Employer of Record в Словакии: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Словакии: ключевые факты

В Словакии действует одна национальная минимальная зарплата, единая ставка взносов работодателя с потолком на большую их часть и Трудовой кодекс, ограничивающий уведомление и испытательный срок. Всё ниже — по закону.

Минимальная зарплата

Национальная ставка, региональных ставок нет. Её ежегодно устанавливает уведомление Министерства труда на основании закона 663/2007 (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).

• Работодатели без коллективного договора обязаны также соблюдать установленные законом «требования к минимальной зарплате» по уровням сложности работы (Трудовой кодекс, s. 120(1)). Суммы на 2026 год мы не нашли; на странице Deel о Словакии указано от EUR 915 до EUR 1 495 по шести уровням (deel.com, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

EOR-юрлицо платит оба блока ниже с брутто-зарплаты. Социальное страхование прекращается на месячной расчётной базе EUR 16 764 в 2026 году (EUR 201 168 в год), кроме страхования от несчастных случаев, у которого потолка нет (socpoist.sk, проверено 2026-10-07).

• Ставки работодателя были одинаковыми во все годы 2021–2026: 25,2% социальное и 10% медицинское. Менялся потолок: EUR 7 644 в 2021 году до EUR 9 128 в 2024-м, затем EUR 15 730 в 2025-м и EUR 16 764 в 2026-м после того, как предел вырос с 7 до 11 средних зарплат (socpoist.sk, проверено 2026-10-07).
• Ставка медицинского страхования для работника выросла с 4% до 5% с 2026-01-01. Это расход работника, а не работодателя.
• Не входит в 35,2%: больничные за счёт работодателя за первые 14 дней, взнос на питание и социальный фонд (см. обязательные льготы).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов и 8 часов в сутки; 38,75 часа при двухсменной и 37,5 часа при трёхсменной или непрерывной работе (Трудовой кодекс, s. 85) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные: в среднем 8 часов в неделю за 4 месяца (до 12 месяцев по соглашению с представителями работников); 150 часов в год назначенных и 400 часов в год всего, включая согласованные (ss. 97(6), (7), (10)).
• Оплата сверхурочных: зарплата плюс доплата не менее 25% среднего заработка (35% на вредных работах) либо равный отгул. Работа в праздничный день: зарплата плюс не менее 100% среднего заработка либо отгул (ss. 121–122).
• Топ-менеджеры и работники концептуальной или творческой работы могут письменно согласовать, что до 150 сверхурочных часов в год включены в зарплату.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 4 недель в календарный год; не менее 5 недель для работника, которому в этом году исполняется 33, или который постоянно ухаживает за ребёнком; 8 недель для учителей, преподавателей вузов и исследователей (Трудовой кодекс, s. 103) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 13 нерабочих дней в обычном году (1 янв., 6 янв., Страстная пятница, Пасхальный понедельник, 1 мая, 8 мая, 5 июля, 29 авг., 15 сент., 1 нояб., 24, 25 и 26 дек.) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Только в 2026 году 8 мая и 15 сентября не являются нерабочими днями, поэтому их 11. 1 сентября, 28 октября и 17 ноября — государственные праздники, но не нерабочие дни.

Испытательный срок

• До 3 месяцев; до 6 месяцев для руководителей, непосредственно подчинённых статутному органу, и руководителей, подчиняющихся им. Оговаривается письменно и продлению не подлежит (Трудовой кодекс, s. 45) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• В срочном договоре не может превышать половину срока договора. Продлевается на один день за каждую полную смену, которую работник отсутствует по личному препятствию.

Уведомление и выходное пособие

Уведомление со стороны работодателя допускается только по основаниям из исчерпывающего законодательного перечня (s. 63). Срок отсчитывается с первого дня месяца после вручения (s. 62) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).

• Минимальный срок уведомления: 1 месяц.
• Увольнение по организационным причинам или из-за утраты трудоспособности по здоровью: не менее 2 месяцев при стаже от 1 года до 5 лет, 3 месяца при стаже от 5 лет.
• Прочие основания со стороны работодателя: не менее 2 месяцев при стаже от 1 года.
• Собственное уведомление работника: не менее 2 месяцев при стаже от 1 года.

Выходное пособие (odstupné) положено по основаниям s. 63(1)(a), (b) или (f) и при утрате трудоспособности по здоровью. Размеры — кратные среднемесячного заработка (s. 76):

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Денежная выплата, которую работодатель может дать к летнему отпуску или Рождеству, считается зарплатой, но права на неё не создаёт (Трудовой кодекс, s. 118(4)) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Больничные: работодатель платит за первые 14 календарных дней временной нетрудоспособности — 25% дневной расчётной базы в дни 1–3 и 55% в дни 4–14, до 80% по коллективному договору. До 2025 года было 10 дней (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Питание: горячее питание в смены длиннее 4 часов или денежная компенсация на питание; работодатель покрывает не менее 55% стоимости питания (Трудовой кодекс, s. 152) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Социальный фонд: обязательные отчисления от 0,6% до 1% брутто-зарплат, 1% — если работодатель получил прибыль и не имеет задолженности по налогам и взносам (закон 152/1994) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Страхование от несчастных случаев и гарантийное входят в социальную ставку 25,2%.

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не нужно. Гражданину третьей страны нужен документ на проживание и работу, например временное проживание с целью работы на основании подтверждения вакансии Бюро труда (выдаётся в течение 15 рабочих дней) или EU Blue Card; работодатель может нанять такого человека только на таком основании (закон 5/2004, s. 21) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Агентство временного трудоустройства не может направить к клиенту держателя Blue Card, вида на жительство для работы или разрешения на работу. Единственное исключение — агентство, работающее не менее 3 лет, по дефицитной в регионе профессии, с одним последующим перенаправлением на условиях не хуже (s. 21(4)).
• Граждане третьих стран могут составлять не более 45% персонала работодателя, а направленные к пользователю учитываются в его общем числе (s. 21(6)).
• Лица с постоянным видом на жительство и некоторые члены семей могут быть наняты без этой процедуры, и запрет на них не распространяется (s. 23a).

Валюта и расчёт зарплаты

EUR. Даты выплаты — те, что согласованы в договоре или коллективном договоре; в прочитанном нами тексте законодательного дня выплаты нет, а ежемесячная выплата — практика. К каждому расчёту зарплаты нужен расчётный листок с взносами работодателя (Трудовой кодекс, s. 130) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07). Курс ЕЦБ на 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Словакии?

С ограничениями. В словацком праве нет закона об EOR. Агентство временного трудоустройства — это лицо, которое нанимает гражданина, «чтобы временно направить его к пользователю-работодателю», для работы под надзором и руководством пользователя (закон 5/2004, s. 29(1)); работать оно может только с разрешением (s. 29(3)) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07). Модель EOR подпадает под это определение, но текста словацкой юридической фирмы, компании «большой четвёрки» или регулятора, который говорил бы так о провайдерах EOR, мы не нашли: вывод опирается на законы. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Разрешение и реестр. ÚPSVaR (Центральное управление труда, социальных дел и семьи) выдаёт разрешение бессрочно, перечисляя регионы и профессии, для которых можно направлять работников (s. 29(4), (7), (9)). Оно публикует актуальный список агентств с действующими, приостановленными и аннулированными разрешениями; использованный нами список датирован 2026-09-30 (upsvr.gov.sk, проверено 2026-10-07). Сбор за заявление для юрлица — EUR 1 000.
• Условия разрешения (s. 29(3)–(6)). Чистая судимость, отсутствие задолженности по налогам и взносам, отсутствие штрафа за незаконную занятость за последние 3 года, собственный капитал не менее EUR 30 000 без учёта уставного капитала, статутный представитель с высшим образованием второй ступени и отсутствие неудовлетворённых требований работников. Действующие агентства должны иметь капитал EUR 30 000 до 2026-12-31, иначе потеряют разрешение (s. 72az).
• Срок (Трудовой кодекс, s. 58(6)–(7)). Направление можно согласовать не более чем на 24 месяца и продлить или согласовать заново не более четырёх раз в их пределах, в том числе когда разные работодатели или агентства направляют одного человека к одному пользователю. При превышении агентская занятость заканчивается, и у пользователя возникает бессрочный трудовой договор; пользователь должен письменно уведомить об этом в течение пяти рабочих дней. Ограничения не действуют при замене работника в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
• Равные условия (s. 58(9)–(10)). Оплата и условия труда должны быть не хуже, чем у сопоставимого работника пользователя. Если агентство платит меньше, пользователь доплачивает разницу в течение 15 дней и для этой цели считается работодателем.
• Презумпция направления (s. 58(2)). Пока работодатель не докажет иное, работник считается направленным, если другая сторона ставит задачи и руководит работой, работа выполняется в основном в её помещениях и её средствами и входит в её зарегистрированную деятельность. Наше прочтение, а не утверждение источника: удалённый работник в собственном помещении может не подпадать под признак помещений, но определение в законе 5/2004 всё равно описывает модель EOR.
• Штраф для провайдера. За работу без разрешения: EUR 5 000–100 000 (s. 68a(1)(b)).
• Иностранные клиенты. Определение охватывает направление к пользователю «на территории Словацкой Республики». Ни в одном прочитанном тексте не сказано, может ли иностранный клиент без словацкого юрлица быть пользователем-работодателем и может ли иностранный провайдер воспользоваться уведомительным порядком.

Риски клиента:

• Штраф за незаконную занятость: EUR 4 000–200 000 (не менее EUR 8 000 при двух и более людях) по закону 125/2006 за использование зависимого труда человека, с которым у клиента нет трудовых отношений (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07). Относится ли использование EOR без лицензии к этой категории, ни в одном источнике не найдено; это прочтение определения.
• Запрет на приём рабочей силы: предприятие не вправе принимать работу, предоставленную через лицо, которое провайдер незаконно нанимает. Штраф EUR 2 000–200 000 (не менее EUR 5 000 при двух и более людях) (закон 82/2005, s. 7b) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• Ответственность переходит к заказчику: если штраф оштрафованного провайдера или задолженность по зарплате взыскать невозможно, обязанность переходит к стороне, которой он предоставлял работников, если статутный орган или руководитель этой стороны знал о нарушении. Пока не доказано иное, предполагаются 3 месяца работы с оплатой не ниже минимальной зарплаты (ss. 7a, 7b(2)–(3)).
• Трудовой договор переходит к клиенту после 24 месяцев или четырёх продлений (см. выше).
• Сопутствующие санкции после вступившего в силу штрафа: повторное нарушение — основание для отзыва торговой лицензии, а подтверждение вакансии для гражданина третьей страны аннулируется, когда работодатель оштрафован (закон 82/2005, s. 3(3); закон 5/2004, s. 21b(14)(a)).

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Словакии

Мы проверили всех 17 вендоров по двум спискам ÚPSVaR от 2026-09-30 и 2026-09-02 и по словацкому торговому реестру (ORSR) — по названию и по идентификационному номеру компании (IČO) каждой найденной словацкой компании. Ни одного нет в списке разрешений ADZ. «Не найдено по названию или номеру компании» — не нарушение: вендор может работать через юрлицо с другим названием или через партнёра. Второй список охватывает промысел платного посредничества в трудоустройстве (sprostredkovanie zamestnania za úhradu), который не является разрешением ADZ; в нём есть только Remote Slovakia s. r. o. и Velocity Global Slovakia s.r.o. (Pebl), и выводов о законности мы из этого не делаем.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (реестр)» означает, что словацкая компания зарегистрирована с материнской компанией вендора в качестве владельца, но вендор не указывает её на своей странице о Словакии.

Восемь из 17 не говорят, кто их словацкий работодатель, и один работает через неназванного партнёра. Из восьми в группе собственных юрлиц только Remote публикует документы, где названо её словацкое юрлицо, и при этом имеет запись в ORSR. Ни у одной из найденных нами компаний нет разрешения ADZ, поэтому правовое основание найма по открытым данным не видно. Перед подписанием спросите: «Какая словацкая компания подписывает договор с моим сотрудником, на основании какого разрешения ÚPSVaR или иного правового основания и на какой срок может быть направление?»

Как выбрать EOR в Словакии

Нанимаете гражданина не из ЕС, которому нужна рабочая виза? Агентство временного трудоустройства не может направить к клиенту держателя вида на жительство для работы, кроме агентства, работающего 3+ года, по дефицитной профессии, с одним последующим перенаправлением. EOR вряд ли подойдёт: спросите письменно, какой документ будет у человека и кто его оформляет. Remote People сообщает, что наём не из ЕС добавляет 3–4 месяца на совмещённое разрешение на проживание и работу (remotepeople.com, проверено 2026-10-07).

Планируете держать сотрудника дольше двух лет? Предел в 24 месяца и четыре продления действуют для одного работника у одного клиента, в том числе при смене агентств. Запланируйте переход на собственное словацкое юрлицо до наступления предела или спросите провайдера, как он оформляет более длительный найм.

Нужен самый документированный словацкий работодатель? Remote — единственный вендор, у которого есть собственное заявление, названное юрлицо в условиях договора, запись в ORSR и место в списке платного посредничества; у Pebl есть запись в ORSR и в списке, но нет заявления вендора. Ни у одной нет разрешения ADZ на своё имя, поэтому спросите обеих о правовом основании. На странице Skuad сказано, что она выступает юридическим работодателем, а её словацкое s.r.o. в ликвидации: спросите, каким юрлицом она пользуется сейчас.

Цена или полнота данных? Среди цен на словацких страницах ниже всех Remote People — $300–$600 в месяц, затем Playroll от $399, Deel от $599 и Remote $699. Ни Remote People, ни Playroll не называют словацкое юрлицо на своей странице. Цена ничего не говорит о правовом основании; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Словакии через EOR

EOR — работодатель с большим расчётом зарплаты: сотрудник в офисе или ИТ на обычном полном договоре, без эффектов инвалидности, отрасли или коллективного договора. Брутто-зарплата — EUR 3 700 и EUR 7 400 в месяц, примерно USD 50 000 и USD 100 000 в год по курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Если зарплата превысит EUR 16 764 в месяц, на превышение продолжатся только страхование от несчастных случаев (0,8%) и медицинское страхование (10%), всего 10,8%. Ставка работодателя была 25,2% социальная и 10% медицинская во все годы 2021–2026, поэтому график по годам показал бы ровную линию; двигался потолок, о нём сказано в ключевых фактах.

Не включено: больничные за счёт работодателя за первые 14 дней, 55% взноса на питание, отчисления в социальный фонд (от 0,6% до 1% брутто), резервы на отпуск и выходное пособие. 13-й зарплаты, которую нужно было бы добавить, нет.

Собственная плата EOR идёт сверху. Цену на словацкой странице показывают четыре вендора: Remote People $300–$600 в месяц, Playroll от $399, Deel от $599 и Remote $699. Глобальные прайс-листы, где словацкой цифры нет, — от $99 до $699 в месяц: Native Teams от $99, Skuad от $199, RemoFirst от $199, Boundless от $199, Rivermate $319–$639, Pebl $399, Multiplier $459 (Core, годовая оплата), Borderless AI $579, Atlas от $599 и Oyster $699. G-P, Safeguard Global и Rippling цен не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Oyster сообщает, что «requires a refundable deposit for EOR Team Members»; сумма не опубликована (oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• RemoFirst заявляет «no setup, onboarding, or termination fees» и отсутствие минимальных сроков договора (remofirst.com, проверено 2026-10-07).
• На странице Playroll о Словакии указано «No upfront cost» и помесячные условия с уведомлением обычно за 30 дней — как характеристики модели EOR (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• Borderless AI заявляет «no long-term commitments» (hireborderless.com, проверено 2026-10-07).
• У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Словакии не опубликованы. Пропуск считайте неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Словакии и наше руководство по найму. Использование зависимого труда человека, с которым у вас нет трудовых отношений, считается незаконной занятостью, штраф EUR 4 000–200 000 (закон 125/2006, s. 19(2)) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07). См. contractor misclassification.
• Собственное словацкое юрлицо. Вариант, который стоит взвесить, когда найм переживёт предел в 24 месяца или когда человеку нужен вид на жительство для работы, на основании которого агентство направить не может.
• Настоящее оказание услуг. Когда работой руководит и за результат отвечает провайдер, а не вы, это не агентское направление; на практике тестами служат презумпция Трудового кодекса, s. 58(2), и обязанность равного обращения. Словацких источников или текстов юридических фирм об этом мы не нашли (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).

Что изменилось в 2026 году

• 2025-09-01: ужесточены правила разрешений ADZ: условия должны соблюдаться всё время действия разрешения, уставный капитал больше не засчитывается в требование собственного капитала EUR 30 000, а после отзыва действует запрет на 3 года. Действующие агентства должны были привести себя в соответствие к 2025-11-30 (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла с EUR 816 до EUR 915 в месяц (с EUR 4,690 до EUR 5,259 в час) (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: потолок для социальных взносов работодателя вырос с EUR 15 730 до EUR 16 764 в месяц, а максимальный взнос для фондов с потолком — с EUR 3 838,11 до EUR 4 090,41. Ставки работодателя не изменились; ставка медицинского страхования для работника выросла с 4% до 5% (socpoist.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: больничные за счёт работодателя теперь покрывают первые 14 дней нетрудоспособности вместо 10; со дня 15 платит Социальная страховая касса (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: только в 2026 году 8 мая и 15 сентября не являются нерабочими днями, поэтому выходных 11 вместо 13 (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-09-30: ÚPSVaR опубликовало обновлённый реестр ADZ (upsvr.gov.sk, проверено 2026-10-07).
• 2026-12-31: срок, до которого действующие агентства должны иметь собственный капитал EUR 30 000 без учёта уставного; ÚPSVaR обязано отозвать разрешения тех, кто его не выполнит (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).
• 2027-01-01: минимальная зарплата вырастет до EUR 972 в месяц (EUR 5,586 в час), уведомление № 232/2026, опубликовано 2026-09-23 (slov-lex.sk, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует EUR 915 с 2026-01-01. На странице Multiplier о Словакии указано EUR 816, у Rippling EUR 816 «as of Jan. 1, 2025», у Playroll EUR 750, у Borderless AI EUR 760 «as of 2024», у RemoFirst и G-P EUR 700. На странице Remote вверху EUR 915, а в блоке о расчёте зарплаты EUR 750 (usemultiplier.com, rippling.com, playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, globalization-partners.com, remote.com, проверено 2026-10-07).
• Взносы работодателя. По закону 25,2% социальные и 10% медицинские, всего 35,2%. Deel оценивает 35,80%; Rivermate и Remote People дают 36,2% (медицинское по 11%); Playroll показывает 36,2% в заголовке и 35,2% в тексте; Multiplier показывает 25,2%, только социальную часть; Borderless AI показывает 24,95% без медицинского страхования работодателя; 35,2% у RemoFirst совпадает (deel.com, rivermate.com, remotepeople.com, remofirst.com, проверено 2026-10-07). Ставка медицинского страхования взята из закона 580/2004, s. 12(1)(d).
• Праздничные дни. По закону 13 нерабочих дней в обычном году и 11 в 2026-м. В руководстве RemoFirst указано 15, на странице G-P — 14 (remofirst.com, globalization-partners.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по словацкому законодательству (Slov-Lex), материалам Социальной страховой кассы и ÚPSVaR; часть страниц агентств прочитана в кратком изложении. Мы проверили список ADZ ÚPSVaR от 2026-09-30 и список платного посредничества от 2026-09-02 по каждому вендору — по названию и по идентификационному номеру компании, а данные о компаниях взяли из ORSR; связь компании с брендом опирается на название и материнскую компанию. Если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала подтверждённые или заявленные собственные юрлица — по словацкой цене и полноте данных, затем партнёры, затем те, кто юрлицо не раскрывает; ни один вендор не платит за место.