Employer of Record в Бразилии: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Бразилии: ключевые факты

Трудовое право Бразилии строится на CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) и почти целиком федеральное: цифры ниже действуют по всей стране, если в пункте не сказано иное.

Минимальная зарплата

В день R$ 54,04, в час R$ 7,37. Некоторые штаты (SP, RJ, PR, RS, SC и другие) устанавливают более высокие «pisos estaduais», но они применяются по профессиональным категориям, а не как общий минимум, и обычно не охватывают IT- и офисные должности, поэтому здесь не расписаны (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Взносы работодателя

Базовая нагрузка составляет около 35,8% от месячной брутто-оплаты. Но INSS patronal, RAT, terceiros и FGTS начисляются не только на зарплату, но и на 13-ю зарплату и использованную отпускную надбавку в 1/3, поэтому реальная годовая нагрузка ближе к 51% сверх базовой зарплаты (см. расчёт ниже). Диапазон RAT 1–4% отражает коэффициент FAP, индивидуальный для каждого работодателя; для вновь созданной payroll применяется нейтральная по FAP ставка 2%.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандарт: 8 часов в день, 44 часа в неделю; коллективным договором допускается банк часов (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Сверхурочные: надбавка не менее 50% к обычной часовой ставке (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Ночная работа (22:00–05:00): дополнительная надбавка 20%, ночной час считается за 52 минуты 30 секунд (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 календарных дней оплачиваемого отпуска после каждых 12 месяцев работы; при 6–14, 15–23 и 24–32 неоправданных прогулах за период сокращается до 24, 18 и 12 дней соответственно (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Оплачивается с конституционной надбавкой не менее 1/3 обычной зарплаты (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Страстная пятница и во многих муниципалитетах дни около Карнавала не установлены федеральным законом: Lei 9.093/1995 оставляет до 4 «feriados religiosos» в год на усмотрение муниципального права. Но почти все муниципалитеты объявляют Страстную пятницу выходным на местном уровне, поэтому она фактически работает как общенациональный нерабочий день, несмотря на муниципальное правовое основание (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• Срочный испытательный договор (contrato de experiência) не может превышать 90 дней суммарно; обычно делится на начальный период и одно продление, например 45+45 дней (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Уведомление и выходное пособие

• Базовое уведомление за 30 дней при стаже до 1 года плюс 3 дополнительных дня за каждый полный год стажа далее, максимум 60 дополнительных дней, то есть 90 дней в целом (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• При увольнении без уважительной причины: невыплаченный остаток зарплаты, уведомление, пропорциональная 13-я зарплата, пропорциональный отпуск с надбавкой 1/3, штраф 40% от всего накопленного баланса FGTS работника и разблокировка счёта FGTS (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Отдельный социальный взнос 10% сверх штрафа 40% по FGTS отменён с 2020-01-01.

13-я зарплата и премии

• Обязательна, равна одному месячному вознаграждению, выплачивается в два платежа: до 30 ноября и до 20 декабря (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Vale-transporte: работодатель обязан компенсировать проезд на общественном транспорте и вправе удержать на это до 6% базовой зарплаты, а остальное покрывает сам (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).
• FGTS (8%) и INSS patronal/RAT/terceiros (см. выше) — обязательные расходы payroll, а не необязательные льготы.
• Федерального требования о частной медицинской, стоматологической или страховке жизни, а также о талонах на питание нет: в офисном и IT-секторе это почти повсеместная рыночная практика и часто требование отраслевых коллективных договоров, но не национальная норма закона (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Разрешение на работу

• Иностранному сотруднику, как правило, нужно разрешение Coordenação-Geral de Imigração (CGIg), которое запрашивает бразильское юрлицо-работодатель.
• Затем следует временная рабочая виза (visto temporário de trabalho, VITEM V), выдаваемая Ministério das Relações Exteriores.
• Затем регистрация в Polícia Federal для получения Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM/RNM) в течение 90 дней после въезда (mte.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Нормы, прямо запрещающей EOR с собственным CNPJ быть таким принимающим юрлицом, мы не нашли, хотя исчерпывающе по резолюциям самой CGIg это не проверяли.

Валюта и payroll

• Payroll ведётся в бразильских реалах (BRL); 1 USD = 5,2204 BRL по курсу PTAX Центрального банка на 2026-09-29 (bcb.gov.br, проверено 2026-10-01).
• Зарплата за месяц выплачивается не позднее 5-го рабочего дня следующего месяца (CLT, ст. 459, §1º); депозиты FGTS за вознаграждение этого месяца вносятся отдельно (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Законен ли Employer of Record в Бразилии?

Серая зона, а не однозначное «да». В Бразилии нет закона, посвящённого EOR. Аутсорсинг в целом, включая основную деятельность клиента, законен с тех пор, как Lei 13.429/2017 и Lei 13.467/2017 изменили Lei 6.019/1974: компания-исполнитель может взять на себя работу клиента, и трудовая связь между её работниками и клиентом не возникает, если исполнитель сам нанимает работника, платит ему и руководит его повседневной работой (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

EOR, который направляет одного названного человека к единственному клиенту, где клиент на практике задаёт график, ставит задачи и контролирует работу, отступает от этой модели и приближается к классическому посредничеству в найме труда (interposição de mão de obra) — мошенничеству в обход трудового права, которое ст. 9 CLT признаёт недействительным полностью и которое ст. 2–3 CLT разрешают, признавая работодателем того, кто фактически «принимает, оплачивает и направляет» работника (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01). Бразильские суды применяют princípio da primazia da realidade — приоритет сути над названием договора — в каждом деле отдельно; юридические комментарии считают риск того, что трудовой суд не признает EOR и установит прямые трудовые отношения, реальным, а не теоретическим (ibanet.org, проверено 2026-10-01).

Для клиента отсюда следуют три риска:

• Переквалификация. Трудовой суд может признать прямые трудовые отношения между работником и клиентом с обратным начислением FGTS, 13-й зарплаты, отпускных с надбавкой 1/3 и выходного пособия за весь отработанный период.
• Субсидиарная ответственность. Если EOR не выплатит работнику положенное по трудовым обязательствам, клиент может нести субсидиарную ответственность за период действия договора, по той же логике, которую Lei 6.019/1974 применяет к обычному аутсорсингу.
• Риск «пробития» схемы, если клиент позже откроет собственное юрлицо. Если клиент откроет бразильскую дочернюю компанию, продолжая использовать EOR для других сотрудников, у властей появляется более лёгкий путь «пробить» схему и возложить ответственность за работников, нанятых через EOR, на собственное юрлицо клиента.

Смежное дело — STF Tema 1.389 о переквалификации работников («pejotização») — по существу не решено на 2026-09-29; напрямую оно к EOR не относится, но определяет судебный климат вокруг риска посредничества в найме труда на 2026 год (conjur.com.br, проверено 2026-10-01).

Кто на самом деле работодатель вашего сотрудника в Бразилии

Большинство вендоров описывают модель юрлиц в глобальных терминах — «собственные юрлица», «170+ стран» — гораздо чаще, чем подтверждают её для Бразилии. Вот что показывает бразильская страница каждого вендора или реестр CNPJ Receita Federal:

Восемь из этих 20 не говорят, обслуживается ли Бразилия их собственным юрлицом или партнёрским. Здесь это важнее, чем в большинстве стран: вывод о серой зоне в Бразилии зависит от того, кто на самом деле нанимает работника, платит ему и руководит им, а вендора, который не называет своё юрлицо, труднее оценить по этому критерию. Перед подписанием спросите напрямую: «CNPJ, который будет нанимать моего сотрудника, — это ваше собственное стопроцентное юрлицо, и можете ли вы его назвать?» Вендор, который отвечает номером CNPJ, — это другой профиль риска, чем тот, кто повторяет глобальную фразу «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Бразилии

Нужно самое ясное сочетание подтверждённого юрлица и опубликованной цены? Deel — единственный вендор в подборке, у которого есть и цена именно для Бразилии (R$39 377 в год), и CNPJ, зарегистрированный по коду услуг по подбору персонала.

Оцениваете силу подтверждения по реестру? У Remote, Atlas HXM, Multiplier, Pebl, Safeguard Global, Rippling и G-P CNPJ полностью принадлежит собственной материнской компании вендора и имеет код HR-услуг или подбора персонала. У Oyster владение CNPJ столь же ясно, но зарегистрированная деятельность — разработка ПО на заказ, а не подбор персонала, то есть по второму критерию совпадение слабее.

Ищете самую низкую заявленную цену? $199 в месяц у Skuad — самая низкая цифра именно для Бразилии в подборке, хотя за эту ставку требуется 12-месячное обязательство, а работодателя вендор не называет. У Native Teams глобальный прайс ниже, от $99 в месяц, но для Бразилии эта цифра не подтверждена.

Нанимаете одного сотрудника, которым ваша команда будет плотно руководить изо дня в день? Именно этот набор признаков бразильские суды проверяют по тесту interposição, описанному выше: выбор вендора этот риск не снимает, потому что он зависит от того, как договор исполняется на практике, а не от того, какой EOR указан в договоре.

Сколько стоит нанять сотрудника в Бразилии через EOR

Взносы работодателя в Бразилии — фиксированные проценты от вознаграждения без потолка: INSS patronal, RAT и terceiros не снижаются при более высоких зарплатах, как ограниченные потолком взносы в других странах, поэтому доля от зарплаты остаётся постоянной на любом уровне оплаты.

Часто называемая для Бразилии цифра 35,8% (INSS patronal 20% + RAT 2% + terceiros 5,8% + FGTS 8%) — это ставка только на месячную зарплату. Она занижает реальную стоимость, потому что все четыре взноса начисляются также на 13-ю зарплату и использованную отпускную надбавку 1/3, которые сами входят в базу расчёта INSS и FGTS (FGTS: Lei 8.036/1990, ст. 15; INSS на отпускную надбавку: STF Tema 985/RE 1.072.485, 2020). С учётом этого реальная годовая нагрузка работодателя составляет около 50,9% сверх базовой зарплаты, а не 35,8% (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Эти четыре ставки — INSS patronal, RAT, terceiros и FGTS — не менялись с 2021 года: взносы работодателя с той же зарплаты R$260 000 всё это время составляли ровно R$93 080 в год до слоя 13-й зарплаты и отпускной надбавки (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Собственная плата EOR идёт сверху. R$39 377 в год у Deel (около R$3 281 в месяц) — самая ясная цифра именно для Бразилии в наших данных, и заявлено, что она покрывает все обязательные расходы одним фиксированным платежом; Skuad тоже раскрывает для Бразилии ставку со скидкой в $199 в месяц. Все остальные вендоры публикуют только глобальный прайс — от $99 в месяц (Native Teams) до $699 в месяц (Remote, Oyster) — или не публикуют ничего: цены Rippling, RemotePass и Safeguard Global только по запросу, а Safeguard Global заявляет, что не публикует цену ни на один продукт и ни для одной страны.

Скрытые расходы, там где они опубликованы: Boundless, Pebl, G-P и RemoFirst заявляют об отсутствии платы за запуск и минимального срока, а Borderless AI заявляет о политике нулевого депозита — всё это глобальные заявления, не подтверждённые именно для Бразилии. Skuad — единственный вендор со специфичным для Бразилии условием: его ставка $199 в месяц со скидкой требует 12-месячного обязательства. Ни один вендор в подборке не раскрывает депозит или плату за расторжение именно для Бразилии.

Цифры выше исходят из regime geral (Lucro Real/Presumido), а не Simples Nacional, что соответствует крупной payroll EOR, и не применяют спорный месячный потолок в 20 минимальных зарплат на часть «terceiros» — потолок, который поддерживает судебная практика STJ, но не применяет стандартная практика взимания Receita Federal (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01). Штраф FGTS в 40% при увольнении — реальный, но условный расход при расторжении, который не включён выше, поскольку он разовый, а не регулярный.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек сам определяет время и инструменты и может работать на других клиентов, отношения с подрядчиком проще и несут иной, отдельный риск переквалификации, чем риск interposição у EOR; см. как платить подрядчикам в Бразилии, наше руководство по найму и статью глоссария о переквалификации подрядчиков.
• Собственное бразильское юрлицо (CNPJ). Полностью снимает риск серой зоны и субсидиарной ответственности, связанный с EOR. В собственном сравнении расходов по Бразилии Deel приводит около R$237 014 разовых расходов на запуск юрлица против $0 для своего продукта EOR (по данным Deel, проверено 2026-10-01) — это данные из материалов одного вендора, независимо не проверенные.
• PEO. Совместное работодательство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, а не EOR в роли единственного юридического работодателя. Papaya Global продвигает отдельный бразильский продукт PEO наряду с предложением EOR; о том, как отличается разделение ответственности, см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Salário mínimo nacional вырос до R$1 621,00 в месяц с R$1 518,00, номинальный рост 6,79%.
• 2026-01-01 — INSS teto (максимальная база взноса самого работника) вырос до R$8 475,55; это ограничивает только собственный INSS работника, но не неограниченные 20% INSS patronal работодателя.
• 2026-01-01 — Продолжается поэтапная reoneração da folha для остальных секторов, всё ещё имеющих право на замещающий режим CPRB на основе выручки, что дальше смещает структуру в сторону стандартного INSS patronal от фонда оплаты труда; полная отмена опции CPRB намечена на 2028 год.
• 2026-01-01 — Порог освобождения от подоходного налога вырос до R$5 000 в месяц брутто для физлиц (частичное облегчение до R$7 350 в месяц) — это меняет чистую зарплату работника через удержание, но не обязательные расходы работодателя.
• 2026-05-26 — Обновлённое применение NR-1: работодатели должны были включить психосоциальные риски (травлю, чрезмерную нагрузку, чрезмерные часы) в инвентаризацию рисков PGR, проверки теперь полностью штрафные.
• 2026-06-18 — Докладчик STF Gilmar Mendes частично снял общенациональную заморозку исков нижестоящих судов о переквалификации «pejotização» (Tema 1.389); по существу дело оставалось нерешённым на 2026-09-29.

Цифры, которые вендоры не обновили

• RemotePass указывает национальную минимальную зарплату 2025 года как R$1 320 в месяц на странице о Бразилии. На самом деле это была ставка, действовавшая с 2023-05-01 до конца 2023 года: минимальная зарплата Бразилии весь 2025 год составляла R$1 518 в месяц, а с 2026-01-01 — R$1 621 в месяц (planalto.gov.br, проверено 2026-10-01).

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01 по первичным государственным источникам Бразилии — planalto.gov.br для CLT и законов, Banco Central для обменного курса — а также по юридическим комментариям о рисках именно EOR. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с реестром CNPJ Бразилии (данные Receita Federal через publica.cnpj.ws), где было правдоподобное совпадение, а в остальных случаях — с бразильской страницей самого вендора; если вендор заявляет только глобальную модель юрлиц, Бразилия записана как нераскрытая, а не предполагается. Рейтинг выше ставит на первое место подтверждённые собственные юрлица именно в Бразилии. За место на этой странице никто не платит.