Employer of Record na Hungria: 13 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Hungria: fatos principais

A Hungria tem um único Código do Trabalho nacional (Mt.), dois salários mínimos nacionais e um imposto sobre a folha a cargo do empregador, o imposto de contribuição social (szocho).

Salário mínimo

Duas séries legais nacionais, ambas brutas por mês para trabalho em tempo integral: o salário mínimo geral (minimálbér) e o salário mínimo garantido (garantált bérminimum) para cargos que exigem pelo menos ensino médio ou uma qualificação profissional de nível médio.

• Os valores mensais de 2026 são HUF 322.800 e HUF 373.200, com alta de 11,0 % e 7,0 % sobre 2025. Os valores semanais, diários e por hora de 2026 (mínimo: HUF 74.210, 14.850 e 1.856; garantido: HUF 85.800, 17.160 e 2.145) vêm de um resumo em húngaro do decreto, não do texto da página (njt.jog.gov.hu, verificado em 2026-10-07).
• As negociações tripartites sobre o valor de 2027 começaram em 2026-08-31; nenhum decreto em 2026-10-07 (wageindicator.org, verificado em 2026-10-07).

Contribuições do empregador

O único imposto sobre a folha que um empregador paga além do salário bruto de um empregado comum é o szocho, de 13 % sem teto, desde 2022-01-01.

• Alíquota do szocho por período: 22 % em 2017; 19,5 % de 2018-01-01 a 2019-06-30; 17,5 % de 2019-07-01 a 2020-06-30; 15,5 % de 2020-07-01 a 2021-12-31; 13 % desde 2022-01-01 (nav.gov.hu, verificado em 2026-10-07).
• Os créditos de szocho dependem da categoria do empregado (jovem, mais velho, pais, pessoa com deficiência, desempregado de longa duração), não do salário. Nossos exemplos de custo não aplicam nenhum.

Jornada de trabalho e horas extras

• Um dia de trabalho em tempo integral tem 8 horas (art. 92(1)), o que, na escala geral de segunda a sexta, dá 40 horas por semana. Fizemos a conta semanal; a seção sobre escalas não foi lida.
• Horas extras são o trabalho fora da escala ou do período de referência da jornada, ou o tempo de sobreaviso (art. 107). Limite: 250 horas por ano civil, mais até 150 por acordo escrito (art. 109(1)-(2)).
• Pagamento: adicional de 50 % sobre a remuneração regular, ou folga compensatória se acordada (art. 143(2)).
• Fonte: net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07.

Férias anuais e feriados

• 20 dias úteis de férias básicas (art. 116), mais dias extras por idade: 1 a partir dos 25 anos, chegando a 10 a partir dos 45, até 30 dias úteis (art. 117(1)). Pais de crianças com menos de 16 anos têm mais (art. 118).
• Licença médica: 15 dias úteis por ano, paga a 70 % da remuneração de ausência (art. 126(1), art. 146(3)).
• 11 feriados nacionais: 1 jan, 15 mar, Sexta-feira Santa, Segunda-feira de Páscoa, 1 mai, Segunda-feira de Pentecostes, 20 ago, 23 out, 1 nov, 25 dez, 26 dez (art. 102(1)). O ministro pode trocar dias úteis em torno de feriados por decreto anual; não verificamos o de 2026.
• Fonte: net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07.

Período de experiência

• Até 3 meses desde o início do emprego, acordado no contrato; um prazo menor pode ser prorrogado uma vez, mas nunca além de 3 meses (art. 45(5)).
• Fonte: net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07.

Aviso prévio e indenização

A demissão pelo empregador exige um motivo justificado declarado (art. 66, não lido por inteiro). O aviso prévio é de 30 dias (art. 69(1)); quando o empregador dá o aviso, ele aumenta com o tempo de casa naquele empregador (art. 69(2)).

• As partes podem acordar até 6 meses (art. 69(3)).
• A indenização se aplica quando o empregador demite com aviso ou encerra a atividade sem sucessor: 1 mês de remuneração de ausência após 3 anos, 2 após 5, 3 após 10, 4 após 15, 5 após 20, 6 após 25 (art. 77(1), (3)). Não é devida se a demissão for por conduta do empregado ou por incapacidade não relacionada à saúde (art. 77(5)).
• Para o emprego em trabalho por agência, o aviso prévio é de 15 dias (art. 220(2)) e a indenização conta apenas a última alocação (art. 222(5)).
• Fonte: net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório. Não encontramos 13º ou 14º salário no Código do Trabalho; os bônus vêm do contrato ou de uma convenção coletiva, e não revisamos convenções coletivas (net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07).

Benefícios obrigatórios

• O seguro social legal passa pelas contribuições acima, e a licença médica legal é de 15 dias úteis a 70 %. Não encontramos, no texto do Código do Trabalho lido, nenhuma obrigação legal de seguro privado de saúde, de vida ou de previdência para o empregador (net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07).

Autorizações de trabalho

• Cidadãos do EEE não precisam de autorização de trabalho pela livre circulação da UE; não verificamos isso separadamente na lei húngara.
• Nacionais de países terceiros precisam de uma autorização de residência com direito ao trabalho conforme a Lei XC de 2023: a autorização de residência para emprego (até 2 anos, prorrogável por 1, no máximo 3, art. 28), o National Card (art. 50, que cobre expressamente o trabalho por agência, para nacionais de países listados em decreto do Governo), o Hungary Card (art. 36) ou o EU Blue Card (art. 37).
• A autorização de residência para emprego e o Hungary Card também podem ser concedidos quando a pessoa trabalha para um empregador estabelecido em um país terceiro para executar um contrato com um empregador húngaro (art. 28(2), art. 36(4)).
• A autorização de residência de trabalhador convidado, que apenas uma agência qualificada registrada ou um empregador preferencial podia usar, está fechada a novos pedidos desde 2026-06-06 (Decreto do Governo 92/2026).
• Fonte: net.jogtar.hu, oif.gov.hu, verificado em 2026-10-07.

Moeda e folha de pagamento

• Florim húngaro (HUF); todos os valores legais aqui estão em florins (mnb.hu, verificado em 2026-10-07). 1 USD = 323,85 HUF (taxa cruzada do BCE, 2026-10-06).
• O pagamento é mensal, devido até o dia 10 do mês seguinte ao mês trabalhado, por transferência para a conta de pagamento do empregado, a menos que as partes acordem por escrito o pagamento em dinheiro (art. 157(1), art. 158(1)) (net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal na Hungria?

Permitido com limites, e somente pelo regime de agências. A lei húngara não tem uma categoria de EOR. O único caminho legal para um empregador contratar uma pessoa que trabalha sob a direção de outra empresa é o trabalho por agência do Capítulo XVI do Código do Trabalho (arts. 214-222). Esta é a nossa leitura da lei: não encontramos posição de escritório de advocacia húngaro, de ministério ou de tribunal sobre o produto EOR em si (net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07).

• Quem pode ceder. Uma empresa sediada no EEE autorizada a fazer trabalho por agência pela própria lei, ou uma Kft. ou cooperativa húngara que cumpra as condições legais e esteja inscrita no registro do órgão estatal de emprego. Se o cedente for excluído do registro, aplicam-se as regras de invalidade ao contrato de trabalho (art. 215).
• Registro. Notificação ao escritório governamental da sede 30 dias antes de começar; uma pessoa qualificada empregada por pelo menos 20 horas por semana; um escritório adequado; uma garantia de HUF 15.000.000 em conta segregada, utilizável apenas para ações de indenização dos trabalhadores; e nenhuma dívida pública. O número de registro consta dos documentos comerciais (Decreto do Governo 118/2001 arts. 4-6, 9(2); texto em vigor desde 2024-10-15, alterações posteriores não verificadas).
• Limite de cinco anos. Um trabalhador pode ser cedido por no máximo 5 anos, contando prorrogações e alocações repetidas dentro de 6 meses da anterior, seja com o mesmo cedente ou outro. A cessão além disso é proibida (art. 214(2), 216(1)(c)).
• Contrato. O contrato entre agência e tomador deve ser escrito e é nulo se cedente e tomador forem ligados por participação societária (art. 217(1)).
• Igualdade de tratamento. O trabalhador recebe as condições básicas de trabalho e emprego da equipe própria do tomador, incluindo remuneração e benefícios (art. 219(1)-(2)). A igualdade salarial vale desde o início, exceto a partir do dia 184 para três grupos: contratos de agência por prazo indeterminado pagos entre alocações, desempregados de longa duração e trabalhadores alocados em empresas de propriedade municipal (art. 219(3)).

Fonte dos pontos acima, salvo indicação de link: net.jogtar.hu e Decreto do Governo 118/2001, verificado em 2026-10-07.

Questão em aberto. O Código define o tomador como o empregador sob cuja direção o trabalhador trabalha temporariamente, e não exige sede húngara. Não encontramos parecer de ministério nem decisão judicial sobre um tomador estrangeiro sem presença húngara que dirija o trabalho do exterior.

Riscos para o cliente:

• Arranjo inválido. Se a agência não estiver no registro ou for excluída dele, aplicam-se as regras de invalidade ao contrato de trabalho (art. 215(2)). O texto que lemos não detalha as consequências para o cliente.
• O cliente dirige o trabalho. Ele assume deveres e registros de segurança do trabalho, jornada e descanso durante a alocação (art. 218(4)), deve fornecer à agência dados escritos sobre condições de trabalho e remuneração (art. 217(3), (5)) e deve manter os órgãos de representação dos empregados informados sobre os trabalhadores de agência (art. 216(4)).
• Exposição à igualdade salarial. A escala própria de remuneração e benefícios do cliente é o comparador (art. 219(1)-(3)). Um cliente sem empregados na Hungria não tem comparador e o texto não dá regra para isso. Essa é a nossa leitura; não encontramos orientação de ministério.
• Teto de cinco anos. Após 5 anos o arranjo precisa terminar ou passar para um empregador húngaro direto. Não encontramos multa pelo descumprimento do limite nas leis lidas.
• Sanções ao fornecedor. O escritório governamental multa a agência que deixa de cumprir o registro ou os deveres de informação; valores não encontrados (njt.jog.gov.hu, verificado em 2026-10-07). Confira o número de registro do fornecedor.
• Vistos. A via do trabalhador convidado fechou em 2026-06-06. A lei não diz se uma agência local pode ser o empregador patrocinador para a função de um cliente estrangeiro.

Quem de fato emprega a sua contratação na Hungria

Os registros de empresas húngaras são públicos, mas a busca do e-cegjegyzek.hu passa por um formulário de sessão, então os lemos por meio de um espelho público, o companywall.hu. A coluna “Registrada como” dá o código da atividade principal (TEÁOR) da entidade húngara do fornecedor ali. O decreto diz que o cadastro de agências de trabalho temporário é público, mas a página que encontramos mostra apenas estatísticas por condado, não nomes. Um código 7820 mostra, portanto, um perfil de agência, não um registro confirmado no cadastro, e não confirmamos diretamente a licença de nenhum fornecedor.

Cinco destes 13 fornecedores não dizem se a Hungria é atendida por uma entidade própria ou por uma de parceiro, e não encontramos nenhum registro de empresa húngara que pudéssemos ligar a eles. Dos oito com registro, quatro têm o código de agência temporária: Remote, Skuad, Playroll e Boundless. Deel, G-P, Native Teams e Safeguard Global têm outra classificação, e por fontes públicas não conseguimos ver como estruturam uma contratação por EOR. Multiplier e Pebl (como Velocity Global Hungary Kft.) também têm entidades classificadas como 7820, mas não estão na tabela porque não conseguimos confirmar que oferecem EOR na Hungria; Oyster e Rippling têm registros classificados como 7020 pelo mesmo motivo.

A Boundless diz isso claramente: seu guia da Hungria afirma que um EOR na Hungria exige uma licença de agência de trabalho temporário e que “The EOR model isn’t recognised in Hungary”. O número da licença não está na página, e não conseguimos verificá-lo. Antes de assinar, pergunte: “Qual entidade húngara empregará a minha contratação, qual é o seu número de registro no cadastro de agências do escritório governamental e sob qual contrato de agência ela alocará o trabalhador conosco?”

Como escolher um EOR na Hungria

Precisa de uma entidade com perfil de agência? Remote, Skuad, Playroll e Boundless são as quatro cujas entidades húngaras têm o código de trabalho temporário por agência (TEÁOR 7820); a Boundless também diz ter a licença. O código é um marcador do cadastro da empresa, não prova de um registro no cadastro, então peça o número mesmo assim. A entidade da Playroll foi registrada em junho de 2025 e teve um empregado nesse ano; a da Remote teve 176.

Contratando alguém de fora do EEE? A via do trabalhador convidado está fechada. O guia da Rivermate informa prazos de contratação de 3 dias para locais, 3 a 5 dias para nacionais da UE e 3 meses para nacionais de fora da UE, e diz que uma entidade nova pode ter limitações para contratar nacionais de países terceiros (Rivermate, verificado em 2026-10-07). A lei não diz se uma agência local pode patrocinar um trabalhador para a função de um cliente estrangeiro, então pergunte por escrito ao fornecedor quem faz o pedido.

Comparando preço e velocidade? Os preços mostrados para a Hungria vão de US$ 249 (Skuad, página arquivada, compromisso de 12 meses) a US$ 399 (Playroll), US$ 579 (Borderless AI) e US$ 599 (Deel e G-P). A Native Teams, a US$ 99, tem o menor valor da tabela, mas é um preço de tabela global sem cotação para a Hungria. Em velocidade, a página da Deel para a Hungria diz “as little as 3 days” e a da Playroll diz em até 10 dias úteis (Deel, Playroll, verificado em 2026-10-07).

Espera manter a mesma pessoa no mesmo cargo por mais de cinco anos? Então o limite do regime de agências vale para você, e o arranjo deve terminar ou passar para um empregador húngaro direto. Isso aponta para sua própria entidade húngara, e não para qualquer fornecedor.

Quanto custa empregar alguém na Hungria por meio de um EOR

O custo adicional do empregador húngaro é uma única linha: szocho a 13 % do salário bruto, sem teto. A contribuição previdenciária de 18,5 % é retida do bruto do empregado e não é custo extra para o cliente. Os exemplos pressupõem uma entidade de EOR de grande folha de pagamento. Os salários são cerca de USD 50.000 e USD 100.000 (HUF 16.200.000 e HUF 32.400.000, que são USD 50.022 e USD 100.044 a 1 USD = 323,85 HUF), ambos muito acima do salário mínimo de 2026, de HUF 3.873.600 por ano.

Não incluídos: auxílio-doença pago pelo empregador, a contribuição de reabilitação para empregadores sem cota, benefícios, indenização por rescisão, bônus e créditos de szocho, que dependem da categoria do empregado. Fonte: net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07. Taxa de câmbio: taxa cruzada do BCE, 2026-10-06.

A taxa do próprio EOR vem por cima, por mês. Os preços específicos da Hungria que encontramos vão de US$ 249 (Skuad, página arquivada) a US$ 599 (Deel e G-P), com a Playroll a partir de US$ 399 e a Borderless AI a US$ 579; os demais são preços de tabela globais, de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote).

Outros custos, onde publicados:

• Skuad: a tarifa mensal de US$ 249 tem compromisso de 12 meses na página arquivada (Skuad, verificado em 2026-10-07).
• Playroll: a taxa é cobrada separadamente dos custos de folha de pagamento (Playroll, verificado em 2026-10-07).

Para os demais fornecedores, taxas de implantação, depósito e rescisão não são publicadas; trate um campo em branco como desconhecido, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa trabalha nos próprios termos e não sob a direção da sua equipe, veja como contratar prestadores na Hungria e como pagá-los.
• Sua própria entidade húngara. O caminho quando a mesma pessoa ocupará o mesmo cargo por mais de 5 anos: o arranjo de agência deve então terminar ou passar para um empregador húngaro direto (Mt. art. 214(2), 216(1)(c)) (net.jogtar.hu, verificado em 2026-10-07).

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — O salário mínimo sobe 11 % para HUF 322.800 por mês, de HUF 290.800, e o salário mínimo garantido sobe 7 % para HUF 373.200, de HUF 348.800 (Decreto do Governo 426/2025). O acordo salarial de 2024 havia previsto uma alta de 13 %, para HUF 328.600; reportagens dizem que foi reduzida por crescimento mais fraco e inflação mais alta.
• 2026-06-06 — As autorizações de residência de trabalhador convidado fecham a novos pedidos (Decreto do Governo 92/2026): nenhum país terceiro é elegível no momento. Os pedidos pagos até 2026-06-05, as autorizações válidas e as prorrogações continuam. Isso remove a principal via pela qual agências qualificadas traziam trabalhadores de países terceiros; a autorização de residência para emprego e o National Card não são afetados, segundo a autoridade de imigração, que diz que uma revisão mais ampla das regras de emprego está prevista (oif.gov.hu, verificado em 2026-10-07).
• 2026-06-07 — Prazo para os Estados-membros transporem a Diretiva de Transparência Salarial (UE) 2023/970. Uma nota de escritório de advocacia disse que a Hungria poderia perdê-lo, e não encontramos nenhuma lei húngara de transposição. Lemos a nota apenas por meio de um resumo de busca (cms.law, verificado em 2026-10-07).
• 2026-08-31 — Começam as negociações tripartites sobre o salário mínimo de 2027. O Governo fixa o valor por decreto no fim do ano; o decreto de 2026 foi publicado em 2025-12-23. Nenhum decreto em 2026-10-07 (wageindicator.org, verificado em 2026-10-07).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Remote People informa uma contribuição de formação profissional de 1,5 % ao lado da alíquota de 13 % do empregador e, em outro ponto, uma “14.5% employer social contribution rate”. A contribuição de formação foi abolida em 2022-01-01, e 13 % é a única contribuição a cargo do empregador que encontramos (Remote People, verificado em 2026-10-07).
• Deel mostra “Estimated Employer Cost 13.60%+fixed fees” na página da Hungria, onde a lei que lemos dá 13 %. A página não diz o que a diferença cobre. Seu blog diz que a integração (onboarding) fica pronta em menos de 5 dias, e sua página da Hungria diz que em apenas 3 (Deel, verificado em 2026-10-07).
• Playroll descreve férias anuais de 21 dias após 3 anos de serviço, chegando a 25 após 25 anos. O Código do Trabalho vincula os dias extras à idade: 1 a partir dos 25 anos, até 10 a partir dos 45 (art. 117(1)) (Playroll, verificado em 2026-10-07).
• Os preços da Skuad vêm de uma cópia arquivada marcada “Updated for 2025”; o site ativo não abriu (Skuad, verificado em 2026-10-07).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 com base no Código do Trabalho, nas leis da previdência social e do szocho, na lei sobre a residência de nacionais de países terceiros e em avisos do NAV e do OIF. As entidades húngaras foram lidas por meio do companywall.hu, um espelho público do registro de empresas, porque a busca do próprio registro passa por um formulário de sessão; o cadastro de agências de trabalho temporário não tem lista aberta de nomes que pudéssemos encontrar, então a licença de nenhum fornecedor está confirmada. Onde nenhum registro húngaro apareceu, nos apoiamos nas declarações do próprio fornecedor e deixamos o empregador como “não divulgado”. Os fornecedores com registro de entidade húngara vêm primeiro, ordenados por preço publicado para a Hungria e completude dos dados, depois os que não divulgam. Ninguém paga por posição nesta página.