Employer of Record in Belgien: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Belgien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das belgische Arbeitsrecht ist national geregelt, mit einem Mindestlohn und einer Sozialversicherungsstelle (ONSS, Landesamt für soziale Sicherheit), doch die meisten Büro- und IT-Beschäftigten fallen zusätzlich unter den Hilfs-Paritätischen Ausschuss für Angestellte (PC/JC 200), der eigene Tarife und Boni vorsieht.

Mindestlohn

Ein nationaler Satz gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren und wird mehrmals im Jahr indexiert.

Quelle: cnt-nar.be, geprüft am 2026-10-05.

• Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und für Studierende unter 21 Jahren gelten ermäßigte Prozentsätze (67 %-90 %).
• Branchentarife können höher liegen: Der Tarif des PC/JC 200 beginnt bei EUR 2.242,80/Monat (Klasse A, 0 Jahre Erfahrung, nach der Indexierung vom Januar 2026 von +2,21 %) (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt ONSS-Beiträge auf das gesamte Entgelt der Angestellten (bedienden) der Privatwirtschaft, ohne Obergrenze.

Quellen, alle geprüft am 2026-10-05: ONSS-Satz, Sonderbeiträge, strukturelle Ermäßigung, Befreiung bei hohem Entgelt, Urlaubsgeld.

• Oberhalb von rund EUR 3.896/Monat Bruttoentgelt ist die strukturelle Ermäßigung null, der effektive Arbeitgebersatz ist also die vollen 25 % plus 0,03 %.
• Die Prämie der Pflichtversicherung für Arbeitsunfälle wird marktüblich bestimmt und liegt außerhalb des gesetzlichen Satzes (gtai.de, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitszeit und Überstunden

• Normalarbeitszeit: 8 Stunden pro Tag und im Durchschnitt über einen Referenzzeitraum 38 Stunden pro Woche; die effektive wöchentliche Höchstgrenze liegt in der Regel bei 40. Ruhezeit: 11 zusammenhängende Stunden pro 24; Sonntagsarbeit ist außer in Ausnahmefällen verboten.
• Überstundenzuschlag: 50 % an Werktagen und Samstag, 100 % für Stunden an Sonn- oder Feiertagen, auf den normalen Stundenlohn.
• Freiwillige Überstunden, rückwirkend ab 2026-04-01: bis zu 360 Stunden im Jahr, davon 240 Stunden ohne Überstundenzuschlag und befreit von Lohnsteuer und Sozialversicherung. Das stammt aus der Zusammenfassung einer Kanzlei zum Gesetzentwurf; den endgültigen Text haben wir nicht geöffnet (leglobal.law, geprüft am 2026-10-05).
• Quelle: employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05.

Jahresurlaub und Feiertage

• 20 gesetzliche Urlaubstage im Jahr bei einer Fünftagewoche (24 bei einer Sechstagewoche), bemessen nach den im Vorjahr gearbeiteten Tagen; Branchen können Tage hinzufügen (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05).
• Angestellte erhalten «einfaches» Urlaubsgeld (normales Entgelt an Urlaubstagen) und doppeltes Urlaubsgeld von 92 % des monatlichen Bruttoentgelts, einmal im Jahr gezahlt, meist im Mai-Juni (Securex, geprüft am 2026-10-05).
• 10 gesetzliche Feiertage (Königlicher Erlass vom 18. April 1974): 1. Jan, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 21. Jul, 15. Aug (Mariä Himmelfahrt), 1. Nov, 11. Nov, 25. Dez (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05). Die Regeln zu Ersatztagen haben wir nicht geprüft.

Probezeit

• Keine Probezeit: Probezeit und Probeklausel wurden für Verträge ab 2014-01-01 abgeschafft (Einheitsstatut-Gesetz vom 26. Dezember 2013), wie BDO bestätigt.
• Für unbefristete Verträge ab 2026-08-01 gilt in den ersten sechs Monaten für beide Seiten eine einheitliche Kündigungsfrist von einer Woche.
• Quelle: bdo.be, geprüft am 2026-10-05.

Kündigungsfrist und Abfertigung

Die Kündigungsfrist ist für Arbeiter und Angestellte bei unbefristeten Verträgen ab 2014-01-01 gleich. Die folgende Staffel gilt für Verträge ab 2026-08-01.

• Verträge, die vor 2026-08-01 begonnen haben, behalten die alte Staffel: 1 Woche für 0 bis unter 3 Monate, dann 3, 4 und 5 Wochen in den Monaten 3-6, danach längere Stufen.
• Das obere Ende der neuen Staffel geben wir nicht wieder: Unsere Auszüge der FPS-Seite waren dazu widersprüchlich, und die Seite nennt eine Obergrenze von 52 Wochen ab 17 Dienstjahren.
• Es gibt keine gesonderte gesetzliche Abfindung. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist in Höhe des Entgelts für den nicht eingehaltenen Zeitraum (laufendes Entgelt plus erworbene Vorteile, variable Vergütung als Durchschnitt der vorangegangenen 12 Monate), in der Regel als Einmalzahlung.
• Quellen: Kündigungsfristen und Kündigung, geprüft am 2026-10-05.

13. Gehalt und Boni

• Nicht gesetzlich; durch Branchentarifvertrag geregelt. Nach dem PC/JC 200 ist im Dezember (oder bei Einreichung der Jahresabschlüsse) eine Jahresendprämie von einem Monatsgehalt fällig, wenn der Arbeitnehmer bei Zahlung einen Angestelltenvertrag hat und mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit; sie wird bei unterjähriger Beschäftigung anteilig gezahlt und kann bei Abwesenheiten über Urlaub, Feiertage, Arbeitsunfall und 60 Krankheitstage hinaus gekürzt werden.
• Das PC/JC 200 zahlt außerdem im Juni eine Jahresprämie von EUR 250 brutto, seit 2017 indexgebunden; sie ist nicht fällig, wo gleichwertige Leistungen auf Unternehmensebene bestehen.
• Quelle: employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05.

Gesetzliche Leistungen

• Arbeitsunfallversicherung bei einem zugelassenen privaten Versicherer ab dem ersten Arbeitstag (Gesetz vom 10. April 1971, Art. 49); Berufskrankheiten werden über den ONSS-Beitrag vom öffentlichen Fonds gedeckt (gtai.de, geprüft am 2026-10-05).
• Garantiertes Entgelt, das der Arbeitgeber für die ersten 30 Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit zahlt; die Frist für Rückfälle wurde ab 2026-01-01 auf 8 Wochen verlängert (Securex, geprüft am 2026-10-05).
• Arbeitgeberbeitrag zu den Pendelkosten nach Branchenvereinbarung (PC/JC 200: Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, privaten Verkehr und Fahrrad); doppeltes Urlaubsgeld und die Jahresendprämie der Branche (siehe oben).

Arbeitserlaubnis

• EU/EWR-Staatsangehörige brauchen keine Erlaubnis.
• Nicht-EWR-Staatsangehörige, die sich länger als 90 Tage aufhalten und arbeiten, brauchen eine einheitliche Genehmigung (single permit, kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis). Der Arbeitgeber beantragt sie bei der Region des Hauptarbeitsorts: Flandern, Region Brüssel-Hauptstadt oder Wallonie.
• Ob ein EOR die Genehmigung sponsern kann, wurde in unserer Recherche nicht geklärt.

Quelle: KPMG, geprüft am 2026-10-05. Die Schwellen für Flandern können nach dem KPMG-Hinweis vom Januar 2026 aktualisiert worden sein.

Währung und Lohnabrechnung

• Euro (EUR); 1 EUR = 1,1225 USD (EZB-Referenzkurs, 2026-10-02).
• Angestellte (bedienden) werden mindestens einmal im Monat bezahlt; Arbeiter mindestens zweimal im Monat, im Abstand von höchstens 16 Tagen. Der Zahltag wird durch Tarifvertrag oder Vertrag festgelegt; fehlt dies, spätestens am 4. Werktag nach dem gearbeiteten Zeitraum (Gesetz vom 12. April 1965) (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05).

Ist Employer of Record in Belgien legal?

Eingeschränkt. Belgien verbietet grundsätzlich die Überlassung von Arbeitnehmern: ein Arbeitnehmer, den sein Arbeitgeber einem Entleiher überlässt, der ihn innerhalb seines Unternehmens arbeiten lässt. Die Grundregel ist das Gesetz vom 24. Juli 1987, Art. 31 (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05). Mehrere Regeln bestimmen, was ein EOR tun kann:

• Enge Ausnahmen. Genehmigung der Arbeitsinspektion (setzt die einstimmige Zustimmung der Gewerkschaftsdelegation voraus) oder vorherige Anzeige, für die Zusammenarbeit innerhalb derselben wirtschaftlichen oder finanziellen Einheit und für vorübergehende spezialisierte Aufgaben; dazu lizenzierte Zeitarbeitsagenturen.
• Weisungen an die Arbeitnehmer eines Anbieters. Nur zulässig auf Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung, die sie aufführt, und nur wenn sie die Autorität des Arbeitgebers nicht untergraben; Weisungen zu Sicherheit und Wohlbefinden sind immer zulässig.
• Regionale Lizenz. Zeitarbeitsagenturen brauchen eine vorherige Zulassung der Region (Flandern, Brüssel, Wallonie oder Deutschsprachige Gemeinschaft); die Voraussetzungen sind regional, nicht föderal (emploi.belgique.be, geprüft am 2026-10-05).

Flandern und EOR. Laut Altius (geprüft am 2026-10-05) besagt eine Auskunft auf der Website der flämischen Regierung vom 2025-09-11, eine Anweisung an die flämische Sozialinspektion und keine Verordnung:

• nur Einrichtungen mit einer gültigen Zeitarbeitslizenz dürfen in Flandern EOR-Leistungen erbringen;
• die Tätigkeit ist auf die gesetzlichen Gründe für Leiharbeit beschränkt (Vertretung, Arbeitsanstieg, außergewöhnliche Arbeit, Zugang von Arbeitnehmern);
• die finanzielle Garantie an den Sicherheitsfonds beträgt EUR 25.000 bei Antragstellung plus EUR 50.000 bei Anerkennung, insgesamt EUR 75.000;
• für den Entleiher, also den Kunden des EOR, gelten ebenfalls besondere Anforderungen.

Laut Baker McKenzie (2025-11-04, geprüft am 2026-10-05) müssen Kunden prüfen, ob der Anbieter die Lizenz hält. Brüssel und die Wallonie hatten keine ausdrückliche Auskunft veröffentlicht; eine Anwendung dort wurde erwartet, ist aber unsicher, und ob ein EOR-Modell mit unbefristeter Dauer in die Grenzen der Leiharbeit passt, ist ein offener Punkt. Die ursprüngliche flämische Webaussage auf vlaanderen.be haben wir nicht gefunden.

Angabe eines Anbieters. Parakar gab am 2026-02-18 an, Zeitarbeitsgenehmigungen für Flandern und Brüssel zu halten, und dass «open-ended contracts are not yet available (a collective agreement is currently being drafted by the ministry)» (parakar.eu, geprüft am 2026-10-05). Das ist die eigene Angabe des Anbieters; wir haben dazu keinen Registereintrag geprüft.

Sanktionen. Ein Verstoß gegen das Überlassungsverbot ist eine Straftat der Stufe 3 nach dem Sozialstrafgesetzbuch: eine Strafgeldbuße von EUR 100-1.000 (plus zusätzliche Zuschläge, décimes additionnels) oder eine Verwaltungsgeldbuße von EUR 50-500 (plus Zuschläge); die Freiheitsstrafe wurde abgeschafft. Zivilrechtlich ist der Vertrag rückwirkend nichtig, und sowohl Verleiher als auch Entleiher haften weiterhin für ONSS-Beiträge und Abfindungen (Lexgo, geprüft am 2026-10-05). Das ist die Zusammenfassung einer Kanzlei; den Text des Sozialstrafgesetzbuchs haben wir nicht geprüft.

Risiken für Sie als Kunde:

• Es wird vermutet, dass den Entleiher mit dem Arbeitnehmer ein unbefristeter Arbeitsvertrag verbindet, mit gesamtschuldnerischer Haftung für Entgelt, Zulagen, Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge (employment.belgium.be, geprüft am 2026-10-05).
• Sowohl Entleiher als auch Verleiher können strafrechtlich verfolgt oder mit Verwaltungsgeldbußen belegt werden, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf dasselbe Entgelt wie Stammbeschäftigte in vergleichbaren Positionen (dieselbe Quelle).
• In Flandern drohen nicht lizenzierten EOR und ihren Kunden Ansprüche aus Arbeitsverhältnis, gesamtschuldnerische Haftung für Löhne und Beiträge, Verwaltungsgeldbußen und Strafen; von den Kunden wird erwartet, dass sie die Lizenz prüfen (Baker McKenzie, geprüft am 2026-10-05).

Siehe auch Co-Employment und Betriebsstätte.

Wer Ihren Mitarbeiter in Belgien tatsächlich beschäftigt

Anbieter sagen selten, wessen Gesellschaft eine Einstellung in Belgien beschäftigt, daher haben wir für jeden das KBO/BCE-Register (die Zentrale Datenbank der Unternehmen Belgiens) geprüft, einschließlich des Merkmals «Arbeitgeber, Landesamt für soziale Sicherheit». Die KBO zeigt keine regionalen Leiharbeitslizenzen: Der Block «Zulassungen» ist bei jedem gefundenen Eintrag leer. Die regionalen Listen anerkannter Leiharbeitsagenturen haben wir deshalb gesondert geprüft.

Sieben dieser 18 sagen nicht, wessen Gesellschaft eine Einstellung in Belgien beschäftigt, und bei Deel, Oyster, Multiplier, Rippling, Skuad, Boundless und Justworks beruht der KBO-Treffer auf Name, Adresse oder Geschäftsführern, nicht auf einer Angabe des Anbieters. G-P und Boundless schreiben auf ihren eigenen Seiten über Lizenzen, doch keiner erscheint in den von uns geprüften Listen; das ist kein Beweis, dass keine Lizenz existiert, denn die Gesellschaft kann eine andere sein oder eine Liste hinkt hinterher. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche belgische Gesellschaft beschäftigt meinen Mitarbeiter, und unter welcher regionalen Leiharbeitslizenznummer?»

So wählen Sie einen EOR in Belgien

Ist die Lizenz Ihr erster Filter? Dann beginnen Sie mit Safeguard Global (in Flandern und Brüssel geführt) und Atlas (in Brüssel geführt). Beide erscheinen in öffentlichen regionalen Listen mit Name und KBO-Nummer. Verlangen Sie bei allen anderen die Lizenznummer schriftlich; die von uns genutzte Liste der Wallonie ist eine Archivkopie, daher könnte eine Lizenz der Wallonie in unserer Prüfung fehlen.

Wo arbeitet der Mitarbeiter? Lizenzen sind regional, und die flämische Auskunft ist die einzige ausdrückliche EOR-Position, die wir gefunden haben. In Flandern ist nur Safeguard geführt; in Brüssel beide; für die Wallonie haben wir keine aktuelle Liste.

Preis oder Vollständigkeit? Nur Deel ($599), Remote ($699), G-P (ab $599) und Skuad ($299, Aktionspreis) zeigen einen Preis auf ihren Belgien-Seiten; Safeguard Global veröffentlicht keinen.

Ist die Stelle unbefristet oder eine Vertretung? Die flämische Auskunft bindet die EOR-Tätigkeit an die gesetzlichen Gründe für Leiharbeit, und Parakar sagt, unbefristete Verträge über seine Lizenz seien noch nicht verfügbar. Fragen Sie jeden Anbieter, wie er eine unbefristete Einstellung in Belgien vertraglich gestaltet.

Braucht der Mitarbeiter ein Visum? Nicht-EWR-Beschäftigte brauchen eine einheitliche Genehmigung, die der Arbeitgeber in der Region des Hauptarbeitsorts beantragt. Wir konnten nicht klären, ob ein EOR sie beantragen kann; holen Sie sich die Antwort schriftlich, bevor das Angebot hinausgeht.

Was es kostet, jemanden in Belgien über einen EOR zu beschäftigen

Die folgenden Zahlen gehen von einer EOR-Gesellschaft mit großer Belegschaft aus (keine Ermäßigungen für die erste Einstellung oder für Kleinbetriebe), einem Angestellten (bediende) der Privatwirtschaft nach PC/JC 200, in Vollzeit, mit unbefristetem Vertrag in einer IT- oder Büro-Rolle. 13. Monatsgehalt und doppeltes Urlaubsgeld werden als eigene Bestandteile ausgewiesen, weil das belgische Entgelt üblicherweise das 13,92-Fache des Monatsgehalts beträgt.

Die USD-Zahlen verwenden den EZB-Kurs von 1 EUR = 1,1225 USD (2026-10-02). Beim niedrigeren Gehalt liegt das Quartalsentgelt von EUR 11.136 knapp unter der Schwelle von EUR 11.687,74, sodass eine kleine strukturelle Ermäßigung gelten kann; wir konnten nicht bestätigen, wie sie berechnet wird, und zeigen keine Schätzung. Nicht enthalten: die Prämie der Arbeitsunfallversicherung (marktüblich), die jährliche Prämie von EUR 250 des PC/JC 200, Beiträge zu Branchenfonds, Erstattung von Pendelkosten, Essensgutscheine, Kosten des garantierten Entgelts und die EOR-Gebühr (Securex, socialsecurity.be, geprüft am 2026-10-05).

Indexierung. Die Tarife des PC/JC 200 werden jeden Januar automatisch indexiert (+2,21 % im Jahr 2026). Die Indexierung vom Januar 2027 wird auf +3,57 % prognostiziert (Partena, Juli 2026), eine Prognose und keine Rechtsänderung (Partena, geprüft am 2026-10-05).

Die eigene Gebühr des EOR. Die veröffentlichten Preise reichen von $199 bis $699 pro Monat und Mitarbeiter, jeweils in USD pro Monat. Nur vier Anbieter nennen einen Preis auf einer Belgien-Seite (siehe die Tabelle oben); die übrigen sind globale Listenpreise, nur auf Angebotsbasis oder nicht veröffentlicht.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Playroll: keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühr und eine vollständig erstattungsfähige Kaution in Höhe eines Monatsgehalts (globale FAQ).
• Rivermate: keine Onboarding- oder Offboarding-Kosten (Preisseite). RemoFirst: keine Einrichtungs-, Onboarding- oder Beendigungsgebühren.
• Multiplier: eine Implementierungsgebühr «as applicable», Betrag nicht genannt. Die Belgien-Seite von Deel führt eine Homeoffice-Pauschale von EUR 160,99 und eine Internetpauschale von EUR 20 im Monat auf.
• Kein Anbieter veröffentlicht eine Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr speziell für Belgien. Eine Lücke bedeutet nicht veröffentlicht, nicht null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Legt die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst fest und arbeitet sie für andere Kunden, braucht es kein Arbeitsverhältnis. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Belgien und unseren Leitfaden zur Einstellung. Beachten Sie die Scheinselbstständigkeit.
• Ihre eigene belgische Gesellschaft. Sie werden selbst Arbeitgeber, mit ONSS-Beiträgen, der Branchenvereinbarung (PC/JC 200 für die meisten Büroangestellten) und dem oben beschriebenen doppelten Urlaubsgeld und der Jahresendprämie. Damit umgehen Sie die Frage der Überlassung.
• Eine Leiharbeitsagentur. Für einen vorübergehenden Bedarf, der zu den gesetzlichen Gründen für Leiharbeit passt (Vertretung, Arbeitsanstieg, außergewöhnliche Arbeit, Zugang von Arbeitnehmern), ist eine anerkannte Leiharbeitsagentur der Weg, den das Gesetz von 1987 selbst vorsieht.
• Ein PEO beschäftigt gemeinsam mit einer Gesellschaft, die Sie bereits haben, und hilft daher ohne belgische Gesellschaft nicht. Siehe EOR vs. PEO und den PEO-Eintrag im Glossar.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: GMMI um 2 % auf EUR 2.154,11/Monat indexiert; Lohntarife des PC/JC 200 um +2,21 % indexiert.
• 2026-01-01: Arbeitgeberbeiträge sind auf Grundentgelt über EUR 86.700 pro Quartal nicht geschuldet (EUR 88.434 ab 2026-07-01); eingeführt durch das Programmgesetz vom 18. Juli 2025.
• 2026-01-01: Die Frist für Rückfälle beim garantierten Entgelt wird auf 8 Wochen verlängert (laut Securex).
• 2026-01-01: Schwellen für die einheitliche Genehmigung aktualisiert: Wallonie EUR 53.220 für hochqualifizierte Arbeitnehmer (zuvor EUR 51.613); Brüssel unverändert; Flandern behielt seine Zahlen von 2025.
• 2026-02-18: Parakar gab sich als erster lizenzierter EOR in Belgien aus, mit Zeitarbeitsgenehmigungen in Flandern und Brüssel; unbefristete Verträge noch nicht verfügbar. Das ist eine Angabe des Anbieters, die wir nicht anhand eines Registers geprüft haben.
• 2026-04-01: Letzte Stufe der Sozialvereinbarung von 2021: GMMI um EUR 35 auf EUR 2.189,81/Monat erhöht.
• 2026-04-01: Reform der freiwilligen Überstunden, rückwirkend: Jahresobergrenze von 100 auf 360 Stunden angehoben, davon 240 ohne Zuschlag und befreit von Steuer und Sozialversicherung (Zusammenfassung einer Kanzlei zu einem Gesetzentwurf).
• 2026-06-01: «Penny-Index» (centenindex): Die automatische Indexierung wird auf 2 % auf den Teil der Referenzlöhne über EUR 4.000/Monat begrenzt, in zwei Zeiträumen (ab 2026-06-01 und ab 2028-01-01), mit einem neuen ONSS-Sonderbeitrag des Arbeitgebers in Höhe der Hälfte der Einsparung. Er gilt bei der nächsten Indexierung einer Branche; für das PC/JC 200 im Januar 2027.
• 2026-07-01: GMMI um 2 % auf EUR 2.233,61/Monat indexiert; Schwellen der strukturellen Ermäßigung angepasst.
• 2026-08-01: Für unbefristete Verträge, die ab diesem Datum beginnen, gilt in den ersten sechs Monaten für beide Parteien eine einheitliche Kündigungsfrist von einer Woche.
• 2027-01-01: Prognose, keine Rechtsänderung: Indexierung des PC/JC 200 um rund +3,57 %, die erste unter der Penny-Index-Begrenzung.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

Der offizielle GMMI beträgt EUR 2.154,11 ab 2026-01-01, EUR 2.189,81 ab 2026-04-01 und EUR 2.233,61 ab 2026-07-01 (cnt-nar.be, geprüft am 2026-10-05). Dagegen:

• Deel nennt EUR 2.070,48 als nationales Minimum und einen «Deel EOR Minimum Wage» von EUR 2.380,64 unter dem JC 200; der von uns gefundene Tarif des PC/JC 200 beginnt bei EUR 2.242,80. Es schätzt die Arbeitgeberkosten zudem auf 28,38 % des Gehalts, während der von uns verwendete ONSS-Satz 25 % plus 0,03 % Sonderbeiträge beträgt.
• Remote zeigt auf einer Seite zwei verschiedene Mindestwerte, EUR 2.189,89 und EUR 2.029,88.
• Rippling nennt EUR 2.070,48 «as of May 2024»; Rivermate und Remote People nennen EUR 2.154,11, seitdem zweimal überholt. Die EUR 2.233,61 von Playroll stimmen mit der offiziellen Tabelle überein.
• Rivermate setzt die Obergrenze für hohe Entgelte auf EUR 85.000 pro Quartal; ab 2026-07-01 sind es EUR 88.434.
• Skuad sagt, eine Probezeit sei nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer Student oder Zeitarbeitnehmer ist; die Probezeit wurde für Verträge ab 2014-01-01 abgeschafft.
• RemoFirst stellt ein 13. und 14. Monatsgehalt als für jeden Arbeitnehmer verpflichtend dar; das 13. Monatsgehalt wird durch Branchenvereinbarung geregelt, das doppelte Urlaubsgeld ist dagegen gesetzlich.
• Oyster setzt das Urlaubsgeld auf rund 90 % des Monatsgehalts; Securex nennt 92 %.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Daten wurden am 2026-10-05 gesammelt und geprüft. Die belgische Gesellschaft jedes Anbieters wurde im KBO/BCE-Register nachgeschlagen, und Lizenzen wurden gesondert in den regionalen Listen anerkannter Leiharbeitsagenturen geprüft: Flandern (Liste vom 2026-08-04), Brüssel (alle 1.167 Einträge) und die Wallonie, wo die offizielle Liste nicht erreichbar war und wir eine Archivkopie vom 2025-04-04 verwendeten, die veraltet sein kann. Wo es keinen Registertreffer gibt, haben wir uns auf die eigene Angabe des Anbieters gestützt oder die Gesellschaft als nicht genannt erfasst. Mehrere Anbieterseiten (Oyster, Multiplier, Skuad, RemoFirst, Rivermate) wurden aus Kopien von web.archive.org gelesen, ihre Preise können sich seither geändert haben. Die Anbieter sind mit bestätigten eigenen Gesellschaften zuerst geordnet, und niemand zahlt für die Platzierung.