Employer of Record в ОАЭ: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в ОАЭ: ключевые факты

Трудовые отношения в ОАЭ идут по двум отдельным правовым линиям — федеральные правила MOHRE на материке и режимы свободных зон DIFC и ADGM, поэтому часть цифр ниже приведена для обеих.

Минимальная зарплата

Общей законной минимальной зарплаты для работников частного сектора в ОАЭ нет, включая иностранцев (khaleejtimes.com, проверено 2026-09-30). Единственный установленный порог оплаты касается только граждан ОАЭ и не является минимальной зарплатой: это минимальный базовый оклад, который должен получать работник — гражданин ОАЭ, чтобы его должность засчитывалась в квоту эмиратизации работодателя:

Здесь таблица, а не график, потому что точные даты вступления в силу повышений 2024 и 2025 годов не подтверждены официальными источниками MOHRE. К найму иностранца, который типичен для клиента EOR, это не относится.

Взносы работодателя

• Налога на фонд оплаты труда и взносов на социальное обеспечение для работников-иностранцев нет — а это подавляющее большинство сотрудников EOR в ОАЭ (hlbhamt.com, проверено 2026-09-30).
• GPSSA (Генеральное управление пенсий и социального обеспечения) применяется только к гражданам ОАЭ и стран GCC: работодатель 15%, работник 11% «расчётной зарплаты для взносов» для участников, зарегистрированных с 2023-10-31 (hlbhamt.com, проверено 2026-09-30).
• Временная государственная доплата в 2,5% для малооплачиваемых граждан ОАЭ постепенно отменяется примерно с сентября 2026 года, из-за чего чистые расходы этих работодателей на GPSSA вырастут с 12,5% до полных 15% (hlbhamt.com, проверено 2026-09-30).

Рабочее время и сверхурочные

Руководящие и надзорные должности с полномочиями над другими работниками, как правило, исключаются из права на оплату сверхурочных.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 календарных дней в год после 1 года непрерывной работы; по 2 дня в месяц при стаже от 6 до 12 месяцев, до этого отпуск не начисляется (u.ae, проверено 2026-09-30).
• 10–15 оплачиваемых праздничных дней в год в зависимости от исламского (хиджры) календаря; даты нескольких праздников (Ураза-байрам, Курбан-байрам, исламский Новый год, день рождения Пророка) подтверждаются решением Кабинета министров лишь незадолго до них (greythr.com, проверено 2026-09-30).
• Праздничный день, попавший в период ежегодного отпуска, его не продлевает, если договор не предусматривает иного.

Испытательный срок

• Максимум 6 месяцев, на ту же должность у того же работодателя не продлевается и не возобновляется (darwinbox.com, проверено 2026-09-30).
• При расторжении работодателем в период испытания он должен дать письменное уведомление за 14 дней (отработанное или с выплатой вместо него).
• Работник, увольняющийся в период испытания, чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ, должен уведомить не менее чем за 1 месяц, или за 14 дней, если он полностью покидает ОАЭ.

Уведомление и выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в течение 14 дней после прекращения договора и применяется со стажа в 1 год, в том числе при увольнении по собственному желанию, а не только при увольнении по инициативе работодателя. Работодатели DIFC вместо этого вносят взносы в накопительную схему с определёнными взносами DEWS (5,83% базовой зарплаты в месяц первые 5 лет, 8,33% после); другие работодатели могут вместо выходного пособия перейти на аналогичную добровольную Альтернативную сберегательную схему (решение Кабинета министров № 96/2023).

13-я зарплата и премии

Трудовое право ОАЭ ничего не говорит о 13-й зарплате или годовой премии; любая премия — только по договору и становится законным правом лишь при внесении в трудовой договор (mondaq.com, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Выходное пособие (или взнос по DEWS или Альтернативной сберегательной схеме) — см. «Уведомление и выходное пособие».
• Медицинская страховка за счёт работодателя, много лет обязательная в Дубае (DHA) и Абу-Даби (DOH), с 2025-01-01 на федеральном уровне распространена на пять Северных эмиратов, минимальное покрытие 150 000 AED в год, привязана к выдаче вида на жительство (mohre.gov.ae, проверено 2026-09-30).
• Страхование по безработице ILOE — обязательно по всей стране, но оплачивается работником: 5 AED + НДС в месяц (базовая зарплата до 16 000 AED) или 10 AED + НДС в месяц выше этого порога, это не расход работодателя (mohre.gov.ae, проверено 2026-09-30).
• Пенсия GPSSA — только граждане ОАЭ и стран GCC, не иностранцы (см. «Взносы работодателя»).

Разрешения на работу

• Каждому гражданину не из ОАЭ и не из GCC нужно разрешение на работу со спонсорством работодателя и вид на жительство; юрлицо в трудовом договоре MOHRE и иммиграционном деле должно быть фактическим работодателем — спонсорство нельзя отделить от трудоустройства (mohre.gov.ae, проверено 2026-09-30).
• EOR может законно быть таким спонсором, только если у него есть действующая торговая лицензия со свободной квотой на рабочие разрешения, на материке или в свободной зоне, и он сам оформляет трудовой договор MOHRE.
• Типичные расходы работодателя на двухлетнюю материковую рабочую визу: примерно 3 000–8 000 AED всего (медосмотр, Emirates ID, штамп визы, медицинская страховка); визы свободных зон часто немного дешевле, от около 2 500 AED (terratern.com, проверено 2026-09-30).

Валюта и расчёт зарплаты

• Дирхам ОАЭ (AED), с 1997 года привязан к доллару: 1 USD = 3,6725 AED (gulfbusiness.com, проверено 2026-09-30).
• Ежемесячная выплата зарплаты через обязательную Систему защиты заработной платы (WPS). С 2026-06-01 (постановление MOHRE № 340 от 2026 года) прежний льготный период в 10–15 дней отменён: зарплата за прошлый месяц должна быть выплачена к 1-му числу месяца по григорианскому календарю, при этом выплата не менее 85% всей причитающейся зарплаты считается соблюдением требования (thenationalnews.com, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в ОАЭ?

Допускается с ограничениями. «Employer of record» сам по себе не является определённой категорией лицензии в праве ОАЭ. Провайдер может законно выступать EOR, только имея настоящее, должным образом лицензированное юрлицо-работодателя, которое оформляет трудовой договор MOHRE, ведёт расчёт зарплаты в соответствии с WPS и спонсирует визу:

• Направление работника к стороннему получателю требует лицензии MOHRE на посредничество (банковская гарантия не менее 300 000 AED) или лицензии на временное трудоустройство и аутсорсинг (банковская гарантия не менее 1 000 000 AED) по постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года (DLA Piper, проверено 2026-09-30).
• Материковые лицензии рекрутинговых агентств ограничены по владению: ими могут владеть только компании, полностью принадлежащие гражданам ОАЭ, и генеральным директором должен быть гражданин ОАЭ — одна из причин, по которой провайдеры EOR с глобальным владельцем обычно регистрируют юрлицо в свободной зоне, а не полностью иностранное материковое кадровое юрлицо (mondaq.com, проверено 2026-09-30).
• DIFC и ADGM — отдельные юрисдикции общего права со своими трудовыми законами и режимами выходного пособия; юрлицо, зарегистрированное в одной из них, может нанимать только людей, находящихся в этой свободной зоне, а не того, кто фактически работает на материке в Дубае или Абу-Даби, без отдельного материкового разрешения (kayrouzandassociates.com, проверено 2026-09-30).
• Юрлицо, являющееся спонсором визы в трудовом договоре MOHRE и иммиграционном деле, должно быть и фактическим работодателем; спонсорство нельзя передать отдельно по договору.

Отсюда три риска для клиента: схема нелицензированного провайдера — это нелицензированное предоставление персонала, меры MOHRE (штрафы, приостановка рабочих разрешений) применяются в основном к агентству, а репутационный риск ложится на клиента; клиент с постоянным представительством в ОАЭ может быть обязан платить собственный корпоративный налог 9% с суммы свыше 375 000 AED независимо от позиции самого EOR (taxgian.ae, проверено 2026-09-30); а материковый клиент, подпадающий под квоты эмиратизации (50 и более квалифицированных работников), не может засчитать наймы иностранцев через EOR в свою квоту и не защищён ими от неё, при этом штрафы MOHRE в 2026 году достигают 108 000 AED в год за каждую незаполненную обязательную позицию (navero.me, проверено 2026-09-30).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в ОАЭ

Вендоры гораздо чаще описывают модель своего юрлица глобально, чем подтверждают её именно для ОАЭ. Вот что на самом деле говорит страница каждого вендора об ОАЭ:

Четырнадцать из этих 18 не говорят, обслуживает ли ОАЭ их собственное юрлицо или партнёрское. Здесь это важнее, чем в большинстве стран, потому что из-за деления на материк и свободные зоны от ответа зависит и то, какие правила спонсорства визы и какой режим выходного пособия (законное выходное пособие или схема DEWS в DIFC) действительно применяются к вашему сотруднику. Перед подписанием спросите прямо: «Юрлицо в ОАЭ, которое будет спонсировать визу моего сотрудника, ваше собственное, и материковое оно или в свободной зоне?»

Как выбрать EOR в ОАЭ

Нужны самые ясные подтверждения того, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Remote прямо заявляет, что владеет своим юрлицом в ОАЭ, «чтобы все обязательства… выполнялись через единую глобальную платформу», а Deel и Atlas HXM подтверждают модель собственного юрлица именно для ОАЭ, хотя никто из этих трёх не говорит, материковое это юрлицо или в свободной зоне.

Нанимаете на материковую роль или в свободной зоне вроде DIFC? Skuad, RemoFirst и RemotePass ведут отдельный раздел или руководство о делении на материк и свободную зону и о том, что оно значит для срока действия визы и правил выходного пособия — полезный контекст, даже когда тип собственного юрлица вендора не подтверждён. Уточните напрямую у каждого вендора из короткого списка, охватывает ли его юрлицо в ОАЭ именно ту зону, в которой будет работать ваш сотрудник.

Сопоставляете цену и полноту сборов? Skuad и Remote People публикуют $199 в месяц на собственных страницах об ОАЭ, самые низкие цифры здесь. €299 в месяц у Rivermate идут с заявленным возвращаемым депозитом и без других сборов; $579 в месяц у Borderless AI — без сбора за запуск и вообще без депозита.

Нужна виза, спонсируемая напрямую? Remote, Boundless и Remote People заявляют от первого лица, что занимаются спонсорством виз или оформлением Emirates ID для сотрудников в ОАЭ; большинство других вендоров из этого набора описывает работу с визами лишь в общих чертах.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в ОАЭ через EOR

Налога на фонд оплаты труда и пенсионных взносов с зарплаты иностранца в ОАЭ нет, поэтому расходы работодателя — это почти целиком накопление выходного пособия плюс медицинская страховка; здесь они смоделированы для найма на материке в Дубае, при допущении, что базовая зарплата составляет 60% брутто (рыночное приближение, а не правовое соотношение, поскольку закон ОАЭ не фиксирует такое деление).

Выходное пособие накапливается по 21 дню базовой зарплаты за год работы за годы 1–5 (дневная ставка = базовая зарплата / 30); это обязательство, которое нарастает, а не денежный платёж, пока работник не уйдёт. Цифры страховки — рыночные диапазоны для плана, соответствующего требованиям DHA, для каждой зарплатной группы, а не тарифная сетка государства. Не включены: страхование по безработице ILOE (5–10 AED + НДС в месяц), которое по закону оплачивает работник, и разовые расходы на визу и разрешение на работу примерно 3 000–8 000 AED за двухлетнюю материковую визу, которые не являются ежегодной статьёй расходов на оплату труда.

Собственная плата EOR добавляется к вышеуказанному. Опубликованные цены именно для ОАЭ в наших данных — от $199 в месяц (Skuad, Remote People) до 26 398 AED в год, то есть около 2 200 AED в месяц или $599 в месяц, у Deel; Atlas HXM указывает диапазон $400–800 в месяц на своей странице об ОАЭ, а Borderless AI и Rivermate публикуют $579 в месяц и €299 в месяц соответственно. Большинство других вендоров публикуют только глобальную прайс-цену ($349–$699 в месяц) или ничего — цена по запросу.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: в руководстве RemotePass по DIFC указан депозит за спонсорство 2 500 AED на сотрудника, который требует сам орган DIFC, самая ясная цифра депозита для ОАЭ в наших данных, хотя он не заявлен как сбор RemotePass с клиента. В глобальном FAQ Rivermate указан возвращаемый депозит «в размере месячного фонда оплаты труда плюс расходов первого месяца» без суммы именно для ОАЭ. Atlas HXM перечисляет дополнительные сквозные статьи сверх месячного сбора: оформление визы 3 000–5 000 AED на сотрудника, медицинская страховка 1 500–4 000 AED в год и банковская гарантия 3 000 AED на сотрудника. Borderless AI, напротив, заявляет об отсутствии сбора за запуск и вообще депозита. Ни один другой вендор из этого набора не раскрывает сбор за запуск или депозит именно для ОАЭ — там, где в таблице выше пусто, считайте, что цена не опубликована, а не равна нулю.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если у человека уже есть собственное фриланс-разрешение ОАЭ и он работает на нескольких клиентов по своему графику, привлечь его как подрядчика проще, чем через EOR. См. как платить подрядчикам в ОАЭ и наше руководство по найму.
• Собственное юрлицо в ОАЭ. Нужно, если вы нанимаете в больших объёмах или если для места, где сотрудник физически работает изо дня в день, важно деление на материк и свободную зону, а юрлицо ни одного EOR не охватывает именно эту зону.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — минимальная квалифицирующая зарплата граждан ОАЭ в рамках эмиратизации повышается до 6 000 AED в месяц; действующие договоры с гражданами ОАЭ нужно привести в соответствие до 2026-06-30.
• 2026-01-01 — внедрение федеральной Базовой схемы медицинского страхования (с 2025-01-01) продолжает действовать по всей стране, впервые включая пять Северных эмиратов.
• 2026-06-01 — постановление MOHRE № 340 от 2026 года отменяет прежний льготный период выплаты зарплаты в 10–15 дней: вся зарплата частного сектора должна выплачиваться через WPS к 1-му числу месяца по григорианскому календарю за прошлый месяц, при этом выплата не менее 85% всей причитающейся зарплаты считается соблюдением требования.
• 2026-06-30 — крайний срок для материковых компаний с 50 и более квалифицированными работниками выполнить второе повышение квоты эмиратизации на 1 процентный пункт в 2026 году, доведя совокупную квоту на квалифицированные должности до 10% к концу года; нарушителям грозят штрафы MOHRE до 108 000 AED в год за каждую незаполненную позицию.
• 2026-08-26 — новый акт уточняет Внутренний минимальный дополнительный налог (DMTT), применяя минимальную эффективную налоговую ставку ОАЭ 15% к юрлицам крупных многонациональных групп в ОАЭ сверх обычного корпоративного налога 9%; актуально в основном для крупных групп вендоров или клиентов, а не для типичной схемы EOR с одним сотрудником.
• 2026-02-28 — завершились публичные консультации MOHRE по добровольной Альтернативной сберегательной схеме выходного пособия; не подтверждено, перейдёт ли она к обязательному применению для большего числа работодателей.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel в своей статье об ОАЭ пишет, что единственный порог оплаты — «4 000–5 000 AED в месяц» для граждан ОАЭ. Актуальная цифра с 2026-01-01 — 6 000 AED в месяц (mohre.gov.ae, проверено 2026-09-30), и в любом случае это порог эмиратизации для граждан ОАЭ, а не минимальная зарплата иностранцев, которых обычно нанимает EOR.

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по государственным и юридическим источникам ОАЭ, где они были доступны (uaelegislation.gov.ae, пресс-релизы mohre.gov.ae), а в остальном по подтверждающим вторичным публикациям и обзорам юрфирм, поскольку mohre.gov.ae и gpssa.gov.ae блокировали прямой автоматизированный доступ на протяжении всего этого этапа исследования. Заявления вендоров о юрлице проверялись по собственной странице вендора об ОАЭ; реестры DIFC, ADGM и DMCC — интерактивные порталы, которые мы не смогли опросить напрямую, поэтому там, где вендор называет только глобальную модель юрлица, мы записывали ОАЭ как «не раскрыто», а не предполагали. Рейтинг выше ставит первыми подтверждённые юрлица именно для ОАЭ. За место на этой странице никто не платит.