Employer of Record ist in Montenegro mit Einschränkungen erlaubt, nach einer Lesart des Gesetzes. Das Arbeitsgesetz kennt keine EOR-Kategorie; die nächstliegende Regel ist die Überlassung von Arbeitnehmern durch Agenturen (ustupanje zaposlenih), Art. 52-59, die eine im Register des Arbeitsministeriums eingetragene Agentur mit Lizenz und der Überlassung als einziger Tätigkeit voraussetzt (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07). Einen Text einer Kanzlei oder des Ministeriums zum EOR-Produkt selbst fanden wir nicht.
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 0,7 % vom Brutto: EUR 315 auf ein Gehalt von EUR 45.000 und EUR 630 auf EUR 90.000 (Zakon o doprinosima, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Vier Anbieter nennen einen Preis für Montenegro, $349 bis $599 pro Monat.
Das Land zeichnet die Größe der jüngsten Senkung aus: Der Arbeitgeberanteil zur Rente sank am 2024-10-01 von 5,5 % auf 0. Von den 14 Anbietern, die hier tätig sind, haben zwei eine montenegrinische Gesellschaft im Register, die der Gesellschaft der Marke gehört, und keiner nennt seinen montenegrinischen Arbeitgeber auf seiner Montenegro-Seite. Seit Januar 2026 kann eine ausländische Agentur außerdem einen Ausländer an eine montenegrinische Gesellschaft überlassen; dieser Weg ist nicht für einen Kunden ohne Gesellschaft hier gedacht.
Ein Employer of Record passt zu einem Mitarbeiter, den Sie wie Personal anweisen. Ein ausländischer Mitarbeiter braucht eine an einen montenegrinischen Arbeitgeber gebundene Erlaubnis. Ein selbstständiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten (Auszahlungen).
Mitarbeiter in Montenegro beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Montenegro gibt den Mindestlohn netto an und erhebt von Arbeitgebern 0,7 % vom Brutto an gesetzlichen Beiträgen. Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung richten sich nach dem Arbeitsgesetz (Zakon o radu). Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nichts anderes genannt ist.
Mindestlohn
Das Gesetz legt den Mindestlohn als Nettoauszahlung fest, nicht als Brutto. Seit 2024-10-01 gibt es zwei Stufen nach der Qualifikationsstufe der Tätigkeit. Teilzeitbeschäftigte erhalten ihn anteilig (Art. 101(6)) (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
Zakon o radu Art. 101(2), 218d, geprüft am 2026-10-07
2024-10-01
EUR 800
Tätigkeiten ab Stufe VI
dieselbe
Brutto-Entsprechungen stehen nicht im Gesetz, und wir haben sie nicht berechnet. Seit der Änderung vom April 2026 legt die Regierung den Betrag für zwei Jahre fest (Art. 101(3)-(4)); eine neue Entscheidung fanden wir nicht. Die EUR 250 stammen aus der KPMG-Formulierung «von EUR 250 auf EUR 450», das Datum des Inkrafttretens ist nicht bestätigt; der Punkt für 2023 im Diagramm ist daraus abgeleitet, dass keine andere Änderung zu finden ist.
Netto-Mindestlohn für Tätigkeiten bis Qualifikationsstufe V, EUR pro Monat, jeweils zum 31. Dezember gültig. Ab Stufe VI gelten seit 2024-10-01 EUR 800. Quelle: Zakon o radu, KPMG Montenegro, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt zwei Beiträge auf das Bruttogehalt. Der Arbeitgeberanteil zur Rente beträgt 0 %, und es gibt keinen Krankenversicherungsbeitrag (Zakon o doprinosima, geprüft am 2026-10-07).
Kein Beitrag seit 2022-01-01 (Arbeitgeber 2,3 % im Jahr 2021)
Art. 17 gestrichen durch Sl. list CG 145/21
Rente, Arbeitslosigkeit
Vom Arbeitnehmer einbehalten
10 % (15 % vor 2024-10-01) und 0,5 %
Art. 15, 18
Arbeitgeber gesamt: 0,7 % vom Brutto. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber berechnet und bis zum 15. des Folgemonats gezahlt (Art. 21(1)).
Ein Mitgliedsbeitrag zur Handelskammer von 0,27 % vom Brutto und eine Abgabe des Gewerkschaftsverbands von 0,20 % werden für 2025 von einer montenegrinischen Buchhaltungsfirma genannt; wir haben beides weder anhand eines Beschlusses der Kammer noch eines Gesetzes geprüft, fanden keinen Beschluss für 2026 und lassen beides in unseren Summen weg (unija.com, geprüft am 2026-10-07).
Ein zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag von 6-28 % gilt nur für aufgeführte gefährliche Tätigkeiten mit erhöhter Rentenzeit (Art. 16); wir haben ihn auf Büro- oder IT-Stellen nicht angewandt.
Die Beitragsbemessungsgrenze der Rente wurde nicht geprüft, weil der Arbeitgeberanteil zur Rente 0 beträgt. Wie sich der Satz seit 2021 entwickelt hat, steht im Kostenabschnitt unten.
Arbeitszeit und Überstunden
Die Vollzeit beträgt 40 Stunden pro Woche; ein Tarifvertrag kann weniger festlegen. Teilzeit darf nicht weniger als 1/4 der Vollzeit betragen, 10 Stunden (Art. 61(1), 62(2)).
Überstunden sind nur bei plötzlich erhöhtem Arbeitsanfall, höherer Gewalt oder in anderen Ausnahmefällen erlaubt, per schriftlicher Entscheidung des Arbeitgebers vor Beginn der Arbeit; die Arbeitsinspektion wird innerhalb von 3 Tagen informiert (Art. 64(1)-(2), (5)).
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf über vier Monate 48 Stunden nicht überschreiten, und keine Woche darf 50 Stunden überschreiten; ein Tarifvertrag kann bis zu 250 Überstunden im Jahr zulassen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer Überstunden ablehnen (Art. 64(6)-(9)).
Der Überstundenzuschlag bleibt dem Tarifvertrag und dem Arbeitsvertrag überlassen (Art. 98(1)); einen gesetzlichen Prozentsatz fanden wir nicht und haben den Allgemeinen Tarifvertrag nicht gelesen (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr, erhöht durch Tarifvertrag und Arbeitsvertrag; 24 Tage bei einer Sechstagewoche; 30 Tage bei verkürzter Arbeitszeit. 1/12 für jeden angefangenen Monat, wenn das Arbeitsverhältnis im Jahr beginnt oder endet. Urlaub kann nur bei Beendigung ausgezahlt werden (Art. 79, 81) (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: vier Zweitagesblöcke, alle arbeitsfrei: 1.-2. Januar, 1.-2. Mai, 21.-22. Mai (Unabhängigkeitstag) und 13.-14. Juli (Tag der Staatlichkeit), insgesamt 8 Tage. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, sind die folgenden zwei Tage arbeitsfrei (Feiertagsgesetz, geprüft am 2026-10-07).
Arbeit an einem Feiertag erfordert eine schriftliche Entscheidung des Arbeitgebers, die drei Tage im Voraus mitgeteilt wird, und zieht einen tarifvertraglich festgelegten Zuschlag nach sich (Art. 89). Das Feiertagsgesetz haben wir im Stand vom 2021-03-31 gelesen und weder spätere Änderungen noch das gesonderte Recht auf Abwesenheit an religiösen Feiertagen geprüft.
Probezeit
Bis zu 6 Monate im Arbeitsvertrag. Bei einem befristeten Vertrag darf sie 1/4 der Vertragslaufzeit und 6 Monate nicht überschreiten. Sie kann bei Krankheit, Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub verlängert werden (Art. 34(2)-(4)) (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
In der Probezeit kann jede Seite nach den Bedingungen des Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags vorzeitig kündigen (Art. 35(5)). Karanovic & Partners führt die Probezeitregel für befristete Verträge unter den Änderungen vom April 2026 auf (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Kündigungsfrist und Abfindung
Kündigungsfrist: Der Arbeitnehmer hat das Recht und die Pflicht, mindestens 30 Tage ab Zustellung der Kündigung weiterzuarbeiten; bei Entlassung wegen bestimmter schwerer Verstöße gibt es keine Kündigungsfrist (Art. 177(1)-(2)). Während der Kündigungsfrist darf der Arbeitnehmer mindestens vier Stunden pro Woche zur Stellensuche fehlen (Art. 177(5)).
Abfindung (otpremnina) für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeit nicht mehr benötigt wird und dem keine Alternative angeboten wurde: mindestens 1/3 des durchschnittlichen Monatsgehalts des letzten halben Jahres (nach Steuern und Beiträgen) für jedes bei diesem Arbeitgeber gearbeitete Jahr, fällig nach mindestens 18 Monaten und nie weniger als drei durchschnittliche Monatsgehälter (Art. 169a(1), (2), (5)). Menschen mit Behinderung erhalten je nach Ursache 12 oder 36 Durchschnittsgehälter (Art. 169a(6)) (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
Wir haben die zulässigen Kündigungsgründe (Art. 172 ff.), das Verfahren, die Abfindung bei Renteneintritt und längere Kündigungsfristen per Tarifvertrag nicht analysiert.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Ein gesetzliches 13. oder 14. Gehalt fanden wir nicht; sonstige Zahlungen richten sich nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag (Art. 104(1)). Ein Essenszuschuss plus 1/12 eines Urlaubsgelds bildet den «besonderen Teil des Entgelts» (Art. 96); den Allgemeinen Tarifvertrag haben wir nicht gelesen (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Keine verpflichtende private Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung für den Arbeitgeber im Arbeitsgesetz oder im Beitragsgesetz. Die öffentliche Gesundheitsversorgung wird seit 2022-01-01 aus dem Staatshaushalt finanziert.
Krankenentgelt: Der Arbeitgeber zahlt bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eine Entgeltfortzahlung von mindestens 70 % der Bemessungsgrundlage und 100 % bei aufgeführten Erkrankungen; nach 60 Tagen erstattet der Krankenversicherungsfonds dem Arbeitgeber 70 % der Bemessungsgrundlage, bis zu einem Durchschnittsgehalt. Krankenstand wegen Schwangerschaft wird ab dem ersten Tag erstattet (Art. 38-41) (Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju, geprüft am 2026-10-07). Wir haben den konsolidierten Text von 2024 gelesen und spätere Änderungen nicht geprüft.
Arbeitserlaubnis
Ausländer brauchen eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (oder eine Arbeitsregistrierungsbescheinigung) des Innenministeriums und dürfen nur in der Tätigkeit und für den Arbeitgeber arbeiten, die in der Erlaubnis genannt sind (Zakon o strancima Art. 66). Das Gesetz definiert den Arbeitgeber als inländische oder ausländische juristische Person oder Teil eines ausländischen Unternehmens mit Sitz in Montenegro (sluzbenilist.me, geprüft am 2026-10-07).
Eine Erlaubnis für eine Beschäftigung wird für bis zu 1 Jahr erteilt und kann bei einem Vollzeitvertrag auf 2 Jahre verlängert werden. Ein IT-Mitarbeiter mit einem montenegrinischen Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten kann bis zu 3 Jahre erhalten, verlängerbar um bis zu 3 weitere (Art. 70, 70a, in der seit Januar 2026 geltenden Fassung).
Seit Januar 2026 kann eine im Ausland registrierte Agentur einen Ausländer an eine montenegrinische Nutzergesellschaft überlassen (Art. 75a-75g): Die Agentur ist der Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitsschutz, die Erlaubnis gilt für bis zu 1 Jahr (verlängerbar auf 2), und der Arbeitnehmer braucht die Überlassungsvereinbarung, den Nachweis von Beschäftigung und Sozialversicherung sowie mindestens 1 Jahr Erfahrung in der zugewiesenen Tätigkeit. Das ist ein Weg für eine ausländische Agentur und einen montenegrinischen Nutzer, nicht für einen Kunden ohne montenegrinische Gesellschaft.
In den gelesenen Texten nicht behandelt: ob eine in Montenegro lizenzierte Agentur eine Erlaubnis für einen Ausländer erhalten kann, den sie dann an einen ausländischen Kunden überlässt. RoNa Legal sagt, Arbeitgeber müssten in Montenegro registriert sein und den Antrag mit einem CRPS-Auszug stellen (ronalegal.com, geprüft am 2026-10-07). Art. 66 haben wir im konsolidierten Text von 2018 gelesen, die Änderungen von 2025 nur als ändernden Text.
Währung und Lohnabrechnung
EUR, alleiniges gesetzliches Zahlungsmittel seit März 2002; Montenegro gehört nicht zum Euroraum (cbcg.me, geprüft am 2026-10-07). Der Lohn wird mindestens monatlich in Geld auf das Bankkonto des Arbeitnehmers gezahlt, bei jeder Zahlung mit einer ausgehändigten Entgeltabrechnung (Art. 105(1)-(2)). Referenzkurs am 2026-10-07: 1 EUR = 1,1177 USD (EZB, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Montenegro legal?
Erlaubt mit Einschränkungen. Das montenegrinische Recht kennt keine EOR-Kategorie. Es regelt die nächstliegende Konstruktion, die Agenturarbeit (ustupanje zaposlenih), in den Artikeln 52-59 des Arbeitsgesetzes. Einen Text einer Kanzlei oder des Ministeriums zum Produkt «Employer of Record» für einen ausländischen Kunden ohne montenegrinische Gesellschaft fanden wir nicht; dieses Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzes. Der Text des Arbeitsgesetzes, den wir in der Anbieterrecherche verwendet haben, ist die Kopie von paragraf.me (Fassungen 74/2019 und 8/2021); der konsolidierte Text von 2026 auf wapi.gov.me zeigt die Artikel 52-59 unverändert. Die Änderungen von 2024-2025 wurden, abgesehen von der Senkung der Höchstdauer befristeter Verträge von 36 auf 24 Monate, in Kraft seit 2024-08-13, nicht einzeln geprüft. Siehe auch den Glossareintrag Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Zakon o radu, geprüft am 2026-10-07):
Regulierte Tätigkeit. Die Überlassung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitgeber (den Nutzer) für vorübergehende Arbeit darf nur eine Agentur vornehmen, die der Arbeitgeber ist und mit dem Arbeitnehmer zum Zweck der Überlassung einen befristeten Arbeitsvertrag schließt. Die Agentur darf vom Arbeitnehmer keine Gebühr verlangen und meldet dem Ministerium bis zum 30. April jährliche Statistiken (Art. 52).
Register, Lizenz, einzige Tätigkeit. Die Agentur ist im Register des Ministeriums eingetragen, darf Arbeitnehmer nur überlassen, wenn dies ihre einzige Tätigkeit ist, und braucht eine Betriebslizenz (dozvola za rad) des Ministeriums, das über den Antrag innerhalb von 15 Tagen entscheidet (Art. 53). Das Ministerium beaufsichtigt Räumlichkeiten, Personal und Ausstattung (Art. 207). Die Lizenzverordnung haben wir nicht gelesen, daher sind Kapital-, Sicherheits- und Personalanforderungen unbekannt.
Schriftliche Überlassungsvereinbarung. Sie nennt die Zahl der Arbeitnehmer, den Zeitraum, den Ort, die Aufgaben, die Arbeitsschutzmaßnahmen und wie der Nutzer die Entgeltabrechnung an die Agentur weitergibt (Art. 54(1)-(2)).
Keine Überlassung in diesen Fällen (Art. 54(4)). Ersatz streikender Arbeitnehmer; Tätigkeiten, für die der Nutzer in den letzten 6 Monaten Personal betriebsbedingt entlassen hat; ein Arbeitnehmer, der in den letzten 24 Monaten diesem Nutzer überlassen war; ein Arbeitnehmer, der in den letzten 24 Monaten bei diesem Nutzer beschäftigt war; Arbeit im eigenen Geschäft der Agentur; ein Nutzer, der die Agentur besitzt oder an ihr beteiligt ist. Die 24-Monats-Grenzen gelten nicht für Saisonarbeit.
Dauer. Es gibt keine gesonderte Höchstdauer einer Überlassung; die überlassene Zeit zählt auf die Höchstdauer von 24 Monaten für befristete Verträge bei diesem Nutzer, während die Verträge, die die Agentur selbst für die Überlassung schließt, von dieser Grenze ausgenommen sind (Art. 37(2), (4), (8)).
Gleichbehandlung. Das Entgelt darf nicht niedriger sein als das der Arbeitnehmer des Nutzers in gleicher oder ähnlicher Tätigkeit mit gleicher Qualifikation, und andere Rechte dürfen nicht ungünstiger sein. Zwischen Überlassungen werden sie ohne Verschulden des Arbeitnehmers so bezahlt, als hätten sie gearbeitet. Der Wegfall des Bedarfs des Nutzers ist kein Kündigungsgrund für die Agentur (Art. 55-56).
Ausländische Agenturen. Zakon o strancima Art. 75a-75g erlauben einer im Ausland registrierten Agentur, einen Ausländer an einen montenegrinischen Arbeitgeber zu überlassen. Sie muss die montenegrinischen Regeln zu Arbeitszeit, Mindesturlaub, Entgelt einschließlich Überstunden und Arbeitsschutz anwenden und vor der Überlassung eine Entsendemeldung bei der Arbeitsinspektion abgeben (sluzbenilist.me, geprüft am 2026-10-07). Der Text sagt nicht, dass eine ausländische Agentur einen Arbeitnehmer für einen Kunden ohne montenegrinische Gesellschaft beschäftigen darf.
Reichweite des Gesetzes. Das Arbeitsgesetz gilt für Arbeitnehmer, die in Montenegro für eine inländische oder ausländische juristische oder natürliche Person arbeiten (Art. 2). Zusammen mit dem Beitragsgesetz gelesen, ist die direkte Beschäftigung durch ein ausländisches Unternehmen ohne montenegrinische Gesellschaft durch diese beiden Gesetze nicht ausgeschlossen, doch das Erlaubnisgesetz verlangt für einen ausländischen Arbeitnehmer einen montenegrinischen Arbeitgeber. Das ist unsere Lesart der Gesetze, keine veröffentlichte Position, und wir haben nicht untersucht, wie sich ein solcher Arbeitgeber für die Lohnabrechnung registriert.
Kommentare von Kanzleien. RoNa Legal beschreibt das Agenturmodell: Der rechtliche Arbeitgeber sei die vom Ministerium lizenzierte Personalagentur, und Kunden sollten bestätigen lassen, welche Lizenz ein Partner hält, da Lizenzen für Agenturüberlassung und allgemeine Registrierungen zur Arbeitsvermittlung verschieden seien (ronalegal.com, Leitfaden vom 2026-07-02, geprüft am 2026-10-07). Es ist ein Einstellungsleitfaden einer Kanzlei mit kommerziellem Interesse; Karanovic & Partners und BDK Advokati erwähnen zu den Änderungen vom April 2026 keine Agenturarbeit.
Risiken, die der Kunde trägt:
Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Wird eine Überlassungsvereinbarung entgegen Art. 54(4)(3)-(4) geschlossen oder arbeitet der Arbeitnehmer nach Ende des Überlassungszeitraums weiter, gilt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, und der Arbeitgeber muss innerhalb von fünf Tagen nach Feststellung der Unregelmäßigkeit einen unbefristeten Vertrag unterzeichnen (Art. 38(1)-(2)). Das Unterlassen ist eine Ordnungswidrigkeit mit einer Geldstrafe von EUR 2.000-20.000 für eine juristische Person (Art. 208(1)(8)). Der Artikel sagt nicht, ob das Arbeitsverhältnis mit der Agentur oder dem Nutzer entsteht.
Geldstrafen. Wer die Überlassungsvereinbarung oder den Agenturvertrag nicht im Einklang mit Art. 54-55 abschließt, wird mit EUR 2.000-20.000 bestraft; ein Nutzer, der die Gewerkschaft oder die Arbeitnehmervertreter nicht alle sechs Monate über überlassene Arbeitnehmer informiert, mit EUR 1.000-10.000 (Art. 58(2), 208, 209). Die verantwortliche Person wird ebenfalls bestraft.
Arbeitsschutz, Schäden. Der Nutzer gilt für die Vorschriften zu Arbeitsschutz und Sonderschutz als Arbeitgeber und haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer einem Dritten zufügt; die Agentur haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Nutzer zufügt (Art. 58(1), 59).
Entgeltrisiko. Der Nutzer muss der Agentur seine Entgeltregeln und die Abrechnung übergeben. Die Agentur zahlt den Arbeitnehmer auch dann, wenn der Nutzer nicht zahlt, und kann den Betrag zurückfordern (Art. 57(4)-(5)). Ein Kunde ohne montenegrinisches Personal hat keinen inländischen Vergleichsmaßstab, und wir fanden keine Hinweise, wie der Vergleich dann funktioniert.
Status des Anbieters. Prüfen Sie Lizenz und Registereintrag des Anbieters. Eine konkrete Geldstrafe für die Überlassung von Arbeitnehmern ohne Lizenz fanden wir in Art. 208-210 nicht; das Fehlen im Register nach Name oder Firmennummer ist für sich genommen keine Schlussfolgerung über ein Unternehmen.
Einstellungen aus Nicht-EU-Staaten. Die Erlaubnis ist an einen genannten Arbeitgeber und eine Tätigkeit gebunden, und das Erlaubnisgesetz definiert den Arbeitgeber über einen montenegrinischen Sitz, sodass ein Kunde ohne montenegrinische Gesellschaft einen ausländischen Arbeitnehmer nicht selbst sponsert (Zakon o strancima Art. 66, 75a).
Wer Ihren Mitarbeiter in Montenegro tatsächlich beschäftigt
Wir haben die 14 Anbieter, die in Montenegro tätig sind, mit zwei Quellen verglichen. Die erste ist das Unternehmensregister, das Zentrale Register der Wirtschaftssubjekte (CRPS). Wir haben das CRPS nicht direkt abgefragt: Wir haben seine Einträge über den öffentlichen Spiegel companywall.me gelesen, dabei Namen und frühere Namen jedes Anbieters gesucht und nur einen Eintrag gezählt, dessen Eigentümerin die Gesellschaft der Marke ist. Die zweite ist das Register der Agenturen für die vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern des Arbeitsministeriums, ein PDF vom 2023-12-08 mit 31 Einträgen, der jüngste vom 2023-04-24 (gov.me, geprüft am 2026-10-07). Es ist die neueste Liste, die wir fanden; eine spätere Tabellenfassung auf data.gov.me (aktualisiert am 2024-11-27) ist nicht Teil unserer Prüfung. Deel, Multiplier und Native Teams wurden darin nicht nach Namen gefunden. Das ist eine Grenze der Namenssuche, keine Feststellung eines Verstoßes.
Die Montenegro-Seite spricht von EOR in über 150 Ländern und nennt keine montenegrinische Gesellschaft. Ein Registerspiegel führt die Deel Montenegro d.o.o., eingetragen am 2023-03-13, zu 100 % im Eigentum von Deel, Inc, Status aktiv, 4 Beschäftigte für 2025 gemeldet. Deel gibt das nicht an
Management-Gebühr ab $599/Monat (Montenegro-Seite)
Die Montenegro-Seite sagt, ein EOR «is a licensed local entity that legally employs your staff», in allgemeinen Worten. Ein Registerspiegel führt die Multiplier Technologies Montenegro d.o.o., eingetragen am 2022-07-12, zu 100 % im Eigentum der Multiplier Technologies Pte Ltd; ihre Haupttätigkeit dort ist NACE 7830, «sonstige Überlassung von Personal» (ustupanje ljudskih resursa)
Core $459/Monat bei jährlicher Abrechnung; Growth $519 (global)
Die Montenegro-Seite sagt, die EOR-Plattform fungiere «as the legal employer across 160+ countries»; keine montenegrinische Gesellschaft genannt. Auf dem Spiegel wurde kein Eintrag im Eigentum von Skuad oder Payoneer gefunden
$349/Monat, ein Mengenrabatt ab $399 (Montenegro-Seite)
Der Montenegro-Leitfaden sagt, ein EOR «is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Montenegro law», eine Definition; keine Gesellschaft genannt
Gibt an, über «our owned entities in 95+ countries» zu beschäftigen (nativeteams.com), eine globale Aussage; die Montenegro-Seite leitet auf ein Demo-Formular weiter. Eine montenegrinische Gesellschaft namens Native Teams d.o.o. ist eingetragen, im Eigentum der RD Teams Limited, die der Anbieter nicht mit Native Teams verknüpft; der Anbieter gibt das nicht an
Die Montenegro-Seite wägt den lokalen Rechtsweg ab (direkte Beschäftigung durch einen EOR, lizenzierte vorübergehende Überlassung nach Art. 54, die eigene Gesellschaft des Kunden) und sagt, «that operational description does not decide the Montenegrin legal classification»; keine Gesellschaft von Borderless genannt
$579/Monat (global; als Beispiel auf der Montenegro-Seite verwendet)
Die Montenegro-Seite sagt, «the EOR can employ the workers a company needs and ‘lease’ them to that company», über EOR im Allgemeinen; die Agenturerlaubnis des Ministeriums erwähnt sie nicht; keine Gesellschaft genannt
Der Montenegro-Leitfaden sagt, ein EOR «with its local legal entity» erstelle den Vertrag, in allgemeinen Worten, und an anderer Stelle, man müsse «typically need to establish a legal entity in the country»; keine Gesellschaft von Rivermate genannt
Der Montenegro-Leitfaden ist ein arbeitsrechtliches Nachschlagewerk; sagt, RemoFirst «will hire and pay your employee on your behalf», keine Gesellschaft genannt
Die Montenegro-Seite verweist allgemein auf die globale Gesellschaftsinfrastruktur; keine Gesellschaft genannt
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. «Eigene Gesellschaft (Register)» bedeutet, dass auf dem Spiegel eine montenegrinische d.o.o. eingetragen ist und ihre Eigentümerin die Gesellschaft der Marke ist; keiner der beiden Anbieter gibt das selbst an. Fünf weitere Anbieter stehen nicht in der Tabelle, weil keine Quelle ein EOR-Angebot in Montenegro bestätigt: Remote führt für Montenegro nur Contractor Management auf, Rippling verlinkt nur eine Auftragnehmer-Seite und Justworks führt keine Montenegro-Seite, jeweils soweit ihre Länderseiten zeigen (wir schließen das aus den Seitenlisten; keiner sagt es ausdrücklich). Oyster, Rise, Kleos und Remozo haben keine funktionierende Montenegro-Seite, die Website von Papaya Global war nicht lesbar, und die Montenegro-Seite von Boundless sagt «Content coming soon».
Eigene Gesellschaft zählt eine im Register eingetragene montenegrinische Gesellschaft, über den Spiegel companywall.me gelesen, deren Eigentümerin die Gesellschaft der Marke ist. Keine Montenegro-Seite eines Anbieters nennt sie. Native Teams zählt als nicht offengelegt. Quelle: Länderseiten der Anbieter, CRPS-Einträge über companywall.me, geprüft am 2026-10-07.
Zwölf der 14 haben keinen Registereintrag im Eigentum der Marke, und keiner der 14 nennt seinen montenegrinischen Arbeitgeber auf der eigenen Montenegro-Seite. Das zählt, weil das Arbeitsgesetz nur einer im Register des Ministeriums eingetragenen, lizenzierten Agentur erlaubt, Arbeitnehmer zu überlassen, und keine Quelle sagt, wie das für eine EOR-Einstellung für einen Kunden ohne Gesellschaft hier gilt. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche montenegrinische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, hält sie die Lizenz und den Registereintrag des Ministeriums, und deckt das eine unbefristete Einstellung ab, bei der er nur für uns arbeitet?»
So wählen Sie einen EOR in Montenegro
Sie wollen einen Arbeitgeber mit Registerbeleg? Deel und Multiplier sind die zwei mit einer montenegrinischen d.o.o. im Eigentum der Gesellschaft der Marke auf dem Registerspiegel. Keiner gibt das auf seiner Seite an, fragen Sie daher jeden nach Firmenname, Lizenz und Registereintrag. Wir haben das Register nicht für heute gelesen: Unsere Liste stammt vom Dezember 2023.
Sie stellen einen Ausländer ein, der eine Erlaubnis braucht? Die Anbieter sind sich uneinig. Atlas HXM sagt «EOR providers in Montenegro, including Atlas HXM, do not sponsor work permits»; Skuad, Remote People und Multiplier sagen, der Arbeitgeber oder EOR stelle den Antrag (atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07). Das Erlaubnisgesetz bindet die Erlaubnis an einen montenegrinischen Arbeitgeber; lassen Sie sich daher schriftlich bestätigen, welche Gesellschaft den Antrag stellt. Die Seite von Skuad nennt 2-6 Wochen für die Erlaubnis.
Sie planen eine lange Einstellung oder stellen jemanden erneut ein? Die 24-Monats-Regeln in Art. 54 untersagen die Überlassung eines Arbeitnehmers, den dieser Nutzer in den letzten 24 Monaten beschäftigt hat oder dem er bereits überlassen war, und ein Verstoß macht den Arbeitnehmer zum unbefristet Beschäftigten. Es gibt keine gesonderte Höchstdauer einer Überlassung. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wie er eine mehrjährige Einstellung gestaltet, oder erwägen Sie eine eigene Gesellschaft.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen, die auf einer Montenegro-Seite stehen, ist Skuad mit $349 pro Monat am niedrigsten (ein Mengenrabatt ab $399), dann Playroll mit $399, Remote People mit $399-$599 und Deel mit $599. Globale Einstiegspreise liegen niedriger, bei $99 für Native Teams und $199 für RemoFirst. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
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EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Deel Montenegro d.o.o. ist eingetragen und gehört zu 100 % Deel, Inc; Deel gibt das nicht an. Management-Gebühr ab $599 pro Monat, Montenegro-Seite.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
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EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie Multiplier Technologies Montenegro d.o.o. ist eingetragen und gehört der Multiplier Technologies Pte Ltd; auf der Seite ist keine Gesellschaft genannt. Core $459 pro Monat, global.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
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ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
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160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Montenegro-Seite nennt keine Gesellschaft. $349 pro Monat, ein Mengenrabatt ab $399. Gibt an, dass der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis beantragt, 2-6 Wochen.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
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Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
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Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
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Warum hierDer Montenegro-Leitfaden beschreibt die EOR-Rolle allgemein und nennt keine Gesellschaft. Ab $399 pro Monat; gibt an, die Einstellung dauere 10 bis 15 Werktage.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierDie Montenegro-Seite nennt keine Gesellschaft. $399-$599 pro Monat je nach Komplexität, Zahl der Einstellungen und Tarif; gibt an, dass der Arbeitgeber oder EOR die Arbeitserlaubnis beantragt.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierEine montenegrinische Gesellschaft namens Native Teams d.o.o. ist eingetragen; der Anbieter gibt das nicht an. Die Montenegro-Seite leitet auf ein Demo-Formular weiter. Ab $99 pro Monat, global.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierDie Montenegro-Seite wägt den lokalen Rechtsweg ab, einschließlich lizenzierter vorübergehender Überlassung, und nennt keine Gesellschaft. $579 pro Monat, global.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer Montenegro-Leitfaden nennt keine Gesellschaft und sagt, man brauche für Einstellungen in der Regel eine lokale Gesellschaft. $319-$639 pro Monat, globale Spanne.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierDie Montenegro-Seite ist allgemein gehalten und nennt keine Gesellschaft; sagt, dass EOR dort keine Arbeitserlaubnisse sponsern. Ab $599 pro Monat, global.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
preissensible KMU, da die effektiven Kosten pro Mitarbeiter mit Lohnabrechnung und Leistungen hoch ausfallen
Was es kostet, jemanden in Montenegro über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist in Montenegro ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme. Das Bruttogehalt beträgt EUR 3.750 und EUR 7.500 im Monat (EUR 45.000 und EUR 90.000 im Jahr), etwa USD 50.000 und USD 100.000 beim EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1177 USD am 2026-10-07 (EZB, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen deutlich über dem Netto-Mindestlohn, und keine Grenze beeinflusst einen Arbeitgeberanteil zur Rente von 0 %.
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Die Arbeitslosenversicherung beträgt 0,5 % und der Arbeitsfonds 0,2 % vom Brutto. Quelle: Zakon o doprinosima, Anweisung der Steuerverwaltung, geprüft am 2026-10-07.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
EUR 45.000
EUR 315
0,7 %
Arbeitslosenversicherung 0,5 % x 45.000 = 225; Arbeitsfonds 0,2 % x 45.000 = 90; Arbeitgeberanteil zur Rente 0 %; Krankenversicherung 0 %
EUR 90.000
EUR 630
0,7 %
Arbeitslosenversicherung 0,5 % x 90.000 = 450; Arbeitsfonds 0,2 % x 90.000 = 180; Arbeitgeberanteil zur Rente 0 %; Krankenversicherung 0 %
Dasselbe Gehalt von EUR 45.000 kostete vor den Reformen von 2022 und 2024 weit mehr. Die Krankenversicherung entfiel zum 2022-01-01, und der Arbeitgeberanteil zur Rente sank am 2024-10-01 von 5,5 % auf 0. Im Jahr 2024 selbst betrugen die Arbeitgeberkosten von Januar bis September 6,2 % vom Brutto und von Oktober bis Dezember 0,7 %; das Diagramm zeigt den Satz jedes Jahres zum 31. Dezember (Zakon o doprinosima, Gesetzentwurf 2024, geprüft am 2026-10-07).
Jedes Jahr dasselbe Gehalt. 2021 zahlte der Arbeitgeber Rente 5,5 %, Krankenversicherung 2,3 %, Arbeitslosenversicherung 0,5 % und Arbeitsfonds 0,2 %, zusammen 8,5 %; die Krankenversicherung wurde zum 2022-01-01 abgeschafft, und der Arbeitgeberanteil zur Rente sank ab 2024-10-01 auf 0. Quelle: Zakon o doprinosima, konsolidierter Text, geprüft am 2026-10-07.
Nicht enthalten: der Beitrag zur Handelskammer von 0,27 % (EUR 121,50 und EUR 243,00 auf diese Gehälter, aus einer Sekundärquelle und nicht geprüft), vom Arbeitgeber finanziertes Krankenentgelt (nach 60 Tagen erstattet), Abfindung, der Essens- und Urlaubszuschuss nach dem Tarifvertrag und tarifvertragliche Zuschläge. Die Entlastung für neu eingestellte registrierte Arbeitslose (90 % im Jahr 2021, 60 % im Jahr 2022, 30 % im Jahr 2023) hängt von den Einstellungsbedingungen ab und wurde nicht angewandt.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die Preise gelten in USD pro Mitarbeiter und Monat. Vier Anbieter nennen einen Preis auf einer Montenegro-Seite: Skuad mit $349 (ein Mengenrabatt ab $399), Playroll ab $399, Remote People $399-$599 und Deel ab $599 als Management-Gebühr. Die Einstiegspreise andernorts in der Tabelle sind global und reichen von $99 (Native Teams) bis $599 (Atlas HXM); die Spanne von Rivermate reicht bis $639. G-P und Safeguard Global veröffentlichen nach unserer Recherche keine. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr werden von keinem Anbieter für Montenegro veröffentlicht; werten Sie eine Lücke daher als unveröffentlicht, nicht als null. Die Seite von Deel führt einen «Employer Liability Cost» auf, eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % (deel.com, geprüft am 2026-10-07). Die Beendigungstabelle von RemotePass sagt, Entlassungen aus betrieblichen Gründen seien «not possible under the EOR setup» (remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Stelle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ob die Agenturvorschriften einen EOR für einen Kunden ohne montenegrinische Gesellschaft erfassen und ob eine lizenzierte Agentur eine Erlaubnis für einen überlassenen Ausländer erhalten kann, ist offen. Quelle: Zakon o radu, Änderungen des Zakon o strancima, geprüft am 2026-10-07.
Ihre eigene montenegrinische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn die Einstellung langfristig ist, Sie im Vertrag der Arbeitgeber sein wollen oder die Person ein Ausländer ist, dessen Erlaubnis einen montenegrinischen Arbeitgeber braucht. RoNa Legal sagt, Arbeitgeber müssten in Montenegro registriert sein und den Antrag mit einem CRPS-Auszug stellen (ronalegal.com, geprüft am 2026-10-07). Die Seite von Multiplier nennt für die Gründung $12-$58 für die Registrierung, $50-$348 für den Notar, $580-$2.320 für Anwälte und $696-$928 im Monat für das Gehalt eines Geschäftsführers (usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07). Das sind Zahlen des Anbieters, nicht unsere.
Direkte Beschäftigung ohne Gesellschaft. Das Arbeitsgesetz und das Beitragsgesetz schließen sie nach unserer Lesart nicht aus; das Erlaubnisgesetz verlangt für einen ausländischen Arbeitnehmer einen montenegrinischen Arbeitgeber, und wir haben die Lohnregistrierung und Fragen der Betriebsstätte für einen ausländischen Kunden mit einem Remote-Mitarbeiter hier nicht untersucht. Siehe Betriebsstätte.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Die Änderung des Beitragsgesetzes (Sl. list CG 160/25) trat in Kraft. Sie fügt Beiträge für ergänzende Unternehmer hinzu und schreibt die Befreiung für Einkünfte von Digital Nomads von einem nicht in Montenegro registrierten Arbeitgeber neu (Art. 18d). Die Arbeitgebersätze sind unverändert: Rente 0 %, Arbeitslosigkeit 0,5 % (Zakon o doprinosima, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-17: Änderungen des Zakon o strancima traten in Kraft (am 2025-12-31 beschlossen; das Datum stammt aus Berichten von Kanzleien). Sie bringen elektronische Anträge, die Vollzeitbeschäftigung als Standardbedingung für die Verlängerung einer Erlaubnis, 3-Jahres-Erlaubnisse für IT- und Gesundheitsberufe mit Verträgen von mindestens 12 Monaten, 24 Stunden für Vertragsunterzeichnung und Anmeldung des Arbeitnehmers nach Erteilung der Erlaubnis und die Regelung für die Überlassung von Ausländern über im Ausland registrierte Agenturen (Art. 75a-75g) (sluzbenilist.me, geprüft am 2026-10-07).
2026-04-23: Änderungen des Zakon o radu (Sl. list CG 51/26) traten in Kraft: Regeln zur Entgelttransparenz (Gehalt oder Spanne in Stellenanzeigen, Berichte zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten ab 2031), Zustellung von Verträgen per E-Mail, Regeln zur Remote-Arbeit, Probezeitgrenzen für befristete Verträge, 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub und ein von der Regierung für zwei Jahre festgelegter Mindestlohn. Die Artikel 52-59 zur Agenturarbeit sind im konsolidierten Text unverändert (Zakon o radu, karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-09-19: Ein neues, an die DSGVO angelehntes Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten wurde Berichten zufolge am 2026-09-04 beschlossen, gilt ab 2026-09-19 und ist ab 2027-03-19 anwendbar. Der Bericht stammt von einer Nachrichtenseite, die Nummer des Amtsblatts wurde nicht gefunden (ppc.land, geprüft am 2026-10-07).
Keine Änderung für 2027 gefunden: Wir fanden keine Entscheidung, die den Mindestlohn für 2027 oder für den Zweijahreszeitraum festlegt; netto EUR 600 und EUR 800 gelten daher weiter.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Arbeitgeberbeiträge. Das Gesetz nennt 0,7 % (0,5 % Arbeitslosenversicherung plus 0,2 % Arbeitsfonds). Die Seite von Borderless AI nennt 0,7 %. Deel schätzt etwa 3,57 % (0,50 % Arbeitslosenversicherung, 0,20 % Arbeitsfonds, 0,27 % Handelskammer und eine kommunale Abgabe) plus die Verwaltungsgebühr von 0,60 %. Remote People nennt 6,2 % und Multiplier etwa 6,5 %. Skuad führt 5,5 % Rente, 2,3 % Krankenversicherung und 0,5 % Arbeitslosenversicherung auf. Playroll zeigt etwa 10,3 %, EUR 206 auf EUR 2.000 brutto. Der Rechner von RemotePass addiert unter anderem Arbeitslosenversicherung $300, Handelskammer $162 und Arbeitsfonds $120 auf ein Gehalt von $60.000 (borderless, deel.com, remotepeople.com, usemultiplier.com, skuad.io, playroll.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
Mindestlohn. Die Zahlen des Gesetzes sind netto EUR 600 und EUR 800 seit 2024-10-01. Deel nennt EUR 800 und EUR 600; Playroll nennt EUR 600 brutto; Rivermate und RemoFirst nennen EUR 532,50 pro Monat «as of 2025»; Multiplier nennt etwa $777 (deel.com, playroll.com, rivermate.com, remofirst.com, usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07).
Befristete Verträge. Rivermate sagt höchstens drei Jahre; G-P und Borderless AI sagen 2 Jahre oder 24 Monate. Die Höchstdauer sank mit Wirkung vom 2024-08-13 von 36 auf 24 Monate (von Karanovic & Partners berichtet; das ändernde Gesetz wurde nicht geöffnet) (rivermate.com, karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitserlaubnisse für EOR-Einstellungen. Atlas HXM sagt, EOR-Anbieter in Montenegro sponsern keine Arbeitserlaubnisse; Skuad, Remote People und Multiplier sagen, der Arbeitgeber oder EOR stelle den Antrag.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 anhand montenegrinischer Rechtsvorschriften (das Register des Arbeitsministeriums, das Arbeitsgesetz, das Beitragsgesetz, das Ausländergesetz), der Steuerverwaltung und von Material von Kanzleien gesammelt und geprüft. Die Unternehmensdaten haben wir über einen öffentlichen Spiegel des CRPS-Registers und das Agenturregister des Ministeriums vom Dezember 2023 geprüft; wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, kann unsere Suche das daher nicht sehen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst solche mit eigener Gesellschaft laut Register, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Montenegro?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge betragen 0,7 % vom Brutto: EUR 315 auf ein Gehalt von EUR 45.000 und EUR 630 auf EUR 90.000. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Vier Anbieter nennen einen Preis für Montenegro, von $349 bis $599 pro Monat, und die Einstiegspreise andernorts in unserer Tabelle liegen zwischen $99 und $599.
Ist Employer of Record in Montenegro legal?
Mit Einschränkungen. Das montenegrinische Recht kennt keine EOR-Kategorie; die nächstliegende Regel ist die Überlassung von Arbeitnehmern durch Agenturen nach Art. 52-59 des Arbeitsgesetzes, die eine Agentur im Register des Arbeitsministeriums mit Lizenz und der Überlassung als einziger Tätigkeit voraussetzt. Wir fanden keinen Text einer Kanzlei oder des Ministeriums zum EOR selbst; das Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzes.
Welcher EOR in Montenegro hat eine eigene lokale Gesellschaft?
Zwei der 14 Anbieter haben eine im montenegrinischen Register eingetragene Gesellschaft, die der Gesellschaft der Marke gehört: Deel (Deel Montenegro d.o.o., Eigentümerin Deel, Inc) und Multiplier (Multiplier Technologies Montenegro d.o.o.). Keiner nennt sie auf seiner Montenegro-Seite. Wir haben das Register über einen öffentlichen Spiegel gelesen, nicht das CRPS selbst.
Welcher ist der günstigste EOR in Montenegro?
Unter den Preisen, die auf einer Montenegro-Seite stehen, ist Skuad mit $349 pro Monat am niedrigsten, ein Mengenrabatt ab $399, dann Playroll mit $399, Remote People mit $399-$599 und Deel mit $599. Globale Einstiegspreise liegen niedriger, bei $99 für Native Teams und $199 für RemoFirst. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; fragen Sie daher zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Montenegro?
Nach den Agenturregeln gilt der Kunde für Arbeitsschutz als Arbeitgeber und haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer einem Dritten zufügt. Eine Überlassung entgegen den 24-Monats-Regeln wird zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, und das Unterlassen des Abschlusses des unbefristeten Vertrags wird bei einer juristischen Person mit EUR 2.000-20.000 geahndet. Eine konkrete Geldstrafe für die Überlassung von Arbeitnehmern ohne Lizenz fanden wir nicht.
Sollte ich in Montenegro statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Montenegro](/de/software/contractor-payouts/montenegro/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/montenegro/). Nutzen Sie einen EOR, wenn die Person als Ihr Angestellter unter Ihrer Weisung arbeitet. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Montenegro ein Arbeitsvisum sponsern?
Die Anbieter sind sich uneinig. Atlas HXM sagt, EOR-Anbieter in Montenegro sponsern keine Arbeitserlaubnisse; Skuad, Remote People und Multiplier sagen, der Arbeitgeber oder EOR stelle den Antrag. Das Erlaubnisgesetz bindet die Erlaubnis an einen Arbeitgeber und eine Tätigkeit und definiert den Arbeitgeber über einen montenegrinischen Sitz, und der Weg für eine ausländische Agentur betrifft einen montenegrinischen Nutzer, nicht einen Kunden ohne Gesellschaft hier.
Haben sich die Arbeitgeberbeiträge in Montenegro geändert?
Ja, deutlich. Dasselbe Gehalt von EUR 45.000 verursachte 2021 EUR 3.825 Arbeitgeberbeiträge (8,5 %), 2022 und 2023 EUR 2.790 (6,2 %) und seit 2024-10-01 EUR 315 (0,7 %), als der Arbeitgeberanteil zur Rente von 5,5 % auf 0 sank. Mehrere Anbieterseiten zeigen noch ältere Sätze.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
14 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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