Employer of Record no Paquistão: 19 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Paquistão: fatos principais

A legislação trabalhista no Paquistão é provincial, então as regras abaixo são as de Punjab (Lahore); Sindh aparece apenas onde temos seus valores. Lemos o Punjab Labour Code 2026 em texto integral numa cópia do CLR; o site do Departamento do Trabalho de Punjab não abriu, então as notificações salariais vêm de cópias de imprensa e de consultorias.

Salário mínimo

A taxa é fixada por província pelo seu Minimum Wages Board, para trabalhadores não qualificados; as categorias qualificadas ganham mais.

• Nenhuma notificação de Punjab para 2026-27 foi encontrada até 2026-10-01; a taxa de Punjab continua igual, segundo a Mercans.
• A data e a gazeta da notificação de Punjab de 2025 vêm do pakera.pk, uma página secundária. Um funcionário de escritório ou de TI recebe muito acima desse piso; ele importa sobretudo como base do EOBI e do PESSI.

Contribuições do empregador

O empregador paga duas contribuições legais, e ambas incidem sobre o salário mínimo, não sobre o pagamento real. Em Punjab isso as torna um valor fixo.

• Custo total do empregador: cerca de PKR 52.800 por ano, seja qual for o salário. Não há prêmio de pensão ou de saúde do empregador sobre o pagamento real nem 13º salário.
• Teto do PESSI não confirmado. Fontes secundárias situam o limite salarial acima do qual um trabalhador sai do PESSI entre PKR 30.000 e 37.000 para 2024 e divergem. Se um salário de escritório ficar fora dele, o valor correto é PKR 24.000 (apenas EOBI).
• Base do EOBI. A Mercans diz que o EOBI e a previdência social provincial usam o salário mínimo da província de emprego; para uma contratação em Punjab usamos PKR 40.000. Os PKR 40.700 de Islamabad dariam PKR 2.035 por mês.
• Sindh: EOBI sobre PKR 43.000 a partir de julho de 2026, empregador PKR 2.150 por mês; SESSI 6 % até um limite salarial que não analisamos.
• Itens baseados no lucro. O Código de Punjab prevê um bônus sobre o lucro (s.253) e um Workers’ Participation Fund de 5 % (s.255); ambos dependem do lucro da empresa e não estão em nossos exemplos de custo.
• Pendente. Um EOBI Bill 2026 elevaria as contribuições totais de 6 % para 10 % ao longo de cinco anos; sua aprovação não foi confirmada (CLR, verificado em 2026-10-10).

Jornada de trabalho e horas extras

• A jornada normal é de 8 por dia e 48 por semana (s.176); estabelecimentos sazonais 9 e 50, processos contínuos 56 por semana. Uma semana de cinco dias pode ter até 10 horas por dia sem horas extras se a semana ficar dentro de 48 e o Chief Inspector aprovar (s.179(1)(c)).
• As horas extras exigem o acordo do funcionário, até 2 horas por dia e 8 por semana. O pagamento é de 2x o valor da hora normal para horas extras em dias comuns e de descanso (ou um dia de descanso substituto em até 3 dias) e de 3x em feriado (s.179). O pessoal de supervisão e de gestão pode ser isento por regulamento (s.186) (Código, verificado em 2026-10-10).

Férias anuais e feriados

• 18 dias corridos de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço contínuo; o ano de férias vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro, proporcional em anos parciais (s.192). Pela Shops and Establishments Ordinance revogada eram 14 dias.
• A licença por doença remunerada é de 8 dias por ano, acumulando até 16 (s.193); a licença eventual remunerada, 10 dias (s.195).
• Feriados: o Código não fixa um número. O empregador concede licença remunerada em todo dia que o Governo declara feriado (s.183). Não encontramos a lista de 2026 de Punjab (Código, verificado em 2026-10-10).

Período de experiência

• Até 3 meses; qualquer das partes pode encerrar o contrato a qualquer momento durante o período de experiência sem aviso prévio. Um período de experiência que expira sem aviso conta como aprovado e como parte do tempo de serviço (s.144).
• Em um contrato por prazo determinado, o período de experiência é proporcional ao prazo (Código, verificado em 2026-10-10).

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio: 30 dias por escrito, ou 30 dias do último salário em substituição, salvo falta grave; o mesmo para pedido de demissão. Uma microempresa com menos de 10 funcionários deve 14 dias (s.150).
• Durante o aviso prévio o funcionário recebe um dia remunerado extra de folga por semana para procurar trabalho. Os valores devidos são pagos em até 2 dias úteis após a rescisão (s.165(12)).
• A gratificação (gratuity) é de 30 dias de salário por ano de serviço após o primeiro (mais de 6 meses no último ano contam como ano completo), paga na rescisão por qualquer das partes, exceto em caso de falta grave, em estabelecimentos com 20 ou mais trabalhadores (s.159). Não se deve gratificação pelos anos cobertos por um fundo de previdência do empregador que iguale a contribuição do funcionário (s.161).

Fonte: Código, verificado em 2026-10-10. Lemos a tabela em texto extraído, e a redação das duas faixas superiores é ambígua; confira com a gazeta antes de confiar nela. Os dois salários de nossos exemplos de custo ficam na faixa superior.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: o Código não tem 13º mês. Bônus de Eid e semelhantes existem apenas por contrato ou costume.
• Um bônus sobre o lucro (s.253) se aplica a empregadores com 20 ou mais funcionários que tenham lucro: 15 %-30 % do lucro, repartidos 70/30 entre o pessoal de menor e de maior remuneração. É baseado no lucro, não um salário fixo (Código, verificado em 2026-10-10).

Benefícios obrigatórios

• Pensão EOBI para empregadores com 5 ou mais trabalhadores (fonte secundária; o limite legal não foi confirmado na lei) e benefícios de saúde e em dinheiro do PESSI para trabalhadores cobertos (PESSI, verificado em 2026-10-10).
• Licença-maternidade remunerada de 6 semanas antes e 8 semanas após o parto (s.197).
• Um Workers’ Participation Fund de 5 % e um bônus sobre o lucro quando a empresa se qualifica. Sem seguro privado de saúde ou de vida obrigatório.

Autorizações de trabalho

• Um funcionário estrangeiro precisa de um visto de trabalho, solicitado pelo empregador no portal de e-visto da NADRA e tratado pelo Board of Investment. Documentos: passaporte, foto, uma carta de emprego de uma empresa registrada na SECP com salário e duração (ou uma carta de patrocínio); perfil da empresa, certificado da SECP e certificado NTN da FBR, sob solicitação.
• O visto de entrada ou de prorrogação vale 2 anos, com múltiplas entradas. O processamento leva 4 semanas e a emissão fica a critério do Governo. Não encontramos nenhum piso salarial publicado.
• O titular deve ser patrocinado por uma empresa paquistanesa, então um cliente estrangeiro sem entidade paquistanesa não pode patrocinar diretamente. Se um EOR pode atuar como patrocinador não é dito pelo Board of Investment, e não afirmamos nada em nenhum sentido (BOI, NADRA, verificado em 2026-10-10).

Moeda e folha de pagamento

• Rupia paquistanesa (PKR). 1 USD = 277,004 PKR, a taxa de reavaliação do State Bank of Pakistan para 2026-10-09 (SBP).
• O pagamento é devido diariamente, semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente, antes do sétimo dia do mês seguinte (s.165(11)); o mensal é prática universal (Código, verificado em 2026-10-10).
• O imposto de renda do funcionário é retido do pagamento e não é custo do empregador. As faixas da Finance Act 2026 para o ano tributário de 2027 valem a partir de 2026-07-01, e a sobretaxa de 9 % sobre salários acima de PKR 10 milhões foi abolida. Não há imposto de renda provincial nem municipal sobre salário.

Fonte: PwC, última revisão da PwC em 2026-08-24, verificado em 2026-10-10. Os valores fixos são a forma cumulativa usada pela autoridade tributária; deduções de zakat, educação e caridade não são aplicadas.

O Employer of Record é legal no Paquistão?

Zona cinzenta. Nenhuma lei paquistanesa nomeia, licencia ou proíbe um Employer of Record, e não encontramos publicação de escritório de advocacia paquistanês nem de uma Big Four sobre EOR. Um EOR é uma estrutura contratual construída sobre o direito do trabalho comum, testada contra as regras sobre prestadores e agências. O Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) se aplica ao trabalho feito em casa ou por TIC dentro de Punjab (s.12). Seus testes de empregador presumido incluem o controle sobre como o trabalho é feito, o que descreve um cliente comum de EOR. Esse risco é real e, até onde encontramos, não foi testado em tribunal para arranjos de EOR com cliente estrangeiro.

• Teste do contratante (s.7(4)). Um principal que contrata um trabalhador por meio de um contratante é considerado o empregador se (a) o arranjo for um artifício para privar o trabalhador dos direitos de empregado, (b) o contratante fornecer as operações centrais do principal ou (c) o principal mantiver o controle sobre os meios e o método do trabalho.
• Agências de emprego (s.205-210). Uma agência é uma empresa que fornece trabalhadores e é empregadora deles. Nenhuma alocação permanente por meio de agência para as operações centrais do principal (s.205); o contrato de fornecimento deve ser escrito, com cópia ao Inspector da área em duas semanas (s.206). Os trabalhadores são considerados funcionários do principal se fornecidos em violação da s.205 ou se trabalharem para ele por mais de três meses (s.209), com igualdade de pagamento e condições em relação a funcionários diretos comparáveis (s.210).
• Fatos acima de rótulos (s.132-133). Uma pessoa contratada é funcionária, a menos que o empregador mostre que o trabalhador está livre do seu controle, trabalha fora da sua atividade habitual e é habitualmente independente por natureza. Chamar um funcionário de prestador é proibido.
• Presença própria. Uma empresa estrangeira pode abrir uma filial ou escritório de representação pela Companies Act 2017 (ss.434-443) e pelas SECP Foreign Companies Regulations 2018; segundo resumos de escritórios de advocacia, a permissão do Board of Investment é exigida para ambos (Mughal Barristers, verificado em 2026-10-10). Isso está fora do modelo de EOR. O registro na SECP também é o que permite a um empregador patrocinar funcionários estrangeiros.
• Datas e ressalvas. O Código foi promulgado em 2026-02-10 e noticiado como em vigor desde 2026-05-29 pelo The Nation e pelo Dunya News; não vimos a notificação na gazeta, e as regras decorrentes ainda estavam sendo redigidas no início de 2026. Lemos a numeração s.7(3)-(4) na cópia do CLR, e a cláusula pode ter outra numeração na gazeta. Sindh não promulgou seu Labour Code (é um projeto), então o emprego em Sindh fica sob leis mais antigas e um arranjo de EOR difere por província (CLR, verificado em 2026-10-10). Se a s.7(4) e a s.205 alcançam um cliente estrangeiro sem estabelecimento paquistanês é uma pergunta para um escritório de advocacia paquistanês.

Riscos para você como cliente:

• Empregador presumido. Pela s.7(4) e pela s.209, se você dirige o trabalho diário do trabalhador ou o trabalhador atua nas suas operações centrais, as autoridades trabalhistas podem tratá-lo como empregador, com os direitos do Código (gratificação, férias, aviso prévio, direitos sindicais) correndo contra você (Código, verificado em 2026-10-10).
• Os tribunais enxergam através de arranjos de contratante. Em 2024-04-04 a Suprema Corte rejeitou as petições da IFFCO e manteve as declarações de que os trabalhadores fornecidos por contratante eram funcionários permanentes da empresa; em fevereiro de 2026 o Sindh High Court repetiu que trabalhadores em funções permanentes não podem ter direitos negados por meio de um contratante (Josh and Mak, Dawn, verificado em 2026-10-10).
• Estabelecimento permanente. A Income Tax Ordinance (s.105) tributa sobre seus lucros o estabelecimento permanente paquistanês de um não residente, e a definição cobre um local fixo de negócios, incluindo um escritório. Se um trabalhador empregado por EOR cria um para você depende de ele concluir contratos habitualmente ou manter um local fixo para você; não encontramos decisão paquistanesa sobre EOR e estabelecimento permanente (FBR, verificado em 2026-10-10).
• Classificação incorreta. Tratar alguém como freelancer quando o trabalho parece emprego é vínculo presumido pela s.132 e proibido pela s.133.

Contexto: Employer of Record, coemprego, estabelecimento permanente, classificação incorreta de prestadores.

Quem de fato emprega a sua contratação no Paquistão

A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidades de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre o Paquistão do que conseguimos verificar. A busca de empresas da SECP exige uma sessão interativa e não abriu para nós, então nenhuma entidade abaixo foi conferida em um registro, e nenhum fornecedor informa um número de registro. A declaração de um fornecedor é uma afirmação, não prova de quem emprega a sua contratação.

Dezesseis desses 19 fornecedores não dizem qual empresa emprega a sua contratação no Paquistão, e os três que dizem não nomeiam nenhuma. Não conseguimos conferir nenhuma entidade no registro da SECP. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa paquistanesa, com qual número de registro na SECP, empregará a minha contratação, e ela a registrará no EOBI e no PESSI?”

Como escolher um EOR no Paquistão

Em qual província está a sua contratação? Tudo acima é de Punjab, sob o Labour Code 2026. Sindh ainda não tem código trabalhista e mantém leis mais antigas, e seu salário mínimo é de PKR 43.000. Pergunte a cada fornecedor qual lei provincial e qual órgão de previdência social ele aplica ao local da sua contratação; a página da Remote People dá a taxa da previdência social de Sindh como 6 % e como 7 %.

O quanto você dirigirá o trabalho? Os testes de empregador presumido do Código giram em torno do controle sobre como o trabalho é feito e de três meses de trabalho por meio de uma agência. Pergunte por escrito a cada fornecedor como sua estrutura no Paquistão trata a s.7(4), a s.205 e a s.209, e se ele possui um parecer jurídico paquistanês. Não encontramos nenhuma opinião de escritório de advocacia sobre EOR para indicar.

Sua contratação precisa de um visto de trabalho? Uma empresa paquistanesa deve patrocinar, e o Board of Investment não diz se um EOR pode. Obtenha confirmação por escrito de que a entidade do fornecedor patrocinará. A Remote People diz que seu preço depende de o visto ser patrocinado ou não (Remote People, verificado em 2026-10-10).

A prioridade é um empregador nomeado ou um preço do Paquistão? Remote, Borderless AI e Atlas dizem ter uma entidade própria, mas nenhuma a nomeia. Os preços das páginas do Paquistão são Remote People US$ 199-499, Skuad US$ 249, Playroll US$ 399, Borderless AI US$ 579 e Justworks US$ 599 por mês; os demais são globais ou não publicados. As contribuições legais são as mesmas para todos os fornecedores.

Quanto custa empregar alguém no Paquistão por meio de um EOR

O custo legal do empregador no Paquistão é um valor fixo: EOBI 5 % e PESSI 6 %, ambos cobrados sobre o salário mínimo de PKR 40.000 de Punjab, não sobre o salário. Os dois exemplos usam PKR 13.850.000 (cerca de USD 50.000) e PKR 27.700.000 (cerca de USD 100.000) por ano a 1 USD = 277,004 PKR (State Bank of Pakistan, 2026-10-09). O imposto de renda do funcionário e o EOBI de 1 % do funcionário são retidos do pagamento e não são um custo extra para o cliente.

Fonte: EOBI, PESSI, Vialto, verificado em 2026-10-10.

A taxa do próprio EOR vem por cima do acima. Por mês, cinco fornecedores mostram um valor em uma página do Paquistão: Remote People US$ 199-499, Skuad US$ 249, Playroll US$ 399, Borderless AI US$ 579 e Justworks US$ 599. Todo o resto é preço de tabela global ou está ausente: Native Teams a partir de US$ 99, RemoFirst a partir de US$ 199, RemotePass a partir de US$ 349 cobrados anualmente, Rivermate US$ 319-639, Pebl US$ 399, Atlas a partir de US$ 599, Deel a partir de US$ 599, Remote US$ 699 e Oyster US$ 699. Rippling e Safeguard Global são sob consulta; Multiplier, G-P e Papaya Global não estão confirmados.

Custos ocultos, onde publicados: nenhum fornecedor publica taxa de implantação para o Paquistão. O FAQ global da Playroll lista um depósito de segurança totalmente reembolsável igual a um mês de salário por funcionário integrado e nenhuma taxa de desligamento (Playroll, verificado em 2026-10-10). A Skuad mostra uma taxa menor com compromisso de 12 meses e um plano mensal sem ele. A Oyster diz que seu preço fixo não tem custos ocultos nem cobranças de rescisão (Oyster, verificado em 2026-10-10).

Base: um EOR com uma grande folha de pagamento em Punjab (Lahore) empregando um funcionário de TI ou de escritório; regras de 2026, PKR.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços genuinamente independente. Alguém que atende seus próprios clientes e não está sob a sua direção. Veja como pagar prestadores no Paquistão e nosso guia de contratação. O Código presume vínculo empregatício até o trabalhador mostrar que está livre do seu controle, trabalha fora da sua atividade habitual e é independente por natureza (s.132-133), então um “freelancer” em tempo integral e exclusivo pode ser requalificado; isso é classificação incorreta de prestadores. O lado tributário: um exportador de TI registrado no Pakistan Software Export Board paga um imposto final de 0,25 % sobre as receitas de exportação, retido pelo banco (prorrogado até o ano tributário de 2029), ou 1 % sem registro. Nenhuma contribuição social incide sobre a renda de freelancers (PwC, verificado em 2026-10-10). O registro exige um NTN, um CNIC e comprovante de exportação de TI, e os pagamentos devem passar por canais bancários.
• Sua própria presença no Paquistão. Uma filial ou escritório de representação pela Companies Act 2017, com permissão do Board of Investment segundo resumos de escritórios de advocacia; o registro na SECP também é o que permite patrocinar funcionários estrangeiros. A Playroll estima uma empresa local em 8 a 14 semanas e US$ 4.000-8.000 de custos de SECP e jurídicos, e a Oyster estima a abertura da entidade em 6 a 8 semanas; ambas são estimativas de fornecedores (Playroll, Oyster, verificado em 2026-10-10).

O que mudou em 2026

• 2026 (sem data exata) - EOBI Bill 2026, uma proposta: o Governo pagaria as contribuições, a taxa total subiria de 6 % para 10 % ao longo de cinco anos, a base seria atrelada ao salário mínimo não qualificado de Islamabad e a cobertura começaria com 5 trabalhadores. Aprovação não confirmada (CLR).
• 2026-02-10 - O Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) é sancionado pelo Governador, depois de aprovado pela Assembleia Provincial em 2026-02-04. Ele consolida mais de duas dúzias de leis e revoga, entre outras, a Shops and Establishments Ordinance 1969, a Standing Orders Ordinance 1968, o Payment of Wages Act 1936, o Punjab Industrial Relations Act 2010 e o Punjab Minimum Wages Act 2019 (s.435). Novo ou alterado para empregadores: 18 dias de férias anuais, aviso prévio de 30 dias nos dois sentidos, teto de 3 meses para o período de experiência, gratificação de 30 dias por ano com tetos baseados no salário, cláusulas de não concorrência restritas (s.163), proibição de sigilo salarial (s.162) e as regras de empregador presumido (CLR).
• 2026-02-22 - O Sindh High Court (Dawn) rejeita petições do State Bank of Pakistan e repete que trabalhadores em funções permanentes não podem ter direitos de empregado negados por meio de um contratante (Dawn).
• 2026-05-29 - Punjab notifica o Código como em vigor em toda a província, incluindo trabalhadores contratados, de aplicativos (gig), domiciliares e digitais, conforme noticiado por The Nation e Dunya News; não vimos a notificação na gazeta.
• 2026-06-12 - O orçamento federal 2026-27 eleva o salário mínimo e o piso do salário bruto dos servidores civis de PKR 37.000 para PKR 40.700 a partir de 2026-07-01 (Daily Pakistan).
• 2026-07-01 - Finance Act 2026: novas faixas do imposto de renda sobre salários para o ano tributário de 2027 (oito faixas de 0 % a 35 %; as faixas de 20 %, 25 %, 29 % e 32 % são novas, e a alíquota máxima começa em PKR 7.000.000); a sobretaxa de 9 % sobre salários acima de PKR 10 milhões é abolida; a faixa zero continua em PKR 600.000 (PwC).
• 2026-07-01 - A alíquota final de 0,25 % para exportadores de TI registrados no PSEB é prorrogada do ano tributário de 2026 para o de 2029; caso contrário, aplica-se 1 % (PwC).
• 2026-07-01 - Salário mínimo de 2026-27: Islamabad PKR 40.700 (notificado em 2026-08-19) e Sindh PKR 43.000 (notificado em 2026-08-17), com retroativos de julho e agosto. Nenhuma notificação de Punjab, Khyber Pakhtunkhwa ou Balochistan foi encontrada, então essas taxas continuam iguais (Mercans).

Tudo verificado em 2026-10-10.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. Deel, Remote, Multiplier e RemotePass mostram PKR 37.000 em suas páginas do Paquistão; a página da Deel também menciona PKR 40.000 em uma nota de rodapé sobre previdência social. O guia da RemoFirst dá PKR 32.000 e PKR 44.000 “for 2024”. A taxa de Punjab é de PKR 40.000 desde 2025-07-01 (The Nation, verificado em 2026-10-10). A Remote People dá PKR 40.000 para Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Islamabad a partir de 2025-07-01; Sindh é de PKR 43.000 a partir de 2026-07-01.
• Férias anuais. Remote, Rippling, Skuad e G-P dão 14 dias. O Código de Punjab fixa 18 dias (s.192; a Ordinance revogada tinha 14) (Código, verificado em 2026-10-10).
• Licença por doença. Rippling, Skuad e G-P dão 16 dias com meio salário; o Código dá 8 dias remunerados por ano, acumulando até 16 (s.193).
• Jornada e horas extras. A RemoFirst usa uma semana de 45 horas; a Rippling diz até 9 horas por dia e horas extras limitadas a 12 horas por semana. O Código fixa 48 horas por semana e horas extras de até 2 horas por dia e 8 por semana (s.176, s.179).
• Maternidade. Remote dá 18 semanas com contribuições por 180 dias, Multiplier 180, 120 ou 90 dias e Skuad 180 dias, por uma lei federal de 2023, contra 12 semanas em Punjab. O Código de Punjab dá 6 semanas antes e 8 semanas após o parto (s.197); não resolvemos como as regras federal e provincial se articulam.
• Fonte da gratificação. A Skuad cita o Standing Order 12(6); a Standing Orders Ordinance 1968 foi revogada pelo Código (s.435), que fixa a gratificação na s.159.
• Teto da previdência social. A RemoFirst põe o SESSI de 6 % até PKR 37.000 e a Remote People um teto de PKR 40.000; o limite salarial do PESSI não está confirmado, e a página da Remote People dá Sindh como 6 % em um lugar e 7 % em outro.
• Custo do empregador. A calculadora da Deel estima o custo do empregador em 23,26 % do salário, e a Oyster cita 30-35 % sobre o bruto como estimativa geral, mencionando bônus de Eid duas vezes por ano. As contribuições legais acima são de PKR 52.800 por ano, 0,38 % de um salário de PKR 13.850.000; as estimativas dos fornecedores podem incluir itens que não contamos.

Como montamos esta página

As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-10, a partir do Punjab Labour Code 2026, das páginas do EOBI e do PESSI, das taxas do State Bank of Pakistan, da PwC, de resumos de escritórios de advocacia e consultorias e das páginas dos fornecedores. Vários sites não abriram diretamente e foram lidos por cópias de texto, e o site do Departamento do Trabalho de Punjab não abriu de todo, então as notificações salariais se apoiam em cópias de imprensa e de consultorias. Não pudemos usar a busca de empresas da SECP, então nenhuma entidade é verificada em um registro: onde um fornecedor diz ter entidade própria, relatamos como declaração dele, e os demais são registrados como não divulgado. A ordem põe primeiro os fornecedores que dizem ser donos de uma entidade, depois os demais pelo quanto de detalhe específico do Paquistão publicam. Ninguém paga por posicionamento nesta página.