Employer of Record в Венгрии: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Венгрии: ключевые факты

В Венгрии один национальный Трудовой кодекс (Mt.), две национальные минимальные зарплаты и один налог на фонд оплаты труда, который платит работодатель, — социальный налог (szocho).

Минимальная зарплата

Два национальных законных показателя, оба брутто в месяц при полной занятости: общая минимальная зарплата (minimálbér) и гарантированный минимум (garantált bérminimum) для должностей, требующих как минимум среднего или среднего профессионального образования.

• Ежемесячные суммы 2026 года — HUF 322 800 и HUF 373 200, на 11,0% и 7,0% больше, чем в 2025 году. Недельные, дневные и часовые суммы на 2026 год (минимум: HUF 74 210, 14 850 и 1 856; гарантированный: HUF 85 800, 17 160 и 2 145) взяты из краткого изложения постановления на венгерском языке, а не из текста страницы (njt.jog.gov.hu, проверено 2026-10-07).
• Трёхсторонние переговоры о цифре на 2027 год начались 2026-08-31; постановления на 2026-10-07 нет (wageindicator.org, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

Единственный налог на фонд оплаты труда, который работодатель платит сверх брутто-зарплаты обычного сотрудника, — szocho (социальный налог, szociális hozzájárulási adó): 13% без потолка с 2022-01-01.

• Ставка szocho по периодам: 22% в 2017 году; 19,5% с 2018-01-01 по 2019-06-30; 17,5% с 2019-07-01 по 2020-06-30; 15,5% с 2020-07-01 по 2021-12-31; 13% с 2022-01-01 (nav.gov.hu, проверено 2026-10-07).
• Льготы по szocho зависят от категории работника (молодой, старший, родители, люди с инвалидностью, долгосрочно безработные), а не от зарплаты. В наших примерах расходов они не применяются.

Рабочее время и сверхурочные

• Полный рабочий день — 8 часов (ст. 92(1)), что при обычном графике с понедельника по пятницу составляет 40 часов в неделю. Недельный расчёт сделали мы; раздел о графике работы не читали.
• Сверхурочная работа — работа вне графика или вне рамок рабочего времени, а также дежурство (ст. 107). Лимит: 250 часов в календарный год и ещё до 150 по письменному соглашению (ст. 109(1)–(2)).
• Оплата: надбавка 50% к обычной оплате или отгул вместо неё, если так согласовано (ст. 143(2)).
• Источник: net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 20 рабочих дней основного отпуска (ст. 116) плюс дополнительные дни по возрасту: 1 день с 25 лет, до 10 дней с 45 лет, всего до 30 рабочих дней (ст. 117(1)). Родители детей младше 16 лет получают больше (ст. 118).
• Больничный: 15 рабочих дней в год, оплата 70% от «отпускного вознаграждения» (távolléti díj) (ст. 126(1), ст. 146(3)).
• 11 праздничных дней: 1 января, 15 марта, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, 1 мая, Духов день (Whit Monday), 20 августа, 23 октября, 1 ноября, 25 декабря, 26 декабря (ст. 102(1)). Министр может ежегодным постановлением менять местами рабочие дни вокруг праздников; постановление на 2026 год мы не проверяли.
• Источник: net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07.

Испытательный срок

• До 3 месяцев с начала работы, оговаривается в договоре; более короткий срок можно один раз продлить, но не дольше 3 месяцев (ст. 45(5)).
• Источник: net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07.

Уведомление и выходное пособие

Увольнение по инициативе работодателя требует названной обоснованной причины (ст. 66, полностью не читали). Срок уведомления — 30 дней (ст. 69(1)); когда уведомляет работодатель, он растёт со стажем у этого работодателя (ст. 69(2)).

• Стороны могут договориться о сроке до 6 месяцев (ст. 69(3)).
• Выходное пособие положено, когда работодатель увольняет с уведомлением или прекращает деятельность без правопреемника: 1 месяц «отпускного вознаграждения» после 3 лет, 2 — после 5, 3 — после 10, 4 — после 15, 5 — после 20, 6 — после 25 (ст. 77(1), (3)). Оно не причитается, если увольнение связано с поведением работника или его способностями, не связанными со здоровьем (ст. 77(5)).
• При занятости через агентство срок уведомления — 15 дней (ст. 220(2)), а в выходном пособии учитывается только последнее направление (ст. 222(5)).
• Источник: net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна. В Трудовом кодексе мы не нашли выплаты 13-й или 14-й месячной зарплаты; премии определяются договором или коллективным соглашением, а коллективные соглашения мы не изучали (net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Государственное социальное страхование идёт через взносы выше, а больничный по закону — 15 рабочих дней при 70%. В прочитанном тексте Трудового кодекса мы не нашли обязательного для работодателя частного медицинского страхования, страхования жизни или пенсионного страхования (net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Гражданам ЕЭЗ разрешение на работу не нужно по правилам свободного передвижения ЕС; отдельно по венгерскому праву мы это не проверяли.
• Гражданам третьих стран нужен вид на жительство с правом на работу по Закону XC 2023 года: вид на жительство для работы (до 2 лет, продлевается на 1 год, максимум 3, ст. 28), National Card (ст. 50, прямо охватывает агентскую работу, для граждан стран из списка в постановлении правительства), Hungary Card (ст. 36) или Голубая карта ЕС (ст. 37).
• Вид на жительство для работы и Hungary Card могут быть выданы и тому, кто работает на работодателя, учреждённого в третьей стране, для исполнения соглашения с венгерским работодателем (ст. 28(2), ст. 36(4)).
• Вид на жительство для гостевых работников, которым могли пользоваться только зарегистрированное квалифицированное агентство или работодатель с преференциями, закрыт для новых заявлений с 2026-06-06 (постановление правительства 92/2026).
• Источник: net.jogtar.hu, oif.gov.hu, проверено 2026-10-07.

Валюта и расчёт зарплаты

• Венгерский форинт (HUF); все законные суммы здесь в форинтах (mnb.hu, проверено 2026-10-07). 1 USD = 323,85 HUF (кросс-курс ЕЦБ, 2026-10-06).
• Зарплата выплачивается раз в месяц, до 10-го числа месяца, следующего за отработанным, переводом на платёжный счёт работника, если стороны письменно не договорились о наличных (ст. 157(1), ст. 158(1)) (net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Венгрии?

Допускается с ограничениями и только через агентский режим. Категории EOR в венгерском праве нет. Единственный законный путь для работодателя нанять человека, который работает под руководством другой компании, — агентская работа по главе XVI Трудового кодекса (статьи 214–222). Это наше прочтение закона: позиции венгерской юрфирмы, министерства или суда по самому продукту EOR мы не нашли (net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07).

• Кто может предоставлять работников. Компания из ЕЭЗ, которой её собственное право разрешает агентскую работу, либо венгерская Kft. (ООО) или кооператив, отвечающие законным условиям и внесённые в реестр государственного органа занятости. Если предоставляющая сторона исключена из реестра, к трудовому договору применяются правила о недействительности (ст. 215).
• Регистрация. Уведомление правительственного ведомства по месту нахождения за 30 дней до начала; квалифицированный сотрудник, занятый не менее 20 часов в неделю; подходящий офис; залог HUF 15 000 000 на обособленном счёте, который можно использовать только для исков работников о возмещении вреда; отсутствие государственных долгов. Регистрационный номер указывается в деловых документах (постановление правительства 118/2001, ст. 4–6, 9(2); текст действует с 2024-10-15, более поздние поправки не проверялись).
• Лимит 5 лет. Работника можно предоставлять не более 5 лет, считая продления и повторные направления в течение 6 месяцев после предыдущего, у того же агентства или у другого. Предоставление сверх этого запрещено (ст. 214(2), 216(1)(c)).
• Договор. Договор между агентством и принимающей стороной составляется письменно и недействителен, если они связаны отношениями собственности (ст. 217(1)).
• Равное обращение. Работник получает базовые условия труда и занятости штатных сотрудников принимающей стороны, включая оплату и льготы (ст. 219(1)–(2)). Равенство в оплате действует с самого начала, а для трёх групп — только с 184-го дня: бессрочные агентские договоры с оплатой между направлениями, долгосрочно безработные и работники, направленные в компании, находящиеся в муниципальной собственности (ст. 219(3)).

Источник для пунктов выше, если не указана ссылка: net.jogtar.hu и постановление правительства 118/2001, проверено 2026-10-07.

Открытый вопрос. Кодекс определяет принимающую сторону как работодателя, под руководством которого работник временно работает, и не требует венгерского местонахождения. Мнения министерства или решения суда об иностранной принимающей стороне без присутствия в Венгрии, которая руководит работой из-за рубежа, мы не нашли.

Риски для клиента:

• Недействительная схема. Если агентства нет в реестре или оно из него исключено, к трудовому договору применяются правила о недействительности (ст. 215(2)). Прочитанный нами текст не объясняет последствий для клиента.
• Клиент руководит работой. На нём лежат обязанности и учёт по охране труда, рабочему времени и времени отдыха на период направления (ст. 218(4)), он обязан передавать агентству письменные данные об условиях труда и оплате (ст. 217(3), (5)) и информировать представительные органы работников об агентских работниках (ст. 216(4)).
• Риск равной оплаты. Эталон сравнения — собственная шкала оплаты и льгот клиента (ст. 219(1)–(3)). У клиента без венгерских сотрудников эталона нет, и текст не даёт для этого правила. Это наше прочтение; руководства министерства мы не нашли.
• Потолок 5 лет. Через 5 лет схема должна завершиться или перейти к прямому венгерскому работодателю. Штрафа за нарушение лимита в прочитанных законах мы не нашли.
• Санкции для провайдера. Правительственное ведомство штрафует агентство, не выполнившее обязанности по регистрации или отчётности; размеры не найдены (njt.jog.gov.hu, проверено 2026-10-07). Проверьте регистрационный номер провайдера.
• Визы. Путь гостевых работников закрыт 2026-06-06. Закон не говорит, может ли местное агентство быть спонсирующим работодателем для роли иностранного клиента.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Венгрии

Венгерские корпоративные записи открыты, но поиск на e-cegjegyzek.hu идёт через сессионную форму, поэтому мы читали их через публичное зеркало, companywall.hu. Столбец «Зарегистрировано как» показывает код основного вида деятельности (TEÁOR) венгерского юрлица вендора там. Постановление говорит, что реестр агентств временной занятости открыт, но найденная нами страница показывает только статистику по комитатам, без названий. Поэтому код 7820 означает профиль агентства, а не подтверждённую запись в реестре, и лицензию ни одного вендора мы напрямую не подтверждали.

Пять из этих 13 провайдеров не говорят, обслуживается ли Венгрия их собственным юрлицом или партнёрским, и венгерской корпоративной записи, которую можно было бы к ним привязать, мы не нашли. Из восьми с записью у четырёх код временного агентства: Remote, Skuad, Playroll и Boundless. Deel, G-P, Native Teams и Safeguard Global имеют другие коды, и по открытым источникам мы не видим, как они выстраивают найм через EOR. У Multiplier и Pebl (как Velocity Global Hungary Kft.) тоже есть юрлица с кодом 7820, но в таблицу они не включены, так как мы не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Венгрии; у Oyster и Rippling есть записи с кодом 7020 на тех же основаниях.

Boundless говорит об этом прямо: в его руководстве по Венгрии сказано, что EOR в Венгрии требует лицензии агентства временной занятости и что «The EOR model isn’t recognised in Hungary». Номера лицензии на странице нет, и проверить её мы не смогли. Перед подписанием спросите: «Какое венгерское юрлицо будет нанимать моего сотрудника, каков его регистрационный номер в реестре агентств правительственного ведомства и по какому агентскому договору оно направит работника к нам?»

Как выбрать EOR в Венгрии

Нужно юрлицо с профилем агентства? Remote, Skuad, Playroll и Boundless — четыре провайдера, чьи венгерские юрлица имеют код временного агентства (TEÁOR 7820); Boundless также заявляет, что имеет лицензию. Код — метка в корпоративной записи, а не доказательство записи в реестре, поэтому номер всё равно запросите. Юрлицо Playroll зарегистрировано в июне 2025 года, в том году у него был один сотрудник; у Remote — 176.

Нанимаете человека не из ЕЭЗ? Путь гостевых работников закрыт. В руководстве Rivermate указаны сроки найма: 3 дня для местных, 3–5 дней для граждан ЕС и 3 месяца для граждан не из ЕС, а также сказано, что новое юрлицо может быть ограничено в найме граждан третьих стран (Rivermate, проверено 2026-10-07). Закон не говорит, может ли местное агентство быть спонсором работника для роли иностранного клиента, поэтому спросите провайдера письменно, кто подаёт заявление.

Сравниваете цену и скорость? Цены, указанные для Венгрии, идут от $249 (Skuad, архивная страница, обязательство на 12 месяцев) через $399 (Playroll), $579 (Borderless AI) до $599 (Deel и G-P). У Native Teams, $99, самая низкая цифра в таблице, но это глобальный прайс-лист без котировки для Венгрии. По скорости: на странице Deel о Венгрии сказано «as little as 3 days», у Playroll — в течение 10 рабочих дней (Deel, Playroll, проверено 2026-10-07).

Ожидаете, что тот же человек будет работать на той же должности дольше пяти лет? Тогда к вам применяется лимит агентского режима, и схема должна завершиться или перейти к прямому венгерскому работодателю. Это указывает на собственное венгерское юрлицо, а не на какого-либо провайдера.

Сколько стоит нанять человека в Венгрии через EOR

Расходы работодателя в Венгрии — одна строка: szocho (социальный налог) 13% от брутто, без потолка. Социальный взнос 18,5% удерживается с брутто работника и для клиента не является дополнительным расходом. В примерах предполагается юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда. Зарплаты — около USD 50 000 и USD 100 000 (HUF 16 200 000 и HUF 32 400 000, то есть USD 50 022 и USD 100 044 при 1 USD = 323,85 HUF), обе намного выше минимальной зарплаты 2026 года HUF 3 873 600 в год.

Не включено: оплачиваемый работодателем больничный, реабилитационный взнос (rehabilitációs hozzájárulás) для работодателей без квоты, льготы, выходное пособие, премии и льготы по szocho, которые зависят от категории работника. Источник: net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07. Курс обмена: кросс-курс ЕЦБ, 2026-10-06.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц. Цены именно для Венгрии, которые мы нашли, составляют от $249 (Skuad, архивная страница) до $599 (Deel и G-P); у Playroll — от $399, у Borderless AI — $579; остальные — глобальные прайс-листы, от $99 (Native Teams) до $699 (Remote).

Другие расходы, где они опубликованы:

• Skuad: месячная ставка $249 на архивной странице идёт с обязательством на 12 месяцев (Skuad, проверено 2026-10-07).
• Playroll: плата выставляется отдельно от расходов на зарплату (Playroll, проверено 2026-10-07).

У остальных вендоров плата за настройку, депозит и плата за расторжение не опубликованы; считайте пропуск неизвестным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек работает на своих условиях, а не внутри руководства вашей команды, см. как нанимать подрядчиков в Венгрии и как платить им.
• Собственное венгерское юрлицо. Путь, когда один и тот же человек будет занимать одну и ту же должность дольше 5 лет: агентская схема тогда должна завершиться или перейти к прямому венгерскому работодателю (Mt. ст. 214(2), 216(1)(c)) (net.jogtar.hu, проверено 2026-10-07).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Минимальная зарплата растёт на 11% до HUF 322 800 в месяц с HUF 290 800, а гарантированный минимум — на 7% до HUF 373 200 с HUF 348 800 (постановление правительства 426/2025). Соглашение о зарплатах 2024 года предусматривало рост на 13% до HUF 328 600; по сообщениям прессы, его сократили из-за более слабого роста и более высокой инфляции.
• 2026-06-06 — Виды на жительство для гостевых работников закрываются для новых заявлений (постановление правительства 92/2026): ни одна третья страна сейчас не подходит. Заявления, оплаченные до 2026-06-05, действующие разрешения и продления продолжают действовать. Это убирает основной путь, которым квалифицированные агентства привлекали работников из третьих стран; вид на жительство для работы и National Card не затронуты, по словам иммиграционной службы, которая сообщает о планируемом более широком пересмотре правил занятости (oif.gov.hu, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-07 — Крайний срок, до которого государства-члены должны перенести в своё право Директиву (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты. В заметке юрфирмы говорилось, что Венгрия может его пропустить, а акта о переносе мы не нашли. Заметку мы читали только через поисковую сводку (cms.law, проверено 2026-10-07).
• 2026-08-31 — Начинаются трёхсторонние переговоры о минимальной зарплате на 2027 год. Правительство устанавливает цифру постановлением в конце года; постановление на 2026 год опубликовано 2025-12-23. Постановления на 2026-10-07 нет (wageindicator.org, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Remote People указывает взнос на профессиональное обучение 1,5% рядом со ставкой работодателя 13%, а в другом месте — «14.5% employer social contribution rate». Взнос на обучение отменён 2022-01-01, а 13% — единственный обязательный взнос за счёт работодателя, который мы нашли (Remote People, проверено 2026-10-07).
• Deel показывает на странице о Венгрии «Estimated Employer Cost 13.60%+fixed fees», тогда как по прочитанному закону ставка — 13%. Страница не объясняет, что покрывает разница. В его блоге сказано, что онбординг занимает менее 5 дней, на странице о Венгрии — от 3 дней (Deel, проверено 2026-10-07).
• Playroll описывает ежегодный отпуск 21 день после 3 лет работы с ростом до 25 после 25 лет. В Трудовом кодексе дополнительные дни привязаны к возрасту: 1 день с 25 лет, до 10 дней с 45 лет (ст. 117(1)) (Playroll, проверено 2026-10-07).
• Skuad: цены взяты из архивной копии с пометкой «Updated for 2025»; живой сайт не открылся (Skuad, проверено 2026-10-07).

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по Трудовому кодексу, законам о социальном страховании и szocho, Закону о пребывании граждан третьих стран и уведомлениям NAV (налоговая служба) и OIF (иммиграционная служба). Венгерские юрлица мы читали через companywall.hu, публичное зеркало корпоративного реестра, потому что поиск самого реестра идёт через сессионную форму; открытого списка названий агентств временной занятости мы не нашли, поэтому лицензия ни одного вендора не подтверждена. Если венгерской записи не нашлось, мы опирались на собственные заявления вендора и оставляли работодателя как «не раскрыт». Первыми идут вендоры с записью о венгерском юрлице, упорядоченные по опубликованной цене для Венгрии и полноте данных, затем те, кто не раскрывает. Никто не платит за размещение на этой странице.