Employer of Record в Эквадоре: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Эквадоре: ключевые факты

Эквадор долларизирован, поэтому все суммы указаны в долларах США. SBU — salario básico unificado, национальная минимальная зарплата. Официальные эквадорские сайты из нашей сети не открылись; Código del Trabajo (Трудовой кодекс) читался в перепечатках.

Минимальная зарплата

Единая ставка по стране. Отраслевые шкалы (tablas sectoriales) устанавливаются отдельно выше неё; шкалу для ИТ или офисной работы мы не искали.

Взносы работодателя

Ставки работодателя на месячную оплату работников частного сектора; работник платит сверх этого 9,45%.

• 11,15% IESS делятся так: пенсии 0,10, здоровье 9,06, профессиональные риски 0,20, безработица 1,00, страхование крестьян (campesino) 0,35 и администрирование 0,44.
• IESS, IECE и SECAP в сумме дают 12,15% и платятся через ежемесячную декларацию IESS. 13-я и 14-я зарплаты в базу IESS не входят.
• Закон, на котором основаны IECE и SECAP, мы не открывали; два законопроекта 2026 года перенаправили бы половину SECAP, но ни один не вступил в силу.

Рабочее время и сверхурочные

• Максимум 8 часов в день и 40 в неделю (ст. 47) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).
• Сверхурочные только по письменному соглашению с разрешением трудового инспектора, не более 4 часов в день и 12 в неделю (ст. 55): плюс 50% до 24:00, плюс 100% с 24:00 до 06:00 и в выходные.
• Два министерских соглашения 2026 года (MDT-2026-046, MDT-2026-059) об особых сменах позволяют растянуть 40 часов на более длинные дни; их юридический статус оспаривается.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 15 непрерывных дней в год, включая нерабочие (ст. 69). После более чем пяти лет у одного работодателя — по одному дополнительному дню за каждый следующий год, до 15 дополнительных (ст. 70).
• 11 законных дней отдыха в год помимо выходных (ст. 65): 1 января, Страстная пятница, 1 мая, 24 мая, 10 августа, 9 октября, 2 и 3 ноября, 25 декабря, а также понедельник и вторник карнавала. Некоторые переносятся на понедельник или пятницу; местные праздники действуют дополнительно (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).

Испытательный срок

• До 90 дней, только в бессрочном договоре, впервые заключённом между сторонами; любая сторона может свободно его прекратить (ст. 15).
• В испытательном сроке одновременно может находиться не более 15% персонала работодателя.
• Бессрочный договор — стандартная форма (ст. 14); срочные формы ограничены определёнными случаями (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).

Уведомление и выходное пособие

• Срока уведомления при увольнении по инициативе работодателя нет. Работодатель может прекратить договор по перечисленным причинам только после visto bueno (одобрения трудового органа, ст. 172), по соглашению сторон либо уволив без причины и выплатив компенсацию.
• Увольнение без причины (ст. 188): при стаже до трёх лет — три месячные оплаты; свыше трёх лет — один месяц за год, максимум 25 месяцев. Неполный год считается за полный.
• Бонус desahucio (ст. 185): 25% последней месячной оплаты за год работы, когда договор прекращается по уведомлению работника или по соглашению. Увольнение по собственному желанию требует письменного уведомления за 15 дней (ст. 184).
• Пенсия за счёт работодателя (jubilación patronal) после 25 лет стажа (ст. 216) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).

13-я зарплата и бонусы

Обязательны две дополнительные зарплаты.

Обязательные льготы

• Регистрация в IESS с первого дня: пенсии, здоровье, профессиональные риски, безработица.
• Fondo de reserva после первого года (ст. 196), выплачивается ежемесячно вместе с зарплатой либо вносится в IESS по просьбе.
• Участие в прибыли: 15% чистой прибыли работодателя (ст. 97); работодатель без прибыли ничего не должен.
• Декретный отпуск 12 недель с полной оплатой, плюс 10 дней при многоплодных родах (ст. 152) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).

Разрешения на работу

• Иностранцу нужна резидентская виза, допускающая оплачиваемую работу: временное проживание для работы по найму, действует два года (Reglamento de la Ley Orgánica de Movilidad Humana, ст. 62).
• Требования: подтверждение законных средств к существованию, трудовой договор, свидетельство о его регистрации в министерстве труда и справка работодателя об отсутствии неисполненных обязательств перед SRI, IESS и Superintendencia de Compañías; подаётся через e-VISAS (gob.ec, проверено 2026-10-26; прочитано по выдержке из поиска, так как страница не открылась).
• Работодатель — компания, зарегистрированная в Эквадоре, поэтому иностранный клиент без эквадорского юрлица такой договор оформить не может. Может ли юрлицо EOR выступить спонсором, не указано.

Валюта и расчёт зарплаты

Доллар США. Зарплата выплачивается не реже раза в месяц, заработок — еженедельно (ст. 83) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).

Законен ли Employer of Record в Эквадоре?

Серая зона. В Эквадоре нет ни закона об EOR, ни лицензии EOR, и мы не нашли ни официальных, ни судебных текстов об EOR. Считается ли запрещённым посредничеством EOR, который нанимает работника через собственное эквадорское юрлицо, пока иностранный клиент руководит работой, не проверено на практике. Наша позиция — вывод из текстов, а не из какого-либо решения. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Código del Trabajo, изд. Andina, проверено 2026-10-26):

• Mandato Constituyente 8 (Registro Oficial Suplemento 330, 2008-05-06) отменяет и запрещает аутсорсинг и трудовое посредничество в деятельности компании.
• Decreto Ejecutivo 1121, ст. 1 (2008-06-05): провайдер и компания-пользователь штрафуются каждый на 20 SBU за работника; штрафы накладывают региональные директора по труду. При SBU 2026 года это USD 9 640 для каждой стороны. Компания-пользователь должна принять работника «en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y directa» (на постоянной и бессрочной основе, в двусторонних прямых трудовых отношениях).
• Decreto 1121, ст. 2–5: исключение — «actividades complementarias» (охрана, питание, курьерские услуги, уборка) с разрешением региональных управлений по труду. Деятельности EOR или PEO в перечне нет.
• Código del Trabajo, ст. 41: работодатели, заинтересованные в одном предприятии, солидарно отвечают по всем обязательствам перед работником.

Риски, которые несёт клиент:

• Штраф: USD 9 640 за работника при SBU 2026 года, на компанию-пользователя отдельно от провайдера.
• Признание прямым работодателем с выходным пособием по ст. 188 и бонусом desahucio с начала работы. Как это работает для клиента без эквадорского присутствия, ни один найденный источник не рассматривает.
• Солидарная ответственность по претензиям работника по ст. 41.
• Ни одного решения ни в ту, ни в другую сторону. Решение Конституционного суда, цитируемое в результатах поиска, говорит лишь, что Mandato 8 не обязывает принимать на постоянную работу ранее аутсорсинговых работников.

См. также со-занятость.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Эквадоре

Мы прочитали страницы вендоров 13 провайдеров, работающих в Эквадоре. Superintendencia de Compañías и SRI нельзя было искать по названию, поэтому юрлицо ни одного вендора не проверялось в эквадорском реестре.

Всё проверено 2026-10-26. «Своё юрлицо» опирается на собственное заявление вендора, а не на запись в реестре. Цены с пометкой «глобальная» — общесайтовые прайс-листы, а не эквадорские. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless и Justworks в таблицу не включены: подтвердить, что они предлагают EOR в Эквадоре, мы не смогли.

Одиннадцать из 13 не называют эквадорскую компанию, которая нанимает, включая Deel. В серой зоне ваш риск проходит через работодателя в договоре. Перед подписанием спросите: «Какая эквадорская компания подписывает договор с моим сотрудником, каков её RUC и как вы структурируете постоянную схему с учётом Mandato 8 и Decreto 1121?»

Как выбрать EOR в Эквадоре

Хотите знать название работодателя? Remote говорит, что владеет эквадорским юрлицом, но не называет его; проверьте компанию сами. Rivermate говорит, что работает через местных партнёров, и не называет их. Попросите у любого провайдера название компании и RUC.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Официальный путь получения визы требует договора, зарегистрированного в министерстве труда, и справок работодателя об отсутствии задолженности из SRI, IESS и Superintendencia de Compañías, а ни один источник не говорит, что юрлицо EOR может быть таким спонсором. Уточните письменно, кто будет подавать документы.

Ожидаете постоянного сотрудника? Decreto 1121 позволяет считать компанию-пользователя прямым бессрочным работодателем, а единственный разрешённый аутсорсинг — закрытый перечень дополнительных видов деятельности. Постоянная схема опирается на описанное выше прочтение серой зоны; спросите, как она устроена, или рассмотрите собственную эквадорскую компанию.

Цена или полнота? Цену на эквадорской странице показывают три вендора: Skuad $549, Deel и Atlas $599. Глобальные прайс-листы — от $199 (RemoFirst) до $599 (Remote); четыре вендора не публикуют цену. Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Эквадоре через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с большой ведомостью. Брутто-оплата — USD 50 000 и USD 100 000 в год (USD 4 166,67 и USD 8 333,33 в месяц) в 12 месячных зарплатах, 13-я зарплата выплачивается сверху как один дополнительный месяц. Эквадор долларизирован, поэтому пересчёта нет (Código del Trabajo, изд. Andina, проверено 2026-10-26). Цифры соответствуют установившемуся режиму для работника во втором году и позже; в первый год fondo de reserva не начисляется, поэтому стоимость ниже на эту сумму (USD 4 166,67 и USD 8 333,33).

Почему при более высокой зарплате доля ниже. 14-я зарплата — фиксированный один SBU (USD 482), а все остальные составляющие растут вместе с оплатой. Удвоение оплаты увеличивает обязательные расходы примерно на 97%, а не на 100%. Одни социальные взносы составляют 12,15% от брутто при обеих зарплатах; потолка базы взносов мы не нашли.

Не включено: участие в прибыли (15% прибыли работодателя), оплачиваемый отпуск, выходное пособие и другие расходы при увольнении, а также плата EOR. Льгота для малых работодателей не применялась.

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Три вендора показывают цену на эквадорской странице: Skuad $549 в виджете цены (зачёркнутая цена $649; на странице также указано $499 при помесячной оплате с обязательством на 12 месяцев, и формулировка двусмысленна), Deel от $599 как плату за управление и Atlas $599 как плату за платформу в блоге об Эквадоре. Глобальные прайс-листы, где эквадорской цифры нет, — от $199 (RemoFirst) до $599 (Remote). Страница Remote People использует в расчётном примере плату $400. Playroll, Safeguard Global, G-P и Pebl цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Страница Deel об Эквадоре указывает разовую «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» в USD 80 и административные «Employer Liability Cost» в 0,60% (deel.com, проверено 2026-10-26).
• У всех провайдеров депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Эквадора не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Эквадоре, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Иностранец, работающий как самозанятый специалист, использует отдельный визовый путь, описанный на собственной странице gob.ec (проверено 2026-10-26).
• Собственная эквадорская компания. Вариант, который стоит рассмотреть для постоянной команды, потому что Decreto 1121 ограничивает аутсорсинг дополнительными видами деятельности. Страница Multiplier об Эквадоре называет срок регистрации до 23 недель и минимальный капитал USD 400 для общества с ограниченной ответственностью и USD 800 для акционерного; это данные вендора, которые мы не сверяли с Superintendencia de Compañías (usemultiplier.com, проверено 2026-10-26).
• PEO. Источников о том, как PEO рассматривается в Эквадоре, мы не нашли; отправная точка — правила о посредничестве выше. См. статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: SBU растёт до USD 482 с USD 470 (Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18). 14-я зарплата за 2026 год — USD 482 (Código del Trabajo, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-01: новая таблица подоходного налога SRI для физлиц (Resolución NAC-DGERCGC25-00000043): необлагаемый диапазон повышен до USD 12 208 с USD 12 081, десять диапазонов до 37% свыше USD 109 956 (NMS, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-07: SRI перекатегоризировал налогоплательщиков RIMPE, переведя около 14 000 «negocio popular» в «emprendedor» и около 56 000 emprendedores в общий режим (Vistazo, проверено 2026-10-26).
• 2026-01-28: законопроект (второй после законопроекта от 2025-11-25) направил бы взнос работодателей 0,5% SECAP в SECAP. Статус неизвестен; ставка работодателя 12,15% не менялась (Primicias, проверено 2026-10-26).
• 2026-02-18: Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 об особых сменах и распределении 40-часовой недели, с днями до 10 часов. Его статус оспаривался; последовал пересмотренный текст MDT-2026-059 (Primicias, проверено 2026-10-26).
• 2026-04-09: Resolución No. 99 Конституционного суда признала аддитивную неконституционность второго абзаца ст. 46.1 Código del Trabajo; её содержание мы не читали (копия Código на SERCOP, проверено 2026-10-26).
• 2026-05-01: сообщалось, что министерское соглашение сокращает срок решения по visto bueno со 120 до 30 дней; только сообщение прессы, текст не открывали (El Diario, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует USD 482 с 2026-01-01. Страница Multiplier указывает USD 475 «updated for 2025», гид Playroll — USD 470 «for 2026», страница Borderless AI — USD 470 с 2025-01-01, гид Rivermate — USD 460 «as of 2024», а гид RemoFirst — USD 425 «for 2022» (usemultiplier.com, playroll.com, hireborderless.com, rivermate.com, remofirst.com, проверено 2026-10-26).
• 14-я зарплата. Страница Remote об Эквадоре по-прежнему показывает USD 400 «for 2020»; сумма 2026 года — USD 482 (remote.com, проверено 2026-10-26).
• Расходы работодателя. Наша законная цифра — 29,78% или 29,30% от брутто, включая 13-ю и 14-ю зарплаты и fondo de reserva. Страница Deel оценивает 12,75% в первый год и около 21,08% со второго; гид Playroll указывает 12,15–20,48%. Что включает каждая цифра, мы не знаем, поэтому они несопоставимы (deel.com, playroll.com, проверено 2026-10-26).
• Подоходный налог. Таблица Skuad начинает ступени с USD 11 212, тогда как необлагаемый диапазон SRI на 2026 год заканчивается на USD 12 208 (skuad.io, NMS, проверено 2026-10-26).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по Código del Trabajo в двух перепечатках, резолюции IESS C.D. 501, министерским соглашениям и эквадорской прессе и страницам юридических фирм; официальные правительственные сайты из нашей сети не открылись, поэтому более поздняя поправка, например реформа, указанная SERCOP на 2026-04-09, может быть не отражена. Работодатели проверялись только по страницам вендоров: Superintendencia de Compañías и SRI нельзя было искать по названию, поэтому юрлицо ни одного вендора не проверялось в эквадорском реестре. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем те, кто не раскрывает; ни один вендор не платит за размещение.