Employer of Record в Индонезии: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Индонезии: ключевые факты

Индонезийское трудовое право опирается на региональную минимальную зарплату, две программы социального страхования BPJS, отчасти оплачиваемые работодателем, и обязательную выплату к религиозному празднику; цифры взяты из закона и проверены 2026-10-10, значения, восстановленные из повреждённого PDF, помечены.

Минимальная зарплата

Национальной минимальной зарплаты нет: каждая провинция и каждый округ или город устанавливают свою.

• Ставка Джакарты, установленная Постановлением правительства 49/2025, самая высокая среди всех провинций.
• Новый Закон о защите занятости предусматривает отраслевые минимумы не менее чем на 5% выше UMP/UMK и новую формулу начиная с UMP 2028 года; он не в силе (Talenta, проверено 2026-10-10).

Взносы работодателя

Ставки приведены для местного сотрудника на офисной роли с низким риском; работник также платит JHT 2%, JP 1% с базы с потолком и взнос на здоровье 1%.

Источник: BPJS Ketenagakerjaan, проверено 2026-10-10. Для офисного сотрудника выше обоих потолков итог составляет около 4,7–5,2% от зарплат, использованных на этой странице.

• На странице самого BPJS всё ещё указан прежний потолок JP (10 547 000 IDR); потолок марта 2026 года взят из PwC (рассмотрено 2026-06-11), как и потолок медицинских взносов в 12 млн IDR (PwC).
• Мы приняли самый низкий класс риска JKK; какой класс на самом деле присвоен EOR, неизвестно.

Рабочее время и сверхурочные

• 40 часов в неделю: 7 часов в день при 6-дневной неделе или 8 часов при 5-дневной, с 30 минутами отдыха после 4 часов непрерывной работы.
• Сверхурочные оплачиваются в 1,5 часовой ставки за первый час и в 2 за каждый следующий; часовая ставка составляет 1/173 месячной (делитель восстановлен из повреждённого PDF).
• Сверхурочные не оплачиваются управленческому и профессиональному персоналу с ненормированным графиком и более высокой оплатой, если это указано в договоре или регламенте компании.

Источник: SSEK, Lexology Panoramic 2026, проверено 2026-10-10.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 12 дней в год после 12 месяцев непрерывной работы, включая работников по срочным договорам (SSEK, проверено 2026-10-10).
• 2026 год: 17 национальных праздников плюс 8 дней коллективного отпуска (cuti bersama), установленных Совместным решением трёх министров (Setneg, проверено 2026-10-10). Цифры взяты из фрагмента поисковой выдачи; вычитается ли коллективный отпуск из ежегодного у частных работодателей, мы не проверяли.

Испытательный срок

• До 3 месяцев, только по бессрочным (PKWTT) договорам, в письменной форме, без продления и повторения.
• По срочным (PKWT) договорам испытательного срока нет.

Источник: SSEK, 2026-07-03, проверено 2026-10-10.

Уведомление и выходное пособие

• Работодатель направляет письменное уведомление с указанием причин не менее чем за 14 рабочих дней до увольнения (GR 35/2021, ст. 39; цифра восстановлена из повреждённого PDF). Работник может возразить в течение 7 рабочих дней; если он не согласен, следующие шаги — двусторонние переговоры (30 дней), медиация, затем трудовой суд.
• Решение Конституционного суда 168/PUU-XXI/2023: если работник не согласен, для увольнения нужно обязательное решение суда.
• Срок уведомления при увольнении по инициативе работника мы не собирали.

Выходное пособие (uang pesangon), восстановленное из повреждённого PDF как шкала по GR 35/2021, ст. 40:

• Надбавка за выслугу (UPMK) добавляется от 3 лет: 2 месяца при стаже 3–6 лет, до 10 месяцев при 24 годах и более. Также причитаются компенсация за неиспользованный отпуск и расходы на возвращение; множители сокращаются вдвое при убытках, закрытии из-за убытков или форс-мажоре.
• Работник по срочному договору получает компенсацию по окончании договора в размере одной месячной зарплаты за 12 месяцев работы, пропорционально при стаже менее 12 месяцев (PP 35/2021, ст. 15); досрочное расторжение означает выплату зарплаты за оставшийся срок (Закон о труде, ст. 62).

Источник: SSEK, Lexology Panoramic 2026, проверено 2026-10-10. Новый Закон о защите занятости изменит эту шкалу; см. ниже.

13-я зарплата и премии

13-й месячной зарплаты нет. Выплата к религиозному празднику (THR) обязательна: один месячный оклад раз в год, к одному религиозному празднику (SSEK, проверено 2026-10-10). Срок выплаты и пропорциональный расчёт для сотрудников со стажем менее 12 месяцев мы не собирали.

Обязательные льготы

• Регистрация в обеих программах: BPJS Kesehatan и BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP).
• THR в размере одного месячного оклада.
• Оплачиваемый больничный: полная зарплата за первые 4 месяца длительной болезни, затем 75%, 50% и 25% по четырёхмесячным этапам (проценты восстановлены из повреждённого PDF).
• Отпуск по беременности и родам 1,5 месяца до и 1,5 месяца после родов; оплачиваемый отпуск по семейным событиям, например 3 дня на свадьбу.

Источник: SSEK, Lexology Panoramic 2026, проверено 2026-10-10.

Разрешения на работу

• Иностранному гражданину нужен утверждённый план использования иностранных работников (RPTKA) от Министерства труда, затем виза ограниченного пребывания (VITAS), которая по прибытии преобразуется в разрешение на ограниченное пребывание (ITAS/KITAS).
• Заявителем RPTKA должно быть индонезийское юрлицо или иной допустимый орган: PT, PT PMA, представительство иностранной компании или определённые учреждения.
• Работодатель заранее вносит 100 USD за каждый месяц планируемого пребывания в фонд DKP-TKA. Должность должна быть разрешённой, должен быть назван индонезийский партнёр-дублёр, а иностранцы не могут занимать должности по управлению персоналом.
• RPTKA действует 6 месяцев (без продления) или до 2 лет (с продлением).
• Может ли EOR выступить спонсором иностранного сотрудника на основной роли, не подтверждено. Hukumonline пишет, что аутсорсинговая компания может привлекать иностранных работников только в рамках разрешённых категорий работ.

Источники: SSEK, DFDL, Hukumonline, проверено 2026-10-10.

Валюта и расчёт зарплаты

• Payroll ведётся в индонезийских рупиях (IDR); курс JISDOR Банка Индонезии на 2026-10-09 составлял 17 884 IDR за USD (Bank Indonesia, проверено 2026-10-10). Зарплата должна выплачиваться в рупиях по PP 36/2021; статью мы не нашли.
• Расчётный период не может превышать одного месяца (PP 36/2021, ст. 55, текст, проверено 2026-10-10).
• Подоходный налог (PPh 21) удерживается ежемесячно по методу TER, категория A для одинокого сотрудника, в январе–ноябре; в декабре годовой налог по шкале 5–35% пересчитывается и закрывается (PwC, проверено 2026-10-10).
• Оплачиваемые работодателем взносы BPJS Kesehatan, JKK и JKM учитываются как налогооблагаемый валовый доход (Ortax, вторичный источник; PMK 168/2023 мы не открывали).

Законен ли Employer of Record в Индонезии?

С ограничениями. В индонезийском праве нет категории «employer of record». Направление EOR персонала к клиенту рассматривается как аутсорсинг (alih daya), который Регламент Министерства труда 7/2026 (30 апреля 2026 года) ограничивает шестью вспомогательными видами деятельности (SSEK, проверено 2026-10-10):

• Виды деятельности: уборка, питание, охрана, водители и перевозка работников, «операционные вспомогательные услуги» (универсальная формулировка, которую открытые нами источники не определяют) и вспомогательные работы в добыче, нефти, газе и электроэнергетике. Это оформлено как предоставление трудовых услуг, отличное от B2B-подряда с оплатой за результат.
• Основные роли: Nusantara Legal Partnership (2026-09-21) пишет, что EOR, который направлял персонал на основные бизнес-функции, такие как продажи, инженерные или управленческие роли, выходит за рамки этого режима и что отдельной лицензии EOR не существует (Mondaq, проверено 2026-10-10).
• Работодатель: аутсорсинговая компания должна быть лицензированным юрлицом, а персонал — её работниками по бессрочному (PKWTT) или срочному (PKWT) договору, без трудовых отношений с компанией-пользователем (SSEK, Lexology Panoramic, проверено 2026-10-10).
• Регистрация: каждый аутсорсинговый договор регистрируется в местном управлении по труду в течение 3 рабочих дней после подписания (Rajah & Tann, проверено 2026-10-10).
• Переход: действующие договоры остаются в силе до окончания срока, но виды работ нужно привести в соответствие до 2028-04-30.

Чего мы не смогли установить. Текст самого регламента мы не открывали, а текст Закона о защите занятости не опубликован, поэтому все правила выше опираются на обзоры юрфирм. Заявления ABNR, HHP или компании «большой четвёрки» именно об EOR мы не нашли; PwC использовали только по налогам. Ни один источник не говорит, может ли иностранная компания без PT вообще быть «компанией-пользователем», и как основную роль, например разработчика, можно законно направить. Мы также не подтвердили, является ли лицензия на аутсорсинг отдельной бизнес-лицензией.

Риск для клиента (Rajah & Tann, Mondaq, проверено 2026-10-10):

• Аутсорсинг вне шести категорий влечёт административные санкции для компании-пользователя: письменное предупреждение, ограничение хозяйственной деятельности и задержку выдачи бизнес-лицензий. Провайдерам грозят предупреждения вплоть до отзыва лицензии и штрафы.
• На клиенте остаётся собственная ответственность за соблюдение требований и обязанность надзора, если провайдер не обеспечивает законных гарантий; обзоры советуют проводить аудит вендора.
• По новому Закону о защите занятости работники, нанятые через аутсорсинг на производственных ролях, могут считаться работниками компании-пользователя; закон пока не обнародован.
• Трудоустройство иностранца без шагов по RPTKA влечёт санкции: приостановку обслуживания, приостановку рассмотрения заявки на разрешение, отзыв уведомления.

Как устроена услуга у перечисленных ниже провайдеров — как лицензированный аутсорсинг, договор оказания услуг или через партнёра, — мы установить не смогли.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Индонезии

Из 17 провайдеров, работающих здесь, трое заявляют, что имеют собственное индонезийское юрлицо: Deel, Remote и Atlas HXM. Все три — заявления вендоров, и ни одно юрлицо в таблице не проверено по реестру: AHU Online (ahu.go.id) требует входа и с нашего хоста не загрузился, поиск по названию в OSS требует входа, а зеркало OpenCorporates на тестовое название не вернуло ни одной индонезийской компании, то есть охвата не имеет.

Цены проверены 2026-10-10; «глобально» означает цену, показанную для всех стран, а не для Индонезии. Все суммы — в USD за сотрудника в месяц.

Четырнадцать провайдеров не называют индонезийское юрлицо, и только в Local Terms компании Remote названо одно. Индонезийские правила возлагают лицензию и обязанности работодателя на юрлицо, поэтому название имеет значение. Перед подписанием запросите юридическое название юрлица и его регистрационный номер, лицензировано ли оно как аутсорсинговая компания по Регламенту 7/2026 и к какому из шести видов деятельности относится ваша роль.

Boundless и Skuad ведут на одну и ту же лендинг-страницу Payoneer, поэтому мы указываем их как одно предложение под двумя названиями. Justworks, согласно его справочной странице, Индонезию среди стран EOR не указывает.

Как выбрать EOR в Индонезии

Основная или вспомогательная роль? Инженер, продавец или менеджер — основная роль, которую правило об аутсорсинге, по Nusantara Legal Partnership, исключает. Спросите любого провайдера письменно, на какое правовое основание он опирается для вашей роли; если ответить не может, считайте EOR неподтверждённым и рассмотрите подрядчика или собственное юрлицо PT PMA.

Иностранный сотрудник, которому нужно разрешение на работу? Заявителем RPTKA должно быть индонезийское юрлицо или аналогичный орган, а может ли EOR выступить спонсором, не подтверждено. В руководстве Rivermate его EOR описан как спонсор RPTKA и KITAS, и одна иммиграционная фирма говорит, что EOR может; ни одна крупная юрфирма этого не подтверждает. Спросите, кто подаёт план, на какую должность и кто платит взнос в DKP-TKA.

Подтверждение юрлица или цена? Remote — единственный провайдер, в собственном документе которого названо индонезийское юрлицо; Deel и Atlas HXM заявляют о нём без названия. Среди остальных цены на страницах об Индонезии идут от Playroll за $399 до Multiplier за $459 при оплате за год, а Skuad показывает акционные $249, зависящие от объёма. $699 у Remote и $599 у Atlas HXM — глобальные цены.

Скорость? Собственные заявления провайдеров: Borderless AI 1–2 дня, Deel всего 3 дня, страница Payoneer у Skuad 3–5 рабочих дней, Playroll 5–10 рабочих дней, Safeguard Global одна-две недели. Remote говорит, что проверка права на работу для иностранцев добавляет три дня.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Индонезии через EOR

EOR как юридический работодатель регистрирует сотрудника в обеих программах BPJS, поэтому применяются законные ставки. Расчёт исходит из местного одинокого сотрудника в Джакарте на офисной роли (класс риска JKK 0,24%), ставок 2026 года и потолка пенсионных взносов марта 2026 года, в пересчёте по курсу 17 884 IDR за USD (JISDOR Банка Индонезии, 2026-10-09). Местного налога на фонд оплаты труда у работодателя в Джакарте нет.

Источник: BPJS Ketenagakerjaan, проверено 2026-10-10. Зарплаты — 12 ежемесячных выплат по 75 000 000 IDR и 150 000 000 IDR. Потолок пенсионных взносов применён ко всем 12 месяцам. THR (один месячный оклад: 75 000 000 IDR или 150 000 000 IDR) и компенсация по окончании договора в итоги не входят.

При той же зарплате 900 млн IDR взносы работодателя в BPJS составляли 46 021 104 IDR в 2021 году и 46 580 712 IDR в 2026-м, рост на 1,2%, поэтому график истории мы не показываем; по годам датирован только потолок пенсионных взносов.

Плата самого EOR идёт сверху, в USD за сотрудника в месяц. Цены именно для Индонезии: Playroll от $399, Multiplier от $459 при оплате за год, Borderless AI $579 в собственном блоге, Deel от $599; на странице Skuad об Индонезии и на лендинге Payoneer показаны акционные цены $249 и $199, зависящие от объёма найма. На странице Deel об Индонезии также указан административный сбор «Employer Liability Cost» 0,60%. Глобальные цены: от $99 у Native Teams, от $199 у RemoFirst, $319–$639 у Rivermate, от $599 у Atlas HXM и $699 у Remote.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Remote указывает отсутствие платы за платформу, подключение и настройку и резерв только в редких случаях высокого риска (глобально, remote.com/pricing, проверено 2026-10-10); RemoFirst указывает отсутствие платы за настройку, подключение и расторжение и минимальных сумм (глобально); Borderless AI заявляет об отсутствии депозита с зарплаты. Ни один провайдер не публикует депозит, минимальный срок или плату за расторжение для Индонезии; пустое поле следует считать неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Подрядчик. Физлицо, выставляющее счета иностранному клиенту, может подпадать под окончательный подоходный налог 0,5% оборота (PP 55/2022 в редакции PP 20/2026): первые 500 млн IDR годового оборота освобождены от налога, а предел — 4,8 млрд IDR валового оборота, включая иностранный доход. При счёте на 900 млн IDR налог составит 2 000 000 IDR. PP 20/2026 расширил список «независимой профессиональной деятельности», исключённой из режима (консультанты, подобные эксперты, создатели контента, артисты), и источники не решают, относится ли к нему ИТ-подрядчик; если относится, применяется шкала 5–35%, которая при том же счёте без вычета расходов означала бы 197 800 000 IDR (DJP, презентация акта, проверено 2026-10-10). Риск переквалификации в трудовые отношения не моделируется; см. неверную классификацию подрядчиков, как нанять подрядчиков в Индонезии и как им платить.
• Собственное юрлицо. PT PMA делает вас работодателем, и ограничения на аутсорсинг не действуют. Нужен план минимальных инвестиций 10 млрд IDR на каждый пятизначный код KBLI и место проекта (без земли и зданий) и, с Регламента BKPM 5/2025 (1 октября 2025 года), выпущенный и оплаченный капитал не менее 2,5 млрд IDR с 12-месячным ограничением на вывод средств; прежняя цифра оплаченного капитала в 10 млрд IDR утратила силу (Mondaq, проверено 2026-10-10). На странице Playroll открытие PT PMA оценивается в 3–6 месяцев и 15 000–30 000 USD расходов.
• Вспомогательная роль через EOR. Если работа относится к одному из шести видов деятельности, аутсорсинг — законный канал; о различии моделей см. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Минимальная зарплата провинции Джакарта вырастает до 5 729 876 IDR в месяц с 5 396 761 IDR (Постановление правительства 49/2025).
• 2026-03-01 — Потолок пенсионных взносов BPJS вырастает до 11 086 300 IDR в месяц, действует по февраль 2027 года.
• 2026-04-22 — Постановление правительства 20/2026 меняет PP 55/2022: окончательный налог 0,5% для физлиц не ограничен по сроку, порог 4,8 млрд IDR и освобождённая от налога часть 500 млн IDR сохраняются, а список исключённой «независимой профессиональной деятельности» расширен. Дату вступления в силу мы не подтвердили.
• 2026-04-30 — Регламент Министерства труда 7/2026 об аутсорсинговой работе: список из шести видов деятельности, регистрация договоров в течение 3 рабочих дней, ответственность компании-пользователя, переход до 2028-04-30. Его текст мы не читали; краткое содержание — из SSEK и Rajah & Tann.
• 2026-10-06 — Парламент (DPR) принимает Закон о защите занятости, заменяющий положения о труде Закона о создании рабочих мест после Решения Конституционного суда 168/PUU-XXI/2023. Он вступает в силу после годичного переходного периода с момента обнародования и по состоянию на 2026-10-08 не был обнародован; официальный текст не опубликован, поэтому дальнейшее взято из прессы и юрфирм (Rajah & Tann, Talenta, проверено 2026-10-10):
  • максимальный срок срочного договора (PKWT) сокращается с 5 лет до 4 (2 года плюс два продления по 1 году); один комментатор, которого цитирует Kontan, называет 3, сообщения расходятся;
  • аутсорсинг ограничен пятью видами деятельности (уборка, питание, охрана, вспомогательные работы в добыче и нефти, перевозка работников), без универсальной формулировки «операционная поддержка» из приведённого в сообщениях списка;
  • в проекте текста работники, нанятые через аутсорсинг на производственных работах, становятся работниками компании-пользователя;
  • отменяется снижение множителей выходного пособия в 0,5 раза и создаётся схема предварительного финансирования выходных пособий (jaminan pesangon);
  • отраслевые минимальные зарплаты не менее чем на 5% выше UMP/UMK, с новой формулой начиная с UMP 2028 года; отпуск по беременности и родам 3 плюс 3 месяца и до 2 дней менструального отпуска.
• Ожидается: Закон о защите персональных данных (Закон 27 от 2022 года, действует с 2022-10-17, переходный период закончился 2024-10-17) в 2026 году всё ещё ждал подзаконного акта и надзорного органа (Legal500, проверено 2026-10-10).

Действующие правила остаются в силе, пока не вступит в силу новый закон.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата Джакарты 2026. У нас 5 729 876 IDR — та же цифра, что у Deel, Remote, Skuad и Rivermate. На странице Playroll указано 5 333 913 IDR. На странице Remote во втором блоке также показано 4 901 798 IDR, что равно ставке Джакарты 2023 года в нашем ряду. На странице Pebl для 2025 года указано 5 067 381 IDR, что равно ставке 2024 года; ставка 2025 года составляла 5 396 761 IDR (Hukumonline, проверено 2026-10-10).
• RemoFirst указывает минимальные зарплаты провинций 2,17–5,40 млн IDR в месяц, данные 2025 года, и взносы работодателя 10,24%–11,74%, то есть сумму ставок без потолков базы. При зарплатах из примеров расходов выше потолков итог составляет 5,18% и 4,71%.
• Deel оценивает расходы работодателя в 11,08% от зарплаты, включая административный сбор 0,60%, и приводит потолки 221 726 IDR и 480 000 IDR, которые совпадают с максимальными ежемесячными пенсионным и медицинским взносами в таблице выше, а не с базами оплаты. Согласовать это со страницей BPJS мы не смогли.

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-10 по законам, страницам регуляторов и комментариям юрфирм, во многом вторичным, поскольку тексты Регламента 7/2026 и PP 20/2026 мы не читали. Проверить юрлица провайдеров по реестру AHU мы не смогли, поэтому каждое заявление о работодателе выше — собственное заявление провайдера. Первыми стоят провайдеры, заявляющие о собственном индонезийском юрлице, затем остальные — по опубликованной цене для Индонезии и полноте данных. Мы исключили Oyster, Papaya Global, Rise, Kleos и Remozo, так как не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Индонезии, и Justworks, который её не указывает; за место на этой странице никто не платит.