Employer of Record в Бельгии: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Бельгии: ключевые факты

Трудовые правила Бельгии национальные: одна минимальная зарплата и один орган социального обеспечения (ONSS), но большинство офисных и ИТ-сотрудников подпадает ещё и под вспомогательный совместный комитет для служащих (PC/JC 200), у которого свои шкалы и бонусы.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка действует для всех работников от 18 лет и индексируется несколько раз в год.

Источник: cnt-nar.be, проверено 2026-10-05.

• Для работников младше 18 лет и студентов младше 21 года действуют сниженные проценты (67–90%).
• Отраслевые шкалы могут быть выше: шкала PC/JC 200 начинается с 2 242,80 EUR в месяц (класс A, 0 лет опыта, после январской индексации 2026 года на +2,21%) (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05).

Взносы работодателя

Работодатель платит взносы ONSS со всего вознаграждения служащих (bedienden) частного сектора, без потолка.

Источники, все проверены 2026-10-05: ставка ONSS, особые взносы, структурное снижение, освобождение при высокой оплате, отпускные.

• При брутто-зарплате выше примерно 3 896 EUR в месяц структурное снижение равно нулю, так что эффективная ставка работодателя — полные 25% плюс 0,03%.
• Обязательная страховая премия от несчастных случаев на производстве определяется рынком и лежит вне законной ставки (gtai.de, проверено 2026-10-05).

Рабочее время и сверхурочные

• Норма: 8 часов в день и в среднем 38 часов в неделю за учётный период; фактический недельный максимум, как правило, 40 часов. Отдых: 11 часов подряд за 24 часа; работа в воскресенье запрещена, кроме случаев исключений.
• Доплата за сверхурочные: 50% в будни и субботу, 100% за часы в воскресенье или праздничный день, от обычной почасовой ставки.
• Добровольные сверхурочные, с обратной силой с 2026-04-01: до 360 часов в год, из которых 240 часов идут без доплаты и освобождены от подоходного налога у источника и социальных взносов. Это взято из обзора юридической фирмы по проекту закона; окончательный текст мы не открывали (leglobal.law, проверено 2026-10-05).
• Источник: employment.belgium.be, проверено 2026-10-05.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 20 законных дней отпуска в год при пятидневной неделе (24 при шестидневной), исходя из отработанных дней предыдущего календарного года; отрасли могут добавлять дни (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05).
• Работники получают «простую» отпускную выплату (обычная зарплата за дни отпуска) и двойную отпускную выплату в размере 92% месячного брутто-вознаграждения, раз в год, обычно в мае–июне (Securex, проверено 2026-10-05).
• 10 государственных праздников (королевский указ от 18 апреля 1974 года): 1 января, Пасхальный понедельник, 1 мая, Вознесение, Духов день (понедельник), 21 июля, 15 августа (Успение), 1 ноября, 11 ноября, 25 декабря (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05). Правила о заменяющих выходных мы не проверяли.

Испытательный срок

• Испытательного срока нет: испытательный срок и соответствующая оговорка отменены для договоров, начинающихся 2014-01-01 или позже (Закон о едином статусе от 26 декабря 2013 года), что подтверждает BDO.
• Для бессрочных договоров, начинающихся с 2026-08-01, в первые шесть месяцев для любой из сторон действует единый срок уведомления в одну неделю.
• Источник: bdo.be, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

Срок уведомления одинаков для рабочих и служащих по бессрочным договорам, начинающимся 2014-01-01 или позже. Шкала ниже действует для договоров, начинающихся с 2026-08-01.

• Договоры, начавшиеся до 2026-08-01, сохраняют прежнюю шкалу: 1 неделя при стаже от 0 до 3 месяцев, затем 3, 4 и 5 недель в месяцах 3–6 и более длинные ступени дальше.
• Верхнюю часть новой шкалы мы не приводим: наши выдержки со страницы FPS в ней противоречили друг другу, а сама страница называет предел в 52 недели начиная со стажа 17 лет.
• Отдельного законного выходного пособия нет. Если уведомление не отработано, работодатель платит компенсацию вместо уведомления, равную зарплате за неотработанный период (текущая зарплата плюс приобретённые льготы, переменная часть усредняется за предыдущие 12 месяцев), обычно одной суммой.
• Источники: сроки уведомления и увольнение, проверено 2026-10-05.

13-я зарплата и премии

• Не предусмотрена законом; определяется отраслевым коллективным соглашением. По PC/JC 200 в декабре (или при подаче отчётности компании) выплачивается премия конца года в размере одной месячной зарплаты, если на момент выплаты у работника договор служащего и стаж не менее 6 месяцев; при неполном годе она пропорциональна, а за отсутствие сверх отпуска, праздников, травмы и 60 дней болезни может быть уменьшена.
• PC/JC 200 также платит годовую премию 250 EUR брутто в июне, привязанную к индексу с 2017 года; она не причитается там, где есть равноценные льготы на уровне компании.
• Источник: employment.belgium.be, проверено 2026-10-05.

Обязательные льготы

• Страхование от несчастных случаев на производстве у утверждённого частного страховщика с первого рабочего дня (закон от 10 апреля 1971 года, ст. 49); профессиональные заболевания покрываются государственным фондом через взнос ONSS (gtai.de, проверено 2026-10-05).
• Гарантированная зарплата, которую платит работодатель за первые 30 календарных дней нетрудоспособности; период рецидива с 2026-01-01 увеличен до 8 недель (Securex, проверено 2026-10-05).
• Взнос работодателя в расходы на дорогу по отраслевому соглашению (PC/JC 200: надбавки на общественный транспорт, личный транспорт и велосипед); двойная отпускная выплата и отраслевая премия конца года (см. выше).

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС/ЕЭЗ разрешение не нужно.
• Гражданам стран вне ЕЭЗ, которые находятся и работают дольше 90 дней, нужно единое разрешение (совмещённое на работу и проживание). Работодатель подаёт заявление в регион основного места работы: Фландрию, Брюссельский столичный регион или Валлонию.
• Может ли EOR выступить спонсором разрешения, в нашем исследовании установить не удалось.

Источник: KPMG, проверено 2026-10-05. Пороги Фландрии могли обновиться после оповещения KPMG от января 2026 года.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR); 1 EUR = 1,1225 USD (справочный курс ЕЦБ, 2026-10-02).
• Служащим (bedienden) платят не реже одного раза в месяц; рабочим — не реже двух раз в месяц с интервалом не более 16 дней. Дата выплаты определяется коллективным соглашением или договором; если там не указано, не позднее 4-го рабочего дня после отработанного периода (закон от 12 апреля 1965 года) (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05).

Законен ли Employer of Record в Бельгии?

Ограничен. Бельгия в принципе запрещает предоставление работников: когда работодатель передаёт работника пользователю, который заставляет его работать внутри своей компании. Базовая норма — закон от 24 июля 1987 года, ст. 31 (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05). Возможности EOR определяют несколько правил:

• Узкие исключения. Разрешение трудовой инспекции (требует единогласного согласия профсоюзной делегации) или предварительное уведомление — для сотрудничества внутри одного экономического или финансового образования и временных специализированных задач; а также лицензированные агентства временной занятости.
• Указания работникам провайдера. Допускаются только по письменному соглашению, которое их перечисляет, и только если они не подрывают власть работодателя; указания по безопасности и благополучию допускаются всегда.
• Региональная лицензия. Агентствам временной занятости нужно предварительное разрешение региона (Фландрии, Брюсселя, Валлонии или Германоязычного сообщества); условия региональные, а не федеральные (emploi.belgique.be, проверено 2026-10-05).

Фландрия и EOR. По данным Altius (проверено 2026-10-05), в разъяснении на сайте правительства Фландрии от 2025-09-11, которое является указанием для фламандской социальной инспекции, а не нормативным актом, сказано:

• услуги EOR во Фландрии могут оказывать только организации с действующей лицензией агентства временной занятости;
• деятельность ограничена законными основаниями для агентской работы (замена, рост нагрузки, исключительная работа, приток работников);
• финансовая гарантия в Фонд безопасности — 25 000 EUR при подаче заявления плюс 50 000 EUR при признании, всего 75 000 EUR;
• особые требования предъявляются и к пользователю, то есть к клиенту EOR.

По данным Baker McKenzie (2025-11-04, проверено 2026-10-05), клиенты должны проверять, что у провайдера есть лицензия. Брюссель и Валлония явных разъяснений не выпускали; там их ожидали, но это неопределённо, а вопрос о том, укладывается ли бессрочная модель EOR в пределы агентской работы, остаётся открытым. Оригинальное заявление фламандской администрации на vlaanderen.be мы не нашли.

Заявление вендора. Parakar сообщила 2026-02-18, что у неё есть соглашения об агентстве временной занятости для Фландрии и Брюсселя и что «бессрочные договоры пока недоступны (коллективное соглашение сейчас готовит министерство)» (parakar.eu, проверено 2026-10-05). Это собственное заявление вендора; запись в реестре мы для него не проверяли.

Санкции. Нарушение запрета на предоставление работников — правонарушение 3-го уровня по Социальному уголовному кодексу: уголовный штраф 100–1 000 EUR (плюс дополнительные decimes) или административный штраф 50–500 EUR (плюс decimes); лишение свободы отменено. В гражданско-правовом смысле договор ничтожен с обратной силой, а и лизингодатель, и пользователь остаются ответственными за взносы ONSS и компенсации при увольнении (Lexgo, проверено 2026-10-05). Это обзор юридической фирмы; текст Социального уголовного кодекса мы не проверяли.

Риски для вас как клиента:

• Считается, что пользователя и работника связывает бессрочный трудовой договор, с солидарной ответственностью по вознаграждению, надбавкам, льготам и взносам на социальное обеспечение (employment.belgium.be, проверено 2026-10-05).
• Под уголовное преследование или административные штрафы могут попасть и пользователь, и лизингодатель, а работник вправе получать ту же оплату, что и постоянные работники на равнозначных должностях (тот же источник).
• Во Фландрии нелицензированным EOR и их клиентам грозят трудовые иски, солидарная ответственность по зарплате и взносам, административные штрафы и уголовные наказания; от клиентов ожидают проверки лицензии (Baker McKenzie, проверено 2026-10-05).

См. также сотрудничество в роли совместного работодателя и постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Бельгии

Вендоры редко говорят, чьё юрлицо нанимает сотрудника в Бельгии, поэтому мы проверили по реестру KBO/BCE (Перекрёстный банк предприятий Бельгии) каждого, включая отметку «Работодатель, Национальное управление социального обеспечения». KBO не показывает региональные interim-лицензии: блок «Разрешения» пуст в каждой найденной записи. Поэтому региональные списки признанных interim-агентств мы проверили отдельно.

Семеро из этих 18 не говорят, чьё юрлицо нанимает сотрудника в Бельгии, а для Deel, Oyster, Multiplier, Rippling, Skuad, Boundless и Justworks совпадение с KBO основано на названии, адресе или директорах, а не на заявлении вендора. G-P и Boundless пишут о лицензиях на своих страницах, но ни одного нет в проверенных нами списках; это не доказательство, что лицензии нет, потому что юрлицо может быть другим, а список может отставать. Перед подписанием спросите: «Какое бельгийское юрлицо будет нанимать моего сотрудника и по какому номеру региональной лицензии interim-агентства?»

Как выбрать EOR в Бельгии

Лицензия — ваш первый фильтр? Тогда начните с Safeguard Global (есть в списках Фландрии и Брюсселя) и Atlas (есть в списке Брюсселя). Оба названы в публичных региональных списках с номером KBO. У остальных запросите номер лицензии письменно; использованный нами список Валлонии — архивная копия, поэтому валлонская лицензия в нашей проверке могла не попасть.

Где будет работать сотрудник? Лицензии региональные, а разъяснение Фландрии — единственная явная позиция по EOR, которую мы нашли. Во Фландрии в списке только Safeguard; в Брюсселе оба; по Валлонии актуального списка у нас нет.

Цена или полнота? Цену на страницах о Бельгии показывают только Deel ($599), Remote ($699), G-P (от $599) и Skuad ($299, по акции); Safeguard Global её не публикует.

Роль постоянная или это замена? Разъяснение Фландрии привязывает деятельность EOR к законным основаниям для агентской работы, а Parakar говорит, что бессрочные договоры по её лицензии пока недоступны. Спросите любого провайдера, как он оформляет постоянного сотрудника в Бельгии.

Нужна ли сотруднику виза? Нанятым из-за пределов ЕЭЗ нужно единое разрешение, которое подаёт работодатель в регионе основного места работы. Может ли EOR его подать, мы установить не смогли, поэтому получите ответ письменно до отправки оффера.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Бельгии через EOR

В расчётах ниже принято, что юрлицо EOR — крупный работодатель (без льгот для первого найма и малых работодателей), сотрудник — служащий (bediende) частного сектора по PC/JC 200, на полной ставке, по бессрочному договору, на ИТ- или офисной должности. Бонус 13-го месяца и двойная отпускная выплата показаны отдельными составляющими, потому что бельгийская оплата обычно равна 13,92 месячной зарплаты.

Суммы в USD посчитаны по курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1225 USD (2026-10-02). Для меньшей зарплаты квартальная зарплата 11 136 EUR лишь немного ниже порога 11 687,74 EUR, поэтому может применяться небольшое структурное снижение; как оно считается, мы подтвердить не смогли и оценку не показываем. Не включены: страховая премия от несчастных случаев на производстве (рыночная), годовая премия 250 EUR по PC/JC 200, взносы в отраслевые фонды, компенсации дороги, талоны на питание, расходы на гарантированную зарплату и плата EOR (Securex, socialsecurity.be, проверено 2026-10-05).

Индексация. Шкалы PC/JC 200 автоматически индексируются каждый январь (+2,21% в 2026 году). Январская индексация 2027 года прогнозируется на уровне +3,57% (Partena, июль 2026), это прогноз, а не изменение закона (Partena, проверено 2026-10-05).

Собственная плата EOR. Опубликованные цены — от $199 до $699 в месяц за сотрудника, всё в USD в месяц. Цену на странице о Бельгии показывают только четыре вендора (см. таблицу выше); остальное — глобальные прайс-листы, цены по запросу или неопубликованные.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Playroll: нет платы за онбординг и оффбординг, а полностью возвращаемый гарантийный депозит равен одной месячной зарплате (глобальный FAQ).
• Rivermate: нет расходов на онбординг и оффбординг (страница с ценами). RemoFirst: нет платы за подключение, онбординг и увольнение.
• Multiplier: плата за внедрение «as applicable» («при необходимости»), сумма не указана. На странице Deel о Бельгии указаны надбавка на удалённую работу 160,99 EUR и надбавка на интернет 20 EUR в месяц.
• Ни один вендор не публикует минимальный срок или плату за расторжение именно для Бельгии. Пустое место означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и работает с другими клиентами, трудовые отношения не нужны. См. как платить подрядчикам в Бельгии и наше руководство по найму. Учитывайте риск переквалификации подрядчика.
• Собственное бельгийское юрлицо. Вы сами становитесь работодателем, с взносами ONSS, отраслевым соглашением (PC/JC 200 для большинства офисных сотрудников), двойной отпускной выплатой и премией конца года, описанными выше. Это снимает вопрос о предоставлении работников.
• Interim-агентство. Для временной потребности, которая укладывается в законные основания агентской работы (замена, рост нагрузки, исключительная работа, приток работников), путь, предусмотренный самим законом 1987 года, — признанное interim-агентство.
• PEO выступает совместным работодателем рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, поэтому без бельгийского юрлица он не поможет. См. EOR vs PEO и статью глоссария о PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: GMMI проиндексирован на 2% до 2 154,11 EUR в месяц; шкалы зарплат PC/JC 200 проиндексированы на +2,21%.
• 2026-01-01: Взносы работодателя не взимаются с базовой оплаты выше 86 700 EUR за квартал (88 434 EUR с 2026-07-01); введено программным законом от 18 июля 2025 года.
• 2026-01-01: Период рецидива для гарантированной зарплаты увеличен до 8 недель (по данным Securex).
• 2026-01-01: Обновлены пороги единого разрешения: Валлония 53 220 EUR для высококвалифицированных работников (было 51 613 EUR); Брюссель без изменений; Фландрия сохранила цифры 2025 года.
• 2026-02-18: Parakar объявила себя первым лицензированным EOR в Бельгии с соглашениями об агентстве временной занятости во Фландрии и Брюсселе; бессрочные договоры пока недоступны. Это заявление вендора, которое мы не сверяли с реестром.
• 2026-04-01: Последний шаг социального соглашения 2021 года: GMMI повышен на 35 EUR до 2 189,81 EUR в месяц.
• 2026-04-01: Реформа добровольных сверхурочных, с обратной силой: годовой предел повышен со 100 до 360 часов, 240 из них без доплаты и освобождены от налога и социальных взносов (обзор юридической фирмы по проекту закона).
• 2026-06-01: «Penny index» (centenindex): автоматическая индексация ограничена 2% на часть референтной зарплаты выше 4 000 EUR в месяц, в два периода (с 2026-06-01 и с 2028-01-01), с новым особым взносом работодателя ONSS, равным половине экономии. Применяется при ближайшей индексации отрасли; для PC/JC 200 — январь 2027 года.
• 2026-07-01: GMMI проиндексирован на 2% до 2 233,61 EUR в месяц; адаптированы пороги структурного снижения.
• 2026-08-01: Для бессрочных договоров, начинающихся с этой даты, в первые шесть месяцев для обеих сторон действует единый срок уведомления в одну неделю.
• 2027-01-01: Прогноз, а не изменение закона: индексация PC/JC 200 около +3,57%, первая в рамках ограничения penny index.

Цифры, которые вендоры не обновили

Официальный GMMI составляет 2 154,11 EUR с 2026-01-01, 2 189,81 EUR с 2026-04-01 и 2 233,61 EUR с 2026-07-01 (cnt-nar.be, проверено 2026-10-05). На этом фоне:

• Deel называет национальным минимумом 2 070,48 EUR и «Deel EOR Minimum Wage» 2 380,64 EUR по JC 200; найденная нами шкала PC/JC 200 начинается с 2 242,80 EUR. Также он оценивает расходы работодателя в 28,38% от зарплаты, тогда как мы используем ставку ONSS 25% плюс 0,03% особых взносов.
• Remote показывает на одной странице два разных минимума, 2 189,89 EUR и 2 029,88 EUR.
• Rippling приводит 2 070,48 EUR «as of May 2024» («по состоянию на май 2024 года»); Rivermate и Remote People приводят 2 154,11 EUR, устаревшую уже дважды. У Playroll цифра 2 233,61 EUR совпадает с официальной таблицей.
• Rivermate ставит потолок высокой оплаты на уровне 85 000 EUR за квартал; с 2026-07-01 он составляет 88 434 EUR.
• Skuad пишет, что испытательный срок не допускается, если работник не студент или временный работник; испытательный срок отменён для договоров, начинающихся с 2014-01-01.
• RemoFirst представляет 13-й и 14-й месяцы обязательными для каждого работника; 13-й месяц определяется отраслевым соглашением, а двойная отпускная выплата — законная.
• Oyster оценивает отпускную выплату примерно в 90% месячной зарплаты; Securex называет 92%.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05. Бельгийское юрлицо каждого вендора искали в реестре KBO/BCE, а лицензии проверяли отдельно по региональным спискам признанных interim-агентств: Фландрия (список от 2026-08-04), Брюссель (все 1 167 записей) и Валлония, где официальный список был недоступен и мы использовали архивную копию от 2025-04-04, которая может отставать. Где совпадения в реестре нет, мы опирались на собственное заявление вендора или записывали юрлицо как нераскрытое. Несколько страниц вендоров (Oyster, Multiplier, Skuad, RemoFirst, Rivermate) прочитаны по копиям web.archive.org, поэтому их цены могли измениться. Провайдеры упорядочены так, что первыми идут подтверждённые собственные юрлица; за место никто не платит.