Employer of Record в Китае: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Китае: ключевые факты

В Китае трудовые правила различаются по городам, а не по провинциям или уровням федерации и штатов, поэтому ниже приведены национальный законный минимум плюс Шанхай, Пекин и Шэньчжэнь — три города, которые используют вендоры EOR и примеры расчёта стоимости на этой странице.

Минимальная зарплата

Национальной минимальной зарплаты в Китае нет; каждый город или провинция устанавливает и пересматривает свою, в этих трёх обычно ежегодно.

Опубликованные ставки не включают оплату сверхурочных, надбавки за ночную работу и работу в жару, субсидии на питание, дорогу и жильё, а также собственные взносы сотрудника на социальное страхование и в жилищный фонд — те же четыре исключения действуют в уведомлениях всех трёх городов (rsj.sh.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Взносы работодателя

Обязательный пакет «пять видов страхования + жилищный фонд» (五险一金), базы которого пересматриваются ежегодно (обычно каждый июль; медицинская база и база по материнству в Шэньчжэне — по календарному году):

Ставка медицинского страхования работодателя в Шанхае снижалась три раза с 2021 года — с 10,5% до 10% и до 9%, — а все остальные составляющие остались неизменными (влияние на итог см. ниже в разделе о стоимости).

Рабочее время и сверхурочные

• Законный минимум: 8 часов в день, 44 часа в неделю (ст. 36 Трудового закона).
• Рыночная практика по всей стране, включая все три города, — 40-часовая пятидневная неделя по Положению Госсовета 1995 года о рабочем времени (english.court.gov.cn, проверено 2026-10-01).
• Сверхурочные ограничены 1 часом в день (до 3 часов в особых обстоятельствах) и 36 часами в месяц.
• Доплаты: 150% обычной оплаты за сверхурочные в обычный рабочий день, 200% в выходной день (если не компенсируется отгулом), 300% в законный праздничный день (замена отгулом не допускается).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Ежегодный отпуск зависит от суммарного стажа сотрудника у всех работодателей, а не только у нынешнего:

• До 1 года суммарного стажа: законного права на отпуск нет.
• 1–10 лет: 5 рабочих дней.
• 10–20 лет: 10 дней.
• 20+ лет: 15 дней.

Праздничные и выходные дни в счёт ежегодного отпуска не входят (gov.cn, проверено 2026-10-01).

В Китае 13 оплачиваемых законных праздничных дней в год по всей стране: одинаково в Шанхае, Пекине и Шэньчжэне, так как они устанавливаются централизованно: Новый год (1), Праздник Весны (4), Цинмин (1), День труда (2), Праздник драконьих лодок (1), Праздник середины осени (1), Национальный день (3). С 11 до 13 дней их число выросло по Указу Госсовета № 795, действующему с 2025-01-01 (gov.cn, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

Длина испытательного срока привязана к сроку договора (ст. 19 Закона о трудовом договоре):

Для одной пары работодатель и сотрудник допускается только один испытательный срок, и он входит в срок договора, а не добавляется к нему (english.court.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Уведомление и выходное пособие

• Общей модели «срока уведомления» по желанию работодателя в Китае нет; увольнение должно соответствовать законному основанию.
• При основаниях без вины работника (ст. 40 Закона о трудовом договоре — непригодность после обучения или перевода, неспособность по состоянию здоровья, существенное изменение обстоятельств) работодатель обязан уведомить письменно за 30 дней или выплатить дополнительный месячный оклад вместо этого, плюс выходное пособие.
• При увольнении за серьёзную вину (ст. 39) ни уведомление, ни выходное пособие не положены.
• Выходное пособие: один месяц средней зарплаты (за последние 12 месяцев) за каждый полный год стажа; от 6 месяцев до 1 года считается как 1 год; менее 6 месяцев — полмесяца. Если месячная зарплата превышает 3-кратную среднюю по региону, компенсация считается от 3-кратной средней и ограничена 12 месяцами оплаты независимо от стажа (english.court.gov.cn, проверено 2026-10-01).

13-я зарплата и премии

Ни один закон КНР не требует выплаты 13-й зарплаты. Годовая премия (年终奖, часто приурочена к Празднику Весны) — почти повсеместная рыночная практика, которую обычно прописывают в договорах EOR, но она договорная, а не законная (english.court.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Пакет «пять видов страхования + жилищный фонд» сам является основной обязательной льготой (см. «Взносы работодателя» выше).
• Законная оплата больничных (病假工资) тоже обязательна, обычно 60–100% зарплаты в зависимости от стажа и местных правил.
• Обязательного частного дополнительного медицинского страхования или страхования жизни нет; пакеты EOR обычно добавляют его на коммерческих условиях (rsj.sh.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Разрешения на работу

• Иностранному гражданину нужны Work Permit for Foreigners (категории A/B/C по системе баллов), виза Z и, после въезда, вид на жительство.
• «Принимающая организация» в заявке на разрешение на работу должна быть законно созданным юрлицом КНР с реальным местом деятельности, должна сама платить работнику зарплату, удерживать подоходный налог (IIT) и напрямую платить социальные взносы.
• Работодатель, названный в трудовом договоре иностранца, должен совпадать с работодателем, названным в его разрешении на работу, а иностранных сотрудников нельзя нанимать через лизинг персонала или аутсорсинг бизнес-процессов вообще: не с лимитом 10%, как для китайского персонала, а с полным запретом (China-Briefing, проверено 2026-10-01).
• Собственное лицензированное юрлицо EOR в Китае в принципе может быть принимающей организацией-спонсором, но только если оно действительно является работодателем в повседневной работе, а роль правдоподобна с точки зрения зарегистрированных видов деятельности юрлица (обычно HR, подбор персонала, консалтинг).

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в китайских юанях (CNY); центральный паритет НБК составлял 1 USD = 6,7351 CNY на 2026-09-30 (tradingpedia.com, проверено 2026-10-01).
• Зарплату нужно выплачивать не реже одного раза в месяц, деньгами, в фиксированный день, согласованный в договоре (ст. 50 Трудового закона); ежемесячная выплата — стандарт рынка (english.court.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Законен ли Employer of Record в Китае?

Серая зона. В Китае нет юридической категории Employer of Record. То, что продаётся как EOR, работает на режиме лизинга персонала (劳务派遣, labor dispatch): лицензированное агентство-лизингодатель заключает трудовой договор и «направляет» работника в «использующую организацию», но эта организация сама должна быть зарегистрированным юрлицом КНР, а у полностью зарубежного клиента его нет. Современные вендоры EOR обходят это: их собственное лицензированное юрлицо КНР напрямую нанимает работника по обычному трудовому договору, а клиенту они продают услугу HR-аутсорсинга. У такой структуры нет прямого законодательного одобрения (cbltranslations.com, проверено 2026-10-01).

• Лизинг персонала ограничен 10% численности использующей организации и допускается только для временных (до 6 месяцев), вспомогательных или замещающих должностей (Приказ MOHRSS № 22, действует с 2014-03-01, срок приведения в соответствие — 2016-02-29). Представительства освобождены от ограничения по типу должностей, так как их персонал по закону всё равно должен направляться через лизинг (gov.cn, проверено 2026-10-01).
• Для лицензии на лизинг нужен оплаченный уставный капитал не менее 2 000 000 RMB, постоянные помещения, а срок лицензии — 3 года (gov.cn, проверено 2026-10-01).
• Представительства не могут напрямую заключать трудовые договоры; китайский персонал нужно направлять через агентство лизинга типа FESCO, которое становится его официальным работодателем (employer of record) по договору, расчёту зарплаты и социальному страхованию (China-Briefing, проверено 2026-10-01).
• Иностранных сотрудников нельзя нанимать через лизинг персонала или аутсорсинг вообще: работодатель в трудовом договоре иностранца должен совпадать с работодателем в его разрешении на работу (China-Briefing, проверено 2026-10-01).
• Взносы на социальное страхование должны поступать от юрлица, у которого есть подлинные трудовые отношения; схема EOR без них сама по себе может быть нарушением, независимо от правил о доле лизингового персонала (cbltranslations.com, проверено 2026-10-01).

Для клиента отсюда следуют четыре риска: риск постоянного представительства и незаконного офиса, если сотрудники EOR ведут продажи или иную деятельность, приносящую бизнес, для компании без регистрации в КНР (pinsentmasons.com, проверено 2026-10-01); риск по социальному страхованию и пособиям: если у работодателя на бумаге нет подлинных трудовых отношений, орган социального страхования может отказать в выплате пособий, среди приведённых случаев — решение суда о возмещении и уголовное дело о мошенничестве из-за поддельной регистрации (cbltranslations.com, проверено 2026-10-01); рычаги принуждения: власти могут заморозить китайские счета нарушающего работодателя и наложить запрет на выезд до урегулирования обязательств; и риск по разрешению на работу для иностранцев: клиент не может использовать EOR как транзитного спонсора для человека, чья повседневная работа и руководство на деле находятся у клиента, а не у юрлица EOR.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Китае

Трёх ожидаемых имён в таблице ниже нет вообще: Oyster включает Китай в страны, где вообще не нанимает; на собственной странице Rise о Китае Employer of Record отмечен как «Coming Soon» (сегодня там только платежи подрядчикам); а Китая нет в опубликованном списке стран с EOR у Justworks. Точки контакта Native Teams с Китаем — калькулятор зарплаты «China (Hong Kong)» и отдельная страница EOR в Гонконге — указывают на Гонконг, а не на материк, поэтому она исключена до уточнения у вендора.

Из 17 вендоров, которые предлагают EOR в Китае, вот что говорит страница каждого вендора о Китае о том, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника:

Тринадцать из этих 17 не говорят, обслуживается ли Китай их собственным юрлицом или партнёрским. Здесь это важнее, чем в большинстве стран: поскольку лизинг персонала для иностранных сотрудников запрещён, а работодатель по трудовому договору должен совпадать с работодателем в разрешении на работу, расплывчатый ответ «мы занимаемся комплаенсом» не говорит, может ли вендор законно спонсировать именно этого сотрудника. Перед подписанием спросите напрямую: «Принадлежит ли вам юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника в Китае, и охватывают ли его зарегистрированные виды деятельности эту роль?»

Как выбрать EOR в Китае

Нанимаете именно в Шанхае, Пекине, Гуандуне или Чжэцзяне? Remote заявляет, что напрямую владеет юрлицом в Китае, но ограничивает покрытие EOR ровно этими четырьмя провинциями: если ваш сотрудник в другом месте, проверьте это до выбора Remote.

Нужны самые ясные подтверждения юрлица? Deel называет 14 провинций, включая Шанхай, Пекин и Шэньчжэнь, для собственных юрлиц и подкрепляет это опубликованной ценой для Китая; Borderless AI и Remote тоже прямо называют Китай, а не ссылаются только на общее число юрлиц.

Сравниваете цену и полноту данных? Remote People раскрывает диапазон $300–600 в месяц в зависимости от города и зарплаты; скидочные $379 в месяц у Skuad — самая низкая отдельная опубликованная цифра среди вендоров, у которых есть и другие данные именно по Китаю. Большинство остальных — Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P — дают только глобальный прайс-лист.

Привлекаете иностранного гражданина, которому нужно спонсорство? Убедитесь, что юрлицо вендора в Китае действительно является работодателем в повседневной работе и что роль соответствует его зарегистрированным видам деятельности: работодатель по трудовому договору должен совпадать с работодателем в разрешении на работу, и ни один из 17 вендоров здесь прямо не заявляет, что проходит эту проверку.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Китае через EOR

В Китае нет льгот для малых работодателей по социальному страхованию и жилищному фонду: расчёт зарплаты EOR моделируется здесь как собственное юрлицо в КНР с большим совокупным фондом оплаты труда, поэтому каждая составляющая применяется по указанной ставке в пределах потолка базы каждого города. Страхование от несчастных случаев на производстве считается по самому низкому классу риска для офисных и IT-отраслей в каждом городе, а жилищный фонд для сопоставимости принят в размере 7% для всех трёх городов: законный потолок Шанхая — 7%, но Пекин и Шэньчжэнь допускают до 12%, так что реальный EOR там может стоить дороже.

Источник: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, проверено 2026-10-01.

Суммарный взнос работодателя в Шанхае при такой зарплате с 2021 года снизился лишь незначительно — с 10 260 CNY в месяц до 9 810 CNY в месяц сейчас, — потому что ставка медицинского страхования работодателя снижалась три раза: с 10,5% до 10% в 2022 году и до 9% в 2024 году, а все остальные составляющие остались неизменными (ybj.sh.gov.cn, проверено 2026-10-01).

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные цифры именно для Китая в наших данных составляют от примерно $300 в месяц (нижняя граница Remote People, до $600 в зависимости от зарплаты, города и визового статуса) до 4 296 RMB в месяц (около $638) у Deel; скидочная ставка Skuad для Китая — $379 в месяц, у Borderless AI — $579 в месяц. Большинство остальных вендоров — Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P и другие — публикует только глобальный прайс-лист ($199–$599 в месяц) или ничего, цена по запросу.

Скрытые расходы, там где они опубликованы: Deel указывает разовые расходы на подключение 0 RMB для своего варианта EOR в Китае, против 20 000–100 000+ RMB на создание собственного юрлица в Китае, по той же сравнительной таблице (Deel, проверено 2026-10-01). RemoFirst, Pebl и Boundless заявляют об отсутствии платы за подключение и минимального срока договора глобально, хотя ни у одной из трёх нет цифры именно для Китая.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Полностью остаётся вне описанной выше проблемы лизинга персонала, так как работодателя по трудовому договору в КНР называть не нужно. О том, где обычно проходит эта граница, см. статью глоссария о переквалификации подрядчиков.
• Собственное юрлицо в КНР. Путь с наиболее ясным законным основанием для прямого найма персонала и самостоятельного спонсирования разрешения на работу иностранного сотрудника, так как EOR не может быть транзитным спонсором для человека, чья повседневная работа находится у клиента, а не у юрлица EOR.
• PEO. Papaya Global ведёт отдельный продукт PEO в Китае рядом с EOR; о том, чем отличается распределение ответственности, см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — ставка базового медицинского страхования работодателя первого уровня в Шэньчжэне растёт с 5% до 6% (плюс 0,5% по материнству, без изменений), так как поэтапное снижение ставки в связи с пандемией и расходами в городе закончилось 2025-12-31.
• 2026-03-01 — Шанхай сохраняет поэтапно сниженную ставку медицинского страхования работодателя 9% (8,5% базовое + 0,5% местное дополнительное) ещё на 12 месяцев, до 2027-02-28, — третий год подряд по этой ставке.
• 2026-07-01 — ежегодный пересмотр баз взносов на социальное страхование во всех трёх городах: Шанхай 7 546–37 731 CNY в месяц, Пекин 7 270–36 348 CNY в месяц, Шэньчжэнь — пенсионная база 4 775–27 549 CNY в месяц и база жилищного фонда 2 520–48 471 CNY в месяц.
• 2026-09-01 — минимальная зарплата при полной занятости в Шэньчжэне растёт с 2 520 до 2 700 CNY в месяц (почасовая ставка при неполной занятости — с 23,7 до 25,4 CNY в час) по директиве провинции Гуандун — из трёх городов только это изменение минимальной зарплаты приходится на 2026 год.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel указывает минимальную зарплату в Шанхае 2 690 RMB (на июнь 2025 года), а почасовую ставку в Пекине при неполной занятости — 26,4 RMB в час; актуальные цифры — 2 740 CNY в месяц в Шанхае (с 2025-07-01) и 27,7 CNY в час в Пекине (с 2025-09-01).
• RemoFirst пишет, что минимальная зарплата в Китае «держится около 2 590 CNY в месяц», не называя ни города, ни даты; актуальные ставки по городам — от 2 540 CNY (Пекин) до 2 740 CNY (Шанхай).
• Playroll пишет «около 2 690 CNY в крупных городах вроде Шанхая»; актуальная ставка в Шанхае — 2 740 CNY в месяц, действует с 2025-07-01.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01 по государственным источникам городского уровня (rsj.sh.gov.cn, beijing.gov.cn, hrss.sz.gov.cn), а по правилам лизинга персонала и разрешений на работу — по юридическим комментариям China-Briefing и cbltranslations. Заявления вендоров о юрлицах сверялись со страницей вендора о Китае; китайские реестры компаний (qcc, tianyancha, gsxt) не проверялись, так как для всех трёх нужен вход в аккаунт, поэтому если вендор называет только глобальную модель юрлиц, мы записывали Китай как нераскрытый, а не додумывали. В рейтинге выше первыми стоят вендоры с заявлением о юрлице именно для Китая и ценой. Никто не платит за место на этой странице.