Employer of Record в Швейцарии: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Швейцарии: ключевые факты

В Швейцарии нет федеральной минимальной зарплаты, а большинство трудовых норм делятся между федеральным Обязательственным кодексом (OR) и законами кантонов; ниже даны федеральный минимум, а также кантоны и данные по Цюриху, которые важнее всего для сотрудника, нанятого через EOR.

Минимальная зарплата

Собственную законную минимальную зарплату установили только пять кантонов; в остальных нижняя граница оплаты задаётся отраслевыми коллективными договорами (GAV/NAV) или, для арендованного персонала, GAV Personalverleih.

• Вне этих пяти кантонов (и города Люцерн) нижняя граница оплаты задаётся только отраслевыми GAV/NAV или, для арендованного персонала, GAV Personalverleih (см. ниже), а не кантональным законом (silgeneve.ch, проверено 2026-10-01).
• Для персонала, нанятого через лицензированную компанию по аренде персонала/EOR, к которой применяется GAV Personalverleih, нижняя граница для неквалифицированных работников в «Hochlohngebiet» (зоне высоких зарплат) Цюриха на 2026-01-01 составляет 22,39 CHF в час; это зарплата по коллективному договору, а не кантональный минимум (fachkraft.ch, проверено 2026-10-01).

Взносы работодателя

Расчёт для работодателя в Цюрихе с базы брутто-зарплаты, облагаемой AHV, по официальным ставкам Кантона Цюрих на 2026 год:

• Возрастные группы BVG: 25–34 года — всего 7% (работодатель ≥3,5%); 35–44 — всего 10% (≥5%); 45–54 — всего 15% (≥7,5%); 55–65 — всего 18% (≥9%) (zh.ch, проверено 2026-10-01).
• Страхование выплат по болезни KTG для обычных работодателей федеральным законом не обязательно, но обязательно для персонала, на которого распространяется GAV Personalverleih: обычно около 1–2% от фонда оплаты труда за покрытие в 80% зарплаты, при этом работник платит не более 50% премии, с потолком 3,5% зарплаты.
• Страхование от несчастных случаев вне работы (NBU) по умолчанию полностью оплачивает работник, и в расчёт выше оно не входит.

Рабочее время и сверхурочные

• Единой законной рабочей недели нет: Arbeitsgesetz ограничивает рабочую неделю 45 часами для офисного, технического и торгового персонала и крупной розницы и 50 часами для остальных работников (ст. 9 ArG).
• Фактическая договорная полная неделя для офисных и ИТ-ролей в Цюрихе обычно 40–42 часа и задаётся договором, а не законом (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).
• Сверхурочные сверх договорных часов оплачиваются с надбавкой 25%, если не компенсируются равным отгулом или не исключены договором/GAV (ст. 321c OR); отдельно, неотменяемая денежная надбавка не менее 25% действует за часы сверх законного потолка 45/50 часов по ArG для охваченных им категорий (ст. 13 ArG) (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год, до 5 недель для работников до конца календарного года, в котором им исполняется 20 лет (ст. 329a OR). 5 недель также обычный договорной стандарт/стандарт GAV независимо от возраста для офисных работников в Цюрихе, но не федеральный минимум для взрослых (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).
• Только 1 августа (национальный день Швейцарии) — федеральный праздник (ст. 110, п. 3 BV); остальные устанавливают кантоны. В Цюрихе признаются 9 дней, приравненных к воскресеньям: 1 января, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, 1 мая, Вознесение, Духов день (Whit Monday), 1 августа, 25 и 26 декабря (zh.ch, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• По закону испытательный срок по умолчанию — первый месяц работы, и любая сторона может расторгнуть договор в любой момент с уведомлением за 7 дней (ст. 335b OR).
• Его можно сократить, отменить или продлить максимум до 3 месяцев письменным соглашением, типовым трудовым договором или GAV (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).

Уведомление и выходное пособие

Источник: fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01 (ст. 335c OR; всегда до конца календарного месяца, если не согласовано иное; можно продлить договором/GAV, сократить только через GAV и только менее чем до 1 месяца для первого года).

• Общего выходного пособия при обычном увольнении по закону нет. «Departure indemnity» (компенсация при уходе, ст. 339b–339d OR) полагается только если работнику не менее 50 лет и у него не менее 20 лет стажа у этого работодателя; сумма определяется соглашением или усмотрением суда, обычно 2–8 месячных зарплат, но, как правило, сводится к нулю за счёт выплат по BVG, которые финансировал работодатель (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).

13-я зарплата и премии

• Ни одна норма OR не обязывает платить 13-ю зарплату.
• Она почти повсеместно предусмотрена договором/рыночной практикой для офисных работников в Швейцарии и прямо обязательна для работников, на которых распространяется общеобязательный GAV Personalverleih, то есть когда аренда персонала — основная деятельность провайдера (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Взносы AHV/IV/EO и ALV обязательны с первого франка зарплаты.
• Профессиональная пенсия BVG обязательна для работников с заработком не менее порога входа 22 680 CHF в год (2026).
• Страхование UVG от несчастных случаев обязательно для каждого работника: покрытие на работе (BU) полностью оплачивает работодатель; покрытие вне работы (NBU) по умолчанию полностью оплачивает работник, если он работает ≥8 часов в неделю.
• Сохранение зарплаты при болезни или несчастном случае положено по ст. 324a OR по кантональной шкале (например, «Zürcher Skala») на срок, зависящий от стажа, если его не заменяет страхование выплат по болезни KTG с не меньшими выплатами.
• Семейные и детские пособия FAK на 100% финансирует работодатель, удержаний с работника нет (bsv.admin.ch, проверено 2026-10-01).

Разрешения на работу

• Граждане ЕС/ЕАСТ пользуются свободой передвижения: после найма они регистрируют разрешение (B для договоров свыше 1 года, L до 1 года, G для трансграничных ежедневных работников) без квот и проверки рынка труда.
• Гражданам стран вне ЕС/ЕАСТ нужно разрешение в пределах квоты, привязанное к конкретному работодателю и должности; его выдают только специалистам и руководителям, когда нет кандидата из ЕС/ЕАСТ или Швейцарии (ст. 18–23 AIG); годовые квоты устанавливает Федеральный совет и распределяет между кантонами.
• Критично для EOR: руководство SECO запрещает лицензированной компании по аренде персонала нанимать человека с краткосрочным или годовым разрешением на проживание, привязанным к конкретному работодателю или деятельности; на практике она не может быть спонсором при подаче нового заявления на рабочее разрешение для гражданина страны вне ЕС/ЕАСТ. Она может нанимать только граждан стран вне ЕС/ЕАСТ, у которых уже есть разрешение без такого ограничения (например, разрешение на постоянное проживание C), или граждан ЕС/ЕАСТ (SECO, проверено 2026-10-01).

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата выплачивается в швейцарских франках (CHF) (snb.ch, проверено 2026-10-01).
• Ст. 323, п. 1 OR требует выплачивать зарплату в конце каждого месяца, если не согласован более короткий период; ежемесячный банковский перевод — подавляющий рыночный стандарт, в том числе для расчёта зарплаты через EOR (fedlex.admin.ch, проверено 2026-10-01).

Законен ли Employer of Record в Швейцарии?

Допускается с ограничениями. Закона, специально посвящённого EOR, в Швейцарии нет. Юридически схема EOR — это Personalverleih (аренда персонала) по Федеральному закону о посредничестве в трудоустройстве и предоставлении персонала (AVG) 1989 года (памятка SECO, проверено 2026-10-01). Отсюда несколько ограничений:

• Кантональная лицензия кантона, где находится зарегистрированное место нахождения, нужна, чтобы предоставлять персонал внутри Швейцарии; федеральная лицензия SECO нужна, как только деятельность пересекает границу: для нового сотрудника, приезжающего из-за рубежа, или для персонала, предоставляемого клиенту за рубежом (goldblum.ch, проверено 2026-10-01).
• Залог 50 000 CHF (при менее 60 000 часов работы персонала в год), а выше этого порога 100 000 CHF, плюс ещё 50 000 CHF для федеральной лицензии, то есть 50 000–150 000 CHF в сумме в зависимости от масштаба (памятка SECO, проверено 2026-10-01).
• Аренда из-за рубежа прямо запрещена. Иностранная компания без швейцарской лицензии не может предоставлять персонал в Швейцарию (ст. 12, п. 2 AVG): клиенту нужен EOR со швейцарским юрлицом или лицензированный швейцарский партнёр.
• GAV Personalverleih, общеобязательный отраслевой коллективный договор, начинает действовать, когда аренда персонала составляет примерно больше половины выручки EOR, и устанавливает отраслевые минимальные зарплаты, обязательную 13-ю зарплату, пенсионное покрытие BVG с первого дня и обязательную коллективную схему выплат по болезни (KTG) (Legal 500, проверено 2026-10-01).

Для клиента отсюда следуют три риска. Заведомое использование провайдера без лицензии само по себе правонарушение: штраф для клиента до 40 000 CHF, отдельно от штрафа до 100 000 CHF для провайдера, а сам договор может быть признан недействительным (Legal 500, проверено 2026-10-01). Иностранный клиент не может получать персонал напрямую из-за рубежа, в том числе для полностью удалённого сотрудника, поскольку, по швейцарским комментариям, решающим является отношение подчинения, а не физическое местонахождение (internationalhrs.com, проверено 2026-10-01). Кроме того, использование EOR не снимает риск постоянного представительства: налоговые органы Швейцарии оценивают экономическое содержание, то есть кто руководит работой, а не юридическую форму (Roedl, проверено 2026-10-01).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Швейцарии

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально («собственные юрлица в 170+ странах», «собственные юрлица и сеть партнёров») гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Швейцарии. Вот что на самом деле говорит о Швейцарии страница каждого вендора, ориентированная на эту страну, или торговый реестр Швейцарии (Zefix, через Moneyhouse/Northdata):

Восемь из этих 19 провайдеров не говорят, обслуживает ли Швейцарию их собственное юрлицо или партнёрское, в том числе Rivermate, Playroll и RemotePass. Здесь это важнее, чем в большинстве стран: юрлицу, нанимающему вашего сотрудника, нужна своя кантональная лицензия на Personalverleih и федеральная лицензия SECO для любого трансграничного элемента, а не просто местный адрес. Перед подписанием спросите вендора напрямую: «Есть ли у юрлица, нанимающего моего сотрудника, собственная кантональная лицензия на предоставление персонала, и можете ли вы назвать кантон и номер лицензии?» Вендор, который отвечает данными о лицензии или записью в реестре, — это другой профиль риска, чем вендор, повторяющий свою глобальную фразу «собственные юрлица и сеть партнёров».

Как выбрать EOR в Швейцарии

Нанимаете гражданина страны вне ЕС/ЕАСТ по новому рабочему разрешению? Ни один из перечисленных вендоров не может быть работодателем-спонсором для такого заявления: руководство SECO не позволяет лицензированной компании по аренде персонала спонсировать новое разрешение для гражданина страны вне ЕС/ЕАСТ. Для такого сотрудника понадобится собственное швейцарское юрлицо, если только у человека уже нет неограниченного разрешения или он не гражданин ЕС/ЕАСТ.

Нужно самое ясное подтверждение того, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Remote, Deel и Borderless AI каждый своими словами заявляют, что владеют швейцарским юрлицом; Boundless — единственный из этих 19, кто заявляет, что у него есть лицензия на предоставление персонала, которой Швейцария на самом деле требует. Atlas HXM, Safeguard Global, Justworks и Rippling подтверждены через торговый реестр Швейцарии, даже когда их собственные маркетинговые тексты об этом не говорят.

Взвешиваете цену и прозрачность сбора? В CHF Deel раскрывает самую низкую цену для Швейцарии, 5 740 CHF в год (около 478 CHF в месяц). В USD самая низкая у Skuad, $549 в месяц (со скидкой от $699); фиксированные 599 USD в месяц у G-P идут без минимального срока договора, а $579 в месяц у Borderless AI — без платы за подключение. Большинство остальных вендоров публикуют для Швейцарии только глобальный прайс или ничего.

Нанимаете в кантоне со своей минимальной зарплатой? Женева, Базель-Штадт, Невшатель, Юра и Тичино устанавливают собственную нижнюю границу, до 24,59 CHF в час в Женеве, и ни одна из страниц этих вендоров не подтверждает соблюдение по кантонам. Сверьтесь с таблицей минимальных зарплат выше, какого бы провайдера вы ни выбрали.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Швейцарии через EOR

Две условные зарплаты, 80 000 и 150 000 CHF, ограничивают типичного офисного или ИТ-сотрудника в Цюрихе, нанятого через EOR. Это не буквальный пересчёт эталона в 50 и 100 тысяч USD: по текущему курсу 50 000 USD — это лишь около 41 800 CHF, что ниже полной ставки минимальной зарплаты в Женеве и нереалистично для найма здесь (xe.com, проверено 2026-10-01).

При неизменной зарплате 80 000 CHF в Цюрихе эти взносы работодателя (AHV/IV/EO, ALV, FAK и BVG) почти не менялись с 2021 года: 8 825 CHF в 2021-м и 8 857 CHF в 2026-м, менее чем на полпроцента, поэтому отдельного графика динамики для них нет (zh.ch, проверено 2026-10-01). BVG выше рассчитан по минимальной законной ставке для возраста 35–44 лет; многие пенсионные планы EOR щедрее («umhüllend»), что подняло бы реальную стоимость ещё выше. NBU и KTG исключены: NBU по умолчанию полностью оплачивает работник, а KTG определяет страховщик, это не фиксированный законный процент, обычно около 1–2% от фонда оплаты труда там, где применяется GAV Personalverleih.

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цифры для Швейцарии составляют от примерно 478 CHF в месяц (5 740 CHF в год у Deel) до $699 в месяц (Remote); G-P называет фиксированные 599 USD в месяц без минимального срока договора, Borderless AI — $579 в месяц без платы за подключение, Skuad — $549 в месяц (со скидкой от $699). Большинство остальных вендоров публикуют только глобальный прайс ($99–$639 в месяц) или ничего для Швейцарии; Safeguard Global и Rippling не публикуют цену без разговора с отделом продаж.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Borderless AI, Boundless, RemoFirst, Playroll, Rivermate и Pebl заявляют, как глобальные утверждения, а не подтверждённые именно для Швейцарии, что не берут плату за подключение; Rivermate и Pebl не берут плату за расторжение, а Borderless AI не берёт обеспечительный депозит. Ни один из них не публикует для Швейцарии ни депозит, ни минимальный срок, ни плату за расторжение. Если поле в таблице выше пусто, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов. Критерии классификации см. в материалах как платить подрядчикам в Швейцарии и наше руководство по найму.
• Собственное швейцарское юрлицо. Путь, который нужен, если сотрудник — гражданин страны вне ЕС/ЕАСТ и ему нужно новое рабочее разрешение, поскольку лицензированная компания по аренде персонала не может быть спонсором такого заявления.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — кантональная минимальная зарплата в Женеве растёт до 24,59 CHF в час (с 24,48 CHF); ставка в сельском хозяйстве 18,07 CHF в час.
• 2026-01-01 — кантональная минимальная зарплата в Базель-Штадте растёт до 22,20 CHF в час (с 22,00 CHF).
• 2026-01-01 — кантональная минимальная зарплата в Невшателе растёт до 21,35 CHF в час (с 21,31 CHF).
• 2026-01-01 — административная надбавка кассы AHV SVA Zürich растёт до 0,30% от базы AHV/IV/EO с 0,20% в 2025 году.
• 2026-04-20 — Большой совет Тичино одобрил дальнейшее поэтапное повышение диапазонов минимальной зарплаты с 2027 года (до 20,50–21,00 CHF в час) как компромисс с конкурирующей профсоюзной инициативой примерно на 25 CHF в час; сама ставка 2026 года (20,00–20,50 CHF) не меняется до 2027 года.

Цифры, которые вендоры не обновили

• В руководстве RemoFirst по Швейцарии указаны кантональные минимальные зарплаты 24,32 CHF в час (Женева), 22,00 CHF (Базель-Штадт), 22,19 CHF (Юра), 20,46 CHF (Невшатель) и 19,00 CHF (Тичино); актуальные ставки 2026 года — 24,59, 22,20, 21,40, 21,35 и 20,00–20,50 CHF соответственно.
• На странице Pebl о Швейцарии минимальная зарплата в Женеве указана как «24 CHF в час, ~26 USD, по состоянию на 2025 год»; актуальная ставка 2026 года — 24,59 CHF в час.

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01 по федеральному законодательству Швейцарии (fedlex.admin.ch), руководствам SECO и источникам кантональных властей (Женева, Базель-Штадт, Невшатель и собственные таблицы расчёта зарплаты Кантона Цюрих). Заявления вендоров о юрлицах сверяли с торговым реестром Швейцарии, Zefix, через Moneyhouse и Northdata, если запись в реестре удавалось найти, а иначе со страницей вендора о Швейцарии; если вендор называет лишь глобальную модель юрлиц, мы записывали Швейцарию как «не раскрыто», а не додумывали. В рейтинге выше первыми стоят подтверждённые собственные юрлица именно в Швейцарии. За место на этой странице никто не платит.