Employer of Record in Armenien: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Armenien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Armenien kennt einen landesweiten Mindestlohn und keine vom Arbeitgeber gezahlten Sozialbeiträge zusätzlich zum Brutto. Die Zahlen unten stammen aus dem Text des Arbeitsgesetzbuchs, gelesen bis zur Ausgabe vom 2023-10-25, und aus den Steuerübersichten von PwC; Quellen von Anbietern und Kanzleien sind gekennzeichnet.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz. Das Arbeitsgesetzbuch sagt, dass der monatliche und der stündliche Mindestlohn per Gesetz festgelegt werden und Steuern, Pflichtabgaben, Boni und Zusatzzahlungen nicht einschließen (Art. 179) (Arbeitsgesetzbuch, englischer Text, geprüft am 2026-10-10).

• Eine Erhöhung auf AMD 85.000 erscheint laut Sekundärquellen im Regierungsprogramm; eine in Kraft getretene Erhöhung fanden wir zum 2026-10-10 nicht, und das Gesetz über den monatlichen Mindestlohn haben wir nicht gelesen.
• Den Stundensatz haben wir nicht gefunden.

Arbeitgeberbeiträge

Die vom Arbeitgeber getragenen gesetzlichen Kosten sind im Privatsektor null. Einkommensteuer, kapitalgedeckte Rente, Stempelgebühr und der Krankenversicherungsbeitrag werden alle vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers einbehalten; der Arbeitgeber behält sie nur ein und führt sie ab (pwc.com, geprüft am 2026-10-10).

• Vom Arbeitgeber getragene Summe: 0 % vom Brutto, der Budgetwert ist also das Bruttogehalt.
• Die Quellen weichen bei der unteren Stufe der Stempelgebühr ab (ein Rechner zeigt AMD 1.500); wir verwenden die AMD 1.000 von PwC. Ob ausländische Arbeitnehmer mit armenischen Verträgen den Krankenversicherungsbeitrag zahlen, wurde nicht gefunden: Der Text von PwC sagt «Armenian citizens».
• Kein Verlaufsdiagramm: Die vom Arbeitgeber getragene Summe war durchgehend null, es gibt also nichts im Jahresvergleich zu vergleichen.

Arbeitszeit und Überstunden

• Normale Woche: 40 Stunden, 8 pro Tag; mit Überstunden bis zu 12 Stunden pro Tag einschließlich Pausen und 48 Stunden pro Woche (Art. 139). Samstag und Sonntag sind die üblichen Ruhetage (Art. 155).
• Überstunden werden mit mindestens 50 % Zuschlag pro Stunde vergütet (Art. 184); Nachtarbeit mit mindestens 30 % Zuschlag. Überstunden sind in den Standardfällen auf 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 180 Stunden im Jahr begrenzt (Art. 146).
• Zugestimmte Arbeit an einem Ruhetag oder arbeitsfreien Feiertag: mindestens der doppelte Stundensatz oder ein anderer bezahlter Ruhetag innerhalb eines Monats (Art. 185) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 20 Arbeitstage im Jahr bei einer Fünftagewoche (24 bei einer Sechstagewoche); 25 Arbeitstage für Kategorien, die die Regierung auflistet (Art. 159-160). Nicht genommener Urlaub wird auf Wunsch des Arbeitnehmers vor dem Kündigungsdatum gewährt (Art. 168) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitsfreie Feiertage sind in einem gesonderten Gesetz geregelt (Art. 156). Das haben wir nicht gelesen, daher nennen wir keine Liste.

Probezeit

• Bis zu 3 Monate, oder 12 Monate, wo Rechtsvorschriften das vorsehen (Art. 92). Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag mit 3 Tagen schriftlicher Frist beenden (Art. 93). Keine Probezeit für Minderjährige, Inhaber gewählter Ämter und interne Versetzungen (Art. 91) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Kündigungsfrist und Abfindung

Die Abfindung wird zusätzlich zur Kündigungsfrist gezahlt, nicht anstelle von ihr.

• Der Arbeitnehmer kündigt mit 30 Tagen schriftlicher Frist. Die Kündigung ist unter anderem während Krankheit, Urlaub und Schwangerschaft verboten (Art. 112-115, 129). Eine Massenentlassung (über 10 % der Belegschaft und mindestens 10 Arbeitnehmer in zwei Monaten) erfordert 2 Monate Vorankündigung an die Arbeitsbehörde (Art. 116).
• Der Vertrag eines Ausländers endet mit 3 Tagen Frist, wenn der Aufenthaltsstatus entzogen wird. Text gelesen bis zur Ausgabe vom 2023-10-25 (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10); der Leitfaden Chambers 2026 von Concern Dialog nennt übereinstimmende Zahlen (Chambers, geprüft am 2026-10-10).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Das Arbeitsgesetzbuch kennt weder ein 13. Gehalt noch einen gesetzlichen Jahresbonus; Boni erscheinen nur als Vertragsbedingungen (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Gesetzliche Leistungen

• Der Arbeitgeber zahlt die ersten fünf Arbeitstage Krankenstand mit 80 % des Durchschnittsentgelts; den Rest zahlt die Sozialversicherung. Das stammt aus dem Blog einer Kanzlei und wurde nicht am Gesetz geprüft (armenian-lawyer.com, geprüft am 2026-10-10).
• Keine vom Arbeitgeber finanzierte private Kranken- oder Lebensversicherung ist verpflichtend. Die Beiträge zu Rente und Krankenversicherung stehen in der Tabelle oben.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer von außerhalb der EAWU (Eurasische Wirtschaftsunion) braucht einen befristeten Aufenthalt auf Grundlage einer Beschäftigung. Der lokale Arbeitgeber beantragt ihn auf workpermit.am, nachdem das Ministerium für Arbeit und Soziales zugestimmt hat; die Karte wird innerhalb von 30 Tagen nach dem Antrag ausgestellt, die staatliche Gebühr beträgt AMD 105.000, und der Arbeitsvertrag muss innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Erteilung des Status unterzeichnet werden (Migrations- und Staatsbürgerschaftsdienst, geprüft am 2026-10-10).
• Staatsangehörige der EAWU (Russland, Belarus, Kasachstan, Kirgisistan) brauchen keine Genehmigung, müssen sich aber online registrieren.
• Antragsteller ist der Arbeitgeber, der nach Art. 18 eine armenische juristische Person, eine eingetragene Niederlassung einer ausländischen Organisation oder ein Einzelunternehmer sein muss. Eine lokale EOR-Gesellschaft kann den Antrag stellen; ein ausländisches Unternehmen ohne armenische Eintragung nicht.
• Ein befristeter Vertrag mit einem Ausländer läuft für die Dauer der Genehmigung (Art. 95); diese Regel gilt nicht für Ausländer, die für den Arbeitgeber aus dem Ausland außerhalb Armeniens remote arbeiten (Art. 106.1). Neue Quoten und ein Arbeitseinreisevisum beginnen am 2026-11-01; siehe «Was sich 2026 geändert hat».

Währung und Lohnabrechnung

• AMD. Das Gehalt muss in AMD gezahlt werden (Art. 192). Der amtliche Kurs der Zentralbank vom 2026-10-09 beträgt 1 USD = 361,93 AMD (cba.am, geprüft am 2026-10-10).
• Zahlung mindestens einmal im Monat, an einem Arbeitstag, bis zum 15. des Folgemonats. Verspätete Zahlung zieht eine Strafe von 0,15 % des fälligen Betrags pro Tag nach sich, gedeckelt beim fälligen Betrag (Art. 192, 198) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Ist Employer of Record in Armenien legal?

Grauzone. Das armenische Recht kennt keine EOR-Kategorie. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen zu Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Co-Employment oder Arbeitgeberlizenz, und Arbeitgeber kann jede in Armenien eingetragene juristische Person sein (Art. 18) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10). Ein EOR kann daher mit einem gewöhnlichen armenischen Vertrag beschäftigen. Nichts im Gesetz erkennt die Trennung zwischen dem Arbeitgeber auf dem Papier und dem Kunden an, der die Arbeit anleitet. Siehe den Glossar-Eintrag zu Employer of Record.

Eine Stellungnahme einer Kanzlei, einer Big-4-Gesellschaft oder einer Behörde zu EOR, Mitarbeiterüberlassung oder Outstaffing in Armenien fanden wir nicht. Der Leitfaden von Concern Dialog in Chambers Employment 2026 enthält dazu keinen Abschnitt und sagt, neue Arbeitsformen seien nicht geregelt, ohne dass eine Gesetzesinitiative erwartet werde (Chambers, geprüft am 2026-10-10). Dieses Schweigen ist keine Aussage, dass EOR rechtmäßig ist. Wir haben das Gesetzbuch in der Ausgabe vom 2023-10-25 gelesen; die Änderungen vom Februar 2026 kennen wir nur von Concern Dialog.

• Arbeitgeber nach dem Gesetz. Es gibt nur unbefristete und befristete Verträge (Art. 94-95); ein «temporary employment contract» bedeutet einen Vertrag von bis zu zwei Monaten (Art. 101), nicht Leiharbeit.
• Aussage eines Anbieters. Vardanyan & Partners, eine armenische Kanzlei, sagt, sie biete einen armenischen EOR über eigene, vollständig gehaltene armenische Gesellschaften an (armenian-lawyer.com, geprüft am 2026-10-10). Das ist eine Aussage über das eigene Angebot, keine Stellungnahme zur Rechtmäßigkeit.
• Ausländische Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht erfasst nicht das Arbeitsverhältnis zwischen einem ausländischen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der nicht dauerhaft in Armenien lebt (Art. 7(5)); stellt ein ausländischer Arbeitgeber eine in Armenien ansässige Person ein, gilt armenisches Arbeitsrecht (Art. 7(4)). Der Text ist eine englische Übersetzung, und Absatz 4 liest sich eigenartig, daher ist das unsere Lesart.

Risiken für den Kunden:

• Umqualifizierung. Arbeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist illegale Beschäftigung; der Arbeitnehmer kann ein Gericht bitten, das Verhältnis ab dem tatsächlichen Beginn und bis zu einem Jahr nach seinem Ende festzustellen (Art. 102). Ein Gericht kann Arbeitsrecht auf einen als zivilrechtlich bezeichneten Vertrag anwenden (Art. 7(6)). Das ist auch wichtig, wenn Sie einen Auftragnehmer beauftragen, der wie Angestellte arbeitet.
• Steuerliche Präsenz. PwC sagt, ein Nichtansässiger begründe eine Betriebsstätte, wenn er innerhalb eines Projekts in einem Steuerjahr 183 Tage oder länger Dienstleistungen durch Arbeitnehmer oder anderes angestelltes Personal erbringt. Ob EOR-Arbeitnehmer als angestelltes Personal des Kunden zählen, behandeln die von uns gefundenen Quellen nicht (pwc.com, geprüft am 2026-10-10). Siehe Betriebsstätte.
• Ausländische Beschäftigte. Eine Kanzlei nennt als Quelle, dass die Beschäftigung eines Ausländers ohne die erforderliche Genehmigung oder außerhalb der elektronischen Plattform Geldstrafen für den Arbeitgeber nach sich zieht; die Beträge fanden wir nicht. Ab 2026-11-01 darf ein Vertrag mit einem Ausländer erst nach einer elektronischen Bestätigung unterzeichnet werden.
• Kosten des Ausscheidens. Zwei Monate Frist plus ein Monatsgehalt bei Stellenabbau, gestaffelte Fristen und 10-44 Tagesentgelte bei mangelnder Eignung oder Arbeitsunfähigkeit sowie ein Kündigungsverbot bei Krankheit, Urlaub und Schwangerschaft. Der EOR gibt diese an Sie weiter.
• Verspätetes Gehalt. 0,15 % der fälligen Summe pro Tag, bis zur fälligen Summe.

Wer Ihren Mitarbeiter in Armenien tatsächlich beschäftigt

Wir haben das armenische Handelsregister (e-register.moj.am) am 2026-10-10 nach dem Markennamen durchsucht. Der offene Eintrag zeigt Nummer, Datum, Steuernummer und Adresse, aber nicht die Gründer, daher ließ sich dort die Eigentümerschaft keines Anbieters prüfen. «Eigene Gesellschaft» bedeutet unten eine eigene Aussage oder ein eigenes Dokument des Anbieters, hier nur bei Remote durch eine passende Registernummer gestützt.

Preise geprüft am 2026-10-10 für Remote und Deel, am 2026-10-07 für die übrigen. «Unter dem Namen keine gefunden» ist eine Grenze der Namenssuche, keine Feststellung eines Verstoßes. Nicht gezählt: Oyster, Papaya Global, Rippling (nur eine Auftragnehmer-Seite), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas HXM und Justworks, bei denen wir EOR in Armenien nicht bestätigen konnten.

Einer der 13 sagt, welche armenische Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt; vier haben eine Gesellschaft mit ihrem Namen im Register, beanspruchen sie aber nicht, und acht nennen keine. Das ist wichtig, weil diese Gesellschaft den Vertrag unterzeichnet, die 20 % Steuer einbehält und jede Genehmigung beantragt. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche armenische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie lautet ihre Registernummer?»

So wählen Sie einen EOR in Armenien

Möchten Sie einen genannten Arbeitgeber? Remote sagt, die armenische Gesellschaft selbst zu besitzen, und seine Local Terms tragen eine Nummer, die zu einem Registereintrag passt. Fragen Sie bei den anderen 12 schriftlich nach Name und Nummer der Gesellschaft; zeigt das Register eine Gesellschaft mit dem Namen eines Anbieters, fragen Sie, ob es die ist.

Stellen Sie einen Ausländer von außerhalb der EAWU ein? Nur ein armenischer Arbeitgeber kann den Antrag stellen, Sie brauchen also einen EOR mit armenischer Gesellschaft oder eine eigene. Ab 2026-11-01 ersetzen Quoten die Arbeitsmarktprüfung, und ein Vertrag darf erst nach einer elektronischen Bestätigung folgen. Fragen Sie, wer den Antrag stellt, wie sich die Quoten auf den Zeitplan auswirken und wer die staatliche Gebühr von AMD 105.000 im Preis trägt.

Hat Geschwindigkeit Vorrang? Deel sagt, eine Einstellung könne schon in 3 Tagen beginnen, Playroll 1-5 Arbeitstage (plus bis zu 3 für die Prüfung der Arbeitsberechtigung), Rivermate, Remote People und Safeguard Global 1-2 Wochen. Alles sind Angaben der Anbieter.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf einer armenischen Seite zeigt Deel ab $599 und Remote $699; die übrigen zeigen globale Preise oder keine, ab $99 bei Native Teams. Vergleichen Sie, wenn Sie die Antwort zur Gesellschaft haben, und fragen Sie, was das Ausscheiden kostet: Die gesetzliche Abfindung oben ist die Untergrenze.

Was es kostet, jemanden in Armenien über einen EOR zu beschäftigen

Die gesetzlichen Kosten zusätzlich zum Brutto betragen null, der einzuplanende Wert ist also das Bruttogehalt. Der Arbeitgeber ist eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme in Jerewan, mit einem steuerlich ansässigen Büro- oder IT-Mitarbeiter, geboren nach 1973, mit unbefristetem Vertrag. Das Bruttoentgelt beträgt AMD 18.000.000 und AMD 36.000.000 im Jahr (AMD 1.500.000 und AMD 3.000.000 im Monat), etwa USD 49.733 und USD 99.467 bei 1 USD = AMD 361,93, dem amtlichen Kurs der Zentralbank vom 2026-10-09 (cba.am, geprüft am 2026-10-10).

Nicht enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankenentgelt für die ersten fünf Arbeitstage (Quelle einer Kanzlei, nicht am Gesetz geprüft), Urlaubsentgelt, Abfindung, jede EOR-spezifische Versicherung und die staatliche Gebühr von AMD 105.000 für die Aufenthaltskarte eines Ausländers. Der Einkommensteuersatz von 10 % für zertifizierte Hightech-Unternehmen wird nicht angewandt, da ein EOR keines ist.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Auf einer armenischen Seite zeigt Deel eine Management-Gebühr ab $599 im Monat und Remote $699 pro Mitarbeiter und Monat. Die globalen Listenpreise der anderen reichen von $99 (Native Teams) bis $639 im Monat (Obergrenze der Spanne von Rivermate); Safeguard Global veröffentlicht keinen. Die Armenien-Seite von Deel führt außerdem Kosten der Arbeitgeberhaftung von 0,60 % auf, beschrieben als Verwaltungsgebühr.

Versteckte Kosten: keine veröffentlicht. Kein von uns geprüfter Anbieter veröffentlicht für Armenien eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Ein Freelancer, der einem ausländischen Kunden Rechnungen stellt, lässt sich meist als Einzelunternehmer eintragen; die Regelung der Umsatzbesteuerung (Turnover Tax) für Dienstleistungen beträgt 10 % vom Umsatz und steht Einzelunternehmern mit weniger als AMD 115.000.000 im Jahr offen (pwc.com, geprüft am 2026-10-10). Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Armenien und unseren Leitfaden zur Einstellung. Das Risiko liegt auch auf Seiten des Auftragnehmers: Stellt ein Gericht bei einem zivilrechtlichen Vertrag ein Arbeitsverhältnis fest, gilt das Arbeitsrecht (Art. 7(6)). Siehe Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern und EOR vs PEO.
• Eine eigene Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie selbst der armenische Arbeitgeber in einer Arbeitserlaubnis sein wollen. Ein Leitfaden eines Anbieters sagt, die Eintragung einer Gesellschaft dauere über das Register 2-3 Arbeitstage (playroll.com, geprüft am 2026-10-10).
• Beschäftigung ohne jede Gesellschaft. Das Arbeitsrecht erfasst nicht das Verhältnis eines ausländischen Arbeitgebers zu einem Arbeitnehmer, der nicht dauerhaft in Armenien lebt (Art. 7(5)), gilt aber, wo der Arbeitnehmer in Armenien ansässig ist (Art. 7(4)). Ob ein ausländischer Kunde eine in Armenien ansässige Person ohne Eintragung direkt beschäftigen kann, und die Folgen als Steueragent, haben wir nicht analysiert; siehe Betriebsstätte.

Was sich 2026 geändert hat

• 2025-12-25: Der Krankenversicherungsbeitrag der Arbeitnehmer wird ab AMD 200.000 brutto im Monat verpflichtend (AMD 4.800 bis AMD 500.000, AMD 10.800 darüber); die Stempelgebühr sinkt auf AMD 1.000 bis AMD 1.000.000 und AMD 15.000 darüber, ab dem Gehalt für Dezember 2025 (pwc.com, geprüft am 2026-10-10). Das allgemeine Krankenversicherungssystem selbst trat am 2026-01-01 in Kraft (Schneider Group, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Einzelunternehmer zahlen AMD 129.600 im Jahr an verpflichtender Krankenversicherung, wenn ihr Umsatz 2025 AMD 2.400.000 überstieg, und die Stempelgebühr sinkt auf AMD 12.000 im Jahr bis AMD 12.000.000 Umsatz (easylife.am, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Der Mindestlohn bleibt bei AMD 75.000; eine Erhöhung auf AMD 85.000 ist nach unseren Funden nicht in Kraft getreten.
• Februar 2026: Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs verlegen Einstellung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen ab 2027-07-01 in ein zentrales digitales System, wobei Papierverträge in wenigen Fällen bleiben, etwa bei einer Person außerhalb Armeniens, die außerhalb Armeniens arbeitet (Chambers, geprüft am 2026-10-10). Die Daten unterscheiden sich je nach Quelle: Vardanyan & Partners nennt 2026-01-01; wir verwenden das Datum von Concern Dialog und haben das Gesetz nicht gelesen.
• 2026-11-01: Änderungen des Ausländergesetzes und des Gesetzes über staatliche Gebühren treten in Kraft. Jährliche Regierungsquoten ersetzen die Arbeitsmarktprüfung; ein Arbeitseinreisevisum gilt bis zu 120 Tage, einmal pro Kalenderjahr; ein Vertrag mit einem Ausländer darf erst nach einer elektronischen Bestätigung auf der einheitlichen Plattform unterzeichnet werden; Ausnahmen werden enger; der Aufenthalt kann entzogen werden, wenn nach einer Kündigung nicht innerhalb von 15 Arbeitstagen ein neuer Vertrag registriert wird; neue Gebühren gelten. Das stammt aus der Mitteilung von EY und aus Zusammenfassungen von Kanzleien; das Gesetz haben wir nicht gelesen (EY, geprüft am 2026-10-10).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. In Kraft: AMD 75.000 brutto im Monat seit 2023-01-01. Die Armenien-Seite von Deel nennt AMD 68.000; der Leitfaden von Remote People nennt AMD 85.000 ab 2026 unter Berufung auf ARKA; die Seiten von Remote, Multiplier und Skuad nennen AMD 75.000 (deel.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-10).
• Einkommensteuer. Die Seite von Deel sagt «flat 21% in 2022» und ab 2023 20 %; der Satz in unseren Quellen ist 20 % (deel.com, pwc.com, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitgeberbeiträge. Der Leitfaden von Borderless AI merkt an, dass «one source indicates 0% employer contributions, while another states 21%»; unsere Quellen zeigen keine, die der Arbeitgeber trägt (hireborderless.com, geprüft am 2026-10-10).
• Überstunden. Die Seite von G-P sagt, Nacht- und Überstundenarbeit werde doppelt bezahlt; das Arbeitsgesetzbuch sieht mindestens 50 % Zuschlag für Überstunden und 30 % für Nachtarbeit vor, und das Doppelte für zugestimmte Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen (globalization-partners.com, Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitserlaubnisse. Die Seite von G-P sagt, Ausländer bräuchten keine Arbeitserlaubnis; der Migrations- und Staatsbürgerschaftsdienst beschreibt den beschäftigungsbezogenen Aufenthalt für Ausländer von außerhalb der EAWU (globalization-partners.com, Migrationsdienst, geprüft am 2026-10-10).
• Feiertage. Die Seite von G-P nennt 10, die von Playroll führt 15 auf. Die Liste haben wir nicht am Gesetz bestätigt, daher sagen wir nicht, welche stimmt.

Wie wir diese Seite erstellt haben

Die Daten wurden am 2026-10-10 gesammelt und geprüft anhand des Arbeitsgesetzbuchs im englischen konsolidierten Text mit Stand 2023-10-25, der Steuerübersichten von PwC, des Migrations- und Staatsbürgerschaftsdienstes und von Material von Kanzleien; Änderungen nach der Ausgabe des Gesetzbuchs kennen wir nur von Concern Dialog und Kanzleien. Die Gesellschaften der Anbieter wurden, soweit möglich, im armenischen Handelsregister nach dem Namen gesucht, und der offene Eintrag zeigt keine Gründer, sodass die Angaben zu Gesellschaften sonst auf den eigenen Seiten der Anbieter beruhen. Die Anbieter sind so geordnet, dass der, der seine eigene Gesellschaft nennt, zuerst steht, danach die übrigen nach der Menge an armenienspezifischen Informationen und Preisen, die sie veröffentlichen. Kein Anbieter zahlt für die Platzierung.