Employer of Record в Сербии: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Сербии: ключевые факты

В Сербии одна национальная минимальная зарплата и один взнос работодателя, 15,15% от брутто, с потолком для базы. Всё ниже — норма закона, если не указано, что источник — юрфирма или пресса.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка устанавливается за рабочий час и указывается нетто, то есть без налога и социальных взносов. Ставка 2026 года — 371 RSD нетто в час (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).

• Месячный эквивалент нетто в 2026 году зависит от числа часов в месяце: 59 360 RSD при 160 часах, 64 554 RSD при 174 (стандартный месяц в сообщении правительства) и 65 296 RSD при 176. Цифры для 160 и 176 часов — наш расчёт. Эквивалент брутто мы не считали.
• Работник на минимальной зарплате сохраняет и обязательные надбавки, установленные общим актом работодателя: за стаж, питание, отпускные (ipc.rs, проверено 2026-10-07).
• Текст решения 2026 года в «Службени гласник» (78/2025) мы не открывали; номер и отсутствие изменений в течение года взяты из базы знаний Paragraf и Eurofast. Ставки 2021 и 2022 годов на графике — из блога бухгалтерской фирмы.

Взносы работодателя

Работодатель платит только пенсионные и медицинские взносы. Взносы работника удерживаются из брутто и в расходы работодателя не входят (Eurofast, проверено 2026-10-07).

• Всего обязательные расходы работодателя: 15,15% от брутто до 732 820 RSD в месяц, выше этой суммы фиксированные 111 022,23 RSD в месяц. Максимальная годовая база — 8 793 840 RSD.
• Минимальная база составляет 35% средней зарплаты (146 564 RSD), максимальная — её пятикратный размер. Максимум 2026 года взят из бюллетеня юрфирмы со ссылкой на 112/2025, который мы не открывали (prlegal.rs, проверено 2026-10-07).
• В 2021–2026 годах ставки не менялись, поэтому графика истории нет; каждый год меняются только границы базы (максимум 2026 года — 732 820 RSD, в 2025-м было 656 425 RSD).
• Не входят в 15,15%: оплачиваемые работодателем больничные за первые 30 дней отсутствия, компенсации питания и проезда, надбавка за стаж и квота для людей с инвалидностью у работодателей с 20 и более сотрудников. Возврат взносов за нового сотрудника (ст. 45) требует, чтобы человек был не менее 6 месяцев зарегистрирован как безработный, и чистого роста численности, поэтому мы его не применяем.

Рабочее время и сверхурочные

• Полная занятость — 40 часов в неделю; общим актом её можно сократить, но не менее чем до 36 (Закон о труде, Zakon o radu, ст. 51) (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные только по требованию работодателя при форс-мажоре, внезапном росте нагрузки или внеплановых сроках (ст. 53): не более 8 часов в неделю и не более 12 часов в день в сумме.
• Надбавки: за сверхурочные не менее 26% от базовой оплаты, за ночную работу не менее 26%, если она ещё не учтена в базовой оплате, за работу в нерабочий праздничный день не менее 110% (ст. 108). Надбавка за стаж — не менее 0,4% от базовой оплаты за каждый полный год у работодателя.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 20 рабочих дней в год при пятидневной неделе; общий акт или договор могут добавить дни. Нерабочие праздничные дни, оплачиваемые отсутствия и больничные не засчитываются. В первый год — пропорционально, 1/12 за месяц (ст. 69–72) (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• Нерабочие государственные праздники: Новый год (1–2 января), православное Рождество (7 января), День государственности (15–16 февраля), православная Пасха со Страстной пятницы по Светлый понедельник, 1–2 мая и День перемирия (11 ноября). Праздник, выпавший на воскресенье, переносится на следующий рабочий день. Работники других конфессий могут не работать в свои праздники (minrzs.gov.rs, проверено 2026-10-07).
• Страница министерства, которую мы читали, — уведомление периода 2024 года, а даты Пасхи на 2026 и 2027 годы мы не искали.

Испытательный срок

• До 6 месяцев (ст. 36). В период испытания любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением не менее чем за 5 рабочих дней, причём работодатель должен назвать причины (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• Работник, не показавший достаточной квалификации, теряет работу в день окончания испытательного срока.

Уведомление и выходное пособие

• Работодатель может уволить только по обоснованной причине: способности или поведение работника (ст. 179(1)–(3)) либо нужды работодателя, например технологические, экономические или организационные изменения (ст. 179(5)) (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• Увольнение за плохие результаты или недостаток квалификации: уведомление не менее 8 и не более 30 дней в зависимости от стажа (ст. 189), после письменного предупреждения и не менее 8 дней на ответ работника (Eurofast, проверено 2026-10-07). Срок уведомления для основания «нужды работодателя» мы не подтвердили.
• Уведомление работника об увольнении по собственному желанию: не менее 15 дней, до 30 по договору (ст. 178). Увольнять нельзя из-за беременности, декрета или больничного (ст. 183).
• Выходное пособие при увольнении по нуждам работодателя: выплачивается до увольнения, не менее 1/3 месячной зарплаты за каждый полный год у этого работодателя, по среднему за последние три месяца (ст. 158–159). Пособие при выходе на пенсию: не менее двух средних зарплат по Сербии (ст. 119). Законодательный потолок мы не проверяли.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Обязательной 13-й или 14-й зарплаты в ст. 108–120 мы не нашли. Отпускные (regres) и юбилейные выплаты зависят от общего акта и договора, а многие работодатели платят премию по договору (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай безработицы действуют через взносы.
• Компенсация расходов по общему акту и договору (ст. 118): проезд по цене общественного транспорта, питание во время работы с суммой, указанной в деньгах, и отпускные. Суммы законом не установлены.
• Больничные: работодатель платит 65% среднего заработка за предыдущие 12 месяцев за первые 30 дней (100% при производственной травме или профзаболевании); дальше платит Фонд медицинского страхования, а работодатель может потребовать возмещения. Пособия по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (Eurofast, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Иностранцу нужно единое разрешение (jedinstvena dozvola) — совмещённое разрешение на временное проживание и работу, действует с февраля 2024 года на срок до 3 лет, заявление подаётся на портале для иностранцев. Исключения: пребывание менее 90 дней за шесть месяцев, владельцы компаний и члены органов юрлица, командированные работники (Stojkovic Attorneys, проверено 2026-10-07).
• Разрешение на работу требует проверки рынка труда Национальной службой занятости: работодатель не должен был сокращать работников на этой должности в последние 90 дней.
• Работодатель в смысле закона — компания или лицо, зарегистрированное в Сербии, либо зарегистрированный филиал или представительство иностранного работодателя (ст. 2(5) в редакции 62/2023) (neobilten.com, проверено 2026-10-07). Иностранный клиент без юрлица или филиала работодателем в этом смысле не является, поэтому заявителем был бы зарегистрированный в Сербии EOR (наше прочтение).
• Изменённый закон определяет и «временное трудоустройство», в том числе направление иностранца к принимающему работодателю (ст. 2, п. 2a). Правила о том, может ли лицензированное агентство быть заявителем, мы не нашли; это не подтверждено. Исключения для граждан ЕС в прочитанном нами тексте не записано, и мы это не проверяли.

Валюта и payroll

RSD. Зарплата выплачивается в сроки, установленные общим актом и договором, не реже раза в месяц и не позднее конца месяца за предыдущий, только деньгами, с расчётным листком при каждой выплате (ст. 110, 121) (paragraf.rs, проверено 2026-10-07). В договоре зарплата указывается в виде суммы брутто. Средний курс Национального банка Сербии на 2026-10-07: 1 USD = 104,5121 RSD (kurs.resenje.org, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Сербии?

Серая зона. Специальных правил об EOR в Сербии нет. Единственный закон о компании, которая нанимает работника для другой компании, — Закон об агентском трудоустройстве (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019, применяется с 2020-03-01). Нанимать работников для направления к принимающему работодателю «на территории Республики Сербия» может только лицензированное агентство временной работы, а принимающий работодатель определён как лицо, зарегистрированное в Сербии, включая филиал или представительство иностранной компании (minrzs.gov.rs, проверено 2026-10-07).

Иностранный клиент без сербского юрлица или филиала поэтому не подпадает под определение принимающей стороны. Запрета в тексте тоже нет, а ситуацию, когда работник агентства трудится на иностранную компанию без регистрации в Сербии, закон не рассматривает. Мнения министерства, решения суда или текста юрфирмы со ссылкой на закон по этому вопросу мы не нашли. Режим лицензирования реален и обеспечивается штрафами; распространяется ли он на EOR для клиента без присутствия в Сербии, ни один найденный источник не решает. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, которые действуют, только если клиент считается принимающей стороной:

• Лицензия. Зарегистрированная в Сербии компания или предприниматель может направлять работников только с разрешением министерства, ведающего вопросами труда (ст. 3). Законный представитель должен иметь степень не менее 240 ECTS либо четырёхлетнее образование и сдать профессиональный экзамен для агентств временной работы. Минимального капитала и банковской гарантии закон не устанавливает.
• Регистрация и реестр. В течение 8 дней после получения разрешения компания регистрирует код деятельности 78.20 или 78.30 и фирменное название, содержащее «Agencija za privremeno zapošljavanje». Разрешение действует пять лет и продлевается, а министерство ведёт реестр агентств (ст. 3, 6).
• Предел направляемых работников. Работники по срочному договору, направленные к одному клиенту, не могут составлять более 10% его сотрудников. Клиент с числом сотрудников менее 50 может взять 1 при 2–9 сотрудниках, 2 при 10–19, 3 при 20–29, 4 при 30–39 и 5 при 40–49. Работники с бессрочным договором с агентством не учитываются (ст. 14).
• Срок. Работника по срочному договору, который отработал у одного клиента более 24 месяцев в сумме по срочным договорам, нельзя направить снова, если Закон о труде не допускает более длительный срок. Ограничения не действуют для работников агентства по бессрочным договорам (ст. 16).
• Равное обращение. Направленный работник получает те же условия труда, что и сопоставимый работник клиента, включая элементы оплаты, отпуск и сверхурочные. Клиент передаёт агентству данные о сопоставимых работниках и отвечает за их точность (ст. 18, 26).
• Запрещённые направления. Замена бастующих, должности, на которых клиент объявил сокращения, направление к другому агентству, должности госслужащих и другие (ст. 13).
• Презумпция. Лицо, которое работает у клиента или в его помещениях по договору с другим работодателем, считается направленным работником этого работодателя, а работодатель и клиент отвечают за работу, выполненную в нарушение закона (ст. 17). По нашему прочтению, это можно применить к иностранному клиенту, который руководит сотрудником EOR из собственного офиса, только если клиент является принимающей стороной в смысле закона; источников о том, как это применяют к клиенту без сербского юрлица, мы не нашли.
• Мнение юрфирмы. Stojkovic Attorneys (руководство от 2026-05-22) называет EOR законным способом найма без местного юрлица и говорит, что он «автоматически не создаёт» риска постоянного представительства, это оценивается в каждом случае отдельно. Требуется ли EOR лицензия по закону об агентском трудоустройстве, руководство не оценивает (statt.rs, проверено 2026-10-07).
• Иностранные работники. См. выше раздел о разрешениях на работу; особых условий для агентств в прочитанном нами тексте закона об иностранцах мы не нашли.

Риски клиента, если он считается принимающей стороной:

• Штрафы. 800 000–1 500 000 RSD для принимающей стороны — юрлица за нарушение запретов и ограничений направления, правил о сроке, равных условий, ведения учёта или других обязанностей; 200 000–400 000 RSD для предпринимателя и 50 000–100 000 RSD для ответственного лица (ст. 36).
• Солидарная ответственность. Принимающая сторона солидарно с агентством отвечает по обязательствам агентства перед направленным работником по зарплате, компенсациям вместо неё и расходам (ст. 26(2)) и обязана возместить вред от производственной травмы или профзаболевания, а агентство отвечает во вторую очередь (ст. 33).
• Переквалификация. Если превышен предел срока или работник остаётся у клиента пять рабочих дней после окончания направления, считается, что с клиентом у него бессрочные трудовые отношения, и он может обратиться в суд (ст. 16).
• Риск для провайдера. Агентство, которое направляет работников без разрешения, получает штраф 800 000–1 500 000 RSD и не может получить лицензию три года; при отзыве разрешения договоры направления действуют ещё не более двух месяцев (ст. 4, 7, 35).
• Иностранный работник без разрешения. Работодатель, нанявший иностранца без единого разрешения, получает штраф 800 000–2 000 000 RSD (ст. 34 закона об иностранцах в редакции 62/2023) (neobilten.com, проверено 2026-10-07).

Мы читали текст закона (86/2019) на сайте министерства и в поиске не нашли более поздних изменений, но сводную редакцию не открывали.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Сербии

Мы искали каждого провайдера в Агентстве по бизнес-регистрам Сербии (APR) через публичное зеркало companywall.rs и засчитывали компанию, только если её владелец — компания бренда провайдера. Затем мы искали по названию, регистрационному номеру (MB) и налоговому номеру (PIB) в реестре лицензированных агентов временной работы Министерства труда (minrzs.gov.rs, файл от 2026-10). Число сотрудников — за 2025 год по данным зеркала. Ни одна страница провайдера о Сербии не называет компанию, поэтому каждое совпадение основано на записи в реестре и названии владельца.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (реестр компаний)» означает, что в APR есть сербская компания, владелец которой — компания бренда. В таблицу не вошли Justworks, который указывает Сербию только для подрядчиков, и Rippling: у него есть сербское d.o.o., зарегистрированное 2025-10-22, но Сербия показана только на странице для подрядчиков (страница найма сотрудников возвращает ошибку), поэтому мы не считаем его провайдером EOR в Сербии. Подтвердить EOR в Сербии для Papaya Global, Rise, Kleos и Remozo мы не смогли.

Ни одну из восьми сербских компаний по названию или регистрационному номеру не удалось найти в реестре лицензированных агентств Министерства труда. «Не найдено по названию или номеру» не значит «нарушение»: провайдер может использовать юрлицо с другим названием или партнёра, а то, распространяется ли закон об агентском трудоустройстве на клиента без сербского юрлица, само по себе не определено. Только как наблюдение: у семи из восьми основной вид деятельности — консультирование по вопросам бизнеса и управления (код 7022), у Native Teams — программирование (6201); из реестра не видно, как каждая из них организует найм через EOR.

Девять из 17 не говорят, кто сербский работодатель. Перед подписанием спросите: «Какая сербская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, и есть ли у вас разрешение по закону об агентском трудоустройстве или вы опираетесь на другое основание?» Проверить провайдера можно, запросив номер решения о выдаче разрешения.

Как выбрать EOR в Сербии

Нужна названная сербская компания? Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster и G-P — восемь провайдеров с сербской компанией в реестре. Попросите выбранного провайдера письменно подтвердить, что именно эта компания подпишет договор, так как страницы провайдеров её не называют. Юрлицо Remote самое крупное по числу сотрудников (438); у Multiplier и Playroll — одни из самых малочисленных (6 и 12).

Нанимаете иностранного гражданина, которому нужно разрешение на работу? Правила называют работодателем компанию, зарегистрированную в Сербии, поэтому заявителем стал бы сербский EOR (наше прочтение), а может ли лицензированное агентство быть заявителем для работника, направленного к клиенту, мы подтвердить не смогли. Спросите письменно, кто подаёт заявление и по какому порядку. Страница Deel заявляет, что найм может начаться уже за 5 дней, а в сроках Borderless AI разрешение на работу приходится на день 5–15 (заявления вендоров).

Ожидается долгое сотрудничество или команда? Если клиент считается принимающей стороной, действуют 24-месячный предел срочного направления и предел 10%, а бессрочные договоры с агентством под ограничения не подпадают. Спросите провайдера, как он выстраивает найм, который вы хотите сохранить дольше двух лет, или взвесьте собственное юрлицо.

Цена или полнота? Среди цен на сербских страницах ниже всего у Remote People — $199 в месяц, затем Playroll от $399 и Deel от $599. У остальных цены глобальные или их нет. Цена ничего не говорит о правовом основании; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Сербии через EOR

EOR выступает работодателем с крупным фондом оплаты труда: офисный или IT-сотрудник на обычном бессрочном договоре. Брутто-зарплата — 5 200 000 RSD и 10 400 000 RSD в год (433 333,33 RSD и 866 666,67 RSD в месяц), около 50 000 и 100 000 USD по среднему курсу Национального банка Сербии 1 USD = 104,5121 RSD на 2026-10-07 (kurs.resenje.org, проверено 2026-10-07).

Потолок экономит 243 333,24 RSD на второй зарплате (15,15% x 1 606 160 сверх потолка). Месячная цифра для первой зарплаты — наше деление.

Не включено: больничные за первые 30 дней отсутствия, отпускные, компенсации питания и проезда, надбавки за стаж и другие надбавки, установленные общим актом или договором, и плата EOR. Мы не применяли возврат взносов за нового сотрудника по ст. 45, для которого нужен человек, не менее шести месяцев зарегистрированный как безработный. Взносы работника (19,90%) и подоходный налог удерживаются из брутто и в расходы работодателя не входят.

Собственная плата EOR идёт сверху, в USD в месяц. Три провайдера показывают цену на сербской странице: Remote People от $199, Playroll от $399 и Deel (сбор за управление) от $599. Глобальные цены, где сербской цифры нет, идут от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster). На странице Deel также указаны «Estimated Employer Cost» в 15,75% зарплаты против 15,15% по закону. G-P и Safeguard Global публикуют цены по запросу или не публикуют вовсе, а Remote и RemotePass для Сербии цен не показывают.

Скрытые расходы: не опубликованы. Плату за подключение, депозит, минимальный срок и плату за расторжение ни один из проверенных нами провайдеров для Сербии не публикует. Пустое место означает «не опубликовано», а не «ноль».

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Сербии и наше руководство по найму. См. также переквалификацию подрядчика и EOR vs PEO.
• Собственное юрлицо в Сербии. Вариант, который стоит взвесить, если сотрудник проработает дольше 24-месячного предела срочного направления или вы хотите быть зарегистрированным работодателем для получения разрешения на работу. Страница Playroll оценивает альтернативу его EOR, местное юрлицо, в 20–30 рабочих дней на создание (цифра вендора, не наша) (playroll.com, проверено 2026-10-07).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла до 371,00 RSD нетто в час с 337,00 RSD (+10,1%) (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: базы для взносов на 2026 год: минимум 51 297 RSD (45 950 RSD в 2025-м), максимум 732 820 RSD (656 425 RSD), годовой максимум 8 793 840 RSD. Ставки не изменились (ipc.rs, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: закон 109/2025 продлевает возврат взносов за нового сотрудника на зарплаты, выплаченные до 2026-12-31, и снимает условие о сроке регистрации для безработных до 30 лет в программе Youth Guarantee. К сотруднику, который не был зарегистрирован как безработный, это не относится (neobilten.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: необлагаемая часть месячной зарплаты составляет 34 221 RSD, с остального берётся подоходный налог 10%. Это показатель на стороне работника, расходы работодателя не меняются (Eurofast, проверено 2026-10-07).
• 2026-08-31: закон 80/2026 продлевает возврат взносов за нового сотрудника на зарплаты, выплаченные до 2028-12-31, и ограничивает его людьми, зарегистрированными как безработные не менее шести месяцев, с условием чистого роста численности и потолком 50% затрат на зарплату или 5,5 млн EUR на работодателя в год. Действует с 2027-01-01, отдельные части — с 2028-01-01. Ставки взносов не меняются (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).
• 2027-01-01: минимальная зарплата установлена на уровне 405,00 RSD нетто в час (+9,2%), около 70 470 RSD в месяц при 174 часах, решением правительства от 2026-08-20, принятым без согласия работодателей и профсоюзов. Тем же решением необлагаемая часть зарплаты повышается до 37 369 RSD (paragraf.rs, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 371 RSD нетто в час с 2026-01-01. На страницах Multiplier и Atlas HXM о Сербии указано 308 RSD, ставка 2025 года; на страницах Deel, Remote и Boundless — 371 RSD (usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, remote.com, boundlesshq.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. По закону 15,15%. На странице Deel показаны оценочные расходы работодателя 15,75%, на странице RemotePass — 16,65%; расшифровку каждой страницы мы построчно не сверяли (deel.com, remotepass.com, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. В руководстве Rivermate указаны даты праздников 2025 года (rivermate.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-07 по законодательству Сербии, страницам министерств, Eurofast, материалам юрфирм и бухгалтерских фирм; тексты «Службени гласник» нескольких решений мы не открывали, а часть цифр прошлых лет опирается на вторичные источники. Компании проверены в сербском реестре бизнеса (APR) через публичное зеркало, а также по названию и регистрационному номеру в реестре лицензированных агентств Министерства труда; если провайдер использует юрлицо с другим названием или партнёра, наш поиск этого не видит. Провайдеры упорядочены так: сначала с компанией в реестре, затем не раскрывающие её; ни один провайдер не платит за размещение.