Remote vs Borderless AI vs 4dev.com

Remote подходит покупателю, которому нужен Employer of Record на 100+ юрлицах, которые, по словам вендора, принадлежат ему, и отдельный Contractor of Record от $325 в месяц за подрядчика. EOR начинается от $599 за сотрудника, цена рассчитана на годовые договоры. Выбирайте Borderless AI, если важнее охват стран и более низкая цена по прайсу: он заявляет 170+ стран, EOR за $579 и управление подрядчиками за $49, без долгосрочных обязательств. Командам, которые добавляют только подрядчиков, стоит посмотреть на 4dev.com — Contractor of Record со сбором 3% или меньше за выплату.

Первый вопрос — кого вы добавляете. Если это сотрудники там, где у вас нет юрлица, путь — Employer of Record, и Remote, и Borderless AI его продают. Подрядчики — другой путь.

С подрядчиками проверьте, какой из двух продуктов вы покупаете. Управление подрядчиками берёт на себя документы и платёжный цикл: договоры, счета и выплаты; считать ли человека независимым, решаете вы. Оба вендора его продают. Contractor of Record вместо этого делает вендора вашей контрагентской стороной; из этой пары его продаёт только Remote, а также 4dev.com. Если нужно лишь перевести деньги подрядчику, может хватить сервиса выплат.

В прайс-листе два вендора выглядят похоже, а различаются тем, что за ним стоит. Remote, компания 2019 года, сообщает, что владеет и управляет 100+ юрлицами, без передачи работы сторонним организациям. Borderless AI, основанный в 2023 году, тоже заявляет полностью собственное покрытие, но число юрлиц не публикует, так что утверждение нельзя проверить снаружи. У Borderless стоит спросить по каждой нужной стране, какая компания станет юридическим работодателем вашего сотрудника.

Охват стран тянет в другую сторону. Borderless заявляет 170+ стран для EOR, управления подрядчиками и зарплаты, а Remote — 90+ для EOR и индекс покрытия из 166 стран. Выплаты подрядчикам у Remote доходят до 190+ стран, а его COR работает поверх этого. Широкие заявления об охвате у обоих — цифры вендоров; таблица выше показывает, что каждый документирует по странам.

Продукты различаются сильнее, чем подсказывают цены. У Remote шесть линеек с ценами: EOR, расчёт зарплаты, US PEO, COR и два тарифа управления подрядчиками, причём старший, Contractor Management Plus за $99, добавляет местные договоры и описания объёма работ, подготовленные Remote. У Borderless три основных продукта, а инструменты HR-ассистента входят в каждый тариф. Явного победителя нет; вопрос в том, нужны ли вам дополнительные линейки или вы предпочтёте платить за более короткий список, а остальное добавить в другом месте.

У Remote, по его собственному списку, есть ISO 27001, SOC 2 Type II и GDPR. У Borderless в списке SOC 2 Type II, GDPR, CCPA и PIPEDA, а ISO 27001 описано как находящееся в процессе. Отделам закупок, которые настаивают на ISO 27001, стоит учесть это различие.

Разница в EOR — $20 в месяц за сотрудника, $599 против $579, и за ней скрывается различие в сроках: Remote оценивает EOR для годовых договоров, а Borderless говорит, что долгосрочных обязательств не требует. Линейки для подрядчиков тоже не совпадают. $29 у Remote и $49 у Borderless — тарифы управления, и классификация у обоих остаётся на вас; $325 у Remote — это COR, которого Borderless не продаёт. Remote может также попросить возвращаемый резерв на время онбординга, а фиксированную наценку на конвертацию валют не указывает ни один из вендоров.

При управлении подрядчиками вы подписываете договор напрямую с подрядчиком, и независимость сотрудничества остаётся вашим решением. Так работают тарифы Remote за $29 и $99 и продукт Borderless за $49. Borderless говорит о защите от риска переквалификации, но условий возмещения не публикует и COR под таким названием не продаёт, так что прочитайте договор, прежде чем полагаться на формулировку.

Contractor of Record меняет схему: контрагентом и стороной договора с подрядчиком становится вендор, а не вы. Remote оценивает свою версию в $325 в месяц за подрядчика, а на его странице для некоторых схем также упомянуты 15% от счёта. COR снижает риск переквалификации, но не устраняет его, а опубликованные условия COR у Remote стоит прочитать на предмет того, что они исключают. Запросите договор и чек-лист классификации, прежде чем соглашаться.

Здесь 4dev.com подходит команде, у которой все работники — подрядчики, а не сотрудники. Как и COR у Remote, он выступает стороной договора с каждым подрядчиком, а цена опубликована: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки и с 0% для подрядчиков.

Возьмём десять подрядчиков по $3 000: сбор 4dev.com достигает не более $900 в месяц, а COR у Remote по $325 за человека — $3 250. Фиксированная плата за COR становится дешевле только при сумме больше $10 833 на подрядчика в месяц. Для сравнения у Borderless COR нет. Его продукт управления за $49 для тех же десяти человек — $490, и он дешевле 3%, когда подрядчик получает больше $1 633 в месяц, но решение о классификации остаётся за вами. Тариф Remote за $29 пересекается на $967.

Подрядчики регистрируются сами и проходят автоматическую верификацию. В каждый договор входит передача прав на интеллектуальную собственность, а счета и закрывающие документы выгружаются в один клик. 4dev.com говорит, что подрядчикам платят за 1–3 дня в 150+ странах банковским переводом (IBAN/SWIFT), на карту или в USDT. На Trustpilot у него 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников решение сводится к стране и модели юрлиц. Для сотрудников Remote предлагает EOR в 90+ странах через юрлица, которые, по его словам, принадлежат ему. US PEO начинается от $99 за сотрудника, а расчёт зарплаты за $29 за сотрудника рассчитан на компании со своими юрлицами. Он также продаёт Remote Equity за $39 в месяц за сотрудника сверх платы за EOR — для работников, которые получают долю в капитале.

Borderless указывает EOR от $579, без предварительного финансирования зарплаты и страхового депозита по его собственным словам, и расчёт зарплаты за $29. Он заявляет онбординг всего за 24 часа; на странице Remote — в среднем 3 дня. Оба срока — заявления вендоров. Перед подписанием проверьте каждый список стран по всем местам, где планируете нанимать, и спросите у Borderless, кто работодатель в каждой. Более широкие списки — в разделах сервисы расчёта зарплаты и провайдеры EOR.

Поддержка. Каналы Remote — чат и email; чат-бот отвечает круглосуточно, а живые сотрудники работают по будням. У Borderless указаны Slack, чат, email и телефон, он говорит, что поддержка своя и работает 24/7, и закрепляет за каждым клиентом отдельный контакт. Подрядчикам и клиентам 4dev.com отвечает человек, по email или через Help Center, в рабочие часы.

Онбординг. Remote называет в среднем 3 дня на сотрудника. Borderless говорит о 24 часах для сотрудников и во многих случаях в течение 24 часов для подрядчиков, которые подключаются сами по пошаговому процессу. В 4dev.com подрядчик регистрируется по приглашению или самостоятельно, проходит KYC и получает доступ ко всей платформе. Это заявления вендоров, а не SLA.

Интеграции. На странице EOR у Remote перечислены связки с Workday, Personio, BambooHR, Carta и Pulley, а также инструменты для разработчиков: API, вебхуки и SDK. Borderless списка интеграций не публикует. Remote также предлагает пакетные выплаты подрядчикам и выплаты через API, что важно, если вы платите многим людям одновременно.

Оценки Remote: Capterra 4,3 (102 отзыва), G2 4,5 (5 450) и Trustpilot 4,6 (3 542). Borderless AI получил 4,9 на G2 (160) и 4,3 на Trustpilot (42), оценки на Capterra нет. Авторы отзывов о Remote делятся: на G2 и Trustpilot в основном люди, которым через него платят, на Capterra — в основном покупатели. Им нравятся понятные расчётные листки и быстрый онбординг, а жалуются они на медленную поддержку, комиссии для небольших команд и непонятные курсы обмена. Отзывы о Borderless в основном оставляют люди, которым платят: хвалят выплаты в срок и быстрые переводы; сообщают о медленной поддержке в 2026 году и повторяющихся запросах двухфакторной аутентификации. Многие отзывы о Borderless на G2 были оставлены за вознаграждение.

Рассматривайте переход между Remote и Borderless AI как выход и новый старт. На выходе соберите подписанные договоры с описаниями объёма работ, счета, историю выплат по годам для каждого подрядчика и налоговые формы: 1099-NEC для подрядчиков из США, W-8BEN для иностранных. Ожидайте, что каждый подрядчик заново пройдёт KYC на новой платформе.

Сотрудников на EOR нельзя просто перевести. Прежний EOR прекращает трудовые отношения, а новый нанимает заново, что порождает вопросы по уведомлению, накопленному отпуску, непрерывности льгот и испытательному сроку. Если вы уходите от Remote, уточните, удерживался ли резерв и когда его вернут. При переходе на Remote каждая страна тоже должна быть в его списке, а его EOR оценён для годовых договоров. Borderless говорит, что долгосрочных обязательств нет, но спросите, что подписанный договор говорит об уведомлении.