Employer of Record in Peru: 19 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Peru beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Beträge sind in nominalen Soles (PEN) angegeben. Viele Sätze und Schwellenwerte sind in UIT, der Steuereinheit, festgelegt: 1 UIT = PEN 5.500 im Jahr 2026 (PwC Tax Summaries, geprüft am 2026-10-26). Mehrere amtliche Seiten blockierten den automatisierten Zugriff, daher stammen einige Zahlen aus Zusammenfassungen von Rechtsverlagen.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für das Regime der Privatwirtschaft (RMV, remuneración mínima vital); keine regionalen Zonen.

Arbeitgeberbeiträge

Sätze, die im Oktober 2026 gelten. Der Arbeitnehmer zahlt keinen Krankenversicherungsbeitrag; EsSalud zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum Entgelt.

• Der Satz von 9 % und die Untergrenze stammen aus Suchauszügen der SUNAT-Seite und aus Ley 26790 Art. 6; PwC bestätigt die 9 %.
• Nicht in den obigen Prozentsätzen enthalten: die Prämie der Vida Ley (vom Versicherer festgelegt), SCTR (nur für Risikotätigkeiten), asignación familiar und Gewinnbeteiligung.

Arbeitszeit und Überstunden

• Der gewöhnliche Arbeitstag beträgt 8 Stunden oder 48 Stunden pro Woche (Verfassung Art. 25; DS 007-2002-TR) (GeoVictoria, geprüft am 2026-10-26).
• Überstunden sind freiwillig: mindestens 25 % Zuschlag für die ersten zwei Stunden und 35 % für die übrigen; der Stundenwert ist das Monatsentgelt / 30 / 8 (dieselbe Quelle).

Jahresurlaub und Feiertage

• 30 Kalendertage bezahlter Urlaub pro vollendetem Dienstjahr im allgemeinen privaten Regime; 15 Tage im MYPE-Regime (lpderecho.pe, geprüft am 2026-10-26).
• 16 bezahlte nationale Feiertage im Jahr 2026: 1. Jan, 2. und 3. Apr, 1. Mai, 7. und 29. Jun, 23. Jul, 28. und 29. Jul, 6. und 30. Aug, 8. Okt, 1. Nov, 8., 9. und 25. Dez. Drei fallen auf einen Sonntag. Arbeit an einem Feiertag ohne Ersatzruhetag wird dreifach vergütet (La República, geprüft am 2026-10-26).
• Die Liste ist eine Zählung aus der Presse, erstellt vor der Veröffentlichung der amtlichen.

Probezeit

• Standardmäßig 3 Monate; schriftlich vereinbart bis zu 6 Monate für qualifizierte oder Vertrauensstellungen und 1 Jahr für Führungskräfte (TUO DL 728 Art. 10). Sie muss im schriftlichen Vertrag stehen.
• Während der Probezeit ist keine Kündigungsentschädigung fällig, wobei die Rechtsprechung teils einen gewissen Schutz angewandt hat (lpderecho.pe, geprüft am 2026-10-26).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigung ohne Grund (despido arbitrario): 1,5 gewöhnliche Monatsgehälter pro vollem Dienstjahr, begrenzt auf 12 Monatsgehälter; angefangene Jahre anteilig. Erst nach der Probezeit fällig (TUO DL 728 Art. 38) (lpderecho.pe, geprüft am 2026-10-26).
• Die aufgelaufene CTS wird bei Ende des Arbeitsverhältnisses gesondert ausgezahlt.
• Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers ist nicht bestätigt: Die Anbieterquellen widersprechen sich, und die Bestimmungen des TUO zur Kündigungsfrist wurden nicht gelesen.

13. Gehalt und Boni

Ein 13. oder 14. Gehalt unter diesem Namen gibt es nicht, aber zwei gesetzliche Gratificaciones pro Jahr: ein Monatsgehalt bis zum 15. Juli und eines bis zum 15. Dezember, jeweils plus 9 % außerordentlicher Bonus (6,75 % für EPS-Mitglieder). Anteilig mit 1/6 des anrechenbaren Entgelts pro vollem Arbeitsmonat im Semester; faktisch 14 Monatszahlungen im Jahr (MTPE, geprüft am 2026-10-26).

Gesetzliche Leistungen

• CTS (compensación por tiempo de servicios): Der Arbeitgeber zahlt sie in den ersten 15 Tagen im Mai und im November auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ein, rund 1,1667 Monatsgehälter pro Jahr. Bußgeld bei Nichteinzahlung: PEN 2.475 bis PEN 143.660 (Libero, geprüft am 2026-10-26).
• Vida Ley, Lebensversicherung (DL 688), ab dem ersten Arbeitstag: 16 Monatsgehälter bei natürlichem Tod, 32 bei Unfalltod oder dauerhafter Invalidität.
• Asignación familiar: 10 % des RMV, PEN 123,00 im Monat bei PEN 1.230, für Arbeitnehmer mit Kindern unter 18 oder bis 24 in Ausbildung.
• Abzüge beim Arbeitnehmer: AFP-Rente 10 % vom Brutto, eine Provision (Habitat 1,47 % auf den Zufluss im Oktober 2026) und eine Versicherungsprämie von 1,37 % bis PEN 12.732,70 im Monat; die Alternative ist die ONP mit 13 % (SBS, geprüft am 2026-10-26).
• Die Gewinnbeteiligung (utilidades) für Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten wird auf dieser Seite nicht behandelt.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht den Migrationsstatus «Trabajador» (DL 1350) und, bei einer erstmaligen Einstellung aus dem Ausland, einen vom Arbeitsministerium (MTPE) genehmigten Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitgeber braucht eine aktive RUC (America TV, geprüft am 2026-10-26).
• Ein ausländisches Unternehmen ohne peruanische Gesellschaft kann dieser Arbeitgeber nicht sein. Ob die peruanische Gesellschaft eines EOR der Sponsor sein kann, fand sich in keiner amtlichen Quelle.
• In Peru ansässige Arbeitnehmer, der übliche EOR-Fall, brauchen keine Erlaubnis.

Währung und Lohnabrechnung

Peruanischer Sol (PEN). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 3.447 PEN, der Interbanken-Verkaufskurs der BCRP vom 2026-10-22 (BCRP, geprüft am 2026-10-26). Die gesetzliche Zahlungsfrequenz wurde nicht bestätigt.

Ist Employer of Record in Peru legal?

Grauzone. Peru hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Die nächstliegenden geregelten Figuren sind die Arbeitsvermittlung (Ley 27626) und das Outsourcing (tercerización, Ley 29245 und DL 1038). Eine reine EOR-Überlassung, bei der der ausländische Kunde die Arbeit steuert, passt offensichtlich in keine von beiden. Das ist unsere Lesart der Texte: Wir fanden weder eine Stellungnahme einer Kanzlei noch eine Entscheidung des MTPE oder der Sunafil noch ein Gerichtsverfahren zum EOR. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen:

• Ley 27626 Art. 2. Arbeitsvermittlung dürfen nur Dienstleistungsunternehmen in der Form juristischer Personen oder Genossenschaften erbringen, deren ausschließlicher Zweck die Vermittlung ist und die im Register des Arbeitsministeriums (RENEEIL) eingetragen sind (vLex, geprüft am 2026-10-26).
• Art. 3. Die Vermittlung von Personal, das am Arbeitsplatz des Entleihers arbeitet, ist nur für zeitweilige, ergänzende oder spezialisierte Bedarfe erlaubt; überlassene Arbeitnehmer dürfen die Kerntätigkeit des Entleihers nicht dauerhaft ausüben. Die zeitweilige Vermittlung ist laut einer Sekundärzusammenfassung von DS 003-2002-TR auf 20 % der Belegschaft des Entleihers begrenzt (dieselbe Quelle).
• Art. 5. Stellt eine Kontrolle einen Verstoß fest, gelten die Arbeitnehmer nach dem Vorrang der Wirklichkeit von Anfang an als im Arbeitsverhältnis zum Entleiher stehend (dieselbe Quelle).
• Kapital und Sicherheit. Registrierte Vermittler brauchen ein Mindestkapital von 45 UIT und eine Sicherheit; der Entleiher haftet gesamtschuldnerisch für Ansprüche, die die Sicherheit nicht deckt (La Cámara, geprüft am 2026-10-26).
• Outsourcing. Der Auftragnehmer muss eine ganze Produktionsphase auf eigene Rechnung übernehmen und die Leitung der Arbeit behalten. DS 001-2022-TR wollte das Outsourcing des Kerngeschäfts verbieten; die Berichte widersprechen sich, ob Indecopi und der Oberste Gerichtshof es unangewendet gelassen haben, und Verfahren vor dem Verfassungsgericht aus 2026 sind anhängig (LexLatin, geprüft am 2026-10-26).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Als direkter Arbeitgeber behandelt. Ein Kunde ohne peruanische Gesellschaft hat keine Lohnabrechnung und keine Meldungen für EsSalud oder CTS und muss mit Nachforderungen für Gratificaciones, CTS und Kündigungsentschädigung rechnen, dazu mit der gesamtschuldnerischen Haftung für Ansprüche, die die Sicherheit nicht deckt.
• Bußgelder der Sunafil. Eine nicht vollständig und fristgerecht eingezahlte CTS ist ein schwerer Verstoß, mit Bußgeld von PEN 2.475 bis PEN 143.660 (Libero, geprüft am 2026-10-26).
• Ungeklärter Anwendungsbereich. Ob ein ausländischer Kunde ohne peruanische Gesellschaft als Entleiher gilt, ist in keiner von uns gelesenen Quelle geklärt. Anbieterseiten beschreiben den EOR als rechtlichen Arbeitgeber, während der Kunde die Arbeit steuert; das ist Marketingbeschreibung, kein Beleg dafür, dass das Modell zu Ley 27626 passt (Playroll, geprüft am 2026-10-26).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Peru tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Anbieterseiten und Rechtsdokumente der 19 Anbieter gelesen, die in Peru tätig sind. Das RUC-Register der SUNAT lässt sich ohne Schlüssel nicht nach Namen durchsuchen, und ein Spiegel eines Dritten liefert nur Einträge zu einer bekannten RUC; daher fanden wir für keinen Anbieter außer Remote, dessen Local Terms die RUC nennen, einen Registereintrag unter dem Markennamen. Das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes.

Alle am 2026-10-26 geprüft. «Eigene Gesellschaft» stützt sich auf das eigene Dokument des Anbieters plus einen Spiegeleintrag, nicht auf eine Prüfung der SUNAT selbst. Als global gekennzeichnete Preise sind Preislisten der gesamten Website, keine peruanischen. Rise, Kleos, Remozo und Atlas stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in Peru anbieten.

Siebzehn der 19 nennen die peruanische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, darunter Skuad, Rivermate und Pebl. Das ist wichtig, weil Ihr Risiko in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche peruanische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre RUC, und wie bauen Sie eine Überlassung auf, bei der ich die Arbeit nach Ley 27626 steuere?»

So wählen Sie einen EOR in Peru

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers kennen? Nur Remote nennt seine peruanische Gesellschaft und die RUC in einem eigenen Dokument; prüfen Sie diesen Eintrag selbst.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Der übliche Weg verlangt einen Arbeitgeber mit RUC und einen vom MTPE genehmigten Vertrag, und keine amtliche Quelle sagt, dass ein EOR dieser Arbeitgeber sein kann. Skuad sagt, es «can act as that sponsoring entity on your behalf», und nennt 2-4 Wochen für Ausländer; Remote People nennt zusätzlich 6-12 Wochen für Visum und Vertragsgenehmigung. Beides sind Angaben der Anbieter.

Planen Sie eine dauerhafte Einstellung? Eine dauerhafte Überlassung, bei der Sie die Arbeit steuern, beruht auf der oben beschriebenen Lesart der Grauzone. Fragen Sie, wie sie aufgebaut ist, oder erwägen Sie die eigene peruanische Gesellschaft; die Peru-Seite von Playroll nennt 2-3 Monate für die Gründung einer Gesellschaft.

Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Auf peruanischen Seiten liegt der Aktionspreis von Skuad mit $299 unter den $599 bei Remote, Deel und Justworks, und Remote People nennt $300-$600. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster); drei Anbieter veröffentlichen keinen. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Peru über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnarbeitgeber, daher greift keine Entlastung für Kleinarbeitgeber. Das Grundentgelt sind 12 Monatsgehälter von PEN 14.400 und PEN 28.800: PEN 172.800 und PEN 345.600 im Jahr, etwa USD 50.135 und USD 100.270 bei 1 USD = 3.447 PEN (BCRP, geprüft am 2026-10-26).

Warum der Anteil gleich bleibt. Für EsSalud fanden wir keine Lohnobergrenze, und die Gratificaciones und die CTS sind Vielfache des Monatsgehalts, daher wachsen die Kosten mit dem Entgelt. Von den 36,89 % sind 1,08 Gehälter der EsSalud-Beitrag und 2,3467 Gehälter (die Gratificaciones, der Bonus und die CTS) gehen an den Mitarbeiter.

Nicht enthalten: die Prämie der Vida Ley (vom Versicherer festgelegt, nicht veröffentlicht), SCTR, asignación familiar (PEN 123 im Monat für Arbeitnehmer mit Kindern), Gewinnbeteiligung, Abfindung und die EOR-Gebühr. Die CTS-Formel stammt aus Presse- und MTPE-Zusammenfassungen, nicht aus dem Text von DS 001-97-TR.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer peruanischen Seite: Skuad $299 als Aktion (durchgestrichen $349; seine Seite sagt, der Rabatt beruhe auf dem Einstellungsvolumen, und für den reduzierten Satz gelte eine Bindung von 12 Monaten), Remote $599, Deel ab $599 als Management-Gebühr, Justworks $599 und Remote People $300-$600 je nach Gehaltsniveau, Komplexität der Zusatzleistungen und Visa-Sponsoring. Globale Listenpreise, wo keine peruanische Zahl existiert, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Rippling, Pebl und Safeguard Global veröffentlichen keinen.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Peru-Seite von Remote People sagt, es erhebe keine Einrichtungsgebühr und habe keine Mindestvertragslaufzeit (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-26).
• Die globale Preisseite von Multiplier nennt zusätzlich «compliance mandated add-ons» und eine Implementierungsgebühr «as applicable» (usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-26).
• Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Peru nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Peru, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Eine natürliche Person stellt in der Regel recibos por honorarios aus (Einkünfte der vierten Kategorie). Bemessungsgrundlage sind die Bruttohonorare abzüglich eines Abzugs von 20 %, begrenzt auf 24 UIT (PEN 132.000), und fester 7 UIT (PEN 38.500), nach derselben Skala von 8-30 % wie bei Arbeitnehmern. Ab PEN 4.010 Monatseinkommen zahlt die Person jeden Monat eine Vorauszahlung von 8 %, und ein ausländischer Kunde behält nichts ein, weil das nur peruanische Agenten tun (SUNAT, lpderecho.pe, geprüft am 2026-10-26). Die Beiträge zu AFP, ONP und EsSalud sind für sie freiwillig.
• Die eigene peruanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, in dem Sie die Arbeit steuern. Die Peru-Seite von Playroll nennt für die Gründung einer Gesellschaft 2-3 Monate, eine Angabe des Anbieters (playroll.com, geprüft am 2026-10-26). Veröffentlichte Gründungskosten fanden wir nicht, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Die UIT steigt auf PEN 5.500 von PEN 5.350 (DS 301-2025-EF). Jeder UIT-basierte Schwellenwert zieht mit: Steuerstufen, der Abzug von 7 UIT mit PEN 38.500, Bußgelder (PwC, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-01: Grenzen der SUNAT für die Aussetzung von Vorauszahlungen bei Selbstständigen: Monatseinkommen bis PEN 4.010 und voraussichtliches Jahreseinkommen bis PEN 48.125 (Resolución 000390-2025/SUNAT) (lpderecho.pe, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-01: Die AFP-Versicherungsprämie beträgt 1,37 % bei allen vier AFP in der SBS-Tabelle vom Oktober 2026. Eine Sekundärseite sagt, sie sei von 1,84 % gefallen; kein Originaltext bestätigt den Rückgang (SBS, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-04-01: Selbstständige sollen ab 2028 nicht mehr zu AFP oder ONP beitragen müssen; Ley 32445 hob die durch Ley 32123 festgelegte Pflicht auf. Nur Presseberichte (Revista Economía, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-07-08: «Ley silla» verkündet: Ruhepausen zählen zur Arbeitszeit; nur eine Überschrift wurde gesehen (Gestión, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-10-01: Der RMV steigt von PEN 1.130 auf PEN 1.230 (DS 015-2026-TR, veröffentlicht am 2026-09-28). Die Untergrenze für EsSalud und die asignación familiar ziehen mit; eine zweite Stufe von PEN 70 bleibt einem Dekret im ersten Halbjahr 2027 überlassen (El Peruano, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz ist PEN 1.230 ab 2026-10-01. Deel, Skuad, Rippling, Rivermate, Playroll, Boundless, Borderless AI, Papaya Global und Remote People zeigen PEN 1.130, den Satz bis 2026-09-30, sie stammen also aus der Zeit vor dem Dekret. Pebl zeigt PEN 1.050; RemoFirst, RemotePass und G-P PEN 1.025. Die Seite von Remote nennt im Text PEN 1.230, aber ein Fußzeilenblock zeigt noch PEN 1.025 (deel.com, skuad.io, hellopebl.com, remofirst.com, remotepass.com, globalization-partners.com, remote.com, geprüft am 2026-10-26).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl sind 36,89 % zusätzlich zu 12 Gehältern, einschließlich der Gratificaciones, des Bonus und der CTS. Die Seite von Deel schätzt etwa 10,71 % (EsSalud 9 %, Lebensversicherung und ein Haftungskostenanteil) und führt CTS sowie 13. und 14. Gehalt gesondert auf; die Seite von Skuad sagt, die Nebenkosten lägen grob 35 bis 40 Prozent über dem Brutto; Remote People sagt, die gesamten Arbeitgeberkosten betrügen 145 % bis 160 % des Brutto; Playroll nennt Arbeitgeberabgaben von 9-13 %. Wir wissen nicht, was jeweils enthalten ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, skuad.io, remotepeople.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-26).
• Feiertage. Die Seite von Oyster nennt 12; die Presszählung für 2026 ergibt 16 (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-26).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 anhand von Seiten von El Peruano, SUNAT, SBS, BCRP und MTPE gesammelt und geprüft; mehrere amtliche Seiten blockierten den automatisierten Zugriff, daher wurden, wo gekennzeichnet, Zusammenfassungen von Kanzleien und Rechtsverlagen sowie Presse verwendet, und die amtlichen Gesetzestexte der meisten arbeitsrechtlichen Regeln wurden nicht geöffnet. Die Arbeitgeber wurden anhand von Anbieterdokumenten und, bei Remote, eines Spiegels von SUNAT-Daten eines Dritten geprüft; das RUC-Register der SUNAT ließ sich nicht nach Namen durchsuchen, sodass eine vom Anbieter genannte Gesellschaft oder ein Partner für uns unsichtbar sein kann. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.