Remote vs Native Teams vs 4dev.com

Remote — выбор, если отдел закупок требует подтверждений. Причины: более 100 юрлиц, SOC 2 Type II рядом с ISO 27001 и опубликованные цены $29 (управление подрядчиками), $325 (COR) и $599 (EOR). Выбирайте Native Teams, если решает входная цена: его цены «от» — $99 за EOR, $99 за Contractor of Record и $19 за выплаты подрядчикам в 95+ странах. Только для подрядчиков 4dev.com — Contractor of Record с «Сервисным сбором: 3% или меньше за выплату».

Сначала решите, кого вы добавляете. Нет местного юрлица и нужно нанять сотрудника? Это задача для Employer of Record, и он есть и у Remote, и у Native Teams. Если юрлицо ваше, вы покупаете расчёт зарплаты.

С подрядчиками у каждого вендора две ступени. Управление подрядчиками у Remote и Contractor Pay у Native Teams оставляют вас подписывать договор непосредственно с подрядчиком, и классификация остаётся на вашей стороне. Ступенью выше Contractor of Record от Remote, Native Teams или 4dev.com встаёт между вами и подрядчиком. Если нужен только перевод денег, посмотрите на сервис выплат.

Каталоги у них похожи, но подтверждений они публикуют разное количество. У Remote это 100+ юрлиц, которые он называет собственными и управляемыми им, SOC 2 Type II и ISO 27001, коннекторы к Workday, Personio и BambooHR и API с вебхуками и SDK. Native Teams указывает GDPR, ISO, SOC 2 и PCI DSS, но не уточняет, какой именно стандарт ISO и какой тип SOC 2, а на страницах EOR и подрядчиков списка интеграций нет. Если покупку определяют опросник по безопасности или синхронизация с HRIS, этот разрыв сужает шорт-лист раньше цены.

Раскрытие по юрлицам требует внимательного чтения. На странице EOR у Remote говорится о юрлицах, которыми Remote владеет и управляет, и за продуктом EOR стоят 90+ стран. На странице EOR у Native Teams сказано, что людей нанимают его собственные юрлица, а не сеть партнёров, в 95+ странах. На этой странице по регионам перечислены 77 стран, число юрлиц не названо, а в некоторых текстах справочного центра говорится о 85+. Считайте главную цифру заявлением вендора и спрашивайте, какое юрлицо будет нанимать вашего сотрудника в каждой стране.

Коммерческие условия тоже различаются. Remote публикует пять цен по прайсу, от $29 за управление подрядчиками до $599 за EOR, и говорит, что базовой платы за платформу нет. Цена его EOR рассчитана на годовой договор, и может быть запрошен возвращаемый резерв. Native Teams указывает четыре тарифа с ценой и Gig Pay только по запросу, на каждый предлагает индивидуальный расчёт и срок договора не называет. По выплатам подрядчикам Remote называет каналы (местная валюта, стейблкоин, цифровой кошелёк) и говорит, что 70% платежей мгновенные. Native Teams делает упор на карты и кошелёк, но не называет ни числа валют, ни списка способов выплаты.

Помимо найма, Native Teams добавляет управление юрлицами от $149 в месяц и гиг-платежи. Remote добавляет US PEO за $99 в месяц за сотрудника, для которого нужен американский банковский счёт.

Не делите $599 на $99, называя это экономией. Цена EOR у Remote рассчитана на годовой договор, и сверху может прийтись возвращаемый резерв. Цены Native Teams — нижние границы, и на каждый тариф предлагается индивидуальный расчёт. Когда валюты счёта и местные различаются, Remote устанавливает один курс на месячный цикл и показывает его в счёте; Native Teams курс не публикует. Попросите каждого вендора посчитать один и тот же набор сотрудников в одних и тех же странах и сравнивайте управление подрядчиками с выплатами подрядчикам, а COR — с COR.

Управление подрядчиками у Remote и Contractor Pay у Native Teams оставляют вас юридической стороной договора с подрядчиком, а решение о классификации — на вашей стороне. Оба формируют соглашения и проводят платежи.

Contractor of Record вписывает вендора в сам договор. На странице Remote сказано, что он заключает договор с подрядчиком и платит ему напрямую и становится юридической стороной, с проверкой биографии и передачей прав на интеллектуальную собственность в составе. Он также рекламирует неограниченное возмещение убытков, но сноска ограничивает его периодом сотрудничества и претензиями третьих лиц, поэтому прочитайте условия услуги COR, прежде чем на это полагаться. Native Teams говорит, что выступает юридическим Contractor of Record по договорам, налогам и платежам, а на странице цен использует формулировку «защита от переквалификации» — это слова вендора. При любом COR риск переквалификации снижается, но не исчезает, поскольку реальные рабочие отношения всё равно должны выглядеть независимыми.

4dev.com подходит команде, которая добавляет подрядчиков, и, как два других продукта Contractor of Record, выступает стороной договора с каждым подрядчиком. Цена устроена иначе: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки, 0% для подрядчика.

Пропустим один и тот же случай через все три: десять подрядчиков по $3 000 в месяц, то есть $30 000 выплат. У 4dev.com выйдет не больше $900. Нижняя граница COR у Native Teams — $99 за человека — даёт $990, всего на $90 больше, а $325 у Remote дают $3 250, и его необязательная ставка 15% от счёта дала бы $4 500. Процентный сбор обходится дешевле $99 у Native Teams для любого подрядчика, который выставляет меньше $3 300 в месяц, и дешевле $325 у Remote — меньше $10 833. На более лёгком тарифе, где классификация остаётся на вас, фиксированное управление подрядчиками дешевле от $967 в месяц при $29 у Remote и от $633 при $19 у Native Teams.

Каждый подрядчик получает приглашение или регистрируется сам, затем идёт автоматическая верификация. Договор передаёт права на интеллектуальную собственность, а одной выгрузкой вы получаете счета и закрывающие документы. Подрядчику доступны три канала: карта, USDT или банковский перевод (IBAN/SWIFT) в 150+ странах, и 4dev.com говорит, что деньги приходят в течение 1–3 дней. У Remote указаны 73 валюты выплат, а Native Teams способы выплат не называет. На Trustpilot у 4dev.com 4,1 по 56 отзывам.

Что касается сотрудников, сравнивайте вендоров по подтверждениям юрлиц и инструментам. EOR у Remote стартует от $599 при годовых условиях и включает выделенного специалиста по онбордингу, льготы и местный расчёт зарплаты в 90+ странах; Remote говорит, что онбординг на EOR в среднем занимает три дня. Отдельно его продукт для расчёта зарплаты для компаний с собственными юрлицами стоит $29 в месяц за сотрудника.

EOR у Native Teams стартует от $99 и, по его описанию, охватывает онбординг, оффбординг, расчёт зарплаты, налоги и льготы. Собственные юрлица, как сказано, нанимают в 95+ странах, хотя числа юрлиц нет, а единственное заявление об онбординге относительное: в 3 раза быстрее. Если вы надолго остаётесь в одной стране, оцените и его управление юрлицами. Только для расчёта зарплаты смотрите сервисы расчёта зарплаты; для найма через EOR есть список EOR-провайдеров.

Поддержка. Каналы Remote — чат и email: чат-бот в любое время и живые сотрудники в будни, поддержанные штатными специалистами по зарплате, льготам и праву. Native Teams принимает email и обращения в справочный центр с понедельника по пятницу, 9:00–17:00 CET, с чатом отдела продаж и WhatsApp в те же часы и заявленным ответом примерно за 15 минут. В 4dev.com на email и в Help Center отвечают в рабочие часы.

Онбординг. Remote называет средний онбординг на EOR в три дня. Native Teams число дней не называет. Подрядчик 4dev.com регистрируется или принимает приглашение, проходит KYC и затем получает полный набор функций. Воспринимайте все три срока как заявления вендоров, а не как SLA.

Льготы и интеграции. Remote описывает локализованные гибкие льготы и подключается к Workday, Personio и BambooHR, с данными об опционах из Carta или Pulley. Native Teams говорит, что льготы соответствуют местному законодательству, не перечисляя пакеты, поэтому спрашивайте по каждой стране. 4dev.com предлагает API и тестовую среду (Sandbox).

На Capterra у Remote 4,3 по 102 отзывам, на G2 — 4,5 по 5 450. У Native Teams 4,8 на G2 по 245 отзывам и 4,5 на Capterra по 122. Средние оценки близки, но оценка Remote на G2 опирается примерно на в двадцать раз больше отзывов. Авторы отзывов о Remote, в основном люди, нанятые или получающие деньги через него, хвалят аккуратный портал и быструю поддержку в чате, а жалуются на медленную эскалацию сложных случаев и цены, которые кажутся высокими для небольших команд. Среди авторов отзывов о Native Teams тоже в основном фрилансеры и сотрудники; они хвалят простую платформу, именных сотрудников поддержки и выставление счетов в выбранной валюте, а несколько отзывов 2026 года сообщают о задержках зарплаты, неверных счетах и медленных ответах без телефонной линии.

Переход между Remote и Native Teams — это аккуратный выход и новая настройка. Сначала скачайте подписанные соглашения, счета, записи о выплатах по каждому подрядчику и году, а также налоговые документы. Каждому подрядчику придётся заново зарегистрироваться и пройти верификацию.

Если вы пользуетесь COR, каждый подрядчик получает новый договор от нового вендора, а возмещение убытков по COR у Remote заканчивается с периодом сотрудничества. Спросите у Remote, удерживается ли для вашего аккаунта возвращаемый резерв и когда его вернут. Сотрудников на EOR нельзя перенести: прежнее юрлицо прекращает трудовые отношения, а новое нанимает, поэтому проверьте сроки уведомления, накопленный отпуск, непрерывность льгот и возможный новый испытательный срок. Получите письменное подтверждение, что Native Teams охватывает каждую страну, где у вас есть сотрудники.

По условиям: цена EOR у Remote рассчитана на годовые договоры, так что проверьте, в какой точке срока вы находитесь. На странице цен Native Teams срок договора не указан; спросите про продление и срок уведомления.