Employer of Record ist in Indonesien eingeschränkt. Das Gesetz kennt keine EOR-Kategorie: Die Bereitstellung von Personal bei einem Kunden gilt als Outsourcing (alih daya), und die Verordnung des Arbeitsministeriums 7/2026 vom 30. April 2026 beschränkt es auf sechs unterstützende Tätigkeiten wie Reinigung, Catering und Sicherheitsdienst. Laut Nusantara Legal Partnership liegt ein EOR, der Personal in Kernfunktionen wie Vertrieb, Entwicklung oder Management bereitstellt, außerhalb davon (Mondaq, geprüft am 2026-10-10). Wir fanden keine Aussage von ABNR, HHP oder einer Big-Four-Gesellschaft speziell zu EOR, und wir haben Zusammenfassungen der Verordnung durch Kanzleien gelesen, nicht ihren Text.
Die BPJS-Beiträge des Arbeitgebers betragen IDR 46.580.712 auf ein Gehalt von IDR 900 Millionen (5,18 %, etwa USD 50.000) und IDR 84.740.712 auf IDR 1,8 Milliarden (4,71 %), weil die Bemessungsgrundlagen für Kranken- und Rentenversicherung gedeckelt sind (BPJS Ketenagakerjaan, geprüft am 2026-10-10). Die für Indonesien veröffentlichten EOR-Gebühren reichen von $249 im Monat (Aktionspreis) bis $599.
Was das Land auszeichnet: Ein neues Arbeitnehmerschutzgesetz hat am 2026-10-06 das Parlament passiert und schränkt das Outsourcing weiter ein. Es ist noch nicht verkündet, und es gibt keinen amtlichen Text; die heutigen Regeln gelten daher bis zu seinem Inkrafttreten weiter.
Ein EOR-Weg passt allenfalls für eine unterstützende Rolle. Für einen Entwickler oder eine andere Kernkraft passt ein Auftragnehmer oder die eigene PT PMA (Mindest-Stammkapital IDR 2,5 Milliarden) besser; die Grenzen beider werden unten behandelt.
Mitarbeiter in Indonesien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Das indonesische Arbeitsrecht beruht auf einem regionalen Mindestlohn, zwei BPJS-Sozialversicherungsprogrammen, die teils der Arbeitgeber zahlt, und einer verpflichtenden Feiertagszuwendung; die Zahlen sind gesetzlich und am 2026-10-10 geprüft, und aus einem fehlerhaften PDF wiederhergestellte Werte sind gekennzeichnet.
Mindestlohn
Es gibt keinen nationalen Mindestlohn; jede Provinz und jeder Regency bzw. jede Stadt legt ihren eigenen fest.
Gebiet
Pro Monat
Gültig ab
Quelle
DKI Jakarta (UMP)
IDR 5.729.876 (+6,17 % auf IDR 5.396.761 im Jahr 2025)
Der Satz von Jakarta, festgelegt nach der Regierungsverordnung 49/2025, ist der höchste aller Provinzen.
Das neue Arbeitnehmerschutzgesetz sieht Branchenmindestlöhne von mindestens 5 % über UMP/UMK und ab UMP 2028 eine neue Formel vor; es ist nicht in Kraft (Talenta, geprüft am 2026-10-10).
Provinz-Mindestlohn von Jakarta (UMP DKI), IDR pro Monat; 2022 ist der geänderte Beschluss (zuerst auf IDR 4.453.935 festgelegt). Andere Provinzen nicht erfasst. Quelle: Hukumonline und frühere Beschlüsse, geprüft am 2026-10-10.
Arbeitgeberbeiträge
Die Sätze gelten für einen lokalen Arbeitnehmer in einer Büro-Tätigkeit mit niedrigem Risiko; der Arbeitnehmer zahlt außerdem JHT 2 %, JP 1 % auf die gedeckelte Basis und Krankenversicherung 1 %.
Beitrag
Satz des Arbeitgebers
Obergrenze der Lohnbasis
Höchstbetrag pro Monat
BPJS Kesehatan (Krankenversicherung)
4 %
IDR 12.000.000/Monat
IDR 480.000
JKK (Arbeitsunfall)
0,24-1,74 % nach Risikoklasse; 0,24 % für Büroarbeit
Keine angewandt
n. z.
JKM (Todesfall)
0,30 %
Keine angewandt
n. z.
JHT (Alterssicherung)
3,7 %
Keine
n. z.
JP (Rente)
2 %
IDR 11.086.300/Monat ab März 2026, gültig bis Februar 2027
IDR 221.726
JKP (Arbeitslosigkeit)
Kein zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag
n. z.
n. z.
Quelle: BPJS Ketenagakerjaan, geprüft am 2026-10-10. Für einen Büroangestellten über beiden Obergrenzen beträgt die Summe etwa 4,7-5,2 % der auf dieser Seite verwendeten Gehälter.
Die Seite von BPJS selbst zeigt noch die frühere JP-Obergrenze (IDR 10.547.000); die Obergrenze von März 2026 stammt von PwC (Stand 2026-06-11), ebenso die Krankenversicherungs-Obergrenze von IDR 12 Millionen (PwC).
Wir haben die niedrigste JKK-Risikoklasse angenommen; welche Klasse einem EOR tatsächlich zugewiesen wird, ist nicht bekannt.
Arbeitszeit und Überstunden
40 Stunden pro Woche: 7 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche oder 8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche, mit 30 Minuten Pause nach 4 Stunden ununterbrochener Arbeit.
Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen des Stundenlohns für die erste Stunde und dem 2-Fachen für jede weitere Stunde bezahlt; der Stundenlohn ist 1/173 des Monatslohns (Divisor aus einem fehlerhaften PDF wiederhergestellt).
Überstunden werden nicht gezahlt an Führungskräfte oder Fachkräfte mit unbegrenzter Arbeitszeit und höherer Bezahlung, wenn Vertrag oder Betriebsordnung es so vorsehen.
12 Tage pro Jahr nach 12 aufeinanderfolgenden Arbeitsmonaten, befristet Beschäftigte eingeschlossen (SSEK, geprüft am 2026-10-10).
2026: 17 nationale Feiertage plus 8 kollektive Urlaubstage (cuti bersama), festgelegt durch den gemeinsamen Erlass (SKB) von drei Ministern (Setneg, geprüft am 2026-10-10). Die Zahlen stammen aus einem Suchauszug; wir haben nicht geprüft, ob der kollektive Urlaub bei privaten Arbeitgebern vom Jahresurlaub abgezogen wird.
Probezeit
Bis zu 3 Monate, nur in unbefristeten (PKWTT) Verträgen, schriftlich, und sie kann weder verlängert noch wiederholt werden.
Der Arbeitgeber teilt die Kündigung mit Begründung schriftlich mindestens 14 Arbeitstage vor der Beendigung mit (GR 35/2021 Art. 39; die Zahl ist aus einem fehlerhaften PDF wiederhergestellt). Der Arbeitnehmer kann innerhalb von 7 Arbeitstagen widersprechen; stimmt er nicht zu, folgen bipartite Verhandlung (30 Tage), Mediation und dann das Arbeitsgericht.
Entscheidung des Verfassungsgerichts 168/PUU-XXI/2023: Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, braucht die Beendigung eine verbindliche gerichtliche Entscheidung.
Die Kündigungsfrist bei Eigenkündigung haben wir nicht erfasst.
Abfindung (uang pesangon), aus einem fehlerhaften PDF wiederhergestellt als Staffel in GR 35/2021 Art. 40:
Dienstjahre
Monatsgehälter
Unter 1
1
1 bis unter 2
2
2 bis unter 3
3
3 bis unter 4
4
4 bis unter 5
5
5 bis unter 6
6
6 bis unter 7
7
7 bis unter 8
8
8 oder mehr
9
Die Treueprämie (UPMK) kommt ab 3 Jahren hinzu: 2 Monate bei 3-6 Jahren, bis zu 10 Monate bei 24 oder mehr. Fällig sind außerdem die Entschädigung für nicht genommenen Urlaub und die Rückkehrkosten, und die Multiplikatoren werden bei Verlusten, Schließung wegen Verlusten oder höherer Gewalt halbiert.
Ein befristet Beschäftigter erhält eine Entschädigung am Vertragsende von einem Monatsgehalt je 12 Dienstmonate, unter 12 Monaten anteilig (PP 35/2021 Art. 15); bei vorzeitiger Beendigung ist das Gehalt für die Restlaufzeit zu zahlen (Arbeitsgesetz Art. 62).
Quelle: SSEK, Lexology Panoramic 2026, geprüft am 2026-10-10. Das neue Arbeitnehmerschutzgesetz würde diese Staffel ändern; siehe unten.
13. Gehalt und Prämien
Es gibt kein 13. Monatsgehalt. Die Zuwendung zum religiösen Feiertag (THR) ist Pflicht: ein Monatsgehalt einmal im Jahr, für ein religiöses Fest (SSEK, geprüft am 2026-10-10). Die Zahlungsfrist und die anteilige Berechnung für Beschäftigte unter 12 Monaten haben wir nicht erfasst.
Verpflichtende Leistungen
Anmeldung in beiden Programmen, BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP).
THR in Höhe eines Monatsgehalts.
Bezahlte Krankheitszeit: volles Entgelt in den ersten 4 Monaten einer längeren Krankheit, danach 75 %, 50 % und 25 % in Stufen von vier Monaten (Prozentsätze aus einem fehlerhaften PDF wiederhergestellt).
Mutterschaftsurlaub von 1,5 Monaten vor und 1,5 Monaten nach der Geburt; bezahlter Urlaub für Familienereignisse, etwa 3 Tage für eine Heirat.
Ein Ausländer braucht einen genehmigten Plan zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (RPTKA) des Arbeitsministeriums, dann ein Visum für begrenzten Aufenthalt (VITAS), das bei der Einreise in eine Aufenthaltserlaubnis für begrenzten Aufenthalt (ITAS/KITAS) umgewandelt wird.
Der Antragsteller des RPTKA muss eine indonesische juristische Person oder ein anderes berechtigtes Organ sein: eine PT, eine PT PMA, eine ausländische Repräsentanz oder bestimmte Institutionen.
Der Arbeitgeber zahlt USD 100 pro Monat des geplanten Aufenthalts im Voraus in den DKP-TKA-Fonds ein. Die Position muss zulässig sein, ein indonesischer Counterpart benannt werden, und Ausländer dürfen keine Positionen in der Personalverwaltung innehaben.
Ein RPTKA gilt 6 Monate (nicht verlängerbar) oder bis zu 2 Jahre (verlängerbar).
Ob ein EOR einen ausländischen Mitarbeiter in einer Kernrolle sponsern kann, ist nicht bestätigt. Hukumonline sagt, ein Outsourcing-Unternehmen dürfe ausländische Arbeitnehmer nur innerhalb der zulässigen Tätigkeitskategorien einsetzen.
Die Lohnabrechnung erfolgt in indonesischen Rupiah (IDR); der Kurs JISDOR von Bank Indonesia am 2026-10-09 betrug IDR 17.884 pro USD (Bank Indonesia, geprüft am 2026-10-10). Löhne müssen nach PP 36/2021 in Rupiah gezahlt werden; den Artikel haben wir nicht gefunden.
Der Lohnzahlungszeitraum darf einen Monat nicht überschreiten (PP 36/2021 Art. 55, Text, geprüft am 2026-10-10).
Die Einkommensteuer (PPh 21) wird monatlich nach der TER-Methode einbehalten, Kategorie A für einen Alleinstehenden, von Januar bis November; im Dezember wird die Jahressteuer nach der Staffel von 5-35 % neu berechnet und abgerechnet (PwC, geprüft am 2026-10-10).
Vom Arbeitgeber gezahlte Prämien für BPJS Kesehatan, JKK und JKM zählen zum steuerpflichtigen Bruttoeinkommen (Ortax, eine Sekundärquelle; PMK 168/2023 haben wir nicht geöffnet).
Ist Employer of Record in Indonesien legal?
Eingeschränkt. Das indonesische Recht kennt keine Kategorie «Employer of Record». Ein EOR, der Personal bei einem Kunden bereitstellt, gilt als Outsourcing (alih daya), das die Verordnung des Arbeitsministeriums 7/2026 (30. April 2026) auf sechs unterstützende Tätigkeiten beschränkt (SSEK, geprüft am 2026-10-10):
Tätigkeiten: Reinigung, Catering, Sicherheitsdienst, Fahrer und Personaltransport, «operational support services» (ein Sammelbegriff, den die von uns geöffneten Quellen nicht definieren) sowie unterstützende Arbeiten in Bergbau, Öl, Gas und Elektrizität. Es ist als Bereitstellung von Arbeitsleistungen gefasst, unterschieden von ergebnisorientierten B2B-Aufträgen.
Kernrollen: Nusantara Legal Partnership (2026-09-21) schreibt, ein EOR, der früher Personal in Kernfunktionen des Geschäfts wie Vertrieb, Entwicklung oder Management bereitstellte, liege außerhalb des Anwendungsbereichs, und es gebe keine eigene EOR-Lizenz (Mondaq, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitgeber: Das Outsourcing-Unternehmen muss eine lizenzierte juristische Person sein, und das Personal sind seine Arbeitnehmer mit unbefristetem (PKWTT) oder befristetem (PKWT) Vertrag, ohne Arbeitsverhältnis zum Auftraggeber (SSEK, Lexology Panoramic, geprüft am 2026-10-10).
Registrierung: Jeder Outsourcing-Vertrag wird innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Unterzeichnung beim lokalen Arbeitsamt registriert (Rajah & Tann, geprüft am 2026-10-10).
Übergang: Bestehende Verträge bleiben bis zum Ablauf gültig, die Tätigkeitsarten müssen aber bis 2028-04-30 angepasst werden.
Was wir nicht klären konnten. Der Text der Verordnung selbst wurde nicht geöffnet, und der Text des Arbeitnehmerschutzgesetzes ist unveröffentlicht, daher beruht jede Regel oben auf Zusammenfassungen von Kanzleien. Wir fanden keine Aussage von ABNR, HHP oder einer Big-Four-Gesellschaft speziell zu EOR; PwC wurde nur für Steuern herangezogen. Keine Quelle sagt, ob ein ausländisches Unternehmen ohne PT überhaupt «Auftraggeber» sein kann, oder wie eine Kernrolle wie ein Softwareentwickler rechtmäßig bereitgestellt werden kann. Wir haben auch nicht bestätigt, ob die Outsourcing-Lizenz eine eigene Gewerbegenehmigung ist.
Outsourcing außerhalb der sechs Kategorien bringt dem Auftraggeber Verwaltungssanktionen: eine schriftliche Verwarnung, Beschränkungen der Geschäftstätigkeit und eine Verzögerung bei der Erteilung von Gewerbegenehmigungen. Anbieter müssen mit Verwarnungen bis zum Lizenzentzug und mit Geldbußen rechnen.
Der Kunde behält sein eigenes Compliance-Risiko und eine Aufsichtspflicht, wenn der Anbieter gesetzliche Schutzrechte verfehlt; die Zusammenfassungen raten dazu, den Anbieter zu prüfen.
Nach dem neuen Arbeitnehmerschutzgesetz können ausgelagerte Arbeitnehmer in produktionsnahen Rollen als Arbeitnehmer des Auftraggebers behandelt werden; es ist noch nicht verkündet.
Die Beschäftigung eines Ausländers ohne die Schritte des RPTKA bringt Sanktionen: aufgeschobene Leistung, ein ausgesetzter Erlaubnisantrag, eine widerrufene Meldung.
Wir konnten nicht klären, wie die unten genannten Anbieter ihren Dienst aufbauen: als lizenziertes Outsourcing, als Dienstleistungsvertrag oder über einen Partner.
Wer Ihren Mitarbeiter in Indonesien tatsächlich beschäftigt
Von 17 Anbietern, die hier tätig sind, geben drei an, eine eigene indonesische Gesellschaft zu betreiben: Deel, Remote und Atlas HXM. Alle drei sind Angaben der Anbieter, und keine Gesellschaft in der Tabelle ist mit einem Register abgeglichen: AHU Online (ahu.go.id) verlangt eine Anmeldung und lud von unserem Host nicht, die Namenssuche bei OSS verlangt eine Anmeldung, und ein OpenCorporates-Spiegel lieferte für einen Testnamen keine indonesischen Unternehmen, hat also keine Abdeckung.
Anbieter
Arbeitgeber in Indonesien
Belege
EOR-Preis in Indonesien
Deel
Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)
Sagt, es «operates a wholly owned entity in Jakarta» (Deel); Name der Gesellschaft nicht genannt
Ab $599/Monat (Indonesien-Seite)
Remote
Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)
Die Local Terms nennen die PT Remote Tech Indonesia als Arbeitgeber seines indonesischen Personals (Remote), ohne Registernummer; sagt «we own our own legal entity in Indonesia» (Remote)
$699/Monat (globale Preisseite)
Atlas HXM
Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)
Das eigene Ranking, das Atlas an erster Stelle führt, sagt, sein Modell bedeute «a single partner that operates entities in 160+ countries, including Indonesia» (Atlas); keine Gesellschaft genannt
Ab $599/Monat (global)
Playroll
Nicht genannt
Sagt «the EOR becomes the legal employer under Indonesian law»; nennt keine Gesellschaft (Playroll)
Ab $399/Monat (Indonesien-Seite)
Multiplier
Nicht genannt
«Hire in Indonesia without setting up a local entity»; nennt keine eigene Gesellschaft (Multiplier)
Ab $459/Monat, jährlich abgerechnet (Indonesien-Seite)
Borderless AI
Nicht genannt
Der Blog nennt keine indonesische Gesellschaft (Borderless AI)
$579/Monat (eigener Blog)
Skuad
Nicht genannt
Die Seite sagt «without establishing a local entity»; nennt keine (Skuad)
$249/Monat als Aktionspreis, abhängig vom Einstellungsvolumen (Indonesien-Seite)
Boundless
Nicht genannt
Dieselbe Landingpage von Payoneer Workforce Management wie bei Skuad; nennt keine Gesellschaft (Payoneer)
$199-$249/Monat als Aktionspreis, abhängig vom Einstellungsvolumen (dieselbe Seite)
Safeguard Global
Nicht genannt
Die Seite sagt, ein EOR «already has an established entity in Indonesia», in allgemeiner Form; nennt keine (Safeguard Global)
Nicht veröffentlicht
Rivermate
Nicht genannt
Sagt, es übernehme Registrierungen und Gehaltsabrechnungen ohne lokale Gesellschaft; nennt keine (Rivermate)
$319-$639/Monat (global)
RemoFirst
Nicht genannt
«Will hire and pay your employee on your behalf»; nennt keine Gesellschaft (RemoFirst)
Ab $199/Monat (global)
Native Teams
Nicht genannt
Sagt, es werde zu «the legal employer of your local team members»; nennt keine Gesellschaft (Native Teams)
Ab $99/Monat (global)
Pebl
Nicht genannt
Sagt, es «acts as the legal employer»; nennt keine Gesellschaft (Pebl)
Nicht veröffentlicht
Remote People
Nicht genannt
«Employ staff in Indonesia without setting up a subsidiary»; nennt keine Gesellschaft (Remote People)
Nicht veröffentlicht
RemotePass
Nicht genannt
Die Indonesien-Seite ist ein Arbeitsrecht-Leitfaden; nennt keine Gesellschaft (RemotePass)
Nicht veröffentlicht
Rippling
Nicht genannt
Die Seite spricht in allgemeiner Form von der Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (Rippling)
Nicht veröffentlicht
G-P
Nicht genannt
Führt Indonesien auf der EOR-Seite der Globalpedia; der abgerufene Seitentext nennt keine Gesellschaft (G-P)
Nicht angegeben
Preise geprüft am 2026-10-10; «global» kennzeichnet einen Preis, der für alle Länder gilt, nicht einen indonesischen. Alle Beträge gelten pro Mitarbeiter und Monat in USD.
Eigene Gesellschaft zählt nur die eigene Angabe oder das eigene Dokument des Anbieters, da kein Registereintrag geprüft werden konnte; keiner nutzt einen genannten Partner. Quelle: Seiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-10.
Vierzehn Anbieter nennen keine indonesische Gesellschaft, und nur die Local Terms von Remote nennen den Namen einer. Die indonesischen Regeln legen die Lizenz und die Pflichten des Arbeitgebers auf die juristische Person, daher kommt es auf den Namen an. Fragen Sie vor Vertragsabschluss nach dem Firmennamen und der Unternehmensnummer der Gesellschaft, ob sie nach der Verordnung 7/2026 als Outsourcing-Unternehmen lizenziert ist und unter welche der sechs Tätigkeiten Ihre Rolle fällt.
Boundless und Skuad führen zur selben Landingpage von Payoneer, daher listen wir sie als ein Angebot unter zwei Namen. Justworks führt Indonesien laut seiner Hilfeseite nicht unter seinen EOR-Ländern.
So wählen Sie einen EOR in Indonesien
Kernrolle oder unterstützende Rolle? Ein Entwickler, Vertriebsmitarbeiter oder Manager ist eine Kernrolle, die die Outsourcing-Regel nach Nusantara Legal Partnership ausschließt. Fragen Sie jeden Anbieter schriftlich, auf welche Rechtsgrundlage er sich für Ihre Rolle stützt; kann er es nicht sagen, werten Sie einen EOR als unbestätigt und erwägen Sie einen Auftragnehmer oder die eigene PT PMA.
Ausländischer Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis? Der Antragsteller des RPTKA muss eine indonesische juristische Person oder ein ähnliches Organ sein, und ob ein EOR sponsern kann, ist unbestätigt. Der Leitfaden von Rivermate beschreibt seinen EOR als Sponsor von RPTKA und KITAS, und eine Einwanderungskanzlei sagt, ein EOR könne es; keine große Kanzlei bestätigt es. Fragen Sie, wer den Plan einreicht, für welche Position und wer die DKP-TKA-Gebühr zahlt.
Belege zur Gesellschaft oder Preis? Remote ist der einzige Anbieter, dessen eigenes Dokument eine indonesische Gesellschaft nennt; Deel und Atlas HXM geben eine ohne Namen an. Unter den übrigen reichen die Preise auf Indonesien-Seiten von Playroll mit $399 bis Multiplier mit $459 bei jährlicher Abrechnung, und Skuad zeigt einen volumenabhängigen Aktionspreis von $249. Die $699 von Remote und die $599 von Atlas HXM sind globale Preise.
Geschwindigkeit? Eigene Angaben der Anbieter: Borderless AI 1-2 Tage, Deel in nur 3 Tagen, die Payoneer-Seite von Skuad 3-5 Werktage, Playroll 5 bis 10 Werktage, Safeguard Global ein bis zwei Wochen. Remote sagt, eine Right-to-Work-Prüfung für Nicht-Staatsangehörige verlängere um drei Tage.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
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★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierGibt an, in Jakarta eine vollständig eigene Gesellschaft zu betreiben, Name nicht genannt. Indonesien-Seite: ab $599 pro Monat, Onboarding in nur 3 Tagen.
Warum hierDie Local Terms nennen die PT Remote Tech Indonesia als Arbeitgeber, und Remote gibt an, seine indonesische Gesellschaft zu besitzen. $699 pro Monat ist ein globaler Listenpreis.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
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EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierDas eigene Indonesien-Ranking, das Atlas HXM an die Spitze setzt, sagt, das Unternehmen betreibe Gesellschaften in Indonesien; keine wird genannt. Ab $599 pro Monat global.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
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EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierNennt keine indonesische Gesellschaft. Indonesien-Seite: ab $399 pro Monat, getrennt von der Lohnabrechnung berechnet, Onboarding 5 bis 10 Werktage.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
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EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierKeine Gesellschaft genannt. Der eigene Indonesien-Blog nennt $579 pro Monat, die Angabe, keine Gehaltskaution zu verlangen, und 1-2 Tage Onboarding.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
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EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierJetzt Payoneer Workforce Management; nennt keine Gesellschaft. Die Indonesien-Seite zeigt ein Aktionsangebot von $249 pro Monat, das vom Einstellungsvolumen abhängt.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
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EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierDieselbe Landingpage von Payoneer Workforce Management wie bei Skuad; kein eigenes Indonesien-Angebot gefunden. Die Aktionspreise hängen vom Einstellungsvolumen ab.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
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EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierNennt keine Gesellschaft; die Seite sagt, eine bestehende Gesellschaft beschleunige das Onboarding auf ein bis zwei Wochen. Kein Preis veröffentlicht.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
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EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierNennt keine Gesellschaft. Der Leitfaden zeigt die Mindestlöhne von 2025 und Arbeitgeberbeiträge von 10,24 %-11,74 %; $199 pro Monat globaler Listenpreis.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierSagt, es handle als rechtlicher Arbeitgeber; nennt keine Gesellschaft und veröffentlicht keinen Preis. Die Seite zitiert den Mindestlohn von Jakarta für 2025.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
preissensible KMU, da die effektiven Kosten pro Mitarbeiter mit Lohnabrechnung und Leistungen hoch ausfallen
Was es kostet, jemanden in Indonesien über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR meldet den Arbeitnehmer als rechtlicher Arbeitgeber in beiden BPJS-Programmen an, daher gelten die gesetzlichen Sätze. Die Zahlen gehen von einem lokalen, alleinstehenden Arbeitnehmer in Jakarta in einer Büro-Rolle aus (JKK-Risikoklasse 0,24 %), Sätzen von 2026 und der Rentenobergrenze von März 2026, umgerechnet zu IDR 17.884 pro USD (Bank Indonesia JISDOR, 2026-10-09). Jakarta erhebt keine lokale Lohnsummensteuer des Arbeitgebers.
Nur BPJS auf Arbeitgeberseite, vor der eigenen Gebühr des EOR, THR und Entschädigung am Vertragsende. Kranken- und Rentenversicherung sind gedeckelt, daher sinkt der Anteil mit steigendem Gehalt. Quelle: BPJS Ketenagakerjaan und PwC, geprüft am 2026-10-10.
Quelle: BPJS Ketenagakerjaan, geprüft am 2026-10-10. Die Gehälter sind 12 Monatsraten von IDR 75.000.000 und IDR 150.000.000. Die Rentenobergrenze wird auf alle 12 Monate angewandt. THR (ein Monatsgehalt: IDR 75.000.000 oder IDR 150.000.000) und die Entschädigung am Vertragsende sind in den Summen nicht enthalten.
Auf dasselbe Gehalt von IDR 900 Millionen betrugen die BPJS-Beiträge des Arbeitgebers 2021 IDR 46.021.104 und 2026 IDR 46.580.712, ein Anstieg von 1,2 %, daher zeigen wir kein Verlaufsdiagramm; nur die Rentenobergrenze ist Jahr für Jahr datiert.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Mitarbeiter und Monat. Preise speziell für Indonesien: Playroll ab $399, Multiplier ab $459 bei jährlicher Abrechnung, Borderless AI $579 im eigenen Blog, Deel ab $599; die Indonesien-Seite von Skuad und die Payoneer-Landingpage zeigen volumenabhängige Aktionspreise von $249 und $199. Die Indonesien-Seite von Deel führt außerdem eine Verwaltungsgebühr «Employer Liability Cost» von 0,60 % auf. Globale Listenpreise: ab $99 bei Native Teams, ab $199 bei RemoFirst, $319-$639 bei Rivermate, ab $599 bei Atlas HXM und $699 bei Remote.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Remote gibt keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren an und eine Rücklage nur in seltenen Hochrisikofällen (global, remote.com/pricing, geprüft am 2026-10-10); RemoFirst gibt keine Einrichtungs-, Onboarding- oder Beendigungsgebühren und keine Mindestlaufzeiten an (global); Borderless AI gibt an, keine Gehaltskaution zu verlangen. Kein Anbieter veröffentlicht für Indonesien eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr; werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Die Liste der sechs Tätigkeiten ist die Grenze des rechtmäßigen Outsourcings nach der Verordnung 7/2026; das EOR-Sponsoring von Arbeitserlaubnissen ist nicht bestätigt. Quelle: SSEK, geprüft am 2026-10-10.
Ein Auftragnehmer. Eine Einzelperson, die einem ausländischen Kunden Rechnungen stellt, kann unter die Abgeltungsteuer von 0,5 % des Umsatzes fallen (PP 55/2022 in der Fassung von PP 20/2026): Die ersten IDR 500 Millionen Jahresumsatz sind steuerfrei, und die Grenze liegt bei IDR 4,8 Milliarden Bruttoumsatz einschließlich ausländischer Einkünfte. Auf eine Rechnung von IDR 900 Millionen beträgt die Steuer IDR 2.000.000. PP 20/2026 hat die Liste der «selbstständigen freiberuflichen Tätigkeiten» erweitert, die vom Regime ausgenommen sind (Berater, ähnliche Experten, Content Creators, Künstler), und die Quellen klären nicht, ob ein IT-Auftragnehmer dazu zählt; wenn ja, gilt die Staffel von 5-35 %, was auf dieselbe Rechnung ohne Abzug von Ausgaben IDR 197.800.000 bedeuten würde (DJP, eine Präsentation des Gesetzes, geprüft am 2026-10-10). Das Risiko der Scheinselbstständigkeit ist nicht modelliert; siehe Scheinselbstständigkeit, Auftragnehmer in Indonesien einstellen und so bezahlen Sie sie.
Ihre eigene Gesellschaft. Eine PT PMA macht Sie zum Arbeitgeber, und die Outsourcing-Grenzen gelten nicht. Sie erfordert einen Mindestinvestitionsplan von IDR 10 Milliarden je fünfstelligem KBLI-Code und Projektstandort (ohne Grundstücke und Gebäude) und seit der BKPM-Verordnung 5/2025 (1. Oktober 2025) ein ausgegebenes und eingezahltes Kapital von mindestens IDR 2,5 Milliarden, mit einer 12-monatigen Beschränkung für den Abzug der Mittel; eine frühere Angabe von IDR 10 Milliarden eingezahltem Kapital ist überholt (Mondaq, geprüft am 2026-10-10). Die Seite von Playroll nennt für die Gründung einer PT PMA 3-6 Monate und USD 15.000-30.000 an Kosten.
Eine unterstützende Rolle über einen EOR. Gehört die Arbeit zu einer der sechs Tätigkeiten, ist Outsourcing der rechtmäßige Weg; siehe EOR vs. PEO zum Unterschied der Modelle.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01 - Der Provinz-Mindestlohn von Jakarta steigt auf IDR 5.729.876 im Monat von IDR 5.396.761 (Regierungsverordnung 49/2025).
2026-03-01 - Die BPJS-Rentenobergrenze steigt auf IDR 11.086.300 im Monat, gültig bis Februar 2027.
2026-04-22 - Die Regierungsverordnung 20/2026 ändert PP 55/2022: Die Abgeltungsteuer von 0,5 % für Einzelpersonen ist zeitlich unbegrenzt, die Schwelle von IDR 4,8 Milliarden und der steuerfreie Anteil von IDR 500 Millionen bleiben, und die Liste der ausgenommenen «selbstständigen freiberuflichen Tätigkeiten» wird erweitert. Das Datum des Inkrafttretens haben wir nicht bestätigt.
2026-04-30 - Verordnung des Arbeitsministeriums 7/2026 zu ausgelagerter Arbeit: Liste der sechs Tätigkeiten, Registrierung der Verträge innerhalb von 3 Arbeitstagen, Verantwortung des Auftraggebers, Übergang bis 2028-04-30. Ihr Text wurde nicht gelesen; die Zusammenfassung stammt von SSEK und Rajah & Tann.
2026-10-06 - Das Parlament (DPR) verabschiedet das Arbeitnehmerschutzgesetz, das die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Job-Creation-Gesetzes nach der Entscheidung des Verfassungsgerichts 168/PUU-XXI/2023 ersetzt. Es tritt nach einer einjährigen Übergangsfrist ab Verkündung in Kraft und war zum 2026-10-08 nicht verkündet; der amtliche Text ist nicht veröffentlicht, daher stammt das Folgende aus der Presse und von Kanzleien (Rajah & Tann, Talenta, geprüft am 2026-10-10):
das Maximum für befristete (PKWT) Verträge sinkt von 5 Jahren auf 4 (2 Jahre plus zwei Verlängerungen von je 1 Jahr); ein von Kontan zitierter Kommentator sagt 3, und die Berichte widersprechen sich;
Outsourcing ist auf fünf Tätigkeiten beschränkt (Reinigung, Catering, Sicherheitsdienst, Unterstützung in Bergbau und Öl, Personaltransport), ohne den Sammelbegriff «operational support» in der berichteten Liste;
im Entwurfstext werden ausgelagerte Arbeitnehmer, die produktionsnahe Arbeit leisten, zu Arbeitnehmern des Auftraggebers;
die Halbierung der Abfindungs-Multiplikatoren entfällt, und ein Vorfinanzierungssystem für Abfindungen (jaminan pesangon) wird geschaffen;
Branchenmindestlöhne von mindestens 5 % über UMP/UMK, mit einer neuen Formel ab UMP 2028; Mutterschaftsurlaub von 3 plus 3 Monaten und bis zu 2 Tage Menstruationsurlaub.
Ausstehend: Das Datenschutzgesetz (Gesetz 27 von 2022, in Kraft seit 2022-10-17, Übergangsfrist endete 2024-10-17) wartete 2026 noch auf seine Durchführungsverordnung und eine Aufsichtsbehörde (Legal500, geprüft am 2026-10-10).
Bestehende Regeln gelten weiter, bis das neue Gesetz in Kraft tritt.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn Jakarta 2026. Unsere Zahl ist IDR 5.729.876, dieselbe, die Deel, Remote, Skuad und Rivermate nennen. Die Seite von Playroll sagt IDR 5.333.913. Die Seite von Remote zeigt in einem zweiten Block außerdem IDR 4.901.798, was dem Satz von Jakarta im Jahr 2023 in unserer Reihe entspricht. Die Seite von Pebl nennt IDR 5.067.381 für 2025, was dem Satz von 2024 entspricht; der Satz von 2025 war IDR 5.396.761 (Hukumonline, geprüft am 2026-10-10).
RemoFirst führt Provinz-Mindestlöhne von IDR 2,17-5,40 Millionen im Monat auf, Daten von 2025, und Arbeitgeberbeiträge von 10,24 %-11,74 %, die Summe der Sätze ohne die Lohnobergrenzen. Bei den Gehältern des Kostenbeispiels oben über den Obergrenzen beträgt die Summe 5,18 % und 4,71 %.
Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 11,08 % des Gehalts, einschließlich einer Verwaltungsgebühr von 0,60 %, und nennt Obergrenzen von IDR 221.726 und IDR 480.000, die den monatlichen Höchstbeiträgen für Rente und Krankenversicherung in der Tabelle oben entsprechen, nicht den Lohnbasen. Wir konnten das nicht mit der Seite von BPJS in Einklang bringen.
So ist diese Seite entstanden
Die Daten wurden am 2026-10-10 anhand von Gesetzen, Seiten von Behörden und Kommentaren von Kanzleien erhoben und geprüft, vieles davon aus zweiter Hand, weil die Texte der Verordnung 7/2026 und von PP 20/2026 nicht gelesen wurden. Wir konnten die Gesellschaften der Anbieter nicht mit dem AHU-Register abgleichen, daher ist jede Angabe zum Arbeitgeber oben die eigene Aussage des Anbieters. Anbieter, die angeben, eine indonesische Gesellschaft zu besitzen, stehen zuerst, danach die übrigen nach veröffentlichtem Indonesien-Preis und Vollständigkeit der Daten. Wir haben Oyster, Papaya Global, Rise, Kleos und Remozo weggelassen, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie EOR in Indonesien anbieten, und Justworks, das Indonesien nicht führt; niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Indonesien?
Zwei Ebenen. Die BPJS-Beiträge des Arbeitgebers betragen IDR 46.580.712 auf ein Gehalt von IDR 900 Millionen (5,18 %, etwa USD 50.000) und IDR 84.740.712 auf IDR 1,8 Milliarden (4,71 %), weil die Bemessungsgrundlagen für Kranken- und Rentenversicherung gedeckelt sind. Die veröffentlichten EOR-Gebühren für Indonesien reichen von $249 im Monat (Aktionspreis, volumenabhängig) bis $599. Die verpflichtende THR-Feiertagszuwendung in Höhe eines Monatsgehalts ist in diesen Summen nicht enthalten.
Ist Employer of Record in Indonesien legal?
Er ist eingeschränkt. Indonesien kennt keine EOR-Kategorie, und eine Personalbereitstellung gilt als Outsourcing (alih daya). Die Verordnung des Arbeitsministeriums 7/2026 vom 2026-04-30 erlaubt es nur für sechs unterstützende Tätigkeiten, und Nusantara Legal Partnership sagt, Kernrollen wie Entwicklung, Vertrieb oder Management lägen außerhalb. Wir fanden keine Aussage von ABNR, HHP oder einer Big-Four-Gesellschaft speziell zu EOR, und der Text der Verordnung wurde nicht gelesen.
Welcher ist der beste Employer of Record in Indonesien?
Kein Anbieter sticht heraus. Drei geben an, eine eigene indonesische Gesellschaft zu betreiben: Deel, Remote und Atlas HXM, jeweils nach eigener Aussage. Nur Remote nennt sie, die PT Remote Tech Indonesia in seinen Local Terms. Die anderen 14 nennen keine Gesellschaft, und wir konnten keine Gesellschaft im AHU-Register prüfen; lassen Sie sich daher den Firmennamen und die Outsourcing-Grundlage schriftlich geben.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Indonesien?
Unter den Preisen auf Indonesien-Seiten zeigt Skuad einen Aktionspreis von $249 im Monat, der vom Einstellungsvolumen abhängt, Playroll ab $399 und Multiplier ab $459 bei jährlicher Abrechnung; Deel beginnt bei $599. Niedrigere globale Listenpreise gibt es, etwa Native Teams ab $99 und RemoFirst ab $199, sie gelten aber nicht speziell für Indonesien.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Indonesien?
Dem Kunden drohen Verwaltungssanktionen für Outsourcing außerhalb der sechs Kategorien: eine schriftliche Verwarnung, Beschränkungen der Geschäftstätigkeit und Verzögerungen bei Gewerbegenehmigungen. Er behält außerdem die Pflicht zu prüfen, dass der Anbieter die gesetzlichen Arbeitnehmerschutzrechte einhält. Nach dem neuen Arbeitnehmerschutzgesetz, das am 2026-10-06 verabschiedet, aber noch nicht verkündet wurde, können ausgelagerte Produktionsmitarbeiter zu Arbeitnehmern des Kunden werden.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und der Beauftragung eines Auftragnehmers in Indonesien?
Ein EOR beschäftigt die Person nach einem indonesischen Vertrag mit BPJS-Beiträgen, THR und Abfindungsregeln. Ein Auftragnehmer, der aus dem Ausland Rechnungen stellt, kann unter die Abgeltungsteuer von 0,5 % fallen, wobei die ersten IDR 500 Millionen Umsatz steuerfrei sind; Berater und ähnliche Experten sind jedoch ausgenommen, und die Quellen klären nicht, ob ein IT-Auftragnehmer dazu zählt. Siehe [Auftragnehmer in Indonesien einstellen](/de/hire-contractors/indonesia/), [so bezahlen Sie sie](/de/software/contractor-payouts/indonesia/) und [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Indonesien eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter sponsern?
Nicht bestätigt. Ein ausländischer Arbeitnehmer braucht einen RPTKA-Plan des Arbeitsministeriums, und der Antragsteller muss eine indonesische juristische Person oder ein ähnliches Organ sein; der Arbeitgeber zahlt außerdem USD 100 pro Monat des geplanten Aufenthalts in den DKP-TKA-Fonds ein. Nur eine Einwanderungskanzlei, PNB, sagt, dass ein EOR sponsern kann, was wir nicht als gesichert werten.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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