Remote vs Oyster vs 4dev.com

Выбирайте Remote, если каждый сотрудник на EOR должен числиться на юрлице, которым, по словам Remote, он владеет, или если нужен Contractor of Record с опубликованной ценой $325 в месяц за подрядчика. Его EOR начинается от $599 при годовых договорах и работает в 90+ странах. Выбирайте Oyster, если нужен более простой EOR в 120+ странах, месяц бесплатного использования для подрядчиков и девять названных интеграций; EOR стоит $699, инструмент для подрядчиков — $29. Если у вас только подрядчики, 4dev.com выступает стороной договора с каждым подрядчиком за сбор 3% или меньше за выплату.

Начните с того, кого вы добавляете. Людей, нанятых за рубежом без вашего юрлица, оформляют через Employer of Record. Remote и Oyster продают его оба, поэтому для этой группы они конкурируют напрямую.

Подрядчики — отдельное решение. Управление подрядчиками включает договоры, счета и выплаты, но решение о классификации остаётся на вас; Remote и Oyster указывают его за $29. Contractor of Record делает вендора стороной договора. Его продают Remote и 4dev.com; на странице цен Oyster ничего подобного нет. Если единственная цель — доставить деньги человеку, может хватить сервиса выплат.

Эту пару различает то, сколько каждый просит принять на веру. Remote публикует больше: шесть продуктов с ценами, число собственных юрлиц и правило конвертации валют. Oyster публикует меньше, но кое-где берёт меньше. Его EOR — $699 против «от $599» у Remote, зато инструмент для подрядчиков стоит столько же, $29, и начинается с бесплатных 30 дней.

Острее всего различие в юрлицах. На странице EOR у Remote сказано «100+ юрлиц, которыми владеет и управляет Remote» в 90+ странах. Oyster пишет «юрлицо не требуется» для клиента, но не говорит, собственное ли юрлицо нанимает вашего сотрудника или партнёрское. Если юрист спросит, чьё имя будет на расчётном листке, на сайте отвечает только Remote.

Охват считают по-разному. Собственный индекс стран у Remote перечисляет 166 стран без разбивки по продуктам; на его страницах указано 90+ для EOR и 190+ для платежей подрядчикам. Индекс Oyster перечисляет 156 стран, из них 120+ для EOR и 180+ для подрядчиков. Oyster охватывает больше стран для EOR, Remote — для подрядчиков, и ни одна из главных цифр не говорит, открыта ли именно ваша страна.

Отдельный расчёт зарплаты — явный пробел. Remote продаёт расчёт зарплаты за $29 на сотрудника для компаний с собственными юрлицами. Oyster запустил отдельный расчёт зарплаты примерно в 20 странах в октябре 2024 года и актуального числа не публиковал. Заявления о безопасности различаются по силе. Remote называет SOC 2 Type II, ISO 27001 и GDPR, а Oyster пишет «соответствует GDPR и SOC2» о собственных практиках и указывает страхование ответственности свыше $8 000 000. Просите у Oyster аудиторский отчёт, а не значок.

$599 у Remote и $699 у Oyster — прайсовые цены за одного сотрудника, и каждый вендор может запросить деньги сверх них: Remote говорит, что может потребоваться возвращаемый резерв, а Oyster просит возвращаемый депозит по EOR без указания суммы. Remote называет $599 для годовых договоров, а у Oyster тоже есть более дешёвые годовые места. Попросите у обоих итог за первый месяц для одной и той же команды.

При управлении подрядчиками договор заключается между вами и подрядчиком, и решать, действительно ли работа независимая, вам. Так работают тариф Remote за $29 и Global Contractors у Oyster. Страница Oyster для подрядчиков формирует договоры под конкретную страну или принимает ваши и не называет сторону договора.

В схеме Contractor of Record один договор заменяют два: вендор с подрядчиком и вы с вендором. На странице COR у Remote компания названа «юридическим контрагентом подрядчика» и, по его собственной формулировке, «не его работодателем». Он оценивает это от $325 с проверкой биографических данных (при некоторых схемах вместо этого можно платить 15% от счёта, согласно той же странице) и заявляет возмещение без верхнего предела, ограниченное случаями за время действующего сотрудничества. COR снижает риск переквалификации, но не устраняет его, а возмещение действует по условиям использования Remote, поэтому прочитайте их, прежде чем верить маркетинговой странице. У Oyster продукта COR нет; он продаёт дополнение Oyster Shell с совокупной защитой до $500 000 и без указанной цены.

Рассматривайте 4dev.com как ответ для доли подрядчиков в вашей команде, а не сотрудников. Как COR у Remote, он выступает стороной договора с каждым подрядчиком. Цена публичная: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки, и подрядчики ничего не платят.

Посчитаем команду из десяти человек, каждый выставляет $3 000 в месяц. При 3% это не больше $900 у 4dev.com. COR у Remote по $325 на человека даёт $3 250, и фиксированная цена становится выгоднее только при выплате больше $10 833 в месяц на подрядчика ($325, делённые на 0,03). У Oyster COR нет, так что сравнивать не с чем. Тарифы по $29 у Remote и Oyster дают $290 на этих десятерых, но классификация там остаётся вашей задачей, поэтому с COR их сравнивать нельзя.

Выплаты подрядчикам у Remote приходят в местной валюте, стейблкоине или цифровом кошельке, а Oyster способы выплат не называет. 4dev.com отправляет деньги банковским переводом IBAN/SWIFT, на карту или в USDT в 150+ стран, срок 1–3 дня указан как его собственная оценка. Каждое сотрудничество порождает договор с передачей прав на интеллектуальную собственность, счета и закрывающие документы, каждый из которых выгружается в один клик; рядом есть API с Sandbox. Оценка на Trustpilot — 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников охват важнее стоимости. Remote работает в 90+ странах на собственных юрлицах, указывает средний срок онбординга сотрудника 3 дня и предлагает US PEO за $99 на сотрудника. Oyster охватывает 120+ стран и заявляет онбординг от 48 часов с выделенным менеджером по онбордингу на страну; US PEO на его странице цен нет.

Льготы различаются по форме. Remote описывает «конкурентные, гибкие и локализованные» льготы, а Oyster предлагает готовые пакеты, хотя дополнения Oyster по льготам, визам и данным о зарплатах без указанной цены. Oyster также включает управление опционами в платформу EOR. Если у вас свои юрлица, $29 за расчёт зарплаты у Remote — единственная опубликованная цена отдельного расчёта зарплаты из двух. Более широкие списки — сервисы расчёта зарплаты и EOR-провайдеры.

Поддержка. Страница EOR у Remote обещает чат с экспертами и собственные команды по зарплате, льготам, праву и HR; каналы поддержки — чат и email, с круглосуточным чат-ботом и живыми операторами с понедельника по пятницу. Oyster описывает «человеческую поддержку под руководством экспертов», Help Center и менеджеров по онбордингу по странам, указывает ответ в течение 24 часов, а дополнительное HR-время оплачивается по $300 в час. В 4dev.com на вопросы подрядчиков отвечает человек по email или через Help Center в рабочие часы.

Онбординг. Remote указывает средний срок онбординга сотрудника 3 дня и ведёт договоры подрядчиков, документы и KYC в одном процессе. В Oyster подрядчик подтверждает личность документом и подписывает договор за считаные минуты, по словам вендора. Подрядчики 4dev.com регистрируются по приглашению или сами, затем проходят KYC. Все цифры здесь — заявления вендоров, и ни одна не SLA.

Интеграции. Страница EOR у Oyster называет девять: Xero, Slack, Carta, HiBob, Personio, Ashby, BambooHR, Greenhouse и QuickBooks. Страница EOR у Remote называет Workday, Personio, BambooHR, Carta и Pulley, а также API, вебхуки и SDK, числа интеграций не публикует.

Сайты отзывов расходятся в порядке. Из 91 пользователя Capterra Oyster получает 4,6; Remote — 4,3 по 102. На странице Oyster на G2 4,4 по 1 624 отзывам, на Trustpilot 3,8 по 272. На G2 у Remote 4,5 по 5 450 отзывам, на Trustpilot 4,6 по 3 542. Пользователи Remote, в основном нанятые или получающие оплату через него, хвалят аккуратный портал и быструю поддержку в чате, а жалуются на медленную эскалацию сложных случаев и цену, которая кажется высокой небольшим командам. Большинство пользователей Oyster — сотрудники, которых он нанимает; им нравятся интуитивный портал и быстрый онбординг, а не нравится поддержка только по email. В отзывах на Trustpilot за последний год также упоминаются задержки зарплаты.

Переход между Remote и Oyster — это новый старт у нового вендора, в какую бы сторону вы ни шли. Прежде чем уходить, выгрузите подписанные договоры, счета, историю выплат по подрядчикам и годам и уже выданные налоговые формы. Oyster формирует налоговые формы для подрядчиков автоматически, поэтому спросите, что он может импортировать из записей Remote.

Сотрудников на EOR перенести нельзя. Прежнее юрлицо прекращает трудовые отношения, а новое нанимает заново, поэтому в вашем списке сроки уведомления, накопленный отпуск, льготы и возможный новый испытательный срок. Для перехода с Remote на Oyster каждая страна должна быть в списке Oyster из 120+; в обратную сторону — в списке Remote из 90+. Урегулируйте и денежную сторону: резерв Remote возвращается или засчитывается, а депозит по EOR у Oyster возвращаемый, но ни одна сумма не публична. Remote называет цену EOR для годовых договоров, а Oyster предлагает годовые скидки, поэтому уточните срок и уведомление в форме заказа.