Employer of Record в Перу: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Перу: ключевые факты

Суммы указаны в номинальных солях (PEN). Многие ставки и пороги задаются в UIT, налоговой единице: 1 UIT = PEN 5 500 в 2026 году (PwC Tax Summaries, проверено 2026-10-26). Несколько официальных страниц заблокировали автоматический доступ, поэтому часть цифр взята из обзоров юридических издателей.

Минимальная зарплата

Единая ставка для частного сектора (RMV, remuneración mínima vital, минимальная месячная оплата); региональных зон нет.

Взносы работодателя

Ставки, действующие в октябре 2026 года. Работник не платит взнос на медицинское страхование; EsSalud платит работодатель сверх оплаты.

• Ставка 9% и нижняя граница взяты из выдержек поиска со страницы SUNAT и Ley 26790 ст. 6; ставку 9% подтверждает PwC.
• Не входят в проценты выше: премия Vida Ley (определяется страховщиком), SCTR (только для рискованных видов деятельности), asignación familiar и участие в прибыли.

Рабочее время и сверхурочные

• Обычный день — 8 часов или 48 часов в неделю (Конституция ст. 25; DS 007-2002-TR) (GeoVictoria, проверено 2026-10-26).
• Сверхурочные добровольны: не менее 25% надбавки за первые два часа и 35% за остальные; стоимость часа — месячная оплата / 30 / 8 (тот же источник).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за полный год работы в общем частном режиме; 15 дней в режиме MYPE (lpderecho.pe, проверено 2026-10-26).
• 16 национальных оплачиваемых праздничных дней в 2026 году: 1 янв., 2 и 3 апр., 1 мая, 7 и 29 июн., 23 июл., 28 и 29 июл., 6 и 30 авг., 8 окт., 1 нояб., 8, 9 и 25 дек. Три приходятся на воскресенье. Работа в праздник без замещающего дня отдыха оплачивается втройне (La República, проверено 2026-10-26).
• Список — подсчёт по прессе, сделанный до публикации официального.

Испытательный срок

• По умолчанию 3 месяца; письменно — до 6 месяцев для квалифицированных должностей и должностей доверия и 1 год для руководителей (TUO DL 728 ст. 10). Срок должен быть в письменном договоре.
• Компенсация за увольнение в испытательный срок не выплачивается, хотя судебная практика применяла некоторую защиту (lpderecho.pe, проверено 2026-10-26).

Уведомление и выходное пособие

• Увольнение без причины (despido arbitrario): 1,5 обычной месячной оплаты за полный год работы, не более 12 месячных оплат; неполные годы пропорционально. Выплачивается только после испытательного срока (TUO DL 728 ст. 38) (lpderecho.pe, проверено 2026-10-26).
• Накопленная CTS выплачивается отдельно при окончании работы.
• Срок уведомления работодателем не подтверждён: источники вендоров противоречат друг другу, а положения TUO об уведомлении мы не читали.

13-я зарплата и бонусы

13-й или 14-й зарплаты под таким названием нет, но есть две законные gratificaciones в год: одна месячная зарплата до 15 июля и одна до 15 декабря, каждая плюс чрезвычайный бонус 9% (6,75% для участников EPS). Пропорционально — 1/6 расчётной оплаты за каждый полный отработанный месяц семестра; фактически это 14 месячных выплат в год (MTPE, проверено 2026-10-26).

Обязательные льготы

• CTS (compensación por tiempo de servicios, компенсация за стаж): работодатель вносит её на банковский счёт работника в первые 15 дней мая и ноября, около 1,1667 месячной зарплаты в год. Штрафы за невнесение: от PEN 2 475 до PEN 143 660 (Libero, проверено 2026-10-26).
• Страхование жизни Vida Ley (DL 688) с первого рабочего дня: 16 месячных оплат при естественной смерти, 32 при смерти от несчастного случая или постоянной нетрудоспособности.
• Asignación familiar: 10% от RMV, PEN 123,00 в месяц при PEN 1 230, для работников с детьми до 18 лет или учащимися до 24.
• Удержания с работника: пенсия AFP 10% от брутто, комиссия (Habitat 1,47% с потока в октябре 2026 года) и страховая премия 1,37% до PEN 12 732,70 в месяц; альтернатива — ONP по ставке 13% (SBS, проверено 2026-10-26).
• Участие в прибыли (utilidades) для работодателей с числом работников более 20 на этой странице не рассматривается.

Разрешения на работу

• Иностранцу нужен миграционный статус «Trabajador» (DL 1350) и, при первом найме экспатрианта, трудовой договор, одобренный Министерством труда (MTPE) до начала работы. У работодателя должен быть действующий RUC (America TV, проверено 2026-10-26).
• Иностранная компания без перуанского юрлица таким работодателем быть не может. Может ли перуанское юрлицо EOR быть спонсором, в официальном источнике мы не нашли.
• Работникам, проживающим в Перу, а это обычный случай для EOR, разрешение не нужно.

Валюта и расчёт зарплаты

Перуанский соль (PEN). Курс на этой странице: 1 USD = 3,447 PEN, межбанковский курс продажи BCRP на 2026-10-22 (BCRP, проверено 2026-10-26). Законную периодичность выплат подтвердить не удалось.

Законен ли Employer of Record в Перу?

Серая зона. В Перу нет ни закона об EOR, ни лицензии EOR. Ближайшие регулируемые фигуры — трудовое посредничество (Ley 27626) и аутсорсинг (tercerización, Ley 29245 и DL 1038). Чистая схема EOR, где иностранный клиент руководит работой, явно не укладывается ни в одну из них. Это наше прочтение текстов: заключений юридических фирм, решений MTPE или Sunafil и судебных дел по EOR мы не нашли. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Ley 27626 ст. 2. Посредничество могут оказывать только сервисные компании, организованные как юрлица, или кооперативы, для которых посредничество — исключительная цель, внесённые в реестр Министерства труда (RENEEIL) (vLex, проверено 2026-10-26).
• Ст. 3. Посредничество для персонала, работающего на месте компании-пользователя, допускается только для временных, дополнительных или специализированных нужд; направленные работники не могут постоянно выполнять основную деятельность пользователя. Временное посредничество ограничено 20% персонала пользователя по вторичному обзору DS 003-2002-TR (тот же источник).
• Ст. 5. Если проверка выявляет нарушение, то по принципу приоритета фактических отношений работники считаются состоявшими в трудовых отношениях с компанией-пользователем с самого начала (тот же источник).
• Капитал и гарантия. Зарегистрированным посредникам нужен минимальный капитал 45 UIT и гарантия; пользователь солидарно отвечает за права, которые гарантия не покрывает (La Cámara, проверено 2026-10-26).
• Аутсорсинг. Подрядчик должен взять на себя целую фазу производства за свой счёт и сохранять руководство работой. DS 001-2022-TR пытался запретить аутсорсинг основной деятельности; сообщения расходятся в том, отказали ли ему в применении Indecopi и Верховный суд, а дела Конституционного суда 2026 года ещё рассматриваются (LexLatin, проверено 2026-10-26).

Риски, которые несёт клиент:

• Признание прямым работодателем. У клиента без перуанского юрлица нет ни ведомости, ни отчётности по EsSalud и CTS, и он сталкивается с претензиями за прошлые периоды по gratificaciones, CTS и компенсации за увольнение, а также с солидарной ответственностью за права, которые гарантия не покрывает.
• Штрафы Sunafil. Невнесение CTS в полном объёме и в срок — серьёзное нарушение, штраф от PEN 2 475 до PEN 143 660 (Libero, проверено 2026-10-26).
• Неурегулированные границы. Считается ли иностранный клиент без перуанского юрлица компанией-пользователем, ни в одном прочитанном источнике не определено. Страницы вендоров описывают EOR как юридического работодателя, пока клиент руководит работой; это маркетинговое описание, а не доказательство того, что схема укладывается в Ley 27626 (Playroll, проверено 2026-10-26).

См. также со-занятость.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Перу

Мы прочитали страницы вендоров и юридические документы 19 провайдеров, работающих в Перу. Реестр RUC в SUNAT нельзя искать по названию без ключа, а сторонние зеркала возвращают записи только по известному RUC, поэтому записи в реестре по названию бренда мы не нашли ни для одного провайдера, кроме Remote, чьи Local Terms называют RUC. Это ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении.

Всё проверено 2026-10-26. «Своё юрлицо» опирается на собственный документ вендора и запись в зеркале, а не на проверку самого SUNAT. Цены с пометкой «глобальная» — общесайтовые прайс-листы, а не перуанские. Rise, Kleos, Remozo и Atlas в таблицу не включены: подтвердить, что они предлагают EOR в Перу, мы не смогли.

Семнадцать из 19 не называют перуанскую компанию, которая нанимает, включая Skuad, Rivermate и Pebl. Это важно, потому что в серой зоне ваш риск проходит через работодателя в договоре. Перед подписанием спросите: «Какая перуанская компания подписывает договор с моим сотрудником, каков её RUC и как вы структурируете схему, при которой я руководу работой, с учётом Ley 27626?»

Как выбрать EOR в Перу

Хотите знать название работодателя? Только Remote называет свою перуанскую компанию и RUC в собственном документе; проверьте эту запись сами.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Обычный путь требует работодателя с RUC и договора, одобренного MTPE, а ни один официальный источник не говорит, что EOR может быть таким работодателем. Skuad заявляет, что «can act as that sponsoring entity on your behalf», и называет срок 2–4 недели для иностранцев; Remote People добавляет 6–12 недель на визу и одобрение договора. Оба срока — заявления вендоров.

Ожидаете постоянного сотрудника? Постоянная схема, при которой вы руководите работой, опирается на описанное выше прочтение серой зоны. Спросите, как она устроена, или рассмотрите собственное перуанское юрлицо; на странице Playroll о Перу срок открытия юрлица — 2–3 месяца.

Цена или полнота? На перуанских страницах $299 по акции у Skuad ниже $599 у Remote, Deel и Justworks, а Remote People называет $300–$600. Глобальные прайс-листы — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster); три вендора не публикуют цену вовсе. Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Перу через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с большой ведомостью, поэтому льготы для малых работодателей не применяются. Базовая оплата — 12 месячных зарплат по PEN 14 400 и PEN 28 800: PEN 172 800 и PEN 345 600 в год, около USD 50 135 и USD 100 270 при 1 USD = 3,447 PEN (BCRP, проверено 2026-10-26).

Почему доля одинакова. У EsSalud нет потолка зарплаты, который мы смогли найти, а gratificaciones и CTS кратны месячной зарплате, поэтому стоимость растёт вместе с оплатой. Из 36,89% на взнос EsSalud приходится 1,08 зарплаты, а 2,3467 зарплаты (gratificaciones, бонус и CTS) выплачивается работнику.

Не включено: премия Vida Ley (задаётся страховщиком, не публикуется), SCTR, asignación familiar (PEN 123 в месяц для работников с детьми), участие в прибыли, выходное пособие и плата EOR. Формула CTS взята из обзоров прессы и MTPE, а не из текста DS 001-97-TR.

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Пять вендоров показывают цену на перуанской странице: Skuad $299 по акции (зачёркнутая цена $349; на странице сказано, что скидка зависит от объёма найма и для цены со скидкой действует обязательство на 12 месяцев), Remote $599, Deel от $599 как плата за управление, Justworks $599 и Remote People $300–$600 в зависимости от уровня зарплаты, сложности льгот и спонсирования визы. Глобальные прайс-листы, где перуанской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster). Rippling, Pebl и Safeguard Global цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Страница Remote People о Перу говорит, что она не берёт плату за подключение и у неё нет минимального срока договора (remotepeople.com, проверено 2026-10-26).
• Глобальная страница цен Multiplier добавляет «compliance mandated add-ons» и плату за внедрение «as applicable» (usemultiplier.com, проверено 2026-10-26).
• Для всех остальных провайдеров плата за подключение, депозит и плата за расторжение для Перу не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Перу, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Физлицо обычно выставляет recibos por honorarios (доход четвёртой категории). Налоговая база — валовые гонорары за вычетом 20%, не более 24 UIT (PEN 132 000), и фиксированных 7 UIT (PEN 38 500), по той же шкале 8–30%, что и для сотрудников. При месячном доходе выше PEN 4 010 человек платит авансом 8% каждый месяц, а иностранный клиент ничего не удерживает, потому что это делают только перуанские агенты (SUNAT, lpderecho.pe, проверено 2026-10-26). Взносы в AFP, ONP и EsSalud для него добровольные.
• Собственное перуанское юрлицо. Вариант, который стоит рассмотреть для постоянной команды, когда вы руководите работой. На странице Playroll о Перу срок открытия юрлица — 2–3 месяца, это данные вендора (playroll.com, проверено 2026-10-26). Опубликованной стоимости открытия мы не нашли, поэтому не называем её.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: UIT растёт до PEN 5 500 с PEN 5 350 (DS 301-2025-EF). Вместе с ним сдвигаются все пороги в UIT: налоговые ступени, вычет 7 UIT в PEN 38 500, штрафы (PwC, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-01: пределы SUNAT для приостановки авансовых платежей независимых работников: месячный доход до PEN 4 010 и прогнозируемый годовой доход до PEN 48 125 (Resolución 000390-2025/SUNAT) (lpderecho.pe, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-01: страховая премия AFP составляет 1,37% у всех четырёх AFP в таблице SBS за октябрь 2026 года. Вторичный сайт пишет, что она снизилась с 1,84%; первичного текста, подтверждающего снижение, нет (SBS, проверено 2026-10-26).
• 2026-04-01: самозанятые с 2028 года больше не должны обязательно платить взносы в AFP или ONP; Ley 32445 отменила обязанность, установленную Ley 32123. Только сообщения прессы (Revista Economía, проверено 2026-10-26).
• 2026-07-08: обнародован «Ley silla»: перерывы на отдых засчитываются в рабочий день; видели только заголовок (Gestión, проверено 2026-10-26).
• 2026-10-01: RMV растёт с PEN 1 130 до PEN 1 230 (DS 015-2026-TR, опубликован 2026-09-28). Нижняя граница EsSalud и asignación familiar сдвигаются вместе с ней; второй этап в PEN 70 оставлен декрету в первой половине 2027 года (El Peruano, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует PEN 1 230 с 2026-10-01. Deel, Skuad, Rippling, Rivermate, Playroll, Boundless, Borderless AI, Papaya Global и Remote People показывают PEN 1 130, ставку до 2026-09-30, то есть их страницы старше декрета. Pebl показывает PEN 1 050; RemoFirst, RemotePass и G-P — PEN 1 025. На странице Remote в тексте объявлена PEN 1 230, но в блоке внизу страницы всё ещё PEN 1 025 (deel.com, skuad.io, hellopebl.com, remofirst.com, remotepass.com, globalization-partners.com, remote.com, проверено 2026-10-26).
• Расходы работодателя. Наша законная цифра — 36,89% сверх 12 зарплат, включая gratificaciones, бонус и CTS. Страница Deel оценивает около 10,71% (EsSalud 9%, страхование жизни и расходы на ответственность) и отдельно перечисляет CTS, 13-ю и 14-ю зарплаты; страница Skuad говорит, что дополнительные расходы составляют примерно 35–40 процентов сверх брутто; Remote People — что полная стоимость работодателя составляет 145–160% брутто; Playroll указывает расходы работодателя 9–13%. Что включает каждая цифра, мы не знаем, поэтому они несопоставимы (deel.com, skuad.io, remotepeople.com, playroll.com, проверено 2026-10-26).
• Праздничные дни. Страница Oyster говорит о 12; по подсчёту прессы на 2026 год их 16 (oysterhr.com, проверено 2026-10-26).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по страницам El Peruano, SUNAT, SBS, BCRP и MTPE; несколько официальных страниц заблокировали автоматический доступ, поэтому там, где это отмечено, использовались обзоры юридических фирм и издателей и пресса, а официальные тексты законов по большинству трудовых правил мы не открывали. Работодатели проверялись по документам вендоров и, для Remote, по стороннему зеркалу данных SUNAT; реестр RUC в SUNAT нельзя было искать по названию, поэтому названная вендором компания или партнёр могут быть нам не видны. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем те, кто не раскрывает; ни один вендор не платит за размещение.