Employer of Record in Dänemark: 14 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Dänemark beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Dänemark hat keinen gesetzlichen Mindestlohn und keine prozentualen Sozialbeiträge: Lohnuntergrenzen und die 37-Stunden-Woche stammen aus Tarifverträgen, und die Arbeitgeberkosten sind feste DKK-Beträge.

Mindestlohn

Dänemark hat keinen gesetzlichen Mindestlohn; Mindestentgelte legen nur Tarifverträge (overenskomster) fest (Eurofound, geprüft am 2026-10-07). Der Richtwert unten stammt aus einem Einzelhandelsvertrag, nicht aus einem Büro- oder IT-Vertrag; für einen Büro- oder IT-Vertrag haben wir kein veröffentlichtes Monatsminimum gefunden.

Quelle: Eurofound, danskerhverv.dk, geprüft am 2026-10-07.

Der Tarifvertrag wurde am 2025-02-21 für 2025-03-01 bis 2028-02-28 geschlossen; weitere DKK 3,50 pro Stunde sind ab 2027-03-01 vereinbart (danskerhverv.dk, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitgeberbeiträge

Dänemark finanziert den Sozialstaat aus Steuern, daher zahlt der Arbeitgeber feste DKK-Beträge pro Vollzeitbeschäftigtem, quartalsweise von Samlet Betaling eingezogen, plus einen Urlaubszuschlag von 1 %. Die Beträge unten steigen nicht mit dem Gehalt, außer dem Zuschlag.

Quellen: Samlet Betaling, virk.dk ATP, virk.dk AES-Tabelle, Verordnung zu Feriemidler, Urlaubsgesetz (Ferieloven), geprüft am 2026-10-07.

• ATP-Stundenbänder: Der Arbeitgeberanteil oben setzt 117 oder mehr Stunden im Monat voraus; bei 78-116 Stunden sind es DKK 132,00 und bei 39-77 Stunden DKK 66,00 (virk.dk, geprüft am 2026-10-07).
• Arbeitnehmerseite, keine Arbeitgeberkosten: der Arbeitsmarktbeitrag von 8 % (AM-bidrag).
• Keine gesetzliche Arbeitgeberrente. Renten ergeben sich aus Tarifverträgen; der Einzelhandels-Tarifvertrag hebt die Arbeitgeberrente laut einer Zusammenfassung von Dansk Erhverv, die wir nur als Auszug sahen, auf 10,7 % an (danskerhverv.dk, geprüft am 2026-10-07).
• AES hängt vom Branchencode des Arbeitgebers ab. Wir haben Gruppe 71 verwendet, die Büro- und IT-Arbeit am nächsten kommt; der tatsächliche Code eines EOR ist nicht bekannt, und die Gruppen 2026 reichen von DKK 284 bis DKK 10.892 im Jahr.

Arbeitszeit und Überstunden

Quelle: Arbeitszeitgesetz, retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07.

Jahresurlaub und Feiertage

• 5 Wochen (25 Tage) im Jahr, erworben mit 2,08 Tagen pro Beschäftigungsmonat im Kalenderjahr; seit 2020-09-01 wird Urlaub in demselben Zeitraum erworben und genommen. Das Urlaubsjahr läuft vom 1. Mai bis 30. April (retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07).
• Entgelt während des Urlaubs: Monatlich bezahlte Angestellte mit vollem Entgelt an Feiertagen und Krankheitstagen behalten ihr Entgelt und erhalten einen Urlaubszuschlag von 1 % auf das im Erwerbsjahr verdiente Entgelt. Beim Ausscheiden wird nicht genommener Urlaub mit 12,5 % ausgezahlt (feriegodtgørelse); ein Arbeitnehmer kann stattdessen vor Beginn des Erwerbsjahres 12 % verlangen. Tarifverträge können den Zuschlag von 1 % ersetzen.
• Freie Tage 2026 (10): 1. Jan; Gründonnerstag 2. Apr; Karfreitag 3. Apr; Ostersonntag 5. Apr; Ostermontag 6. Apr; Christi Himmelfahrt 14. Mai; Pfingstsonntag 24. Mai; Pfingstmontag 25. Mai; 25. Dez; 26. Dez. Store Bededag ist seit 2024 kein gesetzlicher Feiertag mehr (Oresunddirekt, geprüft am 2026-10-07).

Probezeit

• Keine eigene gesetzliche Probezeit.
• Bei Angestellten (funktionærer) kann ein «auf Probe» eingestellter Arbeitnehmer bis zu 3 Monate lang mit 14 Tagen Frist gekündigt werden; der Arbeitgeber muss die Probevereinbarung nachweisen.
• Das Gesetz gilt für Büro- und kaufmännisches Personal sowie für Personal mit Aufsichtsfunktion, das mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitet und Anweisungen befolgt.
• Quelle: Funktionærloven s 1, 2(5), retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07.

Kündigungsfrist und Abfindung

Quelle: Funktionærloven, retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und der Arbeitnehmer kann die schriftliche Begründung der Kündigung verlangen.

13. Gehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben: keine Zahlung eines 13. Monatsgehalts im Angestelltengesetz oder im Urlaubsgesetz; der Urlaubszuschlag von 1 % ist die einzige gesetzliche Aufstockung (retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07). Das ist ein negativer Befund aus den gelesenen Texten.
• Tarifverträge können Zahlungen ergänzen, zum Beispiel ein flexibles Lohnkonto in HK-Verträgen, im Einzelhandels-Tarifvertrag ab 2027 11 %, laut einem Suchauszug von Dansk Erhverv, den wir nicht geöffnet haben.

Gesetzliche Leistungen

• ATP-Rente: Arbeitgeber zwei Drittel, Arbeitnehmer ein Drittel.
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Der Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer bei einem Versicherer versichern und der AES angehören (Arbejdsskadesikringsloven s 48, eine inoffizielle Kopie des Gesetzes, geprüft am 2026-10-07).
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Angestellte behalten bei Krankheit das volle Entgelt ohne zeitliche Begrenzung; der Arbeitgeber trägt die ersten 30 Tage und kann erst danach eine Erstattung von der Kommune beantragen (Dansk Industri, geprüft am 2026-10-07).
• Gesetzlich nicht vorgeschrieben: Arbeitgeberrente und Krankenversicherung.

Arbeitserlaubnis

• Staatsangehörige der EU/des EWR und der Schweiz brauchen keine Erlaubnis.
• Pay-Limit-Regelung (Nicht-EU): ein Arbeitsvertrag mit einem in Dänemark eingetragenen Unternehmen; Jahresgehalt von mindestens DKK 552.000 im Jahr 2026 oder DKK 446.000 in der ergänzenden Regelung mit Berufen auf der Positivliste; mindestens 30 Stunden pro Woche; Zahlung auf ein dänisches Bankkonto innerhalb von 180 Tagen (nyidanmark.dk, geprüft am 2026-10-07). Der Wert von DKK 446.000 und der Umfang der Positivlisten (183 Berufsbezeichnungen mit Hochschulabschluss und 57 für Fachkräfte) stammen aus einer Mitteilung von Bird & Bird (conventuslaw.com, geprüft am 2026-10-07).
• Fast-Track: Der Arbeitgeber wird von SIRI anhand seiner CVR-Nummer zertifiziert und braucht mindestens 10 unbefristete Vollzeitbeschäftigte; «temporary workers do not count» (nyidanmark.dk, geprüft am 2026-10-07).
• EOR als Sponsor: SIRI sagt nicht, ob eine EOR-Gesellschaft der sponsernde Arbeitgeber sein kann. Die Pay-Limit-Regelung verlangt nur einen in Dänemark eingetragenen Arbeitgeber, und die Seite zur Zertifizierung erlaubt Überlassungskonstellationen weder, noch schließt sie sie aus.

Währung und Lohnabrechnung

• Dänische Krone (DKK), an den Euro gekoppelt; Danmarks Nationalbank nannte am 2026-10-06 DKK 747,47 pro EUR 100 und DKK 663,30 pro USD 100 (nationalbanken.dk, geprüft am 2026-10-07).
• Ein gesetzlicher Zahltag wurde nicht bestätigt. Die Dänemark-Seite von Remote sagt, die Lohnabrechnung laufe monatlich, spätestens am letzten Arbeitstag des Monats (Remote, eine Angabe des Anbieters, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Dänemark legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Dänemark hat kein EOR-Gesetz, und wir haben keine Rechtsprechung zu EOR gefunden. Personalüberlassung ist nicht erlaubnispflichtig: «Since 1990 it has not required public approval to run a vikarbureau» (lex.dk, ein Nachschlagewerk; eine Regierungsseite, die das bestätigt, haben wir nicht gefunden, geprüft am 2026-10-07). Ein dänisches Unternehmen muss bei der Dänischen Gewerbebehörde (Erhvervsstyrelsen) registriert sein, bevor es den ersten Arbeitnehmer einsetzt.

Beschäftigt ein EOR einen Arbeitnehmer und Sie steuern die Arbeit, kann das Leiharbeitsgesetz (Vikarloven, Act 595/2013) greifen. Die daraus folgenden Einschränkungen:

• Anwendungsbereich (ss 1-2). Das Gesetz erfasst einen Arbeitnehmer, der von einem dänischen oder ausländischen vikarbureau beschäftigt und zu Nutzerunternehmen in Dänemark geschickt wird, um dort «vorübergehend» unter Aufsicht und Leitung des Nutzers zu arbeiten (retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07). Ein von Ihnen gesteuerter EOR-Mitarbeiter erfüllt den ersten Teil dieses Tests; das Merkmal «vorübergehend» ist der offene Punkt.
• Gleichbehandlung (s 3). Während des Einsatzes muss der Arbeitnehmer mindestens die Bedingungen zu Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Urlaub und Entgelt haben, die gälten, wenn er für dieselbe Aufgabe direkt bei Ihnen angestellt wäre. Aufeinanderfolgende Einsätze brauchen einen sachlichen Grund (s 3(4)).
• Die Abweichung durch Tarifvertrag (s 3(5)) ist enger. Am 2025-11-03 hielt das Arbeitsgericht (Arbejdsretten; Fall 2025-150, wie von Dansk Industri nummeriert) die dänische Auslegung der Gleichbehandlung für unionsrechtswidrig, im Anschluss an das TimePartner-Urteil des EuGH (C-311/21): Ein Tarifvertrag darf nur abweichen, wenn ungünstigere Bedingungen durch andere Vorteile ausgeglichen werden (Dansk Industri, Littler Denmark, geprüft am 2026-10-07). Wir lesen das über diese beiden Zusammenfassungen, nicht über das Urteil.
• «Vorübergehend» wird nach der Absicht beurteilt. In einem Urteil vom 2025-08-19 (Fall 2023-171) stellte das Arbeitsgericht fest, dass weder die Dauer eines Einsatzes noch die Zahl der Verlängerungen entscheidet, ob er vorübergehend war, sondern ob er so gedacht war; der Arbeitnehmer, der von 2019 bis 2022 sechsmal zu einem Kunden geschickt wurde, trug die Beweislast (Dansk Erhverv, eine Zusammenfassung eines Arbeitgeberverbands, geprüft am 2026-10-07). Weitere Fälle zu derselben Frage wurden vor dem Obersten Gerichtshof gemeldet; den Ausgang haben wir nicht geprüft.
• Pflichten des Kunden. Leiharbeitnehmer über freie Stellen informieren (s 5), Zugang zu Einrichtungen wie der Kantine gewähren (s 6) und die Arbeitnehmervertreter über Ihren Einsatz von Leiharbeitnehmern informieren (s 7).
• Ausländische EOR mit entsandten Arbeitnehmern: RUT. Ein ausländisches Unternehmen, das Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen nach Dänemark schickt, einschließlich einer ausländischen Agentur, die Arbeitnehmer bei einem dänischen Kunden einsetzt, muss sich bis zum Arbeitsbeginn im RUT bei der Dänischen Gewerbebehörde registrieren und Ihnen einen Nachweis geben (retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07). Entsandte Arbeitnehmer erhalten ab dem ersten Tag dänische Bedingungen, einschließlich Vikarloven, und nach 12 Monaten (verlängerbar auf 18) den vollen Satz. Eine in Dänemark eingetragene EOR-Gesellschaft, die den Arbeitnehmer in Dänemark beschäftigt, entsendet nicht aus dem Ausland, daher gilt RUT für sie nicht.

Risiken für Sie als Kunden:

• Risiko aus der Gleichbehandlung. Wird die Konstellation als Leiharbeit eingestuft, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ihre Entgelt- und Urlaubsbedingungen, einschließlich eines Tarifvertrags, der Ihr eigenes Personal erfasst; das Arbeitsgericht sprach im Fall vom November 2025 Nachzahlungen zu. Wer das bei einem EOR-Vertrag trägt, ist eine Vertragsfrage (Littler Denmark, geprüft am 2026-10-07).
• Einwand «nicht vorübergehend». Im Fall 2023-171 machte ein Arbeitnehmer geltend, wiederholte Einsätze machten den Kunden zum eigentlichen Arbeitgeber, und das Gericht wies das zurück, weil der Einsatz als vorübergehend gedacht war. Bei einer EOR-Einstellung, die bei Ihnen unbefristet gedacht ist, ist dieser Absichtstest schwerer zu erfüllen. Das ist unsere Schlussfolgerung, kein Urteil: Kein Gericht hat über eine EOR-Struktur entschieden.
• Geldbußen. Nach Vikarloven s 8(1) ist die Verletzung der Pflicht, die Arbeitnehmervertreter zu informieren (s 7), mit einer Geldbuße bedroht; Sie müssen außerdem einer ausländischen Agentur die geltenden Gleichbehandlungsbedingungen mitteilen (Entsendegesetz s 5a).
• Ausländischer EOR ohne RUT-Registrierung. Arbejdstilsynet (die Arbeitsaufsicht) kann die Registrierung anordnen und gegen den Anbieter tägliche Bußgelder verhängen. Ihre eigene Pflicht, den RUT-Nachweis zu prüfen, betrifft nur Bau, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Gartenbau, mit einer Meldung innerhalb von 3 Tagen, wenn Sie keinen Nachweis haben.
• Kündigung. Die oben genannten Regeln zu Kündigungsfrist und Entschädigung gelten für den EOR uneingeschränkt; die Weitergabe der Kosten an Sie ist eine Vertragsfrage.

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Dänemark tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Dänemark sagt, von dem, was das dänische Handelsregister (CVR) zeigt, gelesen über den Spiegel proff.dk, weil datacvr.virk.dk den automatisierten Zugriff blockierte. Registerübereinstimmungen erfolgen über den Firmennamen, mit Inhabern aus North Data, wo wir sie geprüft haben.

Neun dieser 14 Anbieter zeigen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Dänemark beschäftigt. Von den fünf als eigene Gesellschaft geführten sagen nur Remote und Native Teams es selbst; bei Deel, Oyster und Playroll trägt ein CVR-Eintrag die Marke, und North Data bestätigt den Inhaber. Auch die Skuad Denmark ApS ist eingetragen, aber nur über den Namen zugeordnet, daher zählt Skuad als nicht offengelegt. Das ist wichtig, weil die dänische Gesellschaft der rechtliche Arbeitgeber Ihres Mitarbeiters ist, und ein Anbieter ohne dänische Gesellschaft kann ein ausländischer EOR sein, der den Arbeitnehmer über RUT entsendet, das wir nicht nach Namen durchsuchen konnten. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche Gesellschaft mit welcher CVR-Nummer beschäftigt meinen Mitarbeiter, ist sie dänisch oder im RUT registriert, und wie wendet sie das Leiharbeitsgesetz an?»

Als Beobachtung, nicht als rechtliche Schlussfolgerung: Das Register ordnet diese Gesellschaften unterschiedlich ein. Deel Denmark steht unter udleje (Vermietung oder Überlassung); Remote, Oyster und Playroll unter virksomhedsrådgivning (Unternehmensberatung); Skuad unter rekruttering (Personalbeschaffung); Native Teams unter Softwareentwicklung. Das CVR ließ sich nicht nach dem Branchencode für Personaldienstleistung (78.20) durchsuchen. Das von uns gesammelte Anbietermaterial enthält keine Angabe eines Anbieters zu Vikarloven.

In Dänemark eingetragen, aber ein dänischer EOR-Dienst ist nicht bestätigt. Eine Gesellschaft mit passendem Namen existiert; wir haben sie oben nicht mitgezählt.

Papaya Global, Kleos und Remozo: Ein dänischer EOR-Dienst wurde nicht bestätigt, und es wurde keine passende dänische Gesellschaft gefunden (die Seiten von Papaya und Kleos öffneten sich nicht). Justworks bietet in Dänemark kein EOR an.

So wählen Sie einen EOR in Dänemark

Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein, der eine Erlaubnis braucht? Die Pay-Limit-Regelung verlangt einen in Dänemark eingetragenen Arbeitgeber und DKK 552.000 im Jahr, und SIRI sagt nicht, ob eine EOR-Gesellschaft das sein kann. Rivermate sagt, ein EOR könne Arbeitserlaubnisse sponsern, seine eigene Angabe; bitten Sie jeden Anbieter, schriftlich zu bestätigen, dass seine dänische Gesellschaft als Arbeitgeber für die Erlaubnis auftritt. Beim Fast-Track gilt für die 10 Beschäftigten: «temporary workers do not count».

Wollen Sie einen benannten dänischen Arbeitgeber? Remote und Native Teams nennen einen mit eigenen Worten, und für beide ist eine passende Gesellschaft eingetragen; Remote nennt sie zudem in seinen Local Terms. Deel, Oyster und Playroll haben eine eingetragene Gesellschaft mit einem Gesellschafter laut North Data, nennen sie aber nicht. Fragen Sie bei Deel, welche seiner beiden Gesellschaften Sie beschäftigt.

Steht der Preis oder die Offenlegung im Vordergrund? Nur Deel und Skuad veröffentlichen Dänemark-spezifische Preise, ab $599 und $529 im Monat ($329 bei 12 Monaten Bindung). Jeder andere Wert ist ein globaler Listenpreis oder fehlt; Native Teams ist mit $99 am niedrigsten und nennt eine lokale Gesellschaft.

Steuern Sie die Person über Jahre wie Ihr eigenes Personal? Hier greift die Leiharbeitsfrage: Gleichbehandlung gilt, wenn die Konstellation als Leiharbeit eingestuft wird, und «vorübergehend» hängt von der Absicht ab, ohne Urteil zu einer EOR-Struktur. Fragen Sie, wie der Anbieter Vikarloven bei einer unbefristeten Einstellung behandelt. Wenn Ihr eigenes Personal durch einen Tarifvertrag erfasst ist, fragen Sie, was das für Entgelt und Urlaub der Einstellung bedeutet.

Was es kostet, jemanden in Dänemark über einen EOR zu beschäftigen

Dänemark hat keine prozentualen Sozialbeiträge, die gesetzlichen Kosten bestehen daher aus festen DKK-Beträgen pro Vollzeitbeschäftigtem plus dem Urlaubszuschlag von 1 %. Die beiden Beispiele unten verwenden DKK 330.000 (etwa USD 49,8k) und DKK 660.000 (etwa USD 99,5k) bei 1 USD = 6,633 DKK (Danmarks Nationalbank, 2026-10-06).

Quelle: Samlet Betaling, virk.dk AES-Tabelle, Urlaubsgesetz (Ferieloven), geprüft am 2026-10-07.

Bei DKK 330.000 betrug die Summe 2021 DKK 11.001 und 2026 DKK 11.502, ein Anstieg von unter 5 %; dazwischen lag sie zwischen DKK 10.818 (2023) und DKK 11.601 (2025), daher haben wir auf ein Verlaufsdiagramm verzichtet (Samlet Betaling, geprüft am 2026-10-07).

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Pro Monat sind die Dänemark-spezifischen Werte: Deel ab $599 (Management-Gebühr auf der Dänemark-Seite) und Skuad $529 oder $329 bei 12 Monaten Bindung. Alles andere ist ein globaler Listenpreis: Native Teams ab $99, RemoFirst und Remote People ab $199, RemotePass ab $349, Rivermate $319-639, Playroll ab $399, Remote und Oyster $699. Boundless, Safeguard Global und Borderless AI veröffentlichen keinen Wert, und Atlas HXM nennt nur eine Marktspanne von USD 300-600 im Monat, keinen eigenen Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Playroll gibt an, keine Gebühr für Onboarding oder Offboarding zu erheben, und verlangt eine voll erstattungsfähige Kaution in Höhe eines Monatsgehalts; beides sind globale Angaben. Der niedrigere Preis von Skuad setzt die Bindung von 12 Monaten voraus. Die Dänemark-Seite von Atlas HXM beziffert die Kosten für die Gründung einer eigenen dänischen Gesellschaft auf USD 7.700-15.400 (DKK 50.000-100.000), eine Schätzung des Anbieters. Kein anderer Anbieter veröffentlicht für Dänemark eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr; leer bedeutet nicht veröffentlicht, nicht null.

Grundlage: eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme; ein monatlich bezahlter Büro- oder IT-Angestellter in Vollzeit (117 oder mehr Stunden im Monat); weder Tarifvertrag noch Rentenplan angenommen; AES-Branchengruppe 71 als Platzhalter für den tatsächlichen Code eines EOR. Nicht in den Summen: vom Arbeitgeber gezahlte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (die ersten 30 Tage) und deren Erstattung, Arbeitgeberrente nach einem Tarifvertrag, die Marktprämie für die Arbeitsunfallversicherung, die FerieKonto-Gebühr (nur Stundenlohnkräfte) und die EOR-Gebühr.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Eine Person, die nicht Ihren Anweisungen unterliegt und eigene Kunden hat. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Dänemark und unseren Einstellungsleitfaden. Das Angestelltengesetz (Funktionærloven) erfasst Angestellte, die Anweisungen befolgen und mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten; eine weisungsgebundene Rolle als Vertrag zu etikettieren ist Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.
• Ihre eigene dänische Gesellschaft. Der Weg für ein Team oder eine Rolle, die Sie über Jahre steuern, bei der eine EOR-Konstellation als Leiharbeit gelesen werden könnte. Atlas HXM schätzt die Gründung einer Gesellschaft auf USD 7.700-15.400, eine Angabe des Anbieters.
• Ein PEO. Deel gibt an, PEO-Leistungen für Unternehmen anzubieten, die bereits eine dänische Gesellschaft haben (Deel, geprüft am 2026-10-07). Siehe EOR vs PEO und den PEO-Eintrag im Glossar.

Was sich 2026 geändert hat

• 2025-11-03: Ein Urteil des Arbeitsgerichts (Arbejdsretten) hält die dänische Auslegung des Gleichbehandlungsgrundsatzes in Vikarloven s 3(5) für unionsrechtswidrig: Ein Tarifvertrag darf nur mit ausgleichenden Vorteilen abweichen. Veröffentlicht am 2025-11-06; als Rechtsprechung in Kraft, kein Gesetz von 2026. Ob der Gesetzgeber s 3(5) seither geändert hat, wurde nicht geprüft.
• 2026-01-01: Die Pay-Limit-Schwellen für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Staaten steigen: ordentliche Regelung +DKK 38.000 auf DKK 552.000 im Jahr; ergänzende Regelung +DKK 31.000 auf DKK 446.000. Positivlisten: 183 Berufsbezeichnungen mit Hochschulabschluss und 57 für Fachkräfte.
• 2026-01-01: Die Sätze von Samlet Betaling pro Vollzeitbeschäftigtem und Quartal ändern sich: AUB DKK 897,50 auf 705,25; Barsel.dk 387,50 auf 550,00; Finansieringsbidrag 99,25 auf 82,00; Feriemidler-Verwaltung 5,50 auf 5,00. ATP bleibt insgesamt bei DKK 891 pro Quartal. AES für Finanz- und Unternehmensdienstleistungen steigt von DKK 366 auf DKK 457 im Jahr. Die festen Beträge betragen 2026 insgesamt DKK 8.202 gegenüber DKK 8.301 im Jahr 2025.
• 2026-01-01: Die LG-Gebühr wird auf DKK 220 pro ATP-Jahresbetrag festgesetzt und im Rahmen des Finansieringsbidrag erhoben, erstmals für das 1. Quartal 2026.
• 2026-03-01: Tarifvertrag für den Einzelhandel (HK Handel / Dansk Erhverv): Das Mindestentgelt für Arbeitnehmer über 18 steigt um DKK 3,50 pro Stunde; Monatsminimum für Ungelernte DKK 22.794.
• 2027-01-01 (geplant, noch kein Gesetz): EU-Richtlinie zur Lohntransparenz durch eine Änderung des Gesetzes über gleiches Entgelt. Ein Gesetzentwurf ging am 2026-02-26 in die Anhörung; Dänemark verpasste die EU-Frist 2026-06-07, und eine Zusammenfassung sagte, das Parlament habe den Entwurf zum 2026-06-30 nicht verabschiedet. Erste Berichte zum Lohngefälle sind ab 2028 für größere Arbeitgeber geplant, mit Schwellenwerten, die sich zwischen den Zusammenfassungen unterscheiden (Lockton, geprüft am 2026-10-07).

Quellen: nyidanmark.dk, Samlet Betaling, danskerhverv.dk, Dansk Industri, geprüft am 2026-10-07.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• RemoFirst nennt in seinem Dänemark-Leitfaden AUB mit etwa DKK 800 im Monat; der Satz 2026 beträgt DKK 705,25 pro Quartal, etwa DKK 235 im Monat (Samlet Betaling, geprüft am 2026-10-07). Zudem nennt er AES mit etwa DKK 500 im Monat; AES hängt von der Branchengruppe ab, daher können wir diese Zahl nicht als falsch bezeichnen.
• RemoFirst zählt 11 Feiertage; Playroll, Boundless und Remote nennen 10, und die Liste von Oresunddirekt hat 10 freie Tage im Jahr 2026 (Oresunddirekt, geprüft am 2026-10-07).
• Der Dänemark-Leitfaden von Skuad sagt, das Urlaubsgeld werde mit 12,5 % erworben. Nach dem Urlaubsgesetz sind 12,5 % das Urlaubsentgelt für nicht genommenen Urlaub beim Ausscheiden, und das Urlaubsentgelt bei Krankheit beträgt ebenfalls 12,5 %; monatlich bezahlte Angestellte behalten ihr Entgelt während des Urlaubs und erhalten einen Zuschlag von 1 % (retsinformation.dk, geprüft am 2026-10-07).
• Die Dänemark-Seite von Oyster zeigt Arbeitgeberbeiträge von DKK 1.241 im Monat; die festen gesetzlichen Beträge in unserem Beispiel ergeben DKK 683,50 im Monat vor dem Zuschlag von 1 %. Wir konnten beides nicht in Einklang bringen: Die Seite listet ihre Bestandteile, aber nicht deren Sätze.

Wie wir diese Seite erstellt haben

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, aus den dänischen Gesetzestexten auf retsinformation.dk, von Samlet Betaling und virk.dk, SIRI und den Seiten der Anbieter. Dänische Gesellschaften wurden im CVR-Register über den Spiegel proff.dk geprüft und über den Firmennamen zugeordnet, die Inhaber bei North Data für Deel, Oyster, Multiplier und Playroll; wo nichts passte, stützten wir uns auf die eigene Angabe des Anbieters oder vermerkten die Gesellschaft als nicht genannt. RUT ließ sich nicht nach Namen durchsuchen. Die Reihenfolge stellt Anbieter mit dänischer Gesellschaft nach vorn, geordnet nach veröffentlichtem Dänemark-Preis und Vollständigkeit der Belege, dann die Anbieter, die keine nennen. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.