Contratar y pagar a contratistas en China

Aleksandra Popova

¿Va a contratar a un contratista en China?

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China continental es un lugar viable para contratar a contratistas individuales desde el extranjero, y las principales limitaciones prácticas están del lado de quien recibe: el control de cambios sobre lo que el contratista puede convertir, y una prueba de derecho laboral que mira el fondo, no el título del contrato. Esta guía cubre solo China continental; Hong Kong es una jurisdicción distinta, con sus propias normas.

Cuándo un contratista se convierte en empleado

China tiene una prueba escrita para esta cuestión. Aun sin contrato laboral, existe una relación laboral cuando el trabajador está sujeto a la gestión laboral del empleador, realiza un trabajo remunerado dispuesto por el empleador y ese trabajo forma parte del negocio del empleador (Circular 12 de 2005, verificado el 2026-10-07). Las pruebas incluyen registros de salarios, registros de seguridad social, registros de asistencia y documentos de identificación emitidos por el empleador.

Un contratista con un solo cliente y una remuneración mensual, que trabaja en su horario dentro de su equipo, encaja en ese cuadro. Uno que entrega un resultado acotado, usa sus propias herramientas y vende a otros clientes, no. Un Contractor of Record queda entre ambos como parte contratante y reduce el riesgo de recalificación laboral; vea contractor misclassification.

También hay un ángulo fiscal. Una persona en China que no es jurídica ni financieramente independiente de usted y concluye contratos en su nombre puede crear un establecimiento permanente según la guía de la autoridad tributaria china sobre convenios, y la actividad de servicios de su personal durante más de 183 días en cualquier período de doce meses puede hacer lo mismo (R&P China Lawyers sobre el Aviso 75 de SAT, verificado el 2026-10-07). Si la persona es en realidad personal propio, vea nuestra página de EOR en China; allí el EOR es una zona gris.

Qué incluir en el contrato

  • Un contrato de servicios por escrito, acotado a entregables, tarifa y moneda.
  • Cesión de la propiedad intelectual por escrito. En el software encargado, los derechos de autor se acuerdan en un contrato escrito; sin contrato o sin un término expreso pertenecen a la parte encargada (Reglamento de Protección del Software Informático, art. 11, verificado el 2026-10-07).
  • Indicios de independencia: las herramientas propias del contratista, su propio horario y el derecho a trabajar para otros clientes.

Impuestos y documentos

Del lado del contratista. Los honorarios de un freelancer son «remuneración por servicios laborales», parte de la renta integral. La base imponible es el 80 % de los honorarios, menos CNY 60.000 al año y las deducciones especiales, con una tasa de 3 % a 45 % (Ley del IRPF, artículos 3 y 6, verificado el 2026-10-07). Sobre honorarios de CNY 300.000 sin otras deducciones, la base imponible es de CNY 180.000 y el impuesto, de CNY 19.080 (20 % menos la deducción rápida de CNY 16.920 en el tramo de 144.000 a 300.000, según PwC, revisado el 2026-07-22). El contratista declara y paga porque no hay agente de retención (artículo 13). Un negocio individual registrado paga de 5 % a 35 % sobre el ingreso empresarial y, como pequeño contribuyente del IVA, 1 % hasta diciembre de 2027, o nada por debajo de CNY 100.000 de ventas al mes (PwC).

Del lado del cliente. Pague contra facturas. Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN y conservan el contrato y las facturas; China figura en la lista del IRS de países con convenio.

Cómo pagar a contratistas en China

VíaLo que ve el contratistaNotas
CNY a un banco chinoYuanes en su propia cuentaWise llega solo a bancos miembros de CIPS
CNY a Alipay o WeChatYuanes en una billetera verificadaCNY 50.000 por transferencia; Alipay, CNY 300.000 al año por servicios
SWIFT en USDDólares en una cuenta en moneda extranjeraEl contratista vende por yuanes: USD 50.000 al año con su documento de identidad, más con documentos

Las normas de divisas, la lista de documentos y los puntos donde fallan los pagos están en nuestra página de pagos en China. El banco del contratista pregunta por el motivo de los flujos mayores, así que el contrato y las facturas importan (guía de la sucursal de Ningxia de SAFE, publicada en 2017).

Plataformas

Compare opciones en el ranking de pagos a contratistas y en el ranking de gestión de contratistas. Para un encargo largo, vea el ranking de Contractor of Record.

Plataformas para pagar a contratistas: China

Orden según nuestra valoración editorial. Los criterios de elección, comisiones y vías de pago están en la página de pagos.

#PlataformaPuntuaciónDesdePaísesMétodos de pagoNo es adecuado para
14dev.com8.5/10Comisión de servicio: 3 % o menos por pago150+Transferencia bancaria (IBAN / SWIFT), Tarjeta, USDTCompradores cuyo departamento de compras exige un informe SOC 2 o ISO 27001 con nombre
2Wise7.6/10Desde 0,57 % (la comisión varía según la moneda)160+Transferencia bancaria, esquemas locales de billetera (p. ej., GCash en Filipinas, M-Pesa en Kenia)empresas que necesitan contratos con contratistas, incorporación o gestión del cumplimiento
3Deel8.7/10desde $599 al mes por empleado150+—equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
4Remote8.4/10$699 al mes por empleado ($599 con facturación anual)90+—equipos que necesitan la lista de países más amplia posible
5Multiplier8.4/10Desde $400 al mes150+—compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
6Skuad8/10desde $199 al mes por empleado160+—compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
7RemoFirst7.8/10Desde $199 al mes por empleado185+—compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record

Cómo pagar a contratistas en China: todas las plataformas comparadas →

Preguntas frecuentes

¿Puede una empresa extranjera sin entidad china contratar a un contratista en China?

La estructura habitual es un contrato de servicios con una persona natural o un negocio individual registrado, pagado desde el extranjero. El riesgo jurídico no es el pago sino la relación: si el trabajo parece un empleo, la normativa laboral china puede tratarlo como tal (Circular 12 de 2005). Una persona en China que concluye contratos en su nombre también puede crear un establecimiento permanente. El flujo del dinero está en la página de pagos.

¿Cómo pago a un contratista en China?

Por transferencia en CNY a la cuenta bancaria china del contratista, por CNY a una billetera de Alipay o WeChat dentro de los límites de la billetera, o por SWIFT en USD a una cuenta en moneda extranjera a su nombre. No pague en USDT: las autoridades chinas consideran ilegal toda actividad financiera con monedas virtuales (Aviso n.º 42 (Notice No. 42), 6 de febrero de 2026).

¿Quién paga el impuesto sobre los honorarios de un contratista en China?

El contratista. Sin agente de retención, la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas pone la declaración y el pago a cargo del contribuyente (artículo 13). Los honorarios son renta integral con una tasa de 3 % a 45 % tras una deducción anual de CNY 60.000 y una deducción de gastos de 20 % sobre los honorarios (artículos 3 y 6; verificado el 2026-10-07).

¿Envío un 1099 a un contratista en China?

No. Recoja el Formulario W-8BEN y conserve el contrato de servicios y las facturas. China figura en la lista del IRS de países con convenio de impuesto sobre la renta con EE. UU. (irs.gov, verificado el 2026-10-07).

¿Quién es dueño del código que escribe un contratista chino?

El contratista, salvo que un contrato escrito diga otra cosa. Según el Reglamento de Protección del Software Informático del Consejo de Estado (artículo 11), cuando el software se desarrolla por encargo y no hay contrato escrito o no hay un acuerdo expreso, los derechos de autor pertenecen a la parte encargada. Ceda los derechos por escrito.

¿Puedo convertir a un contratista en China en empleado?

Sí, mediante su propia entidad china o un Employer of Record, pero un EOR en China es una zona gris, porque el régimen de cesión laboral está pensado para una unidad empleadora china registrada. Lea nuestra página de EOR en China antes de elegir uno.