L’Employer of Record est autorisé en Lettonie, avec des limites. Il n’existe pas de loi sur l’EOR ; le modèle relève de la mise à disposition de main-d’œuvre (darbaspēka nodrošināšana) au titre de l’article 17 du Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law, qui exige une licence de l’Agence nationale pour l’emploi (NVA), ou une notification à la NVA pour un fournisseur enregistré dans un autre État de l’UE (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Aucune source trouvée ne dit si un recrutement permanent via un EOR relève de ce régime.
Les cotisations patronales sont de 23,59 % du brut plus EUR 0,36 par mois : EUR 10 478,28 sur un salaire de EUR 44 400 (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent, de 99 à 699 $ US par mois en prix de départ.
Trois des 17 fournisseurs correspondent à des entrées de la liste publique des licences NVA, mise à jour le 2026-10-02. À partir du 2026-09-15, une invitation de visa est refusée si le fournisseur de main-d’œuvre est un contribuable inactif, a moins de six mois d’existence ou a des infractions fiscales ; Cobalt, un cabinet d’avocats letton, applique cela aux fournisseurs d’EOR (cobalt.legal, vérifié le 2026-10-07). Une clause qui vous interdit d’embaucher directement le salarié mis à disposition est nulle.
Un Employer of Record convient pour un ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse que vous dirigez comme un salarié. Une recrue hors UE ajoute un avis de la NVA sur le poste. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (paiements).
Employer une personne en Lettonie : les faits essentiels
La Lettonie fixe un salaire minimum national unique et un taux unique de cotisations sociales patronales de 23,59 %. La durée du travail, les congés et le licenciement relèvent du Labour Law. Tout ce qui suit est d’origine légale, sauf mention contraire.
Salaire minimum
Un taux national unique, sans taux légaux régionaux ou sectoriels. Le minimum horaire est calculé à partir du montant mensuel par une formule du règlement du Cabinet (lm.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
Un taux 2027 de EUR 820 ou 835 n’apparaît que comme proposition dans le document du ministère de la Protection sociale du 2026-04-29 ; nous n’avons trouvé aucune décision, il ne figure donc ni dans le tableau ni dans le graphique.
L’employeur paie une cotisation unique d’assurance sociale de l’État (VSAOI) et une petite redevance fixe. La part du salarié de 10,50 % est retenue sur le brut (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Élément
Qui paie
Taux
Plafond
Source
VSAOI (retraite, maladie, maternité, chômage, invalidité, accident du travail)
Au plafond, la VSAOI patronale est de EUR 24 840,27 par an (notre calcul : 23,59 % x 105 300). La rémunération au-dessus du plafond n’est pas soumise à la VSAOI et entre dans l’assiette de la taxe de solidarité ; nous n’avons pas lu qui paie cette taxe.
La VSAOI et la redevance sont payées avant le 23 du mois suivant (vid.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
Le taux était de 23,59 % et la redevance de EUR 0,36 chaque année de 2021 à 2026 ; il n’y a donc pas de graphique d’historique. Le plafond était de EUR 62 800 en 2021, EUR 78 100 en 2022-2024 et EUR 105 300 en 2025-2027 (Grant Thornton Latvia, vid.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
Durée du travail et heures supplémentaires
Durée normale du travail : au plus 8 heures par jour et 40 par semaine ; 7 et 35 pour un travail à risque particulier (au moins 50 % du temps). La journée est plus courte d’une heure avant les jours fériés, sauf disposition contraire (Labour Law arts. 131, 135) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Les heures supplémentaires exigent l’accord écrit du salarié, sauf nécessité publique urgente, force majeure ou travail urgent imprévu. Elles ne peuvent pas dépasser 8 heures en moyenne sur une période de sept jours, calculée sur une période de 4 mois au plus (art. 136).
Majoration d’au moins 100 % du taux horaire ou journalier pour les heures supplémentaires et pour le travail un jour férié (art. 68(1)). Un accord général de branche avec un salaire minimum sectoriel supérieur d’au moins 50 % au minimum de l’État peut réduire la majoration, mais pas en dessous de 50 %.
Congés annuels et jours fériés
Congé annuel : au moins quatre semaines calendaires de congé payé, jours fériés non comptés (art. 149(1)). Le congé peut être fractionné si l’une des parties dure au moins deux semaines calendaires ininterrompues. Le congé de la première année peut être demandé après six mois continus (art. 150(3)). L’indemnité de congé correspond à la rémunération moyenne ; le congé non pris n’est indemnisé qu’à la rupture du contrat (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 1er janvier ; Vendredi saint, dimanche de Pâques, lundi de Pâques ; 1er mai ; 4 mai et 18 novembre (reportés au jour ouvrable suivant s’ils tombent un week-end) ; Pentecôte ; 23 et 24 juin ; le dernier jour de la Fête nationale lettone du chant et de la danse lorsqu’elle a lieu ; 24, 25, 26 et 31 décembre (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons pas calculé le nombre de jours fériés de 2026 ni la conversion de quatre semaines calendaires en jours ouvrables.
Période d’essai
Jusqu’à 3 mois ; 6 mois seulement si une convention collective avec un syndicat l’autorise. Dans un contrat à durée déterminée de 6 mois au plus, 1 mois au maximum ; jusqu’à 1 an, 2 mois au maximum. Pas d’essai pour les moins de 18 ans ; l’incapacité de travail et les autres absences justifiées ne comptent pas (art. 46, 47(1)) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis écrit de 3 jours, et l’employeur n’a pas à donner de motif.
Préavis et indemnité de licenciement
L’employeur ne peut licencier que pour les motifs de l’art. 101. Le préavis de l’employeur dépend du motif (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07) :
Motif
Préavis de l’employeur
Conduite illégale avec perte de confiance ; ivresse au travail ; incapacité de travail pour raison de santé attestée par un médecin
Sans délai
Manquement important ; conduite contraire aux principes moraux ; manquement grave aux règles de protection du travail ; incapacité de longue durée
10 jours
Insuffisance de compétence ; réintégration d’un ancien salarié ; réduction d’effectifs ; liquidation
Un mois (deux mois si le salarié est en situation de handicap)
Préavis du salarié : un mois, sauf si le contrat ou une convention collective prévoit moins (art. 100). Les durées sont des minimums. Les motifs 1 à 5 exigent d’abord l’explication écrite du salarié. Les règles sur les licenciements collectifs n’ont pas été lues.
L’indemnité légale de licenciement s’applique en cas de licenciement pour insuffisance de compétence, raison de santé, réintégration d’un ancien salarié, réduction d’effectifs ou liquidation (art. 112(1)) : 1 mois de rémunération moyenne en dessous de 5 ans chez l’employeur, 2 mois de 5 à 10 ans, 3 mois de 10 à 20 ans, 4 mois au-delà de 20 ans. Des montants plus élevés peuvent être fixés par contrat. Pas d’indemnité en cas de licenciement pour faute.
13e mois et primes
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucun 13e mois dans les articles du Labour Law lus, et aucune source ne l’affirme dans un sens ni dans l’autre ; les primes sont versées par contrat, convention collective ou usage (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Aucune obligation d’assurance privée dans les articles de loi lus. La couverture légale passe par la VSAOI.
Congé maladie : la State Social Insurance Agency (VSAA) verse l’indemnité de maladie à partir du 10e jour de maladie ; l’employeur paie les neuf premiers jours. Nous n’avons pas confirmé les pourcentages des jours 2 à 9 auprès d’une source officielle à jour (vsaa.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
L’employeur finance les examens médicaux obligatoires (art. 28(4)).
Permis de travail
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse et leur famille n’ont pas besoin de permis de travail ; l’employeur déclare le salarié auprès de la State Revenue Service (nva.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
Les ressortissants hors UE ont besoin d’un visa ou d’un titre de séjour avec droit de travailler pour un employeur déterminé, délivré par l’Office of Citizenship and Migration Affairs. Depuis le 2025-01-01, l’employeur doit d’abord obtenir un avis de la NVA sur le poste, publié sur le portail de la NVA pendant au moins deux mois, et verser au moins le salaire brut moyen du secteur (nva.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
L’invitation est faite par un employeur enregistré en Lettonie. Les sources lues n’indiquent pas si un EOR étranger sans entité lettone peut parrainer.
La nouvelle Immigration Law, en vigueur depuis le 2026-09-15, refuse l’invitation ou le parrainage d’un titre de séjour émanant d’un fournisseur de main-d’œuvre qui est un contribuable inactif, a été fondé au cours des six derniers mois ou présente des infractions fiscales dans le classement de la State Revenue Service (arts. 21(1)(8), 26(1)(16)) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Les titres de séjour temporaires pour emploi correspondent à la carte d’identité : recrutement local jusqu’à 1 an, Carte bleue européenne jusqu’à 2 ans. Cobalt ajoute que les citoyens russes ne peuvent pas demander un visa avec droit de travailler (art. 18(3)) (cobalt.legal, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons trouvé aucune page officielle à jour pour le seuil de salaire 2026 ou celui de la Carte bleue, ni pour les exceptions à l’avis de la NVA.
Devise et paie
EUR. Les salaires sont payés au moins deux fois par mois, sauf si le salarié et l’employeur conviennent d’un paiement mensuel ; si le jour de paie tombe un jour de repos ou férié, la paie intervient avant (art. 69) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Taux de référence au 2026-10-06 : 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Lettonie ?
Autorisé avec des limites. La Lettonie n’a pas de loi sur l’EOR. Elle réglemente le modèle par les services de mise à disposition de travail de type fourniture de main-d’œuvre (darbaspēka nodrošināšana) : le fournisseur est l’employeur et envoie le salarié pour une durée déterminée auprès d’une personne sous la direction de laquelle le travail est effectué (Labour Law art. 4(2) ; Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law art. 17(1)-(2)) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Aucune loi, page de la NVA ou texte de cabinet d’avocats que nous ayons trouvé ne dit si un arrangement EOR permanent, avec un contrat à durée indéterminée et une longue mise à disposition auprès d’un seul client étranger, constitue un tel service. Seul l’article de Cobalt de 2026 sur l’immigration désigne les fournisseurs d’EOR comme fournisseurs de main-d’œuvre, et seulement pour les règles d’immigration. Les traductions lues peuvent ne pas inclure les dernières modifications. Voir aussi l’entrée du glossaire Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Licence. Seuls les commerçants titulaires d’une licence NVA peuvent fournir des services de mise à disposition de travail, y compris pour assurer une main-d’œuvre. La licence nomme les pays et les types de services et est délivrée pour une durée indéterminée selon le texte du règlement lu (Cabinet Regulation No. 458, une traduction valable jusqu’au 2024-04-29) ; la liste de la NVA indique des dates de fin pour les entrées actuelles, que nous n’avons pas pu concilier (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Conditions de la licence. Enregistrement en droit commercial ; aucune dette fiscale supérieure à EUR 150 ; aucune infraction en matière de travail, de protection du travail, de protection des consommateurs ou de pratiques déloyales au cours de la dernière année (avertissements exceptés) ; ni insolvabilité ni liquidation ; aucune condamnation listée de membres du conseil. Redevance d’État de EUR 142,29, dans un texte qui peut être obsolète. Un demandeur de fourniture de main-d’œuvre joint un projet de contrat de travail et un modèle de contrat avec l’utilisateur (paras 9, 11).
Obligations du titulaire de la licence. Contrats écrits avec l’utilisateur et le travailleur ; rémunération non inférieure à celle de l’offre d’emploi ; aucun frais prélevé sur le travailleur ; un rapport annuel à la NVA avant le 25 janvier ; la NVA informée sous 10 jours ouvrables des changements et de chaque nouveau contrat de partenaire ; numéro de licence indiqué dans la publicité (para 24, 26).
Fournisseurs étrangers de l’UE. Un fournisseur enregistré dans un autre État de l’UE et autorisé à fournir le service dans cet État doit notifier la NVA par écrit avant de commencer en Lettonie, avec une copie du document de l’autorité de son État d’origine. Lorsqu’il détache un salarié en Lettonie, il doit aussi notifier au préalable la State Labour Inspectorate (Support Law art. 17(4) ; Labour Law art. 14) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Un fournisseur sans entité lettone et sans régime de licence dans son État d’origine n’a pas été analysé.
L’employeur est le fournisseur. Le contrat indique que l’employeur est le fournisseur de mise à disposition et que le salarié suit aussi les procédures de travail et les instructions de l’utilisateur dans la mesure où elles ne contredisent pas celles de l’employeur. Le fournisseur informe par écrit le salarié, avant la mise à disposition, de l’identité de l’utilisateur (art. 4(2), 40(8)) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Égalité de traitement. Le fournisseur assure la même durée du travail, le même temps de repos, la même rémunération, la même protection des femmes enceintes, des mères récentes et des jeunes travailleurs, et les mêmes droits que si le salarié était employé directement par l’utilisateur (art. 7(4)-(5)).
Durée. Un contrat à durée déterminée exige un motif prévu à l’art. 44 et ne peut pas dépasser cinq ans, prolongations comprises ; sinon le contrat est à durée indéterminée. Nous n’avons trouvé ni motif ni limite de durée propres au travail en agence (arts. 43-45).
Immigration. Voir les permis de travail ci-dessus : nouvelles conditions de statut fiscal et d’ancienneté pour les fournisseurs de main-d’œuvre à partir du 2026-09-15, plus l’avis de la NVA.
Risques que porte le client :
Conditions de travail et dommages. L’utilisateur doit au salarié mis à disposition des conditions de travail sûres et inoffensives (sauf les examens médicaux obligatoires) et répond des pertes qu’il cause ; le salarié répond envers l’utilisateur des pertes qu’il cause (art. 28(4)-(6)). L’utilisateur doit aussi informer le salarié des postes vacants et lui donner accès à ses installations et à ses transports aux mêmes conditions que son propre personnel (art. 96.1) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Les clauses d’interdiction d’embauche sont nulles. Les accords qui interdisent ou limitent la possibilité pour le salarié du fournisseur d’établir directement une relation de travail avec l’utilisateur sont nuls. Le fournisseur peut seulement réclamer une indemnité raisonnable pour les frais de mise à disposition, de recrutement et de formation si le salarié change d’employeur (Support Law art. 17(7)-(8) ; Labour Law art. 96.1(3)) (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
Communication de vos conditions. Les obligations d’égalité de traitement pèsent sur le fournisseur mais dépendent des conditions du client : vous devez donc lui communiquer la rémunération et les conditions de travail. Les salaires ou cotisations impayés relèvent de la responsabilité du fournisseur ; nous n’avons trouvé aucune responsabilité solidaire du client à cet égard dans les textes lus.
Fournisseur sans licence. Un fournisseur sans licence, ou dont la licence est annulée, ne peut pas fournir légalement le service ; un contrat avec lui risque de voir la mise à disposition traitée comme illégale et la relation contestée (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons confirmé aucun montant d’amende, ni si une amende pourrait frapper le client.
Nous avons comparé les 17 fournisseurs actifs en Lettonie à deux sources publiques, par nom et par numéro d’enregistrement de chaque société lettone trouvée. La première est la liste de la NVA des fournisseurs de mise à disposition de travail agréés (un fichier en letton, mis à jour le 2026-10-02, environ 410 entrées) et son registre des licences annulées (nva.gov.lv, vérifié le 2026-10-07). La seconde est la base de données ouvertes du registre letton des sociétés, Uzņēmumu reģistrs (data.gov.lv) : noms, numéros d’enregistrement et participants des sociétés. Nous n’avons pas demandé les bénéficiaires effectifs. « Introuvable par son nom ou son numéro d’enregistrement » ne veut pas dire non-conformité : un fournisseur peut utiliser une entité sous un autre nom ou un partenaire.
Ses Local Terms nomment SIA Remote Latvia, n° d’enregistrement 40203487799, comme l’employeur qui met du personnel à votre disposition, et disent « Remote Latvia acts as a temporary employment agency as defined in the Article 17 of the Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law ». Enregistrée le 2023-05-31 (data.gov.lv) ; unique participant Remote Europe Holding B.V. Dans la liste NVA : licence 56/2023, délivrée le 2023-08-23, la liste indique une échéance au 2027-04-30, Lettonie parmi les pays
La page Lettonie ne nomme aucune entité. SIA Deel Latvia, n° d’enregistrement 40203334714, enregistrée le 2021-07-28 (data.gov.lv) ; unique participant Deel, Inc. Introuvable dans la liste NVA par son nom ou son numéro d’enregistrement
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Lettonie)
La page Lettonie ne nomme aucune entité. Globalization Partners Latvia SIA, n° d’enregistrement 40203441223, enregistrée le 2022-11-15 (data.gov.lv) ; unique participant Globalization Partners International Ireland Limited. Absente de la liste NVA actuelle. Le registre des licences annulées enregistre la licence 77/2023 comme annulée le 2026-04-16 au titre du point 38.7 de la Cabinet Regulation No. 458 (les rapports ne montrent aucun service de mise à disposition depuis au moins un an)
La page Lettonie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité. Oyster HR Latvia SIA, n° d’enregistrement 40203400460, enregistrée le 2022-05-17 (data.gov.lv) ; unique participant Oyster HR, Inc. Introuvable dans la liste NVA par son nom ou son numéro d’enregistrement
La page Lettonie ne nomme aucune entité. SIA Multiplier Technologies Latvia, n° d’enregistrement 40203388543, enregistrée le 2022-03-23 (data.gov.lv) ; unique participant Multiplier Technologies Pte. Ltd. Introuvable dans la liste NVA par son nom ou son numéro d’enregistrement
Core 459 $ US par mois facturé annuellement ; Growth 519 $ US (global)
Dit « they will be formally employed via our entity » (nativeteams.com) ; aucune entité nommée. NATIVE TEAMS SIA, n° d’enregistrement 40203407878, enregistrée le 2022-06-17 (data.gov.lv) ; unique participant RD TEAMS LIMITED, que le fournisseur ne relie pas à Native Teams. Introuvable dans la liste NVA
Entité propre (licence NVA, reliée par le site du groupe)
La page Lettonie dit « Because the EOR already has an established entity in Latvia », à propos des EOR en général. Global PEO Services Latvia, n° d’enregistrement 40203304565, détient la licence NVA 48/2025 (délivrée le 2025-05-27, la liste indique une échéance au 2028-05-26). Le lien avec Safeguard Global est le pied de page de globalpeoservices.com : « Global PEO Services, a Safeguard Global company ». Participant au registre : Global PEO Services LLC
La page Lettonie dit « Add top talent in Latvia without opening a local entity » et ne nomme aucune entité. Une société lettone nommée Justworks Global Ventures Latvia SIA (n° d’enregistrement 40203698582, enregistrée le 2025-11-20) détient la licence NVA 1/2026, délivrée le 2026-01-22, la liste indique une échéance au 2029-01-21 ; Justworks ne le dit pas. Son unique participant, Sapphire Caribou EMEA Ltd., n’est relié à Justworks par aucune source trouvée
La page Lettonie dit « an Employer of Record in Latvia is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Latvian law », une définition, aucune entité nommée. Introuvable dans la liste NVA ni dans le registre des sociétés
À partir de 399 $ US par mois (page Lettonie), frais de mise en place nuls, mois par mois
La page Lettonie dit « An EOR can legally employ workers, so you can hire and pay talent in Latvia without setting up a local entity », à propos des EOR en général. Introuvable dans la liste NVA ni dans le registre des sociétés
Le guide Lettonie dit « A recognized legal entity in Latvia, like Rivermate will help you hire top Latvian professionals », formulation marketing ; aucune entité nommée. Introuvable dans la liste NVA ni dans le registre des sociétés
La page Lettonie dit « Hire the talent you need without having to create new entities » ; aucune entité nommée. Introuvable dans la liste NVA ni dans le registre des sociétés, y compris sous son ancien nom Velocity Global
La page Lettonie est une référence de droit du travail sans déclaration d’entité. Une SIA lettone nommée Horizons Global Technology Latvia (n° d’enregistrement 40203633798, enregistrée le 2025-03-13) existe, détenue par une personne physique ; le fournisseur ne le dit pas. Introuvable dans la liste NVA
Introuvable
Tout vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (dans la liste NVA) » signifie que la société lettone détient une licence NVA ; « Entité propre (registre) » signifie qu’une SIA lettone est enregistrée et que son unique participant est une société de la marque ; « Entité propre (selon le fournisseur ; registre) » ajoute la déclaration du fournisseur lui-même. Six fournisseurs ne figurent pas dans le tableau car aucune source ne confirme une offre EOR en Lettonie : Papaya Global (site illisible lors de la vérification), Rippling (pas de page Lettonie), Rise (une société lettone, Rise Works Latvia SIA, a été enregistrée le 2026-04-17, mais le fournisseur ne déclare aucune offre EOR en Lettonie), Kleos et Remozo (la Lettonie n’est pas mentionnée sur leurs pages) et Boundless (son guide Lettonie dit « Content coming soon »).
« Entité propre » correspond à une société lettone enregistrée et détenue par la société de la marque (Deel, Oyster, Multiplier, G-P), aux propres conditions de Remote plus sa licence NVA, à la déclaration de Native Teams et au titulaire de licence de Safeguard Global relié par un pied de page de site. Justworks compte comme non divulgué. Source : pages pays des fournisseurs, liste des licences NVA mise à jour le 2026-10-02, données ouvertes de l’Uzņēmumu reģistrs, vérifié le 2026-10-07.
Dix des 17 ne nomment pas leur employeur letton. Trois correspondent à des entrées de la liste NVA actuelle (Remote, la société au nom proche de Justworks, Global PEO Services Latvia de Safeguard Global), et une entrée, celle de G-P, figure au registre des licences annulées. C’est important car la licence NVA est le seul signe public trouvé du régime que le droit letton applique à la fourniture de main-d’œuvre, et aucune source ne dit qu’il s’applique à un recrutement permanent via un EOR. Avant de signer, demandez : « Quelle société lettone signe le contrat de mon salarié, quel est son numéro de licence NVA ou sa notification dans l’État d’origine, et cela couvre-t-il un recrutement permanent chez nous ? »
Comment choisir un EOR en Lettonie
Vous voulez une licence visible ? Remote est le seul fournisseur dont les propres conditions nomment l’employeur letton, le décrivent comme une agence de travail temporaire au titre de l’article 17 et correspondent à une entrée de la NVA. Justworks et Safeguard Global correspondent aussi à des entrées, avec les liens décrits dans le tableau. Demandez à celui que vous présélectionnez le numéro de licence et ce que la licence couvre, car nous n’avons lu la liste qu’à la date du 2026-10-02.
Vous recrutez un ressortissant hors UE qui a besoin d’un visa de travail ? Trois conditions s’appliquent : un avis de la NVA sur le poste, une rémunération au moins égale à la moyenne du secteur et, à partir du 2026-09-15, un fournisseur qui est un contribuable actif, a plus de six mois d’existence et n’a aucune infraction fiscale. Le lien entre cette règle et l’EOR est la lecture de Cobalt. Demandez par écrit au fournisseur quelle société lettone inviterait la personne et où en est son dossier fiscal.
Vous prévoyez une embauche longue ? Nous n’avons trouvé aucune limite légale de durée pour le travail en agence ni aucun motif exigé pour un contrat à durée indéterminée, mais la loi décrit la mise à disposition « pour une durée déterminée », et aucune source ne dit comment cela s’applique à un recrutement permanent via un EOR. Un contrat à durée déterminée exige un motif et prend fin à cinq ans, prolongations comprises. Demandez par écrit au fournisseur comment il structure une embauche de plusieurs années, ou envisagez votre propre entité. Votre protection : une clause d’interdiction d’embauche est nulle.
Le prix ou l’exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page Lettonie, Playroll est le plus bas à 399 $ US par mois, puis Deel, G-P et Justworks à 599 $ US. Parmi les trois correspondances de licence, Justworks affiche 599 $ US sur sa page Lettonie et Remote indique 699 $ US en global ; Safeguard Global n’en publie aucun. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le après avoir obtenu la réponse à la question ci-dessus.
Pourquoi elle figure iciSes Local Terms nomment SIA Remote Latvia comme employeur et la décrivent comme une agence de travail temporaire au titre de l'article 17 ; licence NVA 56/2023. 699 $ US par mois, global.
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Pourquoi elle figure iciGlobalization Partners Latvia SIA est enregistrée ; la licence NVA 77/2023 figure au registre des licences annulées, daté du 2026-04-16. À partir de 599 $ US par mois, page Lettonie.
Pourquoi elle figure iciOyster HR Latvia SIA est enregistrée, détenue par Oyster HR, Inc. ; absente de la liste des licences NVA. 699 $ US par mois, global.
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Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciSIA Multiplier Technologies Latvia est enregistrée, détenue par Multiplier Technologies Pte. Ltd. ; absente de la liste NVA. Formule Core à 459 $ US par mois, global.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciDit employer son personnel par sa propre entité ; NATIVE TEAMS SIA est enregistrée. Absente de la liste NVA. À partir de 99 $ US par mois, global.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciGlobal PEO Services Latvia, « a Safeguard Global company » selon le pied de page de son site, détient la licence NVA 48/2025. Aucun prix publié.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciUne société lettone, Justworks Global Ventures Latvia SIA, détient la licence NVA 1/2026 ; Justworks ne le dit pas. 599 $ US par mois sur sa page Lettonie.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie décrit le rôle d'EOR en termes généraux et ne nomme aucune entité ; absente de la liste NVA. À partir de 399 $ US par mois, sans frais de mise en place, mois par mois.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie décrit l'EOR en général ; aucune entité nommée, introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. À partir de 199 $ US par mois, global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciLe guide Lettonie ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. 319-639 $ US par mois, fourchette globale.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie est générale et ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. À partir de 349 $ US par mois, global.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie est courte et ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. 399 $ US par mois, global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. À partir de 599 $ US par mois, global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciLe guide Lettonie ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. 579 $ US par mois, global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe guide Lettonie ne nomme aucune entité ; introuvable dans la liste NVA et le registre des sociétés. À partir de 199 $ US par mois, global.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Lettonie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité ; une SIA lettone portant l'ancien nom de la marque existe, son rôle n'est pas confirmé. Aucun prix trouvé.
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Lettonie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale en Lettonie. La rémunération brute est de EUR 3 700 et EUR 7 400 par mois (EUR 44 400 et EUR 88 800 par an), soit environ USD 50 000 et USD 100 000 au taux de référence de la BCE de 1 EUR = 1,1269 USD au 2026-10-06 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07). Les deux salaires sont inférieurs au plafond de cotisation de EUR 105 300, et le salaire minimum de EUR 780 est inférieur aux deux.
Coût légal employeur uniquement, avant les frais propres de l’EOR. La VSAOI est de 23,59 % du brut ; la redevance de risque est de EUR 0,36 par mois. Source : likumi.lv, Cabinet Regulation No. 651, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal employeur
Part du brut
Composantes
EUR 44 400
EUR 10 478,28 (EUR 873,19 par mois)
Environ 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 44 400 = 10 473,96 ; redevance d’État pour risque d’entreprise 0,36 x 12 = 4,32
EUR 88 800
EUR 20 952,24 (EUR 1 746,02 par mois)
Environ 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 88 800 = 20 947,92 ; redevance d’État pour risque d’entreprise 0,36 x 12 = 4,32
Le taux patronal et la redevance sont restés inchangés chaque année de 2021 à 2026, et le plafond est passé de EUR 62 800 à EUR 105 300 sans toucher aucun des deux salaires ; un graphique d’historique montrerait donc une ligne plate.
Non inclus : l’indemnité de maladie versée par l’employeur pour les neuf premiers jours de maladie, les examens médicaux obligatoires, l’indemnité de congé annuel (qui fait partie de la rémunération), toute retraite patronale ou assurance privée, et les frais de l’EOR. La couverture accident du travail est incluse dans la VSAOI. Il n’y a pas de 13e mois obligatoire à ajouter.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les prix sont en USD par salarié et par mois. Quatre fournisseurs affichent un prix sur une page Lettonie : Playroll à partir de 399 $ US, et Deel (frais de gestion), G-P et Justworks à 599 $ US. Les prix de départ ailleurs dans le tableau sont globaux et vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote, Oyster) ; RemoFirst affiche un second niveau de 599 $ US jusqu’à 1 200 $ US. Safeguard Global, Remote People et Papaya Global n’en publient aucun que nous ayons pu trouver. Les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
Oyster dit qu’il « does not add extra charges for essentials like setup and onboarding, talking to HR experts, or processing terminations », et exige un dépôt remboursable d’un montant non publié (déclarations globales, oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
Playroll indique des frais de mise en place nuls et aucun engagement à long terme (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
La page de Deel indique un « Employer Liability Cost », des frais administratifs de 0,60 %, et estime le coût employeur à 24,19 % du salaire (23,59 % de cotisation, EUR 5 de formation santé et sécurité et la redevance de EUR 0,36) (deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Lettonie. Considérez un blanc comme non publié, pas comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève du travail salarié ne doit pas être requalifié en contrat. Les recrutements hors UE exigent un avis de la NVA sur le poste et, à partir du 2026-09-15, un fournisseur de main-d’œuvre qui est un contribuable actif, a plus de six mois d’existence et n’a aucune infraction fiscale. Source : NVA, Immigration Law, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité lettone. La voie à envisager lorsque le recrutement est de longue durée et que vous voulez être l’employeur au contrat. Les estimations des fournisseurs sur le coût de sa création diffèrent : la page de Playroll indique de 15 à 25 jours ouvrables et de EUR 2 000 à EUR 4 000 pour la constitution (playroll.com), celle de Remote People de 2 à 4 mois et de 3 000 $ US à 8 000 $ US d’avance (remotepeople.com), vérifié le 2026-10-07. Ce sont des chiffres de fournisseurs, pas les nôtres.
Une recrue hors UE. L’invitation est faite par un employeur enregistré en Lettonie ; les sources lues ne confirment donc pas qu’une société étrangère sans entité lettone puisse parrainer la personne. C’est une raison d’interroger le fournisseur avant de choisir, pas une raison d’y renoncer.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le salaire minimum national est passé de EUR 740 à EUR 780 par mois ; le ministère indique que le coût du travail pour l’employeur augmente pour le personnel payé EUR 740 ou moins (lm.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le taux de VSAOI patronale est resté à 23,59 %, le plafond de cotisation à EUR 105 300 (2025-2027) et la redevance d’État pour risque d’entreprise à EUR 0,36 par mois (Cabinet Regulation No. 651 of 4 November 2025) (vid.gov.lv, likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-07 : la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale est passée. Le projet de loi letton était encore devant le Cabinet et n’avait pas été adopté par la Saeima dans les sources lues ; le projet prévoit la rémunération dans les offres d’emploi, des premiers rapports avant le 2027-06-07 et des amendes jusqu’à EUR 14 000. Nous n’avons pas confirmé d’adoption depuis (ela.law, lewissilkin.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-09-15 : la nouvelle Immigration Law a remplacé la loi de 2002 (adoptée le 2026-08-20). Les invitations pour emploi sont refusées si le fournisseur de main-d’œuvre qui invite est un contribuable inactif, a été fondé au cours des six derniers mois ou présente des infractions fiscales ; les titres de séjour temporaires pour emploi suivent la carte d’identité, recrutement local jusqu’à 1 an et Carte bleue jusqu’à 2. Une source secondaire mentionne 2027 pour certaines parties de la loi, ce que nous n’avons pas résolu (likumi.lv, vérifié le 2026-10-07).
2026-10-02 : date de la liste des licences NVA utilisée sur cette page (nva.gov.lv, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de EUR 780 à partir du 2026-01-01. La page Lettonie de RemoFirst donne EUR 500, et celle de Borderless AI EUR 700 « as of 2024 ». La page de Multiplier indique le minimum en USD, 778 par mois. Remote et Skuad donnent EUR 780. Les pages de Remote et de Deel indiquent aussi EUR 820 pour 2027, alors que le document du ministère du 2026-04-29 ne propose que EUR 820 ou 835 (remofirst.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, remote.com, skuad.io, deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Coût employeur. La loi donne une VSAOI de 23,59 % plus EUR 0,36 par mois. La page de Deel estime 24,19 % du salaire et ajoute des frais administratifs de 0,60 % ; Multiplier donne 23,59 % ; Native Teams et Playroll partent de 23,59 % dans leurs exemples, Playroll ajoutant EUR 15 pour la médecine du travail (deel.com, usemultiplier.com, nativeteams.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
Indemnité de maladie. La page de la VSAA dit que l’indemnité commence à partir du 10e jour de maladie ; l’employeur couvre donc les neuf premiers. Les pages d’Oyster et de G-P disent que l’employeur paie 10 jours, avec 75 % aux jours 2-3 et 80 % aux jours 4-10 ; celle de Remote dit 75 % pendant 2 jours et 80 % jusqu’au jour 10. Nous n’avons pas pu confirmer ces pourcentages auprès d’une source officielle (vsaa.gov.lv, oysterhr.com, globalization-partners.com, remote.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés. La page de Remote donne 12 jours fériés dans le texte et 14 dans son bloc paie. Nous n’avons pas calculé le nombre de 2026 (remote.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 auprès de la législation lettone (likumi.lv), du ministère de la Protection sociale, de la State Revenue Service, de la VSAA, de la NVA et de textes de cabinets d’avocats ; plusieurs lois ont été lues dans des traductions anglaises qui peuvent ne pas inclure les dernières modifications. Nous avons vérifié la liste des licences NVA (mise à jour le 2026-10-02) et son registre des licences annulées pour chaque fournisseur par son nom et son numéro d’enregistrement, et utilisé les données ouvertes du registre letton des sociétés pour les informations sur les sociétés ; lorsqu’un fournisseur opère par une entité sous un autre nom ou par un partenaire, notre recherche ne peut pas le voir. Les fournisseurs sont classés avec d’abord les entités propres confirmées et déclarées, puis ceux qui n’en divulguent pas ; aucun fournisseur ne paie pour être placé.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Lettonie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 23,59 % du brut plus EUR 0,36 par mois : EUR 10 478,28 sur un salaire de EUR 44 400 et EUR 20 952,24 sur EUR 88 800. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix de départ de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et quatre fournisseurs affichent un prix sur une page Lettonie (Playroll à partir de 399 $ US, Deel, G-P et Justworks 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Lettonie ?
Avec des limites. La Lettonie n'a pas de loi sur l'EOR ; le modèle relève de la mise à disposition de main-d'œuvre (darbaspēka nodrošināšana) au titre de l'article 17 du Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law, qui exige une licence NVA, ou une notification à la NVA pour un fournisseur enregistré dans un autre État de l'UE. Nous n'avons trouvé ni loi, ni page de la NVA, ni texte de cabinet d'avocats indiquant si un recrutement permanent via un EOR relève de ce régime : l'appréciation est donc une lecture de la loi.
Quel EOR en Lettonie détient une licence NVA ?
Trois des 17 fournisseurs correspondent à des entrées de la liste NVA, mise à jour le 2026-10-02 : Remote (SIA Remote Latvia, 56/2023), Justworks (une société nommée Justworks Global Ventures Latvia, 1/2026 ; Justworks ne le dit pas) et Safeguard Global (Global PEO Services Latvia, 48/2025, reliée par un pied de page de site). « Introuvable par son nom ou son numéro d'entreprise » ne veut pas dire non-conformité : un fournisseur peut utiliser une entité sous un autre nom ou un partenaire.
Quel est l'EOR le moins cher en Lettonie ?
Parmi les prix affichés sur une page Lettonie, Playroll est le plus bas à 399 $ US par mois, puis Deel, G-P et Justworks à 599 $ US. Les prix catalogue globaux sont plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Lettonie ?
Le client doit au salarié mis à disposition des conditions de travail sûres, répond des pertes qu'il cause et doit lui accorder les mêmes conditions qu'à son propre personnel. Un accord qui interdit au client d'embaucher directement le salarié est nul. Nous n'avons trouvé aucune amende confirmée pour mise à disposition sans licence ni responsabilité solidaire du client pour les dettes du fournisseur ; ni l'une ni l'autre n'a été confirmée par une source primaire.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Lettonie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Lettonie](/fr/software/contractor-payouts/latvia/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/latvia/). Utilisez un EOR lorsque la personne travaille comme votre salarié sous votre direction. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Lettonie peut-il parrainer un visa de travail ?
Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de permis de travail. Pour les ressortissants hors UE, l'employeur a besoin d'un avis de la NVA sur le poste et doit verser au moins le salaire moyen du secteur. Selon l'Immigration Law en vigueur depuis le 2026-09-15, une invitation est refusée si le fournisseur de main-d'œuvre est un contribuable inactif, a moins de six mois d'existence ou a des infractions fiscales ; le lien avec l'EOR est la lecture de Cobalt.
Un contrat d'EOR en Lettonie peut-il m'empêcher d'embaucher ensuite directement le salarié ?
Non. Les accords qui interdisent ou limitent la possibilité pour le salarié du fournisseur de prendre un emploi directement chez le client sont nuls (Support Law Article 17(7), Labour Law Article 96.1(3)). Le fournisseur peut seulement réclamer une indemnité raisonnable pour les frais de mise à disposition, de recrutement et de formation si le salarié change d'employeur.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
17 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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