Employer of Record es legal en Estados Unidos, con límites que varían mucho según el estado. Ninguna ley federal ni estatal prohíbe el modelo de forma expresa, pero la ley de «employee leasing» de Florida (Capítulo 468) está redactada con tanta amplitud que reguladores y despachos de abogados sostienen que puede abarcar un acuerdo de EOR con un solo cliente, y Texas exige una licencia de PEO para toda «relación de coempleo», cuyo alcance para el EOR no se ha puesto a prueba en los tribunales.
El coste tiene dos capas. Sobre el salario bruto, un empleador de California debe pagar Social Security, Medicare y una tasa FUTA elevada por la reducción de crédito de 2026 del estado: unos $4.217 al año sobre un salario de $50.000. La tarifa propia del EOR va de $199 al mes (la tarifa de EE. UU. de Skuad con descuento) a $699 al mes en Remote; la mayoría de los proveedores publica solo un precio de lista global o ninguno.
Lo que distingue a Estados Unidos: las reglas se fijan estado por estado y no a nivel nacional, el empleo at-will es la norma en todas partes excepto en Montana, y un EOR por lo general no puede patrocinar un nuevo visado de trabajo: la prueba del «right to control» de USCIS exige que el empleador peticionario dirija el trabajo, algo que un EOR puro normalmente no puede demostrar.
El EOR encaja para contratar a un empleado en EE. UU. sin abrir usted mismo una entidad. Encaja peor con un contratista realmente independiente, que es más barato y se acerca más a la relación real, o con una contratación que necesita patrocinio H-1B, el cual debe tramitarse a través de la entidad propia del cliente.
Emplear a alguien en Estados Unidos: datos clave
El derecho laboral de EE. UU. opera en tres niveles (federal, estatal y, a veces, municipal), y el estado en el que contrata cambia casi todas las cifras siguientes; las cifras citan a California, Nueva York y Washington como los estados con los datos más claros de 2026, con Texas y Florida como contrapunto de baja regulación.
Salario mínimo
El mínimo federal se aplica en todos los lugares donde un estado no fija una tarifa propia más alta; la mayoría de los estados y varias ciudades lo hacen.
La tarifa federal no se ha movido desde 2009, el período más largo sin un aumento federal en la historia de la ley, mientras que todos los estados mostrados aquí han subido la suya casi todos los años. Fuente: dol.gov · dir.ca.gov · dol.ny.gov · lni.wa.gov, verificado el 2026-10-01.
Cada estado gestiona además su propio seguro estatal de desempleo (SUI/SUTA), con tasas y bases salariales que varían según el estado y el sector; la tabla usa las cifras de empleador nuevo de California. La tasa neta estándar de FUTA es del 0,6 %, pero California ha sido un estado de «reducción de crédito» federal todos los años menos uno desde 2021, pasando del 0 % en 2021 al 1,2 % en 2025, más otro 1,5 % en la lista preliminar del DOL confirmada el 2026-01-15, para una tasa neta corregida del 2,1 % (no la base obsoleta del 0,6 %). Es posible un recargo adicional por Benefit Cost Rate de hasta el 3,8 %, que no se fijará hasta después del 2026-11-10 y que podría elevar el FUTA neto hasta el 5,9 % (payroll.org, verificado el 2026-09-30). Casi todos los estados exigen además un seguro de accidentes laborales (workers’ comp) a cargo del empleador, con tarifas por clase según el sector; Texas es el único estado donde los empleadores privados pueden optar por no contratarlo.
El umbral salarial federal de exención es de USD 684/semana (USD 35,568/año), el umbral de 2019, restablecido el 2026-05-14 mediante una enmienda técnica del DOL después de que los tribunales anularan la norma de la era Biden que lo habría elevado a USD 43,888/año; el umbral para empleados altamente remunerados es de USD 107,432/año. Varios estados fijan umbrales de exención más altos que el federal, y el empleador debe aplicar el que sea mayor.
Vacaciones anuales y festivos
Ninguna ley federal ni (salvo excepciones municipales limitadas) estatal obliga a los empleadores privados a conceder vacaciones pagadas ni festivos pagados: ambos dependen de la política del empleador, no de la ley (dir.ca.gov, verificado el 2026-09-30).
California es la excepción que afecta específicamente a un EOR: las vacaciones devengadas se consolidan como una forma de salario a medida que se acumulan, las políticas de «úselas o piérdalas» son ilegales y todas las vacaciones devengadas no disfrutadas deben pagarse íntegramente al terminar la relación (dir.ca.gov, verificado el 2026-09-30).
Período de prueba
No existe un «período de prueba» legal a nivel federal ni en la mayoría de los estados: el empleo es at-will desde el primer día en 49 estados, todos menos Montana (dol.gov, verificado el 2026-09-30).
Los empleadores suelen fijar contractualmente un período introductorio de 90 días (a veces de 30 a 180 días) para fines internos, como la elegibilidad a beneficios, pero no conlleva ninguna protección legal ni derecho de despido distintos de la condición at-will ordinaria.
Preaviso e indemnización
Ninguna ley federal ni (en la gran mayoría de los estados) estatal exige un preaviso antes de un despido at-will individual ordinario.
La WARN Act exige un preaviso escrito de 60 días solo en un despido colectivo o cierre de planta que reúna los requisitos; en general, un empleador con 100 o más empleados a tiempo completo que afecte a 50 o más empleados en un mismo centro en 30 días (dol.gov, verificado el 2026-09-30).
La Cal-WARN de California es más estricta: se aplica a partir de 75 empleados, se activa con un despido de 50 o más empleados en cualquier período de 30 días y no tiene prueba de porcentaje mínimo de tamaño del empleador.
Ninguna ley federal ni (en la mayoría de los estados) estatal exige una indemnización por despido en una terminación ordinaria; un preaviso WARN omitido genera en cambio una responsabilidad por salarios atrasados por cada día de la infracción, hasta 60 días, que se parece a una indemnización sin serlo.
Salario 13 y bonos
Ninguna jurisdicción de EE. UU. impone un salario del mes 13 ni otra gratificación anual legal; cualquier bono es contractual (dol.gov, verificado el 2026-09-30).
Prestaciones obligatorias
Los programas legales financiados por el empleador son FICA (Social Security + Medicare), el seguro de desempleo federal y estatal (FUTA/SUTA) y, en casi todos los estados, el seguro de accidentes laborales (workers’ compensation) a cargo del empleador.
Ninguna norma federal exige un seguro médico pagado por el empleador por debajo del umbral de Applicable Large Employer de la ACA (50 o más empleados equivalentes a tiempo completo); la cartera de un EOR grande supera por lo general ese umbral con independencia del tamaño del cliente (véase la sección sobre legalidad).
California exige que todo empleador con al menos un empleado W-2 y sin un plan de jubilación que cumpla los requisitos facilite la inscripción en CalSavers, extendido desde el 2026-01-01 a empleadores de 1 a 4 empleados, con sanciones de USD 250-750 por empleado elegible (calsavers.com, verificado el 2026-09-30).
California también impone bajas pagadas por enfermedad y por motivos familiares; estas últimas se financian mediante cotizaciones SDI/PFL a cargo del empleado, no como un coste del empleador.
Permisos de trabajo
Un trabajador que no sea ciudadano estadounidense ni titular de una tarjeta verde (green card) por lo general necesita una autorización de trabajo patrocinada por el empleador (H-1B, L-1, O-1, TN, E-3, etc.) o un estatus independiente, como un EAD.
USCIS exige que el empleador peticionario demuestre una verdadera «relación empleador-empleado» (el derecho a contratar, pagar, despedir, supervisar y controlar el trabajo) para el H-1B y la mayoría de las peticiones patrocinadas (uscis.gov, verificado el 2026-09-30).
Un EOR puro, que por diseño deja que el cliente dirija el trabajo diario, normalmente no puede hacer esa demostración; varios proveedores de EOR presentan el EOR como alternativa al patrocinio de visados de EE. UU. (contratar a la persona en su país de origen) en lugar de como una vía hacia él.
En la práctica, el EOR funciona bien para ciudadanos estadounidenses, titulares de tarjeta verde y personas que ya tienen autorización de trabajo independiente; no es una vía fiable hacia un nuevo visado de trabajo de EE. UU.
Moneda y nómina
La nómina se ejecuta en dólares estadounidenses (USD).
Ninguna ley federal única fija la frecuencia de pago: se fija estado por estado; California exige pago quincenal para la mayoría de los empleados conforme a la sección 204 del Labor Code, y algunos estados exigen pago semanal para ciertos trabajadores manuales o a jornal (dol.gov, verificado el 2026-09-30).
Un EOR debe seguir la regla de frecuencia de pago del estado donde el empleado trabaja realmente, no la del estado donde está constituido el propio EOR.
¿Es legal el Employer of Record en Estados Unidos?
Permitido, con límites. Ninguna ley federal ni estatal nombra y prohíbe el modelo EOR, y contratar a un empleado estadounidense a través de un EOR en lugar de abrir una entidad en EE. UU. es habitual y en general legal en la mayoría de los estados. Las verdaderas restricciones son la doctrina nacional del coempleo y un puñado de leyes estatales de licencias redactadas para el «employee leasing» o los PEO que, según reguladores y despachos de abogados, pueden alcanzar a los acuerdos de EOR con un solo cliente aunque los proveedores de EOR no se llamen a sí mismos PEO:
Florida Statutes, Capítulo 468, Parte XI, define el «employee leasing» como todo acuerdo en el que una empresa de arrendamiento asigna empleados a una «empresa cliente» y reparte la dirección y el control entre ambas, sin exigir que el cliente ya tenga su propia plantilla. Solo existe una excepción limitada para empleados que realizan un trabajo «separado y divisible» de la actividad principal del cliente, que normalmente no cubre a un empleado colocado por un EOR que hace el trabajo central del cliente. Operar sin licencia es una infracción del Capítulo 468 (leg.state.fl.us, verificado el 2026-09-30).
Texas Labor Code, Capítulo 91, exige una licencia para ofrecer «servicios de empleador profesional» mediante una «relación de coempleo». A diferencia de Florida, la definición de Texas se ancla en ese concepto de coempleo y no simplemente en «es un cliente y recibe empleados»; si un acuerdo de EOR de un solo empleado con un cliente extranjero cuenta como tal es una cuestión de interpretación legal sin una sentencia definitiva localizada (statutes.capitol.texas.gov, verificado el 2026-09-30).
Doctrina de empleador conjunto del IRS/DOL. Según la prueba del empleador de derecho común (IRS Publication 15-A) y la guía de empleador conjunto del DOL/NLRB, la entidad que realmente dirige y controla el trabajo puede ser declarada empleador conjunto con independencia de cómo lo llame el contrato; es la base doctrinal del riesgo de coempleo en los acuerdos nacionales de EOR de EE. UU. en general (irs.gov, verificado el 2026-09-30).
Para el cliente se derivan directamente tres riesgos: un acuerdo que más tarde se considere «employee leasing» de Florida sin licencia deja en terreno inestable las protecciones de costes del propio cliente, ya que el arrendamiento nunca estuvo válidamente autorizado; un control del cliente suficiente sobre el trabajo diario puede sustentar una declaración de empleador conjunto que haga asumir a un cliente extranjero sin entidad en EE. UU. responsabilidad en materia de salarios y horas, accidentes laborales o desempleo; y un EOR grande es muy probablemente un Applicable Large Employer conforme a la ACA, por lo que sus obligaciones de cobertura conformes a la ACA, y su coste, están incluidos en su tarifa, haya pedido o no el cliente un seguro médico (irs.gov, verificado el 2026-09-30).
Quién emplea realmente a su contratación en Estados Unidos
Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel de marca («100 % propia», «más de 150 países») con mucha más frecuencia de la que lo confirman específicamente para EE. UU. Esto es lo que dice realmente la página de cada proveedor sobre EE. UU. o, cuando está disponible, un registro:
Entidad propia significa una declaración propia específica para EE. UU.; una línea general de la marca del tipo «propia + red de socios» sin una afirmación específica para EE. UU. cuenta como no indicada. En esta investigación no se confirmó de forma independiente ninguna filial estadounidense nombrada por un proveedor en un registro de Delaware o California. Fuente: páginas de proveedores sobre EE. UU., recopiladas para esta página, verificado del 2026-09-30 al 2026-10-01.
Once de estos 20 no dicen si su entidad empleadora en EE. UU. es propia o de un socio, entre ellos Oyster, Multiplier y Safeguard Global, tres de los nombres más destacados de la categoría. Esto importa porque decide quién responde si algo falla en la nómina, la retención de impuestos o un despido, y porque ninguna de las siete declaraciones de «entidad propia» se verificó de forma independiente en un registro del Secretary of State de Delaware o California: son declaraciones de marketing propias, no registros oficiales. Antes de firmar, pregunte directamente al proveedor: «¿La entidad que empleará a mi contratación en EE. UU. es de su propiedad al 100 % y puede nombrarla y demostrarlo?»
Cómo elegir un EOR en Estados Unidos
¿Necesita la evidencia propia más clara de la propiedad de la entidad? Deel nombra una filial estadounidense de su propiedad al 100 % que procesa la nómina con su propio motor, y Remote declara sin rodeos que posee su entidad legal en EE. UU.; ambas publican además un precio específico para EE. UU. Ninguna de las dos afirmaciones está respaldada por un registro público en estos datos, así que «más clara» significa aquí la redacción propia más sólida, no una prueba registral.
¿Contrata en Florida o Texas, donde la licencia estatal de tipo PEO es una cuestión abierta? Ningún proveedor de este conjunto revela una licencia estatal de empleo temporal o de PEO para EE. UU. Rippling y G-P al menos trazan una línea explícita entre su producto de EOR y los marcos estatales de PEO en sus propias páginas de EE. UU.; conviene plantearlo directamente a cualquier proveedor antes de una contratación en Florida o Texas.
¿Sopesa el precio frente a una cifra específica del país? Skuad revela el precio específico para EE. UU. confirmado más bajo, $199/mes. El precio de portada de Native Teams es menor, desde $99/mes, pero su página específica de EE. UU. no confirma que esa cifra se aplique a EE. UU. y no sea simplemente una tarifa global genérica.
¿Necesita profundidad por estado porque se expande por varios estados? Remote People publica páginas de EOR separadas para California, Nueva York, Washington, Pensilvania y Ohio; Playroll enlaza a sus propias guías de Nueva York, California, Texas y Florida; la propia guía de EE. UU. de Rippling cubre las diferencias en la legislación de transparencia salarial en seis estados (CA, CO, NY, WA, IL, DE).
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaAfirma que emplea a través de una filial estadounidense de su propiedad al 100 % con su propio motor de nómina, y publica un precio específico para EE. UU. de $599 al mes ($7.188 al año).
Por qué encajaDeclara expresamente que es propietaria de su entidad legal en EE. UU., con un precio específico para EE. UU. de $699 al mes, la tarifa publicada más alta de esta lista.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaAfirma que emplea a través de su propia entidad en EE. UU., lo contrapone a la ley estatal de licencias de PEO y cita una tarifa plana específica para EE. UU. de $599 al mes, sin plazo mínimo.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe presenta como EOR «registrada en los 50 estados», distinta de un PEO o de la contratación directa, aunque los precios son solo bajo consulta.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe describe como un «EOR directo al 100 %» en los 50 estados en su propia página de guía para compradores de EE. UU.; el precio coincide con su tarifa general de $599 al mes.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma que emplea a sus contrataciones en EE. UU. «a través de nuestra propia entidad legal» en los estados admitidos, con un precio específico para EE. UU. de $579 al mes y sin depósito.
Una plataforma de pagos globales nativa de web3: pague a contratistas en más de 190 países en moneda fiat, stablecoins o cripto, con precios por contratista publicados y una capa de AOR/EOR encima. Es lo más sólido para equipos con orientación cripto que quieren un único canal para pagos fiat y on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 reseñas
Precio de EOR
Desde $399 al mes por empleado
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: «incorporación (onboarding) en minutos» / los contratistas se invitan «en segundos»
Certificaciones
SOC 2 certificado, Conforme con el RGPD, Money Service Business registrado (FinCEN)
Qué destaca
precios publicados y transparentes (desde $49 por contratista, desde $299 AOR, desde $399 EOR)
pago híbrido real fiat + cripto/stablecoins en más de 190 países y más de 90 monedas
transmisor de dinero con licencia en EE. UU. / MSB registrado ante FinCEN en 27 jurisdicciones
No es adecuado para
Empresas que hoy necesitan una amplia cobertura de empleo con EOR
Grandes empresas que exigen certificaciones de seguridad sólidas y documentadas (SOC 1/2/3, ISO)
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma que contrata a través de entidades propiedad de Rise en EE. UU., hasta ahora solo junto con Reino Unido y Canadá, desde $399 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSe describe como el «socio local» que gestiona los trámites del EIN y de constitución, con el precio de EE. UU. publicado más bajo de esta lista: $199 al mes, con descuento sobre $349.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe describe como basada en socios en lugar de poseer entidades, aunque su propia guía de EE. UU. no hace ninguna declaración sobre la entidad; precio desde $199 al mes a nivel global.
Por qué encajaOfrece una guía detallada de derecho laboral de EE. UU. (reglas at-will, FLSA, la revocación en 2024 de la norma de horas extras) y vende un PEO estadounidense aparte por $114 al mes.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaConfirma cobertura en los 50 estados y ofrece un producto PEO estadounidense aparte, pero no revela su modelo de entidad en EE. UU. Desde $599 al mes.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaConfirma cobertura en «los 50 estados» y ofrece una página comparativa de EOR frente a PEO para EE. UU., sin indicar quién es propietario de la entidad empleadora. Desde $400 al mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaTiene una página específica de EOR para EE. UU. y el precio de lista global más bajo de este conjunto, desde $99 al mes, aunque no está confirmado como cifra específica para EE. UU.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaOfrece una calculadora interactiva de costes en EE. UU. que cita un 13,65 % de coste para el empleador, y recomienda el EOR como el «mejor modelo» para EE. UU. Desde $349 al mes.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEnlaza guías estatales aparte de Nueva York, California, Texas y Florida y cita tasas de constitución de una LLC de $100-800 como alternativa. $399 al mes, sin plazo mínimo.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCubre, específicamente para EE. UU., la excepción de Montana al empleo at-will y el tope salarial de Social Security de 2026. Desde unos €299 al mes.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaColabora con asesores de derecho laboral «incluido EE. UU.» y trata FICA y las normas sobre festivos en su propia guía de EE. UU., aunque no publica ningún precio para este país.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaTiene una página específica de EOR frente a PEO para EE. UU. que contrapone ambos modelos, pero no publica precio para ningún producto ni país.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaTiene una página específica del país para EE. UU. con contexto general de beneficios e impuestos, pero sin declaración sobre la propiedad de la entidad ni precio publicado para EE. UU.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica subpáginas de EOR por estado para California, Nueva York, Washington, Pensilvania y Ohio, aunque su precio propio para EE. UU. y su modelo de entidad no están confirmados.
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
Cuánto cuesta emplear a alguien en Estados Unidos a través de un EOR
El EOR, y no el cliente, es el empleador legal, y toda exención para pequeños empleadores queda fuera de alcance en cuanto la nómina pasa por su cartera de clientes. Las cifras siguientes usan California, uno de los estados que cubre en profundidad nuestra investigación, con las tasas de 2026.
Solo cotizaciones legales a cargo del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. FUTA usa la tasa neta corregida de 2026, del 2,1 % (0,6 % estándar más la base de reducción de crédito confirmada de California, 1,5 %); un recargo adicional de hasta el 3,8 % sigue pendiente de una decisión federal prevista después del 2026-11-10. El seguro de accidentes laborales (workers’ compensation), que se fija por sector, no está incluido. Fuente: ssa.gov · payroll.org · edd.ca.gov, verificado el 2026-09-30.
Salario
Coste legal del empleador
Proporción del salario
Componentes
$50.000
$4,217/año
8,4 %
Social Security 6,2 % ($3.100), Medicare 1,45 % ($725), FUTA neto 2,1 % ($147), SUI de CA 3,4 % ($238), ETT de CA 0,1 % ($7)
$100.000
$8,042/año
8,0 %
Social Security 6,2 % ($6.200), Medicare 1,45 % ($1.450), FUTA neto 2,1 % ($147), SUI de CA 3,4 % ($238), ETT de CA 0,1 % ($7)
El mismo salario de $50.000 en California costó al empleador $4.112 en cotizaciones legales en 2021 y $4.217 en 2026. Todo el aumento de $105 corresponde a FUTA: la tasa de reducción de crédito de California subió del 0 % en 2021 al 1,5 % para 2026, mientras que FICA, SUI y ETT se mantuvieron sin cambios (irs.gov, payroll.org, verificado el 2026-10-01).
La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Las cifras específicas para EE. UU. publicadas en nuestros datos van de $199/mes (la tarifa con descuento de Skuad) a $699/mes (Remote); Deel y G-P citan ambas una tarifa plana de $599/mes, y Borderless AI $579/mes. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($99–$699/mes) o nada, bajo consulta; Safeguard Global no publica precio para ningún producto ni país.
Costes ocultos, cuando se publican: la página general de precios de Borderless AI indica que no hay cuota de alta y un depósito de garantía de $0, frente a una norma del sector que cita de $7.000–$20.000, aunque esa afirmación concreta no está confirmada como específica para EE. UU. RemoFirst indica que no hay cuota de alta, plazo mínimo ni cargo por terminación a nivel global. La política global de Playroll es un depósito de garantía reembolsable equivalente a un mes de salario por empleado. Ningún proveedor revela una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo o un cargo por terminación específicos para EE. UU.; donde la tabla anterior está en blanco, considérelo no publicado, no cero.
Supuestos: la tabla usa California, puestos de oficina o de TI exentos o no exentos, la tasa SUI de empleador nuevo del estado (3,4 %) y la tasa neta corregida de FUTA del 2,1 % en lugar del techo posible pero no confirmado del 5,9 %; las primas estatales de seguro de accidentes laborales fijadas por sector no están valoradas.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que parece un empleo no debe reetiquetarse como contrato, y el patrocinio de visados de EE. UU. tiene que pasar por una entidad que pueda demostrar que dirige el trabajo, algo que un EOR puro normalmente no puede demostrar. Fuente: uscis.gov, verificado el 2026-09-30.
Un contratista realmente independiente. Más barato y más cercano a la relación real si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes. Consulte cómo pagar a contratistas en EE. UU. y nuestra guía de contratación; varios estados, en especial con la prueba ABC de California, examinan esto con lupa.
Su propia entidad en EE. UU. Es la única vía si la contratación necesita un nuevo H-1B u otro visado de trabajo patrocinado similar, o si contrata en un estado como Florida o Texas, donde el riesgo de licencias estatales en torno al EOR es una cuestión legal abierta y prefiere no depender de la postura de cumplimiento de un proveedor.
Un PEO. Coempleo junto con una entidad que ya tiene, no un sustituto de ella. Justworks es el ejemplo más claro: su producto EOR cubre otros 21 países pero excluye por completo a EE. UU., donde vende solo PEO a empresas que ya tienen un EIN estadounidense. Consulte nuestra entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — La base salarial de Social Security sube a $184.500 (desde $176.100); la cotización máxima del empleador a OASDI por empleado sube a $11.439.
2026-01-01 — La tasa de retención del SDI de California (a cargo del empleado) sube al 1,3 %, aún sin tope.
2026-01-01 — Todo empleador de California con al menos un empleado W-2 y sin plan de jubilación patrocinado por el empleador debe inscribirse en CalSavers (o certificar su exención); el mandato alcanza ahora a empleadores de 1 a 4 empleados.
2026-01-01 — El salario mínimo estatal de California sube a $16.90/hora; el de Nueva York sube a $17,00 (ciudad de Nueva York/Long Island/Westchester) o $16,00 (resto del estado); el de Washington sube a $17,13, la tarifa estatal más alta del país.
2026-01-01 — Los empleadores de California sujetos a la CCPA deben empezar a realizar una evaluación de riesgos de privacidad antes de muchas actividades que impliquen datos personales de empleados, candidatos o contratistas.
2026-05-14 — El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) restablece los umbrales salariales de exención de «white-collar» de la FLSA de 2019 ($684/semana estándar, $107,432/año para empleados altamente remunerados) tras abandonar su apelación contra la anulación en 2024 de la norma de la era Biden.
2026-09-30 — El salario mínimo legal de Florida completa su implantación gradual de la Amendment 2 y sube a $15.00/hora en todo el estado, vigente hasta el 2027-12-31.
Pendiente, después del 2026-11-10 — La tasa final de reducción de crédito FUTA de California para 2026: en las cifras de coste anteriores ya se incluye una reducción base confirmada del 1,5 %, pero un recargo adicional por Benefit Cost Rate de hasta el 3,8 % (FUTA neto de hasta el 5,9 %) no se fijará hasta después de esta fecha.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron entre el 2026-09-30 y el 2026-10-01 con fuentes federales primarias cuando fueron accesibles (ssa.gov, irs.gov, uscis.gov), copias de la Wayback Machine cuando una fuente bloqueaba las consultas automatizadas (dol.gov, dol.ny.gov) y páginas de gobiernos estatales para los datos específicos de California y Washington (dir.ca.gov, edd.ca.gov, lni.wa.gov, floridajobs.org). Las afirmaciones de los proveedores sobre su entidad se contrastaron con la propia página de cada proveedor sobre EE. UU.; en el tiempo disponible no se pudo confirmar de forma independiente ningún registro de Delaware o California para ninguna filial nombrada, así que «entidad propia» significa aquí la declaración propia más clara encontrada, no un registro verificado. La clasificación anterior pone primero esas declaraciones propias específicas para EE. UU., después los proveedores basados en socios y, por último, los que no revelan en absoluto su modelo de entidad en EE. UU. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Estados Unidos?
Hay dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. En California, las cotizaciones del empleador (Social Security, Medicare, FUTA y SUI/ETT estatales) rondan los $4.217 al año sobre un salario de $50.000 y los $8.042 al año sobre $100.000, antes de cualquier prima estatal de seguro de accidentes laborales (workers' comp). La tarifa del EOR va de los $199 al mes específicos para EE. UU. de Skuad a los $699 al mes de Remote; la mayoría de los proveedores solo cita un precio de lista global o ninguno.
¿Es legal el Employer of Record en Estados Unidos?
Sí, con límites. Ninguna ley federal ni estatal prohíbe el modelo EOR de forma expresa, pero el Capítulo 468 de los Florida Statutes define el «employee leasing» (arrendamiento de empleados) de forma tan amplia que reguladores y despachos de abogados sostienen que puede abarcar acuerdos de EOR con un solo cliente, y el Capítulo 91 del Texas Labor Code exige una licencia de PEO para una «relación de coempleo» cuyo alcance para el EOR no ha sido puesto a prueba en los tribunales (leg.state.fl.us; statutes.capitol.texas.gov, verificado el 2026-09-30). La doctrina estadounidense del empleador conjunto añade, además, una capa federal de riesgo.
¿Cuál es el mejor EOR en Estados Unidos?
Deel y Remote tienen la evidencia más clara y específica para EE. UU. de que poseen su propia entidad estadounidense: Deel nombra una filial de su propiedad al 100 % que ejecuta su propio motor de nómina, y Remote declara expresamente que posee su entidad legal en EE. UU.; ambas publican un precio específico para EE. UU. ($599 al mes y $699 al mes). «Mejor» depende de si usted pondera más el precio, la evidencia de la entidad o la transparencia de tarifas; consulte la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Estados Unidos?
Skuad publica la cifra específica para EE. UU. más baja, $199 al mes (con descuento sobre $349), en su página de EE. UU. El precio de lista global de Native Teams es aún menor, desde $99 al mes, pero su página específica de EE. UU. remite a esa cifra general en lugar de confirmar una tarifa específica para EE. UU.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Estados Unidos?
Un EOR es el único empleador legal; un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad en EE. UU. y su EIN. Justworks es el ejemplo más claro: su producto EOR cubre otros 21 países, pero excluye expresamente a Estados Unidos, donde solo ofrece PEO. Consulte nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un visado de trabajo para una nueva contratación en Estados Unidos?
No de forma fiable. USCIS exige que el empleador peticionario demuestre que controla la contratación, el pago, el despido y la supervisión del trabajador (la prueba del «right to control»), algo que un EOR puro, por su diseño, normalmente no puede cumplir para un nuevo H-1B o una petición patrocinada similar. Varios proveedores de EOR lo dicen ellos mismos y presentan el EOR como alternativa al patrocinio de visados de EE. UU., no como una vía para obtenerlo.
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en Estados Unidos?
En Florida, un EOR que más tarde se considere «employee leasing» sin licencia se expone a sanciones del DBPR, y las protecciones de costes del propio cliente pueden no sostenerse. En términos más generales, si el cliente ejerce suficiente control sobre el trabajo diario, una declaración de empleador conjunto puede hacerle asumir responsabilidad en materia de salarios y horas, accidentes laborales o desempleo en EE. UU., aunque no tenga entidad allí. Además, un EOR grande es muy probablemente un Applicable Large Employer (gran empleador sujeto a la ACA), por lo que sus obligaciones de cobertura de salud están incluidas en su tarifa.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Estados Unidos?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: consulte [cómo pagar a contratistas en EE. UU.](/es/software/contractor-payouts/united-states/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/united-states/). Si el puesto parece un empleo (horario fijo, dirigido por el cliente, un solo cliente), varios estados, en especial la prueba ABC de California, lo tratarán como empleo con independencia de la etiqueta del contrato, así que un EOR o su propia entidad es la vía más segura.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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