Employer of Record é uma zona cinzenta na Sérvia. Nenhuma lei menciona o EOR. A única norma sobre empregar pessoas para outra empresa, a Lei de Emprego por Agências (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019), licencia agências de trabalho temporário e define seus clientes como entidades registradas na Sérvia, de modo que um cliente estrangeiro sem entidade sérvia fica fora da definição (minrzs.gov.rs, verificado em 2026-10-07). Nada proíbe o arranjo, e não encontramos texto de ministério, tribunal ou escritório de advocacia sobre se as regras de licença alcançam um EOR.
O custo tem duas camadas. As contribuições do empregador são de 15,15 % do bruto (previdência 10 %, saúde 5,15 %) sobre uma base limitada a RSD 732.820 por mês: RSD 787.800 sobre um salário de RSD 5.200.000 (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês.
Oito dos 17 fornecedores têm uma empresa sérvia registrada, de propriedade de uma empresa com o nome da marca; nenhuma das oito é encontrada pelo nome ou pelo número da empresa no registro de agências licenciadas do Ministério do Trabalho. Isso é um limite de uma busca por nome, não uma constatação de irregularidade.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige, que trabalha como equipe, quando você aceita uma posição jurídica indefinida e não tem entidade na Sérvia. Um estrangeiro também precisa de uma autorização única. Um especialista independente pode trabalhar como prestador; veja também como pagar prestadores na Sérvia.
Empregar alguém na Sérvia: fatos principais
A Sérvia tem um único salário mínimo nacional e uma única contribuição do empregador de 15,15 % do bruto, com um teto sobre a base. Tudo abaixo é legal, salvo quando marcado como fonte de escritório de advocacia ou da imprensa.
Salário mínimo
Uma taxa nacional, fixada por hora trabalhada e informada líquida, ou seja, sem imposto e sem contribuições sociais. A taxa de 2026 é de RSD 371 líquidos por hora (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
O equivalente líquido mensal em 2026 depende das horas do mês: RSD 59.360 a 160 horas, RSD 64.554 a 174 (o mês padrão no anúncio do Governo) e RSD 65.296 a 176. Os valores de 160 e 176 são cálculo nosso. Não calculamos um equivalente bruto.
Quem recebe o mínimo mantém também os adicionais legais fixados pelo ato geral do empregador, como antiguidade, auxílio-refeição e auxílio de férias (ipc.rs, verificado em 2026-10-07).
Não abrimos o texto do Diário Oficial da decisão de 2026 (78/2025); o número e a ausência de mudanças no meio do ano vêm da base de conhecimento do Paragraf e da Eurofast. As taxas de 2021 e 2022 no gráfico vêm do blog de uma firma de contabilidade.
Salário mínimo nacional, RSD líquidos por hora trabalhada, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. RSD 308,00 valeu de 2025-01-01 a 2025-09-30, e RSD 405,00 está aprovado para 2027-01-01. Fonte: ipc.rs, paragraf.rs, capernaum.rs, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga somente contribuições de previdência e saúde. As contribuições do empregado são retidas do bruto e não são custo do empregador (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
Custo total do empregador: 15,15 % do bruto até RSD 732.820 por mês, depois um valor fixo de RSD 111.022,23 por mês acima disso. A base máxima anual é de RSD 8.793.840.
A base mínima é 35 % do salário médio (RSD 146.564) e a máxima é 5 vezes esse valor. O máximo de 2026 vem de um boletim de escritório de advocacia que cita a 112/2025, que não abrimos (prlegal.rs, verificado em 2026-10-07).
As taxas não mudaram em 2021-2026, então não há gráfico de histórico; só os limites da base mudam a cada ano (máximo de 2026 RSD 732.820, contra RSD 656.425 em 2025).
Fora dos 15,15 %: auxílio-doença pago pelo empregador nos primeiros 30 dias de afastamento, reembolsos de refeição e transporte, adicional de antiguidade e a cota de pessoas com deficiência para empregadores com 20 ou mais funcionários. O reembolso de contribuições por nova contratação (art. 45) exige uma contratação registrada como desempregada por pelo menos 6 meses e aumento líquido do quadro, então não o aplicamos.
Jornada de trabalho e horas extras
O tempo integral é de 40 horas por semana; um ato geral pode fixá-lo mais curto, mas não abaixo de 36 (Zakon o radu, art. 51) (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Horas extras somente a pedido do empregador, por força maior, aumento repentino da carga de trabalho ou prazo não planejado (art. 53): no máximo 8 horas por semana e no máximo 12 horas por dia no total.
Adicional: horas extras de pelo menos 26 % da base, trabalho noturno de pelo menos 26 % se ainda não estiver incluído na remuneração base, trabalho em feriado público não útil de pelo menos 110 % (art. 108). O adicional de antiguidade é de pelo menos 0,4 % da base por ano completo com o empregador.
Férias anuais e feriados
Férias anuais: pelo menos 20 dias úteis por ano, contados em semana de cinco dias; o ato geral ou o contrato podem acrescentar dias. Feriados públicos que são dias não úteis, ausência remunerada e licença médica não são contados. Proporcional de 1/12 por mês no primeiro ano (art. 69-72) (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Feriados estatais não úteis: Ano Novo (1-2 jan), Natal ortodoxo (7 jan), Dia da Estatalidade (15-16 fev), Páscoa ortodoxa da Sexta-feira Santa à segunda-feira de Páscoa, Dia do Trabalho (1-2 mai) e Dia do Armistício (11 nov). Um feriado que cai no domingo passa para o próximo dia útil. Empregados de outras religiões podem folgar nos seus próprios feriados (minrzs.gov.rs, verificado em 2026-10-07).
A página do ministério que lemos é um aviso da época de 2024, e não consultamos as datas da Páscoa de 2026 nem de 2027.
Período de experiência
Até 6 meses (art. 36). Durante a experiência, qualquer das partes pode encerrar o contrato com pelo menos 5 dias úteis de aviso prévio, e o empregador deve informar os motivos (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Um empregado que não demonstrou habilidade adequada perde o emprego no dia em que a experiência termina.
Aviso prévio e indenização
O empregador só pode dispensar por motivo justificado: capacidade ou conduta (art. 179(1)-(3)), ou necessidades do empregador, como mudança tecnológica, econômica ou organizacional (art. 179(5)) (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Dispensa por maus resultados ou falta de habilidade: aviso prévio de pelo menos 8 e no máximo 30 dias conforme o tempo de serviço (art. 189), após advertência por escrito e pelo menos 8 dias para o empregado responder (Eurofast, verificado em 2026-10-07). Não confirmamos o aviso prévio para o motivo de necessidades do empregador.
Aviso prévio de demissão pelo empregado: pelo menos 15 dias, até 30 por contrato (art. 178). Não há dispensa por gravidez, licença-maternidade ou licença médica (art. 183).
Indenização na dispensa por necessidades do empregador: paga antes da dispensa, de pelo menos 1/3 do salário mensal por cada ano completo com esse empregador, sobre a média dos últimos três meses (art. 158-159). Indenização por aposentadoria: pelo menos dois salários médios na Sérvia (art. 119). Não verificamos um teto legal.
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Não encontramos 13º nem 14º salário legal nos art. 108-120. Um auxílio de férias (regres) e prêmios de jubileu dependem do ato geral e do contrato, e muitos empregadores pagam um bônus por contrato (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Os seguros de previdência, saúde e desemprego funcionam por meio de contribuições.
Reembolso de despesas conforme o ato geral e o contrato (art. 118): deslocamento ao preço do transporte público, refeições durante o trabalho com o valor indicado em dinheiro e o auxílio de férias. Os valores não são fixados em lei.
Auxílio-doença: o empregador paga 65 % da remuneração média dos 12 meses anteriores nos primeiros 30 dias (100 % em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional); depois disso paga o Fundo de Seguro de Saúde e o empregador pode pedir reembolso. Os benefícios de maternidade vêm do Fundo de Previdência (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
Autorizações de trabalho
Um estrangeiro precisa de uma autorização única (jedinstvena dozvola), uma autorização combinada de residência temporária e de trabalho, em vigor desde fevereiro de 2024, válida por até 3 anos e solicitada no portal para Estrangeiros. As exceções incluem estadias de menos de 90 dias em seis meses, proprietários de empresas e membros de órgãos societários e trabalhadores destacados (Stojkovic Attorneys, verificado em 2026-10-07).
Uma autorização de emprego exige um teste do mercado de trabalho pelo Serviço Nacional de Emprego: o empregador não pode ter dispensado funcionários nessa função nos últimos 90 dias.
O empregador, na lei, é uma empresa ou pessoa registrada na Sérvia, ou uma filial ou escritório de representação registrado de um empregador estrangeiro (art. 2(5), conforme substituído pela 62/2023) (neobilten.com, verificado em 2026-10-07). Um cliente estrangeiro sem entidade nem filial não é empregador nesse sentido, então o solicitante seria o EOR registrado na Sérvia (nossa leitura).
A lei alterada também define “emprego temporário”, incluindo a alocação de um estrangeiro para trabalhar em um empregador usuário (art. 2, ponto 2a). Não encontramos regra sobre se uma agência licenciada pode ser a solicitante; isso não está confirmado. Cidadãos da UE não têm isenção escrita no texto que lemos, e não verificamos.
Moeda e folha de pagamento
RSD. O pagamento vence nas datas fixadas pelo ato geral e pelo contrato, pelo menos uma vez por mês e até o fim do mês referente ao mês anterior, somente em dinheiro, com um demonstrativo de cálculo a cada pagamento (art. 110, 121) (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07). O salário é indicado no contrato como valor bruto. Taxa média do Banco Nacional da Sérvia em 2026-10-07: 1 USD = 104,5121 RSD (kurs.resenje.org, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Sérvia?
Zona cinzenta. A Sérvia não tem regra específica para EOR. A única norma sobre uma empresa que emprega um trabalhador para outra empresa é a Lei de Emprego por Agências (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019, aplicada desde 2020-03-01). Somente uma agência de trabalho temporário licenciada pode empregar trabalhadores para alocá-los a um empregador usuário “no território da República da Sérvia”, e o empregador usuário é definido como uma pessoa registrada na Sérvia, incluindo uma filial ou escritório de representação de uma empresa estrangeira (minrzs.gov.rs, verificado em 2026-10-07).
Um cliente estrangeiro sem entidade nem filial na Sérvia fica, portanto, fora da definição de usuário. O texto também não traz proibição, e a lei não trata de um empregado de agência que trabalha para uma empresa estrangeira sem registro na Sérvia. Não encontramos parecer de ministério, decisão judicial nem texto de escritório de advocacia que cite a lei sobre o ponto. O regime de licenças é real e aplicado com multas; se ele alcança um EOR para um cliente sem presença na Sérvia, nenhuma fonte que encontramos resolve. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras, que se aplicam somente se o cliente contar como usuário:
Licença. Uma empresa ou empresário registrado na Sérvia só pode alocar empregados com uma autorização do ministério responsável pelo trabalho (art. 3). O representante legal precisa de um diploma de pelo menos 240 ECTS ou um diploma de quatro anos e o exame profissional para agências de trabalho temporário. A lei não fixa capital mínimo nem garantia bancária.
Registro e cadastro. Em até 8 dias da autorização, a empresa registra o código de atividade 78.20 ou 78.30 e uma razão social contendo “Agencija za privremeno zapošljavanje”. A autorização dura cinco anos e pode ser renovada, e o ministério mantém um cadastro de agências (art. 3, 6).
Limite de pessoal alocado. Empregados alocados por prazo determinado não podem exceder 10 % dos empregados do usuário. Um usuário com menos de 50 empregados pode receber 1 com 2-9 empregados, 2 com 10-19, 3 com 20-29, 4 com 30-39 e 5 com 40-49. Empregados com contrato por prazo indeterminado com a agência não contam (art. 14).
Duração. Um empregado por prazo determinado que trabalhou para o mesmo usuário por mais de 24 meses no total em contratos por prazo determinado não pode ser alocado de novo, salvo se a Lei do Trabalho permitir mais. Os limites não se aplicam a empregados de agência com contratos por prazo indeterminado (art. 16).
Igualdade de tratamento. O empregado alocado recebe as mesmas condições de trabalho de um empregado comparável do usuário, incluindo elementos de remuneração, férias e horas extras. O usuário fornece à agência os dados do pessoal comparável e responde pela sua exatidão (art. 18, 26).
Alocações proibidas. Substituir grevistas, funções em que o usuário declarou demissões coletivas, alocação a outra agência, cargos de servidor público e outras (art. 13).
Presunção. Presume-se que uma pessoa que trabalha para um usuário ou em suas instalações, por contrato com outro empregador, é empregada alocada desse empregador, e o empregador e o usuário respondem pelo trabalho feito contra a lei (art. 17). Na nossa leitura, isso poderia ser aplicado a um cliente estrangeiro que dirige um empregado do EOR a partir de suas próprias instalações, somente se o cliente for um usuário na definição legal; não encontramos fonte sobre como é aplicado a um cliente sem entidade na Sérvia.
Visão de escritório de advocacia. A Stojkovic Attorneys (guia de 2026-05-22) chama o EOR de forma legítima de contratar sem entidade local e diz que ele “não cria automaticamente” exposição a estabelecimento permanente, a ser avaliada caso a caso. O guia não cita a Lei de Emprego por Agências sobre se um EOR precisa de licença (statt.rs, verificado em 2026-10-07).
Trabalhadores estrangeiros. Veja as autorizações de trabalho acima; não encontramos condição específica de agência no texto da lei de estrangeiros que lemos.
Riscos que o cliente assume, se contar como usuário:
Multas. RSD 800.000-1.500.000 para um usuário que é pessoa jurídica, por violar as proibições e limites de alocação, as regras de duração, as condições iguais, o registro de dados ou seus outros deveres; RSD 200.000-400.000 para um empresário e RSD 50.000-100.000 para a pessoa responsável (art. 36).
Responsabilidade solidária. O usuário responde solidariamente pelas obrigações da agência de salário, compensação salarial e despesas perante o empregado alocado (art. 26(2)), e deve indenizar acidente de trabalho ou doença ocupacional, com a agência respondendo em segundo lugar (art. 33).
Conversão. Se um limite de duração for excedido, ou se o empregado permanecer no usuário cinco dias úteis após o fim da alocação, considera-se que o empregado tem emprego por prazo indeterminado com o usuário e pode recorrer ao tribunal (art. 16).
Risco do lado do fornecedor. Uma agência que aloca sem autorização enfrenta multa de RSD 800.000-1.500.000 e não pode ser licenciada por três anos; uma autorização cassada deixa os contratos de alocação em vigor por no máximo mais dois meses (art. 4, 7, 35).
Trabalhador estrangeiro sem autorização. Um empregador que emprega um estrangeiro sem a autorização única é multado em RSD 800.000-2.000.000 (art. 34 da lei de estrangeiros, conforme substituído pela 62/2023) (neobilten.com, verificado em 2026-10-07).
Lemos o texto da lei (86/2019) no site do ministério e não encontramos alteração posterior nas buscas, mas não abrimos uma versão consolidada.
Quem de fato emprega a sua contratação na Sérvia
Procuramos cada fornecedor na Agência de Registros Empresariais da Sérvia (APR) por meio de um espelho público, o companywall.rs, e contamos uma empresa somente quando seu proprietário é a empresa da marca do fornecedor. Depois pesquisamos o registro de agentes de trabalho temporário licenciados do Ministério do Trabalho (minrzs.gov.rs, arquivo de 2026-10) pelo nome, pelo número da empresa (MB) e pelo número fiscal (PIB). As contagens de funcionários são de 2025, como o espelho as mostra. A página da Sérvia de nenhum fornecedor nomeia a empresa, então cada correspondência se apoia na entrada do registro e no nome do proprietário.
A página da Sérvia diz “without registering a local entity”, sem nomear nenhuma empresa. PLAYROLL RS, MB 21926191, fundada em 2023-06-28, proprietária Playroll Limited, 12 funcionários
A página da Sérvia não nomeia nenhuma empresa. DEEL SB DOO, MB 21712833, fundada em 2021-08-30, proprietária Lets Deel 4 Ltd (ligada à Deel apenas pelo nome), 235 funcionários
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Sérvia)
A página da Sérvia não faz declaração de entidade própria. REMOTE TECHNOLOGY RS d.o.o., MB 21801461, fundada em 2022-06-08, proprietária Remote Europe Holding B.V., 438 funcionários
A página da Sérvia diz que a Skuad é “the legal employer”, sem nomear nenhuma empresa. Skuad doo, MB 21732435, fundada em 2021-11-04, proprietária Skuad Pte. Ltd, 50 funcionários
A página da Sérvia não faz declaração sobre a entidade. Multiplier Technologies d.o.o., MB 21773760, fundada em 2022-03-22, proprietária Multiplier Technologies Pte. Ltd, 6 funcionários
A página da Sérvia é uma referência de direito do trabalho. Globalization Partners SB d.o.o., MB 21813451, fundada em 2022-07-12, proprietária Globalization Partners International Ireland Limited, 35 funcionários
A página da Sérvia diz “When you partner with an EOR, it hires your workers for you and becomes their legal employer in Serbia”, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa correspondente encontrada
O guia da Sérvia diz que a Boundless “Is the legal employer”, sem dizer por meio de qual entidade. Nenhuma empresa correspondente encontrada; agora parte da Payoneer Workforce Management, pesquisada também sob esse nome
O guia da Sérvia diz “The EOR legally hires the employee in Serbia under their own local entity”, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa correspondente encontrada
A página da Sérvia diz “Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa”, sem dizer de quem é a entidade (citação por meio de um resumo da página). Nenhuma empresa correspondente encontrada
A página da Sérvia diz que o EOR pode empregar trabalhadores e “lease” (arrendá-los) à empresa, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa correspondente encontrada pelo nome
Não publicado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (registro de empresas)” significa que uma empresa sérvia com proprietária da empresa da marca consta na APR. Fora da tabela: a Justworks, que lista a Sérvia apenas em prestadores, e a Rippling, que tem uma d.o.o. sérvia registrada em 2025-10-22 mas mostra a Sérvia apenas em uma página de prestadores (sua página de contratação de empregados retorna um erro), então não a contamos aqui como fornecedora de EOR. Não conseguimos confirmar EOR na Sérvia para Papaya Global, Rise, Kleos nem Remozo.
Entidade própria conta uma empresa sérvia no registro empresarial (APR, por meio de um espelho público) cujo proprietário é a empresa da marca do fornecedor. Fonte: espelho companywall.rs da APR, páginas de país dos fornecedores, verificado em 2026-10-07.
Nenhuma das oito empresas sérvias é encontrada pelo nome ou pelo número da empresa no registro de agências licenciadas do Ministério do Trabalho. Não encontrada pelo nome ou pelo número da empresa não é o mesmo que irregular: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro, e se a lei de agências cobre um cliente sem entidade na Sérvia é, em si, indefinido. Apenas como observação, sete das oito registram consultoria empresarial e de gestão (código 7022) como atividade principal e a Native Teams registra programação (6201); o registro não mostra como cada uma lida com a contratação por EOR.
Nove dos 17 não dizem quem é o empregador sérvio. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa sérvia assina o contrato do meu funcionário, e vocês têm uma autorização segundo a Lei de Emprego por Agências ou se apoiam em outra base?” Um fornecedor pode ser verificado pedindo o número da decisão de autorização.
Como escolher um EOR na Sérvia
Quer uma empresa sérvia nomeada? Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster e G-P são as oito com uma empresa sérvia registrada. Peça à que você incluir na lista curta que confirme por escrito que essa empresa é a que assinará o contrato, já que as páginas dos fornecedores não a nomeiam. A entidade da Remote é a maior em número de funcionários (438); as da Multiplier e da Playroll estão entre as menores (6 e 12).
Vai contratar um estrangeiro que precisa de autorização de trabalho? As regras de autorização nomeiam um empregador registrado na Sérvia, então o EOR sérvio seria o solicitante (nossa leitura), e não conseguimos confirmar se uma agência licenciada pode ser a solicitante para um trabalhador alocado a um cliente. Pergunte por escrito quem faz o pedido e por qual via. A página da Deel diz que uma contratação pode começar em apenas 5 dias, e o cronograma da Borderless AI coloca a autorização de trabalho no dia 5-15 (alegações dos fornecedores).
Espera um vínculo longo ou uma equipe? Se o cliente contar como usuário, aplicam-se o limite de 24 meses para a alocação por prazo determinado e o teto de 10 %, enquanto os contratos de agência por prazo indeterminado ficam fora dos limites. Pergunte como o fornecedor estrutura uma contratação que você quer manter além de dois anos, ou avalie uma entidade própria.
Preço contra completude? Entre os preços em uma página da Sérvia, a Remote People é a mais baixa, com US$ 199 por mês, depois a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel a partir de US$ 599. Os demais mostram preços globais ou nenhum. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiDEEL SB DOO registrada em 2021, de propriedade da Lets Deel 4 Ltd (ligada pelo nome); 235 funcionários. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês na página da Sérvia.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiMultiplier Technologies d.o.o., de propriedade da Multiplier Technologies Pte. Ltd; 6 funcionários. Core US$ 459 por mês, global. A página da Sérvia mostra o salário mínimo de 2025.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiGlobalization Partners SB d.o.o., de propriedade da Globalization Partners International Ireland Limited; 35 funcionários. Preço sob consulta.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO guia da Sérvia diz que a Boundless é o empregador legal; nenhuma entidade nomeada nem encontrada. A partir de US$ 199 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Sérvia é uma referência de direito do trabalho sem nomear entidade; nenhuma encontrada. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiAntiga Velocity Global; a página da Sérvia não nomeia nenhuma entidade, e nenhuma foi encontrada sob os dois nomes. US$ 399 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiChama seu modelo de Direct EOR e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 599 por mês, global; a página da Sérvia mostra o salário mínimo de 2025.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Quanto custa empregar alguém na Sérvia por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento, com um funcionário de escritório ou de TI em um contrato comum por prazo indeterminado. A remuneração bruta é de RSD 5.200.000 e RSD 10.400.000 por ano (RSD 433.333,33 e RSD 866.666,67 por mês), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa média do Banco Nacional da Sérvia de 1 USD = 104,5121 RSD em 2026-10-07 (kurs.resenje.org, verificado em 2026-10-07).
Somente as contribuições do empregador, antes da taxa do próprio EOR. O segundo salário está acima do teto mensal de RSD 732.820, então os 15,15 % incidem sobre RSD 8.793.840 por ano. Fonte: paragraf.rs, Eurofast, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
RSD 5.200.000
RSD 787.800 (RSD 65.650 por mês)
15,15 %
Previdência 10 % x 5.200.000 = 520.000,00; saúde 5,15 % x 5.200.000 = 267.800,00
RSD 10.400.000
RSD 1.332.266,76 (RSD 111.022,23 por mês)
12,81 %
Base limitada a 732.820 x 12 = 8.793.840; previdência 879.384,00; saúde 452.882,76
O teto economiza RSD 243.333,24 sobre o segundo salário (15,15 % x 1.606.160 acima do teto). O valor mensal do primeiro salário é divisão nossa.
Não incluído: auxílio-doença nos primeiros 30 dias de afastamento, auxílio de férias, reembolsos de refeição e transporte, antiguidade e outros adicionais fixados pelo ato geral ou pelo contrato, e a taxa do EOR. Não aplicamos o reembolso de contribuições por nova contratação do art. 45, que exige uma contratação registrada como desempregada por seis meses ou mais. As contribuições do empregado (19,90 %) e o imposto de renda são retidos do bruto e não são custo do empregador.
A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página da Sérvia: Remote People a partir de US$ 199, Playroll a partir de US$ 399 e Deel (taxa de gestão) a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não há valor para a Sérvia, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster). A página da Deel também mostra um “Estimated Employer Cost” de 15,75 % do salário, contra 15,15 % na lei. G-P e Safeguard Global publicam preços sob consulta ou nenhum, e Remote e RemotePass não mostram nenhum para a Sérvia.
Custos ocultos: nenhum publicado. Taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Sérvia por nenhum fornecedor que verificamos. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada de contrato. Se a lei de agências se aplica a um EOR para um cliente sem entidade na Sérvia é indefinido, e também é indefinido se uma agência licenciada pode solicitar uma autorização para um estrangeiro alocado. Fonte: Lei de Emprego por Agências, lei de estrangeiros 62/2023, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade sérvia. O caminho a avaliar quando a contratação vai durar mais que o limite de 24 meses por prazo determinado ou quando você quer ser o empregador registrado para uma autorização de trabalho. A página da Playroll coloca a alternativa ao seu EOR, uma entidade local, em 20-30 dias úteis para abrir (valor do fornecedor, não nosso) (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
O que mudou em 2026
2026-01-01: o salário mínimo subiu para RSD 371,00 líquidos por hora, de RSD 337,00 (+10,1 %) (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: bases de contribuição de 2026: mínima RSD 51.297 (RSD 45.950 em 2025), máxima RSD 732.820 (RSD 656.425), máxima anual RSD 8.793.840. Taxas inalteradas (ipc.rs, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a lei 109/2025 estende o reembolso de contribuições por nova contratação aos salários pagos até 2026-12-31 e elimina a condição de tempo de registro para desempregados com menos de 30 anos na Garantia Juventude. Não é relevante para uma contratação que não estava registrada como desempregada (neobilten.com, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a parte não tributável do salário mensal é de RSD 34.221, com imposto de renda de 10 % sobre o restante. Um valor do lado do empregado, sem mudança no custo do empregador (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
2026-08-31: a lei 80/2026 estende o reembolso por nova contratação aos salários pagos até 2028-12-31 e o restringe a pessoas registradas como desempregadas por pelo menos seis meses, com condição de aumento líquido do quadro e um teto de 50 % dos custos salariais ou EUR 5,5 milhões por empregador por ano. Aplica-se a partir de 2027-01-01, com partes a partir de 2028-01-01. As taxas de contribuição não mudam (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
2027-01-01: o salário mínimo é fixado em RSD 405,00 líquidos por hora (+9,2 %), cerca de RSD 70.470 por mês a 174 horas, por decisão do Governo de 2026-08-20 tomada sem acordo de empregadores e sindicatos. A mesma decisão eleva a parte não tributável do salário para RSD 37.369 (paragraf.rs, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de RSD 371 líquidos por hora desde 2026-01-01. As páginas da Sérvia da Multiplier e da Atlas HXM trazem RSD 308, a taxa de 2025; as da Deel, da Remote e da Boundless trazem RSD 371 (usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, remote.com, boundlesshq.com, verificado em 2026-10-07).
Custo do empregador. A lei dá 15,15 %. A página da Deel mostra um custo estimado do empregador de 15,75 % e a da RemotePass 16,65 %; a discriminação de nenhuma das páginas foi comparada linha a linha (deel.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
Feriados. O guia da Rivermate mostra datas de feriados de 2025 (rivermate.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 contra a legislação sérvia, páginas de ministérios, Eurofast e material de escritórios de advocacia e de contabilidade; os textos do Diário Oficial de várias decisões não foram abertos, e algumas cifras de anos anteriores se apoiam em fontes secundárias. As empresas foram verificadas no registro empresarial sérvio (APR) por meio de um espelho público e, pelo nome e pelo número da empresa, no registro de agências licenciadas do Ministério do Trabalho; onde um fornecedor usa uma entidade com outro nome ou um parceiro, a nossa busca não consegue ver. Os fornecedores são ordenados com as empresas registradas primeiro, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Sérvia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 15,15 % do bruto sobre uma base limitada a RSD 732.820 por mês: RSD 787.800 sobre um salário de RSD 5.200.000 e RSD 1.332.266,76 sobre RSD 10.400.000, em que o teto se aplica. A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página da Sérvia (Remote People a partir de US$ 199, Playroll a partir de US$ 399, Deel a partir de US$ 599).
O Employer of Record é legal na Sérvia?
É uma zona cinzenta. A Sérvia não tem regra para EOR. A Lei de Emprego por Agências (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019) licencia agências que empregam pessoas para alocá-las a um empregador usuário na Sérvia e define o usuário como uma pessoa registrada na Sérvia. Um cliente estrangeiro sem entidade sérvia fica fora dessa definição. A lei também não o proíbe, e não encontramos texto de escritório de advocacia, ministério ou tribunal que resolva a questão.
Quais fornecedores de EOR têm empresa na Sérvia?
Oito dos 17: Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster e G-P têm, cada uma, uma d.o.o. sérvia de propriedade de uma empresa com o nome da marca, segundo o registro empresarial (APR) por meio de um espelho público. Nenhuma é encontrada pelo nome ou pelo número da empresa no registro de agências licenciadas do Ministério do Trabalho. Não encontrada não é o mesmo que irregular: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro.
Qual é o EOR mais barato na Sérvia?
Entre os preços mostrados em uma página da Sérvia, a Remote People é a mais baixa, com US$ 199 por mês, depois a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro qual empresa sérvia emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Sérvia?
Se o cliente contar como empregador usuário segundo a lei de agências, o que é indefinido, ele responde solidariamente pelas obrigações salariais da agência, enfrenta multas de RSD 800.000-1.500.000 por violar as regras de alocação, e um trabalhador que permanece cinco dias úteis após o fim de uma alocação é considerado empregado do cliente por prazo indeterminado. Não encontramos fonte que diga como isso se aplica a um cliente sem entidade sérvia.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Sérvia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Sérvia](/pt/software/contractor-payouts/serbia/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/serbia/). Se ela trabalha sob a sua direção como equipe, um contrato é o rótulo errado. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Sérvia pode patrocinar um visto de trabalho?
Um estrangeiro precisa de uma autorização única de até 3 anos, e o empregador, na lei, é uma empresa registrada na Sérvia ou uma filial registrada de um empregador estrangeiro. Um cliente sem entidade precisaria do EOR sérvio como solicitante. Não está confirmado se uma agência licenciada pode solicitar a autorização de um trabalhador não pertencente à UE alocado a um cliente. Empregar um estrangeiro sem a autorização é punido com multa de RSD 800.000-2.000.000.
Qual é o salário mínimo na Sérvia em 2026?
RSD 371 líquidos por hora trabalhada desde 2026-01-01, alta de 10,1 % sobre os RSD 337. Isso dá cerca de RSD 64.554 líquidos por mês a 174 horas. RSD 405 por hora já está aprovado para 2027-01-01. É um valor líquido, então o custo bruto depende da base de contribuição.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
17 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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