Employer of Record se mueve en una zona gris en Brasil, no en un sí claro. La subcontratación en general es lícita desde la Lei 13.429/2017 y la Lei 13.467/2017, que permiten a una empresa de servicios asumir el trabajo de un cliente sin que se forme un vínculo laboral. Pero un EOR que coloca a un solo empleado con un único cliente, que en la práctica fija el horario y supervisa el trabajo, se acerca a la interposição de mão de obra (intermediación laboral), el fraude que anula el art. 9 de la CLT, y los tribunales juzgan cada caso por sus hechos, no por la etiqueta del contrato (ibanet.org, verificado el 2026-10-01).
El coste tiene dos capas. Las cotizaciones legales del empleador (INSS patronal, RAT, “Sistema S” y FGTS) suman en teoría alrededor de un 35,8 % del salario bruto, pero, como el decimotercer salario y el bono de vacaciones de 1/3 tributan igual, la carga anual real queda cerca del 51 % sobre el salario base (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01). La cuota propia del EOR se suma a eso: desde R$39.377 al año en Deel hasta $199 al mes con descuento en Skuad, ambos específicos para Brasil; la mayoría de los demás proveedores solo publica un precio de lista global, desde unos $99 al mes.
EOR encaja para una única contratación a tiempo completo que quiere tener en nómina sin un CNPJ brasileño. Encaja peor cuando el cliente dirige de cerca el trabajo diario de esa persona, justo el patrón que examinan los tribunales, y no sustituye a una relación genuina con un contratista independiente, que conlleva su propio riesgo de clasificación.
Contratar a una persona en Brasil: datos clave
El derecho laboral brasileño se articula en torno a la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, el código laboral) y es casi por completo federal: las cifras siguientes se aplican en todo el país salvo que un punto indique otra cosa.
R$ 54,04 al día y R$ 7,37 por hora. Algunos estados (SP, RJ, PR, RS, SC y otros) fijan “pisos estaduais” más altos, pero se aplican por categoría profesional, no como suelo salarial general, y por lo común no cubren específicamente los puestos de TI o de oficina; no se detallan aquí (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Salário mínimo nacional vigente el 31 de diciembre de cada año; es la única jurisdicción mostrada, ya que se fija una sola vez para todo el país. Fuente: planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01.
Eso da una base de alrededor del 35,8 % del salario bruto mensual. Pero INSS patronal, RAT, terceiros y FGTS se aplican no solo al salario sino también al decimotercer salario y al bono de vacaciones de 1/3 disfrutado, de modo que la carga anual real se acerca más al 51 % sobre el salario base (vea el desglose de costes más abajo). El rango del 1 % al 4 % del RAT refleja el factor de ajuste FAP propio de cada empleador; una nómina de nueva creación usa el tipo neutro del FAP, el 2 %.
Jornada laboral y horas extra
Estándar: 8 horas al día, 44 horas a la semana, con bancos de horas permitidos por convenio colectivo (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Horas extra: recargo mínimo del 50 % sobre la hora normal (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Trabajo nocturno (22:00–05:00): recargo adicional del 20 %, con la hora nocturna computada como 52 minutos y 30 segundos (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Vacaciones anuales y festivos
30 días naturales de vacaciones pagadas tras cada 12 meses de servicio, reducidos a 24/18/12 días por 6–14/15–23/24–32 faltas injustificadas en el periodo (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Se pagan con un bono constitucional de al menos 1/3 del salario normal (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
El Viernes Santo y, en muchos municipios, los días próximos al Carnaval no son festivos federales: la Lei 9.093/1995 deja hasta 4 “feriados religiosos” al año a la ley municipal. Pero casi todos los municipios declaran el Viernes Santo a nivel local, por lo que funciona como día no laborable de facto en todo el país pese a su base legal municipal (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
El periodo de prueba de duración determinada (contrato de experiência) no puede superar los 90 días en total, y suele dividirse en un periodo inicial más una prórroga, por ejemplo 45+45 días (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Preaviso e indemnización
Preaviso base de 30 días hasta 1 año de servicio, más 3 días adicionales por cada año completo posterior, con un máximo de 60 días adicionales: 90 días como máximo en total (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
En el despido sin justa causa: saldo de salario pendiente, preaviso, decimotercer salario proporcional, vacaciones proporcionales + bono de 1/3, una multa del 40 % sobre todo el saldo histórico del FGTS del empleado y la liberación de la cuenta del FGTS (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Una contribución social independiente del 10 % sobre la multa del 40 % del FGTS quedó abolida a partir del 2020-01-01.
Decimotercer salario y bonificaciones
Obligatorio, equivalente a un mes de remuneración, pagado en dos plazos: antes del 30 de noviembre y antes del 20 de diciembre (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Prestaciones obligatorias
Vale-transporte: el empleador debe subvencionar el desplazamiento en transporte público y puede descontar hasta el 6 % del salario base para ello, asumiendo él mismo el resto (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
El FGTS (8 %) y el INSS patronal/RAT/terceiros (vea arriba) son costes de nómina obligatorios, no prestaciones opcionales.
No existe un mandato federal de seguro médico, dental o de vida privado, ni de vale de comida; son práctica casi universal en el mercado de TI y oficinas, y a menudo los exigen los convenios colectivos sectoriales, pero no son un requisito legal nacional (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Permisos de trabajo
Un empleado no brasileño necesita, por lo general, la autorización de trabajo de la Coordenação-Geral de Imigração (CGIg), que solicita la entidad contratante brasileña.
A continuación, un visto temporário de trabalho (VITEM V) expedido por el Ministério das Relações Exteriores.
Después, el registro en la Polícia Federal para la Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM/RNM), en los 90 días posteriores a la entrada (mte.gov.br, verificado el 2026-10-01).
No se encontró ninguna norma que impida expresamente que un EOR con su propio CNPJ sea esa entidad patrocinadora, aunque no se ha verificado de forma exhaustiva frente a las resoluciones de la propia CGIg.
Moneda y nómina
La nómina se ejecuta en reales brasileños (BRL); 1 USD = 5,2204 BRL al tipo PTAX del Banco Central, 2026-09-29 (bcb.gov.br, verificado el 2026-10-01).
El salario mensual vence a más tardar el quinto día hábil del mes siguiente (CLT art. 459, §1º); los depósitos del FGTS por la remuneración de ese mes vencen por separado (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
¿Es legal el Employer of Record en Brasil?
Zona gris, no un sí claro. Brasil no tiene una ley específica sobre el EOR. La subcontratación en general, incluida la de la actividad principal del cliente, es lícita desde que la Lei 13.429/2017 y la Lei 13.467/2017 modificaron la Lei 6.019/1974: una empresa de servicios puede asumir el trabajo de un cliente, sin que se forme vínculo laboral entre sus trabajadores y el cliente, siempre que la propia empresa de servicios contrate, pague y dirija el trabajo diario del empleado (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Un EOR que coloca a una sola persona con nombre propio con un cliente, y ese cliente en la práctica fija el horario, asigna y supervisa el trabajo, se aparta de ese patrón y se acerca a la clásica intermediación laboral (interposição de mão de obra), un fraude a la ley laboral que el art. 9 de la CLT anula de plano y que los arts. 2–3 de la CLT resuelven reconociendo como empleador a quien en realidad “admite, paga y dirige” al trabajador (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01). Los tribunales brasileños aplican el princípio da primazia da realidade (prevalece la sustancia sobre la etiqueta del contrato) caso por caso; la doctrina jurídica considera real, no teórico, el riesgo de que un tribunal laboral prescinda del EOR y reconozca una relación laboral directa (ibanet.org, verificado el 2026-10-01).
De ello se derivan tres riesgos para el cliente:
Recalificación. Un tribunal laboral puede reconocer una relación laboral directa entre el trabajador y el cliente, con exposición retroactiva a FGTS, decimotercer salario, vacaciones + 1/3 e indemnización por despido durante todo el periodo trabajado.
Responsabilidad subsidiaria. Si el EOR no paga las obligaciones laborales del trabajador, el cliente puede responder de forma subsidiaria durante el periodo de la prestación, con la misma lógica que la Lei 6.019/1974 aplica a la subcontratación ordinaria.
Riesgo de levantamiento del velo si el cliente abre después su propia entidad. Si el cliente abre una filial brasileña mientras sigue usando un EOR para otras contrataciones, las autoridades tienen un camino más fácil para levantar el velo de la estructura y hacer responsable a la propia entidad del cliente por los trabajadores contratados mediante el EOR.
Un caso relacionado, el Tema 1.389 del STF sobre la clasificación errónea de trabajadores (“pejotização”), sigue sin resolverse en cuanto al fondo a 2026-09-29; no es directamente un caso de EOR, pero define el clima judicial sobre el riesgo de intermediación laboral durante 2026 (conjur.com.br, verificado el 2026-10-01).
Quién emplea realmente a su contratación en Brasil
La mayoría de los proveedores describe su modelo de entidades en términos globales (“owned entities”, “170+ countries”) con mucha más frecuencia de la que lo confirma para Brasil en concreto. Esto es lo que muestran la propia página de cada proveedor sobre Brasil o el registro CNPJ de la Receita Federal:
Entidad propia significa una declaración del proveedor específica para Brasil o un registro CNPJ que coincide con la marca; una línea global de “entidades propias + red de socios” cuenta como no indicada. Fuente: páginas de país de los proveedores y datos CNPJ de la Receita Federal, verificado el 2026-10-01.
Ocho de estos 20 no indican si Brasil lo atiende una entidad propia o la de un socio. Aquí eso importa más que en la mayoría de los países: el veredicto de zona gris de Brasil depende de quién contrata, paga y dirige realmente al trabajador, y un proveedor que no nombra su entidad es más difícil de evaluar con ese criterio. Antes de firmar, pregunte directamente: “¿El CNPJ que empleará a mi contratación es su propia entidad, de plena propiedad, y puede nombrarla?” Un proveedor que responde con un número de CNPJ presenta un perfil de riesgo distinto del que repite una línea global de “entidades propias + red de socios”.
Cómo elegir un EOR en Brasil
¿Necesita la combinación más clara de entidad confirmada y precio publicado? Deel es el único proveedor de esta lista con un precio específico para Brasil (R$39.377 al año) y un CNPJ registrado con un código de selección de personal.
¿Quiere comparar la solidez de la confirmación registral? Remote, Atlas HXM, Multiplier, Pebl, Safeguard Global, Rippling y G-P muestran todos un CNPJ de plena propiedad de la matriz del propio proveedor, con un código de actividad de servicios de RR. HH. o de selección de personal. La propiedad del CNPJ de Oyster es igual de clara, pero su actividad registrada es el desarrollo de software a medida, no la selección de personal: una coincidencia más débil en ese segundo criterio.
¿Busca el precio de partida más bajo? Los $199 al mes de Skuad son la cifra específica para Brasil más baja de este conjunto, aunque esa tarifa exige un compromiso de 12 meses y no nombra a su entidad empleadora. Native Teams publica un precio de lista global más bajo, desde $99 al mes, pero esa cifra no está confirmada para Brasil en concreto.
¿Contrata a un empleado que su equipo dirigirá de cerca a diario? Es exactamente el supuesto de hecho que los tribunales brasileños examinan con la prueba de la interposição descrita arriba: ningún proveedor elimina ese riesgo, porque depende de cómo se desarrolle realmente la relación, no de qué EOR figure en el contrato.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaEs el único proveedor con un desglose completo de costes para Brasil: R$39.377 al año, tarifa fija que incluye INSS, FGTS, RAT y 'Sistema S' en una sola cuota.
Por qué encajaAfirma, con una redacción específica para Brasil, que es titular de su entidad en São Paulo, lo que confirma el registro CNPJ, con una incorporación media de 2,3 días.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRecomienda un modelo de 'Direct EOR' para Brasil y entre los socios de su CNPJ figura su propia denominación social anterior; la incorporación lleva de 2 a 3 semanas.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCita Brasil entre sus mercados de LATAM con entidad propia y publica la incorporación más rápida de esta lista: de 1 a 2 días laborables más las comprobaciones de visado.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaNombra Brasil, con bandera y país, en su propia lista de mercados con entidad propia, sin cuota de alta ni permanencia mínima a nivel global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que emplea a través de 'our local legal entity' específicamente en Brasil, aunque el CNPJ encontrado no coincide con claridad con su marca.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaInscrita en el registro CNPJ de Brasil con un código de actividad de selección de personal, a través de su marca anterior Velocity Global; sin cuota de alta ni de baja.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaConfirmada en el registro CNPJ como filial de su plena propiedad con un código de servicios de RR. HH.; sin duración mínima de contrato, según sus condiciones globales.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl registro muestra una entidad brasileña de propiedad singapurense clasificada con un código de suministro de RR. HH., lo que cumple el criterio del informe para la propiedad confirmada.
Por qué encajaEl registro CNPJ confirma la propiedad íntegramente estadounidense, aunque su actividad registrada es el desarrollo de software y no la selección de personal: una coincidencia más débil que las demás.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl registro confirma una entidad brasileña de plena propiedad y con código de RR. HH., pero Rippling no publica precio para Brasil; solo bajo presupuesto.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio específico para Brasil más bajo de este conjunto, $199 al mes con descuento sobre $349, aunque no indica quién es el empleador.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIndica un precio de $579 al mes para Brasil y una política de depósito cero en su artículo sobre Brasil, sin nombrar a su empleador brasileño.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDetalla los pasos de incorporación en eSocial, INSS y FGTS para Brasil y un plazo de 1 a 2 semanas, sin declaración de entidad ni precio.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSeñala que el trámite obligatorio de revisión del contrato en Brasil alarga la incorporación hasta unos 9 días, pero no publica precio ni entidad para Brasil.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCubre las multas por despido específicas de Brasil, de hasta BRL 400.000, pero no nombra ninguna entidad brasileña ni un precio específico para Brasil.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma que no cobra cuota de alta, permanencia mínima ni cuota de baja a nivel global, pero su guía de Brasil no nombra ninguna entidad ni precio para Brasil.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Brasil recoge las normas salariales legales pero no nombra ninguna entidad; su precio de EOR es bajo presupuesto, sin cifra pública.
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
150+
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
Cuánto cuesta emplear a una persona en Brasil mediante un EOR
Las cotizaciones del empleador en Brasil son porcentajes fijos y sin tope de la remuneración: INSS patronal, RAT y terceiros no se reducen con salarios más altos, como sí ocurre con las cotizaciones con tope en otros países, así que la proporción sobre el salario se mantiene constante en todos los niveles de pago.
Regime geral (no Simples Nacional), actividad de TI/oficina, RAT al tipo neutro del FAP, el 2 %. El decimotercer salario y el bono de vacaciones se muestran como componentes obligatorios propios; después INSS patronal, RAT, terceiros y FGTS se calculan sobre el salario bruto más ambos. Fuente: planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01.
Salario (bruto/año)
Coste legal del empleador
Proporción del salario
Componentes
R$ 260.000
R$ 132.311
50,9 %
Decimotercer salario, bono de vacaciones de 1/3, INSS patronal 20 %, RAT 2 %, terceiros 5,8 %, FGTS 8 %: los cuatro tipos se aplican sobre el bruto + decimotercer salario + bono
R$ 520.000
R$ 264.622
50,9 %
Mismos componentes; no se aplica el tope discutido de 20 salarios mínimos de terceiros (vea abajo)
La cifra del 35,8 % que suele citarse para Brasil (INSS patronal 20 % + RAT 2 % + terceiros 5,8 % + FGTS 8 %) es el tipo sobre el salario mensual solo. Subestima el coste real porque esas cuatro cotizaciones se aplican también al decimotercer salario y al bono de vacaciones de 1/3 disfrutado, que forman parte a su vez de la base de cálculo del INSS y del FGTS (FGTS: Lei 8.036/1990 art. 15; INSS sobre el bono de vacaciones: STF Tema 985/RE 1.072.485, 2020). Una vez incorporado eso, la carga anual real del empleador resulta ser de alrededor del 50,9 % sobre el salario base, no del 35,8 % (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Estos cuatro tipos (INSS patronal, RAT, terceiros y FGTS) no han cambiado desde 2021: la cotización de un empleador sobre ese mismo salario de R$260.000 se ha mantenido exactamente en R$93.080 al año durante todo ese tiempo, antes de la capa del decimotercer salario y el bono de vacaciones (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
La cuota propia del EOR se suma a eso. Los R$39.377 al año de Deel (unos R$3.281 al mes) son la cifra específica para Brasil más clara de nuestros datos, y se indica que cubren todos los costes legales en una sola cuota fija; Skuad también publica una tarifa para Brasil de $199 al mes con descuento. Todos los demás proveedores publican solo un precio de lista global, desde $99 al mes (Native Teams) hasta $699 al mes (Remote, Oyster), o ninguno: Rippling, RemotePass y Safeguard Global son bajo presupuesto, y Safeguard Global afirma que no publica precio para ningún producto ni país.
Costes ocultos, cuando están realmente publicados: Boundless, Pebl, G-P y RemoFirst afirman cada uno que no cobran cuota de alta ni permanencia mínima, y Borderless AI afirma una política de depósito cero; todo ello como declaraciones globales, no confirmadas específicamente para Brasil. Skuad es el único proveedor con una condición específica para Brasil: su tarifa con descuento de $199 al mes exige un compromiso de 12 meses. Ningún proveedor de este conjunto publica un depósito ni una cuota de baja específicos para Brasil.
Las cifras anteriores suponen el regime geral (Lucro Real/Presumido), no el Simples Nacional, en línea con la gran nómina de un EOR, y no aplican el tope mensual discutido de 20 salarios mínimos sobre parte de “terceiros”, un tope que favorece la jurisprudencia del STJ pero que la práctica de cobro por defecto de la Receita Federal no aplica (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01). La multa del 40 % del FGTS por despido es un coste de terminación real pero contingente, no incluido arriba, porque es puntual y no recurrente.
Cuándo no necesita un EOR
Los tribunales miran cómo funciona realmente la relación, no su etiqueta. Combinar una contratación con EOR con una entidad brasileña que ya tiene aumenta el riesgo de levantamiento del velo descrito arriba.
Su propia entidad brasileña (CNPJ). Evita por completo la exposición a la zona gris y a la responsabilidad subsidiaria del EOR. La comparación de costes de Deel para Brasil cita unos R$237.014 de costes únicos de constitución de una entidad, frente a $0 de su producto EOR (según Deel, verificado el 2026-10-01): un dato de los materiales propios de un proveedor, no verificado de forma independiente.
Un PEO. Coempleo junto con una entidad que ya tiene, en lugar de que el EOR actúe como único empleador legal. Papaya Global comercializa un producto PEO específico para Brasil junto a su oferta de EOR; vea nuestra entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO para ver cómo cambia el reparto de responsabilidad.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — El salário mínimo nacional sube a R$1.621,00 al mes, desde R$1.518,00, un aumento nominal del 6,79 %.
2026-01-01 — El teto del INSS (la base máxima de cotización del propio empleado) sube a R$8.475,55; esto limita solo el INSS del propio empleado, no el 20 % de INSS patronal del empleador, que no tiene tope.
2026-01-01 — Avanza la reoneração da folha gradual para los sectores restantes aún elegibles para el régimen sustitutivo de la CPRB basado en ingresos, desplazando más la mezcla hacia el INSS patronal estándar sobre nómina; la extinción total de la opción de la CPRB está prevista para 2028.
2026-01-01 — El umbral de exención del impuesto sobre la renta sube a R$5.000 brutos al mes para personas físicas (con alivio parcial hasta R$7.350 al mes); esto cambia el salario neto del empleado mediante la retención, no el coste legal del empleador.
2026-05-26 — Aplicación actualizada de la NR-1: los empleadores deben haber incluido los riesgos psicosociales (acoso, carga de trabajo excesiva, jornadas excesivas) en su inventario de riesgos del PGR, con inspecciones ya plenamente sancionadoras.
2026-06-18 — El ponente del STF, Gilmar Mendes, levantó parcialmente la suspensión nacional de las demandas de clasificación errónea (“pejotização”) en tribunales inferiores (Tema 1.389); el fondo seguía sin resolverse a 2026-09-29.
Cifras que los proveedores no han actualizado
RemotePass indica como salario mínimo nacional de 2025 R$1.320 al mes en su página de Brasil. Esa cifra era en realidad la vigente del 2023-05-01 hasta finales de 2023: el salario mínimo de Brasil fue de R$1.518 al mes durante todo 2025 y pasó a R$1.621 al mes desde el 2026-01-01 (planalto.gov.br, verificado el 2026-10-01).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 con fuentes oficiales brasileñas primarias (planalto.gov.br para la CLT y la legislación, el Banco Central para el tipo de cambio) y con doctrina jurídica sobre el riesgo específico del EOR. Las declaraciones de entidad de los proveedores se contrastaron con el registro CNPJ de Brasil (datos de la Receita Federal mediante publica.cnpj.ws) cuando existía una coincidencia plausible, y con la propia página de cada proveedor sobre Brasil en los demás casos; cuando un proveedor solo declara un modelo global de entidades, Brasil se registra como no indicado en lugar de darlo por supuesto. El ranking anterior sitúa primero las entidades propias confirmadas y específicas de Brasil. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Brasil?
Hay dos capas. Las cotizaciones legales del empleador (INSS patronal, RAT, 'Sistema S' y FGTS) suman en teoría un 35,8 % del salario bruto, pero, como el decimotercer salario y el bono constitucional de vacaciones tributan igual, la carga anual real queda cerca del 51 % sobre el salario base (R$132.311 al año sobre un salario de R$260.000). A eso se suma la cuota propia del EOR: Deel publica R$39.377 al año y Skuad $199 al mes con descuento, ambos específicos para Brasil; la mayoría de los demás proveedores solo publica un precio de lista global, desde unos $99 al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Brasil?
Es una zona gris, no un sí o un no claro. La subcontratación en general es lícita desde la Lei 13.429/2017 y la Lei 13.467/2017, pero un EOR que coloca a un solo empleado con un único cliente, y ese cliente dirige el trabajo diario, se acerca al fraude de intermediación laboral que anula el art. 9 de la CLT. Los tribunales deciden según los hechos de cada caso, y el cliente responde de forma subsidiaria de las obligaciones laborales del trabajador.
¿Cuál es el mejor EOR en Brasil?
Deel reúne la combinación de pruebas más clara: un CNPJ confirmado con un código de selección de personal y un desglose completo de costes para Brasil, R$39.377 al año. El 'mejor' depende de cómo pondere el precio, la propiedad confirmada de la entidad y la rapidez de incorporación; vea el ranking y la tabla de entidades más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Brasil?
Skuad publica la cifra específica para Brasil más baja, $199 al mes (con descuento sobre $349), aunque no indica cuál es la entidad empleadora. El precio de lista global de Native Teams es aún menor, desde $99 al mes, pero no hay una cifra específica para Brasil que confirme que esa tarifa se aplique aquí.
¿Qué diferencia hay entre un EOR y un PEO en Brasil?
Un EOR es el empleador legal de referencia; un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad brasileña. Papaya Global comercializa un producto PEO para Brasil junto a su oferta de EOR. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en Brasil?
Un tribunal laboral puede prescindir del EOR y reconocer una relación laboral directa con el cliente, con exposición retroactiva a FGTS, decimotercer salario, vacaciones e indemnización por despido. El cliente también responde de forma subsidiaria si el EOR no paga las obligaciones laborales del trabajador. Y si el cliente abre más adelante su propia entidad brasileña mientras sigue usando un EOR para otras contrataciones, las autoridades tienen un camino más fácil para levantar el velo de la estructura.
¿Necesita un EOR un visado de trabajo brasileño para contratar a un empleado extranjero?
Un empleado no brasileño necesita la autorización de trabajo de la CGIg, después un visado VITEM V y luego el registro en la Polícia Federal para el CRNM en los 90 días posteriores a la entrada, que solicita la entidad contratante brasileña. No se encontró ninguna norma que impida expresamente que un EOR con su propio CNPJ sea esa entidad patrocinadora, aunque no se ha verificado de forma exhaustiva frente a las resoluciones de la propia CGIg (verificado el 2026-10-01).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Brasil?
Si el trabajo es realmente independiente (la persona fija sus horarios y herramientas y puede atender a otros clientes), una relación con un contratista es más sencilla y más barata. Si el puesto parece un empleo (un solo cliente, horario fijo, trabajo dirigido por el cliente), rebautizarlo como contrato conlleva el mismo riesgo de recalificación que aplican los tribunales brasileños a las estructuras con EOR; vea nuestra [entrada del glosario sobre la clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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