Employer of Record in Ungarn: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Ungarn beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Ungarn hat ein landesweites Arbeitsgesetzbuch (Labour Code, Mt.), zwei landesweite Mindestlöhne und eine vom Arbeitgeber getragene Lohnsteuer, die Sozialbeitragssteuer (szocho).

Mindestlohn

Zwei landesweite gesetzliche Reihen, beide brutto pro Monat bei Vollzeit: der allgemeine Mindestlohn (minimálbér) und der garantierte Mindestlohn (garantált bérminimum) für Tätigkeiten, die mindestens eine weiterführende Schulbildung oder eine mittlere Berufsqualifikation erfordern.

• Die Monatsbeträge 2026 sind 322.800 HUF und 373.200 HUF, plus 11,0 % bzw. 7,0 % gegenüber 2025. Wochen-, Tages- und Stundenbeträge für 2026 (Mindestlohn: 74.210, 14.850 und 1.856 HUF; garantiert: 85.800, 17.160 und 2.145 HUF) stammen aus einer ungarischsprachigen Zusammenfassung der Verordnung, nicht aus dem Seitentext (njt.jog.gov.hu, geprüft am 2026-10-07).
• Die Dreiparteiengespräche zum Satz für 2027 begannen am 2026-08-31; Stand 2026-10-07 gibt es keine Verordnung (wageindicator.org, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitgeberbeiträge

Die einzige Lohnsteuer, die ein Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn eines gewöhnlichen Arbeitnehmers zahlt, ist die szocho, 13 % ohne Obergrenze, seit 2022-01-01.

• Szocho-Satz nach Zeitraum: 22 % in 2017; 19,5 % von 2018-01-01 bis 2019-06-30; 17,5 % von 2019-07-01 bis 2020-06-30; 15,5 % von 2020-07-01 bis 2021-12-31; 13 % ab 2022-01-01 (nav.gov.hu, geprüft am 2026-10-07).
• Szocho-Ermäßigungen hängen von der Kategorie des Arbeitnehmers ab (junge, ältere, Eltern, Menschen mit Behinderung, Langzeitarbeitslose), nicht vom Gehalt. Unsere Kostenbeispiele wenden keine an.

Arbeitszeit und Überstunden

• Ein Vollzeit-Arbeitstag hat 8 Stunden (Art. 92 Abs. 1), das sind beim allgemeinen Zeitplan Montag bis Freitag 40 Stunden pro Woche. Die Wochenrechnung stammt von uns; den Abschnitt zum Zeitplan haben wir nicht gelesen.
• Überstunden sind Arbeit außerhalb des Zeitplans oder des Arbeitszeitrahmens oder Bereitschaftszeit (Art. 107). Grenze: 250 Stunden pro Kalenderjahr, plus bis zu 150 weitere per schriftlicher Vereinbarung (Art. 109 Abs. 1-2).
• Vergütung: ein Zuschlag von 50 % auf die reguläre Vergütung oder, falls vereinbart, Freizeitausgleich (Art. 143 Abs. 2).
• Quelle: net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07.

Jahresurlaub und Feiertage

• 20 Arbeitstage Grundurlaub (Art. 116), plus Zusatztage nach Alter: 1 ab 25 Jahren, steigend auf 10 ab 45 Jahren, also bis zu 30 Arbeitstage (Art. 117 Abs. 1). Eltern von Kindern unter 16 Jahren erhalten mehr (Art. 118).
• Krankheitsurlaub: 15 Arbeitstage pro Jahr, vergütet mit 70 % des Abwesenheitsentgelts (Art. 126 Abs. 1, Art. 146 Abs. 3).
• 11 gesetzliche Feiertage: 1. Jan, 15. Mär, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Pfingstmontag, 20. Aug, 23. Okt, 1. Nov, 25. Dez, 26. Dez (Art. 102 Abs. 1). Der Minister kann Arbeitstage rund um Feiertage per jährlicher Verordnung verschieben; die für 2026 haben wir nicht geprüft.
• Quelle: net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07.

Probezeit

• Bis zu 3 Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, im Vertrag vereinbart; eine kürzere Frist kann einmal verlängert werden, aber nie über 3 Monate hinaus (Art. 45 Abs. 5).
• Quelle: net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07.

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber braucht einen genannten berechtigten Grund (Art. 66, nicht vollständig gelesen). Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage (Art. 69 Abs. 1); bei Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber (Art. 69 Abs. 2).

• Die Parteien können bis zu 6 Monate vereinbaren (Art. 69 Abs. 3).
• Eine Abfindung fällt an, wenn der Arbeitgeber mit Frist kündigt oder ohne Rechtsnachfolger wegfällt: 1 Monat Abwesenheitsentgelt nach 3 Jahren, 2 nach 5, 3 nach 10, 4 nach 15, 5 nach 20, 6 nach 25 (Art. 77 Abs. 1, 3). Sie ist nicht fällig, wenn die Kündigung wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers oder wegen nicht gesundheitsbedingter mangelnder Eignung erfolgt (Art. 77 Abs. 5).
• Bei Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung beträgt die Kündigungsfrist 15 Tage (Art. 220 Abs. 2), und bei der Abfindung zählt nur der letzte Einsatz (Art. 222 Abs. 5).
• Quelle: net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend. Im Arbeitsgesetzbuch fanden wir keine Zahlung eines 13. oder 14. Monatsgehalts; Boni ergeben sich aus dem Vertrag oder einem Tarifvertrag, und Tarifverträge haben wir nicht geprüft (net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07).

Verpflichtende Leistungen

• Die gesetzliche Sozialversicherung läuft über die oben genannten Beiträge, und der gesetzliche Krankheitsurlaub beträgt 15 Arbeitstage zu 70 %. Im gelesenen Text des Arbeitsgesetzbuchs fanden wir keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zu einer privaten Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung (net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitserlaubnis

• EWR-Bürger brauchen nach der EU-Freizügigkeit keine Arbeitserlaubnis; das haben wir nicht gesondert am ungarischen Recht geprüft.
• Drittstaatsangehörige brauchen nach dem Gesetz XC von 2023 einen Aufenthaltstitel mit Arbeitsberechtigung: den Aufenthaltstitel für Beschäftigung (bis zu 2 Jahre, um 1 verlängerbar, höchstens 3, Art. 28), die National Card (Art. 50, ausdrücklich auch für Agenturarbeit, für Staatsangehörige von Ländern, die eine Regierungsverordnung nennt), die Hungary Card (Art. 36) oder die EU Blue Card (Art. 37).
• Der Aufenthaltstitel für Beschäftigung und die Hungary Card können auch erteilt werden, wenn die Person für einen in einem Drittstaat ansässigen Arbeitgeber zur Erfüllung einer Vereinbarung mit einem ungarischen Arbeitgeber arbeitet (Art. 28 Abs. 2, Art. 36 Abs. 4).
• Der Aufenthaltstitel für Gastarbeiter, den nur eine eingetragene qualifizierte Agentur oder ein bevorzugter Arbeitgeber nutzen konnte, ist für neue Anträge seit 2026-06-06 geschlossen (Regierungsverordnung 92/2026).
• Quelle: net.jogtar.hu, oif.gov.hu, geprüft am 2026-10-07.

Währung und Lohnabrechnung

• Ungarischer Forint (HUF); alle gesetzlichen Beträge hier sind in Forint (mnb.hu, geprüft am 2026-10-07). 1 USD = 323,85 HUF (EZB-Kreuzkurs, 2026-10-06).
• Die Zahlung erfolgt monatlich, fällig bis zum 10. Tag des Monats nach dem Arbeitsmonat, per Überweisung auf das Zahlungskonto des Arbeitnehmers, sofern die Parteien nicht schriftlich Barzahlung vereinbaren (Art. 157 Abs. 1, Art. 158 Abs. 1) (net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Ungarn legal?

Mit Einschränkungen erlaubt, und nur über das Agenturregime. Das ungarische Recht kennt keine EOR-Kategorie. Der einzige gesetzliche Weg für einen Arbeitgeber, eine Person einzustellen, die unter der Anweisung eines anderen Unternehmens arbeitet, ist die Agenturarbeit (Arbeitnehmerüberlassung, munkaerő-kölcsönzés) nach Kapitel XVI des Arbeitsgesetzbuchs (Art. 214-222). Das ist unsere Lesart des Gesetzes: Eine Position einer ungarischen Kanzlei, eines Ministeriums oder eines Gerichts zum EOR-Produkt selbst fanden wir nicht (net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07).

• Wer überlassen darf. Eine Gesellschaft mit Sitz im EWR, die nach ihrem eigenen Recht Agenturarbeit leisten darf, oder eine ungarische Kft. oder Genossenschaft, die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt und im Register der staatlichen Arbeitsverwaltung eingetragen ist. Wird der Verleiher aus dem Register gelöscht, gelten für den Arbeitsvertrag die Unwirksamkeitsregeln (Art. 215).
• Registrierung. Anzeige beim Regierungsamt des Sitzes 30 Tage vor Beginn; eine qualifizierte Person, die mindestens 20 Stunden pro Woche beschäftigt ist; geeignete Büroräume; eine Sicherheit von 15.000.000 HUF auf einem getrennten Konto, nur für Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer verwendbar; und keine öffentlichen Schulden. Die Registernummer gehört auf Geschäftsdokumente (Regierungsverordnung 118/2001 Art. 4-6, 9 Abs. 2; Text in Kraft ab 2024-10-15, spätere Änderungen nicht geprüft).
• Fünf-Jahres-Grenze. Ein Arbeitnehmer darf höchstens 5 Jahre überlassen werden, einschließlich Verlängerungen und wiederholter Einsätze innerhalb von 6 Monaten nach dem vorherigen, ob beim selben Verleiher oder einem anderen. Eine darüber hinausgehende Überlassung ist verboten (Art. 214 Abs. 2, 216 Abs. 1 Buchst. c).
• Vereinbarung. Die Vereinbarung zwischen Agentur und Entleiher muss schriftlich sein und ist nichtig, wenn Verleiher und Entleiher durch Beteiligungen verbunden sind (Art. 217 Abs. 1).
• Gleichbehandlung. Der Arbeitnehmer erhält die grundlegenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen der eigenen Belegschaft des Entleihers, einschließlich Vergütung und Leistungen (Art. 219 Abs. 1-2). Die Gleichheit der Vergütung gilt von Anfang an, außer ab Tag 184 für drei Gruppen: unbefristete Agenturverträge mit Vergütung zwischen den Einsätzen, Langzeitarbeitslose und bei kommunalen Unternehmen eingesetzte Arbeitnehmer (Art. 219 Abs. 3).

Quelle für die obigen Punkte, sofern nicht verlinkt: net.jogtar.hu und Regierungsverordnung 118/2001, geprüft am 2026-10-07.

Offene Frage. Das Gesetzbuch definiert den Entleiher als den Arbeitgeber, unter dessen Anweisung der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitet, und verlangt keinen ungarischen Sitz. Eine Stellungnahme eines Ministeriums oder eine Gerichtsentscheidung zu einem ausländischen Entleiher ohne ungarische Präsenz, der die Arbeit aus dem Ausland anweist, fanden wir nicht.

Risiken für den Kunden:

• Unwirksame Konstruktion. Ist die Agentur nicht im Register eingetragen oder daraus gelöscht, gelten für den Arbeitsvertrag die Unwirksamkeitsregeln (Art. 215 Abs. 2). Der gelesene Text legt die Folgen für den Kunden nicht dar.
• Der Kunde leitet die Arbeit an. Er trägt während des Einsatzes Pflichten und Aufzeichnungen zu Arbeitsschutz, Arbeitszeit und Ruhezeit (Art. 218 Abs. 4), muss der Agentur schriftliche Angaben zu Arbeitsbedingungen und Vergütung liefern (Art. 217 Abs. 3, 5) und die Arbeitnehmervertretungen über Agenturarbeitnehmer informiert halten (Art. 216 Abs. 4).
• Risiko aus der Gleichbehandlung bei der Vergütung. Die eigene Vergütungs- und Leistungsskala des Kunden ist der Vergleichsmaßstab (Art. 219 Abs. 1-3). Ein Kunde ohne ungarische Belegschaft hat keinen Vergleichsmaßstab, und der Text enthält dafür keine Regel. Das ist unsere Lesart; eine Handreichung eines Ministeriums fanden wir nicht.
• Fünf-Jahres-Grenze. Nach 5 Jahren muss die Konstruktion enden oder zu einem direkten ungarischen Arbeitgeber wechseln. In den gelesenen Gesetzen fanden wir keine Geldbuße für einen Verstoß gegen die Grenze.
• Sanktionen gegen den Anbieter. Das Regierungsamt verhängt Geldbußen gegen eine Agentur, die Registrierungs- oder Meldepflichten verletzt; Beträge nicht gefunden (njt.jog.gov.hu, geprüft am 2026-10-07). Prüfen Sie die Registernummer des Anbieters.
• Visa. Der Gastarbeiter-Weg wurde am 2026-06-06 geschlossen. Das Gesetz sagt nicht, ob eine örtliche Agentur der sponsernde Arbeitgeber für eine Rolle eines ausländischen Kunden sein kann.

Wer Ihre Neueinstellung in Ungarn tatsächlich beschäftigt

Ungarische Unternehmensdaten sind öffentlich, aber die Suche auf e-cegjegyzek.hu läuft über ein Sitzungsformular, daher haben wir sie über einen öffentlichen Spiegel gelesen, companywall.hu. Die Spalte „Eingetragen als“ gibt dort den Haupttätigkeitscode (TEÁOR) der ungarischen Gesellschaft des Anbieters an. Die Verordnung sagt, das Register der Zeitarbeitsagenturen sei öffentlich, aber die von uns gefundene Seite zeigt nur Statistiken nach Komitat, keine Namen. Ein Code 7820 zeigt daher ein Agenturprofil, keinen bestätigten Registereintrag, und wir haben bei keinem Anbieter die Lizenz direkt bestätigt.

Fünf dieser 13 Anbieter sagen nicht, ob Ungarn von ihrer eigenen oder der Gesellschaft eines Partners bedient wird, und wir fanden keinen ungarischen Unternehmenseintrag, den wir ihnen zuordnen könnten. Von den acht mit Eintrag tragen vier den Code für Zeitarbeit: Remote, Skuad, Playroll und Boundless. Deel, G-P, Native Teams und Safeguard Global sind anders klassifiziert, und aus öffentlichen Quellen können wir nicht erkennen, wie sie eine EOR-Einstellung strukturieren. Multiplier und Pebl (als Velocity Global Hungary Kft.) haben ebenfalls Gesellschaften mit dem Code 7820, stehen aber nicht in der Tabelle, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie in Ungarn EOR anbieten; Oyster und Rippling haben aus demselben Grund Einträge mit dem Code 7020.

Boundless sagt es deutlich: Sein Ungarn-Leitfaden stellt fest, dass ein EOR in Ungarn eine Zeitarbeitslizenz erfordert und dass „das EOR-Modell in Ungarn nicht anerkannt ist“. Seine Lizenznummer steht nicht auf der Seite, und wir konnten sie nicht prüfen. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: „Welche ungarische Gesellschaft wird meine Neueinstellung beschäftigen, wie lautet ihre Registernummer im Agenturregister des Regierungsamts, und auf Grundlage welcher Agenturvereinbarung wird sie den Arbeitnehmer bei uns einsetzen?“

So wählen Sie einen EOR in Ungarn

Sie brauchen eine Gesellschaft mit Agenturprofil? Remote, Skuad, Playroll und Boundless sind die vier, deren ungarische Gesellschaften den Code für Zeitarbeit (TEÁOR 7820) tragen; Boundless gibt zudem an, die Lizenz zu besitzen. Der Code ist ein Merkmal im Unternehmensdatensatz, kein Nachweis eines Registereintrags, fragen Sie also trotzdem nach der Nummer. Die Gesellschaft von Playroll wurde im Juni 2025 eingetragen und hatte in diesem Jahr einen Mitarbeiter; die von Remote hatte 176.

Sie stellen jemanden von außerhalb des EWR ein? Der Gastarbeiter-Weg ist geschlossen. Der Leitfaden von Rivermate nennt Einstellungszeiten von 3 Tagen für Einheimische, 3 bis 5 Tagen für EU-Bürger und 3 Monaten für Nicht-EU-Bürger und sagt, eine neue Gesellschaft könne bei der Einstellung von Drittstaatsangehörigen eingeschränkt sein (Rivermate, geprüft am 2026-10-07). Das Gesetz sagt nicht, ob eine örtliche Agentur einen Arbeitnehmer für eine Rolle eines ausländischen Kunden sponsern kann; fragen Sie den Anbieter daher schriftlich, wer den Antrag stellt.

Sie vergleichen Preis und Geschwindigkeit? Die für Ungarn gezeigten Preise reichen von $249 (Skuad, archivierte Seite, 12 Monate Bindung) über $399 (Playroll) und $579 (Borderless AI) bis $599 (Deel und G-P). Native Teams mit $99 hat die niedrigste Zahl in der Tabelle, aber es ist ein globaler Listenpreis ohne Ungarn-Angebot. Bei der Geschwindigkeit sagt die Ungarn-Seite von Deel „in nur 3 Tagen“ und die von Playroll innerhalb von 10 Werktagen (Deel, Playroll, geprüft am 2026-10-07).

Sie erwarten dieselbe Person in derselben Stelle länger als fünf Jahre? Dann gilt die Grenze des Agenturregimes für Sie, und die Konstruktion muss enden oder zu einem direkten ungarischen Arbeitgeber wechseln. Das spricht für Ihre eigene ungarische Gesellschaft und nicht für irgendeinen Anbieter.

Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Ungarn über einen EOR kostet

Die ungarischen Arbeitgebernebenkosten sind eine Zeile: szocho mit 13 % des Bruttolohns, ohne Obergrenze. Der Sozialversicherungsbeitrag von 18,5 % wird vom Brutto des Arbeitnehmers einbehalten und ist keine zusätzlichen Kosten für den Kunden. Die Beispiele gehen von einer EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme aus. Die Gehälter betragen etwa 50.000 und 100.000 USD (16.200.000 HUF und 32.400.000 HUF, das sind 50.022 und 100.044 USD bei 1 USD = 323,85 HUF), beide weit über dem Mindestlohn 2026 von 3.873.600 HUF pro Jahr.

Nicht enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld (Lohnfortzahlung), der Rehabilitationsbeitrag für Arbeitgeber ohne Quote, Leistungen, Abfindung, Boni und szocho-Ermäßigungen, die von der Kategorie des Arbeitnehmers abhängen. Quelle: net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07. Wechselkurs: EZB-Kreuzkurs, 2026-10-06.

Die eigene Gebühr des EOR kommt pro Monat hinzu. Die ungarnspezifischen Preise, die wir fanden, reichen von $249 (Skuad, archivierte Seite) bis $599 (Deel und G-P), mit Playroll ab $399 und Borderless AI bei $579; der Rest sind globale Listenpreise, von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote).

Weitere Kosten, soweit veröffentlicht:

• Skuad: Der Monatssatz von $249 ist auf der archivierten Seite mit 12 Monaten Bindung verbunden (Skuad, geprüft am 2026-10-07).
• Playroll: Die Gebühr wird getrennt von den Lohnkosten abgerechnet (Playroll, geprüft am 2026-10-07).

Bei den übrigen Anbietern sind Einrichtungs-, Kautions- und Kündigungsgebühren nicht veröffentlicht; behandeln Sie eine Lücke als unbekannt, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wenn die Person nach eigenen Bedingungen arbeitet und nicht in der Anweisung Ihres Teams, siehe Auftragnehmer in Ungarn einstellen und wie Sie sie bezahlen.
• Ihre eigene ungarische Gesellschaft. Der Weg, wenn dieselbe Person dieselbe Stelle länger als 5 Jahre innehat: Die Agenturkonstruktion muss dann enden oder zu einem direkten ungarischen Arbeitgeber wechseln (Mt. Art. 214 Abs. 2, 216 Abs. 1 Buchst. c) (net.jogtar.hu, geprüft am 2026-10-07).

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der Mindestlohn steigt um 11 % auf 322.800 HUF pro Monat von 290.800 HUF, und der garantierte Mindestlohn um 7 % auf 373.200 HUF von 348.800 HUF (Regierungsverordnung 426/2025). Die Lohnvereinbarung von 2024 hatte einen Anstieg um 13 % auf 328.600 HUF vorgesehen; Pressemeldungen zufolge wurde er wegen schwächeren Wachstums und höherer Inflation gekürzt.
• 2026-06-06 — Aufenthaltstitel für Gastarbeiter werden für neue Anträge geschlossen (Regierungsverordnung 92/2026): Derzeit ist kein Drittstaat berechtigt. Bis 2026-06-05 bezahlte Anträge, gültige Titel und Verlängerungen laufen weiter. Das entfernt den wichtigsten Weg, auf dem qualifizierte Agenturen Drittstaatsarbeitnehmer holten; der Aufenthaltstitel für Beschäftigung und die National Card sind laut Einwanderungsbehörde nicht betroffen, die eine umfassendere Überprüfung der Beschäftigungsregeln ankündigt (oif.gov.hu, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-06-07 — Frist für die Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970. Eine Kanzleinotiz sagte, Ungarn könne sie verpassen, und wir fanden kein ungarisches Umsetzungsgesetz. Die Notiz lasen wir nur über eine Suchzusammenfassung (cms.law, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-08-31 — Beginn der Dreiparteiengespräche zum Mindestlohn 2027. Die Regierung legt den Betrag am Jahresende per Verordnung fest; die Verordnung für 2026 wurde am 2025-12-23 veröffentlicht. Stand 2026-10-07 gibt es keine Verordnung (wageindicator.org, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Remote People nennt neben dem Arbeitgebersatz von 13 % einen Berufsbildungsbeitrag von 1,5 % und an anderer Stelle einen „Sozialbeitragssatz des Arbeitgebers von 14,5 %“. Der Berufsbildungsbeitrag wurde am 2022-01-01 abgeschafft, und 13 % ist der einzige vom Arbeitgeber getragene Beitrag, den wir fanden (Remote People, geprüft am 2026-10-07).
• Deel zeigt auf seiner Ungarn-Seite „Estimated Employer Cost 13,60 %+fixed fees“ (geschätzte Arbeitgeberkosten 13,60 % plus Pauschalgebühren), wo das gelesene Gesetz 13 % angibt. Die Seite sagt nicht, was die Differenz abdeckt. Der Blog sagt, das Onboarding laufe in unter 5 Tagen, die Ungarn-Seite sagt, in nur 3 (Deel, geprüft am 2026-10-07).
• Playroll beschreibt einen Jahresurlaub von 21 Tagen nach 3 Dienstjahren, der nach 25 Jahren auf 25 steigt. Das Arbeitsgesetzbuch knüpft Zusatztage an das Alter: 1 ab 25 Jahren, bis zu 10 ab 45 Jahren (Art. 117 Abs. 1) (Playroll, geprüft am 2026-10-07).
• Die Preise von Skuad stammen aus einer archivierten Kopie mit der Bezeichnung „Updated for 2025“; die Live-Seite öffnete sich nicht (Skuad, geprüft am 2026-10-07).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft anhand des Arbeitsgesetzbuchs, der Sozialversicherungs- und szocho-Gesetze, des Gesetzes über den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen und der Mitteilungen von NAV und OIF. Ungarische Gesellschaften wurden über companywall.hu gelesen, einen öffentlichen Spiegel des Handelsregisters, weil die Suche des Registers selbst über ein Sitzungsformular läuft; das Register der Zeitarbeitsagenturen hat keine offene Namensliste, die wir finden konnten, daher ist die Lizenz keines Anbieters bestätigt. Wo kein ungarischer Eintrag auftauchte, stützten wir uns auf die eigenen Aussagen des Anbieters und ließen den Arbeitgeber als „nicht offengelegt“ stehen. Anbieter mit einem ungarischen Gesellschaftseintrag stehen zuerst, geordnet nach veröffentlichtem Ungarn-Preis und Vollständigkeit der Daten, danach die, die nichts offenlegen. Niemand zahlt für die Platzierung auf dieser Seite.