El Employer of Record está permitido en Croacia con límites. La ley no tiene una categoría de EOR: la única vía legal para que un empleador contrate a una persona que trabaja para otra empresa es el trabajo a través de agencia, regulado por los arts. 44-52 de la Ley del Trabajo (Zakon o radu), y la agencia debe estar inscrita en el registro del Ministerio de Trabajo. Esa es nuestra lectura de la ley; no encontramos ninguna postura de un regulador ni de un despacho de abogados sobre el EOR en sí (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
El costo del empleador es una sola línea: 16,5 % de seguro de salud sobre el bruto, es decir, EUR 7.425 al año con un salario de EUR 45.000. La tarifa del EOR va aparte: $579-699 al mes donde un proveedor muestra un precio para Croacia, y desde $99 en los precios de lista globales.
Lo que distingue a Croacia es el régimen de agencias. El mismo trabajador no puede usarse para el mismo trabajo más de 3 años, y la empresa usuaria puede ser multada por incumplirlo. Desde 2026-06-04 quien patrocina un permiso de trabajo debe ejercer una actividad empresarial activa en Croacia, así que un cliente que no la tiene no puede patrocinar por sí mismo a un contratado de fuera de la UE (narodne-novine.nn.hr, verificado el 2026-10-05).
El EOR encaja en una contratación dentro del límite de tres años, ya sea de un ciudadano de la UE/EEE/Suiza o con un proveedor que confirme quién tramita el permiso. Para el trabajo independiente, use un contratista: contratar a contratistas en Croacia y pagarles. Para la misma persona en el mismo puesto más allá de tres años, su propia entidad croata es la base más limpia.
Emplear a una persona en Croacia: datos clave
Croacia tiene una sola ley laboral nacional, la Ley del Trabajo (Zakon o radu), y un solo salario mínimo nacional; la única cotización a cargo del empleador es el seguro de salud.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, sin variación regional ni sectorial en el decreto del gobierno.
Las tarifas de 2021 y 2022 se fijaron en kunas y se convierten al tipo fijo de HRK 7,53450 por euro; Croacia adoptó el euro el 2023-01-01. Fuente: narodne-novine.nn.hr, verificado el 2026-10-05.
La tarifa de 2026 está EUR 80,00 (+8,25 %) por encima de la de 2025. El gobierno fija el monto del año siguiente antes del 31 de octubre; el 2026-10-05 no se encontró ningún decreto para 2027 (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Cotizaciones del empleador
La única cotización que un empleador paga además del salario bruto de un trabajador ordinario es el seguro de salud, 16,5 % sin tope. La tasa rige desde 2019-01-01 (narodne-novine.nn.hr, verificado el 2026-10-05), así que no hay un historial de cotizaciones que graficar.
Las cotizaciones de pensión salen del pago bruto del trabajador; el empleador solo las calcula y las entera (art. 19(2)). No son un costo adicional sobre el salario.
La base mensual de EUR 11.958,00 (EUR 143.496,00 al año) limita solo las cotizaciones de pensión. Proviene de un extracto de una revista contable de pago, no de la decisión oficial (rrif.hr, verificado el 2026-10-05).
Para un trabajador que entra al empleo por primera vez, durante hasta un año se calculan solo las cotizaciones de pensión, sin cotización de salud (art. 20(2)). Nuestros ejemplos de costos no lo aplican (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Jornada de trabajo y horas extra
El trabajo a tiempo completo no puede superar las 40 horas semanales (art. 61(1)).
Las horas extra se permiten solo en caso de fuerza mayor, un aumento extraordinario de la carga de trabajo o una necesidad urgente similar, a solicitud escrita del empleador (art. 65(1)).
El trabajo semanal total, incluidas las horas extra, tiene un tope de 50 horas; las horas extra, de 180 al año, o 250 si lo prevé un convenio colectivo (art. 65(3)-(4)).
El recargo por horas extra se fija por acuerdo o contrato, no por ley; el trabajo en domingo tiene un recargo de al menos 50 % por hora (art. 94(1)).
Al menos 4 semanas de vacaciones anuales por año calendario; un contrato o convenio colectivo puede dar más (art. 77(1)-(2)).
Un trabajador que empieza a trabajar por primera vez, o con una interrupción de más de 8 días entre empleos, adquiere el derecho tras 6 meses de empleo continuo, y antes de eso se acumula 1/12 por mes (art. 77(3), art. 78(1)).
14 feriados y días no laborables: 1 ene, 6 ene, Domingo de Pascua, Lunes de Pascua, Corpus Christi, 1 may, 30 may, 22 jun, 5 ago, 15 ago, 1 nov, 18 nov, 25 dic, 26 dic. El trabajo en uno de ellos lleva un salario más alto fijado por convenio colectivo, reglamento interno o contrato (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Periodo de prueba
Hasta 6 meses, acordado en el contrato de trabajo; puede prorrogarse proporcionalmente por ausencias, pero nunca más de 6 meses en total (art. 53(1), (3)-(5)).
El preaviso durante el periodo de prueba es de al menos una semana (art. 53(10)).
El despido ordinario exige una causa justificada: empresarial, personal o de conducta (art. 115(1)). El preaviso mínimo depende del servicio continuo con el mismo empleador (art. 122).
Servicio continuo
Preaviso mínimo
Menos de 1 año
2 semanas
1 año
1 mes
2 años
1 mes 2 semanas
5 años
2 meses
10 años
2 meses 2 semanas
20 años
3 meses
El despido por conducta lleva la mitad de estos plazos (art. 122(3)). Un convenio colectivo o contrato puede fijar un preaviso más largo.
La indemnización se debe tras 2 años de trabajo continuo: al menos 1/3 de la remuneración mensual media de los últimos 3 meses por cada año completo con el empleador, con un tope de 6 remuneraciones mensuales medias, salvo que un contrato o convenio diga otra cosa (art. 126(1), (3)-(4)).
No es obligatorio. Los premios por antigüedad, la gratificación de vacaciones (regres) y la de Navidad (božićnica) se pagan solo si lo prevé un reglamento, convenio colectivo, reglamento interno o el contrato (art. 90.a). Muchos empleadores las pagan por acuerdo (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Beneficios obligatorios
El seguro social legal se canaliza por las cotizaciones anteriores. No encontramos ninguna obligación legal del empleador de contratar un seguro privado de salud, de vida o de pensión en la Ley del Trabajo ni en la ley de cotizaciones (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Permisos de trabajo
Ciudadanos de la UE/EEE/Suiza: libre circulación, sin permiso de trabajo.
Los nacionales de terceros países necesitan un permiso de residencia y trabajo (dozvola za boravak i rad), solicitado a través del empleador y, en la mayoría de los casos, con un dictamen positivo del Servicio Croata de Empleo (HZZ).
Desde 2026-06-04 el empleador debe ejercer de forma activa una actividad empresarial registrada en Croacia relacionada con la ocupación, tener pagadas sus obligaciones públicas, haber empleado durante el último año al menos a un trabajador croata/EEE/suizo a tiempo completo con contrato indefinido y, si es una persona jurídica, acreditar al menos EUR 100.000 de ingresos en su cuenta en los últimos 12 meses (Zakon o strancima art. 99(1), en su redacción dada por NN 55/26).
Las agencias de trabajo temporal pueden obtener permisos para asignar a nacionales de terceros países (art. 100).
Fuente: narodne-novine.nn.hr, verificado el 2026-10-05. Leímos la ley modificatoria, no el texto consolidado.
Moneda y nómina
Euro desde 2023-01-01; antes, la kuna, convertida a un tipo fijo de HRK 7,53450 por euro (eur-lex.europa.eu, verificado el 2026-10-05). 1 EUR = 1,1225 USD (tipo de referencia del BCE, 2026-10-02).
El pago es mensual y debe acordarse como importe bruto. Se paga en la fecha fijada por convenio colectivo o contrato y, a más tardar, el día 15 del mes en curso por el mes anterior (art. 92(4), art. 90.b(1)) (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Croacia?
Permitido con límites, y solo a través del régimen de agencias. La ley croata no tiene una categoría de EOR. La única vía legal para que un empleador contrate a una persona que trabaja para otra empresa es el trabajo a través de agencia, regulado por los arts. 44-52 de la Ley del Trabajo. Esta es nuestra lectura de la ley: no encontramos ninguna postura de un regulador, ministerio o despacho de abogados sobre el producto EOR en sí (zakon.hr, verificado el 2026-10-05).
Inscripción en el registro. Una agencia puede asignar trabajadores solo si está registrada conforme a la normativa especial e inscrita en el registro (evidencija) del ministerio responsable del trabajo, y no antes de la inscripción (art. 44(3), (5)). El ministerio confirma la inscripción con un número de registro, que la agencia debe mostrar en todos sus documentos comerciales (art. 52(1)-(4)).
Registro, no licencia. Para la asignación en sí, la Ley del Trabajo exige la inscripción en el registro del ministerio, sin licencia discrecional y sin capital mínimo ni fianza establecidos. Se requiere un permiso para la intermediación laboral (art. 44(4)). «Licencia» es lenguaje de los proveedores, por ejemplo de Boundless.
Límite de tres años. El mismo trabajador asignado no puede usarse para el mismo trabajo más de 3 años ininterrumpidos, salvo para sustituir a un trabajador ausente, terminar un proyecto financiado por la UE o por otras razones objetivas fijadas por ley o convenio colectivo. Una interrupción de menos de 3 meses no interrumpe el periodo (art. 48).
Igualdad de trato. El salario y las demás condiciones de un trabajador asignado no pueden ser inferiores a las de los propios trabajadores de la empresa usuaria en el mismo trabajo, incluidos jornada, descansos y vacaciones, feriados y seguridad en el trabajo (art. 46(6)-(7)). La empresa usuaria debe dar a la agencia información escrita completa y veraz sobre esas condiciones (art. 50(2)).
Contratos. Es obligatorio un contrato de asignación por escrito entre la agencia y la empresa usuaria (art. 45(1)). La agencia debe pagar el salario acordado aunque la empresa usuaria no presente el cálculo de pago, y no puede cobrar ninguna tarifa al trabajador (art. 49(4), art. 44(6)).
Quién responde de qué. La empresa usuaria cuenta como empleador a efectos de las normas de seguridad y salud y de protección especial, y paga los daños a terceros causados por el trabajador; la agencia responde por los daños que el trabajador cause a la empresa usuaria. Los derechos laborales se hacen valer contra la agencia (art. 50(1), art. 51, art. 47(5)).
Fuente de todos los puntos anteriores: zakon.hr, verificado el 2026-10-05.
Pregunta abierta. Los artículos hablan de una «empresa usuaria» que es otro empleador. No encontramos ningún dictamen del ministerio ni sentencia sobre si el régimen se aplica tal como está escrito cuando la empresa usuaria es una empresa extranjera sin presencia en Croacia y el trabajador desempeña el puesto desde Croacia de forma remota.
Riesgos para el cliente:
Incumplimiento de los tres años. Una multa de EUR 4.110,00-7.960,00 para la empresa usuaria si mantiene al mismo trabajador asignado en el mismo trabajo más de 3 años sin una excepción; la agencia recibe una multa en el mismo rango (art. 228).
Deber de información. Una multa de EUR 8.090,00-13.270,00 por no dar a la agencia información escrita completa y veraz sobre las condiciones de los trabajadores comparables; el mismo rango se aplica a una empresa usuaria que acordó llevar registros de jornada de los trabajadores asignados y no lo hace (art. 229(7), (9)).
Exposición por igualdad salarial. Un cliente sin personal croata comparable, o con una escala salarial interna más alta, tiene que aportar esa información, y el costo trasladado a través de la agencia puede tener que subir. Es una inferencia de los arts. 46(6) y 50(2); no encontramos ninguna guía del ministerio sobre cómo se determina el comparador para una empresa usuaria sin plantilla en Croacia.
Proveedor sin registro. Una agencia que asigna trabajadores sin estar inscrita en el registro, o antes de la inscripción, comete una infracción (EUR 8.090,00-13.270,00 para una persona jurídica, art. 229(1)); verifique el número de registro del proveedor.
Visas. Desde 2026-06-04 el solicitante de un permiso de trabajo debe dirigir una empresa registrada activa en Croacia (narodne-novine.nn.hr, verificado el 2026-10-05), así que un cliente sin operación en Croacia no puede patrocinar por sí mismo a un trabajador de fuera de la UE.
Fuentes de multas y responsabilidad: zakon.hr, verificado el 2026-10-05, salvo el punto de las visas.
Quién emplea realmente a su contratado en Croacia
Los registros de empresas croatas son públicos, pero el registro judicial oficial exige una clave de API, así que lo leímos a través de un espejo público, companywall.hr. La columna «Registrada como» da el código de actividad principal (NKD) de la entidad croata del proveedor allí. El registro de agencias de trabajo temporal del Ministerio de Trabajo, el que decide quién puede asignar trabajadores, no tiene una lista abierta que hayamos encontrado. Un código 78.20 muestra, por tanto, un perfil de agencia, no una inscripción registral confirmada.
Entidad propia significa un registro de empresa croata en el espejo companywall.hr del registro judicial, más una declaración del proveedor cuando existe. Justworks se cuenta por un vínculo indirecto (dominio de correo, número de empresa británica vecino). Ningún proveedor nombró un socio o un modelo mixto para Croacia. Fuente: páginas de país de los proveedores y companywall.hr, verificado el 2026-10-05.
Once de estos 18 proveedores no dicen si Croacia se atiende con su propia entidad o con la de un socio, y no encontramos ningún registro de empresa croata que pudiéramos vincular con ellos. De los siete con registro, solo G-P, Boundless y Playroll llevan el código de agencia temporal; Remote, Pebl y Justworks tienen código de consultoría y Rippling de intermediación laboral, y con fuentes públicas no podemos ver cómo esos cuatro estructuran una contratación EOR. Boundless llega más lejos: su guía de Croacia dice que un EOR estándar no es un modelo permitido allí y que tiene en cambio el estatus de agencia. La página de país de Borderless AI también dice que el modelo legal importa porque el EOR «no es una categoría de empleo croata aparte». La entidad de Justworks se vincula con el proveedor solo por el dominio de correo y un número de empresa vecino; no encontramos ningún documento que lo confirme.
Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad croata empleará a mi contratado, cuál es su número de registro en el Ministerio de Trabajo y con qué contrato de asignación colocará al trabajador con nosotros?»
Cómo elegir un EOR en Croacia
¿Necesita la actividad registrada más cercana al modelo de agencia? G-P, Boundless y Playroll son los tres cuyas entidades croatas llevan el código de agencia temporal (NKD 78.20). Es un código de registro de empresa, no una prueba de inscripción registral, así que pida igualmente el número.
¿Va a contratar a alguien de fuera de la UE/EEE/Suiza? Desde 2026-06-04 el solicitante del permiso debe dirigir un negocio real en Croacia, algo que un cliente sin él no hace. No está confirmado si un EOR o una agencia puede solicitar el permiso para el puesto de un cliente tras el cambio; la ley permite que las agencias temporales obtengan permisos para asignar a nacionales de terceros países (art. 100). Remote People dice que el patrocinio a través de un empleador local añade 2-3 meses (Remote People, verificado el 2026-10-05). Pregunte por escrito al proveedor quién presenta la solicitud.
¿Compara precios? Los precios mostrados para Croacia van de $579 (Borderless AI) a $699 (Remote) al mes, con Deel, G-P y Justworks en $599. Las cifras más bajas, desde $99 en Native Teams, son precios de lista globales sin una cotización para Croacia detrás. Playroll añade un depósito totalmente reembolsable de un mes de salario por empleado (Playroll, verificado el 2026-10-05).
¿Espera mantener a la misma persona en el mismo puesto más de tres años? Entonces el límite del modelo de agencia se aplica a usted, con multas de EUR 4.110,00-7.960,00 para la empresa usuaria. Eso apunta a su propia entidad croata en lugar de a cualquier proveedor.
¿No tiene personal croata con el que comparar salarios? Pregunte cómo fija el proveedor el comparador de igualdad de trato para usted y si eso eleva el costo trasladado.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEntidad croata con código de agencia de trabajo temporal desde 2024; depósito reembolsable de un mes de salario, sin cargos de incorporación.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRegistrada como Velocity Global Croatia, con código de consultoría; $399 al mes, precio de lista global, sin costos de incorporación ni de salida.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaEntidad con código de consultoría registrada en 2025, vinculada con el proveedor solo de forma indirecta; $599 al mes según un extracto de búsqueda.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Croacia a través de un EOR
El costo del empleador en Croacia es una sola línea: seguro de salud de 16,5 % del salario bruto, sin tope. Las cotizaciones de pensión (15 % + 5 %) se retienen del bruto del trabajador y no son un costo adicional para el cliente. Los ejemplos suponen una entidad EOR con una nómina grande; en el sistema de cotizaciones de Croacia no se aplican exenciones por tamaño de todos modos. Los salarios son de unos USD 50.000 y USD 100.000 (EUR 44.543 y EUR 89.087 con 1 EUR = 1,1225 USD), redondeados a EUR 45.000 y EUR 90.000.
El seguro de salud de 16,5 % del bruto es la única cotización legal a cargo del empleador. Las cotizaciones de pensión se retienen del bruto del trabajador. Ambos salarios están por encima del salario mínimo y por debajo del tope de pensiones de 2026. Fuente: zakon.hr, verificado el 2026-10-05.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del salario
Componentes
EUR 45.000 (EUR 3.750 al mes)
EUR 7.425,00
16,5 %
Seguro de salud 16,5 % x 45.000. Retenido al trabajador, no es costo del empleador: pensión I EUR 6.750,00, pensión II EUR 2.250,00
EUR 90.000 (EUR 7.500 al mes)
EUR 14.850,00
16,5 %
Seguro de salud 16,5 % x 90.000. Retenido al trabajador: pensión I EUR 13.500,00, pensión II EUR 4.500,00
No incluido: gratificaciones voluntarias de vacaciones o Navidad, periodos de subsidio por enfermedad a cargo del empleador, la tasa por cuota de discapacidad (depende del número de trabajadores) y la indemnización. Fuente: zakon.hr, verificado el 2026-10-05.
La tarifa propia del EOR va aparte, por mes. Los precios específicos de Croacia que encontramos van de $579 (Borderless AI) a $699 (Remote), con Deel, G-P y Justworks en $599; el resto son precios de lista globales. La página de Croacia de Remote People da el ejemplo de un salario mensual de $2.500 que cuesta unos $3.313 en total, la cotización de 16,5 % más la tarifa del EOR (Remote People, verificado el 2026-10-05).
Otros costos, donde se publican:
Playroll: un depósito de garantía totalmente reembolsable de un mes de salario por empleado; sin cargos de incorporación ni de salida; sin compromiso mínimo ni número mínimo de empleados (Playroll, verificado el 2026-10-05).
Boundless: sin cargo de alta para el EOR; el contrato con el cliente puede terminarse con un mes de preaviso, y el contrato de plazo fijo del empleado dura hasta 36 meses (Boundless, guía de Croacia de Boundless, verificado el 2026-10-05).
Pebl: «No onboarding or offboarding costs» (Pebl, verificado el 2026-10-05).
Remote People: sin cargos de alta, sin permanencia; sin depósito a partir de 5 empleados, así que a un equipo menor se le puede pedir uno, sin indicar el monto (Remote People, verificado el 2026-10-05).
Para los demás proveedores estos campos no se publican; trate un vacío como desconocido, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La regla del permiso se aplica desde 2026-06-04. No está confirmado si un proveedor puede solicitar el permiso para el puesto de un cliente; confírmelo por escrito. El límite de 3 años se aplica al mismo trabajador en el mismo trabajo, con excepciones legales. Fuente: Zakon o radu, NN 55/26, verificado el 2026-10-05.
Su propia entidad croata. La vía cuando la misma persona ocupará el mismo puesto más de 3 años, o cuando una contratación de fuera de la UE necesita un patrocinador que dirija una empresa croata activa.
Empleo directo desde otro Estado miembro de la UE. La ley de cotizaciones contempla a un asegurado que trabaja para un empleador registrado en otro Estado miembro de la UE al que se aplica la legislación croata de seguridad social; ese empleador calcula y paga todas las cotizaciones (art. 19.a) (zakon.hr, verificado el 2026-10-05). No investigamos la retención del impuesto sobre la renta ni la situación de establecimiento permanente de un cliente extranjero, así que busque asesoría local primero.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — El salario mínimo sube a EUR 1.050,00 brutos al mes, desde EUR 970,00 (+EUR 80,00, +8,25 %).
2026-01-01 — La base máxima de cotización para 2026 es de EUR 11.958,00 al mes, EUR 143.496,00 al año. Limita solo las cotizaciones de pensión pagadas por el trabajador; el 16,5 % del empleador no tiene tope. La cifra proviene de una fuente secundaria.
2026-06-04 — Entran en vigor las modificaciones de la Zakon o strancima (NN 55/26): el empleador de un permiso de trabajo debe ejercer de forma activa una actividad empresarial registrada en Croacia relacionada con la ocupación; un trabajador contrastado con el mercado laboral solo puede trabajar en el área de la administración policial donde fue contrastado; se facilita el cambio de ocupación y de empleador para los trabajadores extranjeros; se aplican nuevas condiciones a las agencias de trabajo temporal que asignan a nacionales de terceros países. La obligación del examen de idioma croata y escritura latina empieza un año después, el 2027-06-04, según resúmenes de resultados de búsqueda y no el texto de la ley.
2026-12-02 — Plazo para transponer la directiva de la UE sobre trabajo en plataformas. El Ministerio de Trabajo ha dicho que se prevén modificaciones de la Ley del Trabajo para el otoño de 2026. Al 2026-10-05 la Ley del Trabajo consolidada no tenía ninguna versión posterior y no se leyó ningún texto de proyecto (tportal.hr, verificado el 2026-10-05). No esperamos que cambie el capítulo de agencias (arts. 44-52), pero es nuestra lectura del alcance anunciado.
Deel muestra un salario mínimo de EUR 970 al mes en su página de Croacia, la tarifa de 2025; la de 2026 es EUR 1.050 (Deel, verificado el 2026-10-05).
Pebl indica EUR 623,70 para 2022 (Pebl, verificado el 2026-10-05).
La guía de país archivada de RemoFirst da el salario mínimo en kunas, HRK 4.687,50 al mes, de antes del euro (RemoFirst, verificado el 2026-10-05).
La copia archivada de Skuad también se refiere todavía a la moneda anterior al euro (Skuad, verificado el 2026-10-05).
La página de Remote muestra tanto los EUR 1.050 vigentes como una línea más antigua de «HRK 700 per month» (Remote, verificado el 2026-10-05).
Deel también muestra un costo estimado del empleador de 17,10 % del salario, mientras que la ley de cotizaciones que leímos da 16,5 % sin ninguna otra cotización a cargo del empleador. La página no dice qué cubre la diferencia.
Cómo construimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 con la Ley del Trabajo y la ley de cotizaciones en zakon.hr, el Boletín Oficial (Narodne novine) y fuentes de la UE. Las entidades croatas se leyeron a través de companywall.hr, un espejo público del registro judicial, porque el registro judicial mismo exige una clave de API; el registro de agencias de trabajo temporal del Ministerio de Trabajo no tiene una lista abierta que hayamos encontrado, así que no se confirma la inscripción registral de ningún proveedor. Donde no apareció ningún registro croata, nos basamos en las declaraciones del propio proveedor y dejamos al empleador como «no informa». Primero van los proveedores con un registro de entidad croata, ordenados por precio publicado para Croacia y por la integridad de los datos, y luego los que no informan. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Croacia?
Dos capas. El empleador paga 16,5 % de seguro de salud sobre el salario bruto: EUR 7.425 al año con EUR 45.000 y EUR 14.850 con EUR 90.000. La tarifa del EOR va aparte: los precios de Croacia van de $579 a $699 al mes, y los precios de lista globales, desde $99.
¿Es legal el Employer of Record en Croacia?
Permitido con límites. La ley croata no tiene una categoría de EOR; la única vía legal es el trabajo a través de agencia, regulado por los arts. 44-52 de la Ley del Trabajo (Zakon o radu), con la agencia inscrita en el registro del Ministerio de Trabajo. No encontramos ninguna postura de un regulador ni de un despacho de abogados sobre el EOR en sí, así que esta es nuestra lectura de la ley.
¿Cuál es el mejor EOR en Croacia?
G-P, Boundless y Playroll son los tres cuyas entidades croatas llevan el código de agencia temporal (NKD 78.20). G-P además publica un precio para Croacia, USD 599 al mes. El código muestra un perfil de agencia, no una inscripción registral confirmada, así que pida a cada uno su número de registro.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Croacia?
Entre los precios de Croacia, Borderless AI muestra $579 al mes. Native Teams tiene el precio de lista global más bajo, $99, pero no es una cotización para Croacia y su página no nombra ninguna entidad croata.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Croacia?
La empresa usuaria puede ser multada con EUR 4.110-7.960 por mantener al mismo trabajador asignado en el mismo trabajo más de 3 años, y con EUR 8.090-13.270 por no dar a la agencia información completa sobre las condiciones de los trabajadores comparables. La empresa usuaria también cuenta como empleador en materia de seguridad y salud.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Croacia?
Desde 2026-06-04 el solicitante del permiso debe dirigir de forma activa una empresa registrada en Croacia. Un cliente que no la tiene no puede patrocinar por sí mismo a un contratado de fuera de la UE. Las agencias de trabajo temporal pueden obtener permisos para asignar a nacionales de terceros países, pero no está confirmado que un EOR pueda solicitarlo para el puesto de un cliente.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Croacia?
Si el trabajo es genuinamente independiente, sí: vea [cómo contratar a contratistas en Croacia](/es/hire-contractors/croatia/) y [cómo pagarles](/es/software/contractor-payouts/croatia/). Para un empleado, la alternativa es su propia entidad croata. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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