Employer of Record en Georgia (el país): 13 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Georgia (el país): datos clave

Georgia tiene una sola cotización del empleador y ningún salario mínimo vigente en la práctica. El texto del Código del Trabajo se leyó en inglés en matsne.gov.ge; las tasas, las cuotas y las condiciones de los permisos para personal extranjero se basan en resúmenes de estudios jurídicos porque no leímos la resolución del Gobierno.

Salario mínimo

• La cifra de GEL 20 no ha cambiado en términos nominales desde 1999. Leímos la página del registro del decreto, no su texto consolidado, por lo que el monto proviene del estudio de FES.
• Un proyecto de ley de la oposición para fijar el mínimo por encima de GEL 1.050 se presentó el 2026-04-01 y el partido gobernante lo rechazó (Georgia Today, verificado el 2026-10-07).
• La remuneración es la que fija el contrato (art. 41(2)); con GEL 20 fijos desde 1999 omitimos un gráfico histórico.

Cotizaciones del empleador

El empleador paga una cotización legal, la pensión capitalizada, sobre el salario imponible. El costo adicional total del empleador para un ciudadano o residente permanente es 2 % del pago bruto.

• Quiénes están cubiertos: ciudadanos georgianos y extranjeros o apátridas con permiso de residencia permanente. Un expatriado sin residencia permanente queda fuera del régimen, por lo que no se debe el 2 % del empleador.
• No encontrado: un impuesto social del empleador, una contribución de salud ni una prima de desempleo o de accidentes del trabajo. Tampoco encontramos en el Código del Trabajo el subsidio por enfermedad a cargo del empleador ni la cobertura de accidentes del trabajo, y no se cuantifican aquí.

Jornada de trabajo y horas extra

• La jornada normal es de como máximo 40 horas a la semana; hasta 48 en las industrias enumeradas (art. 24(2)-(3)). Descanso: 12 horas diarias y 24 horas ininterrumpidas a la semana (art. 24(4), (7)).
• Las horas extra se acuerdan y se pagan con una tarifa horaria incrementada; el Código no da un multiplicador fijo (art. 27(2)). Puede acordarse descanso compensatorio en su lugar, dentro de 4 semanas (art. 27(3)).
• El trabajo en un feriado cuenta como horas extra (art. 30(4)) (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Vacaciones anuales y feriados

• Al menos 24 días hábiles de vacaciones pagadas al año, 15 días hábiles de vacaciones sin goce de sueldo y 10 días naturales adicionales para trabajo penoso, nocivo o peligroso (art. 31(1)-(3)). El derecho a solicitar vacaciones nace tras 11 meses (art. 32(1)); las vacaciones no usadas se pagan a prorrata en caso de despido por iniciativa del empleador (art. 31(5)).
• Feriados: el art. 30(1) enumera 18 días naturales, contando los cuatro días de Pascua, antes de la superposición con fines de semana; el Gobierno puede añadir días libres por ordenanza (art. 30(3)) (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Periodo de prueba

• Un acuerdo de periodo de prueba puede celebrarse una sola vez con una persona, por escrito, por hasta 6 meses (art. 17(1)).
• El empleador puede terminarlo en cualquier momento; las reglas de preaviso e indemnización del art. 48 no se aplican salvo que el acuerdo lo diga (art. 17(3)-(4)). El trabajo del periodo se paga a prorrata (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Preaviso e indemnización

• Los motivos por escrito se deben en 7 días desde la solicitud; el trabajador tiene 30 días para demandar, y la carga de la prueba pasa entonces al empleador (art. 48(4)-(7)).
• Si un tribunal anula el despido: reincorporación, un empleo equivalente o una compensación fijada por el tribunal, más los ingresos perdidos hasta la sentencia firme (art. 48(8)-(9)).
• Las causas por mala conducta no conllevan obligación de preaviso ni de indemnización en el art. 48; no las analizamos más.

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio: el Código del Trabajo no tiene ninguna disposición sobre un decimotercer sueldo ni sobre bonos legales, y la remuneración es la que fija el contrato (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Beneficios obligatorios

• No encontramos ningún seguro legal de salud, de vida o de pensión privada financiado por el empleador.
• La licencia por enfermedad puede suspender la relación laboral hasta 40 días naturales consecutivos o 60 en total en 6 meses (art. 46(2)(i)); durante la suspensión el trabajador no cobra, salvo que la ley o el contrato lo disponga (art. 46(4)). No hemos leído la prestación estatal por enfermedad.
• La licencia de maternidad es de 126 días naturales (143 por complicaciones o gemelos), la licencia parental de 604 días, de los cuales 57 son pagados, y la licencia por adopción de un recién nacido de 550 días, de los cuales 90 son pagados; las partes pagadas provienen del presupuesto del Estado (art. 37-39) (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Permisos de trabajo

• Un extranjero sin residencia permanente necesita el derecho a trabajar, ligado a un empleador y a un puesto, más una visa D1 o un permiso de residencia de trabajo, antes de trabajar para un empleador georgiano.
• El solicitante es el empleador local: una persona jurídica registrada en Georgia, un empresario individual o una representación registrada de una organización extranjera (Ley de Migración Laboral art. 3(c1), 13^4(1)). Una entidad EOR georgiana puede ser ese solicitante; un cliente extranjero sin entidad georgiana no.
• El régimen rige desde 2026-03-01 (Ley n.º 862 del 2025-06-26; Resolución del Gobierno n.º 70 del 2026-02-20). El contrato con un inmigrante laboral debe ser a plazo fijo y por escrito (art. 13^2(2)).
• Según resúmenes de estudios jurídicos: una decisión en 30 días naturales, o 10 días hábiles si es urgente; tasa estatal de GEL 200, o GEL 400 si es urgente (la ley fija un máximo de GEL 500) (Andersen, Frontnews, verificado el 2026-10-07).
• Exentos según el art. 1(4): el trabajo totalmente remoto para un empleador local sin ingreso a Georgia, los servicios para un no residente relacionados con actividad fuera de Georgia, los titulares de residencia permanente o de permiso de inversión y la actividad profesional de corta duración de hasta 4 meses por año calendario (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

Moneda y nómina

• Lari georgiano (GEL). 1 USD = 2,6025 GEL (Banco Nacional de Georgia, 2026-10-07).
• Pago al menos una vez al mes (art. 41(3)); el pago tardío devenga 0,07 % de la suma retrasada por día (art. 41(4)) (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

¿Es legal el Employer of Record en Georgia?

Zona gris. La ley georgiana no tiene una categoría para un employer of record, ni un régimen para el trabajo temporal por agencia o el arrendamiento de mano de obra, ni una licencia para empresas de personal nacionales. Un EOR puede emplear localmente bajo el derecho laboral ordinario, pero nada reconoce la separación entre el empleador legal y el cliente que supervisa el trabajo. No encontramos comentarios de estudios jurídicos georgianos, de las Big Four ni del regulador sobre el EOR. Nuestras comprobaciones del Código del Trabajo y de la Ley de Fomento del Empleo fueron búsquedas por palabras clave y por títulos, por lo que decimos que no encontramos ninguna disposición, no que no exista.

• Definición de empleador. El Código define al empleador como «a natural or a legal person, or an association of persons, for whom certain work is being performed under a labour agreement» (art. 3(2)). No encontramos ningún artículo sobre trabajo temporal por agencia, cesión a una empresa usuaria, suministro de personal o coempleo, ni una licencia o registro para empleadores (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).
• Agencias privadas de empleo. La Ley de Fomento del Empleo dice que el fomento del empleo lo realizan el Estado y, «in the established manner», el sector privado (art. 46(1)). No encontramos ninguna licencia o registro de agencias privadas de selección o de personal (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).
• Registro de intermediarios. El régimen de registro de la Ley de Migración Laboral abarca a las empresas que buscan trabajo fuera de Georgia para ciudadanos georgianos y residentes permanentes (art. 3(a1), 7). No abarca la contratación de personas para trabajar en Georgia (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07). Que un EOR georgiano que emplea a residentes que trabajan para un cliente extranjero quede fuera es una inferencia nuestra a partir del texto; nadie lo aborda.
• Personal extranjero. El empleador local solicita el derecho a trabajar, y el contrato del inmigrante laboral debe ser a plazo fijo. El Código considera indefinido un contrato de más de 30 meses, o contratos a plazo fijo consecutivos que sumen más de 30 meses (art. 12(4)). No se aborda cómo encajan ambas reglas en una contratación EOR de largo plazo de un extranjero.
• Opinión de estudios jurídicos. Un estudio de Tiflis, Gegidze, describe a un EOR como una empresa local que emplea a sus trabajadores sobre el papel y advierte que el Servicio de Ingresos puede recalificar el arreglo; leímos la página mediante una descarga con resumen, y no cita ningún artículo (Gegidze, verificado el 2026-10-07).

Riesgos para usted como cliente:

• Recalificación e impuestos. Si la sustancia es el control por parte del cliente, la autoridad tributaria puede tratar al trabajador como empleado propio del cliente y liquidar impuestos atrasados; el contrato con el EOR no la obliga. Los ingresos de fuente georgiana tributan a una tasa fija de 20 %. No investigamos si el cliente crea una presencia gravable a través del trabajador (Gegidze, verificado el 2026-10-07).
• Exposición por permisos de trabajo. Un empleador que contrata a un inmigrante laboral sin el derecho a trabajar es multado según el tramo de facturación sujeta a IVA, desde GEL 1.000 para un empleador no sujeto a IVA (art. 16^1-16^2); los estudios jurídicos informan GEL 2.000 por infracción y hasta GEL 12.000 por reincidencia (matsne.gov.ge, Frontnews, verificado el 2026-10-07). No asociamos esas cifras a un artículo.
• Cuota. Un empleador con más de cinco contrataciones extranjeras al año, o con trabajadores extranjeros por encima de 5 % del personal, necesita una cuota anual aprobada al menos 10 días hábiles antes de solicitar, y debe acreditar una facturación anual de GEL 50.000 por trabajador extranjero (GEL 35.000 para escuelas e instituciones médicas). Un EOR con muchas contrataciones extranjeras lo cumpliría; no se sabe si la prueba cuenta los ingresos por servicios del EOR (Andersen, KPMG, verificado el 2026-10-07).
• Costo de terminación. El despido por circunstancias objetivas exige motivos por escrito (art. 47(3)), el preaviso y la indemnización indicados arriba, y un tribunal puede ordenar la reincorporación con los ingresos perdidos. El EOR es el empleador legal; le traslada este costo a usted según su contrato.
• Pensión. Las cotizaciones del empleador tardías o ausentes son multadas por el Fondo de Pensiones y conllevan un «lost benefit» pagadero al participante (Ley de Pensión Capitalizada art. 6, 37-37^3); no leímos los montos (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).
• Trabajo remoto. Los estudios jurídicos discrepan. Frontnews y Revera dicen que se necesita un permiso, incluso para el trabajo remoto; el texto de la ley exime el trabajo totalmente remoto para un empleador local sin ingreso a Georgia (art. 1(4)(j)). Si un extranjero que vive en Georgia y está empleado por un EOR georgiano para un cliente extranjero cae bajo la exención de servicios a un no residente (art. 1(4)(k)) no lo resuelve nada de lo que encontramos.

Antecedentes: Employer of Record, coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Georgia

La mayoría de los proveedores describe su modelo de entidades de forma global. Aquí separamos lo que un proveedor dice sobre Georgia de lo que pudimos verificar. El registro de empresas de Georgia (NAPR) está detrás de un captcha y su búsqueda no estuvo disponible para nosotros, por lo que ninguna entidad siguiente se comprobó en el registro. La declaración de un proveedor muestra una afirmación, no que la entidad emplee a su contratado.

Doce de estos 13 proveedores no dicen qué empresa emplea a su contratado en Georgia, y no pudimos comprobar ninguna entidad en el registro. No encontramos ningún registro público de agencias para contratar dentro de Georgia, por lo que no hay nada con qué cotejarlas. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa georgiana, con qué código de registro, empleará a mi contratado, y solicitará su derecho a trabajar si es extranjero?».

Cómo elegir un EOR en Georgia

¿Su contratado es un extranjero que necesita permiso? El solicitante debe ser un empleador local, y un cliente extranjero sin entidad georgiana no puede serlo. Pida a cada proveedor una confirmación por escrito de que su entidad georgiana presentará la solicitud, cuántas contrataciones extranjeras ya gestiona (la cuota anual se aplica por encima de cinco al año) y cómo maneja el contrato a plazo fijo que necesita un inmigrante laboral. Rivermate dice más de 30 días si se necesita un permiso de trabajo (Rivermate, verificado el 2026-10-07).

¿Su contratado vive en Georgia o en el extranjero? Para quien vive en el extranjero y trabaja a distancia sin ingresar a Georgia, el texto de la ley lo exime del régimen de permisos (art. 1(4)(j)). Para un extranjero que vive en Georgia, los estudios jurídicos discrepan. Obtenga por escrito la posición del proveedor.

¿Quiere un empleador georgiano con nombre? Remote es el que dice ser dueño de su entidad georgiana y tiene Local Terms que nombran a Remote Georgia LLC; no se comprobó el registro. Boundless dice que emplea directamente al trabajador sin afirmar una entidad. Para el resto, pida primero el nombre y el código de la entidad.

¿Es prioritario el precio o la rapidez? La página de Georgia de Deel muestra $599 y dice que una contratación puede empezar en tan solo 3 días; Playroll dice de 1 a 5 días; Remote People y Safeguard Global dicen de 1 a 2 semanas. Todas son afirmaciones de los proveedores. Native Teams indica el precio inicial más bajo, $99, y Justworks y Safeguard Global no publican ninguno. La pensión de 2 % es la misma para todos los proveedores.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Georgia a través de un EOR

El costo adicional del empleador en Georgia es una sola línea: la pensión capitalizada de 2 % del pago bruto, sin tope en el art. 3(6)(a), y solo para ciudadanos y residentes permanentes. La pensión de 2 % del trabajador y el impuesto sobre la renta de 20 % se retienen al trabajador, y el complemento estatal lo paga el Estado, por lo que ninguno es un costo adicional para el cliente. Los dos ejemplos usan GEL 130.000 (unos USD 49.950) y GEL 260.000 (unos USD 99.900) al año con 1 USD = 2,6025 GEL (Banco Nacional de Georgia, 2026-10-07).

Fuente: matsne.gov.ge, PwC, verificado el 2026-10-07.

La tasa del empleador fue 2 % en todos los años de 2021 a 2026, hasta donde pudimos determinar, por lo que omitimos un gráfico histórico. Esto se basa en el texto vigente de la ley y en ningún cambio informado de la tasa del empleador: no comparamos año por año las versiones anteriores (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).

La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Por mes, la página de Georgia de Deel muestra una tarifa de gestión de $599. Todo lo demás es un precio de lista global o está ausente: Native Teams desde $99, Skuad, RemoFirst, Remote People y Boundless desde $199, Rivermate $319-639, Playroll desde $399, Multiplier Core $459 facturado anualmente, G-P $599, Remote $699. Justworks y Safeguard Global no publican ninguno para Georgia.

Costos ocultos, donde se publican: la página de Georgia de Deel estima el costo del empleador en 2,60 %, formado por la pensión de 2,0 % y un «Employer Liability Cost» de 0,60 % (Deel, verificado el 2026-10-07). Rivermate dice que su precio «may vary by country, headcount, project, and expat vs local hire» (Rivermate, verificado el 2026-10-07), y Playroll dice «No Minimum Commitments» (Playroll, verificado el 2026-10-07). Ningún proveedor publica una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de término para Georgia; donde un campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero. Para un extranjero, sume la tasa estatal del permiso de trabajo (GEL 200, o GEL 400 si es urgente, según resúmenes de estudios jurídicos).

Base: una entidad EOR con una nómina grande en Tiflis que emplea a un empleado de oficina o de TI que es ciudadano georgiano, o extranjero con residencia permanente, con un contrato ordinario; normas de 2026, GEL. No se aplica ningún alivio por tamaño.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Alguien que no está bajo su dirección y atiende a sus propios clientes. Vea cómo pagar a contratistas en Georgia y nuestra guía para contratar. Rebautizar como contrato un puesto dirigido es clasificación errónea de contratistas; un estudio jurídico de Tiflis advierte que el Servicio de Ingresos puede recalificar un arreglo así y liquidar impuestos atrasados.
• Su propia entidad georgiana. La vía cuando contrata a varios extranjeros al año: la cuota anual se aplica por encima de cinco contrataciones extranjeras al año o de 5 % del personal, y un empleador georgiano solicita cada derecho a trabajar. La guía de Playroll sitúa la constitución de la entidad en 2-4 semanas (Playroll, verificado el 2026-10-07). Una representación registrada de una organización extranjera también puede ser el solicitante (art. 3(c1)); no investigamos qué implica registrar una.
• Empleo directo desde el extranjero. No encontramos nada sobre emplear directamente a un residente georgiano sin una entidad, y las reglas de permisos nombran a un empleador local como solicitante. La situación tributaria y de establecimiento permanente de un cliente extranjero no se investigó, así que consúltela con un abogado georgiano.

Qué cambió en 2026

• 2026-03-01 - Comienza el nuevo régimen de migración laboral: la Agencia Estatal de Apoyo al Empleo otorga el derecho a trabajar por empleador y puesto, que solicita el empleador local tras firmar un contrato a plazo fijo; sigue una visa D1 o un permiso de residencia de trabajo (Ley n.º 862 del 2025-06-26; Resolución del Gobierno n.º 70 del 2026-02-20). Tasa de GEL 200 (30 días naturales) o GEL 400 (10 días hábiles) según Andersen y Frontnews.
• 2026-04-01 - Se presenta un proyecto de ley de la oposición para fijar el salario mínimo por encima de GEL 1.050 y el partido gobernante lo rechaza; la cifra general sigue siendo GEL 20 al mes.
• 2026-04-15 - La Ley n.º 1509 modifica la Ley de Migración Laboral: añade el art. 13^9 sobre actividad profesional de corta duración (sin derecho a trabajar ni permiso de residencia) y cambia los arts. 13^1, 13^6 y el ámbito del art. 1. La Ley n.º 1815 del 2026-06-25 modifica el art. 1 y el art. 15; no comparamos su contenido.
• 2026-05-01 - Los extranjeros autónomos que ya trabajaban en Georgia debían haber presentado su solicitud antes de esta fecha antes de la aplicación de la norma; una sola fuente de estudio jurídico (Andersen).
• 2026-07-09 - Las modificaciones a la resolución de permisos reemplazan la prueba del mercado laboral por publicación de vacantes con cuotas anuales por empleador (por encima de cinco contrataciones extranjeras al año o de 5 % del personal, facturación de GEL 50.000 por trabajador extranjero). La actividad profesional de corta duración de hasta 4 meses por año calendario se registra sin costo, y las exenciones se amplían a los trabajadores remotos de un empleador georgiano que no necesitan ingresar a Georgia, los servicios a no residentes sobre actividad fuera de Georgia y los altos directivos de grandes empresas. Andersen, IBCCS y KPMG coinciden en el contenido; el número de la resolución difiere (Andersen «No 321», otros «No 70 as amended»), y no la leímos.
• 2026-09-16 - La Ley Orgánica n.º 1863 modifica el Código del Trabajo. No leímos la modificación y no vimos ningún cambio en las reglas de jornada, vacaciones, terminación o contratos en el texto consolidado.
• 2026-10-15 - Entra en vigor una modificación de la Ley de Pensión Capitalizada que elimina el art. 6 y cambia una función del Fondo de Pensiones; no se vio ningún cambio en las tasas de 2 % / 2 % / Estado.
• 2027-01-01 - Plazo para que los extranjeros registrados como inmigrantes laborales el 2026-03-01 tengan el derecho a trabajar y un permiso de residencia.

Fuentes: matsne.gov.ge, Código del Trabajo en matsne.gov.ge, ley de pensiones en matsne.gov.ge, Andersen, cuotas de Andersen, KPMG, Georgia Today, verificado el 2026-10-07.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Impuesto sobre la renta. La guía de Georgia de Payoneer indica 25 %; la tasa es un 20 % fijo (PwC, verificado el 2026-10-07).
• Feriados. La guía de Boundless enumera 12; Skuad dice 18 en 2026. El art. 30(1) del Código del Trabajo enumera 18 días naturales, incluidos cuatro días de Pascua (matsne.gov.ge, verificado el 2026-10-07).
• Subsidio por enfermedad. Multiplier muestra 30 días de licencia por enfermedad. El texto del Código que leímos no establece días de enfermedad pagados por el empleador: la licencia por enfermedad suspende la relación, sin goce de sueldo salvo que la ley o el contrato disponga otra cosa (art. 46(2)(i), 46(4)).
• Maternidad. G-P indica 140 días por complicaciones o partos múltiples; el Código dice 143 (art. 37). RemoFirst fija el tope pagado en GEL 2.000 y Remote en GEL 1.000; no resolvimos cuál es correcto.
• Horas extra. La página de Deel indica 125 %; el Código no fija un multiplicador (art. 27(2)).
• Base legal. La guía de Payoneer dice que un EOR «may not be permitted» en Georgia, sin citar ninguna norma; no la usamos como base legal (Payoneer, verificado el 2026-10-07).

Cómo elaboramos esta página

Las reglas del país y los datos de los proveedores se recopilaron y verificaron el 2026-10-07, a partir del Código del Trabajo, la Ley de Migración Laboral y la Ley de Pensión Capitalizada en matsne.gov.ge, PwC, el Banco Nacional de Georgia, resúmenes de estudios jurídicos y páginas de los proveedores. No leímos la resolución del Gobierno sobre permisos de trabajo, por lo que las tasas, las cuotas y las multas se basan en resúmenes de estudios jurídicos. No pudimos buscar en el registro de empresas de Georgia (NAPR), que está detrás de un captcha, por lo que ninguna entidad está verificada allí: cuando un proveedor dice tener su propia entidad, lo informamos como su declaración, y el resto se registra como no informado. El orden pone primero al proveedor con una entidad propia declarada, luego a los que tienen más detalle específico de Georgia. Nadie paga por su colocación en esta página.