El Employer of Record es una zona gris en Uzbekistán. La ley uzbeka no tiene una categoría EOR; el régimen más cercano es el outstaffing (art. 16 de la Ley de Empleo y Resolución del Gabinete de Ministros n.º 706 del 2024-10-25), que solo pueden prestar personas jurídicas uzbekas, que prohíbe para el trabajo en el extranjero, que limita por defecto a 9 meses por año natural y que no contempla a un cliente extranjero sin entidad local (lex.uz, verificado el 2026-10-10). El costo legal del empleador, además del salario bruto, es una sola partida: un impuesto social de 12 % sin tope, de modo que UZS 600.000.000 brutos cuestan UZS 672.000.000 antes de la tarifa del EOR (Código Tributario, verificado el 2026-10-10). Los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $639 al mes; Deel ($599) y Playroll ($399) muestran un precio en una página sobre Uzbekistán.
Tres de los 12 proveedores señalan una entidad uzbeka propia: Deel, donde una entrada del registro nombra a DEEL, INC. como único fundador, y Native Teams y Atlas, según sus propias declaraciones. Nueve no nombran ninguna.
Para que un extranjero tenga derecho a trabajar, la solicitud debe presentarla un empleador uzbeko, por lo que una entidad local del EOR puede patrocinar y una empresa extranjera sin entidad no puede. No pudimos confirmar el procedimiento vigente de permisos.
Un Employer of Record conviene para una contratación que usted dirige como al personal, cuando acepta una posición legal no probada y no tiene entidad en Uzbekistán. Un especialista independiente puede trabajar como contratista con 1 % de impuesto sobre el volumen de negocio; vea también cómo pagar a contratistas en Uzbekistán.
Emplear a una persona en Uzbekistán: datos clave
Las cifras provienen del Código Tributario, del Código del Trabajo (leído en el texto uzbeko en cirílico) y de decretos presidenciales en lex.uz; las fuentes secundarias están marcadas.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional; no encontramos ningún mínimo regional ni sectorial. El Código del Trabajo exige que la parte básica del salario no sea inferior al mínimo (art. 248) (lex.uz, verificado el 2026-10-10).
El valor base de cálculo, que se usa para tasas y cotizaciones fijas, es UZS 440.000 desde 2026-09-01 (UZS 412.000 antes).
Salario mínimo nacional, UZS al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año; el punto de 2026 es la tarifa legislada para 2026-09-01. Los valores de 2022 y 2025 se apoyan en tablas de gov.uz, sin abrir los decretos. Fuente: lex.uz, gov.uz, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga un único impuesto social; el impuesto sobre la renta y la cuenta de pensiones se retienen al empleado. La tasa fue de 12 % en todos los años 2021-2026, por lo que un gráfico de historial sería plano (Código Tributario, verificado el 2026-10-10).
Concepto
A cargo de
Regla de 2026
Fuente
Impuesto social
Empleador, además del bruto
12 % del costo de la nómina, sin tope (25 % para organizaciones presupuestarias)
Una franja exenta de impuestos de 4 salarios mínimos aparece en algunas guías secundarias; no la encontramos en el Código Tributario y no aplicamos ninguna.
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada normal es de 40 horas a la semana como máximo, en una semana de cinco o de seis días (art. 182).
Las horas extra se pagan al menos a 1,5x las dos primeras horas del día y al menos a 2x después; a 2x cada hora en condiciones nocivas (art. 262). El tope anual de horas extra se abolió desde 2025-11-12; las horas extra no pueden superar 4 horas en dos días consecutivos (Código del Trabajo, Dentons, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales y feriados
Al menos 21 días naturales de vacaciones pagadas (art. 217); 30 para menores de 18 años y personas con discapacidad de los grupos I-II (art. 218). Existen vacaciones adicionales por antigüedad (art. 220); no verificamos los importes.
Nueve feriados no laborables (art. 208): 1 de enero, 8 de marzo, 21 de marzo, 9 de mayo, 1 de septiembre, 1 de octubre, 8 de diciembre, y el primer día de Ruza Hayit y de Kurban Hayit. El calendario de 2026 añade días libres trasladados (Código del Trabajo, EY, verificado el 2026-10-10).
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; hasta 6 para jefes de organizaciones, sus adjuntos, jefes de contabilidad y jefes de divisiones separadas (art. 130). Debe constar en el contrato, o no se aplica ninguno (art. 129).
Sin periodo de prueba para embarazadas, mujeres con un hijo menor de 3 años, menores de 18 años y trabajadores contratados por hasta 6 meses (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Preaviso e indemnización
El despido a iniciativa del empleador debe estar justificado (art. 161). El empleado renuncia con un preaviso escrito de 14 días naturales (art. 160).
Causal
Preaviso del empleador (art. 165)
Liquidación o reducción de plantilla
Al menos 2 meses
Calificación insuficiente
Al menos 2 semanas
Falta del empleado
Al menos 3 días
Años con el empleador
Indemnización, porcentaje del salario mensual promedio (art. 173)
Menos de 3
50 %
3-5
75 %
5-10
100 %
10-15
150 %
Más de 15
200 %
La indemnización se debe cuando el empleador termina el contrato por causas no vinculadas a una falta del empleado; leímos la lista de causales solo en parte. El despido ilegal implica reincorporación más daños y perjuicios (art. 174) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ninguna disposición sobre sueldo 13 ni bono anual legal en el Código del Trabajo; el salario tiene una parte básica y una variable fijada por el sistema del empleador (art. 248) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
El seguro social estatal se aplica desde 2026-01-01 a los empleados y a las personas con contratos de servicios de derecho civil; el pago por maternidad sale del Fondo Estatal desde 2026-01-01 y el pago por enfermedad desde 2026-07-01. Lo leímos a través de resúmenes de EY y Dentons, no de la ley (EY, verificado el 2026-10-10).
Las empresas de outstaffing deben contratar un seguro de responsabilidad civil por accidentes de trabajo (Resolución n.º 706, párr. 7). No se encontró ningún seguro médico privado obligatorio ni plan de pensiones del empleador (lex.uz, verificado el 2026-10-10).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita una confirmación del derecho a trabajar y el empleador necesita un permiso para contratar mano de obra extranjera, ambos emitidos por la Agencia de Migración Laboral Externa, con cupos. Esto proviene de un resumen secundario de la Resolución n.º 244; no confirmamos las reglas de cupos ni el procedimiento vigentes (norma.uz, verificado el 2026-10-10).
El contrato con un extranjero termina cuando la confirmación vence o se revoca (art. 525). Los especialistas con un salario de al menos USD 30.000 al año (calificados) o USD 60.000 (altamente calificados) obtienen hasta 3 años; el texto incluye modificaciones solo hasta 2019 (lex.uz, verificado el 2026-10-10).
El empleador debe ser una persona jurídica en Uzbekistán, por lo que una entidad uzbeka del EOR puede patrocinar y un cliente extranjero sin entidad local no puede. El trabajo remoto desde el extranjero para un empleador uzbeko no se aborda en las fuentes leídas.
Moneda y nómina
UZS. Los salarios deben pagarse en UZS, con excepciones solo donde la legislación las fije (art. 256). El tipo de cambio del Banco Central para 2026-10-09 es 1 USD = 11.846,57 UZS (cbu.uz, verificado el 2026-10-10).
El salario se paga al menos dos veces al mes, con un anticipo y el resto con un máximo de 16 días de diferencia (art. 253) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
¿Es legal el Employer of Record en Uzbekistán?
Zona gris. La ley uzbeka no tiene una categoría para el employer of record. El régimen legal más cercano es el outstaffing: un empleador registrado en Uzbekistán puede enviar a sus propios empleados, con su consentimiento, a otra persona jurídica que dirige y controla el trabajo, mientras el empleador conserva el contrato y paga los salarios (art. 16 de la Ley de Empleo; Resolución del Gabinete de Ministros n.º 706 del 2024-10-25) (lex.uz, verificado el 2026-10-10). Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Lo que dice el régimen:
Solo pueden prestar outstaffing las personas jurídicas registradas en Uzbekistán, y enviar a un empleado a trabajar fuera de Uzbekistán está prohibido (art. 16; Resolución 706, párrs. 3-4).
El plazo por defecto del envío es de 9 meses por año natural, prorrogable por acuerdo y con el consentimiento del empleado (párr. 14).
El salario y las condiciones no pueden ser peores que los del personal propio de la organización receptora que hace el mismo trabajo (párr. 18). Se excluyen algunos trabajos, incluidos los objetos de alto riesgo y los receptores en insolvencia, con jornada reducida o ante despidos masivos (párr. 13) (Resolución 706, verificado el 2026-10-10).
La ley no dice nada sobre un cliente extranjero sin entidad uzbeka ni sobre un arreglo indefinido, y ninguna fuente que encontramos aclara si el plazo por defecto de 9 meses se aplica a una contratación continua. No encontramos ningún texto de Kosta Legal, Dentons, GRATA ni de las Big4 sobre el EOR. Sobre el outstaffing solo escriben Azizov & Partners (memorando del 2026-05-04) y Cerberus Legal (alerta de diciembre de 2024), y ninguno aborda a un cliente extranjero ni dice que un modelo EOR esté permitido o prohibido (Azizov & Partners, verificado el 2026-10-10). No se encontró, ni en la ley ni en ningún comentario, si una empresa que gestiona el empleo para clientes extranjeros debe inscribirse en el registro de agencias privadas de empleo (ZRU-501, que cubre la colocación y el reclutamiento).
Riesgos para el cliente:
Discordancia de régimen. La guía de Playroll lee la Resolución 706 como una prohibición del outstaffing a organizaciones en el extranjero; el texto prohíbe enviar trabajadores al extranjero y no menciona a receptores extranjeros, por lo que la lectura está abierta y ningún despacho de abogados la confirma (playroll.com, verificado el 2026-10-10).
Responsabilidad. El incumplimiento de la regulación del outstaffing se rige por el Código de Responsabilidad Administrativa (art. 49, según el comentario de lex.uz); no leímos las multas.
Presencia fiscal. No se investigó la exposición a establecimiento permanente de un cliente que dirige al trabajador desde el extranjero; vea establecimiento permanente.
Costo de salida. Preaviso de 2 semanas a 2 meses, indemnización de 50 %-200 % del salario mensual y reincorporación más daños y perjuicios por despido ilegal. El EOR lo traslada según su contrato.
Contrataciones extranjeras. El contrato termina cuando la confirmación del derecho a trabajar vence o se revoca (art. 525). No se investigaron las sanciones por empleo ilegal de extranjeros.
Quién emplea realmente a su contratado en Uzbekistán
Buscamos en orginfo.uz, un espejo del registro estatal de personas jurídicas, por nombre de marca el 2026-10-10. No buscamos directamente en my.gov.uz ni en stat.uz, y no se pudo comprobar la residencia en IT Park de ningún proveedor. La búsqueda por nombre es aproximada, por lo que un resultado vacío es un límite de la búsqueda, no una constatación de incumplimiento.
Inscrita en orginfo.uz: “DEEL” MChJ, NIF 311166894, fundadora DEEL, INC. (100 %), registrada el 2024-03-12 en Tashkent; datos a 2024-06-25 (orginfo.uz). La página de Uzbekistán no la nombra
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Uzbekistán)
Entidad propia (afirmación del proveedor; registro sin confirmar)
La página dice que el personal se contrata «appropriately engaged under our entity» (Native Teams). “NATIVE TEAMS” MChJ está inscrita con un correo de contacto en el dominio de la marca, pero su fundador es una persona física, por lo que la entrada por sí sola no muestra que sea la del proveedor (orginfo.uz)
Dice «Atlas HXM owns its legal entities in Uzbekistan and over 160 countries» en una página de su blog (Atlas). No se encontró ninguna entrada del registro por nombre
Página: «no entity required», referido al cliente; no nombra ninguna entidad
No publicado
Precios verificados el 2026-10-10. No se cuentan: Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling (solo página de contratistas), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Pebl y Justworks, de los que no pudimos confirmar el EOR en Uzbekistán.
Entidad propia cuenta una entrada del registro con la empresa de la marca como fundadora (Deel) y declaraciones de los proveedores (Native Teams, Atlas); la entrada del registro de Native Teams indica a una persona física como fundadora. Fuente: páginas de países de los proveedores, orginfo.uz, verificado el 2026-10-10.
Nueve de los 12 no nombran a la empresa uzbeka que emplea a su contratado, y dos de los tres que sí lo hacen se basan en una declaración del proveedor. Esto importa porque esa empresa firma el contrato, retiene el impuesto de 12 % y tramita cualquier permiso. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa uzbeka firma el contrato de mi empleado, cuál es su NIF y con qué base legal emplea para un cliente extranjero?».
Cómo elegir un EOR en Uzbekistán
¿Quiere conocer el nombre del empleador? Deel tiene una entrada del registro fundada por su matriz; Native Teams y Atlas dicen que usan sus propias entidades. A los otros nueve, pídales por escrito el nombre de la empresa y su NIF.
¿Le importa la base legal? El régimen de outstaffing tiene un plazo por defecto de 9 meses y no prevé un lugar para un cliente extranjero sin entidad uzbeka. Para una contratación indefinida, pregunte a cada proveedor qué base legal usa y cómo trata el plazo por defecto de 9 meses; ninguna opinión de despachos que encontramos lo aclara.
¿Contrata a un extranjero? Solo un empleador uzbeko puede presentar la solicitud, así que necesita un EOR con entidad uzbeka o la suya propia. Pregunte quién la presenta y cómo afectan los cupos al plazo; Multiplier dice que los permisos tardan 1-3 meses (afirmación del proveedor).
¿Precio o integridad de la información? En una página sobre Uzbekistán, Playroll muestra desde $399 sin cuota de alta y con condiciones mes a mes (afirmaciones del proveedor), y Deel desde $599. El resto muestra precios globales o ninguno, desde $99 en Native Teams. Los plazos afirmados van de las 24-72 horas de Multiplier y los 7 días de Deel a los 7-12 días hábiles de Playroll; todos son afirmaciones de los proveedores.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaEntrada del registro de DEEL MChJ, fundada por DEEL, INC. (datos a 2024-06). Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Uzbekistán.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que el personal se contrata «bajo nuestra entidad»; la entrada del registro de NATIVE TEAMS MChJ indica a una persona física como fundadora. Desde $99 al mes, global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma en una página de su blog que posee entidades legales en Uzbekistán; no se encontró ninguna entrada del registro por nombre. No publica precio.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes en su página de Uzbekistán, sin cuota de alta, mes a mes; afirma una incorporación de 7 a 12 días hábiles.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página no nombra ninguna entidad. Core $459 al mes, facturado anualmente, global; afirma 24-72 horas para empezar y 1-3 meses para los permisos de trabajo.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu guía incluye entre sus tareas el registro en el Sistema Nacional Unificado de Trabajo; no nombra ninguna entidad. $579 al mes, global, sin unidad indicada.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página dice que no se requiere ninguna entidad y no nombra ninguna. Páginas separadas de EOR y PEO para Uzbekistán. No publica precio.
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Uzbekistán a través de un EOR
El costo legal además del salario bruto es el impuesto social de 12 %, de modo que el presupuesto es el bruto más 12 %. El empleador es una entidad EOR de gran nómina en Tashkent, con las reglas de 2026, en un contrato estándar. El pago bruto es de UZS 600.000.000 y UZS 1.200.000.000 al año, unos USD 50.648 y USD 101.296 con 1 USD = UZS 11.846,57, el tipo de cambio del Banco Central para 2026-10-09 (cbu.uz, verificado el 2026-10-10).
Desembolso total del empleador con dos salarios. El impuesto sobre la renta y la cuenta de pensiones se retienen del bruto del empleado; el impuesto social se suma encima. No incluye subsidio por enfermedad, seguros, indemnización ni la tarifa del EOR. Fuente: Código Tributario, buxgalter.uz, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
UZS 600.000.000
UZS 72.000.000 (12,0 %)
Impuesto social 12 % x 600.000.000, sin tope; UZS 6.000.000 al mes. Nota, retenido del bruto: impuesto sobre la renta y cuenta de pensiones 12 % = 72.000.000 (INPS 0,1 % = 600.000); salario neto 528.000.000 (88 %)
UZS 1.200.000.000
UZS 144.000.000 (12,0 %)
Impuesto social 12 % x 1.200.000.000, sin tope; UZS 12.000.000 al mes. Nota, retenido: 144.000.000 (INPS 1.200.000); salario neto 1.056.000.000
No incluido: los primeros 5 días de cada baja por enfermedad, el seguro de responsabilidad civil por accidentes de trabajo (prima no encontrada), la indemnización y el pago de vacaciones. No se aplica ningún alivio según el tamaño: la exención del impuesto social de IT Park exige una empresa residente en IT Park, lo que no suponemos para un EOR. El impuesto social fue de 12 % en todos los años 2021-2026, por lo que una frase cubre el historial.
La tarifa propia del EOR va aparte. En una página sobre Uzbekistán, Playroll muestra desde $399 al mes y Deel una tarifa de gestión desde $599. Los precios de lista globales de los demás van de $99 (Native Teams) a $639 al mes (el extremo superior del rango de Rivermate); los $579 de Borderless AI no tienen unidad indicada, G-P es a consulta, y Safeguard Global y Atlas no publican ninguno. La página de Deel también estima el costo del empleador en 13,17 %, incluido un costo de responsabilidad del empleador de 0,60 %.
Costos ocultos: ningún proveedor publica un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. Playroll dice en su página que no hay cuota de alta y que las condiciones son mes a mes. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
El empleador debe ser una persona jurídica uzbeka para contratar a un extranjero, y el outstaffing está abierto solo a entidades registradas en Uzbekistán. Fuente: lex.uz, Ley de Empleo, verificado el 2026-10-10.
Un contratista realmente independiente. Una persona autónoma se registra ante el servicio tributario y paga 1 % de impuesto sobre el volumen de negocio con ingresos de hasta UZS 1.000 millones al año (Código Tributario, art. 467); por encima pasa al IVA y al impuesto sobre las utilidades. Sobre una factura de UZS 600.000.000 son UZS 6.000.000, que dejan UZS 594.000.000 antes del impuesto social voluntario. El estatus no puede combinarse con un contrato de trabajo. No confirmamos que el trabajo de TI o de consultoría figure en la lista permitida (Código Tributario, verificado el 2026-10-10). Vea cómo pagar a contratistas en Uzbekistán y nuestra guía para contratar, clasificación errónea de contratistas y EOR vs PEO.
IT Park no ayuda a un freelancer. Los beneficios de IT Park van a los residentes personas jurídicas y a sus empleados (un impuesto sobre la renta fijo de 7,5 % y exenciones del impuesto sobre las utilidades y del impuesto social, según guías contables, decreto no leído); una persona física no puede registrarse como residente, por lo que un freelancer no puede usarlos.
Su propia entidad. La vía si quiere ser usted el empleador uzbeko, incluso para el permiso de un extranjero. No se investigaron los pasos ni los costos del registro.
Emplear sin ninguna entidad. No lo describe la ley uzbeka: el outstaffing está abierto solo a entidades uzbekas, y no encontramos ninguna regla sobre un empleador extranjero que contrate directamente. No se investigó la exposición a establecimiento permanente; vea establecimiento permanente.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: entra en vigor la Ley de Seguro Social Estatal. El seguro pasa a ser obligatorio para los empleados y los contratistas de servicios de derecho civil; el pago por maternidad sale del Fondo Estatal; el pago por enfermedad, desde 2026-07-01, con el empleador pagando los primeros 5 días; la base de la prestación tiene un tope de 10 veces el salario mínimo (EY, verificado el 2026-10-10). No leímos la ley.
2026-01-01: impuesto sobre el volumen de negocio de 1 % para empresarios individuales y trabajadores autónomos hasta UZS 1.000 millones al año. Se abolen la franja exenta de UZS 100 millones para los autónomos y el impuesto sobre la renta fijo para los empresarios individuales; las tasas principales, incluido el impuesto social de 12 %, no cambian (Código Tributario, EY, verificado el 2026-10-10).
2026-09-01: el salario mínimo sube de UZS 1.271.000 a UZS 1.360.000 al mes y el valor base de cálculo de UZS 412.000 a UZS 440.000 (Decreto UP-115) (lex.uz, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. Vigente: UZS 1.360.000 desde 2026-09-01. La página de Deel indica UZS 1.155.000, las guías de Multiplier y Borderless AI UZS 1.271.000, la de RemoFirst UZS 920.000 y la de Playroll UZS 1.450.000 (deel.com, playroll.com, remofirst.com, lex.uz, verificado el 2026-10-10).
Cotizaciones del empleador. La página de Playroll da 25 % y la de Deel estima 13,17 %; la tasa del Código Tributario es de 12 %, con 25 % solo para organizaciones presupuestarias (Código Tributario, verificado el 2026-10-10).
Horas extra. La guía de Rivermate da hasta 120 horas al año; el tope anual se abolió desde 2025-11-12. La página de Deel dice al menos 200 %; el Código del Trabajo fija al menos 1,5x las dos primeras horas y 2x después (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones y feriados. La guía de RemoFirst da 15 días de vacaciones tras seis meses y la de Rivermate 15 días hábiles; el Código del Trabajo fija 21 días naturales. La página de Playroll enumera 13 feriados; el art. 208 enumera nueve (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 con las leyes uzbekas en lex.uz, el tipo de cambio del Banco Central y material de despachos de abogados y de las Big4, con algunos puntos conocidos solo por resúmenes. Las entidades de los proveedores se buscaron por nombre en orginfo.uz, un espejo del registro estatal, cuando fue posible; en otro caso, las afirmaciones sobre entidades se basan en las declaraciones de los propios proveedores. Los proveedores se ordenan con los que señalan una entidad propia primero, y luego el resto según cuánta información y precio específicos de Uzbekistán publican. Ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Uzbekistán?
Dos capas. La capa legal es el impuesto social de 12 % sobre el salario bruto, de modo que UZS 600.000.000 brutos (unos USD 50.648) cuestan UZS 672.000.000 antes de la tarifa del EOR. La tarifa va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $639 al mes, y solo Deel (desde $599) y Playroll (desde $399) muestran un precio en una página sobre Uzbekistán.
¿Es legal el Employer of Record en Uzbekistán?
Es una zona gris. La ley uzbeka no tiene una categoría EOR; el régimen más cercano es el outstaffing, según el art. 16 de la Ley de Empleo y la Resolución del Gabinete de Ministros n.º 706 del 2024-10-25. Solo pueden prestarlo personas jurídicas uzbekas, el envío al extranjero está prohibido y el plazo por defecto es de 9 meses por año natural. Ninguna fuente que encontramos aclara si encaja para un cliente extranjero sin entidad uzbeka.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Uzbekistán?
Tres de los 12 señalan una. Deel tiene una entrada del registro de DEEL MChJ, cuyo único fundador es DEEL, INC. Native Teams dice que el personal se contrata «bajo nuestra entidad», aunque su entrada del registro indica a una persona física como fundadora. Atlas dice que posee sus entidades uzbekas, en una página de su blog. Los otros nueve no nombran ninguna.
¿Cuál es el EOR más barato en Uzbekistán?
Entre los precios mostrados en una página sobre Uzbekistán, Playroll es más bajo, con $399 al mes frente a los $599 de Deel. Los precios de lista globales son menores: $99 al mes en Native Teams y luego $199 en Skuad, RemoFirst y Remote People. Pregunte qué empresa uzbeka emplea a su contratado antes de comparar tarifas.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Uzbekistán?
El principal es la discordancia de régimen: el outstaffing está escrito para un envío interno a otra persona jurídica, y un cliente extranjero con una contratación indefinida queda fuera del texto. Las infracciones se rigen por el Código de Responsabilidad Administrativa; no encontramos las multas. El despido cuesta además un preaviso de 2 semanas a 2 meses y una indemnización de 50 %-200 % del salario mensual.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Uzbekistán?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Uzbekistán](/es/software/contractor-payouts/uzbekistan/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/uzbekistan/). Un trabajador autónomo paga 1 % de impuesto sobre el volumen de negocio hasta UZS 1.000 millones al año. Quien trabaja bajo su dirección como el personal está mejor empleado. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Uzbekistán patrocinar una visa de trabajo?
El empleador debe ser una persona jurídica en Uzbekistán, por lo que una entidad uzbeka del EOR puede patrocinar a un extranjero y una empresa extranjera sin entidad local no puede. Los permisos se rigen por cupos; el procedimiento vigente según la Resolución n.º 244 no está confirmado en el texto primario, así que pida al proveedor los pasos y el plazo.
¿Cuál es el salario mínimo en Uzbekistán en 2026?
UZS 1.360.000 al mes desde 2026-09-01 (Decreto Presidencial UP-115, un aumento de 7 %). Del 2025-08-01 al 2026-08-31 fue de UZS 1.271.000. Hay una sola tarifa nacional y no encontramos ningún mínimo regional ni sectorial.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
12 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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