Rippling vs Remote vs 4dev.com

Выбирайте Rippling, когда HR, расчёт зарплаты, IT и расходы должны храниться на одной карточке сотрудника, а все ваши сотрудники на EOR находятся в его 80 странах. Входная цена — $8 в месяц за сотрудника плюс базовая плата, а глобальные продукты считаются индивидуально. Выбирайте Remote, если хотите видеть цены до звонка (EOR от $599, COR от $325, управление подрядчиками за $29) и чтобы каждого сотрудника нанимало юрлицо, которым он, по его словам, владеет, в 90+ странах. Только для подрядчиков 4dev.com выступает стороной договора с каждым подрядчиком и берёт сервисный сбор 3% или меньше за выплату.

Сначала решите, кого вы добавляете. Сотрудникам в другой стране, где у вас нет местного юрлица, нужен Employer of Record; его продают оба вендора, поэтому решение зависит от прозрачности цен, списка стран и нанимающего юрлица.

Подрядчикам нужно отдельное решение. Управление подрядчиками даёт договоры и выплаты, но решение о классификации остаётся на вас. Так работают тариф Remote за $29 и выплаты подрядчикам у Rippling. Contractor of Record ставит вендора посередине как сторону договора: подрядчик, вендор, затем вы. Его продают Rippling, Remote и 4dev.com. Если единственная задача — перевести деньги, может хватить сервиса выплат.

Они стартуют из разных точек. Rippling начинался как система HR и IT, а международный найм — один из модулей поверх расчёта зарплаты, льгот, управления устройствами и приложениями. Remote начинался как платформа международного найма; EOR, подрядчики, расчёт зарплаты и PEO — его основные продукты. Если международный найм — строка внутри большего HR-стека, подойдёт устройство Rippling. Если это основная задача — устройство Remote.

Сильнее всего по-разному они выглядят в части юрлиц. На странице EOR у Remote заявлено «100% собственных юрлиц, никаких третьих лиц» и 100+ юрлиц в 90+ странах. Rippling указывает 80 стран EOR, но не говорит, собственное ли нанимающее юрлицо или партнёрское. Спросите у него по каждой нужной стране, кто будет юридическим работодателем.

Покрытие зависит от продукта. На собственных страницах стран Rippling описывает найм сотрудников в 63 странах и подрядчиков — в 162. В списке стран Remote 166 стран, и он не разделяет продукты; на его страницах для подрядчиков указаны выплаты в 190+. Rippling называет 185+ для подрядчиков. Так что по подрядчикам лидерство близкое, а по сотрудникам его определяет ваша конкретная страна.

Самое резкое различие — цены. Remote указывает цену за человека на каждый продукт и говорит, что у платформы нет базовой платы. Единственная публичная цифра Rippling — $8 в месяц за сотрудника для тарифов; к некоторым продуктам добавляется ежемесячная базовая плата, а любая другая цена требует индивидуального расчёта. SOC 2 Type II и ISO 27001 есть на страницах обоих вендоров. Только Rippling добавляет в список SOC 1, SOC 3, ISO 27018, ISO 42001 и CSA STAR Level 2.

Не сравнивайте $599 у Remote с $8 у Rippling. $8 — цена входного тарифа за сотрудника, с базовой платой, которую Rippling не публикует, а его EOR, COR и выплаты подрядчикам считаются индивидуально. Отправьте Rippling точный список сотрудников и подрядчиков из таблицы и попросите назвать цифру. У прайса Remote тоже есть условия: EOR от $599 указан для годовых договоров, и Remote может потребовать возвращаемый резервный платёж, хотя стандартного депозита он не берёт.

Управление подрядчиками оставляет вас стороной договора. Вы подписываете договор с подрядчиком и сами оцениваете, действительно ли сотрудничество независимое. Так работает тариф Remote за $29; выплаты подрядчикам у Rippling устроены так же: договоры, KYC и счета ведутся в платформе.

Если вы покупаете Contractor of Record, обе стороны заключают договор с вендором, а не друг с другом. На странице Remote компания — «юридическая сторона договора» с подрядчиком; проверки биографии и передача прав на интеллектуальную собственность входят в $325, а заявлено неограниченное возмещение убытков при переквалификации, которое в сноске ограничено сроком работы по COR и условиями обслуживания COR. На странице COR у Rippling компания нанимает подрядчиков от вашего имени, сама состоит с ними в юридических отношениях и проверяет соответствие критериям на старте и ежегодно; цены и стран на странице нет. С COR риск переквалификации снижается, но не исчезает. Запросите договор COR у обоих, прежде чем полагаться на маркетинговые тексты.

В этой паре 4dev.com актуален, когда часть команды — подрядчики, а не сотрудники. Выступая стороной договора с каждым подрядчиком, он снижает риск переквалификации, но не устраняет его. Цена есть на странице: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки, 0% для подрядчиков.

Посчитаем команду из десяти подрядчиков с оплатой $3 000 в месяц каждому. Счёт в 4dev.com — не больше $900. COR Remote для этой команды стоит $3 250, а цифра Rippling приходит только по запросу, поэтому попросите его оценить тех же десятерых. Фиксированные $325 выигрывают у 3% только когда подрядчик получает больше $10 833 в месяц. По сравнению с управлением подрядчиками Remote за $29, где классификация остаётся на вас, 4dev.com дешевле для тех, кто получает меньше $967 в месяц.

Подрядчик подключается по вашему приглашению или регистрируется сам, затем проходит KYC. Договоры содержат передачу прав на интеллектуальную собственность, счета и закрывающие документы формирует платформа с выгрузкой одним кликом; также есть API и Sandbox. Выплаты идут в 150+ стран банковским переводом (IBAN/SWIFT), на карту или в USDT, и 4dev.com заявляет срок 1–3 дня. На Trustpilot 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников пара различается прозрачностью и охватом. Remote показывает EOR от $599 в месяц за сотрудника, $29 за сотрудника на расчёт зарплаты в вашем юрлице и PEO за $99, доступный только в США. На его странице EOR заявлено, что онбординг сотрудника в среднем занимает три дня.

EOR у Rippling считается по каждому случаю в 80 странах. На его странице обещана первая выплата зарплаты через 5 дней на популярных рынках и через 12 на остальных, это заявление продаж, а не SLA. Его сильная сторона — своя страна: расчёт зарплаты, льготы и налоговая отчётность в США рядом с устройствами и приложениями. Сначала сравните списки стран, потому что один сотрудник за пределами списка вендора закрывает вопрос. Для более длинных подборок см. EOR-провайдеры или сервисы расчёта зарплаты.

Поддержка. Rippling не публикует каналы поддержки; на его странице EOR указаны ответы меньше чем за 30 секунд и местные HR-консультанты. Remote описывает штатные команды по зарплате, льготам, праву и HR и именного специалиста на время онбординга. Вопросы подрядчиков в 4dev.com решаются по email и через Help Center в рабочие часы.

Онбординг. Remote называет средний срок трёх дней на подключение сотрудника на EOR. Rippling указывает ожидание первой выплаты в 5 дней на популярных рынках и онбординг подрядчиков «за минуты», с KYC в том же потоке. В 4dev.com подрядчик принимает приглашение или регистрируется сам, затем идёт KYC. Все цифры здесь — от вендоров.

Льготы и интеграции. Rippling называет льготы на EOR «соответствующими местной практике» и полного списка не приводит; у платформы вокруг есть маркетплейс приложений, но общее число интеграций не опубликовано. Remote описывает «конкурентные, гибкие и локализованные» льготы и указывает интеграции с Workday, Personio, BambooHR, Carta и Pulley, а также API, вебхуки и SDK. Запросите у каждого пакет льгот в стране найма.

По 4 886 отзывам на Capterra у Rippling средняя 4,9; на G2 у него 4,7 по 14 754 отзывам, на Trustpilot 4,6 по 2 635. У Remote 4,3 на Capterra по 102 отзывам, 4,5 на G2 по 5 450 и 4,6 на Trustpilot по 3 542. Авторы отзывов о Rippling, в основном сотрудники, хвалят чистый интерфейс, то, что HR, зарплата и льготы собраны в одном месте, и лёгкий доступ к расчётным листкам в мобильном приложении; ругают порог входа, модульные цены, которые накапливаются, и ограниченную телефонную поддержку. Авторы отзывов о Remote, в основном люди, которых нанимают или которым платят через него, хвалят чистый портал и быструю поддержку в чате, а жалуются на медленную эскалацию сложных случаев и цены, которые кажутся высокими для небольших команд.

Переход между Rippling и Remote — чистый выход с последующим новым стартом. Сначала выгрузите из старой системы подписанные договоры, счета, историю выплат по каждому подрядчику и налоговые формы за этот год (1099-NEC, W-8BEN). Каждый подрядчик заново проходит онбординг и KYC в новой.

Если вы используете COR, каждый подрядчик подписывает новый договор с вендором, к которому вы переходите. Сотрудников на EOR нельзя перенести как есть: текущее юрлицо прекращает трудовые отношения, а новое нанимает заново, из-за чего в ваш список попадают сроки уведомления, накопленный отпуск, непрерывность льгот и возможный повторный испытательный срок. Чтобы перевести сотрудников на EOR с Rippling на Remote, каждая страна должна быть в списке 90+ у Remote; в обратную сторону — среди 80 стран Rippling.

По обязательствам: цена EOR у Remote указана для годовых договоров, а на странице цен Rippling срок договора не назван, поэтому согласуйте продление и срок уведомления в бланке заказа. Перейти на Rippling можно в любой момент, в том числе в середине года, и он говорит, что загружает данные о зарплате с начала года от прежнего провайдера.