El Employer of Record es una zona gris en Chipre: no hay una ley del EOR, y el régimen más cercano, la Ley de Trabajo Temporal a través de Agencias (Temporary Agency Work Law), exige una licencia del Departamento de Trabajo y limita una asignación a 4 meses, o 12 con renovaciones por escrito (cylaw.org, verificado el 2026-10-07). Las cotizaciones del empleador son 15,4 % del bruto hasta un tope asegurable de EUR 68.904 al año: EUR 6.837,60 sobre un salario de EUR 44.400 y EUR 11.586,12 sobre EUR 88.800 (KPMG Cyprus, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Dos despachos de abogados chipriotas leen el modelo de forma distinta, y no encontramos ninguna sentencia ni guía del Departamento. Ninguna fuente dice cómo se aplican los límites de 4 y 12 meses a un contrato EOR de varios años. De los 17 proveedores que operan en Chipre, uno dice tener su propia entidad allí; los otros 16 no nombran ninguna. No se encontró ningún registro público de agencias con licencia, así que ninguno se comprobó en uno.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige como personal, cuando no tiene una entidad chipriota y acepta una posición legal sin resolver. Un contratado de fuera de la UE añade una cuestión de permiso que las fuentes no resuelven. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Chipre. Un equipo de largo plazo puede justificar su propia entidad.
Emplear a una persona en Chipre: datos clave
Chipre fija un salario mínimo nacional y cinco cotizaciones del empleador que suman 15,4 % del bruto hasta un tope. Todo lo que sigue es legal, salvo que se indique que proviene de un despacho de abogados o de la prensa.
Salario mínimo
Una tarifa nacional para el trabajo a tiempo completo, más alta tras 6 meses con el mismo empleador. El trabajo a tiempo parcial se paga a prorrata. Quedan fuera los trabajadores domésticos, agrícolas y ganaderos, los marinos de buques comerciales y la industria hotelera (con su propio decreto) (Harris Kyriakides, verificado el 2026-10-07).
Brutos, al mes. Las tarifas de 2024 no cambiaron durante 2025; no se encontró ningún decreto modificatorio de 2025.
Antes de 2023 no había un salario mínimo general, solo decretos por ocupación.
No encontramos el decreto de 2026 (23 de diciembre de 2025) en la Gaceta. Las cifras provienen de un despacho de abogados, de RSM Cyprus y de Politis, que coinciden.
Salario mínimo nacional tras 6 meses de empleo continuo, EUR brutos al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. En los primeros 6 meses es menor: 885, 900, 900 y 979 para 2023-2026. No hubo salario mínimo general en 2021-2022. Fuente: KDP 350/2022, KDP 402/2023, Harris Kyriakides, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
Tasas del empleador para 2026, del anuncio del Departamento de Servicios de Seguro Social del 2025-12-22 reproducido por KPMG Cyprus (verificado el 2026-10-07).
Cotización
Tasa del empleador
Límite de la base
Máximo al año (nuestra aritmética)
Seguro Social (Social Insurance)
8,8 % (empleado 8,8 %)
EUR 68.904 al año (EUR 5.742 al mes)
EUR 6.063,55
Fondo de Despidos (Redundancy Fund)
1,2 %
Igual
EUR 826,85
HRDA (formación)
0,5 %
Igual
EUR 344,52
Fondo de Cohesión Social (Social Cohesion Fund)
2,0 %
Ninguno
Ninguno
GESY (salud)
2,90 % (empleado 2,65 %)
EUR 180.000 al año
EUR 5.220,00
Total: 12,5 % + 2,90 % = 15,40 % del bruto por debajo de EUR 68.904. Por encima, solo siguen creciendo con el sueldo la Cohesión Social y GESY.
Las tasas de GESY provienen de Eurofast y del Ministerio de Trabajo (verificado el 2026-10-07); el tope de EUR 180.000 proviene de un resumen de un despacho, no de una página del gobierno.
No incluido en el 15,4 %: el Fondo Central de Vacaciones (Central Holiday Fund), de 8 a 16 % del sueldo según el derecho a vacaciones, que pagan solo los empleadores sin una exención. No establecimos si un EOR está exento.
El total pasó de 14,9 % en 2021-2023 a 15,4 % en 2024, cuando el Seguro Social subió de 8,3 % a 8,8 % (KPMG Cyprus, verificado el 2026-10-07). Es un cambio de 3,4 %, así que no mostramos un gráfico histórico.
Jornada de trabajo y horas extra
Máximo de 48 horas a la semana en promedio durante un periodo de referencia de 4 meses, horas extra incluidas (Ley de Organización del Tiempo de Trabajo 63(I)/2002) (cylaw.org, verificado el 2026-10-07).
El empleado puede renunciar a este límite por escrito, y se deben conservar los registros.
La jornada completa proviene del convenio sectorial, el contrato o la costumbre; no encontramos una norma legal de 40 horas.
La ley no fija un recargo por horas extra. Los recargos provienen de convenios colectivos y contratos; no se buscaron otras leyes.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: 20 días hábiles en una semana de 5 días, 24 en una de 6, para un empleado que trabajó al menos 48 semanas en el año de vacaciones (Ley de Vacaciones Anuales Pagadas 8/1967, art. 5(1)). Las vacaciones más largas por ley, costumbre o convenio reemplazan los días legales (cylaw.org, verificado el 2026-10-07).
Los feriados, los días de enfermedad y los permisos de maternidad, paternidad y parental no cuentan como días de vacaciones. Un periodo debe ser de al menos 9 días.
Feriados: no encontramos una lista legal para el sector privado; la ley remite a los feriados fijados por ley, costumbre o contrato. La Comisión de Bolsa y Valores de Chipre observa 15 días en 2026 (1 ene, 6 ene, 23 feb, 25 mar, 1 abr, 10 abr, 13 abr, 1 may, 1 jun, 15 ago, 1 oct, 28 oct, 24-26 dic), una lista meramente indicativa (cysec.gov.cy, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba
El periodo de prueba puede durar hasta 104 semanas. Todo lo que supere las 26 semanas es válido solo si se acordó por escrito al iniciarse el empleo (cylaw.org, verificado el 2026-10-07).
No se requiere preaviso de ninguna de las partes durante la prueba ni al final de ella.
Se presume que el empleo no es de prueba salvo que se demuestre lo contrario.
Preaviso e indemnización
Preaviso del empleador según la Ley de Terminación del Empleo 24/1967, art. 5 (cylaw.org, verificado el 2026-10-07). Prevalece un preaviso más largo por contrato, convenio o costumbre; se permite el pago sustitutivo.
Servicio continuo
Preaviso del empleador
De 26 a menos de 52 semanas
1 semana
De 52 a menos de 104 semanas
2 semanas
De 104 a menos de 156 semanas
4 semanas
De 156 a menos de 208 semanas
5 semanas
De 208 a menos de 260 semanas
6 semanas
De 260 a menos de 312 semanas
7 semanas
312 semanas o más
8 semanas
No hay una indemnización general por despido. El pago por despido por reducción de personal (redundancy payment) proviene del Fondo de Despidos para los empleados con al menos 104 semanas de servicio con el mismo empleador.
Fórmula: sueldo semanal x 2 semanas por año durante los primeros 4 años, 2,5 en los años 5-10, 3 en los años 11-15, 3,5 en los años 16-20 y 4 en los años 21-25. Un resto de 26 semanas o más cuenta como un año; el sueldo semanal tiene un tope de 4 veces los ingresos asegurables semanales básicos.
No se investigaron el preaviso del empleado, el preaviso de menos de 26 semanas ni la compensación por despido injustificado.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio por ley. Pasa a ser vinculante si el contrato o un convenio colectivo lo prevén, o si se ha convertido en una práctica establecida de la empresa; es habitual en diciembre (Eurofast, verificado el 2026-10-07, leído a través de un extracto de búsqueda).
Beneficios obligatorios
Seguro Social, Fondo de Despidos, HRDA, Fondo de Cohesión Social y GESY a través de las cotizaciones anteriores; el Fondo Central de Vacaciones para el pago de las vacaciones, salvo que el empleador tenga una exención (Ministerio de Trabajo, verificado el 2026-10-07).
Son obligatorios una declaración escrita de las condiciones y los recibos de sueldo mensuales.
No se investigaron el subsidio por enfermedad ni los planes privados de salud o de pensiones financiados por el empleador.
Permisos de trabajo
Los nacionales de la UE/EEE no necesitan permiso.
Los nacionales de fuera de la UE necesitan un permiso patrocinado por el empleador. El Departamento de Trabajo aprueba el contrato tras una prueba del mercado laboral, y luego el Departamento del Registro Civil y Migración emite el permiso de residencia y de trabajo (Cyprus Mail, verificado el 2026-10-07).
Las empresas registradas en la Unidad de Facilitación de Negocios (empresas de intereses extranjeros, con una inversión inicial de EUR 200.000 y oficinas independientes en Chipre) pueden emplear a personal de fuera de la UE que gane al menos EUR 2.500 brutos al mes, con un título o 2 años de experiencia, en un contrato de al menos 2 años, hasta el 70 % del personal en los primeros 5 años. El personal de apoyo por debajo de EUR 2.500 puede ser hasta el 30 % del personal de apoyo (estrategia del gobierno, feb. 2024, verificado el 2026-10-07).
Tarjeta Azul de la UE, abierta desde 2025-07-07: salario mínimo de EUR 43.632 al año; cuotas ilimitadas solo para TIC, investigación farmacéutica y sector marítimo (Mondaq, resumen de un despacho, verificado el 2026-10-07).
Si una agencia o un EOR puede ser el empleador patrocinador de un nacional de un tercer país colocado con un cliente extranjero no se indica en las fuentes que encontramos. Los sitios del gobierno (moi.gov.cy, páginas de la Unidad) no abrieron; estas cifras provienen del documento de estrategia y de fuentes secundarias.
Moneda y nómina
EUR. No hay una frecuencia de pago legal; lo habitual es el pago mensual. Los sueldos se pagan por transferencia bancaria o cheque bancario, y el recibo de sueldo debe entregarse en los 5 días hábiles siguientes al pago (KPMG Cyprus, verificado el 2026-10-07). Los datos personales se rigen por el GDPR y la Ley 125(I)/2018.
¿Es legal el Employer of Record en Chipre?
Zona gris. Chipre no tiene una ley del EOR. El régimen más cercano es la Ley de Trabajo Temporal a través de Agencias 174(I)/2012 (Temporary Agency Work Law, modificada por la 87(I)/2021), que convierte a la agencia en empleadora de un trabajador colocado con un usuario. Exige una licencia, una garantía bancaria y una inscripción en un registro del Departamento, limita la asignación y cubre necesidades temporales. Una colocación EOR de varios años no encaja en esos límites tal como están escritos (cylaw.org, verificado el 2026-10-07).
Dos despachos de abogados chipriotas leen el modelo de forma distinta:
Elias Neocleous (2022): una zona gris, con «no clear guidance» sobre los recursos del empleado o la responsabilidad del empleador, y cita el asunto TJUE C-610/18, según el cual el empleador a efectos de seguridad social es la empresa con autoridad real y facultad de despedir (Mondaq, verificado el 2026-10-07).
Harris Kyriakides: un modelo reconocido cuando se cumplen todas las obligaciones del empleador, con la advertencia de que si un EOR incumple sus obligaciones el cliente «may still face exposure depending on the circumstances» (harriskyriakides.law, verificado el 2026-10-07).
Las reglas, que se aplican si el arreglo cae bajo la ley de agencias:
Licencia. Está prohibido operar una agencia sin una licencia del Director del Departamento de Trabajo (art. 6). La licencia dura 3 años, es renovable e intransferible, y la agencia se inscribe en un registro del Departamento (arts. 10, 12).
Quién puede tenerla. Un ciudadano chipriota o de la UE, o una empresa constituida en Chipre o en otro Estado de la UE con domicilio social o lugar de trabajo en Chipre; un operador responsable con un título o experiencia pertinentes. Una garantía bancaria, fijada por Reglamentos que no encontramos, asegura los sueldos y las compensaciones, y la licencia se revoca si no se deposita (arts. 7, 8, 21).
Límite de la asignación. Una asignación no puede exceder de 4 meses, renovable por escrito con el mismo usuario hasta un total de 12 meses (art. 15). El usuario es la persona para cuyas necesidades temporales o extraordinarias, y bajo cuya supervisión, trabaja el trabajador (art. 2).
Sectores. La ley no se aplica a la construcción ni al turismo (art. 4(3)). Se prohíbe la colocación para reemplazar a huelguistas o en un usuario que hizo despidos en las mismas especialidades en los 12 meses anteriores (art. 16(2)).
Igualdad de trato y contrato. La jornada, las vacaciones, los feriados y el sueldo durante una asignación son al menos los de un trabajador contratado directamente en el mismo puesto (arts. 18-20). Un contrato escrito antes de empezar a trabajar debe indicar el número de licencia de la agencia (art. 14).
Licencia aparte. La Ley de Agencias Privadas de Empleo (Private Employment Agencies Law) exige una licencia a quien medie en el empleo a cambio de una tarifa, incluida la gestión de la entrada, la residencia y el empleo de nacionales de terceros países; operar sin licencia se castiga con hasta EUR 10.000 o 1 año de prisión (Departamento de Trabajo, verificado el 2026-10-07). No se estableció si un EOR la necesita.
Trabajadores desplazados. Una agencia extranjera puede colocar a un trabajador en Chipre bajo la Ley de Desplazamiento de Trabajadores 63(I)/2017, con notificación previa al Departamento de Trabajo y con las condiciones chipriotas de sueldo, vacaciones y jornada (guía del Departamento de Trabajo, verificado el 2026-10-07). No se indica si cubre a un EOR que emplea a una persona que vive en Chipre.
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad solidaria. La agencia y el usuario responden solidariamente de los derechos salariales del trabajador; la responsabilidad del usuario se suspende solo cuando el sueldo puede cubrirse con la garantía bancaria (art. 16(1)). El usuario responde de las condiciones de trabajo durante la asignación (art. 19(2)).
Sanciones. Hasta 1 año de prisión o una multa de hasta EUR 10.000 por operar una agencia sin licencia o infringir los arts. 14, 15 o 16; una multa administrativa de hasta EUR 2.500, suspensión o revocación. Los directivos de la empresa responden personalmente cuando la infracción se comete con su consentimiento o por negligencia (arts. 25-29). No se probó si el art. 27 alcanza a un cliente con jurisprudencia.
Clasificación errónea. Un arreglo de contratista que luego se trata como empleo puede traer pagos retroactivos y multas (Harris Kyriakides).
Atención de las autoridades. En 2026 los sindicatos y el Parlamento vinculan el «alquiler» de trabajadores por agencias con abusos; el Departamento de Relaciones Laborales advirtió a las asociaciones hoteleras el 2025-06-17 (Cyprus Mail, verificado el 2026-10-07). Eso concierne a los hoteles y al personal de agencia de bajos sueldos, no al EOR de TI.
El EOR empleador de un empleado con base en Chipre debe estar inscrito en los Servicios de Seguro Social y pagar las cotizaciones anteriores. Si necesita una licencia de agencia para cada colocación con un cliente es la cuestión abierta.
Quién emplea realmente a su contratado en Chipre
Buscamos a cada proveedor por nombre en el Registro de Sociedades (Registrar of Companies) a través de un espejo público, companieshousecyprus.com, que oculta a los directores y accionistas. No buscamos en un registro de agencias temporales con licencia: no se encontró ninguno en línea. Donde una empresa chipriota lleva el nombre de un proveedor pero este no dice que sea su empleador, la tabla lo indica y cuenta al proveedor como no informado.
Hay registrada una empresa chipriota llamada Rise Works Cyprus Ltd (HE477808); el proveedor no la menciona. Página de Chipre: «Rise becomes the legal employer»
Existe una empresa chipriota llamada Justworks Global Ventures Cyprus Limited (HE490313), registrada el 2026-03-28; el proveedor no la menciona. Su página de Chipre no abrió
La página de Chipre dice que el EOR «already has an established entity in Cyprus», sobre los EOR en general; no se encontró ninguna por nombre
Precio a consulta
Todo verificado el 2026-10-07. No figuran en la tabla Skuad y Boundless, cuya propietaria Payoneer Workforce Management escribe en su página de Chipre (actualizada el 2026-04-22) que «it’s not possible to work with an EOR in Cyprus», mientras que las páginas de Skuad y Boundless ofrecen el servicio (payoneer.com); no listamos a ninguna de las dos como operando. Tampoco pudimos confirmar el EOR en Chipre para Papaya Global, RemotePass, Kleos ni Remozo.
Entidad propia cuenta la propia declaración de un proveedor de que opera una entidad en Chipre; no se hizo ninguna coincidencia con un registro. Fuente: páginas de los proveedores, Registro de Sociedades a través de un espejo público, verificado el 2026-10-07.
Dieciséis de 17 proveedores no dicen qué empresa chipriota emplea a su contratado, y para cinco de ellos hay registrada una empresa con el nombre del proveedor sin que este la reivindique. Esto importa porque la ley de agencias asocia una licencia, una garantía y la responsabilidad solidaria al empleador. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa chipriota firma el contrato de mi empleado, y tienen una licencia bajo la Ley de Trabajo Temporal a través de Agencias o se basan en otro fundamento?». Pida el número de licencia, si lo hay.
Cómo elegir un EOR en Chipre
¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Atlas HXM dice que opera su propia entidad en Chipre, y es su propia declaración, no una coincidencia con un registro. A cada proveedor, pida por escrito qué empresa firma el contrato y con qué base legal, ya que la página de ninguno lo responde.
¿Va a contratar a un nacional de fuera de la UE? Las fuentes no dicen si una agencia o un EOR puede patrocinar un permiso para un trabajador colocado con un cliente extranjero. El permiso lo patrocina el empleador, así que la cuestión es quién lo presenta. La página de Remote dice que la evaluación del derecho a trabajar para no ciudadanos suma tres días. Si su propia empresa chipriota puede cumplir las condiciones de la Unidad de Facilitación de Negocios (salario mínimo de EUR 2.500, un contrato de al menos 2 años), esa vía queda fuera de la cuestión del EOR.
¿Espera un compromiso largo o un equipo? Si el arreglo cae bajo la ley de agencias, una asignación tiene un tope de 4 meses, o de 12 con renovaciones por escrito, y ninguna fuente dice cómo se aplica a un contrato EOR de varios años. Pregunte cómo estructura el proveedor una contratación que usted quiere mantener, o considere su propia entidad.
¿Precio o integridad de la información? Entre las páginas sobre Chipre que muestran un precio, Remote People es el más bajo con $199 al mes (mostrado en todo el sitio), luego Playroll desde $399, Deel desde $599 y Remote con $699. Playroll también publica que no hay costo de alta, que no hay compromiso mínimo y que la incorporación toma de 10 a 15 días hábiles. Los demás muestran precios globales o ninguno. Compare el precio después de tener la respuesta a la pregunta sobre el empleador.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Chipre no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes, sin costo de alta, sin compromiso mínimo, de 10 a 15 días hábiles para la incorporación.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Chipre no nombra ninguna entidad y muestra un costo del empleador de 15,50 %. Tarifa de gestión desde $599 al mes en esa página.
Por qué encajaLa página de Chipre dice que puede emplear allí a miembros del equipo, pero no nombra ninguna entidad. $699 al mes, precio de lista global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de pagos globales nativa de web3: pague a contratistas en más de 190 países en moneda fiat, stablecoins o cripto, con precios por contratista publicados y una capa de AOR/EOR encima. Es lo más sólido para equipos con orientación cripto que quieren un único canal para pagos fiat y on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 reseñas
Precio de EOR
Desde $399 al mes por empleado
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: «incorporación (onboarding) en minutos» / los contratistas se invitan «en segundos»
Certificaciones
SOC 2 certificado, Conforme con el RGPD, Money Service Business registrado (FinCEN)
Qué destaca
precios publicados y transparentes (desde $49 por contratista, desde $299 AOR, desde $399 EOR)
pago híbrido real fiat + cripto/stablecoins en más de 190 países y más de 90 monedas
transmisor de dinero con licencia en EE. UU. / MSB registrado ante FinCEN en 27 jurisdicciones
No es adecuado para
Empresas que hoy necesitan una amplia cobertura de empleo con EOR
Grandes empresas que exigen certificaciones de seguridad sólidas y documentadas (SOC 1/2/3, ISO)
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaHay registrada una empresa chipriota llamada Justworks Global Ventures Cyprus Limited, desde 2026-03-28; el proveedor no la menciona. $599 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaHay registrada una empresa chipriota llamada Oyster HR (Cyprus) Ltd; el proveedor no la menciona. Exige un depósito reembolsable; no se confirmó ningún precio.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAntes Velocity Global; la página de Chipre no nombra ninguna entidad y no se encontró ninguna con ninguno de los dos nombres. Precio a consulta.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Chipre a través de un EOR
El EOR es el empleador en Chipre, con un empleado de oficina o de TI con un contrato indefinido ordinario. El pago bruto es de EUR 44.400 y EUR 88.800 al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 EUR = 1,1269 USD del 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El segundo salario supera el tope asegurable de EUR 68.904 al año, así que tres de las cinco cotizaciones se detienen ahí. Fuente: KPMG Cyprus, Eurofast, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 44.400
EUR 6.837,60
15,40 %
Seguro Social 3.907,20; Fondo de Despidos 532,80; HRDA 222,00; Cohesión Social 888,00; GESY 1.287,60
EUR 88.800
EUR 11.586,12
13,05 %
Base con tope de 68.904: Seguro Social 6.063,55; Fondo de Despidos 826,85; HRDA 344,52. Cohesión Social 1.776,00 y GESY 2.575,20 sobre el sueldo completo
No incluido: el Fondo Central de Vacaciones (8-16 % del sueldo salvo que el empleador tenga una exención, omitido porque no pudimos confirmar si un EOR está exento) y los beneficios financiados por el empleador. Un sueldo 13 es solo habitual, no legal. Las deducciones del lado del empleado no son costo del empleador.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD por mes. Cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Chipre: Remote People desde $199 (mostrado en todo el sitio), Playroll desde $399, Deel (tarifa de gestión) desde $599 y Remote $699 (precio de lista global en su widget). Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Chipre, van de $99 (Native Teams) a $699. La página de Deel también enumera un cargo administrativo de 0,60 % del sueldo por el seguro de responsabilidad del empleador. Oyster, RemoFirst y Rippling no publican ninguna cifra para Chipre que pudiéramos confirmar, y G-P, Pebl y Safeguard Global publican precios a consulta.
Costos ocultos: la página de Chipre de Playroll no muestra costo de alta ni compromiso mínimo. Oyster dice que exige un depósito reembolsable, cuyo monto no se publica (preguntas frecuentes globales, no específicas de Chipre). Ningún otro proveedor que revisamos publica para Chipre un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de término. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. No está resuelto si la ley de agencias alcanza a una colocación EOR de varios años, ni si una agencia o un EOR puede patrocinar un permiso para un nacional de fuera de la UE colocado. Fuente: Ley 174(I)/2012, estrategia del gobierno, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad chipriota. La vía a considerar cuando la contratación vaya a superar los límites de agencia de 4 y 12 meses, o cuando quiera ser el empleador registrado para un permiso de fuera de la UE. Una empresa registrada en la Unidad de Facilitación de Negocios tiene sus propias condiciones: una inversión inicial de EUR 200.000 y oficinas independientes en Chipre (estrategia del gobierno, verificado el 2026-10-07).
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo subió 8,8 % hasta EUR 1.088 brutos al mes tras 6 meses de servicio (desde EUR 1.000), y hasta EUR 979 en los primeros 6 meses (desde EUR 900) (Harris Kyriakides, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: los ingresos máximos asegurables subieron a EUR 5.742 al mes, EUR 68.904 al año (EUR 66.612 en 2025). Las tasas del empleador no cambian (KPMG Cyprus, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la reforma tributaria promulgada el 2025-12-31 sube el impuesto de sociedades de 12,5 % a 15 %, hace no deducibles los pagos ex gratia a empleados y modifica los tramos y las deducciones del impuesto sobre la renta personal (EY, verificado el 2026-10-07). Las cifras de los tramos no estaban en la fuente que leímos.
2026-06-07: fecha de transposición de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE 2023/970. Chipre no había aprobado la ley; a septiembre de 2026 el proyecto espera la aprobación del Gabinete, y el primer informe del empleador sobre la brecha salarial de género se espera para 2027-06-06 (Politis, verificado el 2026-10-07).
2026-07-24: los sindicatos hoteleros exigen medidas contra los trabajadores «alquilados» por agencias, citando infracciones de la Ley 174(I)/2012. La ley en sí no ha cambiado (Cyprus Mail, verificado el 2026-10-07).
2026-12-31 (objetivo, no ley): un proyecto que alinea la Ley del Salario Mínimo con la Directiva (UE) 2022/2041 debe llegar al Parlamento a fines de 2026, y un plan de acción sobre negociación colectiva en noviembre de 2026 (Cyprus Mail, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 1.088 al mes tras 6 meses, desde 2026-01-01. La página de Deel indica EUR 1.088 (EUR 979 en los primeros seis meses); las de Playroll, Rivermate y Skuad indican EUR 1.000, la tarifa de 2024-2025 (deel.com, playroll.com, rivermate.com, skuad.io, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. Las cinco cotizaciones suman 15,4 %. La página de Deel estima 15,50 %, la cifra principal de Playroll es 15,4 % mientras que su ejemplo de EUR 3.000 muestra «Total Statutory On-Costs 22.9%», y la tabla de Rivermate suma 11,45 %; no comparamos estos desgloses línea por línea (deel.com, playroll.com, rivermate.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación chipriota en cylaw, KPMG Cyprus, Eurofast y material de despachos de abogados y de prensa; el decreto del salario mínimo de 2026, el tope de GESY de EUR 180.000 y las condiciones de la Tarjeta Azul descansan en fuentes secundarias, y las páginas de inmigración del gobierno no abrieron. Las empresas se buscaron por nombre en el Registro de Sociedades a través de un espejo público; no se encontró en línea ningún registro de agencias temporales con licencia, así que ningún proveedor se comprobó en uno, y donde un proveedor usa una entidad con otro nombre o un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con el que declara una entidad propia primero, y luego los que no informan, según el precio publicado para Chipre y la integridad de los datos; ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Chipre?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 15,4 % del bruto hasta el tope asegurable de EUR 68.904: EUR 6.837,60 sobre un salario de EUR 44.400 y EUR 11.586,12 (13,05 %) sobre EUR 88.800. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Chipre (Remote People desde $199, Playroll desde $399, Deel desde $599, Remote $699).
¿Es legal el Employer of Record en Chipre?
Es una zona gris. Chipre no tiene una ley del EOR; el régimen más cercano, la Ley de Trabajo Temporal a través de Agencias 174(I)/2012 (Temporary Agency Work Law), exige una licencia del Departamento de Trabajo y una garantía bancaria, y limita una asignación a 4 meses, o 12 con renovaciones por escrito. Dos despachos de abogados difieren: Elias Neocleous (2022) llama al modelo una zona gris, Harris Kyriakides lo describe como reconocido cuando se cumplen todas las obligaciones del empleador. No encontramos ninguna sentencia ni guía del Departamento sobre el EOR.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Chipre?
Atlas HXM dice que opera entidades en más de 160 países, incluido Chipre; no pudimos cotejarlo con un registro. Los otros 16 de 17 no nombran ninguna entidad chipriota, y hay registrada una empresa chipriota con el nombre del proveedor para 5 de ellos (Oyster, Multiplier, Rise, G-P y Justworks). No se encontró ningún registro público de agencias temporales con licencia, así que ningún proveedor se comprobó en uno.
¿Cuál es el EOR más barato en Chipre?
Entre las páginas sobre Chipre que muestran un precio, Remote People es el más bajo con $199 al mes (mostrado en todo el sitio), luego Playroll desde $399, Deel desde $599 y Remote con $699. Los precios de lista globales bajan más, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero qué empresa chipriota emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Chipre?
Si el arreglo cae bajo la ley de agencias, la agencia y el cliente responden solidariamente por el sueldo del trabajador (art. 16(1)), y las infracciones conllevan hasta 1 año de prisión o una multa de hasta EUR 10.000 (art. 27). Elias Neocleous también señala que no hay una guía clara sobre la responsabilidad del empleador en los EOR. Ninguna fuente que encontramos resuelve de qué lado de esa línea cae una colocación larga por EOR.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Chipre?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Chipre](/es/software/contractor-payouts/cyprus/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/cyprus/). Si trabaja bajo su dirección como personal, un contrato es la etiqueta equivocada y la clasificación errónea puede traer pagos retroactivos y multas. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Chipre patrocinar una visa de trabajo?
Los nacionales de fuera de la UE necesitan un permiso patrocinado por el empleador tras una prueba del mercado laboral, y la Tarjeta Azul de la UE parte de EUR 43.632 al año. Las fuentes que encontramos no dicen si una agencia o un EOR puede ser el empleador patrocinador de un contratado de fuera de la UE colocado con un cliente extranjero. Pregunte al proveedor quién presenta la solicitud y con qué base.
¿Cuál es el salario mínimo en Chipre en 2026?
EUR 1.088 brutos al mes por trabajo a tiempo completo tras 6 meses con el mismo empleador, y EUR 979 durante los primeros 6 meses, desde 2026-01-01, 8,8 % más que EUR 1.000. El trabajo doméstico, agrícola y marítimo y la industria hotelera tienen sus propias reglas. Leímos el decreto de 2026 a través de informes de despachos y de prensa, no del texto de la Gaceta.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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