El Employer of Record es una zona gris en Costa Rica. No hay una ley, licencia ni registro específicos para el EOR; el Código de Trabajo conoce solo al patrono y al intermediario, y la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo llama a la intermediación una «zona gris». Un cliente que dirige el trabajo diario del trabajador corre el riesgo de ser tratado como el empleador real, con responsabilidad solidaria según el art. 3.
El costo legal del empleador en 2026 es de 34,16 % del bruto: nueve rubros recaudados por la CCSS al 25,83 %, más el aguinaldo de un mes de salario al año. El seguro obligatorio de riesgos del trabajo del INS no está en esa cifra, porque no se encontró una tasa confirmada para trabajo de oficina. Las tarifas de EOR publicadas por los 19 proveedores aquí van de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría precios de lista globales.
Remote es el único proveedor que dice expresamente que posee su entidad costarricense. Rivermate dice que opera el país directamente, respaldada por «our own local infrastructure». El registro que confirmaría cualquiera de las dos exige iniciar sesión, por lo que ninguna está verificada en un registro.
Un EOR encaja con una contratación a largo plazo que usted quiere tener en una nómina local sin una empresa costarricense, si acepta el riesgo de recalificación. Si la persona trabaja de forma independiente, un contratista es el arreglo más limpio. Si va a dirigir el trabajo como con cualquier empleado y no puede aceptar ese riesgo, emplear a través de su propia empresa significa que no interviene ningún intermediario.
Emplear a una persona en Costa Rica: datos clave
Las normas laborales están en el Código de Trabajo, las cargas sociales pasan por la CCSS (Caja Costarricense de Seguro Social) y los salarios mínimos se fijan por decreto anual; las cifras son nacionales y se verificaron el 2026-10-05.
Salario mínimo
No hay un mínimo nacional único. El mínimo del sector privado se fija por categoría ocupacional y nivel educativo en un decreto anual (Consejo Nacional de Salarios, luego un decreto del MTSS, vigente el 1 de enero).
Categoría (2026, jornada completa)
Mínimo mensual
Licenciado Universitario
CRC 796.921,00
Bachiller Universitario
CRC 664.078,07
Diplomado de Educación Superior
CRC 585.484,58
Técnico de Educación Superior
CRC 542.096,58
Trabajador en Ocupación Calificada
CRC 419.755,80
Ocupación No Calificada
CRC 373.092,30
Todos vigentes desde 2026-01-01 (MTSS, verificado el 2026-10-05). Los mínimos de Bachiller y Licenciado se aplican a los trabajadores contratados para un puesto que exige un título universitario reconocido; si las tareas corresponden a una categoría ocupacional superior, se aplica el salario de esa categoría. El comunicado del MTSS confirma el aumento de +1,63 % (Decreto 45303-MTSS) y CRC 10.650,86 más al mes para Bachiller; los montos de 2026 provienen de una tabla secundaria (siemprealdia.co, verificado el 2026-10-05) porque no se pudo acceder al texto del decreto.
La categoría de referencia para una contratación de oficina o profesional; las demás categorías están en la tabla anterior. El punto de 2022 es la revisión de mitad de año vigente desde 2022-07-01. Fuente: decretos del MTSS, EY, siemprealdia.co, verificado el 2026-10-05.
Cargas del empleador
Las cargas sociales del empleador se recaudan a través de la CCSS. Los nueve rubros siguientes suman 25,83 % del salario bruto en 2026, y no se encontró ningún tope salarial en las fuentes revisadas.
Contribución
Tasa del empleador
SEM (salud y maternidad)
9,25 %
IVM (invalidez, vejez y muerte)
5,58 %
FODESAF (asignaciones familiares)
5,00 %
IMAS
0,50 %
INA (empleadores no agrícolas con 5 o más trabajadores)
1,50 %
Banco Popular, aporte patronal
0,25 %
Banco Popular, aporte patronal LPT
0,25 %
Fondo de capitalización laboral (FCL) de la LPT
1,50 %
Fondo de pensión complementaria (ROP/OPC) de la LPT
2,00 %
Fuentes: Alegra para el desglose por rubro, KPMG para el IVM, Ley 7983 para el FCL, verificado el 2026-10-05. La tabla propia de la CCSS no se abrió, por lo que el desglose descansa en estas fuentes.
Las guías de nómina citan un total de 26,83 % al sumar un 1,00 % referencial para el seguro de riesgos del trabajo del INS. Esa prima es una póliza aparte del INS, fijada según la actividad del empleador, y no se encontró una tasa confirmada para trabajo de oficina o de TI, por lo que nuestras cifras de costos la dejan fuera.
El IVM sube en escalones de tres años: 5,25 % (2020-2022), 5,42 % (2023-2025), 5,58 % (2026-2028) y 5,75 % desde 2029-01-01 (KPMG, verificado el 2026-10-05).
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada diurna ordinaria: 8 horas al día y 48 horas a la semana; jornada nocturna de 6 horas al día; jornada mixta de 7 horas al día (arts. 136, 138).
Las horas extra se pagan con +50 % sobre el salario ordinario (art. 139); las horas ordinarias más las extra no pueden exceder de 12 al día (art. 140).
El trabajo en un feriado de pago obligatorio se paga doble; las horas extra en él, triple.
Mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas de servicio continuo para el mismo empleador (art. 153); el empleador fija la fecha dentro de las 15 semanas posteriores a las 50 semanas (art. 155).
Las vacaciones se pagan en efectivo solo al terminar la relación, en trabajos ocasionales o a destajo, o en casos justificados (art. 156).
12 feriados oficiales en 2026. Nueve son de pago obligatorio: 1 ene, 2 abr (Jueves Santo), 3 abr (Viernes Santo), 11 abr, 1 may, 25 jul, 15 ago, 15 sep y 25 dic. Tres son de pago no obligatorio: 2 ago, 31 ago y 1 dic. Los feriados de pago obligatorio se pagan doble si se trabajan, y ningún empleado puede ser obligado a trabajar en uno.
El Código no tiene una cláusula formal de periodo de prueba.
En la práctica los primeros tres meses funcionan como tal: el preaviso y la cesantía solo comienzan tras tres meses de trabajo continuo (arts. 28-29), por lo que un contrato indefinido puede terminarse en esa ventana sin preaviso ni cesantía. Las vacaciones acumuladas y el aguinaldo proporcional siguen siendo pagaderos.
Fuente: Código de Trabajo del MTSS, verificado el 2026-10-05. Esta lectura se infiere del texto de los arts. 28-29; no se revisó jurisprudencia.
Preaviso y cesantía
El despido sin justa causa en un contrato indefinido exige un preaviso escrito, que puede sustituirse pagando el salario del periodo de preaviso (art. 28).
Servicio continuo
Preaviso
3 a 6 meses
1 semana
Más de 6 meses, hasta 1 año
15 días
Más de 1 año
1 mes
Cesantía (art. 29, reformado por la Ley 7983): 7 días de salario a los 3-6 meses y 14 días a los 6-12 meses; luego, por año trabajado, desde 19,5 días (año 1) hasta 22 días (años 7-9), bajando a 20 días desde el año 13; con tope de los últimos 8 años de servicio, sobre el salario promedio de los últimos seis meses (art. 30).
El aguinaldo es obligatorio: un mes de salario al año, calculado sobre el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados del 1 de diciembre al 30 de noviembre y pagado en los primeros 20 días de diciembre (Ley 2412 arts. 1, 2, 4).
Proporcional si es menos de un año, con al menos un mes de servicio (art. 3). No cuenta para las contribuciones a la CCSS (art. 7) y está exento del impuesto sobre la renta (art. 9).
Cobertura de salud y pensión de la CCSS para todo empleado mediante las contribuciones anteriores.
El seguro de riesgos del trabajo es obligatorio para todos los empleadores y trabajadores (arts. 193, 201); el deber sigue siendo del empleador incluso cuando los trabajadores están bajo intermediarios, y un empleador sin seguro responde por las prestaciones médicas, de rehabilitación y en dinero. La prima se fija según la actividad económica y el historial de siniestros.
Licencia de maternidad: un mes antes y tres meses después del parto con salario completo, repartido 50/50 entre la CCSS y el empleador (art. 95).
Fondos de la LPT y aguinaldo, como arriba.
Fuente: Código de Trabajo del MTSS, verificado el 2026-10-05. La licencia de paternidad y el subsidio por enfermedad no se investigaron para esta página.
Permisos de trabajo
Los extranjeros necesitan una categoría migratoria que autorice expresamente el trabajo remunerado.
No existe una visa de trabajo única: las vías incluyen la residencia temporal vinculada a un empleador, un puesto o una especialización, y una vía de registro de empresa ante la autoridad migratoria (DGME) para multinacionales.
No se indica en las fuentes revisadas si un EOR puede actuar como patrocinador.
Fuente: AG Legal, un estudio jurídico costarricense cuya empresa hermana vende servicios de EOR, por lo que debe tomarse como comentario; verificado el 2026-10-05.
Moneda y nómina
La moneda es el colón costarricense (CRC). Tipo de cambio de referencia al 2026-10-05: 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, referencia del BCCR).
Las partes fijan el periodo de pago; no puede exceder de una quincena para los trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales (art. 168).
Zona gris. Costa Rica no tiene una ley, licencia ni registro específicos para el EOR. El Código de Trabajo solo conoce al patrono (empleador) y al intermediario (art. 3), y la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo ha llamado ella misma a la intermediación, la subcontratación y la tercerización una «zona gris», sin un marco que reparta con claridad la responsabilidad entre un proveedor de personal y el cliente (criterio del MTSS DAJ-AE-237-13, verificado el 2026-10-05). Las normas que importan:
Arts. 2 y 18: patrono es quien emplea servicios bajo un contrato expreso o implícito, y se presume un contrato de trabajo entre quien trabaja y quien recibe los servicios. Decide la realidad de la relación, no la etiqueta.
Art. 3: un intermediario contrata servicios de otros para un patrono, y las partes responden solidariamente («solidariamente») por el Código, sus reglamentos y las disposiciones de seguridad social. Quienes ejecutan obras por contrato con capital propio son patronos, no intermediarios.
Prueba de la Sala Segunda, citada en el criterio del MTSS: la subordinación es decisiva. Los indicios incluyen un único cliente, quién da las instrucciones, quién fija el lugar y el horario, quién aporta las herramientas, quién paga las cargas sociales y quién paga al trabajador. Cuando la subordinación recae en el beneficiario, esa parte es tratada como empleador para todos los efectos legales.
Fuente de los artículos: Código de Trabajo del MTSS, verificado el 2026-10-05. El criterio es de 2013 y no se revisó la jurisprudencia posterior; no se encontró ninguna sentencia ni circular que nombre a un Employer of Record.
Qué significa esto para un cliente:
Recalificación como empleador directo. Si usted asigna tareas, fija horarios, aporta herramientas e integra a la persona en su equipo, un tribunal laboral puede tratarlo como el empleador real según los arts. 2, 3 y 18, con el papel del EOR reducido al de intermediario.
Responsabilidad solidaria según el art. 3 por lo que el EOR no pague o no inscriba: salarios mínimos, aguinaldo, vacaciones, cesantía, cargas de la CCSS y la póliza de riesgos del trabajo.
Accidente sin seguro: el deber de asegurar el riesgo del trabajo sigue siendo del empleador incluso cuando los trabajadores están bajo intermediarios (arts. 193, 201).
El proyecto de ley 23.920 pendiente (Solidaridad Laboral en casos de Subcontratación o Tercerización de Servicios, 2023) añadiría un párrafo al art. 3 y un nuevo art. 3 bis que haría solidariamente responsables a las empresas contratantes y subcontratadas por salarios, aguinaldo, CCSS, IMAS, FODESAF y más (crhoy.com, verificado el 2026-10-05). No se confirmó su estado actual, así que trátelo como una propuesta.
Migración: los empleadores, intermediarios y contratistas no pueden emplear a un trabajador extranjero cuya categoría migratoria no autorice el trabajo (AG Legal, verificado el 2026-10-05).
Quién emplea realmente a su contratado en Costa Rica
La tabla muestra lo que dice la propia página de cada proveedor orientada a Costa Rica. El Registro Nacional (rnpdigital.com) exige iniciar sesión para buscar empresas (verificado el 2026-10-05) y no apareció ningún espejo abierto, por lo que ninguna fila siguiente está confirmada en un registro.
Proveedor
Empleador en Costa Rica
Evidencia (todo verificado el 2026-10-05)
Precio EOR en Costa Rica
Remote
Entidad propia (declaración del proveedor)
Pregunta frecuente: «at Remote, we own our own legal entity in Costa Rica»; no nombra la entidad. Remote
$699 al mes (selector de planes en su página de Costa Rica; lista global)
Rivermate
Propia (redacción del proveedor: «own local infrastructure»)
Incluye a Costa Rica en «Where we operate directly», respaldada por «our own local infrastructure»; no nombra la entidad. Rivermate
$319-$639 al mes (rango global; «may vary by country»)
Skuad
No informado
La página de Payoneer dice «local entities», ninguna nombrada para Costa Rica. Payoneer
Línea global «Owned and operated entities in 160+ countries»; ninguna nombrada para Costa Rica. Atlas HXM
Desde $599 al mes (global), más tarifa de servicio local, tipo de cambio y beneficios
Remote People
No informado
«Zero entity» se refiere al cliente, no a su propio empleador. Remote People
Desde $199 al mes (menú del sitio, global)
Native Teams
No informado
Solo una página de PEO: «acts as a legal employer for your organisation». Native Teams
Desde $99 al mes (lista EOR global)
Pebl
No informado
Guía legal; un caso de estudio informa 32 empleados incorporados. Pebl
No encontrado (la página de precios devuelve 404)
Safeguard Global
No informado
«EOR partner» significa el socio del cliente; sin declaración sobre la entidad. Safeguard Global
No publicado
Rippling
No informado
Indica a los lectores que pregunten; sin respuesta para Rippling. Rippling
A consulta
Papaya Global
No informado
El sitio bloqueó nuestra consulta (403); no se leyó nada. Papaya Global
No confirmado
Justworks
No informado
Página archivada (2025-09-06); sin declaración sobre la entidad. Justworks
No confirmado
«Dice propia» significa una declaración del proveedor en primera persona que nombra a Costa Rica; no se pudo verificar ningún registro. Una afirmación solo global cuenta como no informado. Fuente: páginas de los proveedores sobre el país, verificado el 2026-10-05.
Diecisiete de 19 proveedores no dicen quién emplea a su contratado en Costa Rica, y para los otros dos la única evidencia es la redacción del propio proveedor. Esto importa porque el empleador es la parte inscrita en la CCSS y asegurada contra riesgos del trabajo. Antes de firmar, pregunte: ¿qué entidad legal empleará a mi contratado, cuál es su cédula jurídica y está inscrita en la CCSS y asegurada contra riesgos del trabajo para la actividad de mi contratado?
Cómo elegir un EOR en Costa Rica
¿Necesita resolver primero la cuestión de la entidad? Solo Remote y Rivermate se pronuncian sobre ella para Costa Rica, y ninguna nombra la entidad. Si es una condición previa, empiece por ellas y pida el nombre por escrito; para todos los demás, trátela como abierta.
¿El contratado es extranjero? Ninguna página que leímos confirma que un EOR pueda patrocinar un permiso de trabajo en Costa Rica. Remote y Playroll agregan ambos unos tres días adicionales para una evaluación del derecho a trabajar de los no nacionales. Obtenga por escrito la postura del proveedor sobre el patrocinio antes de prometer una fecha de inicio.
¿Qué tan rápido necesita que empiece? Cifras publicadas: Deel dice tan solo 2 días, Playroll 1-5 días, Rivermate 1-2 semanas para empleados locales. Remote y Playroll cierran la nómina el día 10 del mes.
¿Precio o integridad de los datos? Los precios publicados abarcan de $99 a $699 al mes, pero la mayoría son tarifas de lista globales. Solo Skuad ($249 en promoción, regular $349), Deel y G-P muestran una cifra en una página específica de Costa Rica. Skuad y Boundless pertenecen al mismo grupo (Boundless opera ahora como Payoneer Workforce Management), así que compárelas una vez, no dos.
Por qué encajaDice en una pregunta frecuente sobre Costa Rica que posee su propia entidad legal allí; $699 al mes es el precio de su selector de planes en la página del país.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Costa Rica entre los países donde opera directamente, respaldada por «our own local infrastructure»; rango global de $319-$639 al mes, incorporación de 1-2 semanas.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaPrecio de lista global de $699 al mes; su guía de Costa Rica cubre la semana de 48 horas, las horas extra y el preaviso, pero no nombra ninguna entidad.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDesde $599 al mes más tarifa de servicio local, tipo de cambio y beneficios; su línea de entidades propias es global, sin declaración sobre Costa Rica.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPrecio a consulta; su guía de Costa Rica indica a los lectores que pregunten si un EOR posee su entidad, pero no lo responde para Rippling.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
Cuánto cuesta emplear a una persona en Costa Rica a través de un EOR
El EOR es el empleador de registro y gestiona la inscripción en la CCSS y la nómina, por lo que las cargas legales siguientes se aplican al salario del contratado sin importar cómo le facture el EOR. Los dos ejemplos son un empleado ordinario del sector privado en TI o trabajo de oficina, con 12 salarios mensuales pagados por una entidad EOR con nómina grande, convertidos a 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, referencia del BCCR, verificado el 2026-10-05).
Solo el costo legal del empleador, antes de la tarifa del EOR y del seguro de riesgos del trabajo del INS. No se encontró ningún tope de contribución, por lo que el porcentaje es el mismo con ambos salarios. Fuente: Alegra, KPMG, Ley 2412, verificado el 2026-10-05.
Salario bruto anual
Costo legal del empleador
Componentes
CRC 23.104.000 (USD 50.000)
CRC 7.893.096,53, 34,16 %
Nueve rubros recaudados por la CCSS CRC 5.967.763,20 (25,83 %) más aguinaldo CRC 1.925.333,33
CRC 46.208.000 (USD 100.000)
CRC 15.786.193,07, 34,16 %
Nueve rubros recaudados por la CCSS CRC 11.935.526,40 (25,83 %) más aguinaldo CRC 3.850.666,67
Fuente: Alegra para el desglose de tasas, KPMG para el IVM, verificado el 2026-10-05. Ambos salarios están muy por encima del mínimo de Bachiller Universitario de CRC 7.968.936,84 al año. El INA al 1,50 % se aplica porque el EOR tiene cinco o más trabajadores.
No incluido en la tabla:
Prima del seguro de riesgos del trabajo del INS. Se fija por actividad económica y no se encontró una tasa confirmada para trabajo de oficina o de TI. Las guías de nómina usan un 1,00 % referencial, que añadiría CRC 231.040 y CRC 462.080 respectivamente.
Las vacaciones pagadas están dentro del salario bruto, por lo que no se suman.
La cesantía es un costo contingente por despido y no se provisiona aquí.
La tasa de contribución varió poco en el periodo: solo cambió el IVM (5,25 % en 2021-2022, 5,42 % en 2023-2025, 5,58 % en 2026), lo que llevó el total de los nueve rubros sobre el mismo salario de 25,50 % a 25,83 %. Es un aumento de 0,33 puntos, por lo que no hay gráfico histórico. Los años anteriores suponen que los otros ocho rubros no cambiaron; solo se verificaron los escalones del IVM para 2021-2025.
La tarifa propia del EOR va aparte. Los precios publicados van de $99 a $699 por empleado al mes: Native Teams $99 (lista global; su página de Costa Rica es una página de PEO), Boundless, RemoFirst y Remote People desde $199, Skuad $249 en su página de Costa Rica (promoción, regular $349), Playroll desde $399, Multiplier desde $459 en contratos anuales, Borderless AI $579, Deel, G-P y Atlas desde $599, Remote y Oyster $699. Rivermate da un rango de $319-$639, Rippling cotiza a solicitud, y Pebl, Safeguard Global, Papaya Global y Justworks no publican nada que pudiéramos confirmar. La mayoría son precios de lista globales, no tarifas para Costa Rica.
Costos ocultos: ninguno de los 19 proveedores publica una cuota de alta, depósito, plazo mínimo ni tarifa de término para Costa Rica. Donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La subordinación al cliente, no la etiqueta del contrato, decide quién es el empleador. Fuente: criterio del MTSS DAJ-AE-237-13, verificado el 2026-10-05.
Un contratista realmente independiente. El art. 18 presume un contrato de trabajo con quien recibe los servicios, y los indicios de la Sala Segunda citados por el MTSS (un único cliente, quién instruye, quién fija el lugar y el horario, quién aporta las herramientas, quién paga) apuntan a una relación laboral. Una persona que atiende a varios clientes y fija su propio horario es un caso distinto; vea clasificación errónea de contratistas para el riesgo general.
Su propio empleador costarricense. Si emplea directamente, usted es el patrono según el art. 2, sin intermediario entre usted y el trabajador, y usted se inscribe en la CCSS y asegura el riesgo del trabajo (arts. 193, 201). El análisis de responsabilidad solidaria del art. 3 se aplica a los intermediarios. Nuestros datos no incluyen costo ni plazo de constitución para esta vía.
Un PEO. La única página de Costa Rica de Native Teams describe un PEO en el que «the employment will be shared jointly» entre Native Teams y usted, lo que es coempleo y no EOR. Vea EOR vs PEO, la entrada del glosario sobre PEO y coempleo.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: la cotización del empleador al IVM sube de 5,42 % a 5,58 %, lo que lleva el total de los nueve rubros a 25,83 % (26,83 % con el INS referencial de 1,00 %). Vigente hasta 2028-12-31 (KPMG, verificado el 2026-10-05).
2026-01-01: los salarios mínimos del sector privado suben 1,63 % en todas las categorías (Decreto Ejecutivo 45303-MTSS); Bachiller Universitario llega a CRC 664.078,07 al mes (MTSS, verificado el 2026-10-05).
2026-08-24: no vigente. La Asamblea Legislativa devolvió a un texto anterior el proyecto de jornadas excepcionales «4x3» (expediente 24.290, jornadas de 12 horas, 4 días de trabajo y 3 de descanso); el 2026-08-28 los diputados excluyeron a los trabajadores del sector público. La jornada ordinaria sigue siendo de 8 horas al día y 48 a la semana (Infobae, verificado el 2026-10-05).
2026-08-31: el 31 de agosto (Ley 10050) cae en día hábil por primera vez, un lunes en 2026; pago no obligatorio (Observador, verificado el 2026-10-05).
2029-01-01 (programado): el último escalón del IVM, 5,75 % para el empleador (Delfino, verificado el 2026-10-05).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La página de Costa Rica de Remote indica CRC 487.335 al mes para «non-skilled workers» desde enero de 2026, hasta CRC 796.921 para graduados. La categoría más baja de 2026 es CRC 373.092,30 (Ocupación No Calificada), y CRC 487.335 no coincide con ninguna de las seis categorías que encontramos. Atlas, Playroll y Boundless citan unos CRC 373.092 para esa categoría, en línea con las cifras del MTSS. Borderless AI aún muestra las tarifas de 2024 (CRC 353.074 a CRC 516.779).
Semana de trabajo. La página de Deel indica una semana estándar de 40 horas de lunes a viernes. La jornada diurna ordinaria legal es de 48 horas a la semana (Código de Trabajo art. 136).
Feriados. Remote y Playroll escriben 9, G-P 11 y RemoFirst 15. El recuento de 2026 es de 12 feriados oficiales, 9 de pago obligatorio y 3 de pago no obligatorio (AG Legal, verificado el 2026-10-05).
Costo del empleador. El calculador de Deel muestra un «Estimated Employer Cost» de 27,64 %; el total de las guías de nómina es 26,83 %, que incluye un 1,00 % referencial para el INS (EY, verificado el 2026-10-05). No pudimos conciliar ambas cifras.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 frente a textos gubernamentales y legales (el Código de Trabajo, decretos y criterios del MTSS, la Ley 2412) y, para el desglose de la CCSS, guías de nómina y alertas tributarias de grandes firmas, porque la tabla de la CCSS no se abrió. Las afirmaciones de entidad de los proveedores provienen de la propia página de cada proveedor orientada a Costa Rica; el Registro Nacional no se pudo consultar sin iniciar sesión, por lo que ninguna está verificada en un registro, y varias páginas se leyeron desde copias archivadas. Primero van los proveedores que dicen poseer su operación costarricense, luego el resto según el precio publicado para Costa Rica y la integridad de los datos. Nadie paga por figurar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Costa Rica?
Dos capas. El costo legal del empleador en 2026 es 25,83 % del bruto por los nueve rubros recaudados por la CCSS más el aguinaldo de un mes de salario al año, 34,16 % en total, antes del seguro de riesgos del trabajo del INS, que se cotiza aparte. La tarifa del EOR va aparte: los precios publicados van de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría precios de lista globales y no tarifas específicas de Costa Rica.
¿Es legal el Employer of Record en Costa Rica?
Es una zona gris. Costa Rica no tiene una ley, licencia ni registro específicos para el EOR, y la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo (criterio DAJ-AE-237-13) llama a la tercerización y la intermediación una «zona gris». La subordinación al cliente es lo que lleva a un tribunal a considerar al cliente como empleador (Código de Trabajo arts. 2, 3 y 18).
¿Cuál es el mejor EOR en Costa Rica?
Ningún proveedor está confirmado por un registro. Remote es el único que dice expresamente que posee su entidad costarricense, y Rivermate incluye a Costa Rica entre los países donde opera directamente mediante su propia infraestructura local; los otros 17 no dicen quién emplea a su contratado. Revise primero la cuestión de la entidad, luego el precio y el tiempo de incorporación.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Costa Rica?
Las cifras publicadas más bajas son precios de lista globales: Native Teams desde $99 al mes (su página de Costa Rica describe un PEO), luego Boundless, RemoFirst y Remote People desde $199 al mes. El precio más bajo en una página específica de Costa Rica es la promoción de $249 al mes de Skuad, frente a un precio regular de $349.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Costa Rica?
Si usted dirige las tareas, el horario y las herramientas del trabajador, un tribunal laboral puede tratarlo como el empleador real, con responsabilidad solidaria según el art. 3 por salarios, aguinaldo, CCSS y la póliza de riesgos del trabajo. El proyecto de ley 23.920 añadiría un artículo de responsabilidad solidaria para la subcontratación; no se confirmó su estado actual.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y contratar a un contratista en Costa Rica?
Un EOR es el empleador legal y gestiona la inscripción en la CCSS, el aguinaldo y la nómina; un contratista no es un empleado. El art. 18 presume un contrato de trabajo con quien recibe los servicios, por lo que un contratista que trabaja para un solo cliente bajo instrucciones es un riesgo de clasificación errónea. Vea [clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/), [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Costa Rica?
No está confirmado. Los extranjeros necesitan una categoría migratoria que autorice el trabajo remunerado, normalmente una residencia temporal vinculada a un empleador o a un puesto. Ninguna página de proveedor que leímos indica que su entidad EOR pueda actuar como patrocinador, así que pregunte por escrito antes de confiar en ello.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
