Employer of Record in Irland: 21 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Irland beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Irland ist ein einheitliches Rechtsgebiet — ohne Provinzen oder Bundesstaaten —, daher gelten alle Zahlen unten landesweit, sofern nichts anderes genannt ist.

Mindestlohn

Der nationale Mindeststundenlohn stieg am 2026-01-01, festgelegt durch die National Minimum Wage Order 2025 (S.I. No. 472/2025) (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).

• Ab 20 Jahren: EUR 14,15/Stunde
• Mit 19 Jahren: EUR 12,74/Stunde (90 %)
• Mit 18 Jahren: EUR 11,32/Stunde (80 %)
• Unter 18: EUR 9,91/Stunde (70 %)

Arbeitgeberbeiträge

Das ist ein Klassensystem, kein Grenzsatz-Stufenmodell: Sobald der Wochenlohn EUR 552 überschreitet, wird der gesamte Wochenlohn mit 11,40 % belastet, nicht nur der übersteigende Betrag. Der Standardsatz stieg am 2026-10-01 von 11,25 %, die dritte von fünf gesetzlich beschlossenen jährlichen Erhöhungen (die «PRSI Roadmap»), und steigt bis 2028 weiter.

Arbeitszeit und Überstunden

• Keine gesetzliche Standardarbeitswoche. Der Organisation of Working Time Act 1997 begrenzt die durchschnittliche Arbeitszeit auf 48 Stunden/Woche, gemittelt über einen Bezugszeitraum (normalerweise 4 Monate, in manchen Branchen oder bei Tarifverträgen bis zu 12), ohne Opt-out (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01). 39 Stunden/Woche an 5 Tagen sind übliche Marktpraxis für Vollzeitstellen im Büro.
• Kein gesetzlicher Anspruch auf einen Überstundenzuschlag; Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich regelt der Arbeitsvertrag. Die einzige gesetzliche Ausnahme ist Sonntagsarbeit, die durch Zuschlag, angemessene Zulage oder bezahlte Freizeit auszugleichen ist, sofern sie nicht schon im Entgelt berücksichtigt ist (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).

Jahresurlaub und Feiertage

• 4 Arbeitswochen (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) für Arbeitnehmer, die im Jahr mindestens 1.365 Stunden arbeiten; kürzere Zeiträume werden mit 1/3 Woche pro gearbeitetem Monat oder 8 % der geleisteten Stunden erworben (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).
• 9 Feiertage pro Jahr: Neujahr, St Brigid’s Day, St Patrick’s Day, Ostermontag, jeweils der erste Montag im Mai/Juni/August, der letzte Montag im Oktober, erster Weihnachtstag, St Stephen’s Day. Für jeden wählt der Arbeitgeber zwischen einem bezahlten freien Tag, einem zusätzlichen Urlaubstag, einem zusätzlichen Tageslohn oder einem bezahlten freien Tag innerhalb eines Monats (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).

Probezeit

• Keine gesetzliche «Probezeit» als solche. Nach den Transparent and Predictable Working Conditions Regulations von 2022 darf eine Probezeit 6 Monate nicht überschreiten und ist nur ausnahmsweise (z. B. bei Krankheit oder Abwesenheit) auf höchstens 12 Monate verlängerbar (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).
• Unabhängig davon verlangen die Unfair Dismissals Acts in der Regel 12 Monate ununterbrochene Beschäftigung, bevor ein Arbeitnehmer eine Klage wegen unfairer Kündigung erheben kann (bei Diskriminierung gelten Ausnahmen ab dem ersten Tag); das entspricht in der Praxis einer vertraglichen Probezeit ähnlicher Länge.

Kündigungsfrist und Abfindung

Quelle: revisedacts.lawreform.ie, geprüft am 2026-10-01. Ein Vertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen, nie eine kürzere.

• Redundancy pay (Abfindung bei Stellenabbau, getrennt von der Kündigungsfrist) gilt nach mehr als 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung: 2 Wochenlöhne brutto pro Dienstjahr plus 1 Bonuswoche, wobei der Wochenlohn unabhängig vom tatsächlichen Gehalt bei EUR 600 gedeckelt ist, und steuerfrei in voller Höhe gezahlt wird (citizensinformation.ie, geprüft am 2026-10-01). Für eine gewöhnliche Kündigung aus wichtigem Grund gilt keine allgemeine gesetzliche Abfindung.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend. Es gibt keinen gesetzlichen 13. Monatslohn und keinen Weihnachtsbonus; wo einer gezahlt wird, ist es eine freiwillige oder vertragliche Praxis des Arbeitgebers (citizensinformation.ie, geprüft am 2026-10-01).

Gesetzliche Leistungen

• Gesetzliches Krankengeld: 5 bezahlte Tage pro Kalenderjahr zu 70 % des normalen Tageslohns, gedeckelt bei EUR 110/Tag, nach 13 Wochen ununterbrochener Beschäftigung (gov.ie, geprüft am 2026-10-01).
• My-Future-Fund-Rente (Auto-Enrolment), ab 2026-01-01 (siehe Arbeitgeberbeiträge oben und Was sich 2026 geändert hat unten).
• Gesetzlicher Jahresurlaub und Feiertage (siehe oben).
• Staatlich finanzierte, über PRSI finanzierte Leistungen — Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions-, Eltern- und Krankheitsleistung — zahlt das Department of Social Protection direkt an den Arbeitnehmer, nicht der Arbeitgeber, wobei manche Arbeitgeber sie vertraglich aufstocken.
• Keine verpflichtende private Kranken-, Zahn- oder Lebensversicherung: Die öffentliche Gesundheitsversorgung wird über allgemeine Steuern und den PRSI-Topf finanziert, nicht über eine vom Arbeitgeber gezahlte Prämie.
• Irland verlangt von Arbeitgebern keine gesetzliche Arbeitgeberhaftpflichtversicherung (Employers’ Liability).

Arbeitserlaubnis

• EWR-, Schweizer und britische Staatsangehörige (und einige andere mit Aufenthaltsrecht) können ohne Genehmigung arbeiten.
• Critical Skills Employment Permit: Mindestgehalt EUR 40.904/Jahr für Berufe auf der Critical Skills Occupations List oder EUR 68.911/Jahr für andere zulässige Berufe, beide am 2026-03-01 erhöht; erfordert ein Jobangebot über 2 Jahre (citizensinformation.ie, geprüft am 2026-10-01).
• General Employment Permit: breitere Liste zulässiger Berufe, Gehalt in der Regel EUR 34.000–37.000 je nach Beruf und Alter, vorbehaltlich eines Arbeitsmarkttests (zuvor 28 Tage Ausschreibung bei Jobs Ireland/EURES).
• Die 50:50-Regel: Die DETE erteilt keine Genehmigung, wenn dadurch mehr als 50 % der eigenen irischen Belegschaft des sponsernden Arbeitgebers Nicht-EWR-Staatsangehörige wären — berechnet nach der Belegschaft des Sponsors, nicht nach der globalen eines Anbieters (entfällt bei der ersten Nicht-EWR-Einstellung und bei qualifizierten Start-ups).
• Entscheidend: Nach den DETE-Vorgaben kann eine Arbeitsvermittlung in der Regel keine Genehmigung für einen Arbeitnehmer sponsern, der unter Weisung und Aufsicht eines Dritten (des Kunden) arbeiten soll — der Sponsor der Genehmigung und der tatsächlich steuernde Arbeitgeber müssen dieselbe Gesellschaft sein (enterprise.gov.ie, geprüft am 2026-10-01). Das ist die wichtigste Grenze für den Einsatz eines EOR bei jeder Einstellung, die eine irische Einwanderungs-Sponsorship braucht.

Währung und Lohnabrechnung

• Euro (EUR). Keine gesetzliche Mindestzahlungsfrequenz: Arbeitgeber müssen das Zahlungsintervall in der schriftlichen Erklärung der Kernbedingungen angeben, aber monatliche Zahlung ist bei Angestellten marktüblich, wöchentliche bei Stundenlöhnern häufiger (revisedacts.lawreform.ie, geprüft am 2026-10-01).

Ist Employer of Record in Irland legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Das irische Recht kennt weder eine eigene Lizenz noch ein eigenes Gesetz für den Employer of Record, und die Einstellung eines in Irland ansässigen Mitarbeiters über einen EOR statt über eine eigene Gesellschaft ist üblich und an sich nicht rechtswidrig. Doch die Kanzlei A&L Goodbody sagt klar: «Irish employment law does not expressly recognise the concept of Employers of Record», und weist unter dem kommerziellen Etikett auf zwei Risiken hin (algoodbody.com, geprüft am 2026-10-01).

• Employment Agency Act 1971. Wer das Geschäft einer «employment agency» betreibt — eine gesetzliche Definition, die weiter ist als die einer Personalvermittlung — ohne die jährliche Lizenz der Workplace Relations Commission (derzeit EUR 500/Jahr), begeht eine Straftat (irishstatutebook.ie, geprüft am 2026-10-01).
• Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012. Wird ein Arbeitnehmer der Sache nach zur Arbeit unter Weisung eines Kunden überlassen, hat er ab dem ersten Tag des Einsatzes Anspruch auf Gleichbehandlung mit dem vergleichbaren eigenen Personal des Kunden bei Entgelt, Arbeitszeit, Ruhepausen, Jahresurlaub und Feiertagen (lawreform.ie, geprüft am 2026-10-01).
• Risiko der Mitarbeitgeberschaft. Gerichte prüfen, wer die Arbeit tatsächlich steuert, nicht die vertragliche Bezeichnung; A&L Goodbody warnt daher, der Kunde selbst könnte als tatsächlicher oder gemeinsamer Arbeitgeber des Mitarbeiters angesehen werden, mit den damit verbundenen Risiken im irischen Steuer-, Lohn- und Arbeitsrecht.
• Employment Permits. Die DETE-Vorgaben binden den Sponsor der Genehmigung an die Gesellschaft, die den Mitarbeiter täglich tatsächlich leitet; ein EOR kann daher in der Regel keine Critical Skills oder General Employment Permit für eine Einstellung sponsern, die der Kunde steuert (enterprise.gov.ie, geprüft am 2026-10-01). Die 50:50-Regel wird an der eigenen irischen Belegschaft des Sponsors geprüft, nicht an der globalen des EOR.

Für den Kunden ergeben sich daraus drei Risiken: Gleichbehandlungspflichten, die er möglicherweise nicht einkalkuliert hat, wenn die Konstruktion als Leiharbeit umqualifiziert wird; das Risiko als Mitarbeitgeber, wenn ein Gericht hinter das EOR-Etikett schaut und fragt, wer die Arbeit tatsächlich steuert; und kein Weg, über den EOR eine neue Employment Permit für eine Rolle zu sponsern, die der Kunde tatsächlich leitet — diese Einstellung braucht die eigene Gesellschaft des Kunden und deren Sponsor-Status.

Wer Ihren Mitarbeiter in Irland tatsächlich beschäftigt

Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global («130+ owned entities», «legal entities in 95+ countries») weit häufiger, als sie es speziell für Irland bestätigen. Das zeigt die eigene Irland-Seite jedes Anbieters — oder das Register der Licensed Employment Agencies der Workplace Relations Commission:

Acht dieser 21 sagen nicht, ob Irland von einer eigenen Gesellschaft oder der eines Partners bedient wird, und ein neunter (RemoFirst) bezeichnet sich ausdrücklich als partnerbasiert. Sechs Anbieter — Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling und Skuad — erscheinen im eigenen WRC-Register der Licensed Employment Agencies unter einer exakten oder nahezu exakten Markenübereinstimmung, was ein stärkerer Beleg ist als der eigene Werbetext eines Anbieters. Fragen Sie vor jedem Vertragsabschluss direkt: «Können Sie die irische Gesellschaft nennen, die meinen Mitarbeiter beschäftigen wird, und steht sie im WRC-Register?» Ein Anbieter, der mit einer Registerlizenznummer antwortet, hat ein anderes Risikoprofil als einer, der seine globale Angabe «owned + partner network» wiederholt.

So wählen Sie einen EOR in Irland

Brauchen Sie den stärksten Registerbeleg? Sechs Anbieter hier — Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling und Skuad — halten einen Eintrag als WRC Licensed Employment Agency unter dem eigenen Markennamen, unabhängig von den Werbeaussagen des Anbieters.

Preis gegen Transparenz abwägen? Skuads EUR 299/Monat ist der niedrigste bestätigte irlandspezifische Preis, aber ein befristeter Aktionspreis (reduziert von EUR 549). Deels EUR 6.183/Jahr (~EUR 515/Monat) kostet mehr, kommt aber mit einer vollständigen veröffentlichten Aufschlüsselung dessen, was die Gebühr abdeckt.

Müssen Sie für diese Einstellung eine Employment Permit sponsern? Keiner der oben genannten Anbieter kann als Sponsor auftreten, wenn Sie weiterhin die tägliche Arbeit des Mitarbeiters leiten — die DETE-Vorgaben verlangen, dass Sponsor und steuernder Arbeitgeber dieselbe Gesellschaft sind. Diese Einstellung braucht Ihre eigene irische Gesellschaft, keinen EOR aus dieser Liste.

Beschäftigen Sie in Irland bereits mehrere Nicht-EWR-Staatsangehörige? Die 50:50-Regel wird an der eigenen irischen Belegschaft der sponsernden Gesellschaft geprüft. Da ein EOR das Personal vieler Kunden unter einer Gesellschaft beschäftigt, zählt für jede Genehmigung, die er sponsert, sein eigenes Nicht-EWR-Verhältnis — nicht Ihres.

Was es kostet, jemanden in Irland über einen EOR zu beschäftigen

Ein EOR betreibt die Lohnabrechnung im großen Maßstab, daher gibt es keine größenabhängige Entlastung — das PRSI-System in Irland kennt ohnehin keine an Mitarbeiterzahl oder Lohnsumme des Arbeitgebers gebundene. Beide Beispielgehälter liegen das ganze Jahr deutlich über der Schwelle von EUR 552/Woche, daher wird die volle Woche mit dem Standardsatz von 11,40 % belastet, nicht nur der übersteigende Betrag.

Quelle: gov.ie, geprüft am 2026-10-01.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die veröffentlichten irlandspezifischen Zahlen in unseren Daten reichen von EUR 299/Monat (Skuads Aktionspreis) bis rund EUR 515/Monat (Deel, EUR 6.183/Jahr) — G-P nennt pauschal USD 599/Monat, Atlas HXM USD 599-699/Monat und Borderless AI $579/Monat. Remote, Rise, Justworks und Oyster veröffentlichen nur ihren globalen Listenpreis ($399-$699/Monat) ohne irlandspezifische Zahl. Rippling, Pebl und Playroll bestätigen eine eigene irische Gesellschaft, veröffentlichen aber keinen Preis für das Land. Die meisten übrigen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($99-$599/Monat) oder nichts, nur auf Anfrage.

Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Deels eigene Kostenvergleichstabelle für Irland nennt unter der EOR-Spalte EUR 0 an einmaligen Kosten. Kein Anbieter in unseren Daten nennt speziell für Irland eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr — wo das Feld leer ist, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null. Mehrere Anbieter (Justworks, Atlas HXM, Boundless, RemoFirst, Borderless AI) nennen keine Einrichtungsgebühr, keine Mindestlaufzeit oder keine Kaution, aber nur als globale Richtlinie, nicht als irlandspezifisch bestätigt.

Grundlage: Die Zahlen verwenden den ab 2026-10-01 geltenden Class A1 Arbeitgeber-PRSI-Satz (11,40 %) plus den My-Future-Fund-Satz für 2026 (Jahr 1; 1,5 %, gedeckelt bei EUR 80.000 Verdienst), unter der Standardannahme, dass der Arbeitnehmer ein qualifizierter Arbeitnehmer ist, der nicht ausgetreten ist — viele EOR melden Arbeitnehmer stattdessen in einer privaten betrieblichen Rentenversicherung an, wodurch diese Zeile entfiele.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Näher am tatsächlichen Verhältnis und günstiger, wenn die Person Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Irland und unseren Leitfaden zur Einstellung zum Karshan-Statustest, den Revenue anwendet — wer ein Arbeitsverhältnis als Vertrag umetikettiert, riskiert eigene Scheinselbstständigkeit.
• Ihre eigene irische Gesellschaft. Der einzige Weg, wenn die Einstellung eine neue Critical Skills oder General Employment Permit braucht, da die DETE-Vorgaben den Sponsor der Genehmigung an die Gesellschaft binden, die die tägliche Arbeit des Mitarbeiters tatsächlich leitet.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der nationale Mindeststundenlohn steigt auf EUR 14,15, von EUR 13,50.
• 2026-01-01 — Die Obergrenze für den ermäßigten Arbeitgeber-PRSI-Satz von 9,15 % steigt von EUR 527/Woche auf EUR 552/Woche.
• 2026-01-01 — Der My Future Fund (das Automatic Enrolment Retirement Savings System) beginnt, Beiträge einzuziehen: Arbeitnehmer von 23 bis 60 Jahren mit mehr als EUR 20.000/Jahr, die noch nicht in einer qualifizierten betrieblichen Rentenversicherung sind, werden automatisch aufgenommen, wobei der Arbeitgeber 1,5 % des Bruttolohns beisteuert (Jahre 1-3), gedeckelt bei EUR 80.000 Verdienst.
• 2026-03-01 — Die Gehaltsschwellen der Critical Skills Employment Permit steigen auf EUR 40.904/Jahr (Berufe der Critical Skills Occupations List) und EUR 68.911/Jahr (andere zulässige Berufe).
• 2026-10-01 — Dritte von fünf geplanten jährlichen Erhöhungen des PRSI-Satzes: Der Standardsatz Class A für Arbeitgeber steigt von 11,25 % auf 11,40 %; der ermäßigte Satz von 9,00 % auf 9,15 %. Zwei weitere Erhöhungen sind bereits beschlossen und erreichen 11,75 % bis 2028-10-01.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Die eigene Irland-Seite von Deel nennt den Mindestlohn mit EUR 13,50/Stunde und die Arbeitgeber-PRSI mit 8,8-11,05 % — beides Zahlen von vor 2026. Der aktuelle Satz ist EUR 14,15/Stunde (ab 2026-01-01), und der Standardsatz der Arbeitgeber-PRSI ist 11,40 % (ab 2026-10-01). Die Seite von Deel nennt zudem 10 Feiertage; Irland hat 9.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand irischer Regierungs- und Gesetzesquellen (irishstatutebook.ie, assets.gov.ie, revisedacts.lawreform.ie) und der rechtlichen Hinweise von A&L Goodbody zum EOR-Status gesammelt und geprüft. Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden, wo ein passender Name zu finden war, mit dem WRC-Register der Licensed Employment Agencies abgeglichen — Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling und Skuad bestätigen sich auf diesem Weg — und sonst mit der eigenen Irland-Seite des Anbieters oder einem Unternehmensregister (CRO); wo ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nennt, haben wir Irland als nicht offengelegt erfasst, statt etwas anzunehmen. Das Ranking oben stellt bestätigte, irlandspezifische eigene Gesellschaften an den Anfang. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.