Employer of Record ist in Israel mit Einschränkungen erlaubt. Es gibt kein EOR-Gesetz: Ein Unternehmen, das Personen beschäftigt und sie für ein anderes Unternehmen arbeiten lässt, ist nach dem Manpower Contractors Law 1996 (Gesetz über die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch Personaldienstleister) ein Personaldienstleister, braucht eine Lizenz des Arbeitsministeriums, und der Kunde darf kein Personal von einem Dienstleister ohne Lizenz beziehen (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07). Das ist unsere Lesart des Gesetzes; eine Aussage einer Kanzlei oder des Ministeriums zu EOR haben wir nicht gefunden.
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen etwa 22 % vom Brutto: ILS 33.719 auf ein Gehalt von ILS 153.000 und ILS 67.813 auf ILS 305.000 (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat.
Das Besondere an Israel ist die Neun-Monats-Grenze. Bei Tätigkeiten außerhalb der IT gilt ein Mitarbeiter, der länger als neun aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden eingesetzt ist, als Arbeitnehmer des Kunden. IT-Tätigkeiten sind von dieser Regel ausgenommen, nicht aber von der Lizenzpflicht. Wir haben für alle 15 Anbieter die Liste des Arbeitsministeriums für lizenzierte Personaldienstleister durchsucht und keinen gefunden; das klärt nicht, ob das Gesetz einen EOR erfasst.
Ein Employer of Record passt zu einer IT-Einstellung, die Sie selbst anweisen und schnell starten wollen. Für eine Tätigkeit außerhalb der IT, die Sie länger als neun Monate behalten wollen, sollten Sie eine eigene israelische Gesellschaft abwägen; ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten.
Mitarbeiter in Israel beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Israel kennt einen landesweiten Mindestlohn, finanziert die Sozialversicherung des Arbeitgebers über die Nationale Versicherung (National Insurance) und eine verpflichtende Rente und baut die Kosten einer Beendigung in eine Abfindungseinzahlung ein. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht als Marktpraxis gekennzeichnet.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz, keine regionalen Sätze. Der Monatssatz stieg am 2026-04-01 (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Landesweiter Mindestlohn, ILS pro Monat für eine Vollzeitstelle, jeweils am 31. Dezember gültig; der Wert 2026 enthält die Erhöhung vom 2026-04-01. Das BTL-Schreiben von 2023 nennt ILS 5.300 bis März 2023, was dem Schreiben von 2022 widerspricht; wir behalten ILS 5.400 ab April 2022. Quelle: btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07.
Der Stundenmindestlohn beträgt nach dem Minimum Wage Law 1987 s.1 ein 186stel des Monatssatzes: ILS 34,64 pro Stunde. Manche Veröffentlichungen nennen ILS 35,4 auf Basis von 182 Stunden, eine Zahl, die wir nicht an einer Primärquelle geprüft haben (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge
Die EOR-Gesellschaft zahlt die folgenden Posten auf das Bruttoentgelt, für einen ansässigen Arbeitnehmer vom 18. Lebensjahr bis zum Rentenalter. Der Arbeitgeber zahlt keinen gesonderten Anteil an der Gesundheitssteuer (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Beitrag
Arbeitgebersatz
Schwelle oder Obergrenze (2026)
Hinweise
Quelle
Nationale Versicherung, ermäßigte Stufe
4,51 %
Monatsentgelt bis ILS 7.703
Befristete Verordnung ab 2025, gültig bis Ende 2026
Keren hishtalmut (Fortbildungsfonds) ist nicht verpflichtend; wir haben keine Vorschrift gefunden, die ihn verlangt (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Seit 2026 ist die ermäßigte Stufe gesetzlich auf ILS 7.522 festgelegt und wird jeweils zum 1. Januar indexiert, nicht mehr mit 60 % des Durchschnittslohns (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitszeit und Überstunden
Normalwoche: 42 Stunden, aus einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung (Extension Order) mit Wirkung ab 2018-03-19, die die 43 ersetzte (fbclawyers.com, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden: mindestens 125 % des regulären Entgelts für die ersten 2 Überstunden am Tag und mindestens 150 % für jede weitere Stunde; Arbeit in den wöchentlichen Ruhezeiten mindestens 150 % (Hours of Work and Rest Law 1951 ss.16-17) (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07).
Die gesetzliche Tagesgrenze nach der Änderung von 2018 und die Obergrenzen für Überstunden wurden nicht an einem amtlichen Text geprüft.
Jahresurlaub und Feiertage
Urlaub (Annual Leave Law 1951 s.3): 16 Tage in jedem der ersten 5 Jahre, 18 im 6. Jahr, 21 im 7., danach ein Tag mehr pro Jahr bis 28. Die Tage werden nach der Sechstagewoche gezählt; Arbeitnehmer mit Fünftagewoche erhalten eine anteilige Zahl (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07). Ein Leitfaden zur Lohnabrechnung nennt für das 1. Jahr rund 12 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche (protocol.co.il, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: neun gesetzliche Feiertage: Rosch ha-Schana (2 Tage), Jom Kippur, Sukkot (2), Pessach (2), Schawuot und Unabhängigkeitstag. Angestellte mit Monatsgehalt erhalten sie bezahlt; Arbeit an einem Feiertag wird mit 150 % plus einem Ersatzruhetag vergütet (herzoglaw.co.il, geprüft am 2026-10-07).
Kündigungsfrist und Abfindung
Monatlich bezahlte Arbeitnehmer erhalten die folgenden Kündigungsfristen, und dieselben Fristen gelten für die Eigenkündigung. Der Arbeitgeber kann stattdessen zahlen. Für Stunden- und Tageslöhner gelten andere Fristen (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07).
Dienstzeit
Kündigungsfrist
Monate 1-6
1 Tag pro gearbeitetem Monat
Monate 7-12
6 Tage plus 2,5 Tage pro in diesem Zeitraum gearbeitetem Monat
Nach dem ersten Jahr
1 Monat
Abfindung: nach einem ununterbrochenen Jahr ein Monatsentgelt der letzten Bezüge pro Dienstjahr (Severance Pay Law 1963 ss.1, 12) (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07).
Einzahlungen des Arbeitgebers in eine Renten- oder Vorsorgekasse ersetzen die Abfindung nur dort, wo ein Tarifvertrag oder eine Genehmigung des Ministers das vorsieht (s.14). Eine Einzahlung von 6 % deckt rund 72 % des Anspruchs, und 8,33 % decken ihn vollständig (gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Kündigungsfrist und Abfindungsansammlung laufen ab dem ersten Arbeitstag; eine gesetzliche Regel zur Probezeit haben wir nicht gefunden.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Ein 13. Monatsgehalt gibt es nur nach Vertrag oder Tarifvertrag, laut dem Kapitel Chambers Employment 2025 zu Israel und Leitfäden von Kanzleien, die wir in Zusammenfassung gelesen haben (chambers.com, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Rente: Arbeitgeber 6,5 % plus die Abfindungskomponente, Arbeitnehmer 6 % (siehe die Beiträge oben).
Erholungsgeld: ILS 451,50 pro Tag im Jahr 2026, 5 Tage im 1. Jahr.
Krankengeld: 1,5 Tage pro vollem gearbeitetem Monat, ansammelbar bis zu 90 Tagen (Sick Pay Law 1976 s.4) (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07).
Die Nationale Versicherung deckt Arbeitsunfälle und Arbeitslosigkeit.
Eine private Krankenversicherung ist für den Arbeitgeber nicht verpflichtend; die Gesundheitssteuer wird dem Arbeitnehmer über die Nationale Versicherung abgezogen. Eine Erstattung der Fahrtkosten gibt es, ihr Satz für 2026 wurde aber nicht geprüft.
Arbeitserlaubnis
Ausländische Staatsangehörige brauchen eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis und ein B/1-Visum. Israelische Staatsangehörige und Personen nach dem Rückkehrgesetz (Law of Return) brauchen keine Erlaubnis (lawoffice.org.il, geprüft am 2026-10-07).
Die Expertenroute verlangt ein Monatsentgelt von mindestens dem Doppelten des Durchschnittslohns: rund ILS 27.538 beim Durchschnitt von ILS 13.769 im Januar 2026, eine von uns abgeleitete Zahl. Die erste Erlaubnis gilt ein Jahr und ist auf insgesamt etwa 63 Monate verlängerbar (lawoffice.org.il, geprüft am 2026-10-07).
Einen Antrag kann ein in Israel eingetragenes Unternehmen stellen oder ein ausländisches Unternehmen, das einem Vertreter in Israel Vollmacht erteilt (fbclawyers.com, geprüft am 2026-10-07).
Ob ein lizenzierter Personaldienstleister, was eine EOR-Gesellschaft sein kann, der sponsernde Arbeitgeber sein kann, wurde nicht bestätigt. Die Regierungsseiten ließen sich von unserer Seite nicht öffnen, dieser Abschnitt beruht daher auf Seiten von Kanzleien und Suchauszügen der Regierungsseiten.
Währung und Lohnabrechnung
ILS. Das Monatsentgelt ist am Ende des Monats fällig, für den es verdient wird; die Verzugsentschädigung läuft ab dem neunten Tag nach Fälligkeit (Wage Protection Law 1958 s.9) (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07). Kurs der Bank of Israel am 2026-10-06: 1 USD = 3,053 ILS (boi.org.il, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Israel legal?
Erlaubt mit Einschränkungen. Israel hat kein EOR-Gesetz. Maßgeblich ist das Employment of Employees by Manpower Contractors Law 1996 (Gesetz über die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch Personaldienstleister), hier nach der hebräischen Wikisource-Kopie des Gesetzes gelesen, die nicht die amtliche Veröffentlichung ist (he.wikisource.org, geprüft am 2026-10-07). Eine Aussage einer israelischen Kanzlei oder des Ministeriums zu Employers of Record haben wir nicht gefunden. Dass ein EOR, dessen Kunde die tägliche Arbeit anweist, unter die Definition fällt, ist unsere Lesart des Textes, und ob ein ausländischer Kunde ohne israelische Präsenz ein «actual employer» im Sinne des Gesetzes ist, ist nicht geklärt. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Definition (s.1). Ein Personaldienstleister (manpower contractor) ist, wer berufsmäßig Personaldienstleistungen mit seinen Arbeitnehmern erbringt, die bei einer anderen Partei arbeiten; diese Partei ist der «actual employer».
Lizenz (ss.2-3). Niemand darf ohne Lizenz des Ministers als Personaldienstleister handeln. Die erste Lizenz gilt ein Jahr, Verlängerungen jeweils zwei Jahre. Voraussetzungen: drei Jahre Erfahrung in der Personalüberlassung oder im Personalmanagement, eine Bankgarantie oder gleichwertige Sicherheit für die Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern und keine Verurteilung wegen einer Tat, die Charakterlosigkeit (moral turpitude) einschließt, in den fünf Jahren vor dem Antrag. Die Höhe der Garantie haben wir nicht gelesen.
Pflicht des Kunden (s.10B). Ein Kunde darf keine Personaldienstleistungen von einem Dienstleister ohne Lizenz oder Sondergenehmigung beziehen und muss vom Dienstleister eine Kopie der Lizenz einholen.
Neun-Monats-Regel (s.12A). Ein Arbeitnehmer eines Personaldienstleisters darf nicht länger als 9 aufeinanderfolgende Monate beim selben «actual employer» eingesetzt werden; eine Unterbrechung von bis zu 9 Monaten unterbricht die Kontinuität nicht. Der Minister kann ausnahmsweise insgesamt bis zu 15 Monate erlauben. Nach dieser Zeit gilt der Arbeitnehmer als Arbeitnehmer des «actual employer», und die Dienstzeit beim Dienstleister wird dort auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Gleiche Bedingungen (s.13). Die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bedingungen von Tarifverträgen, die für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gelten, gelten von Beginn des Einsatzes an auch für die dort arbeitenden Arbeitnehmer des Dienstleisters.
Ausnahme für IT (s.13A). Die Sections 12A und 13 gelten nicht für einen Arbeitnehmer eines Dienstleisters, der in IT-Tätigkeiten eingesetzt ist, definiert als Wartung, Entwicklung und Einführung von Computersystemen. Die Lizenzpflicht entfällt dadurch nicht.
Nichtige Klauseln (s.15). Eine Klausel, die dem «actual employer» verbietet, den Arbeitnehmer des Dienstleisters einzustellen, oder dem Arbeitnehmer verbietet, Arbeitnehmer des «actual employer» zu werden, ist nichtig.
Strafen (ss.20-21). Handeln als Dienstleister ohne Lizenz: bis zu sechs Monate Freiheitsstrafe. Ein Kunde, der mit einem Dienstleister ohne Lizenz einen Vertrag schließt, muss mit einer Geldstrafe rechnen, dazu mit einer Geldstrafe für jeden eingesetzten Arbeitnehmer. Die Beträge in Schekel haben wir nicht nachgeschlagen.
Die Kommentare von Kanzleien sind veraltet und betreffen nicht EOR. S. Horowitz & Co. schrieb 2010, dass die Regeln zu gleichen Bedingungen und zu neun Monaten für Personaldienstleister gelten und nicht für echte Werk- oder Dienstleister und dass die Gerichte auf den Inhalt des Verhältnisses schauen, nicht auf die Bezeichnung (acc.com, geprüft am 2026-10-07). Eine Zusammenfassung von Lexology, die wir nur als Suchauszug gesehen haben, sagt, dass Personal von Dienstleistungs- oder Personalunternehmen auch innerhalb von 9 Monaten als Arbeitnehmer des beauftragenden Unternehmens behandelt werden kann, wenn dieses enger mit ihnen verbunden ist, etwa weil es sie anwirbt (lexology.com, geprüft am 2026-10-07).
Risiken, die der Kunde trägt:
Fingiertes Arbeitsverhältnis. Bei Tätigkeiten außerhalb der IT wird ein Mitarbeiter, der länger als 9 aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden bleibt, zum Arbeitnehmer des Kunden, mit angerechneter Betriebszugehörigkeit. Ein Kunde, der in einer solchen Rolle eine langfristige Einstellung will, kann sich ab diesem Punkt nicht auf die EOR-Konstruktion verlassen.
Gleiche Bedingungen. Die Bedingungen am Arbeitsplatz des Kunden, einschließlich der Bedingungen von Tarifverträgen, gelten für den eingesetzten Mitarbeiter; Vertrag und Kostenmodell müssen daher womöglich dem entsprechen, was die eigenen Mitarbeiter des Kunden erhalten (Tätigkeiten außerhalb der IT).
Anbieter ohne Lizenz. Leistungen von einem Anbieter ohne Lizenz als Personaldienstleister zu beziehen, ist für den Kunden selbst eine Straftat, mit einer Geldstrafe für jeden eingesetzten Arbeitnehmer. Die Höhe der Geldstrafen haben wir nicht nachgeschlagen.
Inhalt vor Form. Ein Gericht kann den Kunden als den eigentlichen Arbeitgeber behandeln, wenn der Kunde den Mitarbeiter anwirbt, anweist und kontrolliert, auch innerhalb von 9 Monaten.
Dokumente der Knesset zu Gesetzentwürfen und ein Entwurf zu «computerization employees» zeigen Vorschläge, die Ausnahme für IT zu ändern. Ihren Inhalt und Stand haben wir nicht gelesen; behandeln Sie die Ausnahme daher als geltendes Recht, das sich ändern kann. Siehe auch Co-Employment.
Wer Ihren Mitarbeiter in Israel tatsächlich beschäftigt
Israel veröffentlicht zwei Register, die wir durchsuchen konnten. Die Firmenliste der Israeli Corporations Authority (ICA) ist ein offener Datensatz auf data.gov.il, Stand 2026-10-06 (data.gov.il, geprüft am 2026-10-07); sie zeigt keine Gesellschafter, die Verbindung zwischen einem Eintrag und einer Marke beruht daher auf dem Namen und, wo vorhanden, der Adresse. Die Liste der Personaldienstleister des Arbeitsministeriums ist ein zweiter Datensatz auf data.gov.il (8.059 Einträge, Stand 2026-10-05); wir haben sie nach Firmennummer und nach Name in lateinischen und hebräischen Buchstaben durchsucht.
Anbieter
Arbeitgeber in Israel
Israelische Gesellschaft (ICA-Register)
Lizenz als Personaldienstleister (Liste des Arbeitsministeriums)
Israelische Niederlassung der REMOTE EUROPE HOLDING B.V., Nr. 560038002: ausländische Gesellschaft, in Israel eingetragen (ICA)
Nicht gefunden
Sagt «we own our own legal entity in Israel, meaning we never rely on third parties» (remote.com); die Local Terms führen die israelische Niederlassung unter derselben Nummer auf; die Adresse im ICA-Eintrag (Ramat Gan) weicht von der in den Local Terms (Tel Aviv) ab
$699/Monat globale Preisliste ($599 bei jährlicher Abrechnung); kein Preis für Israel
Eigene Gesellschaft (gibt es an; Registerübereinstimmung)
GLOBALIZATION PARTNERS ISRAEL LTD, Nr. 516355674: in Israel eingetragen (ICA); Eigentum nicht ausgewiesen
Nicht gefunden
Sagt «We’ll become the Employer of Record and use our existing subsidiary», ohne sie zu nennen (globalization-partners.com); der ICA-Eintrag ist über den Namen zugeordnet
Ab $599/Monat (globale Preisliste, auf allen Länderseiten gleich)
VELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD, Nr. 516197043: in Israel eingetragen (ICA); Eigentum nicht ausgewiesen
Nicht gefunden
Die Israel-Seite sagt, Pebl stelle «through local, compliant employment contracts» ein, und nennt keine Gesellschaft; Pebl ist das frühere Velocity Global, der ICA-Eintrag ist daher über den Namen zugeordnet
Ein Hilfeartikel, archivierte Fassung vom 2025-07-02, sagt «Justworks has local entities set up in the following countries: … Israel» (justworks.com); eine Neufassung vom 2026-09-30 soll allgemeiner formuliert sein, und wir konnten sie nicht öffnen
Der Leitfaden sagt über EOR im Allgemeinen, «the EOR legally hires the employee through its own local Israeli entity» (rivermate.com); er nennt keine Gesellschaft von Rivermate
Die Israel-Seite bietet einen EOR an, um «compliantly hire talent in Israel … no local registration needed», und nennt keine Gesellschaft (remotepeople.com)
EOR Flex ab $199/Monat, EOR Plus ab $399 (globale Preisliste)
Die Israel-Seite sagt «grow your global team quickly — no entity required» und nennt den Arbeitgeber nicht (safeguardglobal.com)
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. «Nicht gefunden» und «Unter dem Namen keine gefunden» bedeuten, dass unter dem Namen oder der Nummer des Anbieters kein Eintrag vorliegt, nicht, dass keiner existiert. Preise, die nicht als Preise für Israel gekennzeichnet sind, sind globale Listenpreise.
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Angabe des Anbieters, einen nach dem Namen zugeordneten Eintrag der Israeli Corporations Authority oder beides; kein Anbieter nennt ein Partnermodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter und ICA-Register auf data.gov.il, geprüft am 2026-10-07.
Sieben der 15 Anbieter sagen nicht, wer der israelische Arbeitgeber ist, und keiner der 15 tauchte in der Lizenzliste des Arbeitsministeriums auf. Die Lizenzliste beweist weder das eine noch das andere: Das Gesetz von 1996 erfasst das EOR-Modell womöglich nicht, oder die beschäftigende Gesellschaft ist eine andere. Es spielt dennoch eine Rolle, denn nach s.10B muss der Kunde eine Kopie der Lizenz einholen. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche israelische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, halten Sie eine Lizenz als Personaldienstleister, und wenn nicht, mit welcher Begründung sagen Sie, dass Sie keine brauchen?»
So wählen Sie einen EOR in Israel
Stellen Sie für eine IT-Tätigkeit ein? Die Neun-Monats-Grenze und die Regel zu gleichen Bedingungen gelten nicht, die Lizenzpflicht aber schon. Beginnen Sie mit Anbietern, die eine israelische Gesellschaft haben, die Sie nachschlagen können: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl und Borderless AI haben jeweils einen ICA-Eintrag. Bitten Sie um die Kopie der Lizenz, die der Kunde einholen soll.
Stellen Sie für eine andere Tätigkeit ein, die Sie behalten wollen? Nach 9 aufeinanderfolgenden Monaten gilt der Mitarbeiter als Arbeitnehmer des Kunden, mit angerechneter Betriebszugehörigkeit, und der Minister kann höchstens 15 Monate erlauben. Kein Anbieter ändert das. Planen Sie eine Übergabe an Ihre eigene israelische Gesellschaft, oder fragen Sie den Anbieter schriftlich, wie er mit der Grenze umgeht.
Stellen Sie einen Nicht-Israeli ein, der ein B/1-Visum braucht? Ob eine EOR-Gesellschaft der sponsernde Arbeitgeber sein kann, wurde nicht bestätigt. G-P hat einen eigenen Artikel zu Arbeitsvisa und Genehmigungen für Israel, Remote People verkauft eine Visa-Dienstleistung für Israel, und der Leitfaden von Playroll nennt für das B/1-Visum 2-3 Monate; das sind Angaben der Anbieter. Remote sagt, die Prüfung des Arbeitsrechts (right-to-work) dauere, wo sie nötig ist, drei Tage länger. Fragen Sie, wer den Antrag stellt, in wessen Namen und für welche Erlaubnis.
Preis gegen Vollständigkeit oder Tempo abwägen? Nur Deel und Skuad zeigen einen Preis speziell für Israel; die übrigen zeigen globale Listenpreise von $199 bis $699 pro Monat. Deel sagt, die erste Einstellung dauere 1 Werktag, Playroll 1-5 Arbeitstage, G-P «days instead of months», und Borderless AI nennt die Lohnabrechnung an Tag 10-14. Die $499 von Skuad sind eine Aktion auf einer Seite mit dem Vermerk «Updated for 2025»; bestätigen Sie sie, bevor Sie sich darauf verlassen.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierGibt an, dass der EOR seine israelische Gesellschaft besitzt; die ICA führt DEEL E.O.R ISRAEL LTD. Der Israel-Leitfaden nennt eine Gebühr von ILS 24.233 pro Jahr.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierSKUAD PTE LTD ist in Israel eingetragen (ICA). $499 pro Monat auf der Israel-Seite, eine Aktion auf einer Seite mit dem Vermerk «Updated for 2025».
Warum hierGibt an, die israelische Gesellschaft selbst zu besitzen; die Local Terms führen eine israelische Niederlassung der Remote Europe Holding B.V. auf. $699 pro Monat laut globaler Preisliste.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierGibt an, eine bestehende israelische Tochtergesellschaft zu nutzen; GLOBALIZATION PARTNERS ISRAEL LTD steht im ICA-Register. Ab $599 pro Monat, global.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierBORDERLESS AI ISRAEL LTD wurde am 2025-07-16 in der ICA eingetragen. Der Israel-Leitfaden nennt die Lohnabrechnung an Tag 10-14. $579 pro Monat.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Warum hierEin Hilfeartikel von 2025 führt Israel unter den Ländern mit lokalen Gesellschaften; kein ICA-Eintrag unter dem Namen. $599 pro Monat laut globaler Preisliste.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer Israel-Leitfaden ist ein arbeitsrechtliches Nachschlagewerk mit dem Mindestlohn von 2025; keine Gesellschaft genannt. Ab $199 pro Monat, global.
Warum hierDie Israel-Seite fand sich nur als archivierte Kopie; keine Angabe zur Gesellschaft und kein ICA-Eintrag unter dem Namen. $699 pro Monat laut globaler Preisliste.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was es kostet, jemanden in Israel über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme, mit einem Büro- oder IT-Mitarbeiter in unbefristetem Vertrag, einer ansässigen Person vom 18. Lebensjahr bis zum Rentenalter, monatlich in 12 Zahlungen bezahlt, zu den Sätzen 2026 und ohne gefundene gehaltsabhängige Entlastung für den Arbeitgeber. Das Bruttoentgelt beträgt ILS 153.000 und ILS 305.000 im Jahr, etwa USD 50,1 Tsd. und USD 99,9 Tsd. zum Kurs der Bank of Israel von 1 USD = 3,053 ILS am 2026-10-06 (boi.org.il, geprüft am 2026-10-07).
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter liegen unter der Obergrenze der Nationalen Versicherung von ILS 51.910. Quelle: btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07.
Die Nationale Versicherung beträgt 4,51 % des Monatsentgelts bis ILS 7.703 plus 7,60 % des darüber liegenden Entgelts, mal 12. Die Rente beträgt 6,5 % vom Brutto, ohne angewandte Obergrenze (wir konnten nicht bestätigen, dass keine existiert). Die Abfindung ist die volle Einzahlung von 8,33 %; mit dem Minimum von 6 % betrüge die Einzahlung ILS 9.180,00 und ILS 18.300,00, und der Arbeitgeber trüge die Abfindungsverpflichtung darüber hinaus. Das Erholungsgeld beträgt ILS 451,50 x 5 Tage im 1. Jahr.
Nicht enthalten: Krankengeld, Urlaubskosten, Fahrtkostenerstattung, Keren hishtalmut (optional) und Abzüge auf Arbeitnehmerseite (Rente des Arbeitnehmers 6 %, Nationale Versicherung und Gesundheitssteuer des Arbeitnehmers). Die Rente beginnt nach einer Wartezeit von 3 bis 6 Monaten, das 1. Jahr kann daher etwas niedriger ausfallen. Ein 13. Gehalt kommt nicht hinzu.
Der ermäßigte Satz der Nationalen Versicherung für Arbeitgeber betrug 2021-2024 3,55 % und ab Januar 2025 4,51 %. Rente (6,5 %) und Abfindung (8,33 %) haben sich nicht geändert; bei einem Gehalt von ILS 153.000 stieg die Summe der drei Posten daher von ILS 31.241,03 im Jahr 2021 auf ILS 31.461,63 im Jahr 2026, eine Änderung von unter 1 %, weshalb wir kein Diagramm zum Verlauf zeigen (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Zwei Anbieter zeigen einen Preis speziell für Israel: Deel mit ILS 24.233 pro Mitarbeiter und Jahr (rund ILS 2.019 im Monat) und Skuad mit $499 im Monat, eine Aktion auf einer Seite mit dem Vermerk «Updated for 2025». Globale Listenpreise, wo es keine Zahl für Israel gibt, stehen in US-Dollar pro Monat: Remote People ab $199 (EOR Plus $399), RemoFirst ab $199, Playroll $399, Pebl $399, Multiplier $400, Rivermate $319-$639, Borderless AI $579, G-P ab $599, Justworks $599, Atlas ab $599, Remote $699 ($599 bei jährlicher Abrechnung) und Oyster $699. Safeguard Global veröffentlicht keinen.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Der Israel-Leitfaden von Deel sagt, seine Gebühr enthalte «no onboarding or off-boarding surcharges» (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Israel-Seite von Remote sagt «no hidden fees», ohne eine Liste der Gebühren (remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Playroll nennt «No Minimum Commitments» (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei jedem Anbieter sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Israel nicht veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Bei Tätigkeiten außerhalb der IT wird ein Mitarbeiter, der länger als 9 aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden eingesetzt ist, zum Arbeitnehmer des Kunden; IT-Tätigkeiten sind von dieser Regel ausgenommen, nicht von der Lizenzpflicht. Ob ein EOR ein B/1-Visum sponsern kann, wurde nicht bestätigt. Quelle: Manpower Contractors Law 1996 (Kopie auf Hebrew Wikisource), geprüft am 2026-10-07.
Eine eigene israelische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn eine Einstellung außerhalb der IT länger als 9 Monate bei Ihrem Unternehmen bleibt oder wenn die Person ein B/1-Visum braucht und kein Anbieter bestätigt, dass er der Sponsor sein kann. Ein ausländisches Unternehmen kann eine Erlaubnis auch über einen Vertreter mit Vollmacht beantragen (fbclawyers.com, geprüft am 2026-10-07). Zum Unterschied zwischen EOR und PEO siehe EOR vs PEO.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Parameter der Nationalen Versicherung für 2026: ermäßigte Stufe ILS 7.703 und Höchstbetrag des versicherten Einkommens ILS 51.910; die Arbeitgebersätze bleiben bei 4,51 % und 7,60 %. Die ermäßigte Stufe ist nun gesetzlich auf ILS 7.522 festgelegt und wird jeweils zum 1. Januar indexiert (2026-2028 nach dem Verbraucherpreisindex, ab 2029 nach dem Wachstum des Durchschnittslohns), nicht mehr mit 60 % des Durchschnittslohns (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung (Extension Order) zu Reservisten (unterzeichnet am 2026-04-28; einige Kündigungsschutzregeln ab 2026-04-29). Reservisten dürfen während des Dienstes und für einen Schutzzeitraum danach nicht gekündigt werden; Ehepartner erhalten bezahlte Abwesenheitstage; nicht genommener Jahresurlaub kann bis zu zwei Jahre übertragen werden, wenn Reservedienst oder ein Notfall die Inanspruchnahme verhinderte; Arbeitgeber erhalten vom Nationalen Versicherungsinstitut die Reservedienst-Tage erstattet (20 % des Tageseinkommens, rückwirkend für Dienst ab 2026-04-01) (shibolet.com, geprüft am 2026-10-07). Wir haben eine Zusammenfassung einer Kanzlei gelesen, nicht die Erklärung selbst.
2026-01-01: Das Erholungsgeld in der Privatwirtschaft stieg von ILS 418 auf ILS 451,50 pro Tag (+8 %), rückwirkend zum Jahresbeginn 2026; die Verordnung wurde am 2026-08-18 veröffentlicht, und Arbeitgeber, die den alten Satz gezahlt haben, müssen nachzahlen (shibolet.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-04-01: Der Mindestlohn stieg von ILS 6.247,67 auf ILS 6.443,85 im Monat (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
2026-12-31: Die befristete Verordnung, die den ermäßigten Arbeitgebersatz bei 4,51 % festlegte (3,55 % in 2021-2024), läuft bis Ende 2026, mit der Option einer Verlängerung um zwei weitere Jahre vorbehaltlich der Zustimmung des Finanzministers und des Arbeitsausschusses. Zum Prüfdatum wurde keine Entscheidung über eine Verlängerung gefunden (btl.gov.il, geprüft am 2026-10-07).
Ausstehend, ohne Datum: Dokumente der Knesset zu Gesetzentwürfen und ein Entwurf zu «computerization employees» zeigen Vorschläge, die Ausnahme für IT im Manpower Contractors Law zu ändern. Ihr Inhalt und Stand wurden nicht gelesen.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der Israel-Leitfaden von RemoFirst nennt ILS 6.247,67 (den Satz von 2025) und der von Borderless AI ILS 5.880; der geltende Satz beträgt ILS 6.443,85 ab 2026-04-01. Die Seite von Atlas HXM führt einen Mindestlohn vom 2024-04-01 an (remofirst.com, hireborderless.com, atlashxm.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 anhand israelischer Gesetze (gelesen in Kopien auf Hebrew Wikisource), des Arbeitgeberschreibens 2026 des Nationalen Versicherungsinstituts und von Kommentaren von Kanzleien gesammelt und geprüft, teils in Zusammenfassung gelesen. Wir haben die Firmenliste der Israeli Corporations Authority und die Liste der Personaldienstleister des Arbeitsministeriums auf data.gov.il für jeden Anbieter durchsucht, nach Nummer und nach Name; wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft arbeitet, kann unsere Suche sie nicht sehen. Die Anbieter sind geordnet: zuerst jene mit angegebener oder eingetragener eigener Gesellschaft, nach veröffentlichtem Preis für Israel und Vollständigkeit der Daten, dann jene, die keine Angabe machen; niemand zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Israel?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 22,04 % vom Brutto bei einem Gehalt von ILS 153.000 (ILS 33.719,13) und 22,23 % bei ILS 305.000 (ILS 67.812,73). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat, und nur Deel (ILS 24.233 pro Jahr) und Skuad ($499 pro Monat) zeigen einen Preis speziell für Israel.
Ist Employer of Record in Israel legal?
Ja, mit Einschränkungen. Israel hat kein EOR-Gesetz; wer Personen beschäftigt, damit sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, übt die Tätigkeit eines Personaldienstleisters (Manpower Contractor) aus und braucht eine Lizenz des Arbeitsministeriums, und ein Kunde darf kein Personal von einem Dienstleister ohne Lizenz beziehen. Wir haben keine Aussage einer Kanzlei oder des Ministeriums speziell zu EOR gefunden; das ist daher unsere Lesart des Manpower Contractors Law 1996.
Welche EOR-Anbieter haben eine israelische Gesellschaft?
Acht der 15 geben an oder zeigen, dass sie eine eigene israelische Gesellschaft nutzen: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl, Borderless AI und Justworks. Sieben davon haben einen Eintrag im Register der israelischen Corporations Authority; das Register zeigt keine Eigentümer, die Zuordnung beruht also auf dem Namen. Die anderen sieben sagen nicht, wer der israelische Arbeitgeber ist.
Welcher EOR in Israel hat eine Lizenz als Personaldienstleister?
Wir haben alle 15 Anbieter mit der Liste des Arbeitsministeriums für Personaldienstleister abgeglichen (8.059 Einträge, Stand 2026-10-05) und keinen gefunden. Das beweist nicht, dass keine Lizenz besteht, und ob das Gesetz für einen EOR gilt, ist nicht geklärt. Bitten Sie den Anbieter um eine Kopie seiner Lizenz oder um seine schriftliche Begründung.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Israel?
Bei Tätigkeiten außerhalb der IT gilt ein Mitarbeiter, der länger als 9 aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden bleibt, als Arbeitnehmer des Kunden, mit angerechneter Betriebszugehörigkeit. Personal von einem Dienstleister ohne Lizenz zu beziehen, ist für den Kunden eine Straftat, mit einer Geldstrafe für jeden eingesetzten Arbeitnehmer. Gerichte schauen auf den Inhalt, ein Kunde, der den Mitarbeiter anwirbt und anweist, kann daher als Arbeitgeber behandelt werden.
Sollte ich in Israel statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auftragnehmer in Israel einstellen](/de/hire-contractors/israel/) und [so bezahlen Sie sie](/de/software/contractor-payouts/israel/). Wenn die Rolle ein Arbeitsverhältnis unter Ihrer Weisung ist, ändert die Bezeichnung Auftragnehmer daran nichts. Siehe [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Israel ein Arbeitsvisum sponsern?
Nicht bestätigt. Ausländische Staatsangehörige brauchen eine arbeitgeberspezifische Erlaubnis und ein B/1-Visum; die Expertenroute verlangt ein Gehalt von mindestens dem Doppelten des Durchschnittslohns, rund ILS 27.538 im Monat. Den Antrag kann ein in Israel eingetragenes Unternehmen stellen oder ein ausländisches Unternehmen über einen Vertreter mit Vollmacht. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer den Antrag stellt.
Kann ich einen EOR-Mitarbeiter in Israel länger als 9 Monate behalten?
Für IT-Tätigkeiten (Wartung, Entwicklung und Einführung von Computersystemen) gilt die 9-Monats-Regel nicht, die Lizenzpflicht aber schon. Bei anderen Tätigkeiten wird ein Mitarbeiter, der länger als 9 aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden eingesetzt ist, zum Arbeitnehmer des Kunden; der Minister kann insgesamt bis zu 15 Monate erlauben. Es gibt Vorschläge, die Ausnahme für IT zu ändern; ihr Stand wurde nicht bestätigt.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
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