Deel vs Rippling vs 4dev.com

Выбирайте Deel, если большая часть найма — международная. У него EOR от $599 в месяц за сотрудника, Contractor of Record за $325 и управление подрядчиками от $49 за подрядчика, оплата помесячная, покрытие — 150+ стран. Выбирайте Rippling, если хотите вести HR, расчёт зарплаты, IT и расходы на одной карточке сотрудника, а ваши сотрудники на EOR находятся в пределах его 80 стран. Тарифы начинаются от $8 в месяц за сотрудника плюс базовая плата; EOR, COR и выплаты подрядчикам — по индивидуальному расчёту. Для подрядчиков 4dev.com выступает как Contractor of Record за сервисный сбор 3% или меньше за выплату.

Начните с того, кого вы добавляете. Для сотрудников за рубежом без собственного юрлица нужен Employer of Record — его продают оба вендора. Если юрлицо есть, это вопрос расчёта зарплаты.

С подрядчиками три варианта. Управление подрядчиками даёт договоры, счета и выплаты, но классификация остаётся на вас; это начальный тариф Deel для подрядчиков и модель, на которой построены выплаты подрядчикам в Rippling. Contractor of Record — его продают Deel, Rippling и 4dev.com — ставит вендора между вами и подрядчиком как сторону договора. Если нужно только, чтобы деньги дошли, хватит сервиса выплат.

Два продукта построены вокруг разных центров. Rippling, основанный в 2016 году, продаёт единую систему для HR, IT и финансов: расчёт зарплаты, льготы, управление приложениями и устройствами и расходы работают от одной карточки сотрудника, а международный найм — лишь один модуль из многих. Deel, основанный в 2019 году, строился вокруг трансграничной работы: EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и расчёт зарплаты, и у каждого продукта на странице цен своя цена за человека. Главный вопрос — международный найм для вас основная задача или одна строка в более широком HR-стеке.

Покрытие и юрлица различаются сильнее, чем подсказывают цифры на главной. Deel заявляет 150+ стран и говорит, что ведёт EOR и расчёт зарплаты через собственные юрлица в 130+; на его страницах по странам описан найм сотрудников в 114 странах и подрядчиков — в 136. Rippling заявляет EOR в 80 странах (63 страницы стран для сотрудников) и выплаты подрядчикам в 185+ стран (162 страницы стран для подрядчиков). Так что лидер зависит от продукта: Deel шире для сотрудников, Rippling — для выплат подрядчикам. Rippling не уточняет, работает ли его EOR через собственные или партнёрские юрлица, поэтому спрашивайте по каждой стране, какая компания юридически станет работодателем вашего сотрудника.

По выплатам подрядчикам Deel называет больше своих каналов. Он платит в 120+ валютах и перечисляет 15+ способов вывода, в том числе криптовалюту, Wise и Revolut. Rippling указывает 50+ валют, 2–4 дня до зачисления денег на баланс подрядчика и возможность мгновенного перевода, но списка способов не приводит.

Модели ценообразования противоположные. Deel публикует цену за человека на EOR, COR, управление подрядчиками и US PEO с помесячной оплатой; по запросу считается только расчёт зарплаты. Rippling публикует одну стартовую цифру для своих тарифов, а EOR, COR, выплаты подрядчикам и расчёт зарплаты считает индивидуально. По безопасности у обоих SOC 2 Type II и ISO 27001; у Rippling дополнительно ISO 27018, ISO 42001 и CSA STAR Level 2, что может иметь значение при проверке поставщика отделом закупок.

Не сравнивайте $8 у Rippling со страницей цен Deel. $8 — это начальный тариф Rippling за сотрудника плюс ежемесячная базовая плата, размер которой он не публикует; EOR, COR, выплаты подрядчикам и расчёт зарплаты у него — по индивидуальному расчёту. Попросите Rippling посчитать тех же сотрудников на EOR и тех же подрядчиков, что в таблице. Две статьи расходов не входят в заявленную цену: ни один из вендоров не публикует наценку на конвертацию валют, а COR у Deel требует страховой депозит в размере месячной оплаты подрядчика.

При управлении подрядчиками договор с подрядчиком подписываете вы, и вы же решаете, действительно ли сотрудничество независимое. Так работают тариф управления подрядчиками у Deel и выплаты подрядчикам у Rippling.

С Contractor of Record договор с подрядчиком подписывает вендор, а вы подписываете договор с вендором. Такой продукт продают обе компании. COR у Deel проверяет, подходит ли сотрудничество под критерии, переводит не прошедших проверку на EOR и работает по рамочному договору об оказании услуг (MSA) с описанием объёма работ (SOW). На странице COR у Rippling сказано, что он привлекает подрядчиков от имени клиента и сам состоит с ними в юридических отношениях, а проверку на соответствие критериям проводит на старте и затем ежегодно; ни цены, ни списка стран он не публикует. COR снижает риск переквалификации, но не устраняет его: сама работа всё равно должна выглядеть независимой. Прежде чем полагаться на маркетинговые тексты, запросите у вендора договор COR.

4dev.com — для случая, когда вы работаете с подрядчиками, а не нанимаете сотрудников. Как и COR у Deel и Rippling, он выступает стороной договора с каждым подрядчиком. Цена опубликована: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки и 0% для подрядчиков.

Для 10 подрядчиков по $3 000 в месяц это не больше $900 в месяц против $3 250 за COR у Deel; COR у Rippling — по индивидуальному расчёту, поэтому попросите его посчитать ту же команду. Фиксированные $325 у Deel становятся дешевле, только когда подрядчик получает больше $10 833 в месяц. Управление подрядчиками Deel за $49 обходится дешевле начиная с $1 633 в месяц, но классификация тогда остаётся на вас.

Подрядчики проходят онбординг сами, с автоматической верификацией. 4dev.com формирует договоры с передачей прав на интеллектуальную собственность, счета и закрывающие документы, которые выгружаются в один клик, и предоставляет API с тестовой средой (Sandbox). Выплаты идут банковским переводом (IBAN/SWIFT), на карту или в USDT в 150+ стран; по данным 4dev.com, деньги приходят за 1–3 дня. На Trustpilot у него 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников выбор зависит от того, где они находятся. Deel ведёт EOR в странах своего покрытия, заявляет 150+ стран и собственные юрлица в 130+, продаёт US PEO от $125 в месяц за сотрудника, а расчёт зарплаты через ваши собственные юрлица считает по запросу и называет 50+ рынков, где зарплата рассчитывается в реальном времени.

EOR у Rippling охватывает 80 стран, цена — по запросу. Rippling называет срок подготовки зарплаты через EOR в 5 дней до дня выплаты на популярных рынках и 12 — на менее распространённых; это заявление вендора, а не SLA. Его сильная сторона — страна, где находится сама компания: расчёт зарплаты, льготы и налоговая отчётность в США (W-2, 1099) в одной системе с устройствами и приложениями. Сначала проверьте список стран EOR. Один сотрудник за пределами 80 стран Rippling решает вопрос. Другие варианты: сервисы расчёта зарплаты и EOR-провайдеры.

Поддержка. Deel обещает помощь 24/7 «на вашем языке и в вашем часовом поясе» и перечисляет чат, email, телефон и WhatsApp. Rippling не публикует каналы поддержки, но называет время ответа меньше 30 секунд. В 4dev.com подрядчики и клиенты обращаются к живой поддержке по email или через Help Center в рабочие часы.

Онбординг. Deel говорит, что сотрудник через EOR может выйти на работу уже через день, с выделенным менеджером по онбордингу, а подрядчик — через два дня. Rippling говорит, что сотрудники на EOR и подрядчики проходят онбординг «за минуты», а KYC-документы подрядчиков собираются в том же процессе. В 4dev.com подрядчики регистрируются по приглашению или сами, проходят KYC и после этого получают полный доступ к платформе. Всё это заявления вендоров, а не SLA.

Льготы и интеграции. По FAQ на странице цен Deel администрирование льгот (медстраховка, пенсионные отчисления и т. п.) входит в стоимость EOR, а пакеты адаптированы под страну. Rippling описывает льготы на EOR как «соответствующие местной практике», но полного списка не публикует, поэтому запросите пакет по каждой стране, где нанимаете. HR, IT и финансы у Rippling — его собственные модули на одной карточке сотрудника, поверх которых есть маркетплейс приложений; ни один из двух вендоров не публикует число интеграций.

Оценки почти равные. У Deel 4,9 на Capterra (4 319 отзывов), 4,7 на G2 (7 396) и 4,6 на Trustpilot (9 731). У Rippling 4,9 на Capterra (4 886), 4,7 на G2 (14 754) и 4,6 на Trustpilot (2 635). Большинство отзывов о Deel оставляют люди, которые получают через него деньги: им нравятся простое приложение и быстрые выплаты, а не нравятся комиссии за вывод и конвертацию. Отзывы о Rippling пишут в основном сотрудники: хвалят понятный интерфейс и то, что HR, зарплата и льготы собраны в одном месте; жалуются на перегруженный интерфейс, к которому нужно привыкать, растущую цену за дополнительные модули и ограниченную живую поддержку. Немногие из них пользуются его международными продуктами для подрядчиков или EOR.

Переход между Deel и Rippling планируйте как выход плюс новый старт. Прежде чем уходить от любого из них, выгрузите подписанные договоры и описания объёма работ, счета, историю выплат по каждому подрядчику и за каждый год, а также налоговые формы США за год: 1099-NEC для подрядчиков из США и W-8BEN для иностранных. Будьте готовы к тому, что подрядчикам придётся заново пройти онбординг и KYC на новой платформе.

Если вы работаете через Contractor of Record, новый вендор подписывает новый договор с каждым подрядчиком. У Deel уточните, когда вернут депозит COR в размере месячной оплаты. Сотрудников на EOR нельзя просто перевести: прежний EOR прекращает трудовые отношения, а юрлицо нового EOR нанимает их заново, поэтому проверьте сроки уведомления, накопленный отпуск, непрерывность льгот и не начнётся ли испытательный срок заново. Чтобы перевести сотрудников на EOR с Deel на Rippling, все их страны должны быть в списке 80 стран Rippling.

По условиям: Deel выставляет счета помесячно. На странице цен Rippling срок договора не указан, поэтому уточните условия продления и срок уведомления до подписания. Rippling говорит, что перейти к нему можно в любой момент, в том числе в середине года, и что он импортирует данные о зарплате с начала года от предыдущего провайдера.