Employer of Record в Боливии: 11 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Боливии: ключевые факты

Суммы указаны в боливиано (Bs). Трудовой закон, который мы читали, — Ley General del Trabajo (LGT, Общий закон о труде) 1942 года в том виде, как он воспроизведён на LexiVox; более поздние поправки читались только там, где на них есть ссылка.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка для государственного и частного секторов. DS 5516 считает её нерушимой нижней границей; зарплаты выше неё декретом не повышаются.

Взносы работодателя

Выплачиваются со всей заработанной оплаты (total ganado); потолка базы не найдено.

• Работодатели горно-металлургической отрасли платят ещё солидарный взнос 2,3%. Сбор INFOCAL 1% не подтверждён и не исключён.
• Взносы пенсионной системы поступают в Gestora Pública (государственный управляющий пенсионными фондами) не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за начислением оплаты (DS 778, ст. 6, цитируется в преамбуле DS 5280).
• Работник платит 12,71% плюс национальный солидарный взнос с более высоких доходов (DS 5280, проверено 2026-10-29).

Рабочее время и сверхурочные

• 8 часов в день и 48 в неделю; ночная работа — 7 часов; женщины и несовершеннолетние до 18 лет работают 40 дневных часов в неделю; руководители и должности доверия — исключения (LGT, ст. 46).
• Сверхурочные и праздники оплачиваются с надбавкой 100%; ночная работа — с 25–50%. Для сверхурочных нужно разрешение трудовой инспекции, до 2 часов в день (ст. 50, 55). Отработанный день отдыха оплачивается с надбавкой 100% или компенсируется другим днём (DS 224, ст. 31) (LexiVox, проверено 2026-10-29).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Дни отпуска: по первичному тексту не подтверждены. Закон, который мы читали, — исходная редакция; Remote, Skuad, G-P и RemoFirst сообщают о 15, 20 или 30 рабочих днях в зависимости от стажа. Отпуск нельзя заменить денежной выплатой, кроме как при увольнении, и нельзя накапливать (DS 224, ст. 33, по отрывку из поиска).
• 12 дней приостановки работы в 2026 году по DS 5521: 23 января, 16–17 февраля (карнавал), 3 апреля, 1 мая, 4–5 июня, 22 июня, 6–7 августа, 2 ноября, 25 декабря. 1 января в его таблице нет; 27 сентября — праздник без приостановки работы (Pixi Legal, проверено 2026-10-29).

Испытательный срок

• Отдельной статьи об испытательном сроке мы не читали. Ст. 13 LGT считает первые три месяца испытательным сроком при расчёте выходного пособия: они вычитаются. Может ли договор установить другой срок, не подтверждено (LexiVox, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

• Бессрочный договор, служащие (empleados): 90 дней уведомления со стороны работодателя и 30 со стороны работника после 3 месяцев работы; кто не уведомил, платит зарплату за этот срок (ст. 12). Рабочие (obreros): 1 неделя, 15 или 30 дней в зависимости от стажа.
• Выходное пособие: одна месячная зарплата за год непрерывного стажа, пропорционально, когда работника отстраняют по причине, не зависящей от его воли; также при увольнении по собственному желанию после более чем 8 лет (ст. 13). Вторичные источники называют 5 лет по более позднему правилу, которое не открывалось.
• Окончательный расчёт (finiquito) в течение 15 календарных дней после увольнения, со штрафом 30% от общей суммы при просрочке (DS 28699, ст. 9) (LexiVox, проверено 2026-10-29).

13-я зарплата и премии

• Aguinaldo de Navidad: одна месячная зарплата, выплачивается до 20 декабря, вдвое больше при просрочке; база — среднее заработанное за последние 3 месяца; пропорционально по двенадцатым после 3 месяцев стажа. На него не начисляются социальные взносы и не делаются налоговые удержания.
• Второй aguinaldo, «Esfuerzo por Bolivia», причитается, только когда годовой рост ВВП превышает 4,5%; декрета на 2026 год не найдено (инструкция министерства DGTHSO 0119/2025, DS 1802, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Годовая премия от прибыли (prima): не менее 1 месяца для empleados и 15 дней для obreros, только если компания получила прибыль (LGT, ст. 57).
• Медицинское покрытие через Caja Nacional de Salud, пенсионное и страхование рисков через Gestora Pública, а также жилищный взнос 2%, как в таблице выше (LexiVox, проверено 2026-10-29).

Разрешения на работу

• Иностранные работники не могут превышать 15% персонала любой компании и могут быть только техническими специалистами; некоторые должности требуют боливийского гражданства (LGT, ст. 3) (LexiVox, проверено 2026-10-29).
• Визовый маршрут не подтверждён: DIGEMIG (миграционная служба) не открывался, а как квота 15% применяется к EOR, не найдено. Rivermate говорит, что онбординг иностранцев занимает до нескольких месяцев (rivermate.com, проверено 2026-10-29).

Валюта и расчёт зарплаты

Боливиано (BOB). Курс на этой странице: 1 USD = Bs 12,02, курс Banco Central de Bolivia, действующий на 2026-10-28 (BCB, проверено 2026-10-29). Расчётные листки и подача сведений о зарплате через онлайн-платформу министерства (OVT) обязательны, согласно цитированной выше инструкции министерства.

Законен ли Employer of Record в Боливии?

Серая зона. Закона, постановления или заключения Министерства труда о структурах employer of record не найдено, как и режима лицензирования трудовых посредников. Это вывод из приведённых ниже текстов, а не судебное решение. Трудовые нормы сильно защищают работника. См. статью глоссария об Employer of Record.

Нормы, важные для клиента (проверено 2026-10-29):

• Факты важнее договора. Гражданско-правовой или коммерческий договор, скрывающий трудовые отношения, силы не имеет; преобладают факты. Трудовые отношения определяются зависимостью и подчинением, работой за чужой счёт и вознаграждением (DS 28699, ст. 2, 4–5).
• Квота иностранного персонала. Иностранные работники не могут превышать 15% персонала компании и могут быть только техническими специалистами (LGT, ст. 3).
• Восстановление на работе. Увольнение вне причин, указанных в ст. 16 LGT, позволяет работнику выбрать выходное пособие или восстановление; министерство может приказать восстановить с выплатой невыплаченной зарплаты и оштрафовать за отказ (DS 28699, ст. 10).
• Пенсионные взносы за счёт работодателя. Работодатель платит их из собственных средств не позднее последнего рабочего дня следующего месяца (DS 5280, преамбула).

Риски, которые несёт клиент:

• Признание трудовых отношений. Иностранная компания, которая руководит работником, привлечённым по договору услуг, рискует полным набором трудовых выплат и санкциями Министерства труда (DS 28699, ст. 5).
• Просрочка окончательного расчёта с индексацией по UFV и штрафом 30% от общей суммы (ст. 9).
• Просрочка aguinaldo: двойная выплата и более высокие штрафы (инструкция министерства).

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Боливии

Мы прочитали боливийские страницы и документы 11 провайдеров, работающих в Боливии. Боливийский реестр компаний по названиям не искали, поэтому юрлица вендоров там не проверялись. Ещё двенадцати нет в таблице, потому что мы не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Боливии: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI и Justworks.

Всё проверено 2026-10-29. «Собственное юрлицо» опирается на заявление самого вендора, а не на запись в реестре или названную компанию. Цены на боливийских страницах приведены как там показаны; глобальная цена Deel — прайс-лист для всего сайта.

Восемь из 11 не называют боливийскую компанию, которая нанимает, а два заявления о «собственном юрлице» тоже никого не называют. Это важно, потому что в серой зоне ваш риск проходит через работодателя по договору. Перед подписанием спросите: «Какая боливийская компания подписывает договор моего сотрудника и как она зарегистрирована в Министерстве труда, налоговой службе, CNS и Gestora?»

Как выбрать EOR в Боливии

Хотите знать название работодателя? Ни один провайдер не называет свою боливийскую компанию на изученных страницах. Remote и G-P говорят, что юрлицо их собственное; Rivermate говорит об участии местных партнёров. Перед подписанием запросите у любого провайдера название компании и регистрацию.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Ни один изученный источник не подтверждает, что EOR может его спонсировать, а квота 15% иностранного персонала по ст. 3 может применяться к принимающему работодателю. Rivermate называет до нескольких месяцев для иностранцев; Remote People добавляет 6–12 недель на визу. Оба — заявления вендоров; спросите письменно, кто будет подавать заявление.

Цена или полнота? На боливийских страницах цена Playroll от $399 ниже, чем $599 у Remote и по прайс-листу Skuad; восемь провайдеров боливийскую цену не показывают. Вендоры заявляют онбординг от 5 дней (Deel) и 5–10 рабочих дней (Playroll) до одной-двух недель (Safeguard Global) и двух-трёх недель для граждан (Remote People). Сравнивайте цену, когда знаете, кто нанимает.

Платите в долларах? Боливиано плавает, поэтому зарплата в долларах обходится в разное число боливиано от месяца к месяцу. Спросите, в какой валюте написан договор и по какому курсу EOR конвертирует.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Боливии через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с расчётом зарплаты. Брутто — USD 50 000 и USD 100 000 в год при 12 месячных зарплатах, пересчитанные по курсу 1 USD = Bs 12,02 (BCB, действует на 2026-10-28): Bs 601 000 и Bs 1 202 000 в год (BCB, проверено 2026-10-29). Обязательные расходы — социальные взносы 17,21% плюс один aguinaldo в размере месячной зарплаты, на который взносы не начисляются.

Потолка базы взносов не найдено, поэтому доля при обеих зарплатах одинакова. При той же оплате взносы выросли с Bs 100 427 (16,71%) до Bs 103 432 (17,21%), примерно на 3%, когда ставка солидарного взноса выросла с 3% до 3,5% с 2024-10-01 (DS 5280, проверено 2026-10-29). Более ранние годы опираются на вторичный источник.

Не включено: выходное пособие (один месяц за год, причитается только при увольнении), премия от прибыли prima (только при наличии прибыли), второй aguinaldo (только если рост ВВП превышает 4,5%; декрета на 2026 год не найдено), INFOCAL (не подтверждён), надбавка за стаж и отраслевые добавки. Суммы в боливиано меняются вместе с курсом, который за четыре месяца колебался между Bs 9,73 и Bs 12,64.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Три провайдера показывают цену на боливийской странице: Playroll от $399, Remote от $599 для годовых контрактов и Skuad $599 по прайс-листу ($499 со скидкой за объём, $449 при 12-месячном обязательстве). Deel на странице о Боливии цену не показывает; его глобальная цена начинается с $599 в месяц. Восемь провайдеров для Боливии цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Страница Deel о Боливии указывает обязательный разовый сбор «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» USD 80, медосмотры по Bs 200 при найме и при расторжении и сбор «Employer Liability Cost» 0,60% (deel.com, проверено 2026-10-29).
• Ни у одного провайдера для Боливии не опубликованы плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение. Пустую графу считайте неопубликованной, а не нулевой.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек работает за свой счёт, ближе к реальным отношениям договор подряда. См. как платить подрядчикам в Боливии, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Договор, скрывающий зависимость и подчинение, по DS 28699 силы не имеет. Вторичные источники описывают независимого специалиста с NIT (налоговым номером), который выставляет счета иностранному клиенту и платит IVA 13%, IT 3% и ежеквартальный RC-IVA; тексты налоговой службы мы не открывали (eju.tv, проверено 2026-10-29).
• Собственное юрлицо в Боливии. Вариант, который стоит взвесить для постоянной команды. Опубликованных данных о стоимости его создания мы не нашли, поэтому цифр не даём.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: национальная минимальная зарплата Bs 3 300, +20% к Bs 2 750, установлена DS 5516 от 2026-01-13 и действует с обратной силой; DS 5503 от 2025-12-17 отменён (Pixi Legal, проверено 2026-10-29).
• 2026-01-13: DS 5521 устанавливает календарь праздников 2026 года: дополнительные дни 5 июня и 7 августа, 22 января перенесено на 23 января, 21 июня перенесено на 22 июня (Pixi Legal, проверено 2026-10-29).
• 2026-06-29: официальный доллар стал гибким ежедневным курсом, устанавливаемым BCB, после 14 лет на уровне Bs 6,96; таблица BCB показывает Bs 12,02, действующий на 2026-10-28, то есть примерно на 73% больше боливиано за доллар (наш расчёт). Дата начала — по данным прессы (Correo del Sur, BCB, проверено 2026-10-29).

Более ранние изменения, которые остаются в силе: DS 5383 от 2025-05-01 сократил кредит по компенсации IVA в RC-IVA работника с 2 до 1 минимальной зарплаты; Ley 1582 повысил солидарный взнос работодателя с 3% до 3,5% с 2024-10-01 (DS 5383, DS 5280, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — Bs 3 300 с 2026-01-01. На странице Deel указано Bs 2 750 (ставка 2025 года), у Playroll и Multiplier — Bs 2 500, у RemoFirst — Bs 2 250 «as of May 2022», у Skuad — Bs 2 164, а на хабе страны у G-P — Bs 2 362 (deel.com, playroll.com, usemultiplier.com, remofirst.com, skuad.io, globalization-partners.com, проверено 2026-10-29).
• Взносы работодателя. Наша цифра — 17,21%. На странице Playroll — 16,71% плюс 2% в национальный солидарный фонд, у Remote People — от 16,71% до 19,51%; 16,71% — это сумма ставок при солидарном взносе 3%, действовавшем до 2024-10-01. Что ещё включает каждая цифра, мы не знаем, поэтому они несопоставимы (playroll.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-29).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-29 по Ley General del Trabajo и декретам в том виде, в каком они воспроизведены на LexiVox и Pixi Legal, инструкции Министерства труда DGTHSO 0119/2025 и Banco Central de Bolivia; сайты Gaceta Oficial, налоговой службы, Gestora и DIGEMIG не открывались, а где есть только вторичный источник, текст так и говорит. Работодателей проверяли по страницам и заявлениям вендоров; боливийский реестр компаний по названиям не искали, поэтому компания вендора может быть для нас невидима. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем те, кто не раскрывает; никто не платит за размещение.