Employer of Record в Исландии — серая зона. Закона об EOR и лицензии EOR нет; ближайший режим — закон о временных агентствах занятости (139/2005), и ни один прочитанный нами источник не говорит, распространяется ли он на EOR, который нанимает удалённого сотрудника для иностранного клиента (althingi.is, проверено 2026-10-10).
Обязательные расходы работодателя — 1 183 400 ISK при зарплате 6 100 000 ISK, 19,40% от брутто: сбор tryggingagjald 6,35%, пенсия работодателя 11,5% и 1,55% профсоюзных фондов (skatturinn.is, проверено 2026-10-10). Сверху идёт плата EOR: от $399 до $599 в месяц там, где вендор показывает цену для Исландии (Playroll, Deel), и от $199 до $699 в глобальных прайс-листах.
Исландию отличает то, что нижние границы оплаты задают коллективные соглашения, а не законодательный минимум, но по закону 55/1980 они обязательны для каждого работодателя отрасли. Если схема считается передачей персонала агентством, клиент солидарно отвечает за невыплаченный минимум зарплаты и начисления на зарплату у EOR.
Из 9 провайдеров один, Remote, заявляет, что владеет исландским юрлицом; остальные 8 его не называют. Employer of Record подходит компании, которой нужен один сотрудник на исландских условиях и которая принимает открытый правовой вопрос, после того как провайдер письменно подтвердит свою регистрацию. Независимый специалист может работать как подрядчик, см. также выплаты подрядчикам в Исландии. Для постоянного присутствия другой путь — собственное исландское юрлицо.
Найм сотрудника в Исландии: ключевые факты
В Исландии нет законодательного минимума зарплаты; нижние границы оплаты, часы работы, сроки уведомления и льготы задают законы и коллективные соглашения, обязательные для всех работодателей отрасли. Суммы указаны в ISK, прочитаны 2026-10-10.
Минимальная зарплата
Законодательного минимума зарплаты нет. По ст. 1 закона 55/1980 условия, согласованные организациями рынка труда, — минимальные для всех работников отрасли и региона, на которые они распространяются, независимо от членства работодателя, а индивидуальные договоры с худшими условиями недействительны (althingi.is, проверено 2026-10-10). Два ориентира ниже — ставки конкретных соглашений, а не законодательные цифры; мы не выясняли, какое соглашение применяется к конкретной роли.
Ориентир (полный день, не законодательный минимум)
ISK в месяц
С
Источник
Общее соглашение SA-Efling, самая низкая категория (launaflokkur 4), начальная оплата
Соглашение SA-VR, офисные работники, после 3 лет опыта
538 924
2026-01-01
там же
Не законодательный минимум зарплаты: в Исландии его нет. Общее соглашение SA-Efling, категория 4, начальная оплата, полный день, ISK в месяц, таблица, действовавшая на 31 декабря каждого года; 2026 год — таблица с 2026-04-01. Таблица 2022 года действовала и в 2023 году. Источник: таблицы оплаты Efling, проверено 2026-10-10.
Взносы работодателя
Ставки 2026 года, без потолка зарплаты. Проценты — от брутто-оплаты (skatturinn.is, проверено 2026-10-10).
Взнос
Ставка
Примечание
Tryggingagjald (сбор на социальное страхование)
6,35%
Общий 4,90% + страхование занятости 1,35% + взнос в фонд гарантии оплаты 0,05% + рыночный сбор 0,05%; без изменений с 2022 года; экипажи морского рыболовства +0,65%
Пенсия работодателя
11,5%
Законный минимум в сумме — 15,5%, коллективные соглашения делят его на 4% работника и 11,5% работодателя (закон 129/1997, ст. 2)
Профсоюзные фонды
1,55%
Больничный 1% + дома отдыха 0,25% + профессиональное обучение 0,3%; ставки SA-VR и SA-Efling, у других профсоюзов могут отличаться
Итого в нашей модели
19,40%
Не учтено: добровольная дополнительная пенсия (работодатель добавляет 2%, если работник вносит не менее 2%) и страхование от несчастных случаев, смерти и инвалидности, которого требуют соглашения, — ставку мы не нашли.
Не добавлено: взнос Virk 0,13%, названный в соглашениях. По ст. 23a закона 113/1990 Virk финансируется из поступлений tryggingagjald, поэтому добавление означало бы двойной учёт; это прочтение мы не подтверждали с консультантом.
По закону: не более 40 дневных часов в неделю, обычно 8 часов в день с понедельника по пятницу (закон 88/1971, ст. 2) (althingi.is, проверено 2026-10-10). Некоторые группы исключены, например руководители, чьё время нельзя контролировать.
Офисные работники SA-VR: 35,50 активных часа в неделю, или 36,75 с учётом договорных перерывов; ежедневный отдых не менее 11 часов (ст. 2.1.2, 2.4.1).
Сверхурочные: законной ставки нет. SA-VR платит 0,875% месячной дневной зарплаты за час до 159,27 часа в месяц, 1,0385% сверх этого, 0,9375% с 0:00 до 7:00 и 1,375% в главные праздничные дни (ст. 1.7.2, 1.7.3) (vr.is, проверено 2026-10-10). Ставки различаются по соглашениям.
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Законный отпуск: 24 рабочих дня, по 2 за отработанный месяц, отпускной год с 1 мая по 30 апреля; отпускные не менее 10,17% общей оплаты (закон 30/1987) (althingi.is, проверено 2026-10-10).
Соглашение SA-VR: 25 дней и 10,64% после 6 месяцев для сотрудников от 22 лет. Для отпуска с 1 мая 2026 года: 26 дней и 11,11% после 5 лет в профессии, 28 дней и 12,07% после 4 лет в компании, 30 дней и 13,04% после 6 лет в компании (vr.is, проверено 2026-10-10).
Праздничные дни: правительственный портал о работе насчитывает 16 в год (work.iceland.is, проверено 2026-10-10). Соглашение SA-VR перечисляет их, включая 1 мая, Вознесение, Духов день, 17 июня и первый понедельник августа; перечень мы не сверяли с законом о праздничном покое (32/1997).
Испытательный срок
Законного испытательного срока не найдено.
SA-VR: первые три месяца — испытательный срок с уведомлением за 1 неделю для обеих сторон.
SA-Efling: уведомления нет в первые две недели, затем 12 календарных дней.
Нижняя граница оплаты действует и в испытательный срок (vr.is, ст. 12, проверено 2026-10-10).
Уведомление
Уведомление взаимное, письменное и задаётся в основном коллективным соглашением; после испытательного срока оно заканчивается на смене месяца.
Источник
Уведомление
SA-VR, ст. 12.1
1 неделя в первые 3 месяца; 1 месяц в следующие 3; 3 месяца после 6 месяцев работы; при сокращении после 10+ лет в компании — 4 месяца в 55 лет, 5 в 60, 6 в 63
SA-Efling, ст. 12.2
12 календарных дней после 2 недель; 1 месяц после 3 месяцев; 2 месяца после 2 лет; 3 месяца после 3 лет
Закон (19/1979, ст. 1)
1 месяц после 1 года, 2 месяца после 3 лет, 3 месяца после 5 лет у одного работодателя
В ст. 12.2 Efling сказано, что она заменяет ст. 1 закона. Источники: vr.is, althingi.is, проверено 2026-10-10. Массовые увольнения регулируются отдельным законом, который мы не читали.
13-я зарплата и премии
Законной 13-й зарплаты нет. Соглашение SA-VR/LIV устанавливает две добавки для сотрудников на полный день, пропорционально для неполного периода или ставки: декабрьскую добавку 114 000 ISK на 2026 год (110 000 в 2025, 118 000 в 2027) и отпускную добавку 62 000 ISK за отпускной год с 1 мая 2026 года (vr.is, проверено 2026-10-10).
Обязательные льготы
Членство в пенсионном фонде: не менее 15,5% оплаты в сумме.
Больничные по SA-VR, ст. 8.2: в первый год 2 оплачиваемых дня за отработанный месяц; после 1 года 2 месяца за 12 месяцев; после 5 лет 4 месяца; после 10 лет 6 месяцев. Несчастные случаи на работе: до 3 месяцев дневной оплаты.
Страхование на случай смерти, постоянной и временной нетрудоспособности при несчастных случаях на работе и по дороге (ст. 8.6.1).
Больничный по уходу за детьми: 12 дней за 12 месяцев после 6 месяцев работы (ст. 8.5).
Взносы работодателя в фонды больничных, домов отдыха и обучения.
Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается из Фонда отпусков по беременности и родам и отцовства, финансируемого через tryggingagjald; мы не сверяли это с законом 144/2020 (vr.is, проверено 2026-10-10).
Разрешения на работу
Гражданам ЕЭЗ и ЕАСТ разрешение на работу не нужно. Гражданам не из ЕЭЗ нужны разрешение на работу и вид на жительство, заявку подаёт работодатель (закон 97/2002) (government.is, проверено 2026-10-10).
Для временного разрешения нужно, среди прочего, чтобы работника не удалось найти в Исландии, ЕЭЗ, ЕАСТ или на Фарерских островах, договор с оплатой на уровне исландцев и условиями коллективных соглашений, отзыв соответствующего профсоюза (7 дней), медицинское страхование и гарантия обратного билета (ст. 7).
Разрешение для особых навыков (ст. 8): конкретная работа, требующая специальной квалификации, обычно выдаётся на один год, с продлением до четырёх лет за раз.
Разрешение привязано к одному работодателю; при смене работодателя нужно новое разрешение (ст. 12). Нанимать человека без разрешения нельзя (ст. 6).
Сроки рассмотрения и сборы: не найдены.
Валюта и расчёт зарплаты
Исландская крона (ISK), не евро. Курс Центрального банка на 2026-10-10: 1 USD = 122,08 ISK (cb.is, проверено 2026-10-10). Зарплата выплачивается ежемесячно: SA-VR, ст. 1.9, устанавливает выплату в первый день после конца месяца или в последний рабочий день месяца, если этот день праздничный. Подоходный налог у источника и tryggingagjald подаются и уплачиваются ежемесячно.
Законен ли Employer of Record в Исландии?
Серая зона. Закона, специально посвящённого EOR, и лицензии EOR в Исландии нет. Ближайший режим — закон о временных агентствах занятости (starfsmannaleigur) 139/2005. Ст. 1 c определяет агентство как лицо или компанию, которая по договору об оказании услуг за плату передаёт своих сотрудников для работы на месте компании-пользователя под её руководством (althingi.is, проверено 2026-10-10). Ни один прочитанный источник не говорит, является ли EOR, нанимающий удалённого человека для иностранного клиента, таким агентством, а анализа EOR по этому закону от юрфирм, Vinnueftirlit или министерства мы не нашли. См. также статью глоссария об Employer of Record.
Что закон требует от агентства (althingi.is, проверено 2026-10-10):
Регистрация — уведомление, а не лицензия. Ст. 2: любой, кто оказывает услуги агентства в Исландии, должен уведомить надзорный орган не позднее дня начала деятельности, а услугу вправе оказывать только агентства из опубликованного органом реестра. Действующий текст называет Vinnueftirlit rikisins (Управление охраны труда и здоровья); разрешения на работу по-прежнему оформляет Directorate of Labour (Управление по труду). Когда надзор был передан, не подтверждено.
Учреждение. Агентства, не учреждённые в ЕЭЗ или ЕАСТ, не могут оказывать услуги без учреждения, если международное соглашение не допускает иного. Агентству, работающему дольше десяти рабочих дней за 12 месяцев, нужен представитель в Исландии (ст. 2–3).
Учёт. Списки сотрудников, действительность разрешений на работу для сотрудников не из ЕЭЗ, данные компании-пользователя и копии трудовых договоров передаются органу; расчётные листки и табели хранятся месяц после окончания услуги (ст. 4).
Равные условия. Работник агентства получает не менее оплаты и условий, которые имел бы при найме напрямую компанией-пользователем на ту же работу (ст. 5 a). Агентство не может повторно передавать работника пользователю, который нанимал его в предыдущие шесть месяцев, и не может запрещать работнику позднее перейти к пользователю (ст. 6–7).
Коллективные соглашения применяются в любом случае. По ст. 1 закона 55/1980 нижние границы, взносы в фонды и сроки уведомления обязательны для любого работодателя отрасли (althingi.is, проверено 2026-10-10).
Риск, который несёт клиент, если закон применяется:
Солидарная ответственность. Компания-пользователь солидарно отвечает за невыплаченный минимум зарплаты и иные недоплаты работникам агентства за время их работы у неё, включая невыплаченные начисления на зарплату, но не невыплаченные отпускные; материнская компания отвечает солидарно (ст. 4 b). Требования должны дойти до пользователя в течение четырёх месяцев после наступления срока, суд может продлить срок до двенадцати, если пользователь знал или должен был знать о явном нарушении. Бесспорное требование подлежит оплате в течение 24 рабочих дней.
Исключения (ст. 4 c). Передача короче десяти рабочих дней за 12 месяцев; требования владельцев агентства или их родственников; агентства, признанные комитетом по консультациям коллективных соглашений; пользователь, документально проверивший договоры, табели, расчётные листки и подтверждения оплаты; и случаи, когда после банкротства применяется Фонд гарантии оплаты.
Подтверждение регистрации. Пользователь должен запросить у агентства письменное подтверждение, что оно уведомило орган в течение десяти рабочих дней с начала, сообщить органу, если подтверждения нет, и передать подтверждение профсоюзному представителю или профсоюзу по запросу (ст. 4 a).
Санкции. Ежедневные штрафы до 1 000 000 ISK (ст. 11 a), административные штрафы до 5 000 000 ISK за отсутствующие или ложные сведения (ст. 11 b), обычные штрафы (ст. 13) и временная остановка деятельности полицией (ст. 11).
Разрешения. Сотрудник не из ЕЭЗ не может законно начать работу до выдачи разрешения; наём раньше — правонарушение работодателя (government.is, проверено 2026-10-10).
Не решено ни в одном прочитанном источнике: применяется ли закон к EOR с удалённым сотрудником и иностранным клиентом вообще и какова позиция Vinnueftirlit. См. также совместное трудоустройство.
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Исландии
Мы сравнили 9 провайдеров, работающих в Исландии, со страницами самих провайдеров, исландским торговым реестром (Skatturinn, fyrirtækjaskrá) и списком зарегистрированных агентств Vinnueftirlit, в котором на 2026-10-05 было 17 записей (island.is, проверено 2026-10-10).
Заявляет: «at Remote, we own our own legal entity in Iceland» (remote.com). Local Terms называют Remote Technology Iceland ehf. и говорят, что сотрудники — строго сотрудники Remote Iceland. Зарегистрирована в торговом реестре (5805210530); член совета — сооснователь и гендиректор Remote
Страница об Исландии юрлицо не называет. В реестре есть DEEL Iceland ehf. (5810211430), единственный член совета — Alex Bouaziz, сооснователь и гендиректор Deel; Deel это не заявляет
Плата за управление от $599 в месяц (страница об Исландии)
Руководство по Исландии говорит о «глобальной инфраструктуре юрлиц» (global entity infrastructure). В реестре есть Globalization Partners Icel ehf. (7008212180), чей зарегистрированный бенефициар в открытых источниках описан как основатель и гендиректор G-P; G-P это не заявляет
На странице рейтинга говорит, что Atlas HXM «operates its own entities» — глобальное заявление без названного исландского юрлица. В реестре есть Atlas Tech Solutions Icela ehf. (5509212940), ранее Elements Global Services Iceland ehf., прежнее название бренда; вендор это не заявляет, связь не подтверждена
Страница об Исландии говорит, что её EOR обеспечивает полное соответствие требованиям, и юрлицо не называет. Компании с таким названием не найдено
От $199 в месяц, глобальная
Все данные проверены 2026-10-10. Провайдеры, чьё присутствие в Исландии мы подтвердить не смогли (Oyster, Rippling, Native Teams, Papaya Global, RemotePass, Pebl, Safeguard Global и другие), в таблицу не включены. Multiplier в ней тоже нет: его страницы об Исландии были недоступны, хотя в реестре есть Multiplier Technologies Ice ehf. (6607221060), чей председатель в открытых источниках описан как сооснователь и гендиректор Multiplier.
Собственное юрлицо означает собственное заявление вендора и документ плюс запись в реестре (Remote). Для Deel, G-P и Atlas HXM в реестре есть исландская компания с названием бренда, но вендор это не заявляет; ни один из 9 не назвал партнёрскую или смешанную модель. Источник: страницы вендоров и торговый реестр Skatturinn, проверено 2026-10-10.
Восемь из 9 не называют исландского работодателя своими словами. Это важно, потому что закон о временных агентствах занятости обязывает клиента запросить подтверждение регистрации, поэтому нужно знать, какое юрлицо подпишет договор. Ни один из 9 провайдеров, ни компании, которые реестр показывает под названиями Deel, Remote, Multiplier, G-P или Atlas, не найдены по названию или номеру компании в списке агентств Vinnueftirlit; это ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении, поскольку список может не включать EOR по другим причинам. Спросите вендора до подписания: какое исландское юрлицо нанимает моего сотрудника, уведомило ли оно Vinnueftirlit по закону 139/2005 и может ли оно дать мне письменное подтверждение, которое ст. 4 a просит меня запросить?
Как выбрать EOR в Исландии
Нужны собственные слова вендора о юрлице — начните с Remote. Это единственный провайдер, который заявляет о владении исландским юрлицом и называет его в Local Terms. У остальных получите название юрлица письменно до подписания.
Нужно, чтобы сотрудник не из ЕЭЗ приступил к работе, — сначала проверьте путь оформления разрешения. Работодатель без филиала в Исландии может получить временные разрешения только по договорам об оказании услуг или соглашениям об академическом, научном или образовательном сотрудничестве, а может ли исландский EOR оформить разрешение, остаётся открытым вопросом. Руководство Rivermate говорит, что EOR может оформлять разрешения на работу для граждан не из ЕЭЗ/ЕАСТ, а страница Remote People предлагает помощь с разрешениями; оба заявления — вендоров. Спросите тип разрешения и кто подаёт заявку.
Решает цена — сравнивайте одно и то же. Цену для Исландии показывают только Playroll ($399) и Deel ($599); остальные — глобальные прайс-листы от $199. Добавьте 19,40% обязательных расходов, одинаковых для всех провайдеров, и спросите про залог: Playroll говорит, что требует возвращаемый залог в размере зарплаты за месяц, это глобальное условие.
Нанимаете в отрасли со своим профсоюзным соглашением — спросите, какое применяется. Нижние границы, ставки фондов и сроки уведомления различаются по соглашениям, поэтому провайдер должен назвать соглашение, которое он применит, и ставки фондов, которые мы показываем только для SA-VR и SA-Efling.
Почему здесьЗаявляет, что владеет исландским юрлицом; Local Terms называют Remote Technology Iceland ehf., оно есть и в торговом реестре. $699 в месяц, глобальная цена.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Почему здесьDEEL Iceland ehf. зарегистрирована, единственный член её совета — гендиректор Deel; Deel своё юрлицо не называет. Страница об Исландии: от $599 в месяц.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Почему здесьСтраница об Исландии говорит, что Playroll выступает юридическим работодателем, юрлицо не называет. От $399 в месяц там же; возвращаемый залог в размере зарплаты за месяц — глобальное заявление.
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Почему здесьЗаявляет, что работает через собственные юрлица, глобально. Ehf. зарегистрирована под прежним названием бренда; связь не подтверждена. От $599 в месяц, глобальная цена.
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Почему здесьРуководство говорит, что EOR может оформлять разрешения на работу для граждан не из ЕЭЗ (формулировка вендора); юрлицо не называет. От $319 до $639 в месяц, глобальный диапазон.
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Почему здесьСтраница об Исландии предлагает EOR или PEO с помощью в оформлении разрешений на работу, юрлицо не называет. От $199 в месяц, глобальная цена.
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Исландии через EOR
В примерах — сотрудник офиса на полной ставке с месячной зарплатой, 2026 год, без оплаты по коллективному соглашению выше договорной и без льгот по размеру компании (для tryggingagjald таких нет). Брутто-зарплата — 6 100 000 ISK и 12 200 000 ISK в год, около 50 000 и 100 000 USD по курсу Центрального банка Исландии 1 USD = 122,08 ISK на 2026-10-10: 6 100 000 ISK = 49 967 USD и 12 200 000 ISK = 99 934 USD (cb.is, проверено 2026-10-10). Потолка ставок нет, а отпускные 10,17% и выше предполагаются входящими в указанное брутто.
Только обязательные расходы работодателя, до платы самого EOR. Декабрьская добавка (114 000 ISK) и отпускная добавка (62 000 ISK) в расходы не включены; предполагается, что они входят в брутто-оплату. Ставки профсоюзных фондов — SA-VR, у других профсоюзов могут отличаться. Источник: Skatturinn RSK 6.01 и соглашение SA-VR, проверено 2026-10-10.
Брутто-зарплата
Обязательные расходы работодателя
Состав
6 100 000 ISK в год
1 183 400 ISK (19,40%)
Tryggingagjald 6,35% = 387 350; пенсия работодателя 11,5% = 701 500; профсоюзные фонды 1,55% = 94 550 (больничный 61 000, дома отдыха 15 250, обучение 18 300)
12 200 000 ISK в год
2 366 800 ISK (19,40%)
Tryggingagjald 774 700; пенсия работодателя 1 403 000; профсоюзные фонды 189 100 (больничный 122 000, дома отдыха 30 500, обучение 36 600)
История. Tryggingagjald плюс пенсия работодателя при 6 100 000 ISK составляли 1 073 600 ISK в 2021 году и 1 088 850 ISK в 2026 году, рост на 1,4%: сбор вырос с 6,10% до 6,35% в 2022 году, а пенсия осталась 11,5%. В истории нет платежей в профсоюзные фонды, поскольку их ставки за 2021–2023 годы не проверены, поэтому эти суммы ниже 1 183 400 ISK выше. При росте менее 5% график истории мы не делали (skatturinn.is, уведомление 2026, проверено 2026-10-10).
Не включено: добровольное добавление 2% к дополнительной пенсии, премии по страхованию от несчастных случаев, смерти и инвалидности, которого требуют соглашения (ставка не найдена), и плата EOR.
Собственная плата EOR идёт сверху, в USD в месяц. Цены на страницах об Исландии: Playroll от $399 и Deel от $599 (плата за управление). Глобальные цены или цены по всему сайту: Skuad, RemoFirst и Remote People от $199, Rivermate от $319 до $639, Atlas HXM от $599 и Remote $699. G-P не публикует цену для Исландии.
Скрытые расходы, где они опубликованы: Playroll говорит, что требует полностью возвращаемый залог в размере зарплаты за один месяц на сотрудника; это заявление вендора на странице глобальных цен (playroll.com, проверено 2026-10-10). Для остальных провайдеров плата за подключение, залог, минимальный срок и плата за расторжение для Исландии не опубликованы. Пустое поле означает «не опубликовано», а не «ноль».
Когда EOR не нужен
Роль, которая является наймом, не стоит переоформлять в договор подряда. Временные разрешения для работодателя без исландского филиала ограничены договорами об услугах и соглашениями о сотрудничестве, а может ли исландский EOR оформить разрешение, в наших источниках не сказано. Источник: закон 139/2005 и закон о праве иностранцев на работу, проверено 2026-10-10.
Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Исландии и наше руководство по найму. Если вы руководите человеком как сотрудником, называя его подрядчиком, растёт риск переквалификации подрядчика.
Чего налоговая служба ожидает от самозанятых. Индивидуальный предприниматель отчитывается о расчётном вознаграждении (reiknað endurgjald) за собственный труд, которое облагается как зарплата, а налоговая служба устанавливает минимальные референтные суммы. Для группы A, куда входят ИТ-специалисты, A(6) при работе в одиночку — 17 280 000 ISK в год, A(5) — 20 148 000 ISK, а уровень первого года деятельности A(9) — 14 388 000 ISK. Меньшая цифра требует письменного обоснования, и налоговая служба может её принять (island.is, правила 1558/2025, проверено 2026-10-10).
Собственное исландское юрлицо. Это снимает вопрос об агентстве, но не нижние границы коллективных соглашений. На странице Playroll о соответствии требованиям оценивается 4–8 недель на создание и 50 000–150 000 ISK в месяц на бухгалтерию; это оценки вендора (playroll.com, проверено 2026-10-10). См. постоянное представительство.
PEO. Сведений о PEO именно в Исландии мы не нашли; на странице Remote People указано «EOR or PEO». См. статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.
Что изменилось в 2026 году
2026-01-01: повышение оплаты по коллективным соглашениям SA на 2024–2028 годы, 3,50% или не менее 23 750 ISK в месяц; декабрьская добавка на 2026 год — 114 000 ISK (vr.is, проверено 2026-10-10).
2026-01-01: tryggingagjald без изменений, 6,35% (skatturinn.is, проверено 2026-10-10).
2026-01-01: границы шкал подоходного налога и личный вычет выросли на 5,5%, ставки не изменились; личный вычет — 869 898 ISK в год, средневзвешенный муниципальный налог остаётся 14,94% (stjornarradid.is, проверено 2026-10-10).
2026-04-01: новая таблица оплаты SA-Efling; самая низкая категория начинается с 476 379 ISK в месяц, было 476 093 ISK (таблица Efling, проверено 2026-10-10).
2026-05-01: отпускная добавка 62 000 ISK за отпускной год с 1 мая 2026 года; ступени отпуска за выслугу в 26, 28 и 30 дней применяются к отпуску, взятому в этом году (vr.is, проверено 2026-10-10).
2025-01-01: последнее датированное изменение закона о временных агентствах занятости в сводном тексте; текст теперь называет Vinnueftirlit rikisins надзорным органом и держателем реестра. Изменение мы не читали, а дата передачи надзора не подтверждена (althingi.is, проверено 2026-10-10).
Цифры, которые вендоры не обновили
Расходы работодателя. Обязательный сбор и пенсия плюс профсоюзные фонды — 19,40% от брутто в нашей модели. Страница Deel об Исландии оценивает 22,60%: пенсионный фонд 11,5%, пенсия 2,0%, страховой фонд 6,92%, больничный фонд 1,0%, фонд обучения 0,3%, профсоюзный дом отдыха 0,25%, фонд отдыха 0,1% и административная плата 0,60%. Уведомление налоговой службы на 2026 год даёт tryggingagjald 6,35%, а наш итог не включает добровольное добавление 2% к пенсии (deel.com, skatturinn.is, проверено 2026-10-10).
Рабочая неделя. Закон допускает 40 дневных часов; соглашение SA-VR для офисных работников устанавливает 35,50 активных часа, или 36,75 с перерывами. Deel указывает 36,75 часа для своих сотрудников по EOR; в резюме Rivermate сказано 36 часов, а в тексте 40 (deel.com, rivermate.com, проверено 2026-10-10).
Ежегодный отпуск. Закон даёт 24 рабочих дня. Руководство RemoFirst называет 24, 27 после 5 лет и 30 после 10; ступени SA-VR — 26, 28 и 30 дней после 5 лет в профессии, 4 и 6 лет в компании (remofirst.com, vr.is, проверено 2026-10-10).
Праздничные дни. Remote и RemoFirst называют 16, что совпадает с правительственным порталом о работе (work.iceland.is, проверено 2026-10-10).
Как мы составляли эту страницу
Данные собраны и проверены 2026-10-10 по сводным законам Альтинга, уведомлению налоговой службы для работодателей на 2026 год, коллективным соглашениям SA-VR и SA-Efling, Центральному банку Исландии и правительственному законодательству о разрешениях на работу. Сведения о компаниях взяты из торгового реестра Skatturinn, прочитанного через текстовый прокси, поскольку прямые запросы ограничивались по частоте, и из списка агентств Vinnueftirlit на island.is; в остальном мы опираемся на собственные заявления вендоров. Вендоры упорядочены так: сначала с заявленным собственным юрлицом, затем не раскрывающие его, а внутри группы — по цене на странице об Исландии и полноте данных; ни один вендор не платит за место.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Исландии?
Два слоя. Обязательные расходы работодателя — 19,40% от брутто: 1 183 400 ISK при зарплате 6 100 000 ISK и 2 366 800 ISK при 12 200 000 ISK (6,35% tryggingagjald, 11,5% пенсия работодателя, 1,55% профсоюзные фонды). Сверху идёт плата EOR: от $399 до $599 в месяц там, где вендор показывает цену для Исландии, и от $199 до $699 в глобальных прайс-листах. Декабрьская и отпускная добавки в эти суммы не входят.
Законен ли Employer of Record в Исландии?
Это серая зона. Закона об EOR и лицензии EOR в Исландии нет. Ближайший режим — закон о временных агентствах занятости (139/2005), где регистрация — это уведомление Vinnueftirlit rikisins (Управление охраны труда и здоровья), а не лицензия. Ни один прочитанный нами источник не говорит, подпадает ли под него EOR с удалённым сотрудником для иностранного клиента, а анализа юрфирм или органов мы не нашли.
Какие риски у клиента, использующего EOR в Исландии?
Если схема считается передачей персонала агентством, клиент — компания-пользователь, солидарно отвечающая за невыплаченный минимум зарплаты и начисления на зарплату у EOR; требования должны дойти до неё в течение четырёх месяцев, суд может продлить срок до двенадцати. Она также должна запросить у агентства письменное подтверждение регистрации. Штрафы для не соблюдающего требования агентства достигают 1 000 000 ISK в день.
У какого EOR в Исландии есть собственное юрлицо?
Из 9 провайдеров так говорит только Remote: он заявляет, что владеет юрлицом в Исландии, его Local Terms называют Remote Technology Iceland ehf., а торговый реестр содержит это юрлицо. У остальных 8 вендор исландское юрлицо не называет, хотя в реестре есть компании с названиями Deel и Globalization Partners.
Какой EOR в Исландии самый дешёвый?
Среди цен на страницах об Исландии ниже всех Playroll — $399 в месяц, затем Deel от $599. Глобальные прайс-листы ниже: Skuad, RemoFirst и Remote People от $199. Цена ничего не говорит о правовой основе, поэтому спросите, кто нанимает вашего сотрудника и зарегистрировано ли юрлицо как агентство.
Может ли EOR в Исландии оформить разрешение на работу?
Не подтверждено. Сотруднику не из ЕЭЗ нужны разрешение на работу и вид на жительство, привязанные к одному работодателю. Работодатель без филиала в Исландии получает временные разрешения только по договорам об оказании услуг или соглашениям об академическом сотрудничестве, а может ли исландский EOR быть работодателем-спонсором, в прочитанных источниках не сказано.
Нанять подрядчика вместо EOR в Исландии?
Если человек работает самостоятельно — да: см. [как платить подрядчикам в Исландии](/ru/software/contractor-payouts/iceland/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/iceland/). Учтите, что налоговая служба ожидает от самозанятых минимальное референтное вознаграждение — 17 280 000 ISK в год для ИТ-специалиста, работающего в одиночку. См. также [EOR vs PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/).
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
9 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
