Employer of Record в Таиланде: 16 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Таиланде: ключевые факты

Трудовые нормы Таиланда содержатся в Законе о защите труда (LPA). Номера статей ниже даны по неофициальному переводу текста 1998 года, в котором нет поправок № 2–9 (источник, проверено 2026-10-05).

Минимальная зарплата

Ставку по провинциям и территориям в THB в день устанавливает Национальный комитет по заработной плате. Месячной суммы закон не задаёт.

Действует Уведомление Комитета по заработной плате № 14 (от 2025-06-17, опубликовано 2025-07-01); более нового уведомления мы не нашли. Списки территорий взяты из вторичных источников, а не из текста Королевской газеты.

Взносы работодателя

• Работник отдельно платит в SSF 5%. База SSF вырастет до 20 000 THB с 2029-01-01 (максимум 1 000 THB) и до 23 000 THB с 2032-01-01 (1 150 THB), как запланировано.
• Класс Workmen’s Compensation для программной или офисной работы не подтверждён, поэтому в итоги на этой странице он не входит.
• Обязательной пенсии от работодателя и взноса на 13-ю зарплату нет.

Рабочее время и сверхурочные

• Обычное рабочее время: до 8 часов в день и 48 в неделю; 7 и 42 для работы, вредной для здоровья (ст. 23). Перерыв не менее 1 часа после 5 часов непрерывной работы (ст. 27); не менее 1 еженедельного выходного дня (ст. 28).
• Сверхурочные в рабочий день: не менее 1,5 часовой ставки, с согласия работника каждый раз, кроме непрерывной работы или чрезвычайных ситуаций (ст. 61, 24).
• Работа в праздничный день: не менее 1 ставки для получающих месячную зарплату (2 ставки, если нет права на оплату праздников, ст. 62); сверхурочные в праздничный день не менее 3 ставок (ст. 63).
• Сотрудникам с управленческими полномочиями сверхурочные не оплачиваются (ст. 65(1)).

Источник: перевод LPA, проверено 2026-10-05.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 6 оплачиваемых рабочих дней в год после 1 года непрерывного стажа (ст. 30, 56).
• Не менее 13 традиционных праздников в год, включая 1 мая, о которых работодатель объявляет заранее и которые оплачиваются по обычной дневной ставке (ст. 29, 56).

Источник: перевод LPA, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

• Бессрочный договор: письменное уведомление в дату выплаты зарплаты или раньше, чтобы договор закончился в следующую дату выплаты; не более 3 месяцев, либо выплата вместо уведомления (ст. 17). При увольнении по причине виновного поведения уведомление не требуется (ст. 119).
• Сокращение из-за замены оборудования: уведомление за 60 дней или выплата вместо него, плюс выходное пособие (ст. 121).

Источник: LPA, ст. 118 с поправками закона № 7, действует с 2019-05-05 (перевод LPA; Forvis Mazars), проверено 2026-10-05. Ступень в 300 дней выведена из краткого описания поправки, а не прочитана в сводном тексте. Не выплачивается по основаниям ст. 119.

13-я зарплата и премии

Не обязательна по LPA; только по договору и обычаю (Chambers Employment 2025, проверено 2026-10-05).

Обязательные льготы

• Оплачиваемый больничный до 30 рабочих дней в год (ст. 57); до 3 оплачиваемых дней отпуска по деловым причинам.
• Декретный отпуск 120 дней, 60 из них оплачивает работодатель (закон № 9, с 2025-12-07; раньше 98 и 45). Отпуск отца до 15 дней с сохранением полной зарплаты.
• Работодатели с 10+ сотрудниками каждый январь подают форму раскрытия информации.
• Медицинские и социальные выплаты предоставляются через SSF.

Источник: Khonsu Legal, проверено 2026-10-05.

Разрешения на работу

• Иностранцу нужны разрешение на работу и виза Non-Immigrant B или другая рабочая виза (указ B.E. 2560).
• Требования к работодателю, о которых сообщают консультантские источники, а не Департамент занятости: оплаченный капитал 2 млн THB на каждого иностранного сотрудника (3 млн THB, если компания с иностранным большинством), 4 тайских сотрудника, зарегистрированных в SSF, на каждого иностранца, не более 10 разрешений на компанию. Компании с поддержкой BOI освобождены.
• Заявления подаются через систему e-Work Permit. Может ли EOR оформить разрешение, не подтверждено.

Источник: Acclime, проверено 2026-10-05.

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата выплачивается в тайских батах (THB). Выплачивать её нужно не реже раза в месяц; при увольнении расчёт полагается в течение 3 дней (ст. 70, перевод LPA, проверено 2026-10-05).
• 1 USD = 33,595 THB, кросс-курс по референсным курсам ЕЦБ от 2026-10-02 (ECB, проверено 2026-10-05).

Законен ли Employer of Record в Таиланде?

Допускается с ограничениями. Закона или лицензии, специально посвящённых EOR, не найдено. Forvis Mazars анализирует схемы EOR через решение Верховного суда № 4970/2552: суды смотрят, у кого власть над работником и обязанность платить зарплату, и признали юридическим работодателем провайдера, сохранившего право увольнения (Forvis Mazars, проверено 2026-10-05).

Правила, которые ограничивают эту модель:

• LPA, ст. 11/1. Если предприниматель поручает лицу набирать работников для части своего бизнеса, предприниматель считается работодателем, а эти работники должны получать льготы, равные льготам напрямую нанятых. Штраф до 100 000 THB (Tilleke, проверено 2026-10-05).
• Закон об иностранном бизнесе. Тайская компания считается «иностранцем», если иностранцы владеют не менее половиной её акций (ст. 4); «прочие сервисные бизнесы» из Списка 3 требуют разрешения (ст. 8(3)). Поэтому провайдеры EOR, как правило, либо с тайским большинством, либо с поддержкой BOI (DSI, проверено 2026-10-05).

Риски для клиента:

• Солидарная ответственность. Суды могут привлечь к ответственности и провайдера, и клиента, и отдают предпочтение провайдеру, присутствующему в Таиланде, потому что иного ответчика там нет.
• Применение ст. 11/1. Тогда работодателем считается клиент. Ни в одном найденном нами источнике суд не применял ст. 11/1 к EOR, а не к субподрядчику по предоставлению рабочей силы.
• Юрлицо с иностранным большинством без лицензии или номинальная структура. До 3 лет лишения свободы или штраф 100 000–1 000 000 THB для номинального владельца и иностранца, плюс судебный приказ прекратить деятельность (ст. 36–37).
• Иностранные сотрудники без действующего разрешения. 10 000–100 000 THB за каждого работника при первом нарушении; при повторных нарушениях до 1 года лишения свободы, 50 000–200 000 THB за каждого работника и запрет нанимать на 3 года. В мае 2026 года началась общенациональная кампания проверок (PD Legal, проверено 2026-10-05).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Таиланде

Подтверждения по Таиланду бывают двух видов: собственное заявление вендора и совпадение названия в реестре. DBD DataWarehouse защищён логином, поэтому совпадения взяты из публичного зеркала реестра DBD (data.creden.co), которое показывает название, номер, дату, капитал и вид деятельности, но не акционеров. Совпадение названия показывает лишь, что тайская компания с таким названием существует, но не кто ею владеет и есть ли у неё лицензия на иностранный бизнес.

Семь из 16 провайдеров не говорят, обслуживает ли Таиланд их собственное юрлицо или партнёрское, а ещё пять вендоров не вошли в таблицу, потому что их страницы не подтверждают EOR в Таиланде. Для Закона об иностранном бизнесе это важно: юрлицу с иностранным большинством нужна лицензия. Перед подписанием спросите: «Как зарегистрировано ваше тайское юрлицо, и есть ли у него лицензия на иностранный бизнес или поддержка BOI?»

Как выбрать EOR в Таиланде

Нужно ли сотруднику тайское рабочее разрешение? Ни одна страница вендора в наших данных не подтверждает, что его EOR может его оформить. В руководстве Deel сказано, что визу и разрешение оформляет собственное тайское юрлицо клиента; Atlas называет 3–7 месяцев, если задействована иммиграция. Рассчитывайте на собственное юрлицо или сначала получите письменный ответ провайдера.

Хотите, чтобы юрлицо было названо? У Deel, Playroll, Multiplier, Pebl и G-P в зеркале реестра есть тайская компания с таким названием; Remote, Native Teams, Rivermate и Atlas заявляют свою модель собственного юрлица. Если для вас главное подтверждение юрлица, начните с этих девяти и запросите зарегистрированное название.

Цена или полнота? Skuad показывает $199 в месяц на странице о Таиланде, но юрлицо не называет. Deel ($599) и Remote ($699) стоят дороже и дают некоторое подтверждение юрлица. Цены в основном глобальные, поэтому запросите предложение именно для Таиланда.

Как быстро? Deel говорит, что найм может начаться уже за 3 дня, Playroll — за 1–5 дней, Rivermate — за 2–5 дней, Atlas — за 5–10 рабочих дней при наличии права на работу, Safeguard — уже за две недели. Это заявления вендоров; Remote добавляет 3 дня на оценку права на работу для иностранных граждан.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Таиланде через EOR

EOR — юридический работодатель, поэтому социальное страхование действует по стандартной ставке, а Employee Welfare Fund применяется, если только у EOR нет провидентного фонда; освобождён ли конкретный EOR, неизвестно. Цифры ниже даны для Бангкока, ИТ- или офисной роли, 2026 год, без льгот для малых работодателей.

Источник: Baker McKenzie, проверено 2026-10-05. Курс: 1 USD = 33,595 THB (кросс-курс ЕЦБ, 2026-10-02). Welfare Fund показан за полный год для простоты; поскольку он начинается с 2026-10-01, фактические расходы 2026 года составили бы три месяца взносов. Компенсация работникам (Workmen’s Compensation) добавила бы 480–2 400 THB на сотрудника в год (ставка для офисной работы не подтверждена). Выходное пособие, оплата отпусков и добровольное страхование исключены. Максимальный взнос работодателя в SSF вырос с 9 000 до 10 500 THB в год с 2026-01-01.

Плата самого EOR идёт сверху. В нашей таблице прайсы составляют от $99 в месяц (Native Teams) до $699 в месяц (Remote, Oyster), почти все глобальные, а не для Таиланда. Страница Skuad о Таиланде показывает $199 (со скидкой от $349); страница Atlas HXM называет рыночный диапазон $300–800. Все цены даны за сотрудника в месяц, в USD, если не указано иное; в таблице Rivermate по Таиланду указано 299 EUR.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Rivermate заявляет, что не берёт плату за подключение и выход сотрудника, а Boundless — плату за настройку, оба как глобальные заявления. Ни один вендор не публикует для Таиланда депозит, минимальный срок или плату за расторжение; если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек сам организует работу и обслуживает других клиентов, подрядчик позволяет избежать тайского социального страхования, отпусков и выходного пособия. Если отношения похожи на трудовые, см. переквалификацию подрядчика в трудовые отношения.
• Собственное тайское юрлицо. В руководстве Playroll по Таиланду открытие собственного юрлица занимает 1–3 месяца, и отмечено, что компаниям с иностранным большинством для большинства услуг нужны лицензия на иностранный бизнес или поддержка BOI. Этот путь стоит планировать и тогда, когда сотруднику нужно рабочее разрешение, поскольку требования по капиталу и тайским сотрудникам относятся к работодателю-спонсору, а оформление через EOR не подтверждено.
• PEO. PEO делит с вами трудовые отношения, а не заменяет работодателя; см. EOR vs PEO, PEO и совместное работодательство.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — потолок зарплаты для социального страхования вырастает с 15 000 до 17 500 THB в месяц; максимум для работодателя — с 750 до 875 THB. Следующие шаги, как запланировано: 20 000 THB с 2029-01-01 и 23 000 THB с 2032-01-01 (DLA Piper, проверено 2026-10-05).
• 2026-01-01 — минимальная зарплата не изменилась; Уведомление № 14 (Бангкок 400 THB в день) остаётся в силе.
• 2025-12-07 — вступил в силу закон № 9 о LPA: декретный отпуск 120 дней (60 оплачивает работодатель), отпуск отца 15 дней с сохранением полной зарплаты и ежегодная форма раскрытия информации для работодателей с 10+ сотрудниками (Khonsu Legal, проверено 2026-10-05).
• 2026-05 — Департамент занятости начинает общенациональную кампанию проверок против иностранных работников без действующих разрешений и их работодателей (PD Legal, проверено 2026-10-05).
• 2026-07-01 — вводится временное разрешение на работу (Bor Tor 62) для работодателей без BOI, использующих систему e-Work Permit; подача онлайн, по сообщениям, обязательна с 2026-07-28 (Silk Legal, проверено 2026-10-05). Другие источники называют иные даты начала.
• 2026-10-01 — начинаются взносы в Employee Welfare Fund: 0,25% работодатель и 0,25% работник, с ростом до 0,50% каждый с 2031-10-01. Новых переносов на 2026-10-05 не объявляли (Baker McKenzie, проверено 2026-10-05).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Руководство Deel называет минимальную зарплату в Бангкоке 363 THB в день (с 2024-01-01), а потолок социального страхования 750 THB в месяц. Актуально: 400 THB в день с 2025-07-01 (PKF Thailand) и 875 THB в месяц с 2026-01-01 (Baker McKenzie).
• Страница Pebl о Таиланде приводит минимальные зарплаты 328–354 THB в день, диапазон с 2022-10-01. Актуально: 337–400 THB в 17 территориальных группах, Бангкок 400 THB (FlowAccount). Всё проверено 2026-10-05.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по тексту Закона о защите труда, обзорам юрфирм и страницам правительства Таиланда. Юрлица сверяли с тайским реестром компаний, где это возможно: DBD DataWarehouse запросить не удалось, поэтому записи пяти провайдеров взяты из его публичного зеркала, которое не показывает акционеров; любое другое утверждение о юрлице — собственное заявление вендора. Первыми стоят провайдеры, которые заявляют или подтверждают собственное тайское юрлицо, затем те, кто его не раскрывает. За место на странице никто не платит.