Employer of Record ist in Luxemburg eingeschränkt. Das Arbeitsgesetzbuch kennt keine EOR-Kategorie: Ein Unternehmen, das Personal einstellt, um es einem Unternehmen zu überlassen, das die Arbeit steuert, muss ein lizenziertes Zeitarbeitsunternehmen sein, und die Überlassung von Arbeitnehmern außerhalb dieses Regimes ist verboten (L.133-1) (legilux.public.lu, konsolidierte Fassung vom 2021-11-29, geprüft am 2026-10-07).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 13,29 % vom Brutto bis EUR 13.856,63 pro Monat: EUR 5.900,76 bei einem Gehalt von EUR 44.400 (CCSS, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: $399 bis $699 pro Monat, wo ein Anbieter einen Luxemburg-Preis zeigt, und globale Listen beginnen bei $199.
Was Luxemburg besonders macht, ist die Lizenz. Eine Verleihfirma braucht zwei ministerielle Genehmigungen und eine finanzielle Garantie, darf nur eine genau bestimmte, nicht dauerhafte Aufgabe übernehmen, und ein Einsatz ist auf 12 Monate begrenzt. Eine öffentliche Liste der Genehmigungsinhaber fanden wir nicht. Einer der 14 Anbieter, Remote, sagt, dass er seine Gesellschaft in Luxemburg besitzt; die anderen 13 sagen nicht, wer der Arbeitgeber ist, oder verweisen auf einen Partner.
Ein Employer of Record passt für eine genau bestimmte, nicht dauerhafte Aufgabe unter Ihrer Weisung, wenn der Anbieter seine Genehmigung vorlegt. Für eine unbefristete Rolle, die Sie steuern, verweist das Gesetzbuch auf Ihre eigene Gesellschaft; ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten. Siehe auch Auftragnehmer in Luxemburg bezahlen.
Mitarbeiter in Luxemburg beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Luxemburg hat einen nationalen Mindestlohn und Arbeitgeberbeiträge von 13,29 % vom Brutto bis zu einer Obergrenze. Die folgenden Regeln stammen aus dem Code du travail (Arbeitsgesetzbuch) in der konsolidierten Legilux-Fassung vom 2021-11-29; spätere Änderungen wurden nicht geprüft.
Mindestlohn
Ein nationaler Satz, automatisch indexiert. Ab 2026-06-01 (Index 992,24) gelten die monatlichen Bruttosätze:
Vor der Indexierung vom 2026-06-01 (ab 2025-05-01) lagen die Sätze bei EUR 2.703,74 für Ungelernte und EUR 3.244,48 für Gelernte. FEDIL gibt die amtlichen Beträge wieder. Für 2026 ist keine weitere Indextranche angekündigt.
Sozialer Mindestlohn, ungelernter Arbeitnehmer ab 18, EUR pro Monat, jeweils zum 31. Dezember gültig (2026: ab 1. Juni). Der Satz für Gelernte beträgt 120 % davon: EUR 3.325,59 im Jahr 2026. Quelle: ITM-Archiv und ITM, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Sätze ab 2026-01-01 für einen Arbeitgeber der Privatwirtschaft, aus der Mitteilung der CCSS an die Arbeitgeber vom 2026-01-16 (ccss.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Klasse 1 bis 4, nach den Fehlzeiten des Arbeitgebers
Arbeitsmedizin (STM/STI)
0,14 %
Arbeitgeber, die dem Dienst angeschlossen sind
Gesamt, typischer Büro-Arbeitgeber
13,29 %
Faktor 1,0, Klasse 2, STM
Obergrenze: das 5-Fache des Mindestlohns für Ungelernte, EUR 13.856,63 pro Monat (EUR 166.279,56 pro Jahr) ab 2026-06-01 und EUR 13.518,68 vom 2026-01-01 bis 2026-05-31; die Untergrenze ist der Mindestlohn. FEDIL nennt den Juni-Wert; 5 x 2.771,33 ergibt rechnerisch 13.856,65 (FEDIL, geprüft am 2026-10-07).
Keine Arbeitgeberkosten: Die Pflegeversicherung (Dependency) mit 1,40 % trägt nur der Arbeitnehmer; der Familienleistungsbeitrag von 1,70 % betrifft nur den öffentlichen Dienst.
Ob die Obergrenze für den Beitrag zur Mutualité gilt, wird nicht gesondert genannt; die CCSS-Mitteilung wendet sie auf alle Zweige außer der Pflegeversicherung an.
Arbeitszeit und Überstunden
Normalwoche: 8 Stunden pro Tag und 40 pro Woche; ein Tarifvertrag kann niedrigere Grenzen setzen. Eine Mittelung über einen Bezugszeitraum von standardmäßig bis zu 4 Monaten ist zulässig, wenn der Durchschnitt innerhalb von 40 Stunden bleibt (L. 211-5, L. 211-6) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden werden durch bezahlte Freizeit von 1 Stunde plus 30 Minuten je Überstunde ausgeglichen. Kann sie nicht abgebaut werden oder scheidet der Arbeitnehmer aus, wird sie mit dem normalen Stundenlohn plus 40 % vergütet, steuer- und beitragsfrei bis auf die Krankenversicherungsbeiträge für Sachleistungen auf die nicht erhöhte Stunde (L. 211-27) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Regeln zu Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit wurden nicht erhoben.
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 26 Werktage (jours ouvrables) pro Jahr, unabhängig vom Alter. Der Anspruch entsteht nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit beim selben Arbeitgeber; Leiharbeitnehmer machen Urlaub je Einsatz geltend (L. 233-4, L. 233-6, L. 131-12) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: 11, nämlich Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Europatag (9. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag (23. Juni), Mariä Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen, erster Weihnachtstag und 26. Dezember. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, gibt es einen Ersatzruhetag innerhalb von 3 Monaten (L. 232-2, L. 232-3) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07). Die Zahl 11 ergibt sich aus der Aufzählung.
Probezeit
Schriftliche Klausel, spätestens bei Beginn; mindestens 2 Wochen, höchstens 6 Monate; nicht verlängerbar (L. 121-5) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Höchstens 3 Monate für Arbeitnehmer unterhalb des Berufsbildungsniveaus CATP/DAP.
Höchstens 12 Monate, wenn das monatliche Anfangsbruttogehalt eine durch großherzogliche Verordnung festgelegte Höhe erreicht; diese Höhe haben wir nicht nachgeschlagen.
Kündigungsfrist und Abfindung
Kündigungsfrist des Arbeitgebers, per Einschreiben: 2 Monate (Betriebszugehörigkeit unter 5 Jahren), 4 Monate (5 bis unter 10 Jahre), 6 Monate (10 Jahre oder mehr). Sie beginnt am 15. oder am 1. des Monats nach der Zustellung. Die eigene Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt die Hälfte dieser Fristen (L. 124-3, L. 124-4) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Eine Kündigung braucht reelle und ernsthafte Gründe und ein vorheriges Gespräch; die Regeln zu den Gründen und zu gerichtlichem Schadensersatz haben wir nicht erhoben.
Abfindung (indemnité de départ) für einen unbefristeten Arbeitnehmer, der ohne schweres Fehlverhalten entlassen wird (L. 124-7). Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitnehmern können stattdessen die Kündigungsfrist verlängern.
Betriebszugehörigkeit
Mindestabfindung
5 Jahre
1 Monatsgehalt
10 Jahre
2 Monate
15 Jahre
3 Monate
20 Jahre
6 Monate
25 Jahre
9 Monate
30 Jahre
12 Monate
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Das konsolidierte Arbeitsgesetzbuch enthält keine Vorschrift, die ein 13. Monatsgehalt verlangt; es ist nur geschuldet, wenn der Vertrag, ein Tarifvertrag oder eine ständige betriebliche Übung es vorsieht. Das beruht auf dem Fehlen einer Vorschrift im Gesetzbuch von 2021 und auf einer sekundären Website (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Gesetzliche Sozialversicherung über CCSS/CNS: Kranken-, Renten-, Unfall- und Pflegeversicherung.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt bis zum Ende des Kalendermonats, in den der 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Bezugszeitraums von 18 aufeinanderfolgenden Monaten fällt; danach gilt das Krankengeld der CNS (L. 121-6) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Eine Kündigung ist bis zu 26 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit ausgeschlossen, sobald der Arbeitgeber benachrichtigt ist.
Weitere gesetzliche Freistellungen (Elternzeit, Mutterschutz, familiäre Anlässe) wurden nicht erhoben.
Arbeitserlaubnis
EU-, EWR- und Schweizer Staatsangehörige: keine Genehmigung.
Drittstaatsangehörige: eine Aufenthaltsgenehmigung und ein Aufenthaltstitel als Arbeitnehmer, wofür ein unterzeichneter Arbeitsvertrag und eine ADEM-Bescheinigung nötig sind. Die freie Stelle wird der ADEM gemeldet; seit 2023-09-01 kann der Arbeitgeber die Bescheinigung gleich nach der Meldung beantragen, und die Bescheinigung dauert bei Mangelberufen 5 Arbeitstage (guichet.lu, geprüft am 2026-10-07).
EU Blue Card: ein Vertrag von mindestens 6 Monaten und ein Jahresbrutto von mindestens EUR 65.652 ab 2026-03-03 (FEDIL, geprüft am 2026-10-07).
Die ADEM-Bescheinigung kann ein Arbeitgeber beantragen, der «legalement etabli au Luxembourg et autorise a exercer l’activite relative au poste vacant» ist (BSP, geprüft am 2026-10-07).
Ob ein EOR oder eine Verleihfirma der sponsernde Arbeitgeber sein darf, wird in den von uns gelesenen Quellen nicht genannt.
Währung und Lohnabrechnung
Euro (EUR). Das Gehalt wird monatlich gezahlt, spätestens am letzten Tag des Kalendermonats; in dringenden Fällen kann ein Vorschuss auf bereits geleistete Arbeit verlangt werden. Zusätzliche Vergütungen wie Boni werden innerhalb von zwei Monaten nach Abschluss des Dienst- oder Geschäftsjahres abgerechnet (L. 221-1) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07). EZB-Kurs am 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Luxemburg legal?
Eingeschränkt. Das luxemburgische Recht kennt keine EOR-Kategorie. Ein Unternehmen, das Personal einstellt, um es einem anderen Unternehmen zu überlassen, das die Arbeit steuert, ist entweder eine lizenzierte Verleihfirma (Zeitarbeitsunternehmen; L. 131-1 ff.) oder ein ausnahmsweiser vorübergehender Verleiher (L. 132-1). Die Überlassung von Arbeitnehmern außerhalb dieser beiden Regime, bei der der Entleiher einen Teil der Arbeitgeberbefugnisse ausübt, ist verboten (L. 133-1) (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07). Kein luxemburgischer Kanzleitext, den wir fanden, wendet L. 133-1 auf ein EOR-Modell an, und wir haben keine Rechtsprechung gelesen; das Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzes und der Hinweise von ITM, ADEM und guichet.lu. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Das Risiko des Kunden, wenn die Überlassung unter L. 133-1 fällt (L. 133-2, L. 133-3, L. 134-3):
Der Vertrag ist nichtig. Der Kunde und der Arbeitnehmer gelten ab dem ersten Arbeitstag als durch einen unbefristeten Vertrag gebunden. Der Arbeitnehmer kann bis zum Ende des Einsatzes ohne Kündigungsfrist und ohne Entschädigung gehen.
Gesamtschuldnerische Haftung. Der Kunde und der Anbieter haften gesamtschuldnerisch für Löhne, Entschädigungen sowie Sozial- und Steuerabgaben.
Geldstrafe von EUR 500 bis 10.000 pro betroffenem Arbeitnehmer. Bei Wiederholung drohen 2 bis 6 Monate Freiheitsstrafe und/oder EUR 1.250 bis 12.500. Das Gericht kann zudem die Tätigkeit als Verleihfirma für 1 bis 10 Jahre untersagen und die Veröffentlichung des Urteils anordnen. Der Artikel erfasst jeden, der Arbeitnehmer unter Verstoß gegen L. 133-1 zur Verfügung stellt, eine Verleihfirma, die ohne Genehmigung oder ohne schriftliche Verträge arbeitet, und einen Entleiher, der einen Leiharbeitnehmer ohne den schriftlichen Überlassungsvertrag einsetzte. Eine Quelle dazu, ob die Strafe den Kunden eines nicht lizenzierten Anbieters trifft, haben wir nicht gefunden.
Die Regeln, auf die ein Kunde im Regime der lizenzierten Verleihfirmen trifft (legilux.public.lu, geprüft am 2026-10-07):
Zwei Genehmigungen. Die des Arbeitsministers, nach Stellungnahme von ADEM und ITM, und die Niederlassungsgenehmigung des für Niederlassungsgenehmigungen zuständigen Ministers (Wirtschaftsministerium) (L. 131-1, L. 131-2) (itm.public.lu, geprüft am 2026-10-07). Die Genehmigung gilt bis zu 12 Monate, ist verlängerbar und kann nach 3 aufeinanderfolgenden Tätigkeitsjahren unbefristet werden (L. 131-3).
Sitz in der EU. Die Genehmigungen sind einer Verleihfirma zu verweigern, deren Sitz oder Hauptniederlassung außerhalb der EU liegt (L. 131-2).
Finanzielle Garantie. Eine Bürgschaft einer Bank, eines Finanzinstituts oder eines Versicherers, die Lohn sowie Sozial- und Steuerabgaben sichert, falls die Verleihfirma ausfällt. Das Gesetz legt keinen Betrag fest (L. 131-3).
Aufgabe. Der Überlassungsvertrag darf nur eine genau bestimmte und nicht dauerhafte Aufgabe im Rahmen der Regeln für befristete Verträge nach L. 122-1 umfassen; er darf keine Stelle dauerhaft besetzen, die an die normale und ständige Tätigkeit des Entleihers gebunden ist (L. 131-4). Ein Verstoß wird mit einer Geldstrafe geahndet, nicht mit Umqualifizierung (itm.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Dauer. Ein Einsatz darf für denselben Arbeitnehmer und dieselbe Stelle einschließlich Verlängerungen 12 Monate nicht überschreiten und darf innerhalb dieser Grenze zweimal verlängert werden; ein Vertrag, der dagegen verstößt, gilt als unbefristet. Der Minister kann bei hochspezialisierter Arbeit ausnahmsweise Längeres erlauben (L. 131-8, L. 131-9). Ein Arbeitnehmer, der nach dem Einsatz ohne neuen Vertrag weiterbeschäftigt wird, ist ab dem ersten Tag durch einen unbefristeten Vertrag an den Entleiher gebunden (L. 131-10).
Gleiche Bezahlung. Das Entgelt darf nicht niedriger sein als das eines Arbeitnehmers gleicher oder gleichwertiger Qualifikation, der nach der Probezeit vom Entleiher als Stammpersonal eingestellt wurde; Erhöhungen, die das Stammpersonal des Entleihers erhält, sind weiterzugeben (L. 131-13, L. 131-14).
Aufteilung der Verantwortung. Der Entleiher allein ist für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen verantwortlich; die Verleihfirma allein für das Entgelt und die damit verbundenen Abgaben (L. 131-12).
Ausländische Anbieter. Das luxemburgische Arbeitsrecht gilt für einen Überlassungsvertrag, den eine Verleihfirma mit Sitz außerhalb Luxemburgs schließt, wenn der Entleiher in Luxemburg tätig ist. Nach Angabe der ITM braucht eine ausländische Verleihfirma, die ihre Arbeitnehmer zu einem luxemburgischen Entleiher entsendet, die Gewerbeerlaubnis und die Genehmigung des Arbeitsministers; eine ausländische Verleihfirma, die zu einem im Ausland ansässigen Entleiher entsendet, braucht sie nicht (itm.public.lu, geprüft am 2026-10-07). Wie das für einen Arbeitnehmer gilt, der in Luxemburg lebt und arbeitet, für einen Kunden ohne Präsenz in Luxemburg, wird in keiner von uns gelesenen Quelle behandelt.
Vorübergehender Verleih. Der Verleih von Personal durch einen Arbeitgeber, der keine Verleihfirma ist, braucht die Genehmigung des Arbeitsministers nach Stellungnahme der ADEM, und nur in vier Fällen: drohende Entlassung oder Unterbeschäftigung, gelegentliche Arbeit für ein Unternehmen, das sie durch Festanstellung in derselben Branche nicht decken kann, Konzernumstrukturierung oder ein genehmigter Plan zur Beschäftigungssicherung. Eine Meldung an die ADEM ersetzt die Genehmigung für bis zu 8 Wochen pro Arbeitnehmer in 6 Monaten. Das Herkunftsunternehmen darf nicht gewohnheitsmäßig im Geschäft der Personalüberlassung tätig sein (L. 132-1) (adem.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Drittstaatsangehörige. Wer einen Drittstaatsangehörigen ohne Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigung beschäftigt, riskiert seit dem Gesetz vom 7. August 2023 eine Verwaltungsstrafe von bis zu EUR 10.000 pro Staatsangehörigem und in schweren Fällen Geldstrafen von bis zu EUR 125.000 pro Staatsangehörigem sowie Freiheitsstrafe. Der Arbeitgeber muss für die gesamte Beschäftigungsdauer eine Kopie der Arbeitsgenehmigung aufbewahren (BSP, geprüft am 2026-10-07). Die Quelle sagt nicht, wer in einer EOR-Kette «der Arbeitgeber» ist.
Kanzleiabdeckung. Der Vergleichsleitfaden von BSP bestätigt die zwei Genehmigungen und die vorübergehenden, bestimmten Aufgaben und hat keinen Abschnitt zu EOR (legal500.com, geprüft am 2026-10-07). Siehe auch Co-Employment.
Wer Ihren Mitarbeiter in Luxemburg tatsächlich beschäftigt
Wir haben 14 Anbieter, die in Luxemburg tätig sind, mit den Angaben ihrer eigenen Seiten und mit dem luxemburgischen Handelsregister (RCS) abgeglichen. Die direkte Suche im Register öffnete sich nicht, daher haben wir RCS-Daten über den Spiegel von North Data gelesen: Registernummer, Adresse und Unternehmensgegenstand; Gesellschafter und Geschäftsführer stehen hinter einer Bezahlschranke, daher ist eine Gesellschaft nur über den Namen einem Anbieter zugeordnet. Es gibt keine öffentliche Liste der Inhaber der Verleihgenehmigung. Die Liste der Zeitarbeitsbüros der ADEM (Stand 2024-11-07) ist eine Liste von Stellen für Arbeitsuchende, kein Register von Genehmigungen, und keiner der 14 steht darin unter seinem Namen. Das ist keine Feststellung über einen Anbieter.
Sagt «at Remote, we own our own legal entity in Luxembourg» (remote.com). Die Remote Luxembourg Sàrl ist eingetragen, RCS B259352 (Registerspiegel); der Unternehmensgegenstand ist HR-Beratung und HR-Dienstleistungen
Sagt «Skuad’s local partner in Luxembourg can sponsor foreign workers for work permits» (skuad.io); die Seite sagt nicht ausdrücklich, dass der Arbeitgeber der Partner ist. Im Register wurde unter dem Namen keine Skuad-Gesellschaft gefunden
$549 pro Monat bei jährlicher Abrechnung, Listenpreis $699; 12 Monate im Voraus abgerechnet (skuad.io)
Die Luxemburg-Seite nennt keinen Arbeitgeber. Eine luxemburgische Gesellschaft mit dem Namen Lets Deel Luxembourg Sàrl ist eingetragen, RCS B267607 (Registerspiegel); der Anbieter nennt sie nicht. Ihr RCS-Gegenstand lautet «hiring and remunerating salaried workers with a view to making them temporarily available to users for the performance of a specific and non-permanent task»
Management-Gebühr ab $599 pro Monat (Luxemburg-Seite)
Der Luxemburg-Leitfaden beschreibt den EOR allgemein als rechtlichen Arbeitgeber; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen wurde keine Gesellschaft gefunden
Die Luxemburg-Seite sagt nichts zur Gesellschaft. Die Velocity Global Luxembourg Sàrl, der frühere Name der Marke, ist eingetragen, RCS B267794 (Registerspiegel); der Anbieter nennt sie nicht. Unternehmensgegenstand: Recruiting und HR-Beratung, Lohnabrechnung und HR-Management
Die Luxemburg-Seite spricht allgemein vom EOR als rechtlichem Arbeitgeber; keine Gesellschaft genannt. Eine luxemburgische Gesellschaft mit dem Namen Multiplier Technologies Luxembourg Sàrl ist eingetragen, RCS B281403 (Registerspiegel); der Anbieter nennt sie nicht. Unternehmensgegenstand: HR-Beratung, administrative und kaufmännische Dienstleistungen
Die Luxemburg-Seite ist ein Arbeitsrechtsleitfaden und nennt keine Gesellschaft. Eine luxemburgische Gesellschaft mit dem Namen Atlas Technology Solutions Luxembourg Sàrl ist eingetragen, RCS B275458 (Registerspiegel); der Anbieter nennt sie nicht. Unternehmensgegenstand: Recruiting und HR-Beratung, Sozialsekretariat
Die Luxemburg-Seite sagt «The EOR is already registered with the Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) and holds a Luxembourg trade licence», über EOR im Allgemeinen; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen wurde keine Gesellschaft gefunden
$300-$600 pro Mitarbeiter und Monat, die Marktspanne der Seite; ab $199 pro Monat, global
Die Luxemburg-Seite lieferte einen Fehler; die Abdeckung ist aus dem Titel und einem Suchauszug ersichtlich. Keine Angabe zur Gesellschaft; unter dem Namen wurde keine Gesellschaft gefunden
$599 pro Mitarbeiter, global, aus einem Suchauszug
Die Luxemburg-Seite beschreibt den EOR allgemein als rechtlichen Arbeitgeber und führt keine Gesellschaften auf. Unter dem Namen wurde keine Gesellschaft gefunden
Die Luxemburg-Seite sagt «Because the EOR already has an established entity in Luxembourg», über EOR im Allgemeinen; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen wurde keine Gesellschaft gefunden
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. Die Tabelle hat 14 Zeilen. Native Teams und Justworks führen Luxemburg nicht unter ihren EOR-Ländern auf. Oyster, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Borderless AI und Boundless stehen nicht in der Tabelle, weil wir die Abdeckung in Luxemburg nicht bestätigen konnten.
Eigene Gesellschaft ist die Angabe von Remote; der Partner ist der Verweis von Skuad auf einen lokalen Partner. Bei vier der 12 nicht offengelegten Anbieter steht im Register eine luxemburgische Gesellschaft mit dem Namen der Marke (bei Pebl mit deren früherem Namen), die die Anbieter nicht nennen. Quelle: Länderseiten der Anbieter, RCS über North Data, geprüft am 2026-10-07.
Zwölf der 14 sagen nicht, wer der Arbeitgeber in Luxemburg ist. Das ist wichtig, weil das luxemburgische Recht keine EOR-Kategorie kennt und eine Überlassung nur über eine lizenzierte Verleihfirma oder in vier Verleihfällen erlaubt, und es keine öffentliche Liste gibt, die eine Lizenz zeigen würde. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche luxemburgische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, aufgrund welcher Genehmigung des Arbeitsministers, und wie lange erlaubt diese Genehmigung eine Überlassung?»
So wählen Sie einen EOR in Luxemburg
Möchten Sie die Rechtsgrundlage sehen? Nur Remote sagt, dass es seine Gesellschaft in Luxemburg besitzt, und ihr Registereintrag hat einen Gegenstand HR-Beratung, nicht Arbeitnehmerüberlassung. Die eingetragene Gesellschaft von Deel nennt einen Gegenstand, der der Arbeitnehmerüberlassung nahekommt, was wir festhalten, ohne einen Schluss zu ziehen. Kein Anbieter zeigt eine Genehmigung; fragen Sie schriftlich nach ihrer Nummer und dem genehmigenden Ministerium.
Ist die Aufgabe genau bestimmt und nicht dauerhaft? Dann ist eine lizenzierte Verleihfirma der rechtmäßige Weg, für einen Einsatz bis zu 12 Monaten mit einem Entgelt, das nicht unter dem Ihres gleichwertigen Stammpersonals liegt. Der Überlassungsvertrag darf nicht dazu dienen, eine Stelle dauerhaft zu besetzen, die an Ihre normale und ständige Tätigkeit gebunden ist (L. 131-4). Bei einer unbefristeten Rolle, die Sie steuern, riskiert eine Überlassung außerhalb des Verleihregimes L. 133-1; erwägen Sie eine eigene Gesellschaft oder einen Auftragnehmer.
Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein, der eine Genehmigung braucht? Die Quellen sagen nicht, ob eine Verleihfirma oder ein EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann. Skuad sagt, sein lokaler Partner könne ausländische Arbeitnehmer für Arbeitsgenehmigungen sponsern. Ein Einsatz ist auf 12 Monate begrenzt, und die Blue Card braucht einen Vertrag von mindestens 6 Monaten. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer der Antragsteller wäre. Der Leitfaden von Rivermate nennt für das Onboarding 1-3 Wochen und bis zu 4 Monate, wenn Einwanderung im Spiel ist (Angabe des Anbieters).
Preis gegen Geschwindigkeit? Preise auf den Luxemburg-Seiten: Playroll ab $399, Skuad $549 bei jährlicher Abrechnung, Deel und G-P ab $599, Remote $699. Bei der Geschwindigkeit nennen Anbieter bis zu 4 Tage (Deel), 1-5 Tage (Playroll), ein bis zwei Wochen (Safeguard Global) und sieben bis zehn Arbeitstage (Remote People); das sind Angaben der Anbieter. Preis und Geschwindigkeit sagen nichts über die Rechtsgrundlage, vergleichen Sie sie daher erst, wenn Sie die Antwort auf die Frage oben haben.
Warum hierGibt an, die eigene Gesellschaft in Luxemburg zu besitzen; die Remote Luxembourg Sàrl steht im Handelsregister. $699 pro Monat auf der Luxemburg-Seite.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierSagt, sein lokaler Partner könne ausländische Arbeitnehmer für Arbeitsgenehmigungen sponsern; keine Skuad-Gesellschaft gefunden. $549 pro Monat bei jährlicher Abrechnung, Listenpreis $699.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierNennt keine Gesellschaft; die Lets Deel Luxembourg Sàrl ist eingetragen, ihr Unternehmensgegenstand liegt nahe an der Arbeitnehmerüberlassung. Ab $599 pro Monat auf der Luxemburg-Seite.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierDie Luxemburg-Seite nennt keine Gesellschaft; unter dem Namen wurde im Handelsregister keine gefunden. Ab $599 pro Monat für einen einzelnen Mitarbeiter.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Luxemburg-Seite wurde nur in Suchergebnissen gesehen; keine Angabe zur Gesellschaft, keine Gesellschaft gefunden. $599 pro Mitarbeiter, global, aus einem Suchauszug.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was es kostet, jemanden in Luxemburg über einen EOR zu beschäftigen
Die Beispiele gehen von einer großen EOR-Gesellschaft als Arbeitgeber aus, von einem Arbeitnehmer mit 12 Gehältern pro Jahr (kein gesetzliches 13. Monatsgehalt), ab 18 Jahren, über dem Mindestlohn, in der Privatwirtschaft. Das Bruttogehalt beträgt EUR 3.700 und EUR 7.400 pro Monat, etwa USD 50.000 und USD 100.000 pro Jahr zum EZB-Kurs von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06: EUR 44.400 = USD 50.034 und EUR 88.800 = USD 100.069 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen unter der Beitragsobergrenze von EUR 13.856,63 pro Monat, daher greift keine Deckelung.
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Unfallfaktor 1,0, Mutualité-Klasse 2 und Anschluss an die Arbeitsmedizin sind Annahmen. Quelle: CCSS-Mitteilung an die Arbeitgeber, 2026-01-16, geprüft am 2026-10-07.
Die einzelnen Werte werden je Arbeitgeber festgesetzt: Mutualité-Klasse 1 würde die Summe um 0,72 Punkte senken, Klasse 4 würde 1,71 Punkte hinzufügen. Wir fanden keine Lohnsteuer des Arbeitgebers über die aufgeführten Beiträge hinaus und keine gehaltsabhängige Entlastung.
Verlauf. Bei demselben Gehalt von EUR 44.400 bewegte sich die Arbeitgebersumme von 12,99 % im Jahr 2021 auf 13,07 %, 13,16 %, 11,90 % im Jahr 2024, 12,88 % und 13,29 % im Jahr 2026. Der Einbruch 2024 stammt vom Satz der Mutualité des employeurs für Klasse 2, der in jenem Jahr 0,01 % betrug gegenüber 0,95 % bis 1,22 % in den anderen Jahren; der Rentensatz stieg 2026 von 8,00 % auf 8,50 %.
Jedes Jahr dasselbe Gehalt, Unfallfaktor 1,0, Mutualité-Klasse 2, Anschluss an die Arbeitsmedizin. Der Einbruch 2024 ist der Satz der Mutualité für Klasse 2 von 0,01 %. Quelle: CCSS-Mitteilungen an die Arbeitgeber, 2024 und 2026, sowie die Mitteilungen der anderen Jahre, geprüft am 2026-10-07.
Nicht enthalten: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Essensgutscheine und private Zusatzleistungen sowie die EOR-Gebühr. Die Pflegeversicherung (1,40 %) trägt nur der Arbeitnehmer, und der Familienleistungsbeitrag von 1,70 % gilt für den öffentlichen Dienst.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, und alle Gebühren unten sind in USD pro Monat. Preise auf den Luxemburg-Seiten: Playroll ab $399 pro Mitarbeiter, Skuad $549 bei jährlicher Abrechnung (Listenpreis $699), Deel ab $599 (Management-Gebühr), G-P ab $599 und Remote $699. Weitere Zahlen: Pebl $399 (globaler Tarif), Remote People ab $199 (global; die Luxemburg-Seite nennt $300-$600 als Marktspanne) und Papaya Global $599 pro Mitarbeiter (global, aus einem Suchauszug). Multiplier, Rippling, RemoFirst, Safeguard Global und Atlas HXM veröffentlichen keinen Luxemburg-Preis, und für Rivermate haben wir keinen bestätigten Preis.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Der Jahrestarif von Skuad wird 12 Monate im Voraus abgerechnet, wobei der Rabatt vom Einstellungsvolumen abhängt (skuad.io, geprüft am 2026-10-07). Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Luxemburg nicht veröffentlicht. Behandeln Sie ein leeres Feld als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ein Einsatz einer Verleihfirma ist für denselben Arbeitnehmer und dieselbe Stelle auf 12 Monate begrenzt (L. 131-8). Ob eine Verleihfirma der sponsernde Arbeitgeber eines Drittstaatsangehörigen sein kann, wird in den von uns gelesenen Quellen nicht genannt. Quelle: Code du travail, Legilux 2021-11-29, geprüft am 2026-10-07.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Luxemburg und unseren Leitfaden zur Einstellung. Wer die Person wie Personal steuert und sie Auftragnehmer nennt, erhöht das Risiko der Scheinselbstständigkeit.
Eine lizenzierte luxemburgische Verleihfirma, direkt beauftragt. Für eine genau bestimmte, nicht dauerhafte Aufgabe von bis zu 12 Monaten ist das Verleihregime der rechtmäßige Weg. Die ADEM veröffentlicht eine Liste von Verleihstellen, Stand 2024-11-07, die kein Register von Genehmigungen ist (adem.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Eine ausländische Verleihfirma, die zu einem im Ausland ansässigen Kunden entsendet. Nach Angabe der ITM ist in diesem Fall keine luxemburgische Genehmigung nötig; für einen luxemburgischen Entleiher ist sie es (itm.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
Ihre eigene luxemburgische Gesellschaft oder die Registrierung des Kunden als ausländischer Arbeitgeber bei der CCSS. Keinen der beiden Wege haben wir untersucht, daher nennen wir weder Einrichtungskosten noch Dauer. Siehe Betriebsstätte und den Vergleich EOR vs PEO.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der Rentenbeitrag des Arbeitgebers stieg von 8,00 % auf 8,50 % vom Brutto (Arbeitnehmer ebenfalls 8,50 %, Staat 8,50 %, insgesamt 25,5 %), gültig bis 2032; die Abgeordnetenkammer verabschiedete das Gesetz am 2025-12-18 (ccss.public.lu, santesecu.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Basissatz der Unfallversicherung sank vor dem Bonus-Malus von 0,700 % auf 0,650 %, und die Sätze der Mutualité des employeurs wurden für die Klassen 1-4 auf 0,23 % / 0,95 % / 1,56 % / 2,66 % neu festgesetzt (2025: 0,07 % / 0,99 % / 1,48 % / 2,64 %) (ccss.public.lu, geprüft am 2026-10-07).
2026-03-03: Das Mindest-Jahresbrutto der EU Blue Card stieg auf EUR 65.652 (ministerielle Verordnung vom 2026-02-23); es lag seit 2025-03-18 bei EUR 63.408 (FEDIL, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-01: Lohnindexierung um 2,5 % (Index 968,04 auf 992,24). Der Mindestlohn für Ungelernte stieg von EUR 2.703,74 auf EUR 2.771,33 pro Monat, der für Gelernte von EUR 3.244,48 auf EUR 3.325,59 und die Beitragsobergrenze von EUR 13.518,68 auf EUR 13.856,63 (FEDIL, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-07: Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (EU) 2023/970. Wir fanden kein luxemburgisches Umsetzungsgesetz, und ein Entwurf soll vom Arbeitsministerium vorbereitet werden; der Stand stammt aus einem Suchauszug und ist unbestätigt (cms.law, geprüft am 2026-10-07).
2026-07-04: Sanktionen bei Verstößen gegen das Recht auf Nichterreichbarkeit (Gesetz von 2023) gelten ab diesem Datum. Die Frist der EU-Richtlinie zur einheitlichen Genehmigung war der 2026-05-21; die Umsetzung in Luxemburg haben wir nicht geprüft (lexgo.be, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz ist EUR 2.771,33 für Ungelernte und EUR 3.325,59 für Gelernte ab 2026-06-01. Der Leitfaden von Playroll nennt dasselbe. Atlas HXM nennt EUR 2.570,93, den Satz vom 2023-09-01 bis 2024-12-31; RemoFirst nennt EUR 2.837; Rippling nennt EUR 3.165,35 für Gelernte und EUR 2.637,79 und weniger für jüngere Kategorien. Die Seite von Remote nennt die Zahlen vom 2026-06-01 und an anderer Stelle EUR 2.570,93 und EUR 3.085,12; die Seite von Remote People nennt an einer Stelle EUR 2.703,74 und an anderer EUR 2.771,33 ab 2026-06-01 (itm.public.lu, playroll.com, atlashxm.com, remofirst.com, rippling.com, remote.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Die CCSS-Sätze ergeben für unsere Annahmen 13,29 %, und die Summe verschiebt sich mit der individuellen Mutualité-Klasse und dem Unfallfaktor. Die Luxemburg-Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 13,04 % des Arbeitnehmergehalts; der Leitfaden von Playroll nennt etwa 12,5-15,3 % (deel.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Beitragsobergrenze. EUR 13.856,63 pro Monat ab 2026-06-01 (zuvor EUR 13.518,68). Die Seite von Rippling nennt EUR 12.854,64 (rippling.com, geprüft am 2026-10-07).
13. Gehalt. Das Gesetzbuch verlangt keines. Der Leitfaden von RemoFirst nennt eines «customary» (remofirst.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 anhand des Code du travail (konsolidierte Legilux-Fassung vom 2021-11-29; spätere Änderungen nicht geprüft), der ITM, der ADEM, von guichet.lu, der CCSS, der FEDIL und von Kanzleimaterial gesammelt und geprüft. Angaben zu Gesellschaften stammen aus dem luxemburgischen Handelsregister in der Spiegelung von North Data, weil die direkte Registersuche sich nicht öffnete, und eine Gesellschaft ist nur über den Namen einem Anbieter zugeordnet; im Übrigen stützen wir uns auf die eigenen Angaben der Anbieter. Die Anbieter sind geordnet: zuerst genannte eigene Gesellschaften, dann Partner, dann die, die nichts offenlegen, und innerhalb einer Gruppe nach veröffentlichtem Luxemburg-Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für einen Platz.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Luxemburg?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 13,29 % vom Brutto bis EUR 13.856,63 pro Monat: EUR 5.900,76 bei EUR 44.400 und EUR 11.801,52 bei EUR 88.800 pro Jahr (Mutualité-Klasse 2 angenommen). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Preise auf den Luxemburg-Seiten reichen von $399 bis $699 pro Monat, und globale Listen beginnen bei $199.
Ist Employer of Record in Luxemburg legal?
Luxemburg kennt keine EOR-Kategorie. Personal einzustellen, um es einem Unternehmen zu überlassen, das die Arbeit steuert, ist nur als lizenziertes Zeitarbeitsunternehmen rechtmäßig (Code du travail L.131-1 ff.: zwei Genehmigungen, eine finanzielle Garantie, genau bestimmte und nicht dauerhafte Aufgaben, Einsätze bis zu 12 Monaten). Die Überlassung von Arbeitnehmern außerhalb dieses Regimes ist verboten (L.133-1). Einen luxemburgischen Kanzleitext, der das auf EOR anwendet, fanden wir nicht; das Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzbuchs.
Welche Risiken hat ein Kunde, der in Luxemburg einen EOR nutzt?
Fällt die Überlassung unter L.133-1, ist der Vertrag nichtig, der Kunde und der Arbeitnehmer gelten ab dem ersten Tag als durch einen unbefristeten Vertrag gebunden, und der Kunde und der Anbieter haften gesamtschuldnerisch für Lohn und Abgaben. Die Geldstrafe beträgt EUR 500 bis 10.000 pro betroffenem Arbeitnehmer (L.134-3).
Welcher EOR in Luxemburg sagt, dass er eine eigene Gesellschaft hat?
Einer der 14 Anbieter: Remote sagt «we own our own legal entity in Luxembourg», und die Remote Luxembourg Sàrl steht im Handelsregister. Skuad verweist auf einen lokalen Partner. Die anderen 12 sagen nicht, wer der Arbeitgeber in Luxemburg ist; eine luxemburgische Gesellschaft mit dem Namen von Deel, Multiplier, Pebl oder Atlas ist eingetragen, aber keiner von ihnen nennt sie als seinen Arbeitgeber.
Gibt es in Luxemburg eine öffentliche Liste der Inhaber der Verleihgenehmigung?
Wir fanden keine. Die eine öffentliche Liste, die wir fanden, die Liste der Zeitarbeitsbüros der ADEM (Stand 2024-11-07), ist kein Register von Genehmigungen, und keiner der 23 geprüften Anbieter steht darin unter seinem Namen. Das ist keine Feststellung eines Verstoßes. Fragen Sie einen Anbieter schriftlich nach seiner Genehmigung.
Welcher ist der günstigste EOR in Luxemburg?
Unter den Preisen auf einer Luxemburg-Seite ist Playroll mit ab $399 pro Monat am niedrigsten, dann Skuad mit $549 bei jährlicher Abrechnung, Deel und G-P ab $599 und Remote mit $699. Globale Listen gehen tiefer, bis $199 bei Remote People. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Sollte ich in Luxemburg einen Auftragnehmer statt eines EOR einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [So bezahlen Sie Auftragnehmer in Luxemburg](/de/software/contractor-payouts/luxembourg/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/luxembourg/). Siehe auch [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Luxemburg eine Arbeitsgenehmigung sponsern?
Die Quellen sagen nicht, ob eine Verleihfirma oder ein EOR der sponsernde Arbeitgeber eines Drittstaatsangehörigen sein kann. Die Blue Card braucht ab 2026-03-03 einen Vertrag von mindestens 6 Monaten und EUR 65.652 Jahresbrutto; ein Einsatz einer Verleihfirma ist auf 12 Monate begrenzt. Skuad sagt, sein lokaler Partner könne ausländische Arbeitnehmer für Arbeitsgenehmigungen sponsern.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
14 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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