El Employer of Record está en una zona gris en Colombia: no existe una categoría autorizada de «EOR», por lo que los proveedores contratan a su persona como un empleado ordinario de su propia S.A.S. colombiana. Es lícito por sí mismo, pero arriesgado si su empresa, y no el EOR, dirige realmente el trabajo diario de la persona. El costo del empleador va desde cerca del 38,4 % del salario bruto con unos $50k al año hasta el 51,9 % con $100k al año, porque Colombia exonera salud, SENA e ICBF para todo empleado que gane menos de 10 SMMLV al mes. Las tarifas de EOR van desde unos $249 al mes (la tarifa de Colombia con descuento de Skuad) hasta unos $734 al mes equivalentes en Deel (COP 29.192.121 al año); la mayoría de los demás proveedores publica solo un precio global de lista o ninguno.
El cambio reciente más fuerte es el Decreto 0581 de 2026 (2026-06-05), que añade 26 indicadores de tercerización ilegal y una presunción de que una empresa que dirige el trabajo permanente de otra persona es el verdadero empleador, además de la Ley 2466 de 2025, que por separado reduce la semana laboral estándar a 42 horas a mediados de 2026.
El EOR encaja para un empleado en Colombia sin entidad propia, si acepta el riesgo de recalificación que conlleva dirigir su trabajo. Ese riesgo es mayor cuando su propio personal dirige las tareas diarias de la persona, el patrón de hechos al que apunta el Decreto 0581, o si la relación es en realidad un contrato de contratista por proyecto y con varios clientes, que cuesta menos y tiene un perfil de riesgo distinto.
Emplear a una persona en Colombia: datos clave
Colombia tiene un único código laboral nacional, sin variación por región, pero varias reformas de 2025–2026 se están implementando en fechas fijas, así que las cifras de abajo indican qué ya está vigente y qué aún está en transición.
Salario mínimo
SMMLV (Salario Mínimo Mensual Legal Vigente): COP 1.750.905 al mes, vigente desde 2026-01-01. Es un aumento del 23 % que el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el 2026-02-12 por su justificación técnica, antes de que el Gobierno mantuviera la misma cifra de forma transitoria mediante el Decreto 159 de 2026 (2026-02-19) (hklaw.com, verificado el 2026-10-01).
Un auxilio de transporte aparte, de COP 249.095 al mes, se paga a todo empleado que gane hasta 2 SMMLV (COP 3.501.810 al mes); no forma parte del SMMLV y no se aplica a los salarios más altos, típicos de un EOR, que se usan abajo.
Un empleado solo puede cobrar un salario integral fijo si este suma al menos 13 SMMLV al mes (COP 22.761.765 en 2026); se entiende que ese factor ya cubre las prestaciones sociales, aunque los aportes de pensión y salud se siguen debiendo sobre el 70 % del mismo.
La cifra de 2026 refleja el Decreto 159 de 2026, que mantuvo vigente el mismo valor de COP 1.750.905 de forma transitoria después de que el Consejo de Estado suspendiera el decreto original del aumento del 23 % a la espera de una impugnación judicial. Fuente: hklaw.com · infobae.com, verificado el 2026-10-01.
Aportes del empleador
Aporte
Tasa del empleador
Notas
Fuente
Salud
8,5 % del IBC
Exonerado por cada empleado que gane menos de 10 SMMLV al mes (COP 17.509.050 en 2026), art. 114-1 ET
La exención del art. 114-1 es una regla por tramo salarial de cada empleado, no una excepción para pequeñas empresas: se aplica a la nómina de un EOR grande igual que a la de una empresa pequeña, y exonera 13,5 puntos de costo del empleador para quien gane menos de COP 17.509.050 al mes y nada por encima de ese monto. El piso del IBC (base de cotización) es 1 SMMLV y el techo es 25 SMMLV al mes (COP 43.772.625 en 2026) (buk.co, verificado el 2026-10-01).
Jornada laboral y horas extra
Jornada ordinaria semanal máxima: 42 horas desde 2026-07-15, el último paso de una reducción gradual desde 48 horas (48 h → 47 h en 2023 → 46 h en 2024 → 44 h en 2025 → 42 h en 2026) conforme a la Ley 2101 de 2021, tal como la implementa el art. 11 de la Ley 2466 de 2025 (funcionpublica.gov.co, verificado el 2026-10-01).
La jornada diurna va de 06:00 a 19:00 y la nocturna de 19:00 a 06:00; antes empezaba a las 21:00, y cambió por el art. 10 de la Ley 2466 de 2025, vigente desde 2025-12-25.
Hora extra diurna: +25 %; hora extra nocturna: +75 %; recargo nocturno ordinario: +35 %. Las horas extra están limitadas a 2 horas al día y 12 a la semana.
Recargo dominical y festivo: 80 % hasta 2026-06-30, que sube al 90 % desde 2026-07-01 y al 100 % desde 2027-07-01 (CST art. 179, reescrito por la Ley 2466 de 2025).
Vacaciones anuales y días festivos
15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año de servicio (CST art. 186), que se causan de forma proporcional desde el inicio del empleo. Hasta la mitad puede compensarse en dinero por acuerdo; el resto debe disfrutarse como descanso (leyes.co, verificado el 2026-10-01).
18 festivos oficiales remunerados al año. La mayoría de los festivos religiosos y cívicos sin fecha fija se trasladan al lunes siguiente según la «Ley Emiliani» (Ley 51 de 1983); unos pocos festivos de fecha fija (1 de enero, 1 de mayo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 de diciembre, 25 de diciembre) no se trasladan (funcionpublica.gov.co, verificado el 2026-10-01).
Período de prueba
Hasta 2 meses en contratos a término indefinido; en contratos a término fijo inferiores a 1 año, un máximo de una quinta parte del plazo pactado, sin superar nunca 2 meses en total (CST arts. 76–78).
Debe pactarse por escrito en el propio contrato; de lo contrario, no existe período de prueba.
Entre el mismo empleador y el mismo trabajador, una cláusula de prueba solo puede estipularse una vez, en el primer contrato: un contrato posterior o renovado no puede incluir una nueva (leyes.co, verificado el 2026-10-01).
Preaviso e indemnización
Colombia no tiene un preaviso legal que el empleador deba dar antes de un despido, con o sin justa causa: el despido sin justa causa se resuelve mediante una indemnización inmediata en efectivo.
La única regla de preaviso existente cubre los contratos a término fijo que el empleador no quiere renovar: aviso escrito al menos 30 días calendario antes del vencimiento, o el contrato se renueva automáticamente.
Desde la Ley 2466 de 2025, un empleado que renuncia a un contrato a término indefinido debe dar al empleador un preaviso de 30 días calendario; antes no existía ese deber (funcionpublica.gov.co, verificado el 2026-10-01).
Salario mensual
Indemnización, año 1
Cada año adicional
Menos de 10 SMMLV
30 días
+20 días (proporcional)
10 SMMLV o más
20 días
+15 días (proporcional)
Fuente: CST art. 64, vía buk.co, verificado el 2026-10-01.
Decimotercer salario y bonificaciones
No es un decimotercer salario literal: la prima de servicios (CST art. 306, modificado por la Ley 1788 de 2016) es el equivalente obligatorio: un salario mensual completo por año de servicio, pagado en dos mitades iguales, a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre (blog.alegra.com, verificado el 2026-10-01).
Prestaciones obligatorias
Cesantías (CST art. 249): un mes de salario por año de servicio, consignado en el fondo elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero de cada año, y pagado solo al terminar el contrato.
Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): 12 % anual sobre el saldo de cesantías, pagado directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero.
Prima de servicios y vacaciones anuales remuneradas (véase arriba).
La dotación (ropa y calzado de trabajo, CST art. 230) se aplica solo hasta 2 SMMLV al mes, por encima de los niveles salariales usados en esta página.
Afiliación obligatoria desde el primer día a los sistemas de salud (EPS), pensión (AFP) y riesgos laborales (ARL).
Permisos de trabajo
Los contratados extranjeros suelen necesitar una Visa M-5 (trabajador), patrocinada por la empresa contratante concreta, con vigencia de hasta 3 años y renovable.
La empresa patrocinadora debe acreditar solvencia financiera (un saldo bancario promedio de al menos 100 SMMLV, ≈COP 175 millones en 2026, durante los últimos 4 meses) y justificar la necesidad de contratar a un extranjero.
Una vez otorgada, el trabajador debe inscribir su Cédula de Extranjería ante Migración Colombia dentro de los 15 días siguientes a su ingreso (stanfordbaker.com, verificado el 2026-10-01).
Moneda y nómina
La nómina se paga en pesos colombianos (COP); 1 USD = 3.312,84 COP (TRM, Banco de la República, 2026-10-01, datos.gov.co, verificado el 2026-10-01).
No existe un período de pago legal fijo para el personal con salario mensual, más allá de «no mayor de un mes» (CST art. 134); la nómina mensual es la práctica habitual del mercado para empleados contratados por EOR, y también son comunes los pagos quincenales.
¿Es legal el Employer of Record en Colombia?
Zona gris. Colombia no tiene una categoría autorizada ni regulada por separado de «Employer of Record». El único vehículo autorizado de intermediación laboral es la Empresa de Servicios Temporales (EST), limitada estrictamente a tres causas temporales específicas y a un plazo estricto de 6 meses, prorrogable una vez por otros 6 (Ley 50 de 1990 arts. 71–94). Usar una estructura tipo EST para un puesto permanente y continuo es «simple intermediación» ilegal. La mayoría de los proveedores comerciales de EOR, en cambio, contratan al trabajador directamente como empleado ordinario de su propia entidad colombiana, lo cual es lícito por sí mismo; el riesgo real depende de los hechos: si el cliente extranjero, y no el EOR, dirige realmente las tareas diarias, el horario y las herramientas del trabajador («subordinación»), los tribunales y los inspectores de trabajo colombianos pueden aplicar la primacía de la realidad y considerar al cliente el verdadero empleador, sin importar los papeles.
Ese riesgo se reforzó con fuerza con el Decreto 0581 de 2026 (2026-06-05), que añadió 26 indicadores específicos de tercerización/intermediación ilegal y una presunción, que admite prueba en contrario, de relación laboral directa siempre que las actividades permanentes de una empresa pasen por un tercero sin autonomía operativa genuina, con multas de hasta 5.000 SMMLV (hklaw.com, verificado el 2026-10-01). Por separado, el art. 45 de la Ley 2466 de 2025 convierte a la empresa cliente en el verdadero empleador si usa un esquema tipo EST más allá de las tres causas autorizadas o del tope de 6 más 6 meses, y el art. 34 del CST (reescrito por el art. 44 de la Ley 2466 de 2025) mantiene una regla de solidaridad para los contratistas cuyo trabajo no sea genuinamente ajeno al negocio propio del cliente.
Riesgos para el cliente:
Si el cliente, y no el EOR colombiano, dirige en la práctica las tareas, el horario y las herramientas del trabajador, un juez laboral puede declarar al cliente el verdadero empleador: responsabilidad retroactiva plena por diferencias salariales, prestaciones sociales y aportes, además de multas de hasta 5.000 SMMLV según el Decreto 0581/2026.
Si el esquema es, en el fondo, una relación tipo EST de «trabajador en misión» usada más allá del tope de 6 más 6 meses o fuera de las tres causas autorizadas, el cliente corre el riesgo de ser declarado el verdadero empleador según el art. 45 de la Ley 2466 de 2025.
Aun cuando el EOR sea claramente el empleador lícito del trabajador sobre el papel, el cliente no queda protegido automáticamente de la regla de solidaridad del art. 34 del CST si el trabajo tercerizado no es ajeno a la actividad normal del propio cliente.
Quién emplea realmente a su contratación en Colombia
Los proveedores describen su modelo de entidades a nivel global («más de 130 entidades propias», «red híbrida») con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Colombia en concreto. Esto es lo que dice realmente la página de cada proveedor dedicada a Colombia, o un espejo de registro público:
Entidad propia significa una declaración del proveedor que nombra a Colombia, una lista pública de filiales o un registro mercantil; la frase global «entidades propias + red de socios» cuenta como no revelado. Fuente: páginas de país de los proveedores y espejos del registro RUES, verificado el 2026-10-01.
Nueve de estos 20 no dicen si Colombia es atendida por su propia entidad o por la de un socio, entre ellos Oyster, Boundless y Papaya Global, tres de los nombres más destacados de la categoría. Eso importa porque determina quién responde realmente si la nómina, las declaraciones de impuestos o una reclamación de recalificación salen mal bajo el Decreto 0581. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿La entidad que empleará a mi contratación en Colombia es de su propiedad total y puede nombrarla?». Un proveedor que responde con el nombre de una sociedad y, idealmente, un registro del RUES tiene un perfil de riesgo distinto al de uno que repite su frase global de «propia + red de socios».
Cómo elegir un EOR en Colombia
¿Necesita la evidencia más clara de quién emplea realmente a su contratación? Deel y Remote afirman ambos ser dueños de su entidad colombiana y la nombran, confirmada de forma independiente por espejos del registro RUES; Borderless AI y Rivermate también hacen declaraciones de propiedad específicas de Colombia. Multiplier, Rippling, Atlas y G-P también están respaldados por registros reflejados en el RUES, incluso cuando sus propias páginas de Colombia guardan silencio sobre el modelo de entidad.
¿Quiere sopesar el precio frente a una cifra confirmada específica de Colombia? Skuad revela el número más bajo, $249 al mes. Borderless AI le sigue con $579 al mes, sin costo de alta ni depósito de garantía. G-P y Justworks cotizan ambos $599 al mes fijos. La mayoría del resto publica solo un precio global de lista o nada para Colombia en concreto.
¿Va a contratar cerca del umbral de 10 SMMLV? Un salario justo por debajo de COP 17.509.050 al mes y otro justo por encima implican una diferencia de 13,5 puntos porcentuales en el costo del empleador, solo por el umbral de exención de salud/SENA/ICBF; conviene pedir a cualquier proveedor que modele ambos lados de esa línea antes de fijar la oferta.
¿Necesita que le patrocinen la visa de trabajo de la persona contratada? Rivermate es el único proveedor aquí que afirma expresamente estar autorizado para patrocinar visas de trabajo M-5 en Colombia; los demás guardan silencio al respecto, así que confírmelo directamente antes de contar con ello.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNombra expresamente a Colombia entre sus entidades propias y publica un precio específico para Colombia de $579 al mes, sin costo de alta ni depósito.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaCotiza $599 al mes fijos (USD) específicamente en su página de Colombia, respaldado por un registro de Globalization Partners Colombia S.A.S. con larga trayectoria.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaNombra a Colombia con su bandera en su propia lista de entidades propias y indica su precio de $599 al mes en la propia guía de contratación en Colombia.
Por qué encajaAfirma que es dueño de su entidad colombiana, confirmada de forma independiente por un registro de Remote Technology Colombia S.A.S., a $699 al mes.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaAfirma que es dueño de su entidad colombiana y publica una tarifa anual específica para Colombia, COP 29.192.121 al año, respaldada por su propio registro de S.A.S.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUn registro genuino de Multiplier Technologies Colombia S.A.S. respalda su condición de entidad propia; su precio es solo la tarifa global de lista de $400 al mes.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDescribe su oferta en Colombia como un «EOR directo al 100 %» y tiene registrada a Atlas Technology Solutions Colombia S.A.S.; el precio mostrado es solo la lista global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNombra a «Global CS Colombia S.A.S.» en su propia lista de filiales y menciona una incorporación de una a dos semanas, aunque no publica precio para Colombia.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl único proveedor aquí que afirma estar autorizado para patrocinar visas de trabajo colombianas; su condición de entidad propia se apoya en una cita del proveedor, sin registro encontrado.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaUna Rippling Colombia S.A.S. registrada respalda su condición de entidad propia, aunque su guía de Colombia no hace ninguna afirmación sobre la entidad y los precios son por cotización.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe describe como un modelo basado en socios y no afirma tener entidad propia en Colombia; su precio es la tarifa global de lista, desde $199 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio específico para Colombia confirmado más bajo aquí, $249 al mes con descuento sobre $399, aunque nunca indica si su empleador colombiano es una entidad propia.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIndica correctamente el salario mínimo de Colombia en 2026 y la semana de 42 horas; su cifra de $300–800 al mes es un rango de mercado, no un precio propio confirmado.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDetalla las tasas de aportes vigentes y los plazos de visa de Colombia; su cifra de $300–600 al mes es un rango general de mercado, no una cotización propia.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaExpone cuatro vías de contratación en Colombia y datos legales detallados, pero no publica precio específico para Colombia ni declaración sobre la entidad.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIndica que no hay costos de alta ni de salida, pero la cifra de salario mínimo de su página de Colombia data de alrededor de 2022, no de 2026.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUna página de referencia de derecho laboral colombiano sobre preaviso, período de prueba e indemnización, sin precio para Colombia ni declaración sobre la entidad.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu única página disponible de Colombia es una captura desactualizada de mayo de 2023 que cita un salario mínimo que desde entonces casi se triplicó; trate sus cifras como desactualizadas.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaTiene una página de EOR para Colombia activa y específica, a diferencia de otros países donde Colombia falta en su cobertura, pero no revela precio ni datos de la entidad.
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Colombia a través de un EOR
La principal particularidad de costos de Colombia no es regional: es una exención por tramo salarial. Según el art. 114-1 del Estatuto Tributario, toda persona jurídica colombiana (incluida la S.A.S. local de un EOR) está exonerada de la contribución de salud del 8,5 % y de los parafiscales del 2 % de SENA + 3 % de ICBF por cada empleado que gane menos de 10 SMMLV al mes (COP 17.509.050 en 2026). Ese umbral, y no el tamaño de la empresa, es lo que decide si una contratación cuesta alrededor de un 38 % o alrededor de un 52 % más que el salario bruto.
La pensión y las prestaciones sociales (prima, cesantías, provisión de vacaciones) se deben con cualquier salario. Salud, SENA e ICBF están exonerados para todo empleado que gane menos de 10 SMMLV al mes (COP 17.509.050 en 2026); superar ese umbral suma unos 13,5 puntos de costo. Fuente: buk.co · hacecuentas.com · blog.alegra.com, verificado el 2026-10-01.
Salario bruto anual
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Qué se exonera
COP 165.642.000 (≈$50k)
COP 63.532.541
38,4 %
Salud, SENA, ICBF: todos exonerados según el art. 114-1 ET
COP 331.284.000 (≈$100k)
COP 171.788.422
51,9 %
Ninguno: el salario supera el umbral de 10 SMMLV y se deben todos los aportes
El total legal del empleador incluye tanto los aportes corrientes (pensión 12 %, ARL clase I 0,522 %, Caja 4 %, más salud/SENA/ICBF cuando se deben) como las provisiones de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y pago de vacaciones), que son una obligación legal aparte y no están incluidas en el «bruto» (buk.co, verificado el 2026-10-01).
La tarifa propia del EOR se suma a lo anterior. Las cifras publicadas específicas de Colombia en nuestros datos van desde $249 al mes (la tarifa con descuento de Skuad) hasta COP 29.192.121 al año (unos $734 al mes según la TRM del 2026-10-01) en Deel; G-P y Justworks cotizan ambos $599 al mes fijos, Borderless AI $579 al mes y Remote $699 al mes (su precio global de lista, mostrado en la página de Colombia). Multiplier, Atlas, RemoFirst, Oyster y varios más publican solo un precio global de lista ($199–$699 al mes), y Rippling, Rivermate, Safeguard Global, Boundless, Pebl, RemotePass, Papaya Global y Native Teams no publican ninguna cifra específica de Colombia.
Costos ocultos, donde realmente se publican: Borderless AI declara «sin tarifas ocultas ni requisitos de depósito salarial» en su página de Colombia, el único proveedor de este conjunto que aborda específicamente los costos de alta o un depósito para Colombia. Ningún otro proveedor aquí revela un costo de alta, un depósito, un plazo mínimo o un costo de terminación para Colombia: donde la tabla de arriba está en blanco, considérelo no publicado, no cero.
Pensión, ARL y Caja se deben todos los años. Salud, SENA e ICBF (juntos COP 22,4 M al año) están exonerados desde 2025 porque el umbral creciente de 10 SMMLV superó este salario nominal fijo, no porque cambiara ninguna tarifa. Fuente: funcionpublica.gov.co · hklaw.com, verificado el 2026-10-01.
Base de cálculo: ambos ejemplos suponen una S.A.S. de EOR con nómina grande en Bogotá, actividad de TI/oficina, riesgo ARL clase I (0,522 %); no se aplica ninguna exención para pequeños empleadores, ya que la única exención relevante de Colombia es la regla por tramo salarial de cada empleado descrita arriba, aplicada aquí por completo.
Cuándo no necesita un EOR
El Decreto 0581 de 2026 presume una relación laboral directa cuando el trabajo permanente de una empresa pasa por un tercero sin autonomía operativa real: es un riesgo que depende de quién controla de verdad el trabajo, no de los papeles. Fuente: Holland & Knight, verificado el 2026-10-01.
Su propia entidad colombiana. Es la vía que mejor limita la exposición a la «primacía de la realidad» si su propio personal seguirá dirigiendo el trabajo diario de la persona contratada: canalizar ese mismo patrón de hechos a través de un EOR no elimina el riesgo de fondo, ya que el Decreto 0581 de 2026 mira quién controla realmente el trabajo, no quién firma el contrato.
Qué cambió en 2026
2026-02-12: el Consejo de Estado suspende provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, al considerar que el Gobierno no justificó suficientemente el aumento del 23 % del SMMLV.
2026-02-19: el Gobierno emite el Decreto 159 de 2026, transitorio, que mantiene la misma cifra de SMMLV de COP 1.750.905 mientras continúa la impugnación judicial.
2026-06-05: entra en vigor el Decreto 0581 de 2026: 26 indicadores de tercerización/intermediación ilegal, una presunción, que admite prueba en contrario, de relación laboral directa para el trabajo permanente tercerizado y multas de hasta 5.000 SMMLV.
2026-07-01: el recargo por trabajo dominical y festivo sube del 80 % al 90 % (CST art. 179, reescrito por la Ley 2466 de 2025), y está previsto que llegue al 100 % el 2027-07-01.
2026-07-15: la jornada ordinaria semanal máxima llega a su paso final de 42 horas (Ley 2101 de 2021, tal como la implementa el art. 11 de la Ley 2466 de 2025).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Oyster indica el salario mínimo de Colombia en COP 1.300.000 al mes en su guía de país, una cifra de la época de 2022, muy inferior a los COP 1.750.905 vigentes (2026).
La única página de Colombia disponible de Papaya Global es una captura de Wayback de mayo de 2023 que cita COP 1.160.000 al mes más un auxilio de transporte de COP 140.606; ambas cifras están desactualizadas por varios años.
Pebl cita COP 1.000.000 al mes, que coincide aproximadamente con el salario mínimo de Colombia de 2022, no con el de 2026.
Deel y RemoFirst indican ambos COP 1.423.500 al mes, el SMMLV de 2025, un paso por detrás de los COP 1.750.905 vigentes (2026-01-01, hklaw.com, verificado el 2026-10-01).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se reunieron y verificaron el 2026-10-01 con fuentes oficiales (el Gestor Normativo de la Función Pública, el Estatuto Tributario, el Banco de la República) y, para la reforma de tercerización de 2026, la alerta legal de Holland & Knight junto con cobertura de prensa que la corrobora. Las afirmaciones de los proveedores sobre sus entidades se contrastaron con espejos del registro RUES cuando alguno pudo confirmarlas (Multiplier, Rippling, G-P y Atlas están respaldados por registros reflejados en el RUES) y, en los demás casos, con la declaración del propio proveedor dedicada a Colombia; cuando un proveedor indica solo un modelo global de entidades, registramos a Colombia como no revelado en lugar de suponer. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de Colombia. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Colombia?
Dos capas. El costo legal del empleador va desde cerca del 38,4 % del salario bruto con unos $50k al año hasta el 51,9 % con $100k al año, porque Colombia exonera salud, SENA e ICBF para todo empleado que gane menos de 10 SMMLV al mes (COP 17.509.050 en 2026). Sobre eso se suma la tarifa propia del EOR: desde unos $249 al mes (la tarifa de Colombia con descuento de Skuad) hasta unos $734 al mes equivalentes en Deel (COP 29.192.121 al año); la mayoría de los demás proveedores publica solo un precio global de lista o nada.
¿Es legal el Employer of Record en Colombia?
Es una zona gris. No existe una categoría autorizada de «EOR»: los proveedores contratan a su persona como un empleado ordinario de su propia S.A.S. colombiana, lo cual es lícito por sí mismo. El riesgo depende de los hechos: si su empresa, y no el EOR, dirige realmente el trabajo diario de la persona, un juez laboral puede aplicar la «primacía de la realidad» y considerar a su empresa el verdadero empleador, sobre todo ahora que el Decreto 0581 de 2026 (2026-06-05) añade una presunción que admite prueba en contrario y multas de hasta 5.000 SMMLV.
¿Cuál es el mejor EOR en Colombia?
Deel y Remote tienen la evidencia más clara específica de Colombia: ambos afirman ser dueños de su entidad colombiana, confirmada de forma independiente por una S.A.S. registrada en espejos del RUES. Borderless AI y Rivermate también hacen afirmaciones de propiedad específicas de Colombia. «El mejor» depende de si pondera más el precio, la propiedad confirmada de la entidad o el apoyo con patrocinio de visas; consulte el ranking más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Colombia?
Skuad publica la cifra específica de Colombia más baja, $249 al mes, con descuento sobre $399 en su propio widget de precios. Borderless AI le sigue con $579 al mes, sin costo de alta ni depósito. El precio global de lista de RemoFirst es aún menor, desde $199 al mes, pero no tiene una cifra específica de Colombia que confirme que esa tarifa se aplica aquí.
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en Colombia?
El principal es la recalificación: si el cliente, y no el EOR, dirige el horario, las tareas y las herramientas del trabajador, los tribunales colombianos pueden considerar al cliente el verdadero empleador, con responsabilidad retroactiva por todo el paquete legal y, desde 2026-06-05, multas de hasta 5.000 SMMLV según el Decreto 0581. Un segundo riesgo está en cualquier esquema estructurado como una empresa de servicios temporales (EST) autorizada y usado más allá de su límite de 6 más 6 meses y tres causales, que también expone al cliente según el art. 45 de la Ley 2466 de 2025.
¿Puede un EOR patrocinar una visa de trabajo para una nueva contratación en Colombia?
Es probable, aunque no está confirmado formalmente en ningún sentido: no se encontró ninguna norma que impida a un EOR patrocinar la visa de trabajo M-5 («trabajador») y varios proveedores de EOR anuncian el patrocinio de visas como parte de su servicio en Colombia; Rivermate afirma expresamente que está autorizado para patrocinar visas de trabajo en Colombia. La empresa patrocinadora debe además acreditar al menos 100 SMMLV (≈COP 175 millones en 2026) de solvencia financiera.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Colombia?
Si el trabajo es realmente independiente (la persona fija su propio horario, atiende a otros clientes y no recibe dirección diaria), sí: consulte [cómo pagar a contratistas en Colombia](/es/software/contractor-payouts/colombia/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/colombia/). Si el puesto parece un empleo, la vía conforme es un EOR o su propia entidad; rebautizarlo como contrato es justamente el patrón de hechos al que apunta el Decreto 0581 de 2026.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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