El Employer of Record en China continental es una zona gris: no hay una categoría EOR en la ley china, y lo que se comercializa como EOR funciona con un régimen de cesión de personal pensado para un cliente que ya tiene una entidad en la RPC, algo que una empresa totalmente extranjera no tiene (China-Briefing, verificado el 2026-10-01). Esta página cubre solo la China continental; Hong Kong es una jurisdicción aparte.
Sobre un salario de CNY 360.000 al año, las cotizaciones legales del empleador en Shanghái son CNY 117.720 al año, cerca de 33 % del salario, y cubren pensión, seguro médico, desempleo, accidentes de trabajo y el fondo de vivienda, antes de la tarifa propia del EOR, que va de unos $300 al mes (Remote People) a RMB 4.296 al mes (unos $638) en Deel. El punto más delicado: los empleados extranjeros no pueden contratarse mediante cesión de personal ni subcontratación en absoluto. El empleador nombrado en el contrato laboral de un extranjero debe coincidir con el del permiso de trabajo, así que solo un proveedor cuya entidad en la RPC sea de verdad el empleador del día a día puede patrocinar la visa de esa contratación.
El EOR sirve para una contratación local sencilla en la que la entidad con licencia del proveedor es de verdad el empleador, en el papel y en la práctica. Encaja peor para quien dirige ventas o actividad generadora de negocio en China, donde el patrón sin entidad aumenta la exposición por establecimiento permanente, y para una oficina de representación, que debe ceder personal mediante una agencia de cesión de tipo FESCO. Un contratista genuinamente independiente evita por completo la cuestión de la entidad, si la relación es de verdad independiente.
Emplear a una persona en China: datos clave
China divide las normas laborales por ciudad y no por provincia ni por niveles federal/estatal, así que las cifras de abajo dan el piso legal nacional más Shanghái, Pekín y Shenzhen, las tres ciudades que usan los proveedores de EOR y los ejemplos de costo de esta página.
Salario mínimo
China no tiene un salario mínimo nacional; cada ciudad o provincia fija y revisa el suyo, por lo general cada año en estas tres.
China no tiene un salario mínimo nacional; cada ciudad fija y revisa el suyo. El aumento de Shenzhen en septiembre de 2026, de CNY 2.520 a 2.700, es el único que cae dentro de 2026; Shanghái y Pekín se movieron por última vez en 2025. Fuente: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, verificado el 2026-10-01.
Las tarifas publicadas excluyen el pago de horas extra, los recargos por trabajo nocturno o por calor, los subsidios de comida, transporte o vivienda, y las cotizaciones propias del empleado a la seguridad social y al fondo de vivienda; las mismas cuatro exclusiones aparecen en los avisos de las tres ciudades (rsj.sh.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Cotizaciones del empleador
El paquete obligatorio de «cinco seguros + fondo de vivienda» (五险一金), con bases revisadas cada año (por lo general en julio; la base de seguro médico y maternidad de Shenzhen sigue en cambio un ciclo de año calendario):
La tasa del seguro médico del empleador en Shanghái se ha reducido tres veces desde 2021 (de 10,5 % a 10 % y a 9 %) mientras que todos los demás componentes se mantuvieron iguales (vea Cuánto cuesta más abajo para el efecto en el total).
Jornada de trabajo y horas extra
Piso legal: 8 horas al día, 44 horas a la semana (Ley del Trabajo, art. 36).
La práctica estándar del mercado en todo el país, incluidas las tres ciudades, es una semana de 40 horas y 5 días según las Disposiciones sobre Jornada de Trabajo de 1995 del Consejo de Estado (english.court.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Las horas extra tienen un tope de 1 hora al día (hasta 3 horas en circunstancias especiales) y 36 horas al mes.
Recargos: 150 % del salario normal por horas extra en un día laborable normal, 200 % en un día de descanso (salvo que se compense con tiempo libre), 300 % en un feriado legal (sin tiempo libre sustitutivo).
Vacaciones anuales y feriados
Las vacaciones anuales se escalonan según los años acumulados de servicio del empleado con todos sus empleadores, no solo la antigüedad en el actual:
Menos de 1 año acumulado: sin derecho legal.
1-10 años: 5 días hábiles.
10-20 años: 10 días.
Más de 20 años: 15 días.
Los feriados y los días de descanso no se descuentan de las vacaciones anuales (gov.cn, verificado el 2026-10-01).
China tiene 13 días de feriado legal pagados al año en todo el país, los mismos en Shanghái, Pekín y Shenzhen, porque se fijan a nivel central: Año Nuevo (1), Fiesta de la Primavera (4), Qingming (1), Día del Trabajo (2), Fiesta del Bote del Dragón (1), Fiesta del Medio Otoño (1), Día Nacional (3). Se pasó de 11 a 13 días por el Decreto n.º 795 del Consejo de Estado, vigente desde 2025-01-01 (gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
La duración del periodo de prueba depende del plazo del contrato (Ley del Contrato de Trabajo, art. 19):
Plazo del contrato
Prueba máxima
Menos de 3 meses, o por obra
Ninguno
3 meses - 1 año
1 mes
1-3 años
2 meses
3 años o más, o indefinido
6 meses
Solo se permite un periodo de prueba por cada pareja empleador-empleado, y cuenta como parte del plazo del contrato, no se suma a él (english.court.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Preaviso e indemnización
China no tiene un modelo general de «preaviso» de despido libre; el despido debe encajar en una causa legal.
Por causas sin culpa (Ley del Contrato de Trabajo, art. 40: no apto tras formación o reasignación, incapacidad médica, cambio fundamental de circunstancias), el empleador debe 30 días de preaviso por escrito o un mes adicional de salario sustitutivo, más la indemnización.
En el despido por falta grave (art. 39) no se debe preaviso ni indemnización.
Indemnización: un mes de salario promedio (últimos 12 meses) por año completo de servicio; de 6 meses a 1 año cuenta como 1 año; menos de 6 meses paga medio mes. Si el salario mensual supera 3 veces el salario promedio local, la compensación se calcula sobre 3 veces ese promedio, con tope de 12 meses de pago sin importar la antigüedad (english.court.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Salario 13 y bonos
Ninguna ley de la RPC exige un pago del mes 13. Un bono de fin de año (年终奖, a menudo pagado hacia la Fiesta de la Primavera) es práctica casi universal del mercado y se escribe con frecuencia en los contratos de EOR, pero es contractual, no un derecho legal (english.court.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Beneficios obligatorios
El propio paquete de «cinco seguros + fondo de vivienda» es el beneficio obligatorio central (vea Cotizaciones del empleador más arriba).
El pago legal por enfermedad (病假工资) también es obligatorio, por lo general de 60-100 % del salario según la antigüedad y las reglas locales.
No hay seguro médico o de vida privado complementario obligatorio; los paquetes de EOR suelen añadirlo de forma comercial (rsj.sh.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita un Work Permit for Foreigners (clasificado A/B/C por un sistema de puntos), una visa Z y, tras la entrada, un permiso de residencia.
La «unidad empleadora» en la solicitud del permiso de trabajo debe ser una entidad de la RPC legalmente constituida y con una sede comercial real, debe pagar el salario del trabajador y debe retener el IIT y pagar la seguridad social directamente.
El empleador nombrado en el contrato laboral de un extranjero debe coincidir con el nombrado en su permiso de trabajo, y los empleados extranjeros no pueden contratarse mediante cesión de personal ni subcontratación de negocio en absoluto: no con un tope de 10 %, como el personal chino, sino con una prohibición total (China-Briefing, verificado el 2026-10-01).
La propia entidad con licencia de un EOR en China puede, en principio, ser la unidad empleadora patrocinadora, pero solo si es de verdad el empleador del día a día y el puesto es creíble frente al objeto social registrado de la entidad (por lo general RR. HH., personal o consultoría).
Moneda y nómina
La nómina se paga en yuanes chinos (CNY); la paridad central fijada por el PBOC fue de 1 USD = 6,7351 CNY al 2026-09-30 (tradingpedia.com, verificado el 2026-10-01).
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, en dinero, en un día de pago fijo acordado en el contrato (Ley del Trabajo, art. 50); el salario mensual es práctica estándar del mercado (english.court.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
¿Es legal el Employer of Record en China?
Zona gris. China no tiene una categoría legal llamada Employer of Record. Lo que se comercializa como EOR funciona con el régimen de cesión de personal (劳务派遣): una agencia de cesión con licencia firma el contrato laboral y «cede» al trabajador a una «unidad usuaria», pero esa unidad usuaria debe ser ella misma una entidad registrada en la RPC, lo que un cliente totalmente extranjero no tiene. Los proveedores de EOR modernos lo eluden haciendo que su propia entidad con licencia en la RPC emplee directamente al trabajador con un contrato laboral ordinario y vendiendo al cliente un servicio de externalización de RR. HH.; una estructura sin aval legal explícito (cbltranslations.com, verificado el 2026-10-01).
La cesión de personal tiene un tope de 10 % de la plantilla de una unidad usuaria y se limita a puestos temporales (menos de 6 meses), auxiliares o sustitutos (Orden n.º 22 del MOHRSS, vigente desde 2014-03-01, plazo de cumplimiento 2016-02-29). Las oficinas de representación están exentas del límite por tipo de puesto, pues su personal debe ser cedido por ley de todos modos (gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Una licencia de cesión exige al menos RMB 2.000.000 de capital social desembolsado y local fijo, y dura 3 años (gov.cn, verificado el 2026-10-01).
Las oficinas de representación no pueden firmar contratos laborales directamente; el personal chino debe ser cedido por una agencia de tipo FESCO, que pasa a ser su empleador oficial para el contrato, la nómina y la seguridad social (China-Briefing, verificado el 2026-10-01).
Los empleados extranjeros no pueden contratarse mediante cesión de personal ni subcontratación en absoluto: el empleador del contrato laboral de un extranjero debe coincidir con el de su permiso de trabajo (China-Briefing, verificado el 2026-10-01).
Las cotizaciones a la seguridad social deben provenir de la entidad con la relación laboral genuina; un arreglo de EOR sin ella puede ser en sí una infracción, con independencia de las reglas de plantilla de la cesión (cbltranslations.com, verificado el 2026-10-01).
Para el cliente se derivan cuatro riesgos: exposición por establecimiento permanente y por oficina ilegal si el personal empleado por un EOR realiza ventas u otra actividad generadora de negocio para una empresa sin registro en la RPC (pinsentmasons.com, verificado el 2026-10-01); riesgo de seguridad social y prestaciones, pues si un empleador en el papel no tiene una relación laboral genuina, la administración de seguridad social puede negarse a pagar prestaciones, con casos citados que incluyen una indemnización ordenada por un tribunal y un proceso penal por fraude por altas falsificadas (cbltranslations.com, verificado el 2026-10-01); capacidad de presión de las autoridades, pues pueden congelar las cuentas en China de un empleador incumplidor e imponer prohibiciones de salida hasta saldar las obligaciones; y riesgo de permiso de trabajo para contrataciones extranjeras, pues un cliente no puede usar un EOR como patrocinador de paso para alguien cuyo trabajo y dirección del día a día están de verdad en el cliente y no en la entidad del EOR.
Quién emplea realmente a su contratado en China
Tres nombres que podría esperar no están en la tabla de abajo: Oyster incluye a China entre los países donde no contrata en absoluto; la propia página de China de Rise marca Employer of Record como «Coming Soon» (hoy solo ofrece pagos a contratistas allí); y China no aparece en la lista publicada de países con EOR de Justworks. Los puntos de contacto de Native Teams con China (una calculadora de salarios «China (Hong Kong)» y una página EOR de Hong Kong aparte) apuntan a Hong Kong y no a la China continental, así que queda fuera a la espera de que el proveedor lo aclare.
De los 17 que sí ofrecen EOR en China, esto es lo que dice la página de cada proveedor sobre China acerca de quién emplea realmente a su contratado:
Entidad propia significa una declaración en primera persona del proveedor que nombra a China en concreto; una afirmación global genérica de «propia + red de socios» cuenta como no informada. Fuente: páginas de los proveedores sobre China, recopiladas para esta página, verificado el 2026-10-01.
Trece de estos 17 no dicen si China la atiende su propia entidad o la de un socio. Aquí importa más que en la mayoría de los países: como la cesión de personal está vedada para contrataciones extranjeras y el empleador del contrato laboral debe coincidir con el del permiso de trabajo, una respuesta vaga como «nos ocupamos del cumplimiento» no dice si el proveedor puede patrocinar legalmente esa contratación concreta. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿La entidad que empleará a mi contratado en China es suya, y su objeto social registrado cubre este puesto?».
Cómo elegir un EOR en China
¿Contrata en Shanghái, Pekín, Guangdong o Zhejiang en concreto? Remote afirma que posee directamente su entidad en China, pero limita la cobertura EOR exactamente a esas cuatro provincias; compruébelo antes de elegir Remote si su contratado está en otro lugar.
¿Quiere la evidencia más clara de la entidad? Deel nombra 14 provincias, entre ellas Shanghái, Pekín y Shenzhen, para sus propias entidades y lo respalda con un precio publicado para China; Borderless AI y Remote también nombran a China en concreto en lugar de citar solo un recuento global de entidades.
¿Pesa el precio frente a la integridad de la información? Remote People revela un rango de $300-600 al mes según la ciudad y el salario; los $379 al mes con descuento de Skuad son la cifra única publicada más baja entre los proveedores con otros datos específicos de China. La mayoría de los demás (Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P) solo dan un precio de lista global.
¿Incorpora a un extranjero que necesita patrocinio? Confirme que la entidad del proveedor en China es de verdad el empleador del día a día y que el puesto encaja en su objeto social registrado: el empleador del contrato laboral debe ser igual al del permiso de trabajo, y ninguno de los 17 proveedores aquí declara explícitamente que cumple esta prueba.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaNombra 14 provincias, entre ellas Shanghái, Pekín y Shenzhen, para sus propias entidades, con un precio declarado para China, RMB 4.296 al mes, y sin tarifa de configuración.
Por qué encajaAfirma que posee directamente su entidad en China, pero limita la cobertura EOR solo a Shanghái, Pekín, Guangdong y Zhejiang, no a todo el país.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe presenta como un «100% direct EOR» y cita un rango de mercado de $200-800 al mes para los servicios EOR en China en general, no su propia cotización.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaPublica un precio con descuento específico para China, $379 al mes (desde $629), e indica que el pago durante el periodo de prueba no puede ser inferior al 80 % del salario mínimo.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDa un rango específico para China de $300-600 al mes según el salario y la ciudad, y una incorporación de 8-12 semanas para extranjeros que necesitan visa Z.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDeclara que no hay tarifa de configuración ni contrato mínimo a nivel global, con un precio de lista desde $199 al mes, aunque su cifra de salario mínimo para China está desactualizada.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu guía de China desglosa el salario mínimo por ciudad, desde unos CNY 2.690 en Shanghái hasta CNY 1.700-1.800 en ciudades de menor nivel.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDeclara que no hay tarifas de configuración a nivel global con un precio de lista de $399 al mes, sin revelar si su empleador chino es una entidad propia o de un socio.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMuestra precios EOR desde $459 al mes y presenta a China sobre todo como alternativa a abrir una entidad propia, sin nombrar un modelo de entidad.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaSu propia página de China es inusualmente franca: advierte que las autoridades pueden tratar el EOR como cesión de personal, con un tope de 10 % de la plantilla y riesgo de responsabilidad solidaria.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIndica un costo legal del empleador de aproximadamente 39,6-40,9 % del salario en Pekín y admite contrataciones de expatriados solo en Shanghái y Shenzhen.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPlantea su modelo en China explícitamente en torno a la cesión de personal, con trabajadores cedidos a la empresa cliente, y una incorporación de hasta dos semanas.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu guía de China explica las reglas de periodo de prueba y despido como formación para el comprador, pero no revela ningún precio ni modelo de entidad para China.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNombra a China entre los países donde se asocia con abogados laborales locales, aunque eso es un vínculo de asesoría legal, no una declaración de entidad ni de precio.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCubre la jornada estándar y las horas extra de hasta 300 % por trabajo en feriados, pero su precio para China está oculto tras unas preguntas frecuentes generadas por script.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaOfrece un producto PEO separado para China junto a su EOR, aunque su página de EOR en China no pudo confirmarse de forma independiente en esta revisión.
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en China a través de un EOR
China no tiene alivio para pequeños empleadores en la seguridad social ni en el fondo de vivienda: aquí la nómina de un EOR se modela como su propia entidad en la RPC con una nómina combinada grande, de modo que cada componente se aplica a la tasa indicada hasta el tope de la base de cada ciudad. El seguro de accidentes de trabajo usa el nivel de riesgo sectorial más bajo de oficina/TI de cada ciudad, y el fondo de vivienda se fija en 7 % en las tres ciudades para poder compararlas: el máximo legal de Shanghái es 7 %, pero Pekín y Shenzhen permiten hasta 12 %, así que un EOR real podría costar más allí.
Solo las cotizaciones del empleador de «cinco seguros más fondo de vivienda», antes de la tarifa propia del EOR. El total de Shenzhen es menor sobre todo porque su tope de base de pensión (CNY 27.549 al mes) está muy por debajo del de Shanghái y Pekín, no porque sus tasas sean menores. Fuente: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, verificado el 2026-10-01.
Ciudad
Bruto (CNY al año)
Cotizaciones legales del empleador (CNY al año)
Porcentaje del salario
Qué tiene tope
Shanghái
360.000
117.720
32,7 %
Nada: todas las bases por debajo del tope de CNY 37.731
Shanghái
720.000
148.056
20,6 %
Todos los componentes, en la base de CNY 37.731
Pekín
360.000
120.600
33,5 %
Nada: todas las bases por debajo del tope de CNY 36.348
Pekín
720.000
146.119
20,3 %
Todos los componentes, en la base de CNY 36.348
Shenzhen
360.000
105.094
29,2 %
Solo la pensión, en la base de CNY 27.549
Shenzhen
720.000
125.533
17,4 %
Pensión, seguro médico y fondo de vivienda, cada uno en su propio tope
La cotización total del empleador en Shanghái sobre este salario ha bajado solo un poco desde 2021, de CNY 10.260 al mes a CNY 9.810 al mes hoy, porque la tasa del seguro médico del empleador se redujo tres veces, de 10,5 % a 10 % en 2022 y a 9 % en 2024, mientras que todos los demás componentes se mantuvieron iguales (ybj.sh.gov.cn, verificado el 2026-10-01).
La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Las cifras publicadas específicas para China en nuestros datos van de unos $300 al mes (extremo bajo de Remote People, hasta $600 según el salario, la ciudad y la situación de visa) a RMB 4.296 al mes (unos $638) en Deel; la tarifa con descuento de Skuad para China es de $379 al mes y la de Borderless AI es de $579 al mes. La mayoría de los demás (Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P y otros) publica solo un precio de lista global ($199-$599 al mes) o ninguno, a cotizar.
Costos ocultos, donde se publican: Deel declara un costo único de configuración de RMB 0 para su opción EOR en China, frente a RMB 20.000-100.000+ para abrir una entidad propia en China, según la misma tabla comparativa (Deel, verificado el 2026-10-01). RemoFirst, Pebl y Boundless declaran que no hay tarifas de configuración ni contrato mínimo a nivel global, aunque ninguno de los tres da una cifra específica para China.
Cuándo no necesita un EOR
El empleador del contrato laboral de una contratación extranjera debe coincidir con el empleador nombrado en su permiso de trabajo, y la cesión de personal está vedada por completo para empleados extranjeros, no solo con un tope de 10 % de la plantilla, como para el personal chino. Fuente: China-Briefing, verificado el 2026-10-01.
Un contratista genuinamente independiente. Queda fuera por completo del problema de la cesión de personal descrito arriba, pues no hace falta nombrar a ningún empleador de contrato laboral de la RPC. Vea nuestra entrada del glosario sobre clasificación errónea de contratistas para saber dónde suele estar esa línea.
Su propia entidad en la RPC. La vía con la base legal más clara para emplear personal directamente y patrocinar usted mismo el permiso de trabajo de una contratación extranjera, pues un EOR no puede ser un patrocinador de paso para alguien cuyo trabajo del día a día está en el cliente y no en la entidad del EOR.
2026-01-01: la tasa del empleador del seguro médico básico de nivel 1 de Shenzhen sube de 5 % a 6 % (más 0,5 % de maternidad, sin cambios), al vencer el 2025-12-31 la reducción gradual de tasas de alivio por pandemia y costos de la ciudad.
2026-03-01: Shanghái mantiene su tasa del empleador del seguro médico de reducción gradual en 9 % (8,5 % básico + 0,5 % suplementario local) por 12 meses más, hasta 2027-02-28: el tercer año seguido con esta tasa.
2026-07-01: reajuste anual de las bases de cotización a la seguridad social en las tres ciudades: Shanghái CNY 7.546-37.731 al mes, Pekín CNY 7.270-36.348 al mes, Shenzhen base de pensión CNY 4.775-27.549 al mes y base del fondo de vivienda CNY 2.520-48.471 al mes.
2026-09-01: el salario mínimo a tiempo completo de Shenzhen sube de CNY 2.520 a CNY 2.700 al mes (tarifa por hora a tiempo parcial de CNY 23,7 a CNY 25,4 por hora), siguiendo una directiva provincial de Guangdong; el único de los cambios de salario mínimo de las tres ciudades que cae dentro de 2026.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Deel indica el salario mínimo de Shanghái como RMB 2.690 (con fecha de junio de 2025) y la tarifa a tiempo parcial de Pekín como RMB 26,4 por hora; las cifras vigentes son CNY 2.740 al mes en Shanghái (desde 2025-07-01) y CNY 27,7 por hora en Pekín (desde 2025-09-01).
RemoFirst dice que el salario mínimo de China «hovers around CNY 2,590/month» sin nombrar una ciudad ni una fecha; las tarifas vigentes por ciudad van de CNY 2.540 (Pekín) a CNY 2.740 (Shanghái).
Playroll indica «around CNY 2,690 in major cities like Shanghai»; la tarifa vigente de Shanghái es CNY 2.740 al mes, en vigor desde 2025-07-01.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 frente a fuentes gubernamentales de nivel municipal (rsj.sh.gov.cn, beijing.gov.cn, hrss.sz.gov.cn) y, para las reglas de cesión de personal y permisos de trabajo, frente a los comentarios jurídicos de China-Briefing y cbltranslations. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la página de cada proveedor sobre China; no se consultó ningún registro mercantil chino (qcc, tianyancha, gsxt), pues los tres exigen iniciar sesión, así que cuando un proveedor indica solo un modelo global de entidad, registramos a China como no informada en lugar de suponerlo. La clasificación de arriba pone primero a los proveedores con una declaración de entidad y un precio específicos para China. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en China?
Dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. Sobre un salario de CNY 360.000, las cotizaciones del empleador van de CNY 105.094 al año en Shenzhen a CNY 120.600 en Pekín: alrededor de 29-34 % del salario por los cinco seguros más el fondo de vivienda. La tarifa propia del EOR para China va de unos $300 al mes (Remote People) a RMB 4.296 al mes (unos $638) en Deel; la mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global o ninguno.
¿Es legal el Employer of Record en China?
Es una zona gris. China no tiene una categoría legal llamada Employer of Record. Lo que se comercializa como EOR funciona con el régimen de cesión de personal (labor dispatch), pensado para una «unidad usuaria» que sea ella misma una entidad registrada en la RPC, justo lo que le falta a un cliente extranjero. Los proveedores lo resuelven usando como empleador directo su propia entidad con licencia en la RPC, un patrón sin aval legal explícito.
¿Cuál es el mejor EOR en China?
Deel tiene la evidencia más completa: 14 provincias nombradas para sus propias entidades, un precio específico para China (RMB 4.296 al mes) y una tarifa de configuración declarada de RMB 0. Remote también afirma que posee directamente su entidad en China, pero solo cubre Shanghái, Pekín, Guangdong y Zhejiang. «Mejor» depende de si pesan más la cobertura, el precio o la evidencia de la entidad; vea la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en China?
Remote People revela la cifra más baja específica para China, desde $300 al mes (hasta $600 según el salario, la ciudad y la situación de visa). El precio con descuento de Skuad, $379 al mes, es el siguiente más bajo, con una sola cifra publicada y no un rango.
¿Puede un EOR patrocinar una visa de trabajo para un nuevo empleado extranjero en China?
Solo si su entidad en la RPC es de verdad el empleador del día a día. El empleador nombrado en el contrato laboral de un extranjero debe coincidir con el nombrado en su permiso de trabajo, y los empleados extranjeros no pueden contratarse mediante cesión de personal ni subcontratación en absoluto, no solo con el tope de 10 % de la plantilla que se aplica al personal chino. Ninguno de los 17 proveedores confirma explícitamente que cumple esta prueba.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y una oficina de representación en China?
Una oficina de representación (RO) no puede firmar contratos laborales directamente: por ley, el personal chino debe ser cedido por una agencia de cesión de tipo FESCO, que pasa a ser su empleador oficial. Un EOR para un cliente sin presencia alguna en la RPC usa en cambio su propia entidad con licencia como empleador directo, un patrón distinto y menos asentado. Vea nuestra [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/) para comparar con el coempleo.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en China?
Si el personal empleado por un EOR realiza ventas u otra actividad generadora de negocio para una empresa extranjera sin registro en la RPC, aumentan tanto la presencia ilegal como la exposición tributaria por establecimiento permanente. Si el empleador en el papel resulta no tener una relación laboral genuina con el trabajador, la administración de seguridad social puede negar el pago de prestaciones, y las autoridades pueden congelar cuentas o imponer prohibiciones de salida hasta saldar las obligaciones.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en China?
Un contratista genuinamente independiente queda fuera por completo del problema de la cesión de personal, pues no hace falta nombrar a ningún empleador de contrato laboral de la RPC. Vea nuestra [entrada del glosario sobre clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/) para saber dónde suele estar esa línea.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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