Oyster vs RemoFirst vs 4dev.com

Выбирайте Oyster, если вам нужна сертифицированная B Corp с заявленным сроком онбординга 48 часов и личным контактом: EOR стоит $699 в месяц за сотрудника и охватывает 120+ стран, а Global Contractors — $29 за подрядчика. Выбирайте RemoFirst, если важнее всего начальная цена и число стран: EOR от $199 в месяц в заявленных 185+ странах и бесплатный тариф для подрядчиков. Для группы подрядчиков третий выбор — 4dev.com: с каждой выплаты он берёт 3% или меньше и подписывает договор как сторона с каждым подрядчиком.

Первый вопрос — на каких условиях оформляется человек, которого вы добавляете. Любого, кого нанимают там, где у вас нет юрлица, нужно оформлять через Employer of Record; эту услугу продаёт каждый вендор на этой странице.

Подрядчик — другой случай. Global Contractors у Oyster работает по модели управления подрядчиками: договор вы подписываете с работником и сами решаете, независим ли он. RemoFirst продаёт тариф для подрядчиков под названием Contractor of Record, но отдельного плана и цены на него не публикует. При услуге Contractor of Record у 4dev.com вендор стоит в цепочке договоров между вашей компанией и подрядчиком.

Первое различие — форма цены. Oyster публикует одну цифру за EOR, $699, и фиксированную плату за подрядчика. RemoFirst публикует начальную цифру $199 и бесплатный тариф для подрядчиков. Ни одна страница цен не закрывает все пробелы: Oyster не называет размер депозита и годовой скидки, а RemoFirst отмечает, что плата за EOR может меняться из-за местных правил. Авторы отзывов на Trustpilot описывают расчёт, который оказался заметно выше рекламной начальной цены, поэтому до сравнения запросите цифру для конкретной страны.

Заявления о покрытии различаются по типу. Oyster заявляет EOR в 120+ странах и договоры с подрядчиками в 180+. RemoFirst заявляет EOR в 185+ странах и выплаты подрядчикам в 150+. По спискам стран, на которых построены наши таблицы, Oyster документирует 156 стран, а RemoFirst — 124, так что у вендора с более крупной цифрой в заголовке список короче. Ни один не публикует, сколько юрлиц ему принадлежит; RemoFirst говорит, что нанимает через собственные юрлица или эксклюзивных партнёров. Для каждой страны спрашивайте, какая компания будет юридическим работодателем вашего сотрудника.

Вторая граница — модель сервиса. У Oyster специалисты по онбордингу и платное HR-консультирование за $300 в час, время ответа 24 часа, через тикеты и email. RemoFirst рекламирует чат 24/7 и личного менеджера, хотя в его собственном FAQ по EOR сказано 24/5. Авторы отзывов об обоих хвалят быстрый онбординг и понятный портал, а критикуют поддержку, которая замолкает или труднодоступна после первых недель.

Не одинаковы и безопасность с дополнениями. RemoFirst называет GDPR рядом с сертификатами ISO 27001 и SOC 2 Type II; помощь с визами и дополнение по медстраховке за $55 идут сверху. Oyster ссылается на практики SOC 2 и GDPR и на статус B Corp и продаёт льготы, визовое спонсорство и данные по зарплатам как дополнения без цен.

Не сопоставляйте $199 и $699 как стоимость одного сотрудника. Цифра RemoFirst — отправная точка, которая, по его FAQ, зависит от страны, и она не включает медстраховку за $55. В $699 у Oyster нет платы за подключение, но действует возвращаемый депозит, размер которого не опубликован; HR-консультации стоят отдельно. Для подрядчиков $29 у Oyster покрывают выплаты и документы после 30-дневного бесплатного пробного периода; тариф Premium у RemoFirst за $25 добавляет выплаты к бесплатному тарифу, в котором их нет.

При управлении подрядчиками договор у вас, и вы решаете, независим ли работник. Global Contractors у Oyster подходит под это описание, и к нему добавлены бесплатный анализатор риска переквалификации и, на странице цен, дополнение Oyster Shell с совокупной защитой до $500 000. Прочитайте условия, что именно оно покрывает.

У RemoFirst картина менее ясная. На его странице для подрядчиков используется название Contractor of Record и сказано, что выбранный провайдер ведёт юридическое оформление, но не сказано, что сам RemoFirst подписывает договор с подрядчиком, и ни один план COR не оценён. Запросите договор. Contractor of Record в целом снижает риск переквалификации, но не устраняет его, кто бы его ни продавал.

4dev.com подходит этой паре, когда в счёте стоят подрядчики. Он подписывает договор с каждым из них как сторона договора, и это снижает риск переквалификации, но не устраняет его. Ничего не повторяется ежемесячно, доля подрядчика — 0%; применяется единственная ставка: «сервисный сбор: 3% или меньше за выплату».

Десять подрядчиков по $3 000 в месяц — это $30 000 выплат. На 4dev.com это не больше $900, против $290 у Global Contractors Oyster и $250 у тарифа Premium RemoFirst, так что фиксированные тарифы в расчёте на человека обходятся дешевле. Но это управление подрядчиками, поэтому классификация остаётся на вас. 3% сравниваются с $29 у Oyster примерно при $967 в месяц на подрядчика и с $25 у RemoFirst — примерно при $833. Ниже этих ставок 4dev.com дешевле из трёх.

Подрядчики регистрируются и проходят автоматическую верификацию, затем работают по договорам с передачей прав на интеллектуальную собственность, а счета и закрывающие документы можно скачать в один клик. Есть и API с тестовой средой (Sandbox). По данным 4dev.com, доставка занимает 1–3 дня — тот же диапазон называет и RemoFirst, — а подрядчикам в 150+ странах платят на карту, в USDT или банковским переводом (IBAN/SWIFT). На Trustpilot у него 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников вопрос в том, где они живут и как вы хотите платить. EOR у Oyster охватывает 120+ стран; отдельный расчёт зарплаты стартовал примерно на 20 рынках в 2024 году, актуальное число не опубликовано. RemoFirst указывает расчёт зарплаты как отдельный продукт, но число рынков тоже не публикует и говорит, что онбординг занимает 1–3 дня в большинстве локаций после утверждения договоров. Оба срока онбординга — заявления вендоров, а не SLA.

RemoFirst добавляет визовую поддержку в 110+ странах на странице EOR, хотя в одном из разделов страницы цен сказано 85+. Oyster продаёт визовое спонсорство как дополнение без указанной цены. Что бы вы ни выбрали, подтвердите страну сотрудника по собственному списку вендора до подписания. Более длинные списки: софт для расчёта зарплаты и EOR-провайдеры.

Поддержка. Oyster называет ответ в течение 24 часов через тикеты, email и справочный центр. RemoFirst рекламирует чат на платформе, личного менеджера и помощь 24/7, хотя в его FAQ по EOR сказано 24/5. По работе с подрядчиками в 4dev.com вы связываетесь с сотрудниками по email или через help.4dev.com в рабочие часы.

Онбординг. Oyster заявляет до 48 часов для сотрудника на EOR и минуты для подрядчиков, с проверкой документов в приложении. RemoFirst называет 1–3 дня для сотрудников и около 10 минут для подрядчиков. В 4dev.com подрядчик может принять приглашение или зарегистрироваться сам, а полный доступ открывается после KYC. Считайте каждое из этих заявлений заявлением, а не гарантией.

Льготы и интеграции. Oyster предлагает пакеты льгот и называет коннекторы вроде Xero, Slack, Personio, Ashby и QuickBooks. RemoFirst предлагает RemoHealth от $55 за человека в месяц и число интеграций не публикует.

На Capterra у Oyster 4,6 по 91 отзыву; на G2 4,4 (1 624) и на Trustpilot 3,8 (272). У RemoFirst 4,5 на G2 (367), 4,0 на Trustpilot (101) и 3,4 на Capterra всего по 5 отзывам. Около половины авторов отзывов об Oyster работают через него, а пятая часть — покупатели; им нравятся портал, быстрый онбординг и отзывчивые сотрудники, а не нравятся поддержка только по email, задержки выплат и депозиты. Авторы отзывов о RemoFirst делятся поровну между сотрудниками и клиентами; поначалу хвалят поддержку и справедливые цены, а жалуются на платежи, зависшие в обработке, молчащую поддержку после онбординга и счета при оффбординге.

Переход между этими двумя — это закрытие с последующим новым стартом. Прежде чем уходить, выгрузите подписанные договоры, счета, историю выплат по каждому работнику и налоговые документы за год. Подрядчикам придётся заново пройти онбординг и проверку личности.

Сотрудников на EOR просто так перенести нельзя: первый работодатель прекращает договор, а юрлицо второго нанимает человека заново. Проверьте сроки уведомления, накопленный отпуск, преемственность льгот, удерживаемый депозит и то, начнётся ли испытательный срок заново. Авторы отзывов о RemoFirst сообщают о счетах за выходное пособие и юридические расходы при оффбординге, поэтому получите стоимость выхода в письменном виде. Депозит Oyster возвращается, но сроки не опубликованы. RemoFirst говорит, что минимальных сроков договора у него нет, а Oyster не берёт плату за оффбординг; проверьте подписанные условия.