El Employer of Record está restringido en Vietnam. La ley no tiene una categoría EOR: una empresa que emplea a un trabajador que luego trabaja bajo la dirección de otra empresa hace subcontratación laboral (Código del Trabajo, art. 52), permitida solo para 20 puestos listados, en tres casos definidos, por un máximo de 12 meses por trabajador (Código del Trabajo 2019, verificado el 2026-10-05). Los puestos de software, ventas y dirección no figuran en la lista, por lo que una contratación EOR estándar queda fuera de ese canal; un cliente que usa trabajadores arrendados fuera de las reglas puede ser multado con VND 80-100 millones (Decreto 12/2022, verificado el 2026-10-05).
El costo legal del empleador es 23,5 % del salario hasta un techo de VND 50,6 millones al mes, y luego una cantidad fija de VND 149.364.000 al año: 11,67 % de un salario de VND 1,28 mil millones (unos USD 50.000) y 5,83 % de VND 2,56 mil millones (luatvietnam.vn, verificado el 2026-10-05). Las tarifas de EOR suman de $199 a $699 al mes en precios de lista publicados.
Lo que distingue a Vietnam: desde mediados de 2026 la licencia de subcontratación se sustituyó por un depósito de VND 2 mil millones y una notificación, vigente hasta 2027-02-28 (Resolución 66.18/2026, verificado el 2026-10-05), mientras que la lista de puestos y el tope de 12 meses se mantuvieron. No está establecido si un EOR puede patrocinar un permiso de trabajo.
Un contratista o su propia entidad vietnamita encaja mejor con una contratación de software a largo plazo; una vía EOR existe solo para un puesto listado, en un caso permitido, hasta 12 meses.
Emplear a una persona en Vietnam: datos clave
El empleo en Vietnam se rige por el Código del Trabajo de 2019, un salario mínimo regional y una carga de seguros del empleador de 23,5 % con topes; todas las cifras que siguen son legales y se verificaron el 2026-10-05.
Salario mínimo
Cuatro regiones, por mes y por hora, vigentes desde 2026-01-01 según el Decreto 293/2025 (+7,2 %, en sustitución del Decreto 74/2024).
Región
Por mes
Por hora
Fuente
Región I (incl. Hanói, Ciudad Ho Chi Minh, Hai Phong, Da Nang)
No extrajimos qué distritos pertenecen a cada región tras las fusiones de 2025, por lo que un empleado en una comuna periférica de Hanói o de Ciudad Ho Chi Minh puede estar en la Región II.
Las cuatro regiones se movieron juntas, con aumentos en 2022, 2024 y 2026 y ninguno en 2023 ni en 2025. Fuente: Baker McKenzie y decretos anteriores, verificado el 2026-10-05.
Cotizaciones del empleador
Las tasas son para un empleado vietnamita; el empleado también paga 10,5 % (8 % + 1,5 % + 1 %), retenido del salario.
Cotización
Tasa del empleador
Tope
Máximo al año
Pensión y supervivencia
14 %
20x el salario base: VND 50.600.000 al mes
VND 85.008.000
Enfermedad y maternidad
3 %
ídem
VND 18.216.000
Accidentes y enfermedades profesionales
0,5 % (0,3 % para sectores de alto riesgo aprobados)
ídem
VND 3.036.000
Seguro de salud
3 %
ídem
VND 18.216.000
Seguro de desempleo
1 %
20x el salario mínimo de la Región I: VND 106.200.000 al mes
VND 12.744.000
Cuota sindical
2 %
igual que el seguro social
VND 12.144.000
Total
23,5 %
VND 149.364.000
Fuente: luatvietnam.vn, verificado el 2026-10-05. El tope de 20x sobre la base de la cuota sindical se infiere de la redacción de la ley; no encontramos ningún pasaje que lo diga.
El salario base subió a VND 2.530.000 el 2026-07-01 (Decreto 161/2026), lo que elevó el tope de VND 46.800.000 a VND 50.600.000.
Un empleado extranjero con contrato de 12 meses o más y permiso: el empleador paga 3 % + 14 % + 0,5 % de seguro social, 3 % de salud y 2 % de cuota sindical; el seguro de desempleo cubre solo a los ciudadanos vietnamitas.
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada normal es de 8 horas al día y 48 a la semana, con al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal (arts. 105, 111).
Las horas extra se pagan al menos al 150 % en días ordinarios, 200 % en días de descanso semanal y 300 % en feriados; el trabajo nocturno añade 30 % (art. 98).
Las horas extra requieren consentimiento y tienen un máximo de 40 horas al mes y 200 al año, o 300 en sectores listados (art. 107).
12 días hábiles al año tras 12 meses con un mismo empleador, más 1 día por cada 5 años de servicio; las vacaciones no usadas se pagan al terminar el contrato (arts. 113-114).
11 días de feriados pagados (art. 112): Año Nuevo 1, Tet 5, Día de la Victoria 1, Día del Trabajo 1, Día Nacional 2, Día de los Reyes Hung 1. El descanso del Tet de 2026 fue del 2026-02-14 al 2026-02-22 (Vietnam Briefing).
El periodo de prueba paga al menos 85 % del salario normal, se aplica una vez por puesto y cualquiera de las partes puede terminarlo sin preaviso (arts. 24-27). Fuente: Código del Trabajo 2019, verificado el 2026-10-05.
Preaviso e indemnización
Contrato
Preaviso (empleador y empleado)
Indefinido
45 días
Plazo fijo, 12-36 meses
30 días
Plazo fijo de menos de 12 meses
3 días hábiles
No hay despido libre: solo las causales del art. 36. La terminación ilegal implica reincorporación, salarios caídos y seguros, más al menos 2 meses de salario (art. 41).
Indemnización: medio mes de salario por año de servicio en la mayoría de las terminaciones; 1 mes por año (mínimo 2 meses) por reestructuración (arts. 46-47). Se descuenta el servicio ya cubierto por el seguro de desempleo.
No es obligatorio. El bono es discrecional del empleador según una política publicada (art. 104). Fuente: Código del Trabajo 2019, verificado el 2026-10-05.
Beneficios obligatorios
Seguro social, de salud y de desempleo obligatorios, financiados con las cotizaciones anteriores.
Licencia de maternidad de 6 meses, pagada con el seguro social (art. 139).
Feriados pagados y vacaciones anuales, como arriba.
Permisos de trabajo
Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo o una exención según el Decreto 219/2025 (en vigor desde 2025-08-07): directivo, director ejecutivo, experto o trabajador técnico.
Un permiso dura hasta 2 años, con una prórroga de hasta 2 años; la tramitación toma 10 días hábiles desde un expediente en línea completo presentado por el empleador, que debe justificar la necesidad.
Las exenciones incluyen estancias de menos de 90 días al año y traslados dentro de la misma empresa.
El decreto enumera como empleadores a empresas, organismos, organizaciones, contratistas y entidades similares; no menciona a las empresas de subcontratación laboral ni a los EOR como patrocinadores permitidos o excluidos.
La nómina es en dong vietnamita (VND); el tipo central del Banco del Estado el 2026-09-30 fue de VND 25.627 por USD (VietnamPlus, verificado el 2026-10-05).
Al personal con pago mensual se le paga una o dos veces al mes en una fecha fija; al personal por hora, por día y por semana, al menos cada 15 días (art. 97, Código del Trabajo 2019, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Vietnam?
Restringido. Vietnam no tiene una categoría «Employer of Record». La única vía legal que coincide con el modelo es la subcontratación laboral (cho thue lai lao dong): el empleado firma con una empresa de subcontratación y luego se le traslada para trabajar bajo la dirección de otro empleador. Es una actividad empresarial condicionada con cuatro límites (Código del Trabajo 2019, arts. 52-53, verificado el 2026-10-05):
Puestos: solo los 20 puestos del Anexo II del Decreto 145/2020, como interpretación, secretaría, recepción, guía turístico, telemarketing, conducción y seguridad. El desarrollo general de software, la ingeniería de TI, el producto, las ventas y la dirección no figuran (tabla del Ministerio del Interior, verificado el 2026-10-05).
Casos: solo para atender un aumento súbito y temporal de la demanda, sustituir a empleados con licencia de maternidad, con un accidente de trabajo o en un deber cívico, o cubrir una necesidad de alta calificación profesional y técnica.
Duración: como máximo 12 meses por trabajador.
Pago: no inferior a lo que gana el personal propio del cliente por el mismo trabajo.
Una contratación EOR típica es la de un ingeniero, un especialista de marketing o un directivo permanente con un contrato indefinido. Ese puesto no está en la lista y el arreglo no tiene un fin a los 12 meses, por lo que no encaja en el canal legal.
La licencia desaparece, los límites no. La Resolución 66.18/2026 (emitida el 2026-05-18, vigente hasta 2027-02-28) deja de exigir licencia: la empresa de subcontratación mantiene un depósito de VND 2 mil millones y lo notifica al Departamento provincial del Interior. La lista de puestos, los casos y el tope de 12 meses no se tocan (anexo de la resolución, verificado el 2026-10-05). Un proyecto de ley del Ministerio también prohibiría a los trabajadores extranjeros la subcontratación; no está en vigor (proyecto, verificado el 2026-10-05).
Riesgo para el cliente. Según el Decreto 12/2022 (verificado el 2026-10-05), el cliente como arrendatario se expone a VND 80-100 millones como organización si usa trabajadores arrendados fuera de la lista o de los tres casos. El decreto aún se refiere a la licencia anterior, y no encontramos ninguna sanción por no notificar. La aplicación contra un cliente extranjero sin entidad local es incierta; la exposición es más directa para la entidad vietnamita del proveedor. Un despacho de abogados también advierte de un riesgo de establecimiento permanente cuando la contratación celebra contratos (Rödl, verificado el 2026-10-05).
No pudimos establecer cómo estructuran su servicio los proveedores que siguen: subcontratación, un contrato de servicios o un socio local.
Quién emplea realmente a su contratado en Vietnam
De 17 proveedores que operan aquí, siete tienen un registro en el registro mercantil de Vietnam a su propio nombre, encontrado en masothue.com (cotejado por nombre; no se verificaron los accionistas). Uno más se describe como propietario de sus entidades y otro señala a un socio local.
Proveedor
Empleador en Vietnam
Evidencia
Precio EOR en Vietnam
Deel
Entidad propia
Inscrita en el registro mercantil de Vietnam (masothue.com), emitida el 2021-10-28; dice operar «a wholly owned Vietnamese entity» (Deel)
₫15,67 M al mes (₫188.002.140 al año)
Remote
Entidad propia
Inscrita (masothue.com), emitida el 2021-12-08; dice «we own our own legal entity in Vietnam» (Remote)
El blog dice que «serves as the legal employer»; no nombra ninguna entidad (Rivermate)
Desde €299 al mes
Precios verificados el 2026-10-05 o, para las listas globales, en las fechas de cada ficha de empresa.
Entidad propia significa un registro de empresa a nombre del proveedor o una declaración del propio proveedor; una afirmación solo global cuenta como no informado. Fuente: registro mercantil de Vietnam vía masothue.com y páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-05.
Ocho proveedores no dicen quién emplea a su contratado. Los extractos del registro que leímos indican la consultoría de gestión como actividad principal en los siete registros, y la página de Vietnam de ningún proveedor dice que tenga una licencia de subcontratación laboral. Antes de firmar, pida el nombre legal de la entidad empleadora, su código de empresa y si le presta el servicio bajo un arreglo de subcontratación laboral o un contrato de servicios.
Cómo elegir un EOR en Vietnam
¿Contrata a un extranjero que necesita un permiso de trabajo? El Decreto 219/2025 no dice si un EOR puede patrocinar, y no encontramos ninguna orientación ministerial. Pregunte por escrito al proveedor quién presenta el permiso y para qué lugar de trabajo; si no puede decirlo, trate esa vía como no confirmada.
¿El puesto está en la lista de 20? Si no, pregunte cómo justifica el proveedor el arreglo y qué contrato firma la persona contratada. Un puesto fuera de la lista que sea realmente independiente puede ir a un contratista.
¿Evidencia de la entidad o precio? Siete proveedores tienen un registro de empresa; de ellos, Deel y Remote también muestran un precio de Vietnam, mientras que Skuad, RemoFirst y Remote People indican desde $199 al mes a nivel global. El resto muestra un precio global o ninguno.
¿Rapidez? Deel dice que la mayoría de las contrataciones se incorporan en 1 día hábil tras la aprobación del contrato, Remote promedia 2,3 días, Playroll cita 1-5 días y Safeguard Global una o dos semanas (todas son declaraciones de los proveedores). El cierre de nómina de Remote cae el día 10 y puede desplazar la fecha de inicio.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaRegistro de empresa (Ciudad Ho Chi Minh, emitido el 2021-10-28), un precio en su página de Vietnam de ₫188.002.140 al año con ₫0 de cuota de alta, y la afirmación de no tener socios terceros.
Por qué encajaRegistro de empresa (emitido el 2021-12-08) y una afirmación en primera persona de que posee su entidad en Vietnam; su página de Vietnam indica $699 al mes y 2,3 días de incorporación en promedio.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaRegistro de empresa (emitido el 2021-05-07); dice ser la entidad registrada ante las autoridades vietnamitas. Desde $400 al mes, precio de lista global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaRegistro de empresa (Hanói, 2022-03-30), el único extracto que muestra una línea de subcontratación laboral, según el resumen de una página. Desde $199 al mes, lista global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRegistrada como Velocity Global Vietnam (2022-02-08), el antiguo nombre de Pebl; existe un segundo registro de organización extranjera de 2024. $399 al mes, lista global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaRegistro de empresa emitido el 2019-11-06, de los más antiguos que encontramos, aunque su página de Vietnam no hace ninguna declaración sobre la entidad. Desde $599 al mes en todos los países.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe llama a sí misma «Direct EOR» con entidades propias; no se encontró ningún registro en Vietnam. Su página sitúa las tarifas del mercado en $300-$800 al mes; desde $599 a nivel global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad en Vietnam; su propio blog indica $579 al mes y aconseja pedir a cualquier EOR su nombre legal vietnamita completo.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSin declaración sobre la entidad; su guía de Vietnam, actualizada el 2026-10-01, cita un impuesto del empleador de 23,5 % y una incorporación de 1 a 5 días. $399 al mes, lista global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin declaración sobre la entidad; su página de Vietnam, actualizada el 2026-09-23, enumera servicios de EOR, PEO, nómina y visas. Desde $199 al mes, lista global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que un EOR local puede emplear a los trabajadores y «arrendarlos» al cliente; no publica precio, incorporación en una o dos semanas.
Por qué encajaNo se encontró ninguna declaración sobre una entidad en Vietnam ni registro; su página de Vietnam trata solo los plazos de preaviso. $699 al mes, lista global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Vietnam es una referencia de derecho laboral que recomienda el EOR; sin declaración sobre la entidad y sin precio publicado.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu propio blog indica desde €299 al mes y llama a Rivermate empleador legal del personal vietnamita; no nombra ninguna entidad ni se encontró registro.
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
180+
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Cuánto cuesta emplear a una persona en Vietnam a través de un EOR
El EOR es el empleador legal y gestiona la nómina de muchos clientes, por lo que cada cotización se aplica a la tasa estándar; no existe ningún alivio para pequeños empleadores. Las cifras suponen a un ciudadano vietnamita en la Región I (zona urbana de Hanói o de Ciudad Ho Chi Minh) con la tasa de accidentes de 0,5 %, convertidas a VND 25.627 por USD (tipo central del Banco del Estado, 2026-09-30).
Solo cotizaciones del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios superan ambos topes, por lo que el costo es la misma cantidad fija. Fuente: luatvietnam.vn, verificado el 2026-10-05.
Fuente: luatvietnam.vn, verificado el 2026-10-05. Por debajo de VND 50,6 millones al mes el costo es 23,5 % del salario. Como el tope subió el 2026-07-01, el monto del año calendario 2026 es menor, VND 144.234.000. El seguro de desempleo no se aplicaría a un empleado extranjero. La tabla cubre solo el costo legal: sin bono del Tet, beneficios privados ni provisión de indemnización. Si la base de la cuota sindical resultara no tener tope, esa línea sería 2 % del bruto (VND 25.600.000 y 51.200.000); no encontramos ningún texto en uno u otro sentido.
El mismo salario cada año; las tasas no cambiaron, los topes sí: salario base VND 1.490.000 (2021-22), 1.800.000 (2023-07), 2.340.000 (2024-07), 2.530.000 (2026-07). Fuente: PwC · EY · Rödl, verificado el 2026-10-05.
Entre 2021 y 2026 el mismo costo subió 64 %, y 8,0 % entre 2025 y 2026. No se aplica el alivio temporal por COVID-19 para empleadores afectados.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD al mes salvo indicación contraria. La página de Vietnam de Deel muestra ₫15,67 M (₫188.002.140 al año). Precios de lista globales: desde $199 en Skuad, RemoFirst y Remote People; $399 en Pebl y Playroll; desde $400 en Multiplier; desde $599 en G-P y Atlas HXM; $699 en Oyster. La página de Vietnam de Remote indica $699 y el blog de Borderless AI $579. El blog de Rivermate indica desde €299; Rippling es a consulta. La página de Vietnam de Atlas HXM dice que las tarifas del mercado suelen ir de $300 a $800.
Costos ocultos, donde se publican: la página de Vietnam de Deel muestra ₫0 de costos únicos en la vía EOR, y Remote declara que no hay cuotas de alta ni de incorporación a nivel global (remote.com/pricing, verificado el 2026-06-24). Ningún proveedor publica un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Vietnam; trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La lista, los casos permitidos y el tope de 12 meses son los límites legales de la subcontratación laboral; el Decreto 219/2025 no aborda el patrocinio de permisos de trabajo por un EOR. Fuente: Código del Trabajo 2019, verificado el 2026-10-05.
Su propia entidad vietnamita. Le convierte en el empleador según el Código del Trabajo, por lo que no se aplican los límites de la subcontratación. La guía de Playroll sitúa la constitución de la entidad en 1-3 meses. Un despacho de abogados señala que una empresa extranjera puede crear un establecimiento permanente mediante personal que realiza un trabajo que genera ingresos, algo que una entidad no elimina (Rödl, verificado el 2026-10-05).
Un PEO. Algunas páginas de proveedores usan la etiqueta para Vietnam: la página de Skuad mezcla PEO y EOR, y Native Teams describe un empleo compartido con el cliente. Vea EOR vs PEO y la entrada del glosario sobre PEO.
Qué cambió en 2026
2025-08-07 (anterior, aún citado): el Decreto 219/2025 sustituye a los Decretos 152/2020 y 70/2023 sobre trabajadores extranjeros; vigencia del permiso de hasta 2 años, 10 días hábiles de tramitación.
2026-01-01 - El salario mínimo regional sube 7,2 % (Decreto 293/2025); la Región I llega a VND 5.310.000 y el tope del seguro de desempleo a VND 106.200.000.
2026-01-01 - Entra en vigor la Ley de Empleo 74/2025: el seguro de desempleo cubre a los empleados vietnamitas con contratos de 1 mes o más (antes 3); la tasa del empleador se mantiene en 1 %.
2026-01-01 - Entran en vigor la Ley de Protección de Datos Personales 91/2025 y el Decreto 356/2025, que sustituyen al Decreto 13/2023.
2026-04-15 - La Resolución 66.16/2026 acorta la tramitación de la licencia de subcontratación (hasta 2027-02-28), un paso provisional.
2026-07-01 - El salario base sube de VND 2.340.000 a VND 2.530.000 (Decreto 161/2026); el tope de los seguros social, de salud y de accidentes pasa a VND 50.600.000 al mes.
2026-07-01 - La Resolución 66.18/2026 (emitida el 2026-05-18) sustituye la licencia de subcontratación por un depósito de VND 2 mil millones y una notificación, vigente hasta 2027-02-28. La fecha de inicio proviene de resúmenes de prensa jurídica; no obtuvimos los artículos operativos de la resolución.
Pendiente, no en vigor: un decreto del Ministerio del Interior que modifica el Decreto 145/2020, previsto ante el Gobierno en octubre de 2026; un proyecto de ley que excluye a los trabajadores extranjeros de la subcontratación; y un proyecto de reducción de la tasa del seguro de accidentes de 0,5 % a 0,3 % para 2027.
RemoFirst da VND 4.680.000 al mes junto al tope del seguro de desempleo en su guía (copia archivada, pie de página de 2024); esa era la tarifa de la Región I en 2022-2023, frente a VND 5.310.000 ahora.
RemotePass indica la Región 1 en VND 4.960.000 hasta la Región 4 en VND 3.450.000, las tarifas vigentes del 2024-07-01 a fines de 2025, y una tasa del empleador de 21,50 % frente a 23,5 % hoy (RemotePass, verificado el 2026-10-05).
La página de Vietnam de Multiplier, actualizada el 2026-09-14, cita el Decreto 152 para los permisos de trabajo, que el Decreto 219/2025 sustituyó en agosto de 2025, y tasas del empleador de alrededor de 21,5 % (Multiplier, verificado el 2026-10-05).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 con leyes, boletines oficiales y comentarios de despachos de abogados. Comprobamos la entidad vietnamita de cada proveedor en el registro mercantil a través de masothue.com cuando apareció un registro, y en otro caso usamos las declaraciones del propio proveedor. Los proveedores con una entidad propia confirmada van primero, luego los de socio y los no informados. Dejamos fuera a Papaya Global, Kleos, Remozo y Boundless porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Vietnam, y a Rise y Justworks, que no lo ofrecen. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Vietnam?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador son 23,5 % del salario hasta un tope de VND 50.600.000 al mes, de modo que sobre VND 1,28 mil millones al año (unos USD 50.000) suman VND 149.364.000, o 11,67 % del bruto. Las tarifas publicadas de EOR van de $199 a $699 al mes, en su mayoría precios de lista globales; la página de Vietnam de Deel muestra ₫188.002.140 al año, unos ₫15,67 M al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Vietnam?
Está restringido. Vietnam no tiene una categoría EOR; emplear a un trabajador que trabaja bajo la dirección de otra empresa es subcontratación laboral, permitida solo para 20 puestos listados, en tres casos, por un máximo de 12 meses por trabajador (Código del Trabajo, arts. 52-53, Decreto 145/2020). Los puestos generales de software, ventas y dirección no figuran en la lista, y un cliente que usa trabajadores arrendados fuera de las reglas se expone a multas de VND 80-100 millones como organización.
¿Cuál es el mejor Employer of Record en Vietnam?
Ningún proveedor destaca en todos los puntos. Siete tienen un registro de empresa en Vietnam a su propio nombre: Deel, Remote, Multiplier, Rippling, Skuad, G-P y Pebl; los otros diez no declaran ninguna entidad vietnamita o solo nombran a un socio. Ninguna de las páginas de Vietnam que leímos dice que el proveedor tenga una licencia de subcontratación laboral, así que pida su base legal por escrito.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Vietnam?
El precio de lista en USD más bajo publicado es de $199 al mes, de Skuad, RemoFirst y Remote People, y es un precio global, no uno de Vietnam. El propio blog de Rivermate indica desde €299 al mes, y el de Borderless AI $579. Deel y Remote son los dos con cifras propias en su página de Vietnam entre los proveedores con registro de empresa: unos ₫15,67 M y $699 al mes.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Vietnam?
El cliente, como arrendatario de mano de obra subcontratada, puede ser multado con VND 80-100 millones como organización por usarla fuera de los 20 puestos listados, de los tres casos permitidos o del límite de 12 meses (Decreto 12/2022). La entidad vietnamita del proveedor se expone a sus propias multas, de hasta VND 100 millones, y a una suspensión de la licencia de 6-12 meses por incumplir el tope de 12 meses. Un despacho de abogados también señala una exposición a establecimiento permanente cuando la contratación realiza un trabajo que genera ingresos.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y contratar a un contratista en Vietnam?
Un EOR emplea a la persona con un contrato laboral vietnamita, con cotizaciones del empleador de 23,5 %, preaviso de 45 días en contratos indefinidos e indemnización. Un contratista no es un empleado y no conlleva nada de eso, lo que lo convierte en la vía de menor riesgo cuando el trabajo es realmente independiente. Vea [cómo contratar contratistas en Vietnam](/es/hire-contractors/vietnam/) y [cómo pagarles](/es/software/contractor-payouts/vietnam/), además de [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para una contratación extranjera en Vietnam?
No está establecido. El Decreto 219/2025 exige un permiso de trabajo de hasta 2 años, tramitado en 10 días hábiles, y enumera como empleadores a empresas, organismos, organizaciones y entidades similares, sin mencionar a las empresas de subcontratación laboral ni a los EOR. No encontramos ninguna orientación ministerial sobre el punto, y un proyecto de reforma del Código del Trabajo excluiría por completo a los trabajadores extranjeros de la subcontratación.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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