O Employer of Record é uma zona cinzenta em Portugal. O país não tem lei sobre EOR: trabalhadores só podem ser cedidos a outra empresa por meio de uma empresa de trabalho temporário (ETT) licenciada ou, entre empresas coligadas, por cedência ocasional. Os fornecedores de EOR não usam nenhuma das duas: contratam a pessoa com contrato sem termo por meio da sua própria entidade portuguesa, um modelo que a lei não permite nem proíbe expressamente. O escritório de advocacia português Belzuz escreveu em 2024 que o modelo não tem previsão legal e que um trabalhador despedido poderia alegar cedência ilícita (belzuz.com, verificado em 2026-10-07).
O custo tem duas camadas. A segurança social patronal (TSU) é de 23,75 % do bruto em 14 salários por ano: EUR 10.545 sobre um salário de EUR 44.400, com FCT/FGCT em zero (seg-social.pt, verificado em 2026-10-07). A tarifa do EOR é extra: os preços de tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês.
Conferimos pelo nome os 23 fornecedores que acompanhamos nas listas do IEFP de empresas de trabalho temporário, e nenhum aparece. Esse é o limite de uma busca por nome, não uma constatação de descumprimento. Oito dos 20 fornecedores correspondem, pelo nome da marca, a uma empresa de um registro português (Racius); Remote e Native Teams também dizem ser donas de uma entidade.
Um Employer of Record serve para uma contratação permanente que você mesmo dirige, depois que o fornecedor lhe fornecer o número da sua licença de ETT ou um parecer jurídico por escrito. Um prestador independente (guia de contratação, pagamentos) ou a sua própria entidade portuguesa atendem o restante.
Contratar uma pessoa em Portugal: fatos principais
Os empregados portugueses recebem 14 pagamentos por ano, e o empregador paga uma única taxa de segurança social (TSU) sobre todos eles. As fontes são o Código do Trabalho, o decreto do salário mínimo e a Segurança Social.
Salário mínimo
A retribuição mínima mensal garantida (RMMG) nacional é de EUR 920,00 em 2026, paga 14 vezes, o que dá EUR 12.880 por ano (conta nossa, 920 x 14) (dgert.gov.pt, verificado em 2026-10-07).
RMMG nacional na base de 14 pagamentos, em vigor em 31 de dezembro de cada ano, em EUR. É o valor de Portugal continental; os ajustes regionais dos Açores e da Madeira não estão incluídos. Fonte: dgert.gov.pt e os decretos de 2021-2023, verificado em 2026-10-07.
Um acordo tripartido prevê aumentos anuais de EUR 50 até EUR 1.020,00 em 2028. Os valores de 2027 e 2028 são uma meta do acordo, ainda não fixada por decreto; não encontramos nenhum decreto para 2027 (cuatrecasas.com, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador
O empregador paga a TSU (Taxa Social Única) de 23,75 % da remuneração bruta, e o trabalhador paga 11 %, num total combinado de 34,75 %. A base inclui os subsídios de Natal e de férias (art. 46 do Código Contributivo). Não encontramos teto de contribuição nas fontes que lemos (seg-social.pt; taxsummaries.pwc.com, verificado em 2026-10-07).
Semana padrão: 8 horas por dia e 40 horas por semana (art. 203). Uma convenção coletiva pode reduzir os limites, ou calcular a média das horas até 60 por semana, mas não acima de 50 em média ao longo de dois meses (art. 204) (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07).
Horas extras até 100 horas por ano: +25 % na primeira hora e +37,5 % nas horas seguintes em dia útil; +50 % em dia de descanso ou feriado. Acima de 100 horas: +50 % e +75 % em dia útil; +100 % em dia de descanso ou feriado (art. 268, alterado pela Lei 13/2023) (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07).
Limite anual de horas extras: 150 horas para médias e grandes empresas, 175 para micro e pequenas; 2 horas em dia normal de trabalho (art. 228).
Férias anuais e feriados
Férias: pelo menos 22 dias úteis por ano, contados de segunda a sexta, sem contar feriados (art. 238). No ano da contratação, 2 dias úteis por mês de contrato, até 20, que podem ser gozados após 6 meses completos (art. 239) (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 13 dias obrigatórios: 1 de jan, Sexta-feira Santa, Domingo de Páscoa, 25 de abr, 1 de mai, Corpo de Deus, 10 de jun, 15 de ago, 5 de out, 1 de nov, 1 de dez, 8 de dez e 25 de dez (art. 234). O feriado municipal e a terça-feira de Carnaval só contam se previstos em convenção coletiva ou no contrato (art. 235) (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07).
Sem termo, funções tecnicamente complexas, de elevada responsabilidade ou de especial qualificação, cargos de confiança, quem procura o primeiro emprego, desempregados de longa duração
180 dias
idem, art. 112
Sem termo, cargos de direção e quadros superiores
240 dias
idem
A termo, 6 meses ou mais
30 dias
idem
A termo, menos de 6 meses
15 dias
idem
Aviso prévio e verbas rescisórias
Aviso prévio escrito do empregador, extinção do posto de trabalho ou despedimento coletivo
Antiguidade
15 dias
Menos de 1 ano
30 dias
De 1 a menos de 5 anos
60 dias
De 5 a menos de 10 anos
75 dias
10 anos ou mais
Fonte: arts. 363 e 371, alterados pela Lei 13/2023 (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07). O despedimento com justa causa (disciplinar) não exige aviso prévio. O procedimento de despedimento por inadaptação não foi lido por inteiro.
Compensação no despedimento coletivo ou na extinção do posto de trabalho: 14 dias de retribuição base e diuturnidades por ano completo de serviço (art. 366). A retribuição base mensal considerada é limitada a 20 x RMMG, e a compensação total a 12 retribuições mensais ou 240 x RMMG. A taxa de 14 dias vale apenas para o serviço posterior a 2023-05-01 (Lei 13/2023, art. 35).
Contrato a termo que termina no prazo: 24 dias por ano (art. 344); o empregador deve avisar por escrito, com 15 dias, que não vai renovar.
Despedimento ilícito: o trabalhador pode optar por indenização em vez de reintegração, de 15 a 45 dias por ano de serviço e no mínimo 3 meses de retribuição (art. 391).
13º salário e bônus
Portugal tem dois subsídios obrigatórios, por isso os empregados recebem 14 pagamentos por ano. O subsídio de Natal equivale a um mês de retribuição e vence até 15 de dezembro (art. 263). O subsídio de férias é a retribuição base mais a retribuição correspondente ao modo específico de trabalho, pelo período mínimo de férias, devido antes do início das férias, salvo acordo escrito em contrário (art. 264). Ambos são proporcionais no ano da contratação e no da cessação do contrato, e ambos entram na base da TSU (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais com seguradora autorizada para todo empregado (Lei 98/2009, art. 79) (diariodarepublica.pt, verificado em 2026-10-07).
A saúde pública e as pensões são financiadas pela TSU. Não encontramos nenhum dever legal de fornecer subsídio de refeição, seguro de saúde privado ou plano de pensões; isso é a ausência de uma regra nas nossas fontes, não uma afirmação que confirmamos.
Autorizações de trabalho
Cidadãos de fora da UE precisam de visto de trabalho ou autorização de residência antes da chegada. A Lei 61/2025, em vigor desde 2025-10-23, encerrou a via da manifestação de interesse (je-lda.pt, verificado em 2026-10-07).
Uma autorização de residência para trabalho subordinado exige um contrato de trabalho celebrado de acordo com a lei e a inscrição na segurança social (art. 88, Lei 23/2007) (leximigratoria, verificado em 2026-10-07).
Tech Visa: uma empresa certificada pelo IAPMEI emite um termo de responsabilidade; contrato de pelo menos 12 meses e salário de pelo menos 2,5 x IAS, o que dá EUR 1.342,83 por mês em 2026 (conta nossa sobre o IAS de EUR 537,13). Os termos vêm de um trecho de busca da página do IAPMEI, que não abriu (verificado em 2026-10-07).
Um novo visto qualificado para procura de trabalho dura 120 dias, prorrogáveis por 60.
Não foi confirmado, em fonte primária ou de escritório de advocacia, se um EOR pode ser o empregador patrocinador nessas vias. As páginas dos fornecedores afirmam que pode; elas não são fonte para a posição jurídica.
Moeda e folha de pagamento
Euro. O pagamento costuma ser mensal; o Código do Trabalho permite que seja semanal, quinzenal ou mensal (art. 278) (sep.org.pt, verificado em 2026-10-07). Taxa de referência do BCE em 2026-10-06: EUR/USD 1,1269 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal em Portugal?
Zona cinzenta. Portugal não tem lei sobre EOR. A cedência de um trabalhador a outra empresa é permitida de duas formas: trabalho temporário por meio de uma empresa de trabalho temporário (ETT) licenciada, ou cedência ocasional entre empresas coligadas. Os fornecedores de EOR não usam nenhuma das duas. Eles contratam o trabalhador com contrato sem termo por meio da sua própria entidade portuguesa, um modelo que não é expressamente permitido nem proibido, e não encontramos nenhuma decisão judicial sobre um EOR. Veja também o verbete Employer of Record do glossário.
As regras que importam para o cliente:
Trabalho temporário (arts. 172, 175). O trabalhador continua vinculado à ETT e trabalha para um utilizador. O contrato de utilização só é permitido para necessidades temporárias previstas no Código, como substituição, aumento excepcional de atividade de até 12 meses, projeto temporário ou vaga durante um recrutamento, e não pode durar mais do que a necessidade (sabiasque.pt, verificado em 2026-10-07).
Licença de ETT. O IEFP licencia as ETT nos termos do Decreto-Lei 260/2009. A empresa deve comprovar idoneidade, regularidade fiscal e contributiva, infraestrutura e quadro de pessoal, ter no nome uma referência a trabalho temporário e prestar uma caução de 150 vezes a RMMG mais a TSU sobre esse valor. O IEFP mantém um registro público de licenças autorizadas, suspensas, revogadas e caducadas (iefp.pt, verificado em 2026-10-07).
ETT sem licença (arts. 173-174). O contrato de utilização, o contrato de trabalho temporário e o contrato sem termo para cedência temporária são nulos, e o trabalho é considerado prestado ao utilizador com contrato sem termo. A ETT e o utilizador respondem solidariamente pelos créditos do trabalhador dos últimos três anos e pelos encargos sociais correspondentes. Usar uma ETT sem licença é contraordenação muito grave para ambos (sabiasque.pt, verificado em 2026-10-07). Desde a reforma de 2023, o contrato presumido é com o utilizador, não com a ETT (andersen.com, verificado em 2026-10-07).
Cedência ocasional (arts. 289-290). Lícita apenas se o trabalhador tiver contrato sem termo com a cedente, as empresas forem coligadas ou partilharem estruturas organizativas, o trabalhador consentir e durar no máximo um ano, renovável até cinco anos no total. Exige acordo escrito. A nossa leitura é que um EOR de terceiros e o seu cliente normalmente não cumprem a condição de coligação; nenhuma fonte aplica o art. 289 a um EOR (sabiasque.pt, verificado em 2026-10-07).
Proibição de outsourcing (art. 338-A). O empregador não pode adquirir serviços externos para satisfazer necessidades que, nos 12 meses anteriores, eram satisfeitas por trabalhadores cujos contratos cessaram por despedimento coletivo ou extinção do posto de trabalho. A violação é contraordenação muito grave para o adquirente, e o Tribunal Constitucional não julgou a regra inconstitucional (Acórdão 555/2025, três votos vencidos) (srslegal.pt; cuatrecasas.com, verificado em 2026-10-07). Se a compra de serviços de EOR conta como outsourcing nos termos desse artigo, nenhuma fonte que encontramos tratou.
O que dizem os escritórios de advocacia e os fornecedores:
A Belzuz (2024) escreve que o modelo de EOR não tem previsão legal em Portugal e lista como desvantagem a «possível alegação de cedência ocasional ilícita pelo trabalhador despedido» (belzuz.com, verificado em 2026-10-07).
A CCA Law diz, na RH Magazine, que um EOR em Portugal «ainda carece de um enquadramento legal específico» (cca.law, verificado em 2026-10-07).
Os fornecedores dizem o contrário. A página da biblioteca da Oyster diz que a relação triangular do EOR «é reconhecida na lei portuguesa» (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07), e a Native Teams diz que um EOR em Portugal «é inteiramente legal» (nativeteams.com, verificado em 2026-10-07). São afirmações de fornecedores, não uma posição jurídica.
Riscos que o cliente assume:
Vínculo direto e responsabilidade solidária. Se um arranjo fosse tratado como cedência por meio de uma ETT sem licença, os contratos são nulos, o trabalhador é considerado empregado do cliente com contrato sem termo (art. 173) e o cliente responde solidariamente por três anos de créditos e encargos sociais (art. 174). Nenhuma decisão que encontramos define se um EOR seria tratado assim. Veja coemprego.
Escolha do trabalhador após uma cedência ilícita. Se uma cedência estiver fora do art. 289, o trabalhador pode optar por permanecer na empresa cessionária com contrato sem termo, por carta registrada enviada às duas empresas até o fim da cedência (art. 292) (sabiasque.pt, verificado em 2026-10-07).
Trabalhadores de fora da UE. O empregador, o utilizador em um arranjo de trabalho temporário ou cedência ocasional e o empreiteiro geral respondem solidariamente por multas, créditos salariais e encargos não pagos quando a atividade de um trabalhador estrangeiro é utilizada de forma ilegal (art. 198-A, Lei 23/2007) (leximigratoria, verificado em 2026-10-07).
Despedimentos anteriores. O art. 338-A se aplica ao empregador que despede, por isso importa principalmente a um cliente que já emprega pessoas em Portugal. Essa é a nossa leitura da redação do artigo.
Quem de fato emprega a sua contratação em Portugal
Portugal tem duas listas públicas que dizem respeito a essa questão. Pesquisamos no registro de empresas Racius, que espelha dados do Ministério da Justiça, cada um dos 20 fornecedores pelo nome da marca. Também conferimos os nomes dos 23 fornecedores que acompanhamos nas listas do IEFP de agências de trabalho temporário autorizadas, suspensas, extintas e revogadas (edição de julho em iefp.pt, aberta em 2026-10-07). As licenças caducadas não foram verificadas, e a busca é só por nome, então uma agência que opere sob outro nome não apareceria.
Diz «na Remote, somos donos da nossa própria entidade legal em Portugal» (remote.com); a citação não nomeia nenhuma entidade, e o registro do Racius só se liga à remote.com por um cartão de diretório
Diz que os empregados «serão devidamente contratados por meio da nossa entidade» (nativeteams.com); o Racius mostra uma empresa de programação de TI, o que não mostra que ela é a empregadora
Registro do Racius: serviços de RH, incluindo folha de pagamento, e software, código de atividade 62090; a página de Portugal da Deel não nomeia nenhuma entidade (deel.com)
Registro do Racius: código de atividade 78100, seleção e colocação de pessoal, uma classe de recrutamento e não de trabalho temporário; a página de Portugal da Skuad é uma cópia desatualizada, sem declaração sobre a entidade
A partir de US$ 199/mês (global, página arquivada)
Sim: Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda (Lisboa, 2021), sob a marca anterior
Não encontrada pelo nome
Registro do Racius: serviços de expansão internacional, incluindo RH e imigração; a ligação com a Pebl passa pela mudança de marca da Velocity Global e não está declarada no site da Pebl
Define um EOR, em termos gerais, como «uma organização terceira que se torna o empregador legal da sua equipe nos termos da lei portuguesa»; não nomeia nenhuma entidade (playroll.com)
Linha global: «entidades legais próprias em mais de 160 países»; o artigo sobre Portugal é um ranking em que a Atlas aparece em primeiro (atlashxm.com)
O FAQ diz «o EOR já tem uma entidade estabelecida em Portugal», falando de EORs em geral; a página também diz que um EOR pode «locar» trabalhadores ao cliente (safeguardglobal.com)
Diz que um EOR «contrata em seu nome por meio da sua própria entidade local», em termos gerais; Portugal não é citado entre as suas entidades próprias, e a sua página menciona parceiros portugueses para benefícios (rivermate.com)
Diz que emprega pessoas «por meio de especialistas locais próprios, não de parceiros terceirizados», uma linha global sobre pessoal, não sobre entidades (oysterhr.com)
A sua página de Portugal retornou HTTP 403, então nada está verificado (papayaglobal.com)
Não confirmado
Tudo verificado em 2026-10-07. O Racius é um espelho dos dados do Ministério da Justiça, pesquisado em racius.com; as listas do IEFP estão em iefp.pt.
Entidade própria significa uma declaração do fornecedor sobre a sua entidade portuguesa ou um registro do Racius que corresponda ao nome da marca; em seis dos oito casos, a ligação é apenas o nome. Nenhum dos 20 nomeou um parceiro ou modelo misto para Portugal. Fonte: páginas de país dos fornecedores e Racius, verificado em 2026-10-07.
Doze dos 20 não dizem quem é o empregador português. Oito são classificados como entidade própria, mas só Remote e Native Teams dizem isso com as próprias palavras, e nos outros seis a ligação entre a marca e a empresa é uma correspondência de nome. Um registro mostra que uma empresa existe, não que ela assina o contrato do seu empregado. Nenhum dos fornecedores aparece pelo nome nas listas de agências do IEFP, o que mostra o limite da busca e não um descumprimento. Antes de assinar, pergunte: «Qual entidade portuguesa assina o contrato do meu empregado, e qual é o número da sua licença de ETT ou a sua posição jurídica por escrito sobre esse modelo?»
Como escolher um EOR em Portugal
Quer a declaração do próprio fornecedor sobre a sua entidade portuguesa? Só Remote e Native Teams dizem ter uma, e cada uma tem uma empresa com esse nome no Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier e Rippling têm um registro no Racius apenas pelo nome da marca. Pergunte qual dessas empresas assina o contrato.
Precisa de segurança jurídica sobre o modelo? Nenhum dos 20 fornecedores aparece pelo nome nas listas de agências do IEFP, e a situação do modelo não está definida. Peça a qualquer fornecedor o número da sua licença de ETT, ou uma posição jurídica por escrito sobre por que ele não precisa de uma, e trate a afirmação de um fornecedor de que o EOR é «legal» como uma alegação. A sua própria entidade portuguesa elimina a questão.
Vai contratar um cidadão de fora da UE? Os vistos de trabalho exigem um contrato de trabalho lícito antes da chegada, e o Tech Visa exige uma empresa certificada pelo IAPMEI e pelo menos EUR 1.342,83 por mês. Não conseguimos confirmar que um EOR pode ser o patrocinador, então obtenha a base jurídica do fornecedor por escrito antes de prometer uma data de início.
Preço contra completude? A Native Teams tem o menor preço de tabela da tabela, a partir de US$ 99 por mês, e diz que emprega por meio da sua própria entidade, mas não publica preço para Portugal. G-P (US$ 599 fixos), Playroll (a partir de US$ 399), Borderless AI (US$ 579) e Boundless (a partir de EUR 175) mostram um valor em uma página de Portugal. Skuad, Multiplier e Pebl têm registros no Racius, mas as páginas de Portugal da Skuad e da Pebl estão desatualizadas.
Já emprega pessoas em Portugal e fez cortes nos últimos 12 meses? O art. 338-A proíbe comprar serviços externos para necessidades que os trabalhadores despedidos cobriam. Nenhuma fonte que encontramos diz se isso inclui um EOR, então busque aconselhamento jurídico antes.
Por que está aquiAfirma que é dona da sua entidade portuguesa; a Remote Tech, Unipessoal Lda consta no Racius, ligada à remote.com por um cartão de diretório. Preço de tabela global de US$ 699/mês.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiAfirma que os empregados são contratados por meio da sua entidade; a Native Teams, Unipessoal Lda consta no Racius, registrada para TI. A partir de US$ 99/mês, tabela global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA Globalization Partners Portugal, Unipessoal Lda consta no Racius pelo nome; USD 599/mês fixos por empregado na sua página de Portugal.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA Deel Portugal, Unipessoal Lda consta no Racius pelo nome; a sua página de Portugal não nomeia nenhuma entidade. Preço de tabela global de US$ 599/mês.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Skuad Portugal, Unipessoal Lda (Funchal) consta no Racius com um código de atividade de recrutamento, não de trabalho temporário. A partir de US$ 199/mês, global.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO Racius lista a Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda, antiga marca da Pebl; a sua página de Portugal está desatualizada. Preço de tabela global de US$ 399/mês.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Usemultiplier Technologies Portugal, Unipessoal Lda consta no Racius pelo nome; a sua página de Portugal não abriu. Nenhum preço confirmado.
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiNão nomeia nenhuma entidade portuguesa; publica na sua página uma tarifa de EOR para Portugal a partir de US$ 399/mês e um exemplo de custo calculado.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO post sobre Portugal informa a partir de EUR 175 (US$ 199) por mês; não nomeia nenhuma entidade portuguesa, e nenhuma correspondência em registro está confirmada.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiInforma de uma a duas semanas para contratar; a sua página diz que um EOR pode ceder trabalhadores ao cliente. Nenhum preço publicado.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página de Portugal informa de sete a dez dias úteis para contratar; nenhuma entidade portuguesa nomeada. A partir de US$ 199/mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia de Portugal existe, mas não traz declaração sobre a entidade; o valor que informa para o salário mínimo parece ser o de 2025. A partir de US$ 199/mês, global.
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiDiz, em termos gerais, que um EOR contrata por meio da sua própria entidade local; não nomeia nenhuma para Portugal e não publica preço.
Por que está aquiA página da biblioteca diz que emprega por meio de especialistas próprios, não de parceiros, e informa cerca de 48 horas para contratar; preço não confirmado.
Uma plataforma de força de trabalho global para empresas, centrada em folha de pagamento e pagamentos, com EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países e um preço de EOR publicado “a partir de US$ 599 por mês por funcionário”. É mais forte quando profundidade em folha de pagamento, controle sobre pagamentos e transparência de preços importam.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) em lote de até 1.000 funcionários EOR ao mesmo tempo; nenhum SLA de prazo por funcionário informado
Certificações
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
O que se destaca
EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países
preço de EOR publicado (a partir de US$ 599 por mês por funcionário) mais preços escalonados de folha de pagamento, incomumente transparente para a categoria
possui e opera entidades de EOR em 40 países e entidades para prestadores (AOR) em 180
Não é indicado para
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
quem precisa de um produto próprio de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
Quanto custa contratar uma pessoa em Portugal por meio de um EOR
Os valores abaixo pressupõem uma função de escritório ou TI sediada em Lisboa, com contrato sem termo, taxas de 2026 e 14 pagamentos por ano. O custo legal do empregador é só a TSU: 23,75 % do bruto anual total, com os dois subsídios dentro do bruto. Nenhum teto de contribuição é aplicado, nenhum foi encontrado, e nenhum incentivo à contratação é aplicado. Os salários são valores em EUR equivalentes a cerca de USD 50.000 e USD 100.000 pela taxa de referência do BCE de 1 USD = 0,8874 EUR em 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
Apenas o custo legal do empregador, antes da tarifa do próprio EOR. FCT e FGCT são zero em 2026, e o prêmio do seguro de acidentes de trabalho não está incluído. Fonte: seg-social.pt, verificado em 2026-10-07.
Antes de os pagamentos de FCT/FGCT pararem, o empregador pagava mais 1,00 % da retribuição base 12 vezes por ano: EUR 380,57 sobre um salário de EUR 44.400 em 2021 e 2022, de modo que o total então era de EUR 10.925,57 contra os EUR 10.545,00 de agora, cerca de 3,6 % a mais. Essa divisão vem de uma fonte secundária (economiafinancas.com, verificado em 2026-10-07).
Não incluídos: o prêmio do seguro de acidentes de trabalho, que a seguradora define por setor e função, e os incentivos de TSU à contratação, que dependem do perfil do trabalhador.
A tarifa do próprio EOR vem por cima. Os preços de tabela da nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês: Native Teams a partir de US$ 99; Skuad, RemoFirst, Remote People e Boundless a partir de US$ 199 (a Boundless informa EUR 175); RemotePass a partir de US$ 349; Playroll e Pebl US$ 399; Borderless AI US$ 579; Deel, G-P, Atlas HXM e Justworks US$ 599; Remote US$ 699. A maioria são preços de tabela globais. Só G-P (US$ 599 fixos por empregado), Playroll, Borderless AI e Boundless mostram um valor em uma página de Portugal. Oyster, Multiplier, Rippling, Rivermate, Safeguard Global e Papaya Global não têm preço que pudéssemos confirmar.
Custos ocultos, onde publicados:
A página de Portugal da Playroll calcula um exemplo com salário de EUR 3.000: segurança social patronal de 23,75 % (EUR 712,50), seguro de acidentes de cerca de 1,0 % (EUR 30) e subsídio de refeição de EUR 7 por dia em 22 dias (EUR 154), no total EUR 896,50 acima do salário, com a sua própria tarifa informada em cerca de EUR 380 (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
A página de Portugal da Remote lista um auxílio de trabalho remoto de EUR 50 por mês e medicina do trabalho a EUR 1,20 por mês além do salário base, mais planos de saúde opcionais (remote.com, verificado em 2026-10-07).
A Borderless AI diz ter uma política de depósito de salário zero, uma declaração do fornecedor (hireborderless.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os demais fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para Portugal. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Um papel que é de emprego não deve ser rotulado como contrato. Se um EOR pode patrocinar um visto e se o seu modelo exige uma licença de ETT não foi estabelecido por nenhuma decisão ou declaração de autoridade que encontramos. Fonte: Lei 23/2007 e iefp.pt, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade portuguesa. A via que elimina a questão da situação jurídica do modelo de EOR. Uma autorização de residência para trabalho subordinado exige um contrato de trabalho celebrado de acordo com a lei, e não foi confirmado se um EOR pode ser o empregador patrocinador (art. 88, Lei 23/2007). Para a diferença entre EOR e PEO, veja EOR vs PEO.
O que mudou em 2026
2025-10-23: Lei 61/2025 em vigor, ainda a regra para contratações de 2026. Exige-se visto de trabalho ou de residência antes da entrada, a via da manifestação de interesse terminou, foi criado um visto qualificado para procura de trabalho de 120 dias, e os contratos de trabalho devem fazer referência ao visto ou à autorização de residência do trabalhador (je-lda.pt, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a RMMG sobe para EUR 920,00 por mês em 14 pagamentos, de EUR 870,00 (Decreto-Lei 139/2025). A meta do acordo é EUR 1.020,00 em 2028, ainda não decretada além de 2026 (cuatrecasas.com, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o IAS sobe para EUR 537,13, de EUR 522,50. O piso salarial do Tech Visa de 2,5 x IAS passa a ser EUR 1.342,83 por mês, conta nossa (rtp.pt, verificado em 2026-10-07).
2026-06-19: o Parlamento rejeitou o projeto de reforma laboral «Trabalho XXI» do Governo, que teria revogado o limite ao outsourcing do art. 338-A e ampliado para 3 anos os limites dos contratos a termo. Nenhuma alteração entrou em vigor. Isso se apoia em uma única fonte de notícias, que também diz que o projeto segue então para o Presidente, uma estranheza que não conseguimos esclarecer (cnnportugal.iol.pt, verificado em 2026-10-07).
2026-09-10: publicada a Lei 62/2026. Ela transpõe a Diretiva (UE) 2024/1233 sobre a autorização única e altera a lei dos estrangeiros. Não estão confirmados a sua data de entrada em vigor nem o seu efeito sobre os empregadores e sobre o patrocínio por EOR (diariodarepublica.pt, verificado em 2026-10-07).
2026-12-31: termina o Acordo de Médio Prazo, pelo qual os pagamentos de FGCT estão suspensos; é também a última data para os empregadores levantarem os saldos restantes do FCT. Não está confirmado se as contribuições de FGCT, antes de 0,075 % da retribuição base, voltam em 2027 (plmj.com, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
A RMMG oficial é de EUR 870 em 2025 e EUR 920 em 2026 (dgert.gov.pt, verificado em 2026-10-07). Várias páginas de fornecedores divergem.
A página da biblioteca da Oyster informa EUR 1.020 «em janeiro de 2025»; a taxa de 2025 era EUR 870, e EUR 1.020 é o valor acordado como meta para 2028 (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
O guia da RemoFirst mostra EUR 870, a taxa de 2025 (remofirst.com, verificado em 2026-10-07).
A página de Portugal da Pebl diz «For 2022, it is EUR705» (em português: «para 2022, é EUR 705»), a taxa de 2022 (hellopebl.com, verificado em 2026-10-07).
A página arquivada de Portugal da Skuad informa «EU 740,8», que não é uma taxa da RMMG na série 2021-2026 (skuad.io, verificado em 2026-10-07).
Como construímos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 na legislação portuguesa e no Código do Trabalho, na DGERT, na Segurança Social, no IEFP e em comentários de escritórios de advocacia. Pesquisamos no registro de empresas Racius, um espelho dos dados do Ministério da Justiça, cada fornecedor pelo nome da marca; quando um fornecedor diz ter entidade própria, citamos as suas palavras, e nos demais casos a ligação entre a marca e a empresa é uma correspondência de nome. Conferimos os nomes de todos os 23 fornecedores que acompanhamos nas listas do IEFP de agências de trabalho temporário, que não enxergam uma agência que opere sob outro nome nem uma licença caducada. Os fornecedores estão ordenados com as entidades próprias declaradas ou registradas primeiro, depois os que não divulgam, por preço em Portugal e completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record em Portugal?
Duas camadas. A segurança social patronal (TSU) é de 23,75 % do bruto, o que dá EUR 10.545 sobre um salário de EUR 44.400 e EUR 21.090 sobre EUR 88.800, com os pagamentos de FCT/FGCT em zero em 2026. A tarifa do EOR vem por cima: os preços de tabela da nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e só quatro fornecedores mostram um valor em uma página de Portugal.
O Employer of Record é legal em Portugal?
É uma zona cinzenta. Portugal não tem lei sobre EOR, e ceder um trabalhador a outra empresa só é permitido por meio de uma empresa de trabalho temporário (ETT) licenciada ou, entre empresas coligadas, por cedência ocasional. Os fornecedores de EOR usam, em vez disso, um contrato sem termo comum por meio da sua própria empresa portuguesa, o que a lei não permite nem proíbe expressamente, e não encontramos nenhuma decisão judicial sobre o tema.
Qual EOR em Portugal tem entidade própria?
Remote e Native Teams dizem que sim nas suas páginas de Portugal, e ambas têm uma empresa com esse nome no Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier e Rippling têm uma Unipessoal Lda portuguesa com o nome da marca no Racius, mas nenhuma fonte que lemos mostra quem é a dona dela nem que ela assina os contratos de trabalho. Os outros 12 não nomeiam nenhuma entidade portuguesa.
Qual é o EOR mais barato em Portugal?
A Native Teams tem o menor preço de tabela da nossa tabela, a partir de US$ 99 por mês, mas é um valor global e a sua página de Portugal não mostra preço. Entre os fornecedores que publicam um preço em uma página de Portugal, a Boundless começa em EUR 175 (US$ 199) e a Playroll em US$ 399 por mês.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR em Portugal?
Se um arranjo fosse tratado como cedência de trabalhadores por meio de uma empresa de trabalho temporário sem licença, os contratos seriam nulos e o trabalhador seria considerado seu empregado em contrato sem termo, com responsabilidade solidária pelos últimos três anos de créditos. Se um EOR seria tratado assim não foi definido por nenhuma decisão que encontramos. Não encontramos nenhum dos 23 fornecedores que acompanhamos nas listas de agências do IEFP pelo nome, então peça um número de licença ou um parecer jurídico por escrito.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR em Portugal?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores em Portugal](/pt/software/contractor-payouts/portugal/) e [o nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/portugal/). Se o papel é de emprego sob a sua direção, rotulá-lo como contrato é o risco de classificação incorreta. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) e [classificação incorreta de prestadores](/glossary/contractor-misclassification/).
Um EOR em Portugal pode patrocinar um visto de trabalho?
Não conseguimos confirmar. Cidadãos de fora da UE precisam de visto de trabalho ou autorização de residência antes da chegada, e a via do Tech Visa exige um salário de pelo menos EUR 1.342,83 por mês em 2026 e uma empresa certificada pelo IAPMEI. Só as páginas dos fornecedores afirmam que o EOR patrocina, então pergunte ao fornecedor por escrito antes de prometer uma data de início.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
20 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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