Employer of Record in Thailand: 16 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Thailand beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das thailändische Arbeitsrecht steht im Labour Protection Act (LPA, Arbeitsschutzgesetz). Die Paragraphennummern unten folgen einer inoffiziellen Übersetzung des Textes von 1998, in der die Änderungen Nr. 2-9 fehlen (Quelle, geprüft am 2026-10-05).

Mindestlohn

Das National Wage Committee legt den Satz je Provinz oder Gebiet fest, in THB pro Tag. Das Gesetz kennt keinen Monatswert.

Maßgeblich ist die Bekanntmachung des Wage Committee Nr. 14 (datiert 2025-06-17, veröffentlicht 2025-07-01); eine neuere Bekanntmachung wurde nicht gefunden. Die Gebietslisten stammen aus Sekundärquellen, nicht aus dem Text des Royal Gazette.

Arbeitgeberbeiträge

• Der Arbeitnehmer zahlt separat 5 % an den SSF. Die SSF-Basis steigt planmäßig ab 2029-01-01 auf THB 20.000 (Höchstbetrag THB 1.000) und ab 2032-01-01 auf THB 23.000 (THB 1.150).
• Die Klasse der Workmen’s Compensation für Software- oder Büroarbeit wurde nicht bestätigt, daher liegt sie außerhalb der Summen auf dieser Seite.
• Es gibt keine verpflichtende Arbeitgeberrente und keinen Beitrag zum 13. Monatsgehalt.

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelarbeitszeit: bis zu 8 am Tag und 48 pro Woche; 7 und 42 bei gesundheitsschädlicher Arbeit (s.23). Pause von mindestens 1 Stunde nach 5 aufeinanderfolgenden Stunden (s.27); mindestens 1 wöchentlicher Ruhetag (s.28).
• Überstunden an einem Arbeitstag: mindestens 1,5-facher Stundenlohn, mit jeweiliger Zustimmung des Arbeitnehmers, außer bei durchgehender Arbeit oder Notfällen (s.61, s.24).
• Arbeit an einem Feiertag: mindestens 1-fach bei monatlich bezahlten Beschäftigten (2-fach, wenn kein Anspruch auf Feiertagslohn besteht, s.62); Überstunden an einem Feiertag mindestens 3-fach (s.63).
• Beschäftigte mit Leitungsbefugnis erhalten keine Überstundenvergütung (s.65(1)).

Quelle: LPA-Übersetzung, geprüft am 2026-10-05.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 6 bezahlte Arbeitstage pro Jahr nach 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung (s.30, s.56).
• Mindestens 13 traditionelle Feiertage pro Jahr, darunter der 1. Mai, vom Arbeitgeber im Voraus bekannt gegeben und mit dem normalen Tageslohn bezahlt (s.29, s.56).

Quelle: LPA-Übersetzung, geprüft am 2026-10-05.

Kündigungsfrist und Abfindung

• Unbefristeter Vertrag: schriftliche Kündigung an oder vor einem Zahltag, Ende zum nächsten Zahltag; höchstens 3 Monate, oder Lohn statt Frist (s.17). Keine Frist bei Kündigung aus wichtigem Grund (s.119).
• Stellenabbau wegen Maschinenwechsel: 60 Tage Frist oder Lohn, plus Abfindung (s.121).

Quelle: LPA s.118 in der Fassung von Act No. 7, in Kraft seit 2019-05-05 (LPA-Übersetzung; Forvis Mazars), geprüft am 2026-10-05. Die Stufe mit 300 Tagen ist aus der Zusammenfassung der Änderung abgeleitet, nicht in einem konsolidierten Text gelesen. Nicht zahlbar bei Kündigungen nach s.119.

13. Gehalt und Boni

Nach dem LPA nicht verpflichtend; nur vertraglich und üblich (Chambers Employment 2025, geprüft am 2026-10-05).

Gesetzliche Leistungen

• Bezahlte Krankheitstage bis zu 30 Arbeitstage im Jahr (s.57); bis zu 3 bezahlte Tage für geschäftliche Angelegenheiten.
• Mutterschutz 120 Tage, davon 60 vom Arbeitgeber bezahlt (Act No. 9, ab 2025-12-07; zuvor 98 und 45). Vaterschaftsurlaub bis zu 15 Tage bei vollem Lohn.
• Arbeitgeber mit 10+ Beschäftigten reichen jedes Jahr im Januar ein Offenlegungsformular ein.
• Gesundheits- und Sozialleistungen laufen über den SSF.

Quelle: Khonsu Legal, geprüft am 2026-10-05.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht eine Arbeitserlaubnis und ein Non-Immigrant-B- oder ein anderes Arbeitsvisum (Decree B.E. 2560).
• Voraussetzungen des Arbeitgebers, berichtet von Beratungsquellen, nicht vom Department of Employment: THB 2 Millionen eingezahltes Kapital pro ausländischem Beschäftigten (THB 3 Millionen bei mehrheitlich ausländischem Eigentum), 4 beim SSF gemeldete thailändische Beschäftigte pro Ausländer, höchstens 10 Erlaubnisse pro Unternehmen. BOI-geförderte Unternehmen sind ausgenommen.
• Anträge laufen über das e-Work-Permit-System. Ob ein EOR eine Erlaubnis beantragen kann, ist nicht bestätigt.

Quelle: Acclime, geprüft am 2026-10-05.

Währung und Lohnabrechnung

• Die Lohnabrechnung läuft in thailändischen Baht (THB). Löhne müssen mindestens einmal im Monat gezahlt werden; Löhne bei Beendigung sind innerhalb von 3 Tagen fällig (s.70, LPA-Übersetzung, geprüft am 2026-10-05).
• 1 USD = 33,595 THB, ein Kreuzkurs aus den EZB-Referenzkursen vom 2026-10-02 (EZB, geprüft am 2026-10-05).

Ist Employer of Record in Thailand legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Wir fanden weder ein EOR-spezifisches Gesetz noch eine Lizenz. Forvis Mazars analysiert EOR-Konstruktionen anhand des Urteils des Obersten Gerichtshofs Nr. 4970/2552: Die Gerichte prüfen, wer Weisungsbefugnis über den Arbeitnehmer hat und zur Lohnzahlung verpflichtet ist, und werteten den Anbieter, der die Kündigungsbefugnis behielt, als rechtlichen Arbeitgeber (Forvis Mazars, geprüft am 2026-10-05).

Die Regeln, die das Modell begrenzen:

• LPA s.11/1. Beauftragt ein Unternehmer eine Person damit, Arbeitskräfte für einen Teil seines Geschäfts anzuwerben, gilt der Unternehmer als Arbeitgeber, und diese Arbeitskräfte müssen Leistungen erhalten, die denen direkt eingestellter Beschäftigter entsprechen. Bußgeld bis zu THB 100.000 (Tilleke, geprüft am 2026-10-05).
• Foreign Business Act. Eine thailändische Gesellschaft ist ein «Ausländer», wenn Ausländer mindestens die Hälfte der Anteile halten (s.4); «sonstige Dienstleistungen» der Liste Drei brauchen eine Genehmigung (s.8(3)). EOR-Anbieter sind daher normalerweise mehrheitlich thailändisch oder BOI-gefördert (DSI, geprüft am 2026-10-05).

Risiken für den Kunden:

• Gesamtschuldnerische Haftung. Gerichte können Anbieter und Kunde beide haftbar machen und bevorzugen den in Thailand ansässigen Anbieter, weil es sonst keine andere Partei gibt, gegen die Ansprüche gerichtet werden können.
• Anwendung von s.11/1. Der Kunde gilt dann als Arbeitgeber. Keine von uns gefundene Quelle zeigt, dass ein Gericht s.11/1 auf einen EOR statt auf einen Subunternehmer für Arbeitskräfteüberlassung angewendet hat.
• Mehrheitlich ausländische Gesellschaft ohne Lizenz oder Strohmann-Struktur. Bis zu 3 Jahre Freiheitsstrafe oder eine Geldstrafe von THB 100.000-1.000.000 für den Strohmann und den Ausländer, dazu eine gerichtliche Anordnung, den Betrieb einzustellen (s.36-37).
• Ausländische Beschäftigte ohne gültige Erlaubnis. THB 10.000-100.000 pro Person beim ersten Verstoß; Wiederholungen bringen bis zu 1 Jahr Freiheitsstrafe, THB 50.000-200.000 pro Person und ein Einstellungsverbot von 3 Jahren. Im Mai 2026 begann eine landesweite Kontrollwelle (PD Legal, geprüft am 2026-10-05).

Wer beschäftigt Ihren Mitarbeiter in Thailand tatsächlich

Die Nachweise zu Thailand sind hier von zweierlei Art: die eigene Angabe des Anbieters und ein Namensabgleich im Register. Das DBD DataWarehouse ist nur mit Login zugänglich, daher stammen die Treffer aus einem öffentlichen Spiegel des DBD-Registers (data.creden.co), der Name, Nummer, Datum, Kapital und Art der Tätigkeit zeigt, aber keine Gesellschafter. Ein Namenstreffer zeigt, dass eine thailändische Gesellschaft dieses Namens existiert, nicht, wem sie gehört oder ob sie eine Foreign Business Licence hält.

Sieben der 16 sagen nicht, ob Thailand über die eigene Gesellschaft oder die eines Partners bedient wird, und fünf weitere Anbieter fehlen in der Tabelle, weil ihre Seiten EOR in Thailand nicht bestätigen. Für den Foreign Business Act ist das wichtig: Eine mehrheitlich ausländische Gesellschaft braucht eine Lizenz. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Wie lautet der eingetragene Name Ihrer thailändischen Gesellschaft, und hält sie eine Foreign Business Licence oder eine BOI-Förderung?»

So wählen Sie einen EOR in Thailand

Braucht der Mitarbeiter eine thailändische Arbeitserlaubnis? Keine Anbieterseite in unseren Daten bestätigt, dass ihr EOR eine beantragen kann. Laut Deels Leitfaden beantragt die eigene thailändische Gesellschaft des Kunden Visum und Erlaubnis; Atlas nennt 3-7 Monate, wenn Einwanderungsverfahren nötig sind. Planen Sie mit der eigenen Gesellschaft oder holen Sie zuerst die schriftliche Antwort des Anbieters ein.

Soll die Gesellschaft benannt sein? Deel, Playroll, Multiplier, Pebl und G-P haben eine thailändische Gesellschaft namentlich im Registerspiegel; Remote, Native Teams, Rivermate und Atlas geben ihr eigenes Gesellschaftsmodell an. Wenn der Nachweis zur Gesellschaft Vorrang hat, beginnen Sie bei diesen neun und fragen Sie nach dem eingetragenen Namen.

Preis oder Vollständigkeit? Skuad zeigt auf der Thailand-Seite $199 im Monat, nennt aber keine Gesellschaft. Deel ($599) und Remote ($699) kosten mehr und liefern einige Nachweise zur Gesellschaft. Die Preise sind meist globale Listenpreise, bitten Sie also um ein Angebot für Thailand.

Wie schnell? Deel sagt, eine Einstellung kann in nur 3 Tagen starten, Playroll 1-5 Tage, Rivermate 2-5 Tage, Atlas 5-10 Werktage, wenn die Arbeitsberechtigung vorliegt, Safeguard in nur zwei Wochen. Das sind Angaben der Anbieter; Remote rechnet 3 Tage für die Prüfung der Arbeitsberechtigung bei Nicht-Staatsangehörigen hinzu.

Was es kostet, jemanden in Thailand über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, daher gilt die Sozialversicherung zum Standardsatz, und der Employee Welfare Fund gilt, sofern der EOR keinen Provident Fund führt; ob ein bestimmter EOR befreit ist, ist unbekannt. Die Zahlen unten gelten für Bangkok, eine IT- oder Büroposition, 2026, ohne Entlastung für kleine Arbeitgeber.

Quelle: Baker McKenzie, geprüft am 2026-10-05. Wechselkurs: 1 USD = 33,595 THB (EZB-Kreuzkurs, 2026-10-02). Der Welfare Fund ist vereinfachend für ein volles Jahr angesetzt; da er am 2026-10-01 beginnt, wären die tatsächlichen Kosten 2026 drei Monate davon. Workmen’s Compensation käme mit THB 480-2.400 pro Mitarbeiter und Jahr hinzu (Satz für Büroarbeit nicht bestätigt). Abfindung, Urlaubsentgelt und freiwillige Versicherungen sind ausgenommen. Der Höchstbetrag des SSF-Arbeitgeberbeitrags stieg am 2026-01-01 von THB 9.000 auf THB 10.500 im Jahr.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. In unserer Tabelle reichen die Listenpreise von $99 pro Monat (Native Teams) bis $699 pro Monat (Remote, Oyster), fast alle global und nicht Thailand-spezifisch. Die Thailand-Seite von Skuad zeigt $199 (ab $349); die Seite von Atlas HXM nennt eine Marktspanne von $300-800. Alle Preise gelten pro Mitarbeiter und Monat, in USD, sofern nicht anders angegeben; die Thailand-Tabelle von Rivermate nennt EUR 299.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Rivermate gibt an, keine Onboarding- oder Offboarding-Kosten zu erheben, und Boundless keine Einrichtungsgebühren, beides als globale Angaben. Kein Anbieter veröffentlicht für Thailand eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; ist das Feld leer, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeit selbst organisiert und weitere Kunden hat, vermeidet ein Auftragnehmer thailändische Sozialversicherung, Urlaub und Abfindung. Wenn die Beziehung wie ein Arbeitsverhältnis aussieht, siehe Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern.
• Ihre eigene thailändische Gesellschaft. Playrolls Thailand-Leitfaden nennt für die Gründung einer eigenen Gesellschaft 1-3 Monate und weist darauf hin, dass mehrheitlich ausländische Unternehmen für die meisten Dienstleistungen eine Foreign Business Licence oder BOI-Förderung brauchen. Das ist auch der Weg, den Sie planen sollten, wenn der Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis braucht, da die Kapital- und Personaltests für den beantragenden Arbeitgeber gelten und die Beantragung durch einen EOR nicht bestätigt ist.
• PEO. Ein PEO teilt das Arbeitsverhältnis mit Ihnen, statt den Arbeitgeber zu ersetzen; siehe EOR vs PEO, PEO und Co-Employment.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Die Lohnbasis der Sozialversicherung steigt von THB 15.000 auf THB 17.500 im Monat; der Arbeitgeber-Höchstbetrag steigt von THB 750 auf THB 875. Nächste Schritte laut Zeitplan: THB 20.000 ab 2029-01-01 und THB 23.000 ab 2032-01-01 (DLA Piper, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-01-01 — Keine Änderung beim Mindestlohn; die Bekanntmachung Nr. 14 (Bangkok THB 400 pro Tag) bleibt in Kraft.
• 2025-12-07 — LPA Act No. 9 tritt in Kraft: 120 Tage Mutterschutz (Arbeitgeber zahlt 60), 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn und ein jährliches Offenlegungsformular für Arbeitgeber mit 10+ Beschäftigten (Khonsu Legal, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-05 — Das Department of Employment startet eine landesweite Kontrollwelle gegen ausländische Arbeitskräfte ohne gültige Erlaubnis und ihre Arbeitgeber (PD Legal, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-07-01 — Eine vorläufige Arbeitserlaubnis (Bor Tor 62) wird für Arbeitgeber ohne BOI-Förderung eingeführt, die das e-Work-Permit-System nutzen; die Online-Einreichung soll ab 2026-07-28 verpflichtend sein (Silk Legal, geprüft am 2026-10-05). Andere Quellen nennen abweichende Starttermine.
• 2026-10-01 — Die Beiträge zum Employee Welfare Fund beginnen: 0,25 % Arbeitgeber und 0,25 % Arbeitnehmer, ab 2031-10-01 jeweils 0,50 %. Bis 2026-10-05 wurde keine weitere Verschiebung angekündigt (Baker McKenzie, geprüft am 2026-10-05).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Deels Leitfaden nennt den Mindestlohn in Bangkok mit THB 363 pro Tag (ab 2024-01-01) und die Obergrenze der Sozialversicherung mit THB 750 im Monat. Aktuell: THB 400 pro Tag ab 2025-07-01 (PKF Thailand) und THB 875 im Monat ab 2026-01-01 (Baker McKenzie).
• Pebls Thailand-Seite nennt Mindestlöhne von THB 328-354 pro Tag, die Spanne ab 2022-10-01. Aktuell: THB 337-400 in 17 Gebietsstufen, Bangkok THB 400 (FlowAccount). Alle geprüft am 2026-10-05.

So ist diese Seite entstanden

Die Daten wurden am 2026-10-05 erhoben und gegen den Text des Labour Protection Act, Hinweise von Anwaltskanzleien und thailändische Behördenseiten geprüft. Gesellschaften wurden, wo möglich, im thailändischen Handelsregister geprüft: Das DBD DataWarehouse ließ sich nicht abfragen, daher stammen die Einträge von fünf Anbietern aus einem öffentlichen Spiegel, der keine Gesellschafter zeigt; jede andere Angabe zur Gesellschaft ist die eigene Aussage des Anbieters. Zuerst stehen Anbieter, die eine eigene thailändische Gesellschaft angeben oder belegen, dann die, die sie nicht nennen. Niemand zahlt für die Platzierung.