El Employer of Record es legal en Rumanía solo por una vía con licencia. Rumanía no tiene una ley del EOR; el régimen que encaja es el del agente de trabajo temporal (agent de muncă temporară) de los arts. 88-102 del Código del Trabajo: una entidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, con una garantía financiera, que coloca a un trabajador en un cliente para una tarea de carácter temporal. Una misión puede durar 24 meses, con prórrogas hasta 36 en total (legeaz.net, verificado el 2026-10-07). Los despachos de abogados rumanos que encontramos no escriben sobre el EOR.
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador son de 2,25 % del bruto, sin tope: RON 5.400 sobre un salario de RON 240.000 (PwC, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Lo que distingue a Rumanía es un registro público. El registro nacional de agentes de trabajo temporal autorizados del Ministerio de Trabajo, al 2026-09-30, incluye por nombre a cuatro de los 19 proveedores: Remote, Pebl, G-P y Boundless (mmuncii.gov.ro, verificado el 2026-10-07). Los demás no se encuentran por nombre ni por identificación fiscal, un límite de la búsqueda por nombre, no un hallazgo de incumplimiento.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige, de un nacional de la UE, el EEE o Suiza, dentro del tope de misión de 36 meses. Una contratación no UE plantea otra pregunta: quién presenta la visa. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Rumanía.
Emplear a una persona en Rumanía: datos clave
Rumanía fija un único salario mínimo nacional y una única cotización del empleador de 2,25 % del bruto. El preaviso, el periodo de prueba y las horas extra siguen el Código del Trabajo. Todo lo que sigue es legal salvo cuando se indica una fuente de prensa o de un despacho de abogados.
Salario mínimo
Tarifa nacional, sin tarifas regionales. Existen tarifas sectoriales más altas para algunos sectores, como la construcción, que no se aplican al trabajo de oficina ni de TI. La tarifa es también el piso de un contrato de trabajo temporal (Código del Trabajo, art. 96(2)) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Decisión del Gobierno 146/2026 según startupcafe.ro, verificado el 2026-10-07
No abrimos el texto de la decisión; la cifra y el valor por hora provienen de la prensa, y Eurostat muestra RON 4.325 para el segundo semestre de 2026.
Salario mínimo bruto nacional, RON al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. Fuente: Eurostat y la cobertura de prensa de las decisiones del Gobierno, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga una sola cotización. Las cotizaciones del empleado y el impuesto sobre la renta se retienen del bruto y no son costo del empleador (PwC, verificado el 2026-10-07).
Solo condiciones de trabajo especiales o difíciles, no oficina ni TI
ídem
La CAM reemplazó las cotizaciones anteriores del empleador (desempleo, fondo de licencias por enfermedad, seguro de accidentes del trabajo, fondo de garantía de créditos salariales) el 2018-01-01 según la OUG 79/2017 (anaf.ro, verificado el 2026-10-07). No encontramos ningún cambio en la tasa del empleador entre 2021 y 2026, por lo que no hay gráfico de historial.
No incluido en el 2,25 %: la cuota de discapacidad (los empleadores con 50 o más empleados deben emplear a 4 % de personas con discapacidad o pagar un recargo) y los días de subsidio por enfermedad a cargo del empleador. No confirmamos la parte del empleador en el subsidio por enfermedad.
No abrimos el artículo del Código Fiscal que sustenta la CAM (art. 220^3); la tasa proviene de las guías de PwC y de la ANAF.
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 40 horas, 8 al día. Máximo de 48 horas semanales incluidas las horas extra, promediadas en 4 meses, sin posibilidad de exclusión (Código del Trabajo, arts. 112(1), 114) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Descanso semanal: 48 horas consecutivas, normalmente sábado y domingo.
Las horas extra requieren el consentimiento del empleado, salvo fuerza mayor o trabajos urgentes de prevención de accidentes (art. 120(2)) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Pago de las horas extra: tiempo libre pagado dentro de los 90 días siguientes; de lo contrario, un recargo de al menos 75 % del salario base (DLA Piper, verificado el 2026-10-07). Una copia del Código con la fecha 2020 dice 60 días; no leímos el artículo modificado.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 20 días hábiles; el contrato fija la duración real. Los feriados y los días libres pagados según un convenio colectivo no se cuentan en ellas (art. 145) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 17 días libres legales al año (DLA Piper, verificado el 2026-10-07). En 2026 la lista es 1-2 ene, 6-7 ene, 24 ene, 10 abr (Viernes Santo), 12-13 abr (Pascua ortodoxa), 1 may, 31 may (Pentecostés), 1 jun, 15 ago, 30 nov, 1 dic y 25-26 dic (capital.ro, verificado el 2026-10-07).
Cinco de esas fechas caen en fin de semana en 2026 (24 ene, 12 abr, 31 may, 15 ago, 26 dic), de modo que 17 cuenta entradas, no días laborables perdidos. El calendario es una fuente de prensa; no abrimos el art. 139 del Código del Trabajo.
Periodo de prueba
Hasta 90 días naturales para puestos de ejecución y 120 para puestos directivos. Cualquiera de las partes puede ponerle fin con una notificación escrita, sin preaviso ni motivos (art. 31) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
No hay un nuevo periodo de prueba si el mismo empleador vuelve a contratar a la persona para el mismo puesto dentro de 12 meses (EY Romania, verificado el 2026-10-07).
Un contrato de trabajo temporal tiene topes más cortos (art. 97):
Duración del contrato
Tope del periodo de prueba
Hasta 1 mes
2 días hábiles
De 1 a 3 meses
5 días
De 3 a 6 meses
15 días
Más de 6 meses
20 días
Más de 6 meses, directivos
30 días
Preaviso e indemnización
Preaviso del empleador: al menos 20 días hábiles cuando el empleador despide por motivos ajenos a la persona (arts. 61, 65-66, 75(1)). No hay preaviso durante el periodo de prueba. DLA Piper afirma que no se permite el pago en lugar del preaviso, citando un precedente del Alto Tribunal (legeaz.net, DLA Piper, verificado el 2026-10-07).
Preaviso de renuncia del empleado: el acordado, como máximo 20 días hábiles para puestos de ejecución y 45 para puestos directivos (art. 81(4)). Leímos el art. 81 en la copia de 2020 y no revisamos modificaciones posteriores.
Indemnización: ninguna por ley para el despido individual; hay pagos solo si el contrato individual o el convenio colectivo los prevén (DLA Piper, verificado el 2026-10-07).
Un trabajador temporal despedido antes del fin de una misión por motivos no disciplinarios tiene las protecciones ordinarias contra el despido (art. 100). No leímos las reglas de despido colectivo.
Sueldo 13 y bonos
No confirmado. No encontramos ninguna disposición del Código del Trabajo ni ninguna fuente de un despacho de abogados u oficial sobre un sueldo 13 legal, por lo que no afirmamos ninguno.
Beneficios obligatorios
No hay beneficios universales a cargo del empleador en el Código del Trabajo más allá de las cotizaciones; la pensión estatal y la cobertura de salud funcionan a través de la CAS y la CASS del empleado (DLA Piper, verificado el 2026-10-07).
Licencia por enfermedad: el empleador paga los primeros días y el fondo del seguro de salud el resto. No se confirmaron la parte del empleador ni las tasas.
Los vales de comida son opcionales.
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo; se aplica un registro para estancias de más de 3 meses (DLA Piper, verificado el 2026-10-07).
Nacionales no UE: desde 2026-08-08 todas las visas de trabajo pasan por la plataforma WorkinRomania.gov.ro según la OUG 32/2026 (igi.mai.gov.ro, verificado el 2026-10-07).
Trabajadores altamente cualificados y titulares de la Tarjeta Azul de la UE (visa de larga estancia D/AM1): el empleador presenta él mismo una única solicitud, con un contrato de al menos 6 meses o indefinido, registrado en REGES-Online, un salario de al menos el salario bruto promedio y un certificado de la oficina de empleo de que no hay un trabajador local disponible.
Trabajadores permanentes, de temporada y transfronterizos (D/AM2): a través de una agencia de colocación con licencia o de un empleador autorizado, solo para ocupaciones de la lista de escasez.
Una agencia de trabajo temporal no puede contratar trabajadores no UE en beneficio de empresas usuarias por la vía del empleador autorizado (OUG 32/2026, art. 11(5), art. 18(l)).
Moneda y nómina
RON. El salario se paga al menos una vez al mes, en la fecha fijada en el contrato, y se permite la transferencia bancaria (art. 166(1)) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07). El empleador presenta la declaración mensual de nómina D112 y paga las cotizaciones y el impuesto retenido a más tardar el día 25 del mes siguiente (PwC, verificado el 2026-10-07). Tipo del Banco Nacional de Rumanía el 2026-10-06: 1 USD = 4,7616 RON (bnr.ro, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Rumanía?
Restringido. Rumanía no tiene una ley del EOR. La única vía legal para que un tercero emplee a personas que trabajan bajo la dirección de otra empresa es el régimen del agente de trabajo temporal de los arts. 88-102 del Código del Trabajo: una entidad autorizada por el Ministerio de Trabajo que emplea al trabajador y lo coloca en el cliente para una tarea precisa y temporal (legeaz.net, verificado el 2026-10-07). No encontramos ninguna fuente de un despacho de abogados rumano que trate el EOR como tal, ni las consecuencias de operar el modelo sin autorización, así que el veredicto es una lectura del Código. Leímos los arts. 88-102 en una copia con la fecha 2020 y en un resumen de la Inspección del Trabajo; no pudimos abrir el texto consolidado vigente. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Autorización. El Ministerio de Trabajo autoriza, a propuesta de las agencias territoriales de pagos e inspección social (AJPIS). Condiciones según la Decisión del Gobierno 1256/2011, resumidas por la Inspección del Trabajo: una persona jurídica cuyo objeto principal sea la provisión temporal de personal, sin deudas con los presupuestos estatal o locales, sin contravenciones laborales, comerciales o fiscales en los 24 meses anteriores y una garantía financiera en un banco rumano equivalente a 25 salarios mínimos brutos nacionales más las cotizaciones. A RON 4.325, la parte salarial por sí sola es RON 108.125 (nuestra aritmética). Sin tasa; decisión en 30 días; vigencia de 2 años, renovable (inspectiamuncii.ro, verificado el 2026-10-07).
Registro. Los agentes autorizados se inscriben en el registro nacional del Ministerio; la edición de marzo de 2026 está en mmuncii.gov.ro, y la que usamos tiene fecha 2026-09-30.
Duración. Solo para una tarea precisa de carácter temporal, nunca para sustituir a un empleado en huelga. Una misión puede fijarse como máximo en 24 meses; las prórrogas sucesivas no pueden llevar el total por encima de 36 meses (arts. 89-90, 93). Un contrato puede cubrir varias misiones solo dentro del mismo tope de 36 meses; el agente puede en cambio mantener al trabajador con un contrato indefinido entre misiones (art. 95) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07). La ley no dice qué ocurre cuando se agotan los 36 meses.
Igualdad de trato. El pago de una misión no puede ser inferior al de un empleado del cliente que hace un trabajo igual o similar, y el trabajador tiene acceso a los servicios e instalaciones del cliente en las mismas condiciones (art. 92). El reglamento interno y el convenio colectivo del cliente se aplican durante la misión (art. 101). Una cláusula que prohíba al cliente contratar al trabajador después de la misión es nula (art. 91) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Contrato. Un contrato de trabajo escrito entre el agente y el trabajador; el agente paga el salario y todos los impuestos y cotizaciones y no puede cobrar una tarifa al trabajador (arts. 94, 96, 102). Se registra en REGES-Online a más tardar el día hábil anterior al inicio del trabajo (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Proveedores extranjeros. El régimen exige una persona jurídica constituida conforme al derecho rumano. No encontramos ninguna disposición que permita a una agencia de otro Estado de la UE colocar trabajadores con un cliente rumano sin una autorización rumana, ni ninguna que lo prohíba. Trate a un EOR extranjero sin una entidad rumana con licencia como no confirmado, no como legal.
Trabajadores no UE. La OUG 32/2026 prohíbe que un empleador autorizado en la vía D/AM2 contrate extranjeros para otros empleadores, con una multa de RON 5.000-10.000 por extranjero colocado. La ordenanza no nombra al agente de trabajo temporal y no deroga los arts. 88-102. No encontramos tratado si una agencia con licencia puede ser el solicitante de una contratación D/AM1 o con Tarjeta Azul de la UE colocada con un cliente. No leímos la ley que aprueba la ordenanza, que el Parlamento modificó tras la votación del Senado (igi.mai.gov.ro, verificado el 2026-10-07).
Estructuras de contratistas. DLA Piper señala que los arreglos con contratistas independientes corren el riesgo de ser recalificados como relación laboral (DLA Piper, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad solidaria de pago, incluso con un agente con licencia. Si el agente no paga los salarios, impuestos y cotizaciones dentro de los 15 días naturales siguientes a su vencimiento, el cliente debe pagarlos a solicitud del trabajador y asume el crédito del trabajador contra el agente (art. 96(4)-(5)) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Condiciones del lugar de trabajo. Durante la misión, el cliente es responsable de las condiciones de trabajo y de la salud y seguridad, y debe informar de inmediato al agente de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional (arts. 92(2), 98) (legeaz.net, verificado el 2026-10-07).
Multa por trabajo sin contrato. Recibir a una persona para trabajar sin un contrato individual de trabajo se multa con RON 40.000 por persona desde 2025-12-18 (Ley 239/2025), con un tope de RON 1.000.000 al total de multas para un empleador (inspectiamuncii.ro, verificado el 2026-10-07). No encontramos ninguna fuente que diga que se aplicaría al cliente de un EOR que no esté en el registro; es la sanción general por trabajo sin contrato.
Exposición de registro para empleadores de nacionales no UE. Una sanción reciente según el art. 260(1)(e) o (e^1) del Código del Trabajo, o los arts. 264-265, bloquea el registro en la plataforma WorkinRomania; las contravenciones según la ordenanza llegan a RON 15.000-40.000 para los empleadores (igi.mai.gov.ro, verificado el 2026-10-07).
Comparamos a 19 proveedores con el registro nacional de agentes de trabajo temporal autorizados del Ministerio de Trabajo (estado al 2026-09-30, publicado el 2026-10-05), por nombre y por identificación fiscal (CUI) de cada empresa rumana que encontramos. Cuatro figuran en él. Leímos el registro como una copia en texto del PDF, con filas de la tabla divididas en varias líneas, así que revise las fechas de los permisos en el original. «No encontrada por nombre ni por identificación fiscal» no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio. Los datos de las empresas más allá del registro provienen de espejos gratuitos del registro mercantil (ONRC), donde se oculta al propietario, de modo que una empresa se vincula con un proveedor solo por el nombre.
Dice «at Remote, we own our own legal entity in Romania» (remote.com). Sus Local Terms nombran a Remote Technology RO SRL, reg. no. 43311990, y dicen que «will assign its Employees to the specific tasks requested by You». En el registro (n.º 98, mismo CUI); última renovación válida hasta 2027-01-10. Un espejo del registro muestra CAEN 7820, actividades de agencias de empleo temporal
Velocity Global Romania SRL, el antiguo nombre de la marca (Velocity Global is now Pebl), figura en el registro (n.º 105, CUI 44274903); última renovación válida hasta 2027-08-23. No encontramos una página de Rumanía en el sitio del proveedor
Dice «We act as the legal employer on your behalf» (globalization-partners.com), sin nombrar ninguna entidad. Globalization Partners RO SRL figura en el registro (n.º 133, CUI 45221400); el registro indica su última renovación como válida hasta 2026-10-26
Su propio blog dice «In Romania, it operates through its licensed local temporary work agency» y «No separate EOR licence exists» (boundlesshq.com). Boundless Payroll RO SRL figura en el registro (n.º 156, CUI 46853928); última renovación válida hasta 2027-07-17
Dice «Multiplier operates owned entities in 160+ countries, including Romania» (usemultiplier.com). Un espejo del registro lista a Multiplier Technologies MTR S.R.L., CUI 45280547, CAEN 7820 (actividades de agencias de empleo temporal); no figura en el registro de agentes de trabajo temporal, ni en la edición del 2025-12-31 ni en la del 2026-09-30. No sacamos ninguna conclusión sobre cómo estructura Multiplier el papel de empleador
Dice «Skuad acts as the legal employer in Romania through its own licensed entity» (skuad.io); no nombra ninguna entidad. No figura en el registro, y los espejos no muestran ninguna empresa de Skuad
Dice «your new employee will be properly employed through our entity» (nativeteams.com); no nombra ninguna entidad. No figura en el registro. Native Teams S.R.L., CUI 45445343, CAEN 6210, está en un espejo del registro, vinculada con el proveedor solo por el nombre
Incluye a Rumanía en «Where we operate indirectly», con un soporte prestado «through trusted local partners», ninguno nombrado (rivermate.com). No figura en el registro con su nombre
La página de Rumanía dice solo «Deel’s best-in-class Employer of Record setup». No figura en el registro por nombre ni por CUI. Los espejos del registro listan a Letsdeel Romania S.R.L. (CUI 44371914, CAEN 5829) y Deel Advanced IT&C S.R.L. (CUI 47071814, CAEN 7020); el proveedor no declara ninguna de las dos como su empleador
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Rumanía)
La guía de Rumanía dice «The EOR becomes the legal employer», sobre los EOR en general; no nombra ninguna entidad. No figura en el registro ni en los espejos
Desde $399 al mes (página de precios), sin compromiso mínimo
La página de Rumanía dice «the EOR becomes the legal employer, runs payroll in Romanian leu through ANAF», sobre los EOR en general; no nombra ninguna entidad. No figura en el registro
La guía dice «RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties»; no nombra ninguna entidad. No figura en el registro ni en los espejos
La página de Rumanía dice «Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa»; no nombra ninguna entidad. No figura en el registro ni en los espejos
La página de Rumanía no hace ninguna declaración sobre una entidad. Hay una SRL rumana llamada Oyster HR S.R.L. (CUI 43307301, CAEN 7020) registrada; el proveedor no la declara. No figura en el registro
La página de Rumanía es una referencia de derecho laboral que no nombra ninguna entidad; su página de precios dice «Owned and operated entities in 160+ countries», sin lista de países. No figura en el registro
Un artículo de ayuda incluye a Rumanía entre sus países EOR y dice «Justworks acts as the local entity and directly employs the individual», en términos generales. Una SRL rumana llamada Justworks Global Ventures Romania S.R.L. (CUI 51726998), registrada el 2025-05-06, está en un espejo; el proveedor no la declara. No figura en el registro
La página de Rumanía dice «the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company», sobre los EOR en general. Hay una SRL rumana llamada Safeguard Global RO S.R.L. (CUI 43496952, CAEN 6220) registrada; el proveedor no la declara. No figura en el registro
Su página de Rumanía, vista solo en resultados de búsqueda (el sitio devolvió un error), no tiene ninguna declaración sobre una entidad que pudiéramos leer. No figura en el registro; ninguna empresa coincidente en los espejos
No disponible
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (en el registro)» significa que la empresa rumana figura en el registro de agentes de trabajo temporal del Ministerio; «Entidad propia (afirmación del proveedor)» se basa en la propia declaración del proveedor, sin una entrada en el registro. Rippling no está en la tabla: su catálogo de países incluye a Rumanía solo para contratistas, sin enlace para empleados, por lo que concluimos que no ofrece EOR en Rumanía; es una lectura del catálogo, no una declaración del proveedor.
Entidad propia cuenta una entrada en el registro (Remote, Pebl, G-P, Boundless) o la propia declaración del proveedor (Multiplier, Skuad, Native Teams); solo Rivermate nombra un modelo de socios. Fuente: páginas de países de los proveedores, registro del Ministerio de Trabajo al 2026-09-30, espejos del registro mercantil, verificado el 2026-10-07.
Once de los 19 no dicen quién es el empleador en Rumanía, y uno trabaja con un socio sin nombrar. Esto importa porque el registro es la única señal pública que encontramos de la autorización que pide la ley rumana, y siete proveedores dicen o muestran tener una entidad propia, de los cuales tres no figuran en él. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa rumana firma el contrato de mi empleado, con qué número de autorización del Ministerio de Trabajo y qué ocurre cuando la misión llega a 36 meses?».
Cómo elegir un EOR en Rumanía
¿Quiere una base legal visible? Remote, Pebl, G-P y Boundless son los cuatro del registro. De ellos, Remote también nombra a su entidad rumana en sus condiciones contractuales y dice ser su dueña; Boundless describe su vía como una agencia local de trabajo temporal con licencia. Pida a la que preseleccione el número de autorización vigente, porque leímos el registro solo al 2026-09-30.
¿Contrata a un nacional no UE que necesita una visa de trabajo? Dos vías difieren. Para la D/AM2, un empleador autorizado no puede contratar extranjeros para otros empleadores, con una multa de RON 5.000-10.000 por persona. Para la D/AM1 o la Tarjeta Azul de la UE, el propio empleador presenta la solicitud, y no encontramos ninguna norma que excluya a una agencia. Pregunte por escrito al proveedor quién sería el solicitante y por qué vía. La página de Skuad indica una incorporación de dos a cuatro semanas para nacionales de la UE, y el cronograma de ejemplo de Borderless AI llega a unos 45-50 días con un paso de permiso de trabajo (afirmaciones de los proveedores).
¿Espera mantener la contratación más de tres años? El tope de 36 meses se aplica a una misión, y la ley no dice qué sigue. El agente puede mantener al trabajador con un contrato indefinido entre misiones, y el trabajador puede firmar directamente con el cliente después de una misión (art. 99). Pregunte cómo estructura el proveedor una contratación larga, o considere su propia entidad.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página sobre Rumanía, Skuad es el más bajo con $249 al mes, luego Deel desde $599 y Remote $699. De los cuatro del registro, Boundless indica desde $199, Pebl $399, G-P desde $599 y Remote $699 (precios de lista globales salvo Remote). El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta anterior.
Por qué encajaAfirma ser dueña de su entidad rumana; Remote Technology RO SRL figura en el registro de agentes del Ministerio de Trabajo. $699 al mes en su página de Rumanía.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaVelocity Global Romania SRL, el antiguo nombre de la marca, figura en el registro de agentes de trabajo temporal. No encontramos una página de Rumanía. $399 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaGlobalization Partners RO SRL figura en el registro de agentes de trabajo temporal; la página no nombra ninguna entidad. Desde $599 al mes en su página de precios.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaBoundless Payroll RO SRL figura en el registro de agentes de trabajo temporal; su blog cita una agencia local con licencia. Desde $199 al mes, global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma tener entidades propias, entre ellas en Rumanía; Multiplier Technologies MTR SRL no fue encontrada en el registro de agentes por nombre ni por identificación fiscal. Core $459 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma actuar como empleador legal mediante su propia entidad con licencia, sin nombrarla; no encontrada en el registro de agentes. Desde $249 al mes en su página de Rumanía.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que el personal se emplea a través de su entidad, sin nombrarla; no encontrada en el registro de agentes. Desde $99 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Rumanía entre los países atendidos de forma indirecta mediante socios locales, sin nombrar ninguno. $319-$639 al mes, rango global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Rumanía no nombra ninguna entidad; hay una SRL rumana llamada Letsdeel registrada, con función sin confirmar. Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Rumanía.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Rumanía dice que se encarga del cumplimiento, la nómina y la visa; no nombra ninguna entidad ni la encontramos. Desde $349 al mes, global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPágina de Rumanía vista solo en resultados de búsqueda; sin declaración sobre una entidad y no encontramos ninguna. Sin precio disponible.
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Rumanía a través de un EOR
El EOR es un empleador de nómina grande, con un empleado de oficina o de TI en un contrato indefinido ordinario y en condiciones normales de trabajo. El pago bruto es de RON 20.000 y RON 40.000 al mes, unos USD 50.000 y USD 100.000 al año al tipo del Banco Nacional de Rumanía de 1 USD = 4,7616 RON el 2026-10-06 (bnr.ro, verificado el 2026-10-07).
Solo la cotización legal del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. La contribución de seguro de trabajo no tiene tope. Fuente: PwC Worldwide Tax Summaries, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
RON 240.000
RON 5.400 (RON 450 al mes)
2,25 %
Contribución de seguro de trabajo (CAM) 2,25 % x 240.000 = 5.400
RON 480.000
RON 10.800 (RON 900 al mes)
2,25 %
Contribución de seguro de trabajo (CAM) 2,25 % x 480.000 = 10.800
La tasa del empleador fue de 2,25 % en cada año de 2021 a 2026, por lo que un gráfico de historial mostraría una línea plana. El fin de la exención del impuesto sobre la renta para TI en 2025 cambió el pago neto del empleado, no el costo del empleador.
No incluido: el recargo de la cuota de discapacidad para empleadores con 50 o más empleados, los días de subsidio por enfermedad a cargo del empleador, los vales de comida y otros beneficios opcionales, y la tarifa del EOR. La CAS de 25 %, la CASS de 10 % y el impuesto sobre la renta de 10 % del empleado se retienen del bruto y no son costo del empleador. No hay un sueldo 13 confirmado que añadir.
La tarifa propia del EOR va aparte. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Rumanía: Skuad desde $249 al mes, Deel desde $599 (tarifa de gestión) y Remote $699. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Rumanía, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster) al mes; las cifras por proveedor están en la tabla anterior. Justworks, Safeguard Global y Papaya Global no publican ninguno que hayamos encontrado.
Costos ocultos, donde se publican:
Oyster dice «No hidden fees. No termination charges.» (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
Multiplier dice «There are no per-payroll charges, no setup fees, and no variable pricing based on salary level» (usemultiplier.com, verificado el 2026-10-07).
Playroll muestra «No Minimum Commitments» (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, el cargo de alta, el depósito, el plazo mínimo y el cargo de terminación no se publican para Rumanía. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. Una misión puede durar como máximo 24 meses, 36 con prórrogas (Código del Trabajo, art. 90). Para una contratación no UE, un empleador autorizado en la vía D/AM2 no puede contratar para otros empleadores; para la D/AM1 y la Tarjeta Azul no se encontró ninguna prohibición para las agencias. Fuente: legeaz.net, OUG 32/2026, verificado el 2026-10-07.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Rumanía y nuestra guía para contratar. DLA Piper señala que los arreglos con contratistas independientes corren el riesgo de ser recalificados como relación laboral (DLA Piper, verificado el 2026-10-07). Vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad rumana. La vía a considerar cuando la contratación vaya a durar más que el tope de misión de 36 meses. Las estimaciones de los proveedores para crearla difieren: la página de Skuad indica que el registro de una SRL cuesta de RON 78.690 a RON 131.150 y toma de 3 a 6 meses (skuad.io), mientras que la guía de Playroll muestra un plazo de creación de la entidad de 4 a 8 semanas (playroll.com, verificado el 2026-10-07). Son cifras de los proveedores, no nuestras.
Qué cambió en 2026
2025-01-01: la exención del impuesto sobre la renta para empleados de TI (Código Fiscal, art. 60 pt. 2, hasta RON 10.000 brutos al mes) fue eliminada por la OUG 156/2024 para los ingresos desde enero de 2025, junto con las exenciones equivalentes en construcción y agroalimentación. El personal de TI tributa como los demás empleados. La CAM del empleador, 2,25 %, no se vio afectada (kpmg.com, verificado el 2026-10-07).
2025-12-18: la Ley 239/2025 elevó la multa por recibir a una persona para trabajar sin contrato de trabajo a RON 40.000 por persona y fijó en RON 1.000.000 el tope del total de multas para un empleador. Una fuente de prensa sitúa el inicio en 2026-01-01 (inspectiamuncii.ro, verificado el 2026-10-07).
2026-04-27: entró en vigor la OUG 32/2026 sobre el acceso de los extranjeros al mercado laboral: la plataforma WorkinRomania.gov.ro, una lista de ocupaciones con escasez, agencias de colocación autorizadas por la ANOFM con una garantía financiera de EUR 75.000 para hasta 250 extranjeros colocados, la prohibición de que los empleadores autorizados contraten para otros empleadores y una única solicitud en lugar de la autorización de empleo (igi.mai.gov.ro, verificado el 2026-10-07). El Parlamento modificó partes de ella en la ley que la aprueba, que no leímos.
2026-06-07: venció el plazo de transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial sin una ley rumana. El 2026-06-17 se presentó un proyecto en el Senado y el Consejo Legislativo emitió un dictamen negativo el 2026-06-26; los primeros informes de brecha salarial de género para empleadores con 150 o más empleados se esperan en junio de 2027. No es ley (legal500.com, verificado el 2026-10-07).
2026-07-01: el salario mínimo bruto nacional subió de RON 4.050 a RON 4.325 al mes. Para los empleados que cobran exactamente el mínimo, la prensa dice que el monto libre de impuestos baja de RON 300 a RON 200 y que el costo total del empleador es RON 4.418 (startupcafe.ro, verificado el 2026-10-07).
2026-08-08: el nuevo sistema de visas tomó el relevo; el anterior aceptó solicitudes hasta el 2026-08-07 (birisgoran.ro, verificado el 2026-10-07).
2026-09-30: el estado del registro de agentes de trabajo temporal del Ministerio de Trabajo usado en esta página, publicado el 2026-10-05 (mmuncii.gov.ro, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es RON 4.325 desde 2026-07-01. Las páginas de Rumanía de Deel y Multiplier indican RON 4.050, y RemotePass, Atlas HXM y Borderless AI indican RON 3.700. La página de Remote indica RON 4.325 (deel.com, usemultiplier.com, remotepass.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remote.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La ley da 2,25 %. La página de Deel dice «employer cost is generally estimated at 2.85% of the employee salary» y lista conceptos adicionales; Oyster da «approximately 6.25% of gross salary»; Playroll da 2,25 % (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba. El Código da hasta 90 días, 120 para directivos. La página de Skuad dice hasta 30 días para puestos operativos y 90 para directivos; la página de Multiplier da 30 y 90 en un lugar y 90 y 120 en otro (skuad.io, usemultiplier.com, verificado el 2026-10-07).
Horas extra y feriados. El tiempo libre por horas extra es dentro de 90 días según DLA Piper; RemoFirst dice 30 días hábiles y Atlas HXM 60 días. El número de feriados es 17; RemoFirst dice 15 y RemotePass 14 (remofirst.com, atlashxm.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente a la legislación rumana y resúmenes de la Inspección del Trabajo, Eurostat, la ANAF, PwC y material de despachos de abogados; el Código del Trabajo se leyó en una copia con la fecha 2020. Comprobamos el registro de agentes de trabajo temporal del Ministerio de Trabajo (estado al 2026-09-30) para cada proveedor por nombre y por CUI, leyendo su PDF como texto, y usamos espejos del registro mercantil para los datos de las empresas; cuando un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias registradas y declaradas primero, luego los socios y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Rumanía?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 2,25 % del bruto, sin tope: RON 5.400 sobre RON 240.000 al año y RON 10.800 sobre RON 480.000. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página sobre Rumanía (Skuad desde $249, Deel desde $599, Remote $699).
¿Es legal el Employer of Record en Rumanía?
Solo por una vía con licencia. Rumanía no tiene una ley del EOR; el régimen que encaja es el del agente de trabajo temporal del Código del Trabajo, arts. 88-102, que exige autorización del Ministerio de Trabajo y una garantía financiera. Una misión dura hasta 24 meses, 36 con prórrogas. No encontramos ningún texto de un despacho de abogados rumano sobre el EOR como tal, así que el veredicto es una lectura del Código.
¿Qué EOR en Rumanía figura en el registro de agentes de trabajo temporal?
Cuatro de los 19 proveedores: Remote (Remote Technology RO SRL), Pebl (Velocity Global Romania SRL), G-P (Globalization Partners RO SRL) y Boundless (Boundless Payroll RO SRL), en el registro del Ministerio de Trabajo al 2026-09-30, publicado el 2026-10-05. Leímos una copia en texto del PDF, así que revise el original. No encontrada por nombre ni por identificación fiscal no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio.
¿Cuál es el EOR más barato en Rumanía?
Entre los precios mostrados en una página sobre Rumanía, Skuad es el más bajo con $249 al mes, luego Deel desde $599 y Remote con $699. Los precios de lista globales son más bajos, hasta $99 en Native Teams. De los cuatro proveedores del registro, Boundless indica el precio más bajo, desde $199 al mes a nivel global. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Rumanía?
Con un agente con licencia, el cliente debe pagar los salarios, impuestos y cotizaciones impagos a solicitud del trabajador si el agente no ha pagado en 15 días naturales. Recibir a una persona para trabajar sin contrato de trabajo se multa con RON 40.000 por persona, con un tope de RON 1.000.000 por empleador desde 2025-12-18. No encontramos ninguna fuente que diga si esa multa se aplicaría a un cliente de un EOR sin licencia.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Rumanía?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Rumanía](/es/software/contractor-payouts/romania/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/romania/). DLA Piper señala que los arreglos con contratistas independientes corren el riesgo de ser recalificados como relación laboral. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Rumanía patrocinar una visa de trabajo?
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Para los trabajadores no UE, la OUG 32/2026 prohíbe que un empleador autorizado en la vía D/AM2 contrate extranjeros en beneficio de otros empleadores, con una multa de RON 5.000-10.000 por extranjero. Para una D/AM1 o una Tarjeta Azul de la UE, el propio empleador presenta la solicitud, y no encontramos ninguna norma sobre si una agencia de trabajo temporal puede hacerlo.
¿Puedo mantener a un empleado de un EOR en Rumanía más de tres años?
Una misión de trabajo temporal puede fijarse como máximo en 24 meses, con prórrogas hasta 36 meses en total. La ley no dice qué ocurre cuando se agotan los 36 meses, ni si se pueden encadenar misiones sucesivas en el mismo cliente. Pregunte por escrito al proveedor cómo estructura una contratación más larga.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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