Employer of Record na Armênia: 13 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Armênia: fatos principais

A Armênia tem um único salário mínimo nacional e nenhuma contribuição social paga pelo empregador além do bruto. Os valores abaixo vêm do texto do Código do Trabalho lido até a edição de 2023-10-25 e dos resumos tributários da PwC; as fontes de fornecedores e de escritórios de advocacia estão indicadas.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional. O Código do Trabalho diz que o salário mensal e horário mínimos são fixados por lei e excluem impostos, pagamentos obrigatórios, bônus e pagamentos adicionais (art. 179) (Código do Trabalho, texto em inglês, verificado em 2026-10-10).

• Um aumento para AMD 85.000 aparece no programa do governo, segundo fontes secundárias; não encontramos nenhum aumento promulgado em 2026-10-10, e não lemos a Lei do Salário Mínimo Mensal.
• Não encontramos o valor por hora.

Contribuições do empregador

O custo legal a cargo do empregador é nulo no setor privado. Imposto de renda, previdência capitalizada, imposto de selo e contribuição de seguro de saúde são todos retidos do salário bruto do empregado; o empregador apenas retém e recolhe (pwc.com, verificado em 2026-10-10).

• Total a cargo do empregador: 0 % do bruto, então o valor a orçar é o salário bruto.
• As fontes divergem sobre a faixa inferior do imposto de selo (uma calculadora mostra AMD 1.500); usamos os AMD 1.000 da PwC. Não encontramos se empregados estrangeiros com contratos armênios pagam a contribuição de saúde: o texto da PwC diz “Armenian citizens”.
• Sem gráfico de histórico: o total a cargo do empregador foi nulo o tempo todo, então não há o que comparar ano a ano.

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana ordinária: 40 horas, 8 por dia; com horas extras, até 12 horas por dia incluindo intervalos e 48 horas por semana (art. 139). Sábado e domingo são os dias de descanso usuais (art. 155).
• As horas extras têm adicional de pelo menos 50 % por hora (art. 184); o trabalho noturno, pelo menos 30 %. As horas extras são limitadas a 4 horas em dois dias sucessivos e 180 horas por ano nos casos ordinários (art. 146).
• Trabalho consentido em dia de descanso ou feriado não útil: pelo menos o dobro do valor da hora, ou outro dia de descanso remunerado dentro de um mês (art. 185) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Férias anuais e feriados

• Pelo menos 20 dias úteis por ano em semana de cinco dias (24 em semana de seis dias); 25 dias úteis para as categorias que o Governo lista (arts. 159-160). As férias não gozadas são concedidas a pedido do empregado antes da data da demissão (art. 168) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).
• Os feriados não úteis são fixados por lei separada (art. 156). Não a lemos, então não damos lista.

Período de experiência

• Até 3 meses, ou 12 meses quando a legislação prevê (art. 92). Durante o período de experiência, qualquer das partes pode encerrar o contrato com aviso escrito de 3 dias (art. 93). Sem período de experiência para menores de 18 anos, detentores de cargo eletivo e transferências internas (art. 91) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Aviso prévio e indenização

A indenização por demissão é paga além do aviso prévio, não em vez dele.

• O empregado pede demissão com aviso escrito de 30 dias. A demissão é proibida durante licença médica, férias e gravidez, entre outros casos (arts. 112-115, 129). A demissão coletiva (mais de 10 % do quadro e pelo menos 10 empregados em dois meses) exige aviso de 2 meses ao órgão de emprego (art. 116).
• O contrato de um estrangeiro termina com aviso de 3 dias se a situação de residência for revogada. Texto lido até a edição de 2023-10-25 (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10); o guia Chambers 2026 da Concern Dialog traz valores correspondentes (Chambers, verificado em 2026-10-10).

13º salário e bônus

Não é obrigatório. O Código do Trabalho não tem disposição de 13º salário nem de bônus anual legal; os bônus aparecem apenas como cláusulas contratuais (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Benefícios obrigatórios

• O empregador paga os primeiros cinco dias úteis de licença médica a 80 % da remuneração média; a previdência social paga o restante. Isto vem do blog de um escritório de advocacia e não foi conferido com a lei (armenian-lawyer.com, verificado em 2026-10-10).
• Nenhum plano de saúde ou seguro de vida privado financiado pelo empregador é obrigatório. As contribuições de previdência e saúde estão na tabela acima.

Autorização de trabalho

• Um estrangeiro de fora da UEEA precisa de residência temporária baseada em emprego. O empregador local solicita em workpermit.am depois do consentimento do Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais; o cartão é emitido em até 30 dias após o pedido, a taxa estatal é de AMD 105.000, e o contrato de trabalho deve ser assinado em até 15 dias úteis após a concessão do status (Serviço de Migração e Cidadania, verificado em 2026-10-10).
• Cidadãos da UEEA (Rússia, Belarus, Cazaquistão, Quirguistão) não precisam de autorização, mas devem se registrar on-line.
• O solicitante é o empregador, que pelo art. 18 deve ser uma pessoa jurídica armênia, uma subdivisão registrada de organização estrangeira ou um empresário individual. Uma entidade local do EOR pode solicitar; uma empresa estrangeira sem registro armênio não pode.
• Um contrato por prazo determinado com um estrangeiro dura o período da autorização (art. 95); essa regra não se aplica a estrangeiros que trabalham remotamente para o empregador de fora da Armênia (art. 106.1). Novas cotas e um visto de entrada para trabalho começam em 2026-11-01; veja “O que mudou em 2026”.

Moeda e folha de pagamento

• AMD. O salário deve ser pago em AMD (art. 192). A taxa oficial do Banco Central de 2026-10-09 é 1 USD = 361,93 AMD (cba.am, verificado em 2026-10-10).
• Pagar pelo menos uma vez por mês, em dia útil, até o dia 15 do mês seguinte. O atraso no pagamento tem multa de 0,15 % do valor devido por dia, limitada ao valor devido (arts. 192, 198) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

O Employer of Record é legal na Armênia?

Zona cinzenta. A lei armênia não tem categoria de EOR. O Código do Trabalho não tem disposições sobre trabalho temporário, cessão de mão de obra, coemprego nem licença de empregador, e o empregador pode ser qualquer pessoa jurídica registrada na Armênia (art. 18) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10). Um EOR pode, portanto, empregar com um contrato armênio comum. Nada na lei reconhece a separação entre o empregador no papel e o cliente que dirige o trabalho. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

Não encontramos comentário de escritório de advocacia, Big4 ou órgão regulador sobre EOR, cessão de empregados ou terceirização na Armênia. O guia da Concern Dialog no Chambers Employment 2026 não tem seção sobre o tema e diz que as novas formas de trabalho não são regulamentadas, sem iniciativa legislativa prevista (Chambers, verificado em 2026-10-10). Esse silêncio não é uma declaração de que o EOR é lícito. Lemos o Código na edição de 2023-10-25; as emendas de fevereiro de 2026 são conhecidas apenas pela Concern Dialog.

• Empregador por lei. Só existem contratos por prazo indeterminado e determinado (arts. 94-95); um “contrato de trabalho temporário” significa um contrato de até dois meses (art. 101), não trabalho temporário por agência.
• Declaração de fornecedor. A Vardanyan & Partners, um escritório de advocacia armênio, diz oferecer um EOR armênio por meio de suas próprias entidades armênias integralmente controladas (armenian-lawyer.com, verificado em 2026-10-10). É uma declaração sobre o próprio serviço, não um comentário sobre legalidade.
• Empregadores estrangeiros. A lei trabalhista não cobre o emprego entre um empregador estrangeiro e um empregado que não vive permanentemente na Armênia (art. 7(5)); quando um empregador estrangeiro contrata uma pessoa residente na Armênia, aplica-se a lei trabalhista armênia (art. 7(4)). O texto é uma tradução para o inglês e a parte 4 soa estranha, então trate isto como a nossa leitura.

Riscos para o cliente:

• Reenquadramento. Trabalho sem contrato de trabalho escrito é emprego ilegal; o empregado pode pedir a um tribunal que estabeleça a relação desde a data real de início e até um ano depois do seu fim (art. 102). Um tribunal pode aplicar a lei trabalhista a um contrato apresentado como de direito civil (art. 7(6)). Isso também importa se você contrata um prestador que trabalha como funcionário.
• Presença tributária. A PwC diz que um não residente cria um estabelecimento permanente ao prestar serviços por meio de empregados ou outro pessoal contratado por 183 dias ou mais em um ano fiscal dentro de um mesmo projeto. Se os trabalhadores de EOR contam como pessoal contratado do cliente não é tratado nas fontes que encontramos (pwc.com, verificado em 2026-10-10). Veja estabelecimento permanente.
• Contratações estrangeiras. Uma fonte de escritório de advocacia diz que empregar um estrangeiro sem a autorização exigida ou fora da plataforma eletrônica acarreta multas ao empregador; não encontramos os valores. A partir de 2026-11-01, um contrato com um estrangeiro só pode ser assinado depois de uma confirmação eletrônica.
• Custo de saída. Dois meses de aviso mais um mês de salário na redução de quadro, aviso gradual e 10 a 44 dias de pagamento por inaptidão ou incapacidade, e proibição de demissão durante licença médica, férias e gravidez. O EOR repassa isso a você.
• Salário em atraso. 0,15 % do valor devido por dia, até o valor devido.

Quem de fato emprega a sua contratação na Armênia

Pesquisamos o cadastro de empresas da Armênia (e-register.moj.am) pelo nome da marca em 2026-10-10. O registro aberto mostra o número, a data, o número fiscal e o endereço, mas não os fundadores, então a propriedade de nenhum fornecedor pôde ser verificada ali. “Entidade própria” abaixo significa a declaração ou o documento do próprio fornecedor, respaldado aqui por um número de registro correspondente apenas no caso da Remote.

Preços verificados em 2026-10-10 para Remote e Deel, e em 2026-10-07 para os demais. “Nenhuma encontrada pelo nome” é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento. Não contados: Oyster, Papaya Global, Rippling (apenas página de prestadores), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas HXM e Justworks, para os quais não pudemos confirmar EOR na Armênia.

Um dos 13 diz qual empresa armênia emprega a sua contratação; quatro têm uma empresa com o seu nome no cadastro, mas não a afirmam, e oito não nomeiam nenhuma. Isso importa porque essa empresa assina o contrato, retém os 20 % de imposto e solicita qualquer autorização. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa armênia assina o contrato do meu funcionário, e qual é o seu número de registro?”

Como escolher um EOR na Armênia

Quer um empregador nomeado? A Remote diz ser dona da sua entidade armênia e seus Local Terms trazem um número que corresponde a um registro no cadastro. Para os outros 12, peça o nome e o número da empresa por escrito; onde o cadastro mostra uma empresa com o nome de um fornecedor, pergunte se é essa.

Vai contratar um estrangeiro de fora da UEEA? Só um empregador armênio pode solicitar, então você precisa de um EOR com entidade armênia ou da sua própria. A partir de 2026-11-01, cotas substituem o teste do mercado de trabalho e um contrato só pode seguir após uma confirmação eletrônica. Pergunte quem solicita, como as cotas afetam o prazo e quem arca com a taxa estatal de AMD 105.000 no preço.

A velocidade é a prioridade? A Deel diz que uma contratação pode começar em apenas 3 dias, a Playroll em 1 a 5 dias úteis (mais até 3 para verificações de direito de trabalho), a Rivermate, a Remote People e a Safeguard Global em 1 a 2 semanas. Todas são afirmações dos fornecedores.

Preço ou abrangência? Em uma página da Armênia, a Deel mostra a partir de US$ 599 e a Remote US$ 699; os demais mostram preços globais ou nenhum, a partir de US$ 99 na Native Teams. Compare depois de ter a resposta sobre a entidade e pergunte quanto custa a saída: a indenização legal por demissão acima é o piso.

Quanto custa empregar alguém na Armênia por meio de um EOR

O custo legal sobre o salário bruto é zero, então o valor a orçar é o salário bruto. O empregador é uma entidade de EOR com folha grande em Yerevan, com um empregado de escritório ou de TI residente fiscal nascido depois de 1973, em contrato por prazo indeterminado. O bruto é de AMD 18.000.000 e AMD 36.000.000 por ano (AMD 1.500.000 e AMD 3.000.000 por mês), cerca de USD 49.733 e USD 99.467 a 1 USD = AMD 361,93, a taxa oficial do Banco Central de 2026-10-09 (cba.am, verificado em 2026-10-10).

Não incluído: auxílio-doença pago pelo empregador nos primeiros cinco dias úteis (fonte de escritório de advocacia, não conferida com a lei), pagamento de férias, indenização, qualquer seguro específico do EOR e a taxa estatal de AMD 105.000 do cartão de residência de um estrangeiro. A alíquota de imposto de renda de 10 % para empresas de alta tecnologia certificadas não é aplicada, já que um EOR não é uma delas.

A taxa própria do EOR vem por cima. Em uma página da Armênia, a Deel mostra taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês e a Remote US$ 699 por funcionário por mês. Os preços de tabela globais dos demais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 639 por mês (topo da faixa da Rivermate); a Safeguard Global não publica nenhum. A página da Armênia da Deel também lista um custo de responsabilidade do empregador de 0,60 %, descrito como taxa de administração.

Custos ocultos: nenhum publicado. Nenhum fornecedor que verificamos publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Armênia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Um freelancer que fatura a um cliente estrangeiro normalmente se registra como empresário individual; o regime de imposto sobre o faturamento para serviços é de 10 % do faturamento, aberto a quem fatura menos de AMD 115.000.000 por ano (pwc.com, verificado em 2026-10-10). Veja como pagar prestadores na Armênia e nosso guia de contratação. O risco existe também do lado do prestador: onde um tribunal encontra uma relação de emprego sob um contrato de direito civil, aplica-se a legislação trabalhista (art. 7(6)). Veja classificação incorreta de prestadores e EOR vs PEO.
• Sua própria entidade. O caminho se você quer ser o empregador armênio em uma autorização de trabalho. Um guia de fornecedor diz que registrar uma empresa leva 2 a 3 dias úteis pelo cadastro (playroll.com, verificado em 2026-10-10).
• Empregar sem nenhuma entidade. A lei trabalhista não cobre a relação de um empregador estrangeiro com um empregado que não vive permanentemente na Armênia (art. 7(5)), mas se aplica quando o empregado é residente na Armênia (art. 7(4)). Se um cliente estrangeiro pode empregar diretamente uma pessoa residente na Armênia sem registro, e as consequências de agente tributário, não analisamos; veja estabelecimento permanente.

O que mudou em 2026

• 2025-12-25: a contribuição de seguro de saúde do empregado passa a ser obrigatória acima de AMD 200.000 brutos por mês (AMD 4.800 até AMD 500.000, AMD 10.800 acima); o imposto de selo cai para AMD 1.000 até AMD 1.000.000 e AMD 15.000 acima, a partir do salário de dezembro de 2025 (pwc.com, verificado em 2026-10-10). O próprio sistema universal de seguro de saúde entrou em vigor em 2026-01-01 (Schneider Group, verificado em 2026-10-10).
• 2026-01-01: empresários individuais pagam AMD 129.600 por ano de seguro de saúde obrigatório se o faturamento de 2025 passou de AMD 2.400.000, e o imposto de selo cai para AMD 12.000 por ano até AMD 12.000.000 de faturamento (easylife.am, verificado em 2026-10-10).
• 2026-01-01: o salário mínimo continua em AMD 75.000; nenhum aumento para AMD 85.000 foi promulgado, até onde encontramos.
• Fevereiro de 2026: emendas ao Código do Trabalho levam a contratação, as alterações e a rescisão do emprego a um sistema digital centralizado a partir de 2027-07-01, mantendo contratos em papel em poucos casos, como o de uma pessoa fora da Armênia que trabalha fora da Armênia (Chambers, verificado em 2026-10-10). As datas diferem entre as fontes: a Vardanyan & Partners diz 2026-01-01; usamos a data da Concern Dialog e não lemos a lei.
• 2026-11-01: entram em vigor emendas à Lei dos Estrangeiros e à Lei da Taxa Estatal. Cotas anuais do governo substituem o teste do mercado de trabalho; um Work Entry Visa dura até 120 dias, uma vez por ano civil; um contrato com um estrangeiro só pode ser assinado depois de uma confirmação eletrônica na plataforma unificada; as isenções se estreitam; a residência pode ser revogada se nenhum novo contrato for registrado em até 15 dias úteis após a demissão; valem novas taxas. Isto vem do alerta da EY e de resumos de escritórios de advocacia; não lemos a lei (EY, verificado em 2026-10-10).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. Em vigor: AMD 75.000 brutos por mês desde 2023-01-01. A página da Armênia da Deel cita AMD 68.000; o guia da Remote People dá AMD 85.000 a partir de 2026, citando a ARKA; as páginas da Remote, da Multiplier e da Skuad dão AMD 75.000 (deel.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-10).
• Imposto de renda. A página da Deel diz “flat 21% in 2022” e 20 % a partir de 2023; a alíquota nas nossas fontes é de 20 % (deel.com, pwc.com, verificado em 2026-10-10).
• Contribuições do empregador. O guia da Borderless AI observa que “one source indicates 0% employer contributions, while another states 21%”; nossas fontes mostram nenhuma a cargo do empregador (hireborderless.com, verificado em 2026-10-10).
• Horas extras. A página da G-P diz que o trabalho noturno e as horas extras são pagos em dobro; o Código do Trabalho fixa pelo menos 50 % de adicional para horas extras e 30 % para trabalho noturno, e o dobro para trabalho consentido em dias de descanso e feriados (globalization-partners.com, Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).
• Autorizações de trabalho. A página da G-P diz que estrangeiros não precisam de autorização de trabalho; o Serviço de Migração e Cidadania descreve a residência por emprego para estrangeiros de fora da UEEA (globalization-partners.com, Serviço de Migração, verificado em 2026-10-10).
• Feriados. A página da G-P dá 10 e a da Playroll lista 15. Não confirmamos a lista pela lei, então não dizemos qual está certa.

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-10 com base no Código do Trabalho no texto consolidado em inglês vigente até 2023-10-25, nos resumos tributários da PwC, no Serviço de Migração e Cidadania e em material de escritórios de advocacia; as emendas posteriores à edição do Código são conhecidas apenas pela Concern Dialog e por escritórios de advocacia. As entidades dos fornecedores foram pesquisadas pelo nome no cadastro de empresas da Armênia sempre que possível, e o registro aberto não mostra os fundadores, então, de resto, as afirmações sobre entidades se apoiam nas páginas dos próprios fornecedores. Os fornecedores são ordenados com o que declara a própria entidade primeiro, depois os demais pela quantidade de informações e de preço específicos da Armênia que publicam. Nenhum fornecedor paga por posicionamento.