Employer of Record in Norwegen: 15 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Norwegen beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Norwegen hat keinen gesetzlichen Mindestlohn, und der Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung hängt von der Zone des Arbeitnehmers ab. Die folgenden Regeln stammen aus dem Arbeitsumweltgesetz und verwandten Texten auf Lovdata, gelesen am 2026-10-07; Beträge in NOK.

Mindestlohn

Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn. Ein Mindestentgelt gibt es nur dort, wo der Tarifausschuss (Tariffnemnda) einen Tarifvertrag für eine Branche für allgemeinverbindlich (allmenngjort) erklärt hat. Der Richtwert hier sind Bauarbeiten auf Baustellen, keine Büro- oder IT-Branche; für eine Büro- oder IT-Stelle ist die Untergrenze der Vertrag oder der eigene Tarifvertrag des Arbeitgebers. Sätze in Kraft ab 2025-06-15:

Die Verordnung ist FOR-2024-10-21-2544 in der Fassung von FOR-2025-05-28-960; Lovdata zeigt keine spätere Änderung. Ein Suchauszug sagte, neue Sätze ab 2026-04-01 würden noch erwogen; nicht bestätigt. Weitere Branchen mit allgemeinverbindlichen Sätzen, aus einem Suchauszug, den wir nicht geöffnet haben: Reinigung, Hotels und Gaststätten, Werften, Landwirtschaft, Fischindustrie, Elektro, Straßengüterverkehr und Reisebusse.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung (arbeidsgiveravgift) 2026, allgemeine Branchen, nach Zone. Bemessungsgrundlage ist das Gehalt plus die Rentenbeiträge des Arbeitgebers (skatteetaten.no, geprüft am 2026-10-07).

• Betriebliche Altersvorsorge (OTP): Der Arbeitgeber zahlt mindestens 2 % des Gehalts bis 12 G. G beträgt ab 2026-05-01 NOK 136.549, die Obergrenze also NOK 1.638.588 (lovdata.no, nav.no, geprüft am 2026-10-07).
• Urlaubsgeld: 10,2 % des Entgelts des Vorjahres (ferieloven § 10); auf Entgelt über 6 G wird es nicht gezahlt.
• Der zusätzliche Beitrag von 5 % auf Entgelt über NOK 750.000 (2023) und NOK 850.000 (2024) wurde zum 2025-01-01 abgeschafft und gilt 2026 nicht (skatteetaten.no, geprüft am 2026-10-07).
• Nicht in den Prozentsätzen: Krankengeld des Arbeitgebers für die ersten 16 Tage, Prämie der Arbeitsunfallversicherung, Rente über 2 %.

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelarbeitszeit: höchstens 9 Stunden in 24 und 40 Stunden in 7 Tagen; 38 Stunden pro Woche bei Schichtarbeit rund um die Uhr und ähnlichen Plänen (§ 10-4) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).
• Gesamtzeit einschließlich Überstunden: höchstens 13 Stunden in 24 und 48 Stunden in 7 Tagen (§ 10-6 Abs. 8).
• Überstundenzuschlag: mindestens 40 % auf das Entgelt für gleichwertige Regelstunden (§ 10-6 Abs. 11).
• Überstundengrenzen: 10 Stunden in 7 Tagen, 25 in 4 aufeinanderfolgenden Wochen und 200 in 52 Wochen; 20, 50 und 300 durch schriftliche Vereinbarung mit Gewerkschaftsvertretern in tarifgebundenen Betrieben (§ 10-6 Abs. 4, 5).

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 25 Arbeitstage je Urlaubsjahr, gezählt werden alle Tage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen; 6 zusätzliche Arbeitstage für Arbeitnehmer, die im Urlaubsjahr 60 werden (ferieloven § 5) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Eine fünfte Woche ist per Vereinbarung üblich und nicht gesetzlich.
• Gesetzliche Feiertage (Urlaubsgesetz, § 2): Sonntage, 1. Januar, Gründonnerstag, Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag und Pfingstmontag, 25. und 26. Dezember (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Der 1. und der 17. Mai sind Feiertage nach einem eigenen Gesetz und werden wie Sonntage vergütet: volles Entgelt und mindestens 50 % Zuschlag, wenn der Arbeitnehmer arbeitet.
• Freie Werktage 2026: 1. Januar (Do), 2. April (Gründonnerstag), 3. April (Karfreitag), 6. April (Ostermontag), 1. Mai (Fr), 14. Mai (Himmelfahrt), 25. Mai (Pfingstmontag), 25. Dezember (Fr). Der 17. Mai, der 24. Mai und der 5. April fallen auf Sonntage und der 26. Dezember auf einen Samstag. Die Daten sind vom Ostersonntag 2026-04-05 aus berechnet.

Probezeit

• Eine Probezeit kann schriftlich für bis zu 6 Monate vereinbart werden; bei einer befristeten Stelle höchstens für die Hälfte der Laufzeit.
• Eine Verlängerung um die Dauer der Abwesenheit nur, wenn der Arbeitnehmer bei der Einstellung schriftlich darauf hingewiesen wurde; keine neue Probezeit für dieselbe oder eine ähnliche Rolle.
• Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 14 Tage, sofern nichts anderes vereinbart ist, und die Kündigung muss mit der Eignung, den Fähigkeiten oder der Zuverlässigkeit des Arbeitnehmers begründet sein (§ 15-3 Abs. 7, § 15-6) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Die gegenseitige Kündigungsfrist beträgt 1 Monat, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist; mindestens 2 Monate nach 5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung im selben Betrieb und 3 Monate nach 10 Jahren (§ 15-3 Abs. 1-2) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).
• Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt 4, 5 oder 6 Monate, wenn der Arbeitnehmer 50, 55 oder 60 oder älter ist (§ 15-3 Abs. 3). Die Frist läuft ab dem ersten Tag des Monats nach der Kündigung.
• Die Kündigung muss sachlich durch den Betrieb, den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer begründet sein (§ 15-7).
• Abfindung: In dem gelesenen Kapitel keine gesetzliche Zahlung bei rechtmäßiger Kündigung. Eine unberechtigte Kündigung kann von einem Gericht für unwirksam erklärt oder mit einer Entschädigung ausgeglichen werden (§ 15-12) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Tarifvertragliche Abfindungen für betriebsbedingte Kündigungen haben wir nicht untersucht.

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Die einzige gesetzliche Zusatzleistung ist das Urlaubsgeld von 10,2 % des Entgelts des Vorjahres (ferieloven § 10 Abs. 2) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).

Gesetzliche Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge: mindestens 2 % des Entgelts bis 12 G.
• Urlaubsgeld: 10,2 %.
• Arbeitsunfallversicherung bei einem Versicherer (Yrkesskadeforsikringsloven § 3).
• Vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld für die ersten 16 Kalendertage; danach zahlt die Sozialversicherung (Folketrygdloven § 8-19).
• Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung. Keine gesetzliche private Krankenversicherung (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitserlaubnis

• EU-, EWR- und EFTA-Bürger brauchen keinen Titel.
• Andere Staatsangehörige brauchen einen Aufenthaltstitel; der Hauptweg ist der für Fachkräfte (Utlendingsforskriften § 6-1): mindestens 3 Jahre Berufsausbildung, Hochschulbildung oder besondere Qualifikationen und ein konkretes Angebot eines norwegischen Arbeitgebers, normalerweise in Vollzeit (mindestens 80 % werden akzeptiert), zu Entgelt und Bedingungen, die nicht schlechter sind als üblich.
• Ab 2025-09-01 verlangt die UDI mindestens NOK 599.200 im Jahr für eine Stelle, die einen Masterabschluss erfordert, und NOK 522.600 für einen Bachelor (udi.no, geprüft am 2026-10-07; Seite für uns gesperrt, Zahlen aus einem Suchauszug und der Zusammenfassung einer Kanzlei).
• Ein Personalverleihunternehmen kann der Arbeitgeber sein: Der Arbeitnehmer legt eine vom Kundenunternehmen oder den Kundenunternehmen bestätigte Liste geplanter Einsätze vor, der Titel deckt nur die Einsatzzeiten ab und wird für jeweils bis zu einem Jahr erteilt, und das Unternehmen muss im Register der Arbeidstilsynet stehen.
• Der gesonderte Weg für Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens, die auf Grundlage eines Vertrags mit einem norwegischen Unternehmen arbeiten, ist für Personalverleih geschlossen: «The company in Norway cannot be a staffing company.»
• Die Seiten der UDI blockieren direkte Abrufe; der obige Wortlaut stammt aus einer Wayback-Kopie ihrer Seite für Fachkräfte vom 2025-12-15 (web.archive.org, geprüft am 2026-10-07).

Währung und Lohnabrechnung

Norwegische Krone (NOK). Sofern nichts anderes vereinbart ist, wird das Entgelt mindestens zweimal im Monat per Banküberweisung auf das Konto des Arbeitnehmers gezahlt (§ 14-15 Abs. 1) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Kurs der Norges Bank am 2026-10-06: 1 USD = 9,5643 NOK (norges-bank.no, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Norwegen legal?

Eingeschränkt. Norwegen hat kein EOR-Gesetz, und wir haben weder eine Verlautbarung einer Behörde noch ein Gerichtsurteil gefunden, das einen Employer of Record nennt. Das Urteil ist unsere Lesart des gesetzlichen Tests. Nach Arbeitsumweltgesetz § 14-12 Abs. 4 ist ein Dienstleistungsvertrag zwischen zwei Unternehmen Personalverleih (innleie), wenn der Kunde die Arbeit leitet und für das Ergebnis verantwortlich ist. Weitere Faktoren: Es wird hauptsächlich Arbeitskraft geliefert, die Arbeit liegt nah am Geschäft des Kunden, sie deckt einen dauerhaften Arbeitskräftebedarf ab und fällt in die Kerntätigkeit des Kunden (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Eine unbefristete Einstellung, die Sie leiten, ist eine solche Konstruktion. Einen norwegischen Kanzleitext speziell zu EOR haben wir nicht gefunden. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.

Was die Regeln erlauben (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07):

• Nur enge Fälle. Verleih ist in dem Umfang erlaubt wie die befristete Beschäftigung nach § 14-9 Abs. 2 Buchst. b bis e: Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer, praktische Ausbildung, Arbeitsmarktprogramme mit NAV und Sport. Der frühere Grund «Arbeit vorübergehender Art» endete am 2023-04-01.
• Gewerkschaftsvereinbarung. Ein Entleiher, der an einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft gebunden ist, die das Recht hat, eine Schlichtung vorzuschlagen, darf mit Gewerkschaftsvertretern für eine Mehrheit der Arbeitnehmergruppe schriftlich einen befristeten Verleih vereinbaren (§ 14-12 Abs. 2). Entleiher und Agentur müssen der Arbeidstilsynet auf Verlangen einen Nachweis vorlegen.
• Zwei Ausnahmen in der Verordnung. Gesundheitspersonal und «employees with specialist competence who are to perform advisory and consultancy services in a clearly delimited project» (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Die Beratungsausnahme passt zu einem abgegrenzten Projekt; wie weit sie reicht, dazu haben wir keine Verlautbarung einer Behörde gelesen.
• Bauverbot. Der Verleih zu Bauarbeiten auf Baustellen in Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold und Vestfold ist mit oder ohne Tarifvertrag nicht erlaubt. Es erfasst keine Büro- oder IT-Arbeit.
• Genehmigung. Ein Personalverleihunternehmen muss von der Arbeidstilsynet genehmigt und in ein öffentliches Register eingetragen sein; Verleih von einem nicht genehmigten Unternehmen hat dieselbe Wirkung wie unzulässiger Verleih (Verordnung FOR-2008-06-04-541, §§ 2, 4, 5, 11) (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07). Zu den Bedingungen gehören eine AS/ASA oder ein Gegenstück in einem anderen EWR-Staat (oder eine Bank- oder Versicherungsgarantie für das Mindestkapital), schriftliche Arbeitsverträge, eine Arbeitsunfallversicherung und, bei einem ausländischen Unternehmen ohne Niederlassung in Norwegen, ein norwegischer Vertreter, der Ansprüche entgegennehmen kann. Jährliche Bestätigung und vollständige Dokumentation alle drei Jahre; die Genehmigung kann entzogen werden. Ein Suchauszug der englischen Seite der Arbeidstilsynet, den wir nicht geöffnet haben, nennt eine Bankgarantie von NOK 30.000 für Nicht-EWR-Unternehmen und solche ohne AS/ASA-Status und eine automatische Entscheidung, sobald alles eingereicht ist.
• Gleichbehandlung. Die Agentur muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer mindestens die Bedingungen hat, die er bei direkter Beschäftigung durch den Entleiher hätte, zu Arbeitszeit, Überstunden, Ruhezeit, Urlaub und Urlaubsgeld, Feiertagsvergütung sowie Entgelt und Auslagenerstattung (§ 14-12 a). Der Entleiher muss der Agentur die nötigen Informationen geben und die Nutzung von Verleih mindestens einmal im Jahr mit den Arbeitnehmervertretern erörtern (§ 14-14 a).
• Drei Jahre. Ein Arbeitnehmer, der mehr als drei Jahre ununterbrochen verliehen wird, hat das Recht auf unbefristete Beschäftigung beim Entleiher (§ 14-12 Abs. 3). Eine gesonderte Regel, dass die Agentur den Arbeitnehmer unbefristet beschäftigen muss, haben wir nicht gefunden.

Das Risiko, das der Kunde trägt:

• Gesamtschuldnerische Haftung. Ein Entleiher haftet «in the same way as a guarantor» für Entgelt, Urlaubsgeld und andere Vergütungen, die nach der Gleichbehandlungsregel geschuldet sind, einschließlich tarifvertraglicher Ansprüche. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich Anspruch erheben, und der Entleiher muss innerhalb von drei Wochen nach Eingang zahlen (§ 14-12 c).
• Unbefristete Beschäftigung bei Ihnen. Wird § 14-12 verletzt, entscheidet das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers, dass dieser bei dem Entleiher unbefristet beschäftigt ist, und der Arbeitnehmer kann Schadenersatz verlangen (§ 14-14). Dasselbe gilt für Verleih von einem nicht genehmigten Unternehmen. In besonderen Fällen kann ein Gericht befinden, dass eine unbefristete Beschäftigung «obviously unreasonable» wäre.
• Ihre Bedingungen bestimmen den Preis. Die Gleichbehandlung vergleicht mit dem, was der Arbeitnehmer bei Beschäftigung durch Sie erhielte; ein Kunde mit norwegischem Tarifvertrag oder höheren Gehaltsstufen trägt diese Kosten also über den EOR-Preis mit. Für einen ausländischen Kunden ohne norwegisches Personal ist der Vergleich in den gelesenen Quellen nicht bestimmt.
• Die Kündigungsregeln binden den Arbeitgeber voll. Sachliche Gründe, Kündigungsfrist von 1 bis 6 Monaten, gerichtliche Überprüfung. Bei einer EOR-Konstruktion fließen diese Kosten typischerweise über den Vertrag an den Kunden zurück; der Vertragstext liegt außerhalb unserer Quellen.

Die Regeln sind umstritten. Die ESA leitete am 2023-07-19 ein Vertragsverletzungsverfahren ein und nannte sie «unjustified and disproportionate» (tu.no, geprüft am 2026-10-07). Der EFTA-Gerichtshof (Rechtssache E-2/24, Gutachten November 2024; Quellen nennen den 20. und 25. November) befand, dass Norwegen den Verleih beschränken darf, wenn die Beschränkungen gerechtfertigt und verhältnismäßig sind. Das Bezirksgericht Oslo bestätigte die Regeln am 2025-08-18 (über eine IUNO-Zusammenfassung; Stand der Berufung unbekannt). Das Storting nahm am 2026-02-10 keinen Vorschlag an, die früheren Regeln wiederherzustellen.

In keiner von uns gelesenen Quelle geklärt: ob ein ausländischer Kunde ohne norwegischen Betrieb überhaupt ein «Entleiher» nach § 14-12 ist und ob die Arbeidstilsynet einen in Norwegen ansässigen, aber von einem ausländischen Kunden geleiteten Arbeitnehmer als verliehen behandelt. Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Norwegen tatsächlich beschäftigt

Wir haben 15 Anbieter, die in Norwegen tätig sind, mit ihren eigenen Seiten, dem norwegischen Handelsregister (Brønnøysund, über die offene API) und dem Register der genehmigten Personalverleihunternehmen der Arbeidstilsynet verglichen. Das Verleihregister hat keine öffentliche Liste; wir haben es am 2026-10-07 über die API seiner Suchseite durchsucht. Eine Suche nach Organisationsnummer lieferte stabile Ergebnisse; eine Suche nach Name lieferte manchmal einen Serverfehler. Eine Kontrollsuche nach der Workfor Safeguard AS lieferte ihren Eintrag, die Suche funktioniert also. Eigentümer stammen von Proff, das die Brønnøysund-Register wiedergibt; die Anteilsregister selbst haben wir nicht geöffnet.

Alle geprüft am 2026-10-07. Die Tabelle hat 15 Zeilen. Anbieter, deren Abdeckung in Norwegen wir nicht bestätigen konnten (Multiplier, Papaya Global, Rippling, Pebl, Rise, Kleos, Remozo und andere), stehen nicht darin.

Von den obigen Gesellschaften wurde nur die Workfor Safeguard AS im Verleihregister gefunden. Die anderen wurden am 2026-10-07 nicht anhand der Organisationsnummer gefunden; ob das Register gilt, hängt davon ab, ob der Kunde als Entleiher nach § 14-12 zählt, was keine Quelle klärt. Das ist keine Feststellung eines Verstoßes. Sechs Anbieter nennen keinen norwegischen Arbeitgeber und haben keine Gesellschaft, die wir ihnen zuordnen konnten. Lassen Sie sich vor der Unterschrift den Registereintrag des Anbieters geben und fragen Sie: «Welche norwegische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, und auf welchen zulässigen Fall stützt sich der Einsatz?»

So wählen Sie einen EOR in Norwegen

Wollen Sie die Rechtsgrundlage sehen? Die norwegische Gesellschaft von Safeguard Global ist die einzige mit einem genehmigten Eintrag im Verleihregister, wobei nicht gesagt wird, welche Einsätze er abdeckt. Verlangen Sie bei jedem anderen Anbieter den Registereintrag schriftlich und fragen Sie, auf welchen der zulässigen Fälle (Vertretung, Gewerkschaftsvereinbarung, abgegrenztes Beratungsprojekt) sich Ihr Einsatz stützt. Für eine unbefristete Rolle, die Sie leiten, passen die Fälle womöglich nicht.

Stellen Sie eine Person aus einem Nicht-EWR-Staat ein? Ein Personalverleihunternehmen kann der Arbeitgeber für einen Titel für Fachkräfte sein, aber nur mit vom Kunden bestätigten Einsätzen, einem Registereintrag und Titeln von jeweils bis zu einem Jahr. Das Entgelt muss NOK 599.200 (Stelle auf Master-Niveau) oder NOK 522.600 (Bachelor) erreichen. Ob ein ausländischer Kunde ohne norwegischen Betrieb Einsätze bestätigen kann, haben wir nicht gefunden; fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer der Arbeitgeber des Antragstellers wäre. Rivermate gibt für die Visabearbeitung 1 bis 2 Monate an (Angabe des Anbieters).

Haben Sie norwegisches Personal oder einen Tarifvertrag? Die Gleichbehandlung vergleicht den Arbeitnehmer mit Ihren eigenen Bedingungen, Ihre Gehaltsstufen und Ihr Tarifvertrag schlagen also auf den Preis durch. Für einen ausländischen Kunden ohne norwegischen Vergleichsmaßstab gibt es keine geklärte Regel.

Preis gegen Vollständigkeit? Preise auf Norwegen-Seiten: Skuad $549 ($299 bei 12 Monaten Bindung), Deel und G-P ab $599. Der Rest sind globale Preise von $99 bis $699 oder nicht veröffentlicht. Zur Geschwindigkeit geben Anbieter bis zu 2 Tage (Deel), 1 bis 5 Werktage (Playroll) und ein bis zwei Wochen (Safeguard Global) an; das sind Angaben der Anbieter. Preis und Geschwindigkeit sagen nichts über die Rechtsgrundlage, vergleichen Sie sie also erst, nachdem Sie die Antwort auf die erste Frage haben.

Was es kostet, jemanden in Norwegen über einen EOR zu beschäftigen

Die Beispiele gehen von einer großen EOR-Gesellschaft als Arbeitgeber in der Zone I des arbeidsgiveravgift aus (14,1 %, der höchste Satz; die tatsächliche Zone hängt von der Gemeinde des Arbeitnehmers ab, und die Zonen II bis V sind niedriger), einer Vollzeit-Büro- oder IT-Kraft mit Monatsgehalt und keinem Tarifvertrag. Das Bruttoentgelt beträgt NOK 480.000 und NOK 960.000 im Jahr, etwa USD 50.000 und USD 100.000 beim Kurs der Norges Bank von 1 USD = 9,5643 NOK am 2026-10-06: NOK 480.000 = USD 50.187 und NOK 960.000 = USD 100.373 (norges-bank.no, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen unter der Rentenobergrenze von 12 G, NOK 1.638.588. Das Urlaubsgeld von 10,2 % wird als im genannten Brutto enthalten angenommen, da der Arbeitnehmer 12 Monatsgehälter erhält und das Urlaubsgeld im Urlaubsmonat mit dem Entgelt verrechnet wird; zusätzlich gezahlt, käme 10,2 % des Gehalts plus Sozialversicherung darauf hinzu.

Verlauf. Auf das Gehalt von NOK 480.000 ergab dieselbe Berechnung 2021 NOK 76.205,57 und 2026 NOK 78.633,60, ein Anstieg von 3,2 %; die 14,1 % in Zone I haben sich nicht geändert, und die Zahl von 2021 ist ungefähr, weil ihre Rentengrundlage auf Sekundärquellen beruht (skatteetaten.no, geprüft am 2026-10-07).

Nicht enthalten: Krankengeld des Arbeitgebers für die ersten 16 Tage, die Prämie der Arbeitsunfallversicherung, Rente über dem Minimum von 2 % oder nach Tarifvertrag, Gruppenversicherung und die EOR-Gebühr.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, und alle Gebühren unten sind in USD pro Monat. Preise auf Norwegen-Seiten: Skuad $549 ($299 bei 12 Monaten Bindung), Deel ab $599 (Management-Gebühr) und G-P ab $599. Globale Preise: Native Teams ab $99, RemoFirst und Remote People ab $199, Rivermate $319 bis $639, RemotePass ab $349, Playroll ab $399, Borderless AI $579, Atlas HXM ab $599 und Remote $699. Safeguard Global und Boundless veröffentlichen keinen Preis für Norwegen, und für Oyster haben wir keinen bestätigten Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Skuad nennt eine Mindestdauer des Service von 3 Monaten, 25 % Mehrwertsteuer (MVA) auf EOR-Leistungen und Rechnungen in NOK (skuad.io, geprüft am 2026-10-07). Playroll sagt, es verlange eine voll erstattbare Sicherheitsleistung in Höhe von 1 Monatsgehalt und erhebe keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühr, beides Angaben des Anbieters auf seiner globalen Preisseite (playroll.com, geprüft am 2026-10-07). Bei den übrigen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Norwegen nicht veröffentlicht. Behandeln Sie ein leeres Feld als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe Auftragnehmer in Norwegen bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Wer die Person wie Personal leitet und sie Auftragnehmer nennt, erhöht das Risiko der Scheinselbstständigkeit, und der Test nach § 14-12 Abs. 4 für verdeckten Verleih fragt, wer die Arbeit leitet und für das Ergebnis einsteht.
• Ein genehmigtes norwegisches Personalverleihunternehmen, direkt beauftragt. Für einen der zulässigen Fälle, etwa Vertretung oder ein abgegrenztes Beratungsprojekt, ist der Verleih von einer genehmigten Agentur der rechtmäßige Weg. Das Register der Arbeidstilsynet zeigt den Genehmigungsstatus; eine öffentliche Liste, die wir öffnen konnten, haben wir nicht gefunden.
• Eine eigene norwegische Gesellschaft. Für eine unbefristete Rolle, die Sie leiten, ist dies der Weg, auf den die Regeln weisen. Kosten und Zeitbedarf der Gründung haben wir nicht untersucht. Siehe Betriebsstätte.
• Ein PEO. Die Norwegen-Seite von Deel bietet PEO-Leistungen für Kunden an, die bereits eine Gesellschaft in Norwegen haben. Siehe den PEO-Eintrag im Glossar und EOR vs PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-05-01: Der Grundbetrag G der Sozialversicherung stieg um 4,9085 % auf NOK 136.549 von NOK 130.160. Er bestimmt die Obergrenze von 12 G der betrieblichen Altersvorsorge (NOK 1.638.588) und die Obergrenze von 6 G für die Berechnungsgrundlage von Urlaubsgeld und Krankengeld (nav.no, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: keine Änderung der Zonen und Sätze des Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherung gegenüber 2025; Zone I bleibt bei 14,1 %. Der zusätzliche Beitrag von 5 % war bereits am 2025-01-01 ausgelaufen (skatteetaten.no, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-02-10: Das Storting nahm keinen Vorschlag an, die Verleihregeln von vor 2023 wieder einzuführen, einschließlich des Verleihs für Arbeit vorübergehender Art, und das Bauverbot aufzuheben. Der Text des Ausschusses sagt, die Regierung und die Haushaltsmehrheit wollten die Ausnahme für Gesundheitspersonal auslaufen lassen; eine Änderung der Verordnung haben wir nicht gefunden (stortinget.no, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-02-19: Ein Suchauszug meldete, dass der Arbeitgeber bei Titeln für Fachkräfte zuerst über die UDI eine Bestätigung des Stellenangebots einreichen muss. Wir konnten das auf der eigenen Seite der UDI nicht bestätigen (udi.no, geprüft am 2026-10-07).
• 2025-09-01 (gilt durchgehend 2026): Die Gehaltsuntergrenze der UDI für Fachkräfte mit Hochschulbildung beträgt NOK 599.200 im Jahr für eine Stelle auf Master-Niveau und NOK 522.600 für Bachelor (udi.no, geprüft am 2026-10-07).
• 2025-06-15 (gilt durchgehend 2026): Das allgemeinverbindliche Baustellen-Minimum für ungelernte Arbeitnehmer ohne Erfahrung beträgt NOK 239,61 pro Stunde. Eine Erhöhung ab 2026-04-01 war zum Prüfdatum nicht für allgemeinverbindlich erklärt (lovdata.no, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Arbeitgeberkosten. Die gesetzliche Sozialversicherung beträgt 14,1 % plus 2 % Mindestrente, in unserem Modell 16,38 % vom Brutto. Die Norwegen-Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 18,60 %: Rente 4 %, Sozialversicherung 14,1 %, Urlaubsgeld 12 % (14,3 % ab 60) mit 14,1 % darauf und eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % für die Haftpflichtversicherung. Der Leitfaden von Playroll nennt 16,1 % bis 26,3 %, und der Rechner von RemotePass kommt bei einer Einstellung zu $60.000 auf $76.944 im Jahr (deel.com, playroll.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
• Rentenobergrenze. Die Obergrenze ist 12 G, NOK 1.638.588 ab 2026-05-01. Die Seite von Deel nennt NOK 1.488.336 (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
• Urlaubsgeld. ferieloven § 10 Abs. 2 gibt 10,2 % des Entgelts des Vorjahres. Deel und Borderless AI nennen 12 %; Oyster und RemoFirst nennen 10,2 % (lovdata.no, hireborderless.com, oysterhr.com, remofirst.com, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage. Nach der Aufzählung nennt das Urlaubsgesetz 10 Tage neben den Sonntagen, und der 1. und der 17. Mai kommen hinzu. Oyster und Boundless nennen 12; Remote, Playroll und RemotePass nennen 10 (lovdata.no, oysterhr.com, boundlesshq.com, geprüft am 2026-10-07).
• Jahresurlaub. Das Gesetz gibt 25 Arbeitstage; Boundless nennt 21 bis 25 (boundlesshq.com, geprüft am 2026-10-07).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, anhand von Lovdata, Skatteetaten, NAV, UDI (über eine Wayback-Kopie und Suchauszüge, weil ihre Seiten direkte Abrufe blockieren), dem Storting und der Norges Bank. Angaben zu Gesellschaften stammen aus den Brønnøysund-Registern, mit auf Proff gelesenen Eigentümern, und aus dem Verleihregister der Arbeidstilsynet über ihre Suchseite; sonst stützen wir uns auf die eigenen Angaben der Anbieter. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst eingetragene eigene Gesellschaften, dann die, die nichts offenlegen, und innerhalb einer Gruppe nach veröffentlichtem Norwegen-Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für einen Platz.